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#19:
#11 Según llegan los correos, antes de leer el currículum, se meten en una lista de correo.
Se selecciona al trabajador. Se saca su correo de la lista y se le contacta.
Se escribe un correo estándar a toda la lista restante tipo "agradecemos mucho su candidatura pero hemos seleccionado ya a alguien cuyas características se amoldan mejor al puesto ofertado que las de ud. Sin embargo, le rogamos que nos tenga en consideración en futuras candidaturas porque su perfil nos resulta interesante " o algo así.
Y ya está, se tarda menos en hacer eso que cada uno de los que envían el currículum tener que adaptarlo al puesto.
Yo creo que en España debemos ser los únicos que no contestan a las candidaturas. Cada vez que he echado un currículum al extranjero me han contestado. Es no solo educación, si no la manera que tiene el trabajador de saber que el proceso ha terminado y no seguir esperando por ese trabajo
Se selecciona al trabajador. Se saca su correo de la lista y se le contacta.
Se escribe un correo estándar a toda la lista restante tipo "agradecemos mucho su candidatura pero hemos seleccionado ya a alguien cuyas características se amoldan mejor al puesto ofertado que las de ud. Sin embargo, le rogamos que nos tenga en consideración en futuras candidaturas porque su perfil nos resulta interesante " o algo así.
Y ya está, se tarda menos en hacer eso que cada uno de los que envían el currículum tener que adaptarlo al puesto.
Yo creo que en España debemos ser los únicos que no contestan a las candidaturas. Cada vez que he echado un currículum al extranjero me han contestado. Es no solo educación, si no la manera que tiene el trabajador de saber que el proceso ha terminado y no seguir esperando por ese trabajo
#7:
#c-5" class="content-link" style="color: rgb(, , )" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment//order/5">#5 por que claro, cuando los requisitos son tener experiencia en B, C , C++ , C# , Ruby on rails, Fortram, COBOL, ADA, JAVA, PHP, PLSQL, Pyton, GO, .NET , Rust , Pascal ... y por supuesto ser full stack sysops agile developer to the sky
#11:
#3 No, realmente hay casos en los que no es posible. Las empresas pequeñas normalmente funcionan por correo electrónico, si tienes un par de plazas abiertas durante un par de meses, en mi campo son unos doscientos currículums. No estás hablando de los que entrevistas, sino de los que envían currículums.
Y parece una tontería, pero no todas la empresas tienen departamentos de HR que puedan tener a alguien dedicado a filtrar correos y mandar negativas.
Es un poco reflejo de la generación de plastilina que estamos creando, que le duele si no le responden un correo. Joer, de toda la vida si no te responden es porque no están interesados, ya sea una compañía, una chica que te gusta, o un posible cliente.
Y parece una tontería, pero no todas la empresas tienen departamentos de HR que puedan tener a alguien dedicado a filtrar correos y mandar negativas.
Es un poco reflejo de la generación de plastilina que estamos creando, que le duele si no le responden un correo. Joer, de toda la vida si no te responden es porque no están interesados, ya sea una compañía, una chica que te gusta, o un posible cliente.
#59:
#5 ejem.
Me presento a las 23:00 a una vacante de técnico de CRM, requisitos nivel de inglés, experiencia mínima con CRM X meses.
Cumplo ambos.
Relleno todas las plantillas y un pequeño formulario con las preguntas clave que usan para descartar
Inglés: C1 (pedían B2)
Experiencia con el CRM superior a X meses: Sí
Experiencia profesional: +11 años (son muchos más pero el formulario se acaba en el +11)
Género: Hombre
Recibo el correo de descarte el día siguiente a las 8:15 de la mañana.
Obviamente el requisito que no cumplía no era de los que pedían en el anuncio y era la experiencia, que consideran excesiva para un puesto en el que quieren a alguien con menos de 35 años. Pero nadie lo pone a las claras porque se arriesgan a una demanda por discriminación.
El texto del correo de rechazo es un ejemplo de cómo rellenar 3 párrafos sin decir nada incriminatorio.
Me presento a las 23:00 a una vacante de técnico de CRM, requisitos nivel de inglés, experiencia mínima con CRM X meses.
Cumplo ambos.
Relleno todas las plantillas y un pequeño formulario con las preguntas clave que usan para descartar
Inglés: C1 (pedían B2)
Experiencia con el CRM superior a X meses: Sí
Experiencia profesional: +11 años (son muchos más pero el formulario se acaba en el +11)
Género: Hombre
Recibo el correo de descarte el día siguiente a las 8:15 de la mañana.
Obviamente el requisito que no cumplía no era de los que pedían en el anuncio y era la experiencia, que consideran excesiva para un puesto en el que quieren a alguien con menos de 35 años. Pero nadie lo pone a las claras porque se arriesgan a una demanda por discriminación.
El texto del correo de rechazo es un ejemplo de cómo rellenar 3 párrafos sin decir nada incriminatorio.
#55:
#38 una estrategia habitual pero no por ello menos vomitiva. Pides algo que está muy por encima de lo que necesitas, si te suena la flauta y ese ser mágico aparece y además cobrando lo que tu quieres pagar, te ha tocado la lotería.
Si no, coges al mejor de los candidatos y les dices que bien, pero como no cumple con lo ofertado, le vas a pagar menos.
Luego lloramos que cuesta encontrar talento.
Si no, coges al mejor de los candidatos y les dices que bien, pero como no cumple con lo ofertado, le vas a pagar menos.
Luego lloramos que cuesta encontrar talento.
#105:
#7 te sorprendería que no todo el mundo pide requisitos de ese tipo para un trabajo, yo mismo para mi empresa pedí un carretillero, la mayoría de los que mando el curriculum no tenía el carnet, otros que lo tenían lo tenían caducado… pocos cumplían el requisito.
Subimos la oferta a un portal de empleo de estos online… cientos de candidaturas… creo que cumplían 3 o así… desistimos de usar Ese portal
Subimos la oferta a un portal de empleo de estos online… cientos de candidaturas… creo que cumplían 3 o así… desistimos de usar Ese portal
#17:
A mi lo que me da rabia y me parece una falta de educación por parte de algunas empresas, es si has ido a una entrevista y luego han escogido a otro trabajador, que no digan nada.
Muchas lo que hacen es enviar un correo, dándote las gracias por haber ido a la entrevista pero que se han decido por otro perfil y quedan bien. Además ya sabes que no cuentas con ese trabajo y debes continuar buscando.
