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#2:
Titular alternativo:
Los incentivos a la contratación dan privilegios a las mujeres
Los incentivos a la contratación dan privilegios a las mujeres
#24:
"500€ de diferencia. El empresario se va a comprar una play 5 con ese dinero. "
Ostras, ¿pretendes seguir defendiendo la discriminación aunque te la prueben con tus propios datos?
Iba para #_19, que creía que me había sacado del ignore porque me mencionó hace un tiempo, pero se ve que es de esos cobardes que solo sacan a alguien del ignore 5 minutos para decirle algo y censurar la réplica.
Ostras, ¿pretendes seguir defendiendo la discriminación aunque te la prueben con tus propios datos?
Iba para #_19, que creía que me había sacado del ignore porque me mencionó hace un tiempo, pero se ve que es de esos cobardes que solo sacan a alguien del ignore 5 minutos para decirle algo y censurar la réplica.
#1:
Con la nueva ley trans van a venir las risas...
Yo ya estoy pensando en hacerme mujer lesbiana.
Yo ya estoy pensando en hacerme mujer lesbiana.
#8:
Van muy pasados de vueltas. En momentos normales todo esto se deja pasar mas, pero ahora con la cantidad de gente que se queda sin trabajo por el COVID esta discriminacion clara le va a sentar mal a mucha gente. No se dan cuenta que ahora mismo estan meando sobre mojado. Es lo que tiene vivir dentro de una burbuja de genero que a su vez esta dentro de una burbuja politica.
#20:
#2 #4 #6 A mi mujer no la renovaron por quedarse embarazada. Se lo dijo el jefe a la cara. Eso sí, estaban contentos con ella y que, cuando terminase su situación "excepcional", que volviese, que la contratarían de nuevo. ¡Lástima no haber llevado una grabadora!
Mientras existan este tipo de actitudes (mucho más frecuentes de lo que la gente cree) este tipo de medidas (o "privilegios") serán necesarias.
Mientras existan este tipo de actitudes (mucho más frecuentes de lo que la gente cree) este tipo de medidas (o "privilegios") serán necesarias.
#5:
En resumen, si eres hombre el gobierno dará menos incentivos para que te contraten...
#18:
Es algo lógico en una ciudad patriarcal.
El patriarcado existe para tratar a la mujer como un ser humano con limitaciones que requiere de ayudas para desenvolverse con normalidad.
Lo divertido de la historia es que las feministas que promueven estas ayudas lo hacen con un discurso contra el patriarcado, cuando son ellas las que lo están creando.
El patriarcado existe para tratar a la mujer como un ser humano con limitaciones que requiere de ayudas para desenvolverse con normalidad.
Lo divertido de la historia es que las feministas que promueven estas ayudas lo hacen con un discurso contra el patriarcado, cuando son ellas las que lo están creando.
#14:
#11 A las mujeres paradas de larga duración les dan 7500, por el renglón que pone mas abajo, de si son mujeres son 7500
En general, en los casos comunes, dan 500 euros mas si es mujer que hombre, salvo los casos exclusivos, de sectores masculinizados, violencia de genero y similares, que son exclusivos de mujeres.
Cuando ponen con "carácter general", se refieren solo a hombres, pero no tienen huevos a ponerlo en el documento
En general, en los casos comunes, dan 500 euros mas si es mujer que hombre, salvo los casos exclusivos, de sectores masculinizados, violencia de genero y similares, que son exclusivos de mujeres.
Cuando ponen con "carácter general", se refieren solo a hombres, pero no tienen huevos a ponerlo en el documento
#110:
#74 te está mintiendo #_90 Los incentivos a la contratación dan prioridad a las mujeres/c14#c-14
Y lo peor es que lo sabe.
Y lo peor es que lo sabe.
Comentarios
Titular alternativo:
Los incentivos a la contratación dan privilegios a las mujeres
#10 Pero da prioridad a las mujeres.
Los 4.500 son solo para mujeres, los hombres no pueden pedirlo.
Los 7.000 son para "hombres y mujeres" parados de larga duración
ergo, las mujeres tienen prioridad.
