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#2:
Errónea, le han despedido por ser de la CNT. Lo de morder la hamburguesa es lo máximo que le habrán pillado, podría haber sido por un pedo mientras reponía en un pasillo solitario. Seguro que era "el rojo de la empresa".
#1:
Mercadona haciendo boicot a Israel! Quién lo iba a decir!
#11:
#3 vamos a ver, es que si la norma de la empresa es que no se puede comer ni coger nada de lo que se va a tirar, esa es la norma, y punto... y si encima tienes antecedentes de despidos disciplinarios por el mismo tema y exactamente por lo mismo, pues muy muy muy muy listo no hay que ser para NO morder/comer/llevarte una puta hamburguesa, una chocolatina de mierda o lo que sea. Simplemente no lo haces y no tienes estos problemas... Punto.
Me parece ridículo? Si. Existe motivación detrás de esa norma? Si, por supuesto, y no es para despedir al gilipollas que la incumpla, es para evitar mermas de stock porque empleados mu listos mu listos mu listos digan que "algo esta en fecha de caducidad" o roto, o lo rompan o lo que sea con el simple fin de llevarselo, con esta norma se cortan de raíz todas esas mierdas.
En fin, libreme dios de defender a Mercadona, pero simplemente: el de la pancarta no lleva razón.
Me parece ridículo? Si. Existe motivación detrás de esa norma? Si, por supuesto, y no es para despedir al gilipollas que la incumpla, es para evitar mermas de stock porque empleados mu listos mu listos mu listos digan que "algo esta en fecha de caducidad" o roto, o lo rompan o lo que sea con el simple fin de llevarselo, con esta norma se cortan de raíz todas esas mierdas.
En fin, libreme dios de defender a Mercadona, pero simplemente: el de la pancarta no lleva razón.
#47:
#2 Pues yo no lo veo tan claro. ¿Cómo sabes que estaba afiliado a la CNT cuando lo despidieron, y que no se afilió precisamente debido al despido? Es muy habitual esto último, y en Mercadona más todavía. Ya no estoy afiliado pero en Albacete hace años tuvimos casos así.
En la noticia no pone que estuviera afiliado a la CNT antes del despido, de hecho pone esto:
"Días después del bocado, estaba en su puesto cuando apareció la gerente de la tienda, junto con dos abogados. En una reunión en la que también estuvieron presentes delegados sindicales —"que no abrieron la boca"— le comunicaron el cese fulminante."
Mercadona tiene una política ya conocida desde hace años de intentar quitarse de encima a los trabajadores con más antigüedad para sustituirlos por gente joven con salarios más bajos y además hacerlo con despido disciplinario para ahorrarse indemnizaciones bastante grandes. Esto probablemente sea un caso más.
#26 Irrelevante, incluso aunque fuera cierto. Una empresa con buenas intenciones como mínimo le ofrecería al trabajador la opción de pagar esa hamburguesa para evitarse el despido disciplinario, y obviamente el trabajador no diría que no a eso. Es una excusa.
En la noticia no pone que estuviera afiliado a la CNT antes del despido, de hecho pone esto:
"Días después del bocado, estaba en su puesto cuando apareció la gerente de la tienda, junto con dos abogados. En una reunión en la que también estuvieron presentes delegados sindicales —"que no abrieron la boca"— le comunicaron el cese fulminante."
Mercadona tiene una política ya conocida desde hace años de intentar quitarse de encima a los trabajadores con más antigüedad para sustituirlos por gente joven con salarios más bajos y además hacerlo con despido disciplinario para ahorrarse indemnizaciones bastante grandes. Esto probablemente sea un caso más.
#26 Irrelevante, incluso aunque fuera cierto. Una empresa con buenas intenciones como mínimo le ofrecería al trabajador la opción de pagar esa hamburguesa para evitarse el despido disciplinario, y obviamente el trabajador no diría que no a eso. Es una excusa.