En cuanto si solo me inscrito por internet y no he ido a la entrevista, me da igual que no digan nada. Se entiende que tu perfil no les ha interesado
Muchas lo que hacen es enviar un correo, dándote las gracias por haber ido a la entrevista pero que se han decido por otro perfil y quedan bien. Además ya sabes que no cuentas con ese trabajo y debes continuar buscando.
En cuanto si solo me inscrito por internet y no he ido a la entrevista, me da igual que no digan nada. Se entiende que tu perfil no les ha interesado
#24:
#19 Me parece perfecto el trato al que echa el currículum, entonces puedo yo demandar por 200,000€ a los que mandan currículums en plan "no es de lo mío/no tengo lo que piden pero he echado igualmente".
Sobre lo de que eso solo pasa en España es absolutamente falso. Yo ni siquiera trabajo en España y he trabajado en seis países diferentes. Lo de no contestar a los que no llegan al primer corte/entrevista se hace en todos lados.
Sobre lo de que eso solo pasa en España es absolutamente falso. Yo ni siquiera trabajo en España y he trabajado en seis países diferentes. Lo de no contestar a los que no llegan al primer corte/entrevista se hace en todos lados.
#70:
#11 Es nuestro caso por ejemplo, somos una pyme con unos 10 trabajadores y cuando publicamos una oferta, ponemos unas peticiones bastante normales y entendibles tipo "carnet de conducir b" y "experiencia y autonomía en el trabajo" y te llegan 100 currículum de "Estoy muy interesado en el puesto que ofrece su empresa en su sector y creo que encajo perfectamente" y te envían el currículum de alguien que no tiene carnet de conducir o que no tiene ninguna experiencia en el campo que trabajamos, o incluso las dos cosas.
Como somos una empresa pequeña, lógicamente no hay departamento de rrhh que reciba esos currículum sino que la persona que esta en el puesto de administrativa (y que ya tiene su trabajo del día a día que nada tiene que ver con rrhh) hace una preselección a chorro gordo descartando esos CV absurdos y ya le pasa el resto al gerente, que cuando tenga un rato, los leerá y concertará entrevistas con los posibles candidatos.
Me parece absurdo tener que contestar a los CV diciendo que "hay que contestar al propietario del curriculum para informarle de los derechos que le asisten, como los derechos ARCO, (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) para el tratamiento de dichos datos."
¿De verdad hay que explicarle eso a quien manda un CV a una empresa?
Como somos una empresa pequeña, lógicamente no hay departamento de rrhh que reciba esos currículum sino que la persona que esta en el puesto de administrativa (y que ya tiene su trabajo del día a día que nada tiene que ver con rrhh) hace una preselección a chorro gordo descartando esos CV absurdos y ya le pasa el resto al gerente, que cuando tenga un rato, los leerá y concertará entrevistas con los posibles candidatos.
Me parece absurdo tener que contestar a los CV diciendo que "hay que contestar al propietario del curriculum para informarle de los derechos que le asisten, como los derechos ARCO, (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) para el tratamiento de dichos datos."
¿De verdad hay que explicarle eso a quien manda un CV a una empresa?
#61:
#19 esto ya se hace así cuando te descartan en las fases iniciales de un proceso.
Tengo una base de datos con los procesos a los que me presento. Me quedé en paro durante el periodo de confinamiento duro y en ese tiempo me he presentado a cerca de 250 procesos de selección.
El 85% no paso el primer filtro (y eso que no me presento a nada por presentarme, la mayoría son cosas que he ido haciendo en el pasado o colaborado directamente) de esos el 90% recibo correos de descarte.
Del 15% restante que sí paso a entrevistas personales, solamente en la mitad recibo alguna comunicación de descarte. En muchos me entero por el seguimiento que hago por LinkedIn en la empresa que ya han fichado a alguien o promocionado a un trabajador interno. Casi ningún reclutador da feedback con las motivaciones reales del descarte.
Tengo una base de datos con los procesos a los que me presento. Me quedé en paro durante el periodo de confinamiento duro y en ese tiempo me he presentado a cerca de 250 procesos de selección.
El 85% no paso el primer filtro (y eso que no me presento a nada por presentarme, la mayoría son cosas que he ido haciendo en el pasado o colaborado directamente) de esos el 90% recibo correos de descarte.
Del 15% restante que sí paso a entrevistas personales, solamente en la mitad recibo alguna comunicación de descarte. En muchos me entero por el seguimiento que hago por LinkedIn en la empresa que ya han fichado a alguien o promocionado a un trabajador interno. Casi ningún reclutador da feedback con las motivaciones reales del descarte.
Comentarios
Igual son cosas que se deberían hacer pero sin que te tengan que obligar.
#3 No, realmente hay casos en los que no es posible. Las empresas pequeñas normalmente funcionan por correo electrónico, si tienes un par de plazas abiertas durante un par de meses, en mi campo son unos doscientos currículums. No estás hablando de los que entrevistas, sino de los que envían currículums.
Y parece una tontería, pero no todas la empresas tienen departamentos de HR que puedan tener a alguien dedicado a filtrar correos y mandar negativas.
Es un poco reflejo de la generación de plastilina que estamos creando, que le duele si no le responden un correo. Joer, de toda la vida si no te responden es porque no están interesados, ya sea una compañía, una chica que te gusta, o un posible cliente.
#11 Si yo te contara la de empresas que no tienen Dpto de RRHH (empresas de más de 50 ó 200 curritos )*
*Y después fichan al que más sabe del tema por allí que cuando empieza a hacer cosas mete unos patones porque “como siempre se ha hecho así” pero no está preparado ni ha estudiado (formalmente) nada del tema.
Se empieza a ver cuando llegan los juicios
#14 realmente creéis que RR.Hh vale para algo. Considero que no llega ni a trabajo. Un curro inventado por lo yankis que llegó aquí y no hemos sabido montarlo igual. Como la complicidad que te piden en las corporaciones,venga ya , flipaos. Que estudien algo productivo , me como con patatas esa mal llamada profesión. Ridiculos
#62 Menudo alarde de ignorancia acabas de hacer. Seguro que tienes menos de 30 años y/o una experiencia laboral prácticamente inexistente en trabajos cualificados. ¿A que no me equivoco?
#62 Jajaja, hablas en serio?.
Cómo, según tú , se tiene que gestionar el personal de una empresa grande? (Nóminas, procesos de selección, problemas internos, accidentes, bajas , prestaciones, carrera profesional y un larguísimo etcétera?.
Pero bueno, me da que los tiros van por lo que dice #79
#99 Nominas -> gestoria ; proceso de seleccin -> el encargado del area que necesita el trabajador ; problemas internos --> para eso esta el organigrama , los problemas internos no suelen ser por uno o dos trabajadores , quiza por los sindicatos que reclamann derechos , eso son los problemas internos de los que hablas o si hay que reservar una sala de reuniones , que lo haga asuntos internos , los del traeme el cafe. Accidentes bajas prestaciones - asesoria juridica y fiscal ; carrera profesional , eso ya me lo administro yo , no necesito consejo y menos de una persona que cree que su trabajo es imprescindible , como crees que se funcionaba antes de el invento de lso RRHH , con martillo y cincel?
. y el largisimo etcetera pue lo mismo.
RRHH o headhunter como se hacen llamar algunos , el curro menos necesario del mundo junto con los publicistas. si dejais de existir el mundo sigue igual .
#79 #99 No caso. Viene a trolear malamente. Negativo y a otra cosa
#79 es lo que tiene la educación estatalista. Como no entienden qué trabajo hace alguien lo desprecian y dicen que no hace nada. Y eso con todo, así nos va.
#14 Es que la gente cree que RRHH solo vale para contratar y hacer finiquitos.
Luego les llegan unas situaciones de agárrate con bajas raras de maternidad unida a baja por enfermedad + monoparental y multiparto y cosas así 6 los "sabios" de RRHH cuando se les acaba los foros de consulta no saben ni dónde meterse.
#11 y dale a hechar mierda a la generación, te recuerdo que está generación que estamos creando se ha comido una crisis de 10 años y luego una pandemia de 3, y lo que nos queda, lavense la boca para echar mierdas a gente que las pasa putas
#18 tu no has corrido delante de los grises, ni vivido con Franco
#28 Y tampoco ha aprendido que del verbo echar, lo primero que se echa es la "h" ( #18 )
#45 pues leyendo su comentario creo que ha sido un gazapo, porque la segunda vez que lo escribe lo hace sin H.
#60 a ver si el gazapo fue la segunda vez????
#89 todos tenemos malos días
#28 pues tu no has vivido las guerras púnicas ni la peste negra. Eso sí que fue jodido
#57 touche!
#28 Bueno, muchos hemos corrido delante de los de azul, por desgracia no siempre más que ellos. Esa maravillosa policía democrática que nos dejasteis los que corríais delante de los grises.
#63 que poco sentido del humor tienes
Estoy yo para correr
#28 no, hemos corrido delante de los antidisturbios, que no han mejorado mucho con respecto a los grises y hemos vivido el GAL. Te recuerdo que la policía "democrática" ha secuestrado, torturado y asesinado. Un bonito regalo de parte de los que corrieron delante de los grises, muchas gracias.
#28 delante de los grises corrieron 3.
#18 coño y las anteriores las mismas crisis y tres o cuatro más, la misma pandemia, terrorismo, un golpe de estado y una dictadura
#46 la dictadura fue un periodo de extrema placidez, así que no cuenta
#18 agradezco a esta nueva generación su visión del mundo . Antes nos parecía normal meternos con todo lo que no encajaba en el molde establecido. Bravo por vosotr@s que habéis dicho ,hasta aquí. Una pena que tengáis que vivir en este planeta que roza la muerte.
#18 Es la realidad, te guste o no. Hay una sobreproteccion que no había antes. Sois, y somos, unos flojos en comparación con generaciones anteriores.
Responder negativamente debería ser una cortesía, no una obligación. Ahora bien, me parece correcto, aunque la sanción me parece más que exagerada.
Por cierto, *echar
#18 Por no entrar a comentar que además toda generación ha sido educada por la anterior...
#11 Según llegan los correos, antes de leer el currículum, se meten en una lista de correo.
Se selecciona al trabajador. Se saca su correo de la lista y se le contacta.
Se escribe un correo estándar a toda la lista restante tipo "agradecemos mucho su candidatura pero hemos seleccionado ya a alguien cuyas características se amoldan mejor al puesto ofertado que las de ud. Sin embargo, le rogamos que nos tenga en consideración en futuras candidaturas porque su perfil nos resulta interesante " o algo así.
Y ya está, se tarda menos en hacer eso que cada uno de los que envían el currículum tener que adaptarlo al puesto.
Yo creo que en España debemos ser los únicos que no contestan a las candidaturas. Cada vez que he echado un currículum al extranjero me han contestado. Es no solo educación, si no la manera que tiene el trabajador de saber que el proceso ha terminado y no seguir esperando por ese trabajo
#19 Me parece perfecto el trato al que echa el currículum, entonces puedo yo demandar por 200,000€ a los que mandan currículums en plan "no es de lo mío/no tengo lo que piden pero he echado igualmente".
Sobre lo de que eso solo pasa en España es absolutamente falso. Yo ni siquiera trabajo en España y he trabajado en seis países diferentes. Lo de no contestar a los que no llegan al primer corte/entrevista se hace en todos lados.
#24 Pues a mi siempre. Y alguno hasta por carta.
En mi profesión solo se hace una entrevista
#24 tu puedes demandar por lo q quieras a quien quieras.
#24 La multa no es por herir la sensibilidad de nadie no contestando, es un tema de Protección de datos.
Yo supongo que si se hace una respuesta automática que diga que gracias por mandar y que tanto si eres seleccionado como si no tus datos van a pasar a la base de datos de la empresa a no ser que lo digas expresamente, ya la empresa se podría blindar ante la posible reclamación de la que se habla en el artículo.
#24 https://support.microsoft.com/es-es/office/crear-un-grupo-de-contactos-o-una-lista-de-distribuci%C3%B3n-en-outlook-para-pc-88ff6c60-0a1d-4b54-8c9d-9e1a71bc3023
Yo lo hago con un script pero creo que tu nivel es mas este. 5 minutos de trabajo, siendo un muñones, y contesta a todos, sean cinco o sean cinco millones.
#19 luego que no se te olvide borrar la lista porque si te pillan metiendo un correo en una lista que no ha pedido estás incumpliendo otra ley de protección de datos.
#27 Estuve acompañando una jornada laboral a un consultor de LOPD en una ruta por varias farmacias. TODO incumple la LOPD
#48 seguramente incluso que le acompañaras incumplía la LOPD
#67 Tranqui que al subcontratarme tuve que firmar unas decenas de papelitos
#27 haces una lista para una contratacion y cuando acaba la borras... no parece loco....
Ademas, con no meter el correo en mas no va a pasar nada....
#19 No creas que es cosa solo de España, la última vez que estuve buscando empleo (hace unos meses) t en UN par de empresas no españolas tuve que ser yo el que preguntara como iba el proceso de selección y así enterarme de que había sido descartado. Eso sí, no es lo más común.
#19 esto ya se hace así cuando te descartan en las fases iniciales de un proceso.
Tengo una base de datos con los procesos a los que me presento. Me quedé en paro durante el periodo de confinamiento duro y en ese tiempo me he presentado a cerca de 250 procesos de selección.
El 85% no paso el primer filtro (y eso que no me presento a nada por presentarme, la mayoría son cosas que he ido haciendo en el pasado o colaborado directamente) de esos el 90% recibo correos de descarte.
Del 15% restante que sí paso a entrevistas personales, solamente en la mitad recibo alguna comunicación de descarte. En muchos me entero por el seguimiento que hago por LinkedIn en la empresa que ya han fichado a alguien o promocionado a un trabajador interno. Casi ningún reclutador da feedback con las motivaciones reales del descarte.
#61 es que después de pasar los filtros al final te quedan pongamos 10 candidatos que son perfectos. Pero sólo tienes un puesto. Así que a los restantes 9 los descartas, pero realmente no hay ninguna razón para el descarte, sólo que hay que elegir a uno.
#78 ya claro, pero que lo digan... Que alguno estaba ya por firmar y tengo que saber si tengo tiempo de seguir presentándome a otras empresas o no.
Mi tasa media de paso de primer filtro es muy baja, en torno al 15% pero igual en una semana avanzo en tres procesos y la siguiente en ninguno.
Y como estoy con contratos temporales por ETT no tengo días de asuntos propios a los que recurrir para entrevistas presenciales, y las vacaciones están prorrateadas.
#19 Y al revés también?
Si solicitas varios presupuestos a diferentes empresas y sólo te interesa un presupuesto, habría que escribir al resto de empresas para indicarles que su presupuesto no te interesa?
Y si no escribes al resto de empresas para indicarles que sus presupuestos no se ajustan a tus necesidades, estas empresas deberían de denunciarte?
Sería lo mismo, no? Y es súper simple; Según llegan los presupuestos, antes de leerlos, se meten en una lista de correo.
Se selecciona el presupuesto. Se saca su correo de la lista y se le contacta.
Se escribe un correo estándar a toda la lista restante tipo "agradecemos mucho su...."
#76 Los datos de empresas no están tan protegidos como los datos personales...
#19 Se te ha olvidado comentar que la lista va al campo BCC, porque como la pongas en el To y todo el mundo reciba la dirección de los demás,entonces sí que te cae la multa por protección de datos.
#82 #77 Es que yo no entiendo cómo los clientes de correo no tienen el CC menos accesible que el CCO. O por lo menos que pida confirmación cuando envías a más de 3 con copia. Te pregunta cosas menos importantes como enviar correos sin asunto y no si estás metiendo la pata con la LOPD.
#19 Estoy un poco desconectado del tema, pero creo que para eso de crear listas de correo debes tener autorización expresa de los interesados.
Que es una pollada y no va a pasar nada... hasta que llega el licenciado de turno y en lugar de enviar el mail con los destinatarios en CCO los pone en CC y la caga a lo grande.
#82 Yo no hablo de hacer una lista de distribución. Hablo de hacer una lista dentro de tu cuenta de correo y después enviar correos masivos a los de esa lista.
No hace falta más que tu propia cuenta de Gmail (u otro correo, que casi todos ofrecen esa opción)
#19 te confirmo que pasa en todos los países, es verdad que en España un poco mas
#11 Lo que se me ocurre es tener un buzón propio para el proceso de selección con una autorespuesta genérica tipo: gracias, bla, bla, bla.
#11 tener una tarea automática que envie un mensaje generico a los emails de la carpeta "descartados" es realmente fácil de hacer.. creo que tras ver el email.. es fácil hacer un mover a "descartados"..
#11 Claro, es mucho pedir a una empresa que contesten con un puñetero correo electrónico, algo que deberían hacer por si mismos por decoro y profesionalidad no obligados, que menos que mostrar ese respeto por un persona que ha mostrado el interés de trabajar en la empresa.
Yo creo que más que generación de plastilina estamos viviendo en una sociedad de persona carentes de humanidad.
#11 También estamos en la era de la automatización. Todos, o casi todos los CV que te llegan es por un medio electrónico o alguna plataforma tipo linkedin. Debería ser sencillo automatizar el proceso, o contratar ese servicio.
#11 Es nuestro caso por ejemplo, somos una pyme con unos 10 trabajadores y cuando publicamos una oferta, ponemos unas peticiones bastante normales y entendibles tipo "carnet de conducir b" y "experiencia y autonomía en el trabajo" y te llegan 100 currículum de "Estoy muy interesado en el puesto que ofrece su empresa en su sector y creo que encajo perfectamente" y te envían el currículum de alguien que no tiene carnet de conducir o que no tiene ninguna experiencia en el campo que trabajamos, o incluso las dos cosas.
Como somos una empresa pequeña, lógicamente no hay departamento de rrhh que reciba esos currículum sino que la persona que esta en el puesto de administrativa (y que ya tiene su trabajo del día a día que nada tiene que ver con rrhh) hace una preselección a chorro gordo descartando esos CV absurdos y ya le pasa el resto al gerente, que cuando tenga un rato, los leerá y concertará entrevistas con los posibles candidatos.
Me parece absurdo tener que contestar a los CV diciendo que "hay que contestar al propietario del curriculum para informarle de los derechos que le asisten, como los derechos ARCO, (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) para el tratamiento de dichos datos."
¿De verdad hay que explicarle eso a quien manda un CV a una empresa?
#11 Pues mira, se debería responder en todos los casos preguntando al candidato si prefiere que se le borre el email o si prefiere que sus datos pasen a formar parte de la base de datos para posibles nuevas vacantes. O que se le responda directamente diciendole que se borra su email con sus datos y la empresa deja de tener nada del candidato.
El que envia su CV para un puesto tiene que estar en su derecho a decidir o saber si despues de que se cubra ese puesto su CV se guarda o se elimina, o bien que se le pregunte que desea hacer, es decir, que en ambos casos eso precisa una respuesta por parte de la empresa.