#1 según la teología oficial un montón de mujeres se deberían inscribir como hombres para tener sus privilegios. En el mundo real los interesados en tener las ventajas de ser mujer serán hombres.
Con la nueva ley trans van a venir las risas...
Yo ya estoy pensando en hacerme mujer lesbiana.
"500€ de diferencia. El empresario se va a comprar una play 5 con ese dinero. "
Ostras, ¿pretendes seguir defendiendo la discriminación aunque te la prueben con tus propios datos?
Iba para #_19, que creía que me había sacado del ignore porque me mencionó hace un tiempo, pero se ve que es de esos cobardes que solo sacan a alguien del ignore 5 minutos para decirle algo y censurar la réplica.
En resumen, si eres hombre el gobierno dará menos incentivos para que te contraten...
#20 Eso se acababa si las bajas fueran iguales para ambos padres. Las medidas hembristas también perjudican a las mujeres
Van muy pasados de vueltas. En momentos normales todo esto se deja pasar mas, pero ahora con la cantidad de gente que se queda sin trabajo por el COVID esta discriminacion clara le va a sentar mal a mucha gente. No se dan cuenta que ahora mismo estan meando sobre mojado. Es lo que tiene vivir dentro de una burbuja de genero que a su vez esta dentro de una burbuja politica.
#2 #4 #6 A mi mujer no la renovaron por quedarse embarazada. Se lo dijo el jefe a la cara. Eso sí, estaban contentos con ella y que, cuando terminase su situación "excepcional", que volviese, que la contratarían de nuevo. ¡Lástima no haber llevado una grabadora!
Mientras existan este tipo de actitudes (mucho más frecuentes de lo que la gente cree) este tipo de medidas (o "privilegios") serán necesarias.
Es algo lógico en una ciudad patriarcal.
El patriarcado existe para tratar a la mujer como un ser humano con limitaciones que requiere de ayudas para desenvolverse con normalidad.
Lo divertido de la historia es que las feministas que promueven estas ayudas lo hacen con un discurso contra el patriarcado, cuando son ellas las que lo están creando.
#41 bueno entonces las mujeres son como los discapacitados, que son jovenes y tambien mayores de 45 años y siempre mujeres.
eso si, el sexo debil no existe... (me estoy liando y me callo)
#11 A las mujeres paradas de larga duración les dan 7500, por el renglón que pone mas abajo, de si son mujeres son 7500
En general, en los casos comunes, dan 500 euros mas si es mujer que hombre, salvo los casos exclusivos, de sectores masculinizados, violencia de genero y similares, que son exclusivos de mujeres.
Cuando ponen con "carácter general", se refieren solo a hombres, pero no tienen huevos a ponerlo en el documento
#41 en esos casos se prioriza a la mujer también, la cuantía que dan es mayor.
#20 Cosa que con incentivos o sin incentivos da lo mismo, quien hace eso lo seguirá haciendo. Esa situación se corrige igualando las bajas.
Es lo que tiene la igualdad actual, que es tan absurda y tiene tan poco sentido que las trata como personas inferiores.
Son unos putos sexistas de mierda... no hay más!
#29 #23 También se van a igualar las bajas este año que viene, veremos si eso pasa como decís, mientras tanto el titular es además sensacionalista porque tambín dan preferencias a HOMBRES (y mujeres claro está) mayores de 45 años, pero esa ya no importa tanto verdad?
#10 Falso.
En la tabla no hay ninguna entrada dedicada exlusivamente a los hombres
#47 Nah, es@PetroDelicada
Nadie sabe lo que pasa por su cabeza para hacer eso y otras cosas, como escribir 50 comentarios diarios desde que se registró con ese usuario.
#1 #2 #4 #9 Titular sensacionalista también dan prioridad a hombres mayores de 45 años o persona con discapacidad y lo dice la propia noticia que luego además omte la palabra hombres
El proyecto de RDL establece un incentivo de 4.000 euros con carácter general para cualquier persona a la que se haga un contrato indefinido inicial a tiempo completo y se elevará para algunos supuestos. Así, sube a 4.500 euros si la persona contratada es mujer o mayor de 45 años en el caso de personas con discapacidad.
Los jóvenes, las mujeres y los mayores de 45 años (hombres incluidos, obviamente) serán los colectivos preferente
https://www.lavanguardia.com/economia/20201111/49392559924/subvenciones-contratos-fijos-ministerio-trabajo.html
Pero es mejor quedarse con el titular para justificar argumentos de posibles discriminaciones que en el pasado también han aplicaro reglas similares, como es el paro para parados mayores de 45 años
#74 te está mintiendo #_90 Los incentivos a la contratación dan prioridad a las mujeres/c14#c-14
Y lo peor es que lo sabe.
#97 estamos de acuerdo, el sexo debil no existe, aunque algunos se empeñan en ponerlo a la altura de niños, ancianos y discapacitados y esos son los sexistas y discriminatorios, y por favor, no es necesario que insultes, de verdad.
#20 eso tiene fácil solución. Si de media las mujeres tienen x días de baja por motivos de salud se hace una ley que obligue a que el padre se ausente del trabajo en idénticas condiciones y así se evitan esas cargas que dicta la biología. Y de paso se obliga a que los padres se impliquen más. Es un win-win.
"Mujeres contratadas en sectores muy masculinizados", me encanta esa...
Al revés no, no? un hombre que entre en un sector muy feminizado nos la pela?
#30 estamos bastante hartos de comentarios de mierda como el tuyo mientras nuestras parejas se las despide o cobran menos y llega menos dinero a casa por culpa de la mierda de actitudes que tenés, menos mal que se os acaba la tontería y a la mierda os vais a ir vosotros
Hala, a pastar con los tuyos
#10 Ese voto negativo que te han metido por abrir los ojos a los demás, como he dicho antes el titular es sensacionalista, TAMBIEN da preferencia a mayores de 45 hombres
#41 hola, tengo más de 40 años y menos de 45 y estoy en paro
Por supuesto que en cuanto se pueda voy a cambiar el DNI para tener acceso a cursos y ayudas para las que ahora tengo que esperar a tener 45.
#41 pues hubieran acabado antes diciendo que se discrimina a los hombres no minusvalidos entre 25 y 45 anyos
Que Chorprecha ! No nos olíamos la tostada.
Pues en la tabla que ponen también se ve cómo en muchos casos están incluidos los hombres.
El incentivo para contratar en modalidad indefinida a un hombre de más de 45 años en paro de larga duración es de 7.000€
Para una mujer de más de 45 años con discapacidad es de 4.500€
Qué alguien me corrija si eso no es así.
#20
Si te consuela que no renueven a tu mujer y contraten a otra en su lugar pues vale, tu mismo.
Siempre será mejor que la opción de que contraten a un machirulo opresor
(Pero que sepas que a tu mujer no la hubiesen renovado de todas formas)
#57 Sí, mejor guarda silencio, porque por mucha razón que lleves los strikes llueven si sigues por ese camino.
#12 ¿Qué parte de mi comentario es falso?
#1 Esto bien puede valer los famosos 500M de euros
#18 fe de erratas: quería decir "sociedad", no ciudad
No estoy seguro de que haya sido el corrector, que podría, pero asumid que soy tonto
#33 Después del parto es sencillo poner que las bajas sean las mismas y creo que estamos todos de acuerdo en que sea así, pero antes del parto es complicado que el hombre se pueda coger la misma baja medica que la mujer y probablemente habría temas complicados legales de por medio cuando no estuvieran casados.
El problema como todo, es que luego fijo que discriminarian a las personas con pareja por si acaso.
#18 no intentes explicarlo
Claro, mejor que contraten a la mujer preferentemente, porque el hombre no tiene que comer. Manda cojones.
#35 Correcto. Y si tener un hijo es cosa de dos, custodia compartida automática y obligatoria.
Para cuando interesa es cosa de dos, y cuando no, es de la madre.
#34 tener un hijo es cosa de dos y las cargas, siempre que haya dos progenitores, deben compartirse al 50-50 siempre que la biología lo permita.
Más que problemas en parejas no oficiales lo veo con madres solteras.
#11 Pueden pedir el de 4.000€
500€ de diferencia. El empresario se va a comprar una play 5 con ese dinero.
#5 no si eres mayor de 45 años
#113 ahhhhhhh, bueno pues como lo he puesto yo lo verá (si no me tiene o me pone a mi en el ignore también
).
#51 No estoy discutiendo eso, estoy discutiendo que el titular es sensacionalista y que en cuanto se igualen las bajas vaya a pasar exactamente lo mismo o no cuando una mujer se quede embarazada, obviamente la situación mejorará pero me da que van a seguir despidiéndolas más a ellas aunque sea en menor proporción, que ojo bienvenido sea, todo lo que vaya a ser mejorar e igualar
#112 me tiene ignorado, si quito el guión, se elimina la referencia.
Es de esos que si les señalas la trola, te ponen en ignore para que dejes de hacerlo.
Los 2 que salen destacados en rojo por haber votado negativo son así de hecho.
#92 como viene pasando hasta ahora haciendo la cuenta que os sale de "los menesteres"... ya se ha comprobado que cuando se lleva al detalle la cuenta no os sale tan bien como pensais.
https://www.nytimes.com/es/2019/03/07/espanol/google-igualdad-salarial.html
Y si tenías compañeras así lo denunciarías a la inspección de trabajo, no? q paso entonces? porque eso es ILEGAL ya
Es un gobierno machista. Buscan que las mujeres estén ahí fuera trabajando y los hombres tocándose los huevos cobrando el IMV. Como los leones en la sabana. Así vamos a acabar con este gobierno.
#_10 ¿Qué tal si comparamos el incentivo para hombres de más de 45 años en paro de larga duración con el incentivo de mujeres de más de 45 años en paro de larga duración?
Lo digo por comparar casos iguales, y no lo que te salga de los huevos para manipular.
#_47 abrir los ojos dice
¿es que las mujeres mayores de 45 no reciben también esa ayuda?
¿donde pone que sean para hombres mayores de 45? pone PARA PERSONAS
Hay mentir puto menos
#60 Como toda la vida se viene haciendo y nadie rechista solo lo hacen cuando no se discrimina a la mujer, qué casualidad
#23 Lo serán a partir de enero.
#74 mejor aun:
Se busca hombre discapacitado o una mujer para...
#44 ¿Y que razón hay para bonificar con 500€ más a las mujeres que a los hombres de hasta 44 años?
Esto no es igualdad, esto es ilegalidad.
Podemos la esta cagando bien con estas cosas... cuando era ir contra los de arriba... los de arriba se sucan otro partido y listo, pero si vas contra los hombres, ese es un grupo muy numeroso... y alguno se iran a otros partidos o se quedaran en casa...
#37 eso habría que compensarlo. Y en muchos casos si la mujer no está Iara trabajar necesita a alguien que le ayude y cuide. Lo que yo propongo es eso, igualar en lo posible el preparto
#41 #55 #57 Próximamente "se busca mujer de más de 45 discapacitada para puesto de..." y así poder obtener las máximas exenciones posibles.
#4 #6 En muchas profesiones están prácticamente excluidas (industria, construcción, logística...), además del tema del embarazo. La realidad es esa, que en general tienen menos oportunidades laborales.
#42 no, no son vacaciones. Es igualar las cargas para el empleador y de esta manera evitar discriminaciones por sexo. Si ambos progenitores suponen la misma carga dejarán de existir esas preferencias de contratación.
#1 Yo soy lesbiano desde hace tiempo.
#1 Pues porque en informática hay poco paro pero me si llega el caso hacerme mujer son 7.500 razones más para contratarme.
#48 hombre, la misma misma NO, si soy un empresario, daré más prioridad a una mujer que a un hombre porque me dan más ayudas por ella
#86 Quizá nosotros no veamos problemas con ello y a mi me parece bien, pero habrá que ver que piensan los que dan los trabajos y contratan gente de esto.
En cualquier caso los problemas legales me refiero también a las personas que no están casadas (una vez que nace el niño ya hay papeles legales), yo me tuve que hacer pareja de hecho porque si no no podía ir con mi pareja al hospital cuando se ponía mala y demás salvo que me pillara días propios.
#41 ¡ Menos mal que la medida solo afectara negativamente a los hombres entre 25 y 45 años!! ,
#92 Una cosita, embustero, ¿en qué profesión se cobra menos por ser mujer?
Con una nómina me vale, debe haber 400.000 segun tú asíq eu te será sumamente sencillo encontrarla.
PS: Ahórrate la típica estadistica tramposa donde se compara a directivos con limpiadores. Gracias.
#53 Cuando se igualen las bajas darán prioridad a los solteros o a los cuarentones.
Y si, las mujeres lo sufrirán más porque el embarazo además de la baja maternal suele llevar asociadas bajas médicas anterior al parto. Y esto si que va a ser muy difícil de igualar.
#52 Léetelo bien. 6.000 euracos si son mujeres.
#74 No, está equivocado, es o mujer o mayor de 45, no se suman
#58 Como si esto mismo no hubiese pasado antes, lo del paro para mayores de 52 años PERMANTE eso que cojones es? y lleva así lustros
#18 Ser mujer ya es una discapacidad más.
#128 Y si te contradicen, les denuncias por violencia de género.
Creo que la están cagando.
#35 Ya, si eso esta claro, las bajas cuando esta el niño, no debería haber problema en que fueran iguales.
La cuestión es las bajas antes del parto, muchas mujeres tienen que cogerse algunas semanas antes del parto de baja, o incluso algún mes, y ahí también tendría que igualarse si se quiere que no ocurra esto, pero probablemente haya problemas legales.
#33 Si no entiendo mal, tú lo que propones son más vacaciones para los hombres
Es decir, mayor coste laboral para contratar a un hombre que a una mujer.
Pero dar más ayudas al empresario a la hora de contratar a una mujer va un poco de eso, pero "empujando por el otro lado" ¿no?
#20 Claro, por que te toda la vida se sabe que una injusticia se compensa con otra injusticia. Centrarse en la raiz del problema requiere demasiado trabajo asi que apliquemos medidas basadas en "mato una ballena pero mañana salvo una ballena y el universo queda en equilibrio" que esta claro que estan dando unos resultados excepcionales.
Compensemos el Machismo con Hembrismo, seguro que funciona.
#43 a los hombres les pasa lo mismo en otras profesiones...
#90 ¿No se pueden hacer super combos? Vaya mierda de ley...
#46 Ya, pero tu propuesta es "Si de media las mujeres tienen x días de baja por motivos de salud se hace una ley que obligue a que el padre se ausente del trabajo en idénticas condiciones y así se evitan esas cargas que dicta la biología"
No estamos hablando sólo de las bajas de maternidad. Muchas cogen la baja (por contingencias comunes) semanas antes de dar a luz porque no están en condiciones de trabajar con el embarazo muy avanzado (ojo, algunas, no todas).
Otras tienen reglas muy dolorosas que les tienen en la cama un par de días.
¿Cómo obligas por ley a que los hombres compensen esas bajas que dicta la biología?
Llámalas como quieras, pero para el empresario es un casi como vacaciones del trabajador.
En esto el único partido que practica con el ejemplo es Ciudadanos, han puesto a una mujer a la cabeza.
A ver qué pasa con los demás .... ja, ja, ja
#67 ese es un acosador en potencia
#17 ya te lo ha dicho #11
Pasarse la vida en modo fácil
#19 Si eres empresario y contratas solo a 1 persona igual eres el peor empresario del mundo, quizas si eres empresario contratas unas 20-50 personas minimo, que se traduce en 10.000-25.000€ nahhhh calderilla oye
. Con eso espero que les de para un play muy buena.
Sin contar ya empresas grandes que mueven plantillas mucho más voluminosas, como por ejemplo Everis que tiene una plantilla de 500 trabajadores solo en Sevilla, con meter 100 más en fin tu mismo puedes hacer las cuentas o eso espero.
#161 Haberlos, lo hay. Pero que en este país hay dos horas extra de diferencia en el tiempo que usan las mujeres para las tareas domésticas y los niños, trabajando ambos progenitores a jornada completa, no lo quita nadie, por muchas excepciones personales que conozcas. Vamos, que lo normal es que las tías salgan de trabajar y se pongan a cocinar, y el marido si eso "ayuda".