#27:
#22 #2 Esta gentuza no necesita mucha explicación para actuar como lo que son. Gracias a los sindicatos son conocidas de sobra sus prácticas:
El Supremo avala a una empleada de Mercadona despedida por regalar una pescadilla que se iba a tirar (2015) -> https://www.eldiario.es/catalunya/trabajo/declaran-improcedente-trabajadora-mercadona-pescadilla_1_2421038.html
Dos madres solteras, despedidas de Mercadona por comer un 'saladito' de 15 céntimos (a punto de caducar, 2019) -> https://www.lavozdelsur.es/actualidad/sociedad/dos-madres-solteras-despedidas-de-mercadona-por-comer-un-saladito-de-15-centimos_28365_102.html
El Supremo avala a una empleada de Mercadona despedida por regalar una pescadilla que se iba a tirar (2015) -> https://www.eldiario.es/catalunya/trabajo/declaran-improcedente-trabajadora-mercadona-pescadilla_1_2421038.html
Dos madres solteras, despedidas de Mercadona por comer un 'saladito' de 15 céntimos (a punto de caducar, 2019) -> https://www.lavozdelsur.es/actualidad/sociedad/dos-madres-solteras-despedidas-de-mercadona-por-comer-un-saladito-de-15-centimos_28365_102.html
#12:
Yo he dejado de ir a Mercadona , soy Valenciano y sé toda la mierda de Mercadona , yo no iría allí , que se meta la hamburguesa por el culo Señor Roig Fill de puta
#4:
Siempre actúan así, si gana el juicio como mucho le tendrán que pagar los 40 o 50 000 euros que le corresponden por despido improcedente, que es lo que le hubiesen tenido que pagar de entrada si hubiesen admitido un despido improcedente para no ir a juicio, si de casualidad lo pierde pues eso que se ahorra Mercadona.
Tienen abogados de sobra en la central para estos casos así que no les cuesta mucho ir a juicio.
#3 Algún jefecillo pensaría que después de lo de su hermana no era de fiar y más estando metido en la cnt, han esperado a que cometa un error y han ido a por el.
Tienen abogados de sobra en la central para estos casos así que no les cuesta mucho ir a juicio.
#3 Algún jefecillo pensaría que después de lo de su hermana no era de fiar y más estando metido en la cnt, han esperado a que cometa un error y han ido a por el.
#28:
Ojo, siempre se dice que “Mercadona paga muy dentro del sector “ y es cierto, pero lleva un tiempo recortando en personal porque la avaricia de los multimillonarios como Roig no conoce límites. Su nueva táctica es putear al personal del que se quieren deshacer cambiándoles a Mercadonas lejanos y poniéndoles horarios de mierda para que abandonen y no tener que pagar el despido.
#39:
20 añazos y te despiden por darle un bocado a una hamburguesa que estaba destinada al cubo de la basura, ojalá llegue a mucha gente lo miserables que son los de Mercadona y se lo piensen antes de pisar una de sus tiendas..
#24:
#19 No es comparación, es la ley.
Sanidad dice que toda la comida cocinada que no se haya vendido en horario comercial debe de ir al contenedor pues ya no es apta para su consumo.
Yo opino lo mismo que tú, que no va a pasar nada. Pero la ley es clara y hay que cumplirla.
Me parece una chorrada absurda cuando antes de tirarla se podría dar a alguien pero Los “desechos” no son aptos para consumo según Sanidad.
Sanidad dice que toda la comida cocinada que no se haya vendido en horario comercial debe de ir al contenedor pues ya no es apta para su consumo.
Yo opino lo mismo que tú, que no va a pasar nada. Pero la ley es clara y hay que cumplirla.
Me parece una chorrada absurda cuando antes de tirarla se podría dar a alguien pero Los “desechos” no son aptos para consumo según Sanidad.
Comentarios
Mercadona haciendo boicot a Israel! Quién lo iba a decir!
#1 Mercadona antisemita
#1 Apoyo sin reservas la lucha de Israel.
Errónea, le han despedido por ser de la CNT. Lo de morder la hamburguesa es lo máximo que le habrán pillado, podría haber sido por un pedo mientras reponía en un pasillo solitario. Seguro que era "el rojo de la empresa".
#2 he pensado lo mismo. El bocado es la excusa. Es como Alcapone, que lo pillaron por una multa o algo así.
#22 #2 Esta gentuza no necesita mucha explicación para actuar como lo que son. Gracias a los sindicatos son conocidas de sobra sus prácticas:
El Supremo avala a una empleada de Mercadona despedida por regalar una pescadilla que se iba a tirar (2015) -> https://www.eldiario.es/catalunya/trabajo/declaran-improcedente-trabajadora-mercadona-pescadilla_1_2421038.html
Dos madres solteras, despedidas de Mercadona por comer un 'saladito' de 15 céntimos (a punto de caducar, 2019) -> https://www.lavozdelsur.es/actualidad/sociedad/dos-madres-solteras-despedidas-de-mercadona-por-comer-un-saladito-de-15-centimos_28365_102.html
#27 Si, necesitan un hecho probado para despedir a alguien procedentemente.
Son empresas muy grandes, como Amazon... Es muy difícil que un sindicato consiga ganarles.
Además, esto genera miedo en los trabajadores, y así hay menos sindicalistas. Un win win... Porque la gente va a seguir comprando en donde más le gusta
#31 Bueno el miedo lo genera que la política de Mercadona es desde siempre "que son una familia" y para ello te ponen en cuarentena cuando entras a currar y cuando "demuestras" el amor por la familia de quedan contigo, es uno de los supers con mejores condiciones tanto iniciales como con el paso del tiempo pero tienes que ser un buen sumiso para poder quedarte hay mucha bibliografía al respecto
#38 En todas las empresas existe un código disciplinario y no se castiga igual llevarse un boli que pegarle a un superior
#31 Qué va, les ganan con la gorra
Les obligan a pagar la improcedencia más intereses y a otra cosa.
#60 la improcedencia la pagan pero la nulidad ya es más difícil
#31 Expropiese!
#31 Este no es un despido procedente sino disciplinario.
#27 según la noticia,una de las dos despedidas por comer un saladito es hermana del despedido.
No se si tendrá algo que ver,pero es mucha casualidad.
#63 si, en su familia son de picar entre horas.
#22 evasión de impuestos
#22 A Alcapone lo pillaron por evasión fiscal. Delitos económicos, nunca por toda la violencia que había ordenado.
#2 Puede ser, pero lo que hizo no lo podia hacer y eso es una realidad guste o no.
#26 Y que el despido es desproporcionado también es otra realidad.
#33 Una norma es una norma. Y si estas mas que enterado de ella y la ignoras pues es lo que hay.
Que sugieres hacer en este caso donde el empleado sabe de maravilla, mas que nadie quizas incluso, que hacer eso va contra las normas de la empresa? Porque no es un novator precisamente. O alguien que no tenga conocimiento de que pasa si haces eso.
#38 Bien despedido está. Si hace eso, qué no habrá hecho ya.
#38 Hay un caso parecido y el TSJC no aprueba el despido ya que "consideró improcedente el despido de la trabajadora porque entendió que en la acción de la trabajadora no hubo robo, hurto, malversación o apropiación indebida. En este sentido, la sentencia afirma que, en todo caso, podría haber una falta grave de desobediencia al no cumplir dicha trabajadora las instrucciones de sus jefes en el ejercicio de sus funciones."
https://www.eldiario.es/catalunya/trabajo/declaran-improcedente-trabajadora-mercadona-pescadilla_1_2421038.html
Con lo que no es cierto que la norma sea cómo dices..
#38 Sí, una norma es una norma pero existen medidas disciplinarias previas al despido y en este caso parece que pasaron de 0 a 100 por una sola cosa. Eso es lo que achaca el trabajador:
""Parece como que quieren deshacerse de sueldos de los más antiguos", comenta el trabajador, que entendería que por el bocado a la hamburguesa lo hubieran sancionado un tiempo sin empleo y sueldo, o que le hubieran quitado las primas, pero no despedirlo"
#94 por ahi lo han explicado. El motivo real es que es un sindicalista, la antiguedad tambien es otro motivo de despido, no son excluyentes sino complementarios.
#38 Que qué se sugiere hacer? Es fácil: nada. Y muchísimo menos despedirlo.
Déjate de chorradas.
#2 Pues yo no lo veo tan claro. ¿Cómo sabes que estaba afiliado a la CNT cuando lo despidieron, y que no se afilió precisamente debido al despido? Es muy habitual esto último, y en Mercadona más todavía. Ya no estoy afiliado pero en Albacete hace años tuvimos casos así.
En la noticia no pone que estuviera afiliado a la CNT antes del despido, de hecho pone esto:
"Días después del bocado, estaba en su puesto cuando apareció la gerente de la tienda, junto con dos abogados. En una reunión en la que también estuvieron presentes delegados sindicales —"que no abrieron la boca"— le comunicaron el cese fulminante."
Mercadona tiene una política ya conocida desde hace años de intentar quitarse de encima a los trabajadores con más antigüedad para sustituirlos por gente joven con salarios más bajos y además hacerlo con despido disciplinario para ahorrarse indemnizaciones bastante grandes. Esto probablemente sea un caso más.
#26 Irrelevante, incluso aunque fuera cierto. Una empresa con buenas intenciones como mínimo le ofrecería al trabajador la opción de pagar esa hamburguesa para evitarse el despido disciplinario, y obviamente el trabajador no diría que no a eso. Es una excusa.
#3 Por lo que digo en #47.
#47 Ok, ¿y cómo sabes tú qué delegados sindicales eran? Te sorprendería ver las puñaladas a la CGT (CGT, no CNT) que he visto yo en Ford España y empresas auxiliares de ese polígono a finales de los '90 por parte de UGT y CCOO. Y negociar con la empresa para promocionar y subir salarios sólo a sus afiliados y a los de CGT con la misma antigüedad y condiciones no hacerlo, también lo he visto. He visto tantas guarradas de parte de UGT sobre todo y de CCOO a los otros sindicatos que desde entonces tuve claro que jamás me afiliaría a esos hijos de puta, aunque me quedase sin afiliarme a nada.
#57 digo yo que tendrás que ser tú el que demuestre que es dd CNT, que eres el que lo has dicho en #2
#82 porque lo pone en la entradilla?
#57 Precisamente estoy convencido de que esos delegados sindicales no eran de CNT, ni de CGT. Pero una cosa no quita la otra. De hecho que esos delegados sindicales no abrieran la boca estando presentes le da más fuerza a la teoría de que no pertenecía aún a la CNT: seguramente se buscó un sindicato que no fuera el de esos dos, y en Google no es difícil llegar a los conflictos laborales de Mercadona contra CNT.
#47 Una empresa con buenas intenciones como mínimo le ofrecería al trabajador la opción de pagar esa hamburguesa para evitarse el despido disciplinario, y obviamente el trabajador no diría que no a eso. Es una excusa.
Si prohíben taxativamente consumir productos o llevárselos por muy caducados que estén no es por el precio.
#72 ¿Y dónde digo yo que sea por el precio? Estoy hablando de la medida tomada y de si había alternativas, y del por qué de esa medida. Usaron esa excusa como podrían haber usado cualquier otra.
#47 "Una empresa con buenas intenciones como mínimo le ofrecería al trabajador la opción de pagar esa hamburguesa para evitarse el despido disciplinario"
Hombre, pagar los 20 céntimos correspondientes al mordisco, en todo caso.
Y conforme les pago, les diría que son unos putos ratas.
#26 Puede ser que no lo pudiera hacer. Ahora, que algo que tu tienda va a tirar a la basura, tú le pegues un mordisco, que no es ni siquiera robar ni llevarte efectivo o enseres o útiles ni existe ánimo de lucro alguno, permíteme que ponga en duda que sea motivo de despido fulminante.
#56 Cada uno pone las normas, pueden parecernos mas chorras o menos.
Pero por lo que se lee este tio lleva años en la empresa, no 2 dias. Es decir sabe bien como funciona la empresa.
Tiene relacion con otra chica que fue despedida por hacer algo similar.
No se, o lo hizo buscando precisamente el despido y liarla, o no se que tiene en la cabeza sinceramente
#58 Estaba a pie de contenedor, a segundos de tirarla a la basura. En el caso de su hermana fue dentro de la tienda, aunque el saladito estuviera a punto de caducar.
#26 Las normas de empresa y el código disciplinario no pueden ser arbitrarios ni desproporcionados, y esta es muy pero muy absurda.
#26 seguramente deberían despedir a todos lo empleadoa por qué alguna vez llevaron la camisa por fuera del pantalón aunque fuera solo 10"
#2 Supongo que lo despidieron por hurto, dado que se entiende que hasta que no se deposita en el contenedor esa hamburguesa es de la empresa
https://www.cuestioneslaborales.es/despido-disciplinario-por-robo/
Pero es muy heavy de todas maneras.
#2@admin ^^^ Bulo infinito
A este se lo querían quitar de en medio y encontraron la excusa. Lo que no sabemos es porqué se lo querían quitar de en medio. ¿Ahorro de costes? ¿daba problemas? En cualquier caso que sea considerado despido procedente el hecho de comerte una hamburguesa que se iba a tirar es muy fuerte.
No obstante el tipo sabía que no se podía hacer: "Su caso recuerda al de las dos empleadas que fueron despedidas por comerse un saladito en el Mercadona de la avenida Puertas del Sur. Para colmo, una de ellas, Mari Ángeles García, es su hermana. Más de siete años después, ha vuelto a "caer en lo mismo".
Siempre actúan así, si gana el juicio como mucho le tendrán que pagar los 40 o 50 000 euros que le corresponden por despido improcedente, que es lo que le hubiesen tenido que pagar de entrada si hubiesen admitido un despido improcedente para no ir a juicio, si de casualidad lo pierde pues eso que se ahorra Mercadona.
Tienen abogados de sobra en la central para estos casos así que no les cuesta mucho ir a juicio.
#3 Algún jefecillo pensaría que después de lo de su hermana no era de fiar y más estando metido en la cnt, han esperado a que cometa un error y han ido a por el.
#4 Lo raro de todo esto es que cometa el mismo error que su hermana. Ella podía no saber lo que iba a pasar, pero él lo tendría que tener más claro. Aunque no sospeches que van a por ti, no les des munición. A menos que estuviera buscando repetir el resultado de su hermana.
#15 ya, pero aún así no podría reconocer en público que le viene bien el despido, la indemnización, y los dos años de paro porque podría dar a entender que el despido es una farsa acordada con la empresa (a veces se hace) y que le denieguen la prestación por desempleo. Es raro pero a veces pasa.
#4 Los despidos procedentes siempre me han parecido un error, tienes que tener muy muy claro que lo vas a ganar, y abogados en plantilla como tú dices.
Pero si lo pierdes no solo tienes que pagar la diferencia entre procedente e improcedente sino, además, los salarios de tramitación. Eso sin contar que te estás buscando un enemigo de por vida.
Será que soy tonto, pero en mi época de empresario siempre pagué el improcedente, dormir tranquilo no tiene precio.
#4 que es lo que le hubiesen tenido que pagar de entrada si hubiesen admitido un despido improcedente para no ir a juicio,
En 2013 creo, cambiaron la norma y la empresa ya no puede reconocer la improcedencia en la carta de despido y que la indemnización quede exenta de IRPF.
Tienen que despedir con un motivo aleatorio y luego es en conciliación donde reconocen la improcedencia.
Pero dado que no hay mucha ventaja en reconocer la improcedencia en la conciliación (tendrán abogados en plantilla) se esperan al juicio y así tienen un aplazamiento de pago gratis.
#59 tu época de empresario debió ser previa a 2013 o al menos los despidos
#3 vamos a ver, es que si la norma de la empresa es que no se puede comer ni coger nada de lo que se va a tirar, esa es la norma, y punto... y si encima tienes antecedentes de despidos disciplinarios por el mismo tema y exactamente por lo mismo, pues muy muy muy muy listo no hay que ser para NO morder/comer/llevarte una puta hamburguesa, una chocolatina de mierda o lo que sea. Simplemente no lo haces y no tienes estos problemas... Punto.
Me parece ridículo? Si. Existe motivación detrás de esa norma? Si, por supuesto, y no es para despedir al gilipollas que la incumpla, es para evitar mermas de stock porque empleados mu listos mu listos mu listos digan que "algo esta en fecha de caducidad" o roto, o lo rompan o lo que sea con el simple fin de llevarselo, con esta norma se cortan de raíz todas esas mierdas.
En fin, libreme dios de defender a Mercadona, pero simplemente: el de la pancarta no lleva razón.
#11 Esa norma es estúpida y no es motivo de despido procedente en ningún sitio. Probablemente lo de tirarla no lo decide quien la tira, se decide bajo criterios objetivos.
#14 Será una norma estúpida para ti, pero un empresa,dentro del margen legal, establece las normas que considera que favorecen sus intereses.
¿O esto es Jauja y todo el mundo hace lo que quiere?
Si a un trabajador no le gustan las normas de su empresa, libremente puede abandonarla y buscar otro empleo.
#40 Lo has explicado muy bien: producto que esté apunto de caducar, el packaging esté roto, o lo que sea, se tira a la basura. Son criterios objetivos y fáciles de entender.
Así que no sé qué más quiere #_14. En vez de hacer eso, los empleados en cuanto encuentren un paquete de magdalenas rajado, lo llevarán al departamento de residuos especiales, donde Paquita, reconvertida a experta en estos temas, analizará el estado de las magdalenas para decidir si se debe tirar o no al contenedor de perecederos.
#40 chapó
#11 #14 En una situación similar, lo mejor es enviar un mensaje a tu supervisor (el jefe que está encima de ti): Telegram, sms, o lo que sea pidiendo permiso y esperando la respuesta. Si te dice que sí y después te despiden siempre tienes el permiso de un superior y el que se carga el marrón es él. Y si puedes enviar fotos mostrando que el producto estaba a punto de caducar, pues mejor.
#FreeAssange
#11 ¿Y a su compañera por qué no le han hecho nada entonces? No me vengas con mierdas, sólo buscaban una excusa para quitarse de en medio a un empleado antiguo que además estaba metido en un sindicato y poner a otro en su lugar que cobre mucho menos
#16 Por supuesto que si, en ningun momento digo lo contrario. El problema es que con esa antigüedad y siendo del sindicato él ha sido tan estúpido de darles una excusa válida ante un juez
#11 Posiblemente los jueces le darán la razón como se la dieron a su hermana en su día, las infracciones se establecen en el convenio colectivo, no las decide la empresa . La putada es que el despido en España es libre y aun no teniendo razón la empresa le podrá despedir, eso sí, de forma improcedente.
#11 Bueno realmente esa norma es porque te da la gana, porque hoy en día ya todo el inventario tiene sus fechas de caducidad y demás, y no dejar llevarse nada a los empleados se hace simplemente por vender más, porque si tus empleados se llevan la comida que caduca en dos días no les vendes nada y para cualquier empresa es mejor tirar el que caduca en dos y vender uno que regalar comida a tus empleados, luego les cuentas que son un gran familia y que la empresa mira por ellos
#50 también habría empleados escondiendo el jamón debajo de las pilas de yogures de baja rotación para llevárselo gratis antes de caducar
#76 Claro que sí, los empleados son el demonio y los empleadores ángeles de la caridad
#87 ni lo uno es cierto ni lo contrario.
Que haya merma o perdidas por hurto no quiere decir que el 100% de los empleados lo cometa. Ni el 10%, ni el 5%. Pero perjudica a todos.
#89 Lo normal es que despidas a cada uno de los que roba por dos cosas: primero por el daño directo pero lo más importante por el mensaje que das si esos que roban no hacen nada, pero tirar cosas que se pueden aprovechar es de imbécil bajo mi punto de vista pero yo no tengo esas multinacionales en mis manos y no tengo ni idea de eso
#11 "Parece como que quieren deshacerse de sueldos de los más antiguos“ Tambien pienso eso y, además, despido gratis
#11 Estás normas existen para que los empleados no etiqueten comida apta para la venta como no apta para llevarsela a casa. O el empleado miente y etiquetaba mucha comida apta como no apta o el despido es totalmente desproporcionado.
Si la empresa te está persiguiendo para echarte podría haber sido esta excusa como cualquier otra, la única razón por la que no usan el tradicional "bajada del rendimiento" es que tienen 0 posibilidades de demostrar algo así y con esto aún tienen alguna posibilidad de ganar el juicio. Te podrían haber despedido por llegar 1 minuto tarde, por no llevar bien puesto el uniforme, por cualquier cosa. Es imposible cumplir a rajatabla todas las normas draconianas que imponen las empresas, algunas de las cuales son incompatibles con el rendimiento que exigen al trabajador. Si lo que dice el trabajador es cierto y ha ocurrido exactamente asi, la empresa ha actuado de mala fe, es el equivalente a que te multen por no cruzar por el paso de cebra en una calle secundaria totalmente recta de un pueblo de 100 habitantes.
#71 Joder... hombre, draconiana draconiana la norma de no robar no me parece que sea muy draconiana.
"essssque no ha robado". No. lo puede llamar usted como quiera: "coger un bocadito prestado", "comerse un bombon de esa bolsa que había rota que se iba a tirar de todos modos" o como le salga a usted del ciruelo...
Esa mercancia es propiedad del trabajador? ha pagado por ella? no? entonces es propiedad de la empresa, y la empresa quiere que su genero se disponga de tal y tal forma (y punto).
Repito, no soy yo precisamente defensor de Mercadona, pero a eso se le llama robar, sea un bombón, sea una hamburguesa (total, es que se va a tirar), sea un paquete de folios o sea un puto boligrafo. NO es tuyo. NO está a libre disposición del trabajador para que haga lo que le salga de las pelotas. NO existe un "vacio en la normativa interna de la empresa al respecto", es más, todo lo contrario, la norma establece muy claramente que NO es tuyo, que NO te lo puedes comer y que NO te lo puedes llevar.
Si yo me lo llevo "porque patata", pues me expongo a despido disciplinario por ROBAR.
#3 La comida para tirar es para tirar, no para comer. Si alguien se pone malo por comer algo que está destinado al contenedor es la empresa quien se come el marrón.
La ley es así.
Fuente: 10 años con mi propio negocio de alimentación.
#17 no compares, no es lo mismo "lo voy a tirar porque esta malo" con "lo voy a tirar porque no lo he vendido hoy y mañana ya no podré", que si un cliente lo compra 1 minuto antes se lo hubiesen vendido sin problema
#19 No es comparación, es la ley.
Sanidad dice que toda la comida cocinada que no se haya vendido en horario comercial debe de ir al contenedor pues ya no es apta para su consumo.
Yo opino lo mismo que tú, que no va a pasar nada. Pero la ley es clara y hay que cumplirla.
Me parece una chorrada absurda cuando antes de tirarla se podría dar a alguien pero Los “desechos” no son aptos para consumo según Sanidad.
#24 la bolleria es comida cocinada, eso significa que todo lo que tiene una pasteleria es del dia?
#25 No, un Donut tiene su fecha de caducidad. No es comida hecha tipo restaurante.
La comida cocinada en un local (en vivo para entendernos) debe de ir por ley a la basura al finalizar la jornada pues ya no es apta para consumo. Por ejemplo un bar si le han sobrado x platos debe de tirarlos al contenedor si o si.
Pero insisto, que no lo digo yo. Es que la ley es así de absurda.
#30 que si, tendras razon con la ley, lo desconozco pero me fio. Lo que digo es porque unas croquetas hay que tirarlas y una palmera de chocolate no. Quien lo establece, y porque uno si y otro no.
#34 Opino lo mismo que tú, ese alimento es apto para consumo y hay mucha gente necesitada.
De hecho la nueva ley de desperdicio alimentario dice claramente:
“esta nueva ley se obligará a todos los agentes de la cadena alimentaria a establecer un plan de prevención contra el desperdicio, jerarquizando el uso de los alimentos, materias primas o elaborados, con distintos fines antes del último recurso de la basura.”