El problema de las empresas es que quieren hacer lo que les de la gana y obligaciones eso solo los trabajadores.
#71 Salvo que tengas un departamento de RRHH, la gente ya tiene bastante con su trabajo y la empresa con sus problemas.
En la mayoría de casos estas hablando de pymes que no tienen tiempo, medios, conocimientos ni ganas para andar lidiando con una lopd que no les aporta nada y les puede suponer una sación, así que van a lo rápido y sencillo que es eliminar los datos sin preguntar ni dar opción.
Por cierto, no puedes crear alegremente una bd de vacantes. Tienes que hacerlo conforme a la lopd, empezando por registrar la base de datos en la aepd, conseguir el consentimiento expreso de los interesados y gestionarlo de forma que puedas acreditarlo posteriormente, garantizar la protección de los datos según lo sensibles que sean (no es lo mismo una lista de correos, que un curriculum con nombre y dni, que historiales médicos) y los derechos ARCO y toda una sería de requisitos que puede ser lógica, pero también infinitamente más complicada y trabajosa que pulsar un SUPR.
#11 a ver, si RRHH después de usar headhunters para buscar puestos complicados, ETTs para puestos de baja calificación y gestoría Pepe para el engorro de las nóminas no puede buscar la manera de responder a los candidatos descartados de los pocos procesos que han abierto y gestionado ellos, que los despidan a todos por no ser ni recursos ni humanos.
#75 ¿perder el tiempo en contestar a gente no preparada/cualificada/seleccionada en lugar de dedicarlo a los que están trabajando?
claro, es lo mas inteligente del mundo.
#11 Te calzo negativo. No por la tontería de la imposibilidad de contestar que dices, que ya veo que de recursos vas escaso y ya te han contestado por aquí, sino por lo de la generación de plastilina y esas mierdas.
Espero que te veas algún día en la tesitura de tener que estar buscando curro, cumplir perfectamente la pedazo de lista de requerimientos que hay para la plaza, que en una te hagan entrevista, en otra te digan que pasas a valoración, en otra hagas dos entrevistas distintas, te digan que son procesos largos y que te responden seguro y que veas pasar las semanas y no sepas si sigues, si no, si que y entre medias te salga una oferta de mierda y que no sepas qué hacer: si esperar a que alguno de los que te interesa te contesten o asegurar con la peor oferta porque lo necesitas.
Generación de plastilina... Otro con basura neoliberal en la pelota. Joder.
#84 Si te pasa algo así te recomiendo llamar por teléfono para asegurate que el proceso sigue. Lo he hecho muchas veces y a nadie le parece raro.
De hecho en una ocasión me dijeron que el puesto ya estaba ocupado y al día siguiente me llamaron y me dijeron que yo era el candidato elegido que no se dieron cuenta
#11 también podría ponerse en la propia oferta algo así como que el silencio, en determinado plazo, significa que no pasa el proceso de selección. Lo lógico, vamos, pero poniendo un plazo determinado.
#11 una cuenta de correo son 4 perras. La habilitas para la vacante. Todo el que escribe pasa a ser contacto. Creas una lista de correo con los contactos, quitas los que siguen en la oportunidad, y mandas el correo a la lista.
No hay servidor de correo que conozca (Sendmail+Postfix, Kerio Connect, O365, MDaemon) que no lo permita.
#11 Venga, por favor... Es generación de plastilina porque necesita que le contesten al correo, pero sin embargo que tengas que mandar un correo a varias personas es la fin del mundo.
en fin...
#11 El problema no son las almas heridas de los posibles candidatos. Lo que plantea el artículo es por la Protección de Datos...
#11 es un reflejo más bien de como algunas empresas pequeñas se ahogan en un plato llano de agua porque están 0 interesadas en tener procesos eficientes, que siendo pequeños es incluso más importante (y fácil) que siendo grandes.
Dice que se debe responder a todos los candidatos, no dice que se tenga que redactar un correo de respuesta a mano uno a uno.
#11 Como se suele decir en los detalles esta la diferencia, algo que no cuesta demasiado, si tienes cientos diarios desde luego que tendrás un empresa grande y sabras que tratar con respeto a la gente siempre es buena publicidad para tu negocio y más cuando son profesionales del ramo.
#11 Se obliga a cumplir la LOPD pero esto?! Puede ser deseable pero multar por ello?! Hay miles de aspectos sobre los que legistlar, esto es claramente para recaudar y confiscar que no tienen bastante para despilfarrar y enterrar.
#11: Yo valoraría también una cosa: si usas un "ATS" (no, no son los que te reaniman si te da un #jamacuco, sino aplicaciones que filtran currículos) que tenga que dar resultados y poder reenviar al candidato los problemas encontrados.
Esto está bien, si mucha gente te descarta por edad... que permitan considerar la edad como una discapacidad, por ejemplo.
A mi lo que me da rabia y me parece una falta de educación por parte de algunas empresas, es si has ido a una entrevista y luego han escogido a otro trabajador, que no digan nada.
Muchas lo que hacen es enviar un correo, dándote las gracias por haber ido a la entrevista pero que se han decido por otro perfil y quedan bien. Además ya sabes que no cuentas con ese trabajo y debes continuar buscando.
En cuanto si solo me inscrito por internet y no he ido a la entrevista, me da igual que no digan nada. Se entiende que tu perfil no les ha interesado
#17 Eso venía a comentar. Si solamente has enviado el currículum, pues bueno, es algo a lo que ya se acostumbra uno.
Pero me ha pasado en unas cuantas en las que he hecho la entrevista y no me han dicho nada. Y alguna he llamado y me han dicho que la siguiente semana tomarían una decisión. Y un mes después volver a llamar y decirme que en unos días me dirían algo. Y ni aún así, una década después sigo sin saber de ellos.
Yo creo que en esos casos no es cuestión del perfil, sino de que no tengan un proyecto en el que colocarte en ese momento, y están esperando a ver si consiguen donde podrías trabajar para contratarte. Pero joder, tras un tiempo prudencial, que te digan que no. En donde trabajo ahora a un amigo mío le dijeron así que no, y medio año después le contactaron para decirle que si seguía interesado. Por supuesto que dijo que no porque había encontrado otro trabajo en el que estaba empezando y no iba a dejarlo en ese momento. Pero me avisó a mi de que buscaban de verdad a alguien y así entré.
