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#17:
#6 te rescinde... Denuncias despido nulo, cobras el paro, ganas el despido, te readmiten, te pagan salarios de tramitación (menos el paro cobrado, que devuelven ellos), cotizan el tiempo que has estado en paro, cobras la indemnización por vulneración de derechos fundamentales, y entras en una protección especial antidespido (volvería a ser vulneración de derechos fundamentales y vuelta a empezar)
Te suena mejor así?
Pd: yo voy por la segunda vuelta del proceso. 2 años y medio de salarios de tramitación, cotizaciones, antiguedad, etc. No hay muchas inversiones mas rentables ahora mismo
Te suena mejor así?
Pd: yo voy por la segunda vuelta del proceso. 2 años y medio de salarios de tramitación, cotizaciones, antiguedad, etc. No hay muchas inversiones mas rentables ahora mismo
#40:
#29 si, es ex-empresa. Por el camino encontré otro trabajo infinitamente mejor, y al tenerlo de antes de la última readmisión/despido, no se tiene en cuenta lo que he cobrado en la empresa nueva (si lo encuentras después del despido, si que te lo descuentan de los salarios de tramitación).
Para más información de mi periplo, en el nótame "fregao laboral".
Tengo pendiente actualizar el siguiente volumen, pero es que esta ocurriendo ahora mismo (spoiler, sigo ganando)
Para más información de mi periplo, en el nótame "fregao laboral".
Tengo pendiente actualizar el siguiente volumen, pero es que esta ocurriendo ahora mismo (spoiler, sigo ganando)
#2:
Ponerte una grabadora en el móvil y entrar en la reunión con la grabadora activada y el móvil en la mesa.
#8:
Para este y todos los temas legales, vete a un abogado, NI TE LO PIENSES!
Te va a costar igual 100 pavos, pero creeme, asesorarte legalmente a tiempo no tiene precio!
No hagas caso de nadie que no sea experto
Te va a costar igual 100 pavos, pero creeme, asesorarte legalmente a tiempo no tiene precio!
No hagas caso de nadie que no sea experto
Comentarios
#6 te rescinde... Denuncias despido nulo, cobras el paro, ganas el despido, te readmiten, te pagan salarios de tramitación (menos el paro cobrado, que devuelven ellos), cotizan el tiempo que has estado en paro, cobras la indemnización por vulneración de derechos fundamentales, y entras en una protección especial antidespido (volvería a ser vulneración de derechos fundamentales y vuelta a empezar)
Te suena mejor así?
Pd: yo voy por la segunda vuelta del proceso. 2 años y medio de salarios de tramitación, cotizaciones, antiguedad, etc. No hay muchas inversiones mas rentables ahora mismo
#17 Los padefos de tu ¿ex?empresa deben estar flipando ahora mismo contigo, ¿no?
#29 si, es ex-empresa. Por el camino encontré otro trabajo infinitamente mejor, y al tenerlo de antes de la última readmisión/despido, no se tiene en cuenta lo que he cobrado en la empresa nueva (si lo encuentras después del despido, si que te lo descuentan de los salarios de tramitación).
Para más información de mi periplo, en el nótame "fregao laboral".
Tengo pendiente actualizar el siguiente volumen, pero es que esta ocurriendo ahora mismo (spoiler, sigo ganando)
#17 Y si se demuestra mala fe por parte de la empresa (lo cual no es difícil en estos casos), con un 10% anual de intereses.
#17 #6 #7 Todo muy way, pero cuando tienes que darle de comer a tu familia, yo madre dependiente, la hipoteca o el alquiler, el jefe te mira y te dice En la puerta tengo 50 esperando, y tiene razón.
#42 ya, con eso juegan. Pero una vez que sabes que tu camino no va a seguir en esa empresa, sácale lo que puedas (si hay motivo, claro).
Yo cuando denuncié tenia derecho a sólo 4 meses de paro, y mi mujer cobraba el smi, acababa de terminar de pagar la hipoteca, pero tengo 2 hijas preadolescentes. Teníamos ahorros para dos o tres meses mas.
La verdad que siempre pensé que en menos de 6 meses estaría solucionado.
En mi caso, tenía muchas cosas a favor, pