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#19:
#11 Según llegan los correos, antes de leer el currículum, se meten en una lista de correo.
Se selecciona al trabajador. Se saca su correo de la lista y se le contacta.
Se escribe un correo estándar a toda la lista restante tipo "agradecemos mucho su candidatura pero hemos seleccionado ya a alguien cuyas características se amoldan mejor al puesto ofertado que las de ud. Sin embargo, le rogamos que nos tenga en consideración en futuras candidaturas porque su perfil nos resulta interesante " o algo así.
Y ya está, se tarda menos en hacer eso que cada uno de los que envían el currículum tener que adaptarlo al puesto.
Yo creo que en España debemos ser los únicos que no contestan a las candidaturas. Cada vez que he echado un currículum al extranjero me han contestado. Es no solo educación, si no la manera que tiene el trabajador de saber que el proceso ha terminado y no seguir esperando por ese trabajo
Se selecciona al trabajador. Se saca su correo de la lista y se le contacta.
Se escribe un correo estándar a toda la lista restante tipo "agradecemos mucho su candidatura pero hemos seleccionado ya a alguien cuyas características se amoldan mejor al puesto ofertado que las de ud. Sin embargo, le rogamos que nos tenga en consideración en futuras candidaturas porque su perfil nos resulta interesante " o algo así.
Y ya está, se tarda menos en hacer eso que cada uno de los que envían el currículum tener que adaptarlo al puesto.
Yo creo que en España debemos ser los únicos que no contestan a las candidaturas. Cada vez que he echado un currículum al extranjero me han contestado. Es no solo educación, si no la manera que tiene el trabajador de saber que el proceso ha terminado y no seguir esperando por ese trabajo
#7:
#c-5" class="content-link" style="color: rgb(, , )" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment//order/5">#5 por que claro, cuando los requisitos son tener experiencia en B, C , C++ , C# , Ruby on rails, Fortram, COBOL, ADA, JAVA, PHP, PLSQL, Pyton, GO, .NET , Rust , Pascal ... y por supuesto ser full stack sysops agile developer to the sky
#11:
#3 No, realmente hay casos en los que no es posible. Las empresas pequeñas normalmente funcionan por correo electrónico, si tienes un par de plazas abiertas durante un par de meses, en mi campo son unos doscientos currículums. No estás hablando de los que entrevistas, sino de los que envían currículums.
Y parece una tontería, pero no todas la empresas tienen departamentos de HR que puedan tener a alguien dedicado a filtrar correos y mandar negativas.
Es un poco reflejo de la generación de plastilina que estamos creando, que le duele si no le responden un correo. Joer, de toda la vida si no te responden es porque no están interesados, ya sea una compañía, una chica que te gusta, o un posible cliente.
Y parece una tontería, pero no todas la empresas tienen departamentos de HR que puedan tener a alguien dedicado a filtrar correos y mandar negativas.
Es un poco reflejo de la generación de plastilina que estamos creando, que le duele si no le responden un correo. Joer, de toda la vida si no te responden es porque no están interesados, ya sea una compañía, una chica que te gusta, o un posible cliente.
#59:
#5 ejem.
Me presento a las 23:00 a una vacante de técnico de CRM, requisitos nivel de inglés, experiencia mínima con CRM X meses.
Cumplo ambos.
Relleno todas las plantillas y un pequeño formulario con las preguntas clave que usan para descartar
Inglés: C1 (pedían B2)
Experiencia con el CRM superior a X meses: Sí
Experiencia profesional: +11 años (son muchos más pero el formulario se acaba en el +11)
Género: Hombre
Recibo el correo de descarte el día siguiente a las 8:15 de la mañana.
Obviamente el requisito que no cumplía no era de los que pedían en el anuncio y era la experiencia, que consideran excesiva para un puesto en el que quieren a alguien con menos de 35 años. Pero nadie lo pone a las claras porque se arriesgan a una demanda por discriminación.
El texto del correo de rechazo es un ejemplo de cómo rellenar 3 párrafos sin decir nada incriminatorio.
Me presento a las 23:00 a una vacante de técnico de CRM, requisitos nivel de inglés, experiencia mínima con CRM X meses.
Cumplo ambos.
Relleno todas las plantillas y un pequeño formulario con las preguntas clave que usan para descartar
Inglés: C1 (pedían B2)
Experiencia con el CRM superior a X meses: Sí
Experiencia profesional: +11 años (son muchos más pero el formulario se acaba en el +11)
Género: Hombre
Recibo el correo de descarte el día siguiente a las 8:15 de la mañana.
Obviamente el requisito que no cumplía no era de los que pedían en el anuncio y era la experiencia, que consideran excesiva para un puesto en el que quieren a alguien con menos de 35 años. Pero nadie lo pone a las claras porque se arriesgan a una demanda por discriminación.
El texto del correo de rechazo es un ejemplo de cómo rellenar 3 párrafos sin decir nada incriminatorio.