Ya antes los empresarios contrataban mujeres en lugar de hombres porque las mujeres cobran menos que los hombres en el mismo puesto de trabajo y ahora todavía les van a dar más dinero a los empresarios para que contraten mano de obra barata
#41 Me parece que no has entendido una parte de lo que tú mismo señalas.
#66 no se que argumentar contra algo tan absurdo.
#43 Y no será porque esas profesiones requieren una capacidad física determinada? Yo con mi físico no soy apto para descargar camiones y no me verás quejarme de ello. Si no reuno las condiciones pues a otra cosa. Y no creo que el sueño de nadie sea ser albañil o mozo de almacén.
#23 Estoy de acuerdo igualar las bajas 6 meses cada uno obligatorio cogerse 3 seguidos tras el parto y luego los otros 3 durante los primeros 3 años de vida. Y que los marrones del crío, como que se pone malo, se los coman ambos no sólo la madre. Que parece que sólo la madre puede llevarle al pediatra.
#84 Tècnicamente puedes morirte con 44 años.
#44 Tres cuartos de los mismo con los mayores de 45 años. El que no contrata a esta gente no la quiere por una serie de motivos, y o los incentivos son muy cojonudos, o no los contratan igual.
#54 Se busca trabajador con hijos emancipados, operado para que ni él ni su mujer puedan tener más hijos.
Vaya ... esto hace que la denuncia sea verdad o no sea toda una tentacion, o no?
#101 Emparejaros con gente responsable. Mano de santo.
#114 Mientras está ese año contratado, el Estado se ha ahorrado un dinero equivalente en subsidios y ayudas a esa persona, y cabe la posibilidad de que en ese periodo se haga necesario y acaben contratadolo por más tiempo.
El problema de muchas de estas personas es que han quedado fuera del mercado laboral, una vez dentro es más fácil que consigan otro empleo aunque sea en otro sitio.
Y logicamente la empresa no va a contratar a nadie por contratar, pero si puede que necesite alguien más y no se lo pueda permitir si no fuera por este incentivo.
#100 hay que hacerlo bien, el problema es que no se hace o no hay medios para hacerlo correctamente. Discriminar niños es facil. Lo demas es complicado. Si se hiciera bien, no estariamos discutiendolo.
Parece ser que el paro también da prioridad a las mujeres (H: 14,39 M: 18,39)
Yo no entiendo nada, estas medidas producen pánico y cantidades industriales de sal pero luego tengo que estar escuchando a menudo a hombres diciendo que están "harto de trabajar rodeado de nabos" pero curiosamente ninguna mujer ha dado la talla en los últimos 10 años de su empresa...
En fin, la cosa es quejarse por todo. Lo que si me gustaría es que se motivase más la contratación de mujeres en la construcción por ejemplo. Una amiga que estaba desesperada por conseguir trabajo en Sevilla, se ofreció como peón - estamos hablando de una chavala que estudiaba escultura y movía piezas de mármol más pesadas que un elefante en coma - y los obreros y sus jefes se descojonaron en su cara.
#83 Tienes razón, no es bueno generalizar. Hablo desde mi experiencia en este caso, y en mi caso particular he oído y visto muchas más veces a mujeres (hablar de) ser rechazadas en "trabajos para hombres" - notesen las comillas pues pienso que hoy en día con todos los avances tecnológicos muchas más mujeres estarían dispuestas a meterse a trabajos físicos arduos tanto por devoción, comodidad o como por necesidad extrema (evitar la prostitución por ej.) por lo que no pienso que tengamos que relegar a los hombres a esos puestos- y a más hombres quejarse de trabajar entre nabos que otra cosa y llevo años trabajando de cara al público en bares de diferentes categorías donde se escucha (por desgracia a veces ) de todo.
Por suerte no soy tan miope como para no darme cuenta que las cosas van mejorando, pero no están tan bien como se piensa.
#20 No creo que estas medidas ayuden en nada a que a tu mujer no la echen en el próximo embarazo. Que a ti te igualen el permiso igual sí. Denunciar igual también.
#115 El titular ese sensacionalista en cuanto que no dice todo, eso es decir verdades a medias y los lo mismo que MENTIR
yano voya mencionar que las mujeres han sido y son discriminadas