#39 En una empresa me ocurrió que fui a una entrevista y después de 4 meses me llaman, y me dicen que tenia de empezar el Lunes (era Viernes). Lo que creo que ocurrió es que seleccionaron a otro candidato y éste se quemo y les dejo, y ahora necesitaban un remplazo.
Les dije educadamente que como no supe nada de ellos durante 4 meses, ahora ya estaba trabajando en otra empresa, la chica de RRHH de mala formas me dijo que era una oportunidad única y que debía dejar tirado a mi empresa. A lo que les dije que no, y que otra vez informarán antes.
La busque en gowork y parece que la chica de RRHH se dedica a hacer comentarios fake de 5 estrellas, pero contrasta con los muchísimos comentarios de una estrella. Me libre de una terrible empresa
En el boton de eliminar enlazas un mail de respuesta que ponga "su curriculum ha sido descartado frente al de otros candidatos, en cumplimiento con blablabla sera eliminado" . Esfuerzo cero despues de enlazar la respuesta automatica a la botonera mediante una gstion que le puede llevar 10 minutos al que la programe.
Fin.
¿Pero sabeis que es mas facil? No hacerlo.
#4 O le envías eso a absolutamente todos, poniendo una última frase:
Si reconsideraráramos la decisión se lo haríamos saber.
#4 No incidir en el porque del rechazo y mostrar interés para que sigan enviándolos periodicamente o para cuando haya nuevas vacantes, tratar bien a los profesionales también es buena publicidad par tu negocio.
#38 una estrategia habitual pero no por ello menos vomitiva. Pides algo que está muy por encima de lo que necesitas, si te suena la flauta y ese ser mágico aparece y además cobrando lo que tu quieres pagar, te ha tocado la lotería.
Si no, coges al mejor de los candidatos y les dices que bien, pero como no cumple con lo ofertado, le vas a pagar menos.
Luego lloramos que cuesta encontrar talento.
Hace años me encargaba yo del tema en una empresa pequena. Poner un anuncio para UN administrativo era recibir más de quinientos curriculums y para comerciales, más de dos mil. Muchos iban por infojobs, donde era fácil ir descartando, pero la gente al ver el anuncio localizaba la empresa y te lo mandaba por mail para diferenciarse y personalizarlo más. Apenas tenía tiempo de ver todos los curriculums y mucho menos de ir contestando correos.
Cuando encontraba gente que podía ser interesante pero no terminabamos contratando, nos guardabamos el curriculum y si salía otro puesto les contactabamos antes de poner anuncio. También recibiamos bastantes curriculums de gente que los entregaba en mano o los dejaba en el buzón. En el momento que empezamos con el tema de la ley de protección de datos, eso se acabó. Finalizada la selección de personal, todos los curriculums descartados se eliminaban, y todo curriculum que recibiesemos en papel, iba directo a la trituradora.
En resumen, son polladas que no importan a nadie, que complican la vida a las empresas que no tienen un departamento de RRHH y de remate joden al trabajador.
#29
Basta con que mismamente desde infijobs cuando descartes le llegue un correo al candidato.
Lo de la lopd es de risa porque se siguen guardando los cvs
#56 Como ya he dicho, en infojobs era fácil, la cosa es que mucha gente te lo enviaba, además o en lugar de..., por mail para diferenciarse de los demás. Y aparte estaban los que estaban buscando trabajo y aunque no tuvieses publicadas ofertas lo mandaban o se pasaban a dejarlo en papel por si salía algo.
#40 No sé que hará la gente por ahí, pero te aseguro que en mi empresa no guardan ni uno. Hoy en dia todo va por infojobs o
#73
Lo de carpetas con cientos de cvs es cosa del pasado y dudo que sirva de algo salvo puestos de baja cualificación que llames a un tío y este dispuesto a venir en 2 semanas
#80 Yo en su momento lo tenía para puestos de administrativo. Solia quedarme los de 5-6 personas a las que habíamos entrevistado por si al final la persona que habíamos contratado no encajaba o salía otro puesto.
La gente agradecida de que la tuvieses en cuenta y a nosotros nos podía ahorrar una selección de personal.
#85
Una cosa es que te guardes 5 o 6 de reserva para un puesto y a lo mejor a esa persona le interesa en 1 año o 2.
De ahí a tener carpetas con cientos de cvs...
Esto solo funciona para curros cualificados y como dices pocos cvs.
Yo creo que si puedes guardarlos si consientes que ellos almacenen el cv, informando de la lopd etc.
De todos modos, a mi siguen llamando de sitios que se guardan ni contacto, no se si el cv entero.
Alguna vez les he dicho que borren mis datos y no llamen más, si es un sitio de mierda.
#29 Respuesta automatica: Muchas gracias por su solicitud. Debido al volumen de solicitudes no podemos contactar con todos los solicitantes. En caso de que su candidatura siga en el proceso, le contactaremos en los próximos 15 días.
Te cedo los 40 segundos que me ha costado escribir el texto. Quizá necesitas 2 minutos mas para crear un buzon solo para esa oferta.
#44 Vamos, una respuesta genérica y prácticamente inútil que no aclara nada a quien ha enviado el curriculum ni cumple con lo que te está hablando el artículo.
Vaya forma de desperdiciar 40 segundos de tu vida.
#44 Si contestas eso te caen los 20.000 euros de sanción igual. Es recomendable leerse las noticias.
#29 en plataformas tipo InfoJobs debería ser relativamente sencillo de hacer, al cerrar la oferta, pero claro hay que cerrar el proceso, hay procesos de selección que llevan años abiertos
#1Eso es ofensivo. Mejor, " No eres tú, soy yo"
#2 Tan cierto como lo de "no hay otro que sea mejor que tu"
Contestación: te descartamos por ser mayor de 35. Hala despachao
#1 O también, te hemos descartado por ser uno de los 935 candidatos de 1.000 que claramente no cumplía los 4 requisitos que pedimos en el anuncio.
Cosa que sucede siempre.
#c-5" class="content-link" style="color: rgb(227, 86, 20)" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment/3670020/order/5">#5 por que claro, cuando los requisitos son tener experiencia en B, C , C++ , C# , Ruby on rails, Fortram, COBOL, ADA, JAVA, PHP, PLSQL, Pyton, GO, .NET , Rust , Pascal ... y por supuesto ser full stack sysops agile developer to the sky
#7 yo soy “full stack sysops agile developer to the sky” (FSSADTTS)
El resto no lo cumplo todo
#13 Te hacía leguyelo.