#55:
#38 una estrategia habitual pero no por ello menos vomitiva. Pides algo que está muy por encima de lo que necesitas, si te suena la flauta y ese ser mágico aparece y además cobrando lo que tu quieres pagar, te ha tocado la lotería.
Si no, coges al mejor de los candidatos y les dices que bien, pero como no cumple con lo ofertado, le vas a pagar menos.
Luego lloramos que cuesta encontrar talento.
Si no, coges al mejor de los candidatos y les dices que bien, pero como no cumple con lo ofertado, le vas a pagar menos.
Luego lloramos que cuesta encontrar talento.
#105:
#7 te sorprendería que no todo el mundo pide requisitos de ese tipo para un trabajo, yo mismo para mi empresa pedí un carretillero, la mayoría de los que mando el curriculum no tenía el carnet, otros que lo tenían lo tenían caducado… pocos cumplían el requisito.
Subimos la oferta a un portal de empleo de estos online… cientos de candidaturas… creo que cumplían 3 o así… desistimos de usar Ese portal
Subimos la oferta a un portal de empleo de estos online… cientos de candidaturas… creo que cumplían 3 o así… desistimos de usar Ese portal
#17:
A mi lo que me da rabia y me parece una falta de educación por parte de algunas empresas, es si has ido a una entrevista y luego han escogido a otro trabajador, que no digan nada.
Muchas lo que hacen es enviar un correo, dándote las gracias por haber ido a la entrevista pero que se han decido por otro perfil y quedan bien. Además ya sabes que no cuentas con ese trabajo y debes continuar buscando.
En cuanto si solo me inscrito por internet y no he ido a la entrevista, me da igual que no digan nada. Se entiende que tu perfil no les ha interesado
Muchas lo que hacen es enviar un correo, dándote las gracias por haber ido a la entrevista pero que se han decido por otro perfil y quedan bien. Además ya sabes que no cuentas con ese trabajo y debes continuar buscando.
En cuanto si solo me inscrito por internet y no he ido a la entrevista, me da igual que no digan nada. Se entiende que tu perfil no les ha interesado
#24:
#19 Me parece perfecto el trato al que echa el currículum, entonces puedo yo demandar por 200,000€ a los que mandan currículums en plan "no es de lo mío/no tengo lo que piden pero he echado igualmente".
Sobre lo de que eso solo pasa en España es absolutamente falso. Yo ni siquiera trabajo en España y he trabajado en seis países diferentes. Lo de no contestar a los que no llegan al primer corte/entrevista se hace en todos lados.
Sobre lo de que eso solo pasa en España es absolutamente falso. Yo ni siquiera trabajo en España y he trabajado en seis países diferentes. Lo de no contestar a los que no llegan al primer corte/entrevista se hace en todos lados.
#70:
#11 Es nuestro caso por ejemplo, somos una pyme con unos 10 trabajadores y cuando publicamos una oferta, ponemos unas peticiones bastante normales y entendibles tipo "carnet de conducir b" y "experiencia y autonomía en el trabajo" y te llegan 100 currículum de "Estoy muy interesado en el puesto que ofrece su empresa en su sector y creo que encajo perfectamente" y te envían el currículum de alguien que no tiene carnet de conducir o que no tiene ninguna experiencia en el campo que trabajamos, o incluso las dos cosas.
Como somos una empresa pequeña, lógicamente no hay departamento de rrhh que reciba esos currículum sino que la persona que esta en el puesto de administrativa (y que ya tiene su trabajo del día a día que nada tiene que ver con rrhh) hace una preselección a chorro gordo descartando esos CV absurdos y ya le pasa el resto al gerente, que cuando tenga un rato, los leerá y concertará entrevistas con los posibles candidatos.
Me parece absurdo tener que contestar a los CV diciendo que "hay que contestar al propietario del curriculum para informarle de los derechos que le asisten, como los derechos ARCO, (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) para el tratamiento de dichos datos."
¿De verdad hay que explicarle eso a quien manda un CV a una empresa?
Como somos una empresa pequeña, lógicamente no hay departamento de rrhh que reciba esos currículum sino que la persona que esta en el puesto de administrativa (y que ya tiene su trabajo del día a día que nada tiene que ver con rrhh) hace una preselección a chorro gordo descartando esos CV absurdos y ya le pasa el resto al gerente, que cuando tenga un rato, los leerá y concertará entrevistas con los posibles candidatos.
Me parece absurdo tener que contestar a los CV diciendo que "hay que contestar al propietario del curriculum para informarle de los derechos que le asisten, como los derechos ARCO, (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) para el tratamiento de dichos datos."
¿De verdad hay que explicarle eso a quien manda un CV a una empresa?
#61:
#19 esto ya se hace así cuando te descartan en las fases iniciales de un proceso.
Tengo una base de datos con los procesos a los que me presento. Me quedé en paro durante el periodo de confinamiento duro y en ese tiempo me he presentado a cerca de 250 procesos de selección.
El 85% no paso el primer filtro (y eso que no me presento a nada por presentarme, la mayoría son cosas que he ido haciendo en el pasado o colaborado directamente) de esos el 90% recibo correos de descarte.
Del 15% restante que sí paso a entrevistas personales, solamente en la mitad recibo alguna comunicación de descarte. En muchos me entero por el seguimiento que hago por LinkedIn en la empresa que ya han fichado a alguien o promocionado a un trabajador interno. Casi ningún reclutador da feedback con las motivaciones reales del descarte.
Tengo una base de datos con los procesos a los que me presento. Me quedé en paro durante el periodo de confinamiento duro y en ese tiempo me he presentado a cerca de 250 procesos de selección.
El 85% no paso el primer filtro (y eso que no me presento a nada por presentarme, la mayoría son cosas que he ido haciendo en el pasado o colaborado directamente) de esos el 90% recibo correos de descarte.
Del 15% restante que sí paso a entrevistas personales, solamente en la mitad recibo alguna comunicación de descarte. En muchos me entero por el seguimiento que hago por LinkedIn en la empresa que ya han fichado a alguien o promocionado a un trabajador interno. Casi ningún reclutador da feedback con las motivaciones reales del descarte.
Comentarios
#11 Según llegan los correos, antes de leer el currículum, se meten en una lista de correo.
Se selecciona al trabajador. Se saca su correo de la lista y se le contacta.
Se escribe un correo estándar a toda la lista restante tipo "agradecemos mucho su candidatura pero hemos seleccionado ya a alguien cuyas características se amoldan mejor al puesto ofertado que las de ud. Sin embargo, le rogamos que nos tenga en consideración en futuras candidaturas porque su perfil nos resulta interesante " o algo así.
Y ya está, se tarda menos en hacer eso que cada uno de los que envían el currículum tener que adaptarlo al puesto.
Yo creo que en España debemos ser los únicos que no contestan a las candidaturas. Cada vez que he echado un currículum al extranjero me han contestado. Es no solo educación, si no la manera que tiene el trabajador de saber que el proceso ha terminado y no seguir esperando por ese trabajo
#c-5" class="content-link" style="color: rgb(227, 86, 20)" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment/3670020/order/5">#5 por que claro, cuando los requisitos son tener experiencia en B, C , C++ , C# , Ruby on rails, Fortram, COBOL, ADA, JAVA, PHP, PLSQL, Pyton, GO, .NET , Rust , Pascal ... y por supuesto ser full stack sysops agile developer to the sky
#11 y dale a hechar mierda a la generación, te recuerdo que está generación que estamos creando se ha comido una crisis de 10 años y luego una pandemia de 3, y lo que nos queda, lavense la boca para echar mierdas a gente que las pasa putas
#3 No, realmente hay casos en los que no es posible. Las empresas pequeñas normalmente funcionan por correo electrónico, si tienes un par de plazas abiertas durante un par de meses, en mi campo son unos doscientos currículums. No estás hablando de los que entrevistas, sino de los que envían currículums.
Y parece una tontería, pero no todas la empresas tienen departamentos de HR que puedan tener a alguien dedicado a filtrar correos y mandar negativas.
Es un poco reflejo de la generación de plastilina que estamos creando, que le duele si no le responden un correo. Joer, de toda la vida si no te responden es porque no están interesados, ya sea una compañía, una chica que te gusta, o un posible cliente.
#1 O también, te hemos descartado por ser uno de los 935 candidatos de 1.000 que claramente no cumplía los 4 requisitos que pedimos en el anuncio.
Cosa que sucede siempre.
#47 Cierra el paréntesis, el comentario te va a dar error de sintaxis
#5 ejem.
Me presento a las 23:00 a una vacante de técnico de CRM, requisitos nivel de inglés, experiencia mínima con CRM X meses.
Cumplo ambos.
Relleno todas las plantillas y un pequeño formulario con las preguntas clave que usan para descartar
Inglés: C1 (pedían B2)
Experiencia con el CRM superior a X meses: Sí
Experiencia profesional: +11 años (son muchos más pero el formulario se acaba en el +11)
Género: Hombre
Recibo el correo de descarte el día siguiente a las 8:15 de la mañana.
Obviamente el requisito que no cumplía no era de los que pedían en el anuncio y era la experiencia, que consideran excesiva para un puesto en el que quieren a alguien con menos de 35 años. Pero nadie lo pone a las claras porque se arriesgan a una demanda por discriminación.
El texto del correo de rechazo es un ejemplo de cómo rellenar 3 párrafos sin decir nada incriminatorio.
Igual son cosas que se deberían hacer pero sin que te tengan que obligar.
A mi lo que me da rabia y me parece una falta de educación por parte de algunas empresas, es si has ido a una entrevista y luego han escogido a otro trabajador, que no digan nada.
Muchas lo que hacen es enviar un correo, dándote las gracias por haber ido a la entrevista pero que se han decido por otro perfil y quedan bien. Además ya sabes que no cuentas con ese trabajo y debes continuar buscando.
En cuanto si solo me inscrito por internet y no he ido a la entrevista, me da igual que no digan nada. Se entiende que tu perfil no les ha interesado
#28 Y tampoco ha aprendido que del verbo echar, lo primero que se echa es la "h" ( #18 )
#7 Recuerdo una entrevista para un puesto que pedían PHPUnit. Les pregunto si hacían testing y me espetan "no, esto es el mundo real"... Me quedé a cuadros.
#7 Y con más años de experiencia de los que tiene cada tecnología.
En el boton de eliminar enlazas un mail de respuesta que ponga "su curriculum ha sido descartado frente al de otros candidatos, en cumplimiento con blablabla sera eliminado" . Esfuerzo cero despues de enlazar la respuesta automatica a la botonera mediante una gstion que le puede llevar 10 minutos al que la programe.
Fin.
¿Pero sabeis que es mas facil? No hacerlo.
#28 pues tu no has vivido las guerras púnicas ni la peste negra. Eso sí que fue jodido
#27 Estuve acompañando una jornada laboral a un consultor de LOPD en una ruta por varias farmacias. TODO incumple la LOPD
#38 una estrategia habitual pero no por ello menos vomitiva. Pides algo que está muy por encima de lo que necesitas, si te suena la flauta y ese ser mágico aparece y además cobrando lo que tu quieres pagar, te ha tocado la lotería.
Si no, coges al mejor de los candidatos y les dices que bien, pero como no cumple con lo ofertado, le vas a pagar menos.
Luego lloramos que cuesta encontrar talento.
#19 Me parece perfecto el trato al que echa el currículum, entonces puedo yo demandar por 200,000€ a los que mandan currículums en plan "no es de lo mío/no tengo lo que piden pero he echado igualmente".
Sobre lo de que eso solo pasa en España es absolutamente falso. Yo ni siquiera trabajo en España y he trabajado en seis países diferentes. Lo de no contestar a los que no llegan al primer corte/entrevista se hace en todos lados.
#19 luego que no se te olvide borrar la lista porque si te pillan metiendo un correo en una lista que no ha pedido estás incumpliendo otra ley de protección de datos.
#48 seguramente incluso que le acompañaras incumplía la LOPD
#11 Si yo te contara la de empresas que no tienen Dpto de RRHH (empresas de más de 50 ó 200 curritos )*
*Y después fichan al que más sabe del tema por allí que cuando empieza a hacer cosas mete unos patones porque “como siempre se ha hecho así” pero no está preparado ni ha estudiado (formalmente) nada del tema.
Se empieza a ver cuando llegan los juicios
#18 tu no has corrido delante de los grises, ni vivido con Franco
#18 coño y las anteriores las mismas crisis y tres o cuatro más, la misma pandemia, terrorismo, un golpe de estado y una dictadura
Hace años me encargaba yo del tema en una empresa pequena. Poner un anuncio para UN administrativo era recibir más de quinientos curriculums y para comerciales, más de dos mil. Muchos iban por infojobs, donde era fácil ir descartando, pero la gente al ver el anuncio localizaba la empresa y te lo mandaba por mail para diferenciarse y personalizarlo más. Apenas tenía tiempo de ver todos los curriculums y mucho menos de ir contestando correos.
Cuando encontraba gente que podía ser interesante pero no terminabamos contratando, nos guardabamos el curriculum y si salía otro puesto les contactabamos antes de poner anuncio. También recibiamos bastantes curriculums de gente que los entregaba en mano o los dejaba en el buzón. En el momento que empezamos con el tema de la ley de protección de datos, eso se acabó. Finalizada la selección de personal, todos los curriculums descartados se eliminaban, y todo curriculum que recibiesemos en papel, iba directo a la trituradora.
En resumen, son polladas que no importan a nadie, que complican la vida a las empresas que no tienen un departamento de RRHH y de remate joden al trabajador.
#7 yo soy “full stack sysops agile developer to the sky” (FSSADTTS)
El resto no lo cumplo todo
#1Eso es ofensivo. Mejor, " No eres tú, soy yo"
#5 Justo en estos momentos tenemos abierto un proceso de selección. Además de la formación de base sólo hay un requisito imprescindible (nada raro ni específico) y es imprescindible porque el servicio que hay que cubrir es para un contrato con la administración y aparece por pliego. Pues de momento, de los 50 CV que hemos recibido, sólo UNO cumple con este requisito.
#32 Perdona a la gente por intentar conseguir trabajo.... Como si nunca nadie hubiese conseguido trabajo echando un curriculo en una oferta para la que no cumple los requisitos.... Porque la mayoría de ofertas piden más de lo que realmente se necesita. No será tu caso, pero los que aplican eso ellos no lo saben.
#28 Bueno, muchos hemos corrido delante de los de azul, por desgracia no siempre más que ellos. Esa maravillosa policía democrática que nos dejasteis los que corríais delante de los grises.
#19 esto ya se hace así cuando te descartan en las fases iniciales de un proceso.
Tengo una base de datos con los procesos a los que me presento. Me quedé en paro durante el periodo de confinamiento duro y en ese tiempo me he presentado a cerca de 250 procesos de selección.
El 85% no paso el primer filtro (y eso que no me presento a nada por presentarme, la mayoría son cosas que he ido haciendo en el pasado o colaborado directamente) de esos el 90% recibo correos de descarte.
Del 15% restante que sí paso a entrevistas personales, solamente en la mitad recibo alguna comunicación de descarte. En muchos me entero por el seguimiento que hago por LinkedIn en la empresa que ya han fichado a alguien o promocionado a un trabajador interno. Casi ningún reclutador da feedback con las motivaciones reales del descarte.
Contestación: te descartamos por ser mayor de 35. Hala despachao
#7 ¿es que aquí solo hay informáticos? ¿Sabéis que hay más sectores? Pregunta seria.
#62 Menudo alarde de ignorancia acabas de hacer. Seguro que tienes menos de 30 años y/o una experiencia laboral prácticamente inexistente en trabajos cualificados. ¿A que no me equivoco?
#11 Es nuestro caso por ejemplo, somos una pyme con unos 10 trabajadores y cuando publicamos una oferta, ponemos unas peticiones bastante normales y entendibles tipo "carnet de conducir b" y "experiencia y autonomía en el trabajo" y te llegan 100 currículum de "Estoy muy interesado en el puesto que ofrece su empresa en su sector y creo que encajo perfectamente" y te envían el currículum de alguien que no tiene carnet de conducir o que no tiene ninguna experiencia en el campo que trabajamos, o incluso las dos cosas.
Como somos una empresa pequeña, lógicamente no hay departamento de rrhh que reciba esos currículum sino que la persona que esta en el puesto de administrativa (y que ya tiene su trabajo del día a día que nada tiene que ver con rrhh) hace una preselección a chorro gordo descartando esos CV absurdos y ya le pasa el resto al gerente, que cuando tenga un rato, los leerá y concertará entrevistas con los posibles candidatos.
Me parece absurdo tener que contestar a los CV diciendo que "hay que contestar al propietario del curriculum para informarle de los derechos que le asisten, como los derechos ARCO, (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) para el tratamiento de dichos datos."
¿De verdad hay que explicarle eso a quien manda un CV a una empresa?
#11 tener una tarea automática que envie un mensaje generico a los emails de la carpeta "descartados" es realmente fácil de hacer.. creo que tras ver el email.. es fácil hacer un mover a "descartados"..
#4 O le envías eso a absolutamente todos, poniendo una última frase:
Si reconsideraráramos la decisión se lo haríamos saber.
#20 En su local funciona.
#7 te sorprendería que no todo el mundo pide requisitos de ese tipo para un trabajo, yo mismo para mi empresa pedí un carretillero, la mayoría de los que mando el curriculum no tenía el carnet, otros que lo tenían lo tenían caducado… pocos cumplían el requisito.
Subimos la oferta a un portal de empleo de estos online… cientos de candidaturas… creo que cumplían 3 o así… desistimos de usar Ese portal
Estoy harto de lloros de empresas que se quejan de que les llegan muchos CV, o "es que no viene nadie que me guste". La última empresa que estuve me fui porque me ofrecían mejores condiciones, sueldo y estaba a 5 min de casa y me ahorraba coche y vi al jefe llorar de que no encontraba nada (tenía siete candidatos más que competentes para lo que pagaba, pero como quería a Messi a precio mercado de gitanos pues es lo que hay).
Nada más empezar la pandemia me despiden con la excusa de que no había pasado el periodo de prueba (para saltarse la prohibición, ya que llevaba apenas un mes). Me tiro un año echando 100 CV (!!!) Y solo me contestan 2. Venga hombre!
Es muy cómodo llorar de que es duro contestarlos todos, pero es cero empatía al que se tira un año sin saber que va a ser de él. Y ya sin hablar de cuando haces dos entrevistas y te quedas en vilo a ver qué dice la empresita de turno.
Muchas empresas realizan todo el proceso mal o muy mal. Con una falta de empatía total hacia los candidatos.
Esa es la clave
#38 Hostia, pero lo pone en el anuncio directamente: "Requisito imprescindible por concidiones en pliego de contratación con Administración".
Entiendo que la gente puede estar desesperada, pero al menos en la carta de presentación o en el cuerpo del mensaje pon algo relacionado con eso. Aunque no tengas experiencia directamente en ese campo. Que me planteas un CV sin ese requisito y una carta de presentación corta y pega me demuestra que ni te has leído la oferta.
#11 Pues mira, se debería responder en todos los casos preguntando al candidato si prefiere que se le borre el email o si prefiere que sus datos pasen a formar parte de la base de datos para posibles nuevas vacantes. O que se le responda directamente diciendole que se borra su email con sus datos y la empresa deja de tener nada del candidato.
El que envia su CV para un puesto tiene que estar en su derecho a decidir o saber si despues de que se cubra ese puesto su CV se guarda o se elimina, o bien que se le pregunte que desea hacer, es decir, que en ambos casos eso precisa una respuesta por parte de la empresa.
El problema de las empresas es que quieren hacer lo que les de la gana y obligaciones eso solo los trabajadores.