Hasta aquí perfecto, peroooooooo….:
“El primer uso prioritario de los excedentes será la utilización para la alimentación humana, a través de donaciones a empresas sin ánimo de lucro o bancos de alimentos, obligando además a contratar convenios de colaboración con las organizaciones receptoras y procurando mantener en todo momentos las garantías de trazabilidad de cada alimento, así como las condiciones específicas de recogida, almacenamiento y distribución.”
Básicamente solo las pueden donar a bancos de alimentos siempre y cuando se recojan en camión frigorífico y se guarden en cámaras de conservación.
https://www.directoalpaladar.com/actualidad-1/gobierno-multara-a-restaurantes-supermercados-empresas-que-tiren-comida-hoy-se-aprueba-nueva-ley-desperdicio-alimentario/amp
Traducido al cristiano, que te sobre comida y dársela a un indigente está prohibido.
Es así de absurda la ley.
#30 Pero deja de mentir, la ley no dice nada que no puedas rebajar la comida para venderla antes del cierre.
#36 Jamas he dicho que no puedas rebajar la comida, te lo estás inventando.
Deja de mentir.
CC #35
#24 Mientes.
Carrefour toda comida que no vende la pone de rebaja a las 6/7 de la tarde. No se tira nada.
Mercadona tira la comida por decisión comercial.
#35 De hecho en carrefour puedes comprar packs de comida por una app que no quiero hacer promoción y te dan comida que le queda 1-2 días y algunas veces entra algo que tiene más fecha pero anda que no he pillado yo así pa cenar de carrefour y pa comer al día siguiente a un cuarto del precio
#51 Porqué está dentro del periodo de consumo. Lo ha explicado perfectamente.
#35 Puedes rebajar la comida todo lo que quieras, pero si no se vende, se tira.
Lo ha explicado muy bien.
#3 No se llama despido procedente. Se llama disciplinario.
Una empresa te puede despedir de manera objetiva (no te necesitamos/no tenemos pasta/ya no hacemos esa línea de producción/ etc) o disciplinaria (te castigamos con despedirte).
Luego si tú reclamas el juez puede declarar este despido (sea objetivo o disciplinario) como nulo (te readmitir y te pagan lo que no te pagaron), procedente (les toca pagarte) o procedente (te quedas como estás).
A él lo han despedido disciplinariamente, que es lo más jodido porque no tienes derecho ni a paro. A ver qué dicen los tribunales. Yo creo que lo van a declarar improcedente pero no nulo.
#95 gracias por la aclaración
Si le han despedido por eso, no se que habrán hecho con los que tuvieron las ideas que cuentan aquí:
Los errores de Mercadona
Los errores de Mercadona
cincodias.comMe respondo yo, nada
No era este Israel
No me escondo: me ha dado un poco de ictus intentando entender el titular sin ser capaz de quitarme de la cabeza el contexto internacional.
Al leer el titular, he intentado relacionar a Mercadona con el conflicto entre Israel y Palestina hasta que me he dado cuenta que «Israel» era el nombre de una persona
Es la versión solo del sujeto al que han despedido ¿Como se puede hacer una noticia de algo así?
#9 Allí, ambos probaron comida que se iba a tirar. Él dio un bocado a una hamburguesa. Ella, a unos nuggets. La diferencia, que recalca Israel, es que a él lo han despedido y a ella "no le ha pasado nada". "Eso me hace pensar que estaba en el punto de mira", señala.
Blanco y en botella.
#13 Si era cierto, entonces, es que llevaba unas cuantas ya y eso fue la gota que colmó el vaso
#61 ¿cuántas llevaba?
#64 Las suficientes para estar "en el punto de mira"
Nadie echa a un tío con veinte años de experiencia , con lo que cuesta además el despido, por esto.
#99 no te equivoques, a Mercadona y demás empresas grandes de la alimentación se la sopla.
mi mujer ha trabajado toda su vida laboral en supermercados y grandes superficies de alimentación, empezó allá por el año 1989, así que fíjate si tiene recorrido.
Han pasado de tener unos trabajos en los que contrabatan a 8 horas con sus pagas extras ( en alimentación tienen 4 ) a contratos de 4 horas con las pagas prorrateadas, horarios solo de apoyo y exigencias draconianas.
Para que te hagas una idea, hace 20 años (que es cuando dice este chico que le contrataron) contrataban a 20 personas a jornada completa y a 6 o 7 de media jornada, para apoyo en fines de semana, fiestas y esas cosas.
Hoy en día se tiene únicamente a 3 o 4 personas que llevan muchísimos años en la empresa y son los de 40, y contratan a 20 personas a 20 horas, o incluso a 12 con horarios solo para cubrir picos de trabajo.