#41 nunca termine la carrera (tengo matrículas y sobresalientes pero descubrí que no es lo mío
#47 Cierra el paréntesis, el comentario te va a dar error de sintaxis
#49 Yo creo que ya con el emoji ese peta...
#49 ojalá pudiera cerrar un paréntesis con smaley ; ) sin que saliera
#49 No es lo suyo!
#7 Recuerdo una entrevista para un puesto que pedían PHPUnit. Les pregunto si hacían testing y me espetan "no, esto es el mundo real"... Me quedé a cuadros.
#20 En su local funciona.
#21 y asi nacio kubernetes/openshift
#20 Probar es de cobardes.
#7 ahi ya sabes que no tienes que echar CV
#7 Y con más años de experiencia de los que tiene cada tecnología.
#34 eso por descontado, ademas de tener menos de 25 años y 20 años de experiencia minima demostrable
#7 ¿es que aquí solo hay informáticos? ¿Sabéis que hay más sectores? Pregunta seria.
#52 Qué comenten ellos ,no? A ver si la culpa va a ser de los que cuentan si situación y no de los que no comentan.
#52: CypeCAD, Sweet Home, Revit, AutoCAD, QCAD, LibreCAD, Catia, NX, Inventor, Creo, Solidworks, Solidedge, Fusion 360, OnShape, FreeCAD, MasterCAM, Parasolid, OpenSCAD, OpenCascade, Blender, Rhinoceros, Wings3D, ANSIS, Nastram, Calculix...
#Nota para entenderlo: son programas que en mayor o menor medida permiten diseñar en 2D, 3D o hacer simulaciones, pero algunos entre sí son muy diferentes, y hay dos núcleos de modelado (Parasolid y OpenCascade) que no "se usan" por sí mismos, sino dentro de otros programas, pero que eso, que si alguien no sabe de que va todo esto y ve la palabra en la Wikipedia puede verse tentado a ponerlo en los requisitos..
CC #92.
#52 aquí un electricista/programador de sistemas/técnico electrónico/camarero/gruista, te valgo?
#7 seguro que eres de rr.hh y piensas que tu trabajo vale para algo?
Bueno donde no hay mata siempre puedes ser de RR.hh.
De todo tiene que haber incluso trabajos vacíos e innecesarios
#7 te sorprendería que no todo el mundo pide requisitos de ese tipo para un trabajo, yo mismo para mi empresa pedí un carretillero, la mayoría de los que mando el curriculum no tenía el carnet, otros que lo tenían lo tenían caducado… pocos cumplían el requisito.
Subimos la oferta a un portal de empleo de estos online… cientos de candidaturas… creo que cumplían 3 o así… desistimos de usar Ese portal
#7 Buff, Pyton y Fortram no sé, ni tengo lo del "developer to the sky"
#7 yo se incluso algo de C--
#7: ¡Y con blockchain token Github, no se te olvide!
#7 no se como no puedes serlo si todo es código y sistema operativo!
Tu lo que no quieres es dedicar tu tiempo de ocio y libre a estudiar.
/s (por si)
#7 Recuerdo la noticia de un Creador de un lenguaje de programacion, que lo descartaron de una seleccion por no tener mas de 5 años de conocimiento en ese lenguaje, y el lo creo solo 3 años antes
#5 La verdad que es para echarles de comer aparte a estos seres y encima se ofenden.
#5 Justo en estos momentos tenemos abierto un proceso de selección. Además de la formación de base sólo hay un requisito imprescindible (nada raro ni específico) y es imprescindible porque el servicio que hay que cubrir es para un contrato con la administración y aparece por pliego. Pues de momento, de los 50 CV que hemos recibido, sólo UNO cumple con este requisito.
#32 ¿Y cuál es ese requisito?
#36 No es nada descabellado si te dedicas a lo social. Son 2 años de experiencia en adicciones o 200 horas de formación. Si has trabajado en salud mental o personas sin hogar seguramente hayas tenido que trabajar con un colectivo similar.
#100 yo tengo 2 años y más de experiencia en adiciones. En algunas hasta de 25. Videojuegos, tabaco, alcohol, menéame.....
En sexo no
#32 Perdona a la gente por intentar conseguir trabajo.... Como si nunca nadie hubiese conseguido trabajo echando un curriculo en una oferta para la que no cumple los requisitos.... Porque la mayoría de ofertas piden más de lo que realmente se necesita. No será tu caso, pero los que aplican eso ellos no lo saben.
#38 Hostia, pero lo pone en el anuncio directamente: "Requisito imprescindible por concidiones en pliego de contratación con Administración".
Entiendo que la gente puede estar desesperada, pero al menos en la carta de presentación o en el cuerpo del mensaje pon algo relacionado con eso. Aunque no tengas experiencia directamente en ese campo. Que me planteas un CV sin ese requisito y una carta de presentación corta y pega me demuestra que ni te has leído la oferta.
#5 ejem.
Me presento a las 23:00 a una vacante de técnico de CRM, requisitos nivel de inglés, experiencia mínima con CRM X meses.
Cumplo ambos.
Relleno todas las plantillas y un pequeño formulario con las preguntas clave que usan para descartar
Inglés: C1 (pedían B2)
Experiencia con el CRM superior a X meses: Sí
Experiencia profesional: +11 años (son muchos más pero el formulario se acaba en el +11)
Género: Hombre
Recibo el correo de descarte el día siguiente a las 8:15 de la mañana.
Obviamente el requisito que no cumplía no era de los que pedían en el anuncio y era la experiencia, que consideran excesiva para un puesto en el que quieren a alguien con menos de 35 años. Pero nadie lo pone a las claras porque se arriesgan a una demanda por discriminación.
El texto del correo de rechazo es un ejemplo de cómo rellenar 3 párrafos sin decir nada incriminatorio.
#59 la verdad es absurdo descartar a alguien por experiencia excesiva. Es complicado encajar por presupuesto si pensabas pillar a alguien más junior, pero eso que lo decida el candidato.
#5 Claro, porque no cumples con la experiencia en los 32 campos y/o tecnologías que ponían en el anuncio y que, al final, no cumple ninguno de los aspirantes.
#1 yo me se una mejor:
" no insistas mas, tu discapacidad no es la adecuada para este tipo de trabajo" Fundacion ONCE style.