#9 En realidad esto no tiene nada que ver con la reducción o no de paro. Es más bien relacionado con el tratamiento de datos y su protección.
#19 Se te ha olvidado comentar que la lista va al campo BCC, porque como la pongas en el To y todo el mundo reciba la dirección de los demás,entonces sí que te cae la multa por protección de datos.
#11 Claro, es mucho pedir a una empresa que contesten con un puñetero correo electrónico, algo que deberían hacer por si mismos por decoro y profesionalidad no obligados, que menos que mostrar ese respeto por un persona que ha mostrado el interés de trabajar en la empresa.
Yo creo que más que generación de plastilina estamos viviendo en una sociedad de persona carentes de humanidad.
#52 Qué comenten ellos ,no? A ver si la culpa va a ser de los que cuentan si situación y no de los que no comentan.
Huye de las empresas que no dan siquiera feedback de una entrevista (si puedes)
El lobby de las ETT's encantado con la medida, cuanta más burocracia mejor para ellos.
#20 Probar es de cobardes.
#78 ya claro, pero que lo digan... Que alguno estaba ya por firmar y tengo que saber si tengo tiempo de seguir presentándome a otras empresas o no.
Mi tasa media de paso de primer filtro es muy baja, en torno al 15% pero igual en una semana avanzo en tres procesos y la siguiente en ninguno.
Y como estoy con contratos temporales por ETT no tengo días de asuntos propios a los que recurrir para entrevistas presenciales, y las vacaciones están prorrateadas.
#41 nunca termine la carrera (tengo matrículas y sobresalientes pero descubrí que no es lo mío
#19 No creas que es cosa solo de España, la última vez que estuve buscando empleo (hace unos meses) t en UN par de empresas no españolas tuve que ser yo el que preguntara como iba el proceso de selección y así enterarme de que había sido descartado. Eso sí, no es lo más común.
#24 La multa no es por herir la sensibilidad de nadie no contestando, es un tema de Protección de datos.
Yo supongo que si se hace una respuesta automática que diga que gracias por mandar y que tanto si eres seleccionado como si no tus datos van a pasar a la base de datos de la empresa a no ser que lo digas expresamente, ya la empresa se podría blindar ante la posible reclamación de la que se habla en el artículo.
El titular es tendencioso y por la mayoría de comentarios, creo que pocos se han leído la noticia. Dicho esto, sería genial que aparte de informar de qué se va a hacer con los datos se diera feedback cuando se descarte a alguien (si es posible por el volumen recibido). Es una forma de ayudar a la persona descartada.
#11 a ver, si RRHH después de usar headhunters para buscar puestos complicados, ETTs para puestos de baja calificación y gestoría Pepe para el engorro de las nóminas no puede buscar la manera de responder a los candidatos descartados de los pocos procesos que han abierto y gestionado ellos, que los despidan a todos por no ser ni recursos ni humanos.
#62 Jajaja, hablas en serio?.
Cómo, según tú , se tiene que gestionar el personal de una empresa grande? (Nóminas, procesos de selección, problemas internos, accidentes, bajas , prestaciones, carrera profesional y un larguísimo etcétera?.
Pero bueno, me da que los tiros van por lo que dice #79
#100 yo tengo 2 años y más de experiencia en adiciones. En algunas hasta de 25. Videojuegos, tabaco, alcohol, menéame.....
En sexo no
#7 ahi ya sabes que no tienes que echar CV
#11 Te calzo negativo. No por la tontería de la imposibilidad de contestar que dices, que ya veo que de recursos vas escaso y ya te han contestado por aquí, sino por lo de la generación de plastilina y esas mierdas.
Espero que te veas algún día en la tesitura de tener que estar buscando curro, cumplir perfectamente la pedazo de lista de requerimientos que hay para la plaza, que en una te hagan entrevista, en otra te digan que pasas a valoración, en otra hagas dos entrevistas distintas, te digan que son procesos largos y que te responden seguro y que veas pasar las semanas y no sepas si sigues, si no, si que y entre medias te salga una oferta de mierda y que no sepas qué hacer: si esperar a que alguno de los que te interesa te contesten o asegurar con la peor oferta porque lo necesitas.
Generación de plastilina... Otro con basura neoliberal en la pelota. Joder.
#36 No es nada descabellado si te dedicas a lo social. Son 2 años de experiencia en adicciones o 200 horas de formación. Si has trabajado en salud mental o personas sin hogar seguramente hayas tenido que trabajar con un colectivo similar.
#21 y asi nacio kubernetes/openshift
#19 te confirmo que pasa en todos los países, es verdad que en España un poco mas
#82 Yo no hablo de hacer una lista de distribución. Hablo de hacer una lista dentro de tu cuenta de correo y después enviar correos masivos a los de esa lista.
No hace falta más que tu propia cuenta de Gmail (u otro correo, que casi todos ofrecen esa opción)
#17 Eso venía a comentar. Si solamente has enviado el currículum, pues bueno, es algo a lo que ya se acostumbra uno.