Muchísimo menos personal y el trabajo hay que hacerlo, y encima no pueden pillar otro trabajo para cubrir un sueldo, los horarios los dan semanalmente y te encuentras con turnos de un día de mañana, otro de medio día, otro partido, otro solo vas una hora …vives para la empresa pero no puedes vivir del sueldo que te pagan ni puedes buscarte un curro complementario.
Y eso es lo que les interesa, no tener plantillas de hace 20 años cobrando 1500€ más pagas extras, tener plantillas de gente que cobra 600€ con extras prorrateadas que sale más barato.
He tenido que leer el titular unas 10 veces antes de entender que este Israel es una persona y no un país...
Yo he dejado de ir a Mercadona , soy Valenciano y sé toda la mierda de Mercadona , yo no iría allí , que se meta la hamburguesa por el culo Señor Roig Fill de puta
Mercadona antisemita ... quién lo iba a decir
Me recuerda aquello de:
"Cocacola asesina
Trinaranjus al poder
Queremos los donuts sin boquete
más conguitos en los paquetes
las radios en color
los plátanos derechos
tortilla, bien hecha
jamás será deshecha"
(vieja canción de los campamentos)
No por mal pensar, pero menciona que llevaba 20 años y encima en el tramo salarial más alto. Y le han despedido sin indemnización.
Vaya, que tiene pinta que están haciendo limpieza de los que les salen más caros, y encima sin tener que pagarle indemnización.
Me alegra que sancionen a Israel... Pero no era esto lo que pedíamos.
Ojo, siempre se dice que “Mercadona paga muy dentro del sector “ y es cierto, pero lleva un tiempo recortando en personal porque la avaricia de los multimillonarios como Roig no conoce límites. Su nueva táctica es putear al personal del que se quieren deshacer cambiándoles a Mercadonas lejanos y poniéndoles horarios de mierda para que abandonen y no tener que pagar el despido.
#28 Mercadona tiene un exceso de masa salarial. Es una realidad.
#37 supongo que lo dices porque no trabajas en Mercadona, porque hace falta gente en la mayoría de ellos. Y, de todas formas, aunque tuvieras razón la forma adecuada de gestionar un exceso de personal es mediante despidos y no puteando al personal.
#28 De la noticia: Israel empezó a trabajar en Mercadona en octubre de 2002. Primero, en una tienda de El Puerto de Santa María. Luego, "muchos años", en la de Puertas del Sur de Jerez. Ya lo cambiaron de localidad, y luego de tienda.
Fallen leaves.
20 añazos y te despiden por darle un bocado a una hamburguesa que estaba destinada al cubo de la basura, ojalá llegue a mucha gente lo miserables que son los de Mercadona y se lo piensen antes de pisar una de sus tiendas..
#39 Mercadona es conocida por joder todo lo que tira a la basura, si no lo venden, que nadie lo aproveche.
#39 Es muy difícil de creer.
Es desproporcionado, pero son sus normas. Mi novia trabaja ahí y las normas son claras y no dan pie a error. Cada vez que sale un caso de estos me recuerda que la gente es muy burra, porque aprovechan para liquidarte laboralmente.
Y por cierto, mucho chivato y mucho trepa que piensan en ascender pisando al resto. ¿Cómo se enteraron? Sabe dios si la que comió con él no le hizo la jugada de incitarlo y chivarse.
#41 Eso digo yo, cómo se enteraron?
De todas formas son unos putos ratas y así hay que decírselo. Voy a ver si pongo un mensaje en twitter para hacer revolución de salón.
Ya son demasiados años leyendo noticias sensacionalistas en la portada de Menéame como para no ser excéptico ante esta.
Sin quitar gravedad o credibilidad al asunto del compañero Israel, ¿dónde están los padefos que hace una semana negaban la versión de la despedida por Cruz Roja en Valladolid?
Yo creo que esta noticia está en portada porque empieza por "Israel...".
Cambiando de tema...
Qué fácil es el sistema cuando se quiere que algo funcione sin excepción eh. Alguien comete un "error" y es sancionado implacablemente. De cara al resto, ya van avisados de cuáles son las expectativas de comportamiento y sumisión.
Ojalá, estos liberales de bien fueran igual de exigentes con el sistema y esta aplicación de las normas fuera tan implacable con los corruptos.
El mercadona se ha convertido en una secta para sus trabajadores. Como consumidor he dejado de ir, salvo para cosas muy puntuales.
Estoy asombrado por la cantidad de meneantes que defienden el despido más que desproporcionado de este trabajador. 😳
Si sabe las normas y no las cumple, es una falta de respeto hacia la empresa. Haber pensado antes de actuar. Para comer debe hacerlo con su sueldo.