#1 total
Estoy harto de lloros de empresas que se quejan de que les llegan muchos CV, o "es que no viene nadie que me guste". La última empresa que estuve me fui porque me ofrecían mejores condiciones, sueldo y estaba a 5 min de casa y me ahorraba coche y vi al jefe llorar de que no encontraba nada (tenía siete candidatos más que competentes para lo que pagaba, pero como quería a Messi a precio mercado de gitanos pues es lo que hay).
Nada más empezar la pandemia me despiden con la excusa de que no había pasado el periodo de prueba (para saltarse la prohibición, ya que llevaba apenas un mes). Me tiro un año echando 100 CV (!!!) Y solo me contestan 2. Venga hombre!
Es muy cómodo llorar de que es duro contestarlos todos, pero es cero empatía al que se tira un año sin saber que va a ser de él. Y ya sin hablar de cuando haces dos entrevistas y te quedas en vilo a ver qué dice la empresita de turno.
Muchas empresas realizan todo el proceso mal o muy mal. Con una falta de empatía total hacia los candidatos.
Esa es la clave
#53 el año posterior a la pandemia fue horroroso para buscar empleo. Yo igual que tú 100 candidaturas.
La mayoría eran o falsas para tantear mercado, o puestos internos que sacan en externo por política de empresa, o proyectos que se pospone hasta ver qué pasa. Alguno lo he visto anunciarse en los dos años que llevo buscando hasta 4 veces y pese a cumplir todos los requisitos, ni una llamada.
Los únicos en los que conseguí cerrar contratos fueron tres puestos de sustitución temporal a través de ETT
#72 esa es otra, las ETTs se han puesto las botas en la pandemia.
De todas formas yo tengo el hándicap de que no me llaman por ser chico, en un curro tradicionalmente de chicas (óptico).
Según estudios en mi caso tengo que mandar hasta cuatro veces más CV que mis compañeras chicas para poder hacer una entrevista.
https://www.eldiario.es/piedrasdepapel/discriminacion-genero-brecha-salarial-experimentos_132_8671332.html
Huye de las empresas que no dan siquiera feedback de una entrevista (si puedes)
#8 lo malo, es q si no te dan comentarios, tampoco te van a contratar y por lo tanto no lo sabrias antes de solicitar trabajo
#58 Thank you Captain Obvious!
El lobby de las ETT's encantado con la medida, cuanta más burocracia mejor para ellos.
El titular es tendencioso y por la mayoría de comentarios, creo que pocos se han leído la noticia. Dicho esto, sería genial que aparte de informar de qué se va a hacer con los datos se diera feedback cuando se descarte a alguien (si es posible por el volumen recibido). Es una forma de ayudar a la persona descartada.
#42 Gracias, cada vez es más difícil leer comentarios de gente que se ha leído la noticia y ha asimilado su contenido, en lugar de soltar, tras leer el titular, cuñadeces que no tienen nada que ver con la noticia.
La puta protección de datos. Una ley farragosa, increíblemente burócratica y que no sirve para nada porque es un paripe.
Creo que debería ser reformada y transformada en algo un poco más racional.
#94 sirve para que tú, cómo ciudadano, puedas decidir qué pueden hacer las empresas con tus datos y no sea todo barra libre para ellas. Luego nos quejamos de que nos llaman continuamente al móvil para pasarnos Orange, pero eso os pasa por no conocer ni vuestros derechos ni la forma de obligar a la empresa a que los respeten
#94 >> La puta protección de datos. Una ley farragosa, increíblemente burócratica y que no sirve para nada porque es un paripe.
Así es España. Llena de leyes inútiles o perjudiciales que solo sirven para que los políticos pueden justificar que están haciendo algo.
Ya le llamaremos.
En paises de nuestro entorno te devuelven el CV por correo
Estamos de coña? sabéis la de CV que se envían como spam? No me parece ni medio normal tener que responder al puto spam. Si de verdad te interesa trabajar conmigo vienes y me lo dices a la puta cara que te voy a contestar educadamente, pero el spam es spam en cualquiera de sus formas.
Jé. Buena suerte
Y que multa les corresponde a las empresas que no ponen el aviso de cookies en su web?
¿Y esto se aplica a cuando del servicio público de empleo te dicen que has sido preseleccionado para una oferta de trabajo? Porque para empezar no sabes a quien le han enviado tus datos porque lo único que sabes es que has sido preseleccionado para la oferta xxx y después esa oferta puede estar tres meses abierta cuando ya han contratado a alguien. Lo único que puedes hacer para saber algo es ponerte en contacto con la oficina que gestiona la oferta, que así te lo indican en el correo electrónico, y lo que conseguirás por respuesta es un "eso es cosa de la empresa".
Ni que fuera tan complicado poner los datos de la empresa para saber a quien se los han enviado.
A mi el 90% de las empresas donde solicite empleo en su momento (siempre por linkedin) me contestaron. Curiosamente, cuando algún reclutador ha contactado conmigo y yo he enviado la solicitud por peticion de ellos, el porcentaje de no contestarme luego es mayor....
Que no conteste a un CV enviado puede pasar pero que no te contesten después de haber participado en el proceso de selección ...
Pues habrá que empezar a enviar el currículum mediante un Burofax si queremos que haya constancia de la entrega y del contenido.
A mí esto de los procesos de búsqueda de empleo me recuerdan al "Yo si tuviese novia" de los dulces diecéseis. Que dices: "Yo la recogería todos los días en el trabajo, le enviaría chocolates por su cumpleaños , le llevaría el desayuno a la cama y todas las semanas iríamos a un restaurante internacional".
Luego un día te toca a ti buscar personal y eso que parecía tan bonito y que parece que todo el mundo quisiera hacer, te das cuenta de que no, de que tenías un pensamiento que no era realista y descubres además que a todo el mundo buscar personal le parece un dolor de huevos.
Y es un poco como ocurre con lo de "Si yo fuese jefe..." yo lo haría así. Pues no, ya te digo yo que no.
Responder personalmente y en detalle a todos los candidatos no es realista. Especialmente para posiciones generalistas.
Enviar un correo diciendo que estás descartado o sigues en proceso, sí. Lo puede hacer una plataforma directamente. El caso es que en procesos no hay un "Mr. Right" o "Ms. Right" y muchas veces tienes que volver atrás a candidatos menos idóneos que no era tu preferencia y que incluso podrías haber descartado en una primera criba, esperando mejores opciones.
Ahora si que va a bajar el paro.
#9 En realidad esto no tiene nada que ver con la reducción o no de paro. Es más bien relacionado con el tratamiento de datos y su protección.
#10 No te esfuerces, se registró para hablar de su libro...