Pero me ha pasado en unas cuantas en las que he hecho la entrevista y no me han dicho nada. Y alguna he llamado y me han dicho que la siguiente semana tomarían una decisión. Y un mes después volver a llamar y decirme que en unos días me dirían algo. Y ni aún así, una década después sigo sin saber de ellos.
Yo creo que en esos casos no es cuestión del perfil, sino de que no tengan un proyecto en el que colocarte en ese momento, y están esperando a ver si consiguen donde podrías trabajar para contratarte. Pero joder, tras un tiempo prudencial, que te digan que no. En donde trabajo ahora a un amigo mío le dijeron así que no, y medio año después le contactaron para decirle que si seguía interesado. Por supuesto que dijo que no porque había encontrado otro trabajo en el que estaba empezando y no iba a dejarlo en ese momento. Pero me avisó a mi de que buscaban de verdad a alguien y así entré.
#11 También estamos en la era de la automatización. Todos, o casi todos los CV que te llegan es por un medio electrónico o alguna plataforma tipo linkedin. Debería ser sencillo automatizar el proceso, o contratar ese servicio.
#45 pues leyendo su comentario creo que ha sido un gazapo, porque la segunda vez que lo escribe lo hace sin H.
#19 Estoy un poco desconectado del tema, pero creo que para eso de crear listas de correo debes tener autorización expresa de los interesados.
Que es una pollada y no va a pasar nada... hasta que llega el licenciado de turno y en lugar de enviar el mail con los destinatarios en CCO los pone en CC y la caga a lo grande.
La puta protección de datos. Una ley farragosa, increíblemente burócratica y que no sirve para nada porque es un paripe.
Creo que debería ser reformada y transformada en algo un poco más racional.
#14 Es que la gente cree que RRHH solo vale para contratar y hacer finiquitos.
Luego les llegan unas situaciones de agárrate con bajas raras de maternidad unida a baja por enfermedad + monoparental y multiparto y cosas así 6 los "sabios" de RRHH cuando se les acaba los foros de consulta no saben ni dónde meterse.
#7 yo se incluso algo de C--
#72 esa es otra, las ETTs se han puesto las botas en la pandemia.
De todas formas yo tengo el hándicap de que no me llaman por ser chico, en un curro tradicionalmente de chicas (óptico).
Según estudios en mi caso tengo que mandar hasta cuatro veces más CV que mis compañeras chicas para poder hacer una entrevista.
https://www.eldiario.es/piedrasdepapel/discriminacion-genero-brecha-salarial-experimentos_132_8671332.html
#82 #77 Es que yo no entiendo cómo los clientes de correo no tienen el CC menos accesible que el CCO. O por lo menos que pida confirmación cuando envías a más de 3 con copia. Te pregunta cosas menos importantes como enviar correos sin asunto y no si estás metiendo la pata con la LOPD.
#59 la verdad es absurdo descartar a alguien por experiencia excesiva. Es complicado encajar por presupuesto si pensabas pillar a alguien más junior, pero eso que lo decida el candidato.
Ya le llamaremos.
#44 Vamos, una respuesta genérica y prácticamente inútil que no aclara nada a quien ha enviado el curriculum ni cumple con lo que te está hablando el artículo.
Vaya forma de desperdiciar 40 segundos de tu vida.
#84 Si te pasa algo así te recomiendo llamar por teléfono para asegurate que el proceso sigue. Lo he hecho muchas veces y a nadie le parece raro.
De hecho en una ocasión me dijeron que el puesto ya estaba ocupado y al día siguiente me llamaron y me dijeron que yo era el candidato elegido que no se dieron cuenta
#49 ojalá pudiera cerrar un paréntesis con smaley ; ) sin que saliera
#11: Yo valoraría también una cosa: si usas un "ATS" (no, no son los que te reaniman si te da un #jamacuco, sino aplicaciones que filtran currículos) que tenga que dar resultados y poder reenviar al candidato los problemas encontrados.
Esto está bien, si mucha gente te descarta por edad... que permitan considerar la edad como una discapacidad, por ejemplo.
#32 ¿Y cuál es ese requisito?
#28 no, hemos corrido delante de los antidisturbios, que no han mejorado mucho con respecto a los grises y hemos vivido el GAL. Te recuerdo que la policía "democrática" ha secuestrado, torturado y asesinado. Un bonito regalo de parte de los que corrieron delante de los grises, muchas gracias.
#19 Y al revés también?
Si solicitas varios presupuestos a diferentes empresas y sólo te interesa un presupuesto, habría que escribir al resto de empresas para indicarles que su presupuesto no te interesa?
Y si no escribes al resto de empresas para indicarles que sus presupuestos no se ajustan a tus necesidades, estas empresas deberían de denunciarte?
Sería lo mismo, no? Y es súper simple; Según llegan los presupuestos, antes de leerlos, se meten en una lista de correo.
Se selecciona el presupuesto. Se saca su correo de la lista y se le contacta.
Se escribe un correo estándar a toda la lista restante tipo "agradecemos mucho su...."
#79 #99 No caso. Viene a trolear malamente. Negativo y a otra cosa
#159 pues sonarme me suenan porque trabajo en el sector y estoy ahora mismo haciendo un máster de BIM.
Y tienes razón, a veces las empresas piden programas a cholón para rellenar la oferta y luego lo que necesitan es alguien que sepa manejar Excel, AutoCAD y poco más.
Yo cuando veo ofertas de ese tiempo tiendo a huir, porque no saben lo que quieren, y te acaban mareando y posiblemente malpagando.
#63 que poco sentido del humor tienes
Estoy yo para correr
#165 yo en su día rechacé trabajo en dos estudios que utilizaban única y exclusivamente AutoCAD, porque me parece un atraso.
Yo por suerte (o por desgracia) no he usado ninguna aplicación libre porque he ido enlazando licencias de estudiante (a poco que hagas un curso de 6 meses en alguna entidad oficial, te la dan, y dura hasta 2 años).
Y para mí el mejor es CypeCAD, no a nivel de diseño, porque es como el AutoCAD de hace 10 años, pero a nivel documental flipo como te facilita el sacar adelante un proyecto real.
#174 yo he tenido la suerte de tener una licencia completa durante 6 meses de CypeCAD por un curso que hice en la FLC y me parece una maravilla.
La parte documental del proyecto la hice con Cype, y como dices, te dice que parte de tu proyecto no cumplen con el CTE (desde protección contra incendios hasta electricidad). Además de edificación residencial, te cubre toda la tipología de edificación recogida en el CTE (con licencia completa).
La única pega que le veo, es que no dan licencias completas para estudiantes, y ahí están perdiendo muchos clientes potenciales. Yo ahora en cada proyecto que puedo lo uso, y te aseguro que recuperas cada céntimo invertido en tiempo y calidad de proyecto.
#67 Tranqui que al subcontratarme tuve que firmar unas decenas de papelitos
#28 delante de los grises corrieron 3.
#121 pues eso, no sirve de nada porque Orange nos llama igual y se pasan los datos.
Leyes de proteccion de datos existen en toda Europa. España es la mas farragosa y complicada de todas.
#187 mi punto esque nuestra ley es exageradamente complicada y en la práctica no es tan diferente a una ley como la de UK.
En paises de nuestro entorno te devuelven el CV por correo
#42 Gracias, cada vez es más difícil leer comentarios de gente que se ha leído la noticia y ha asimilado su contenido, en lugar de soltar, tras leer el titular, cuñadeces que no tienen nada que ver con la noticia.
#34 eso por descontado, ademas de tener menos de 25 años y 20 años de experiencia minima demostrable
Estamos de coña? sabéis la de CV que se envían como spam? No me parece ni medio normal tener que responder al puto spam. Si de verdad te interesa trabajar conmigo vienes y me lo dices a la puta cara que te voy a contestar educadamente, pero el spam es spam en cualquiera de sus formas.
#18 Por no entrar a comentar que además toda generación ha sido educada por la anterior...
#180 y comer tres veces al dia, que le he cogido vicio
#11 Lo que se me ocurre es tener un buzón propio para el proceso de selección con una autorespuesta genérica tipo: gracias, bla, bla, bla.
#24 Pues a mi siempre. Y alguno hasta por carta.
En mi profesión solo se hace una entrevista
#11 también podría ponerse en la propia oferta algo así como que el silencio, en determinado plazo, significa que no pasa el proceso de selección. Lo lógico, vamos, pero poniendo un plazo determinado.
#39 En una empresa me ocurrió que fui a una entrevista y después de 4 meses me llaman, y me dicen que tenia de empezar el Lunes (era Viernes). Lo que creo que ocurrió es que seleccionaron a otro candidato y éste se quemo y les dejo, y ahora necesitaban un remplazo.
Les dije educadamente que como no supe nada de ellos durante 4 meses, ahora ya estaba trabajando en otra empresa, la chica de RRHH de mala formas me dijo que era una oportunidad única y que debía dejar tirado a mi empresa. A lo que les dije que no, y que otra vez informarán antes.
La busque en gowork y parece que la chica de RRHH se dedica a hacer comentarios fake de 5 estrellas, pero contrasta con los muchísimos comentarios de una estrella. Me libre de una terrible empresa
#169 Yo creo que no me explico... Lo que haces como digo yo es contestarle a cada uno su correo (el que te enviaron con el CV). No hay nadie en CC ni en CCO más que el que te remitió el correo.
No es un correo con muchos destinatarios, son muchos correos distintos, pero enviados de forma masiva con el mismo texto.
Es como si los contestases uno por uno y es totalmente legal contestar un correo que te mandan. Y ahora además te lo va a exigir una ley, que eso pone en la noticia. Si te has leído la LOPD verás que es totalmente legal el tratamiento de datos si te obliga una ley a hacerlo.
No sé dónde ves la ilegalidad
Y eso no es una lista de distribución. Listas de distribución son por ejemplo las de rediris
#2 Tan cierto como lo de "no hay otro que sea mejor que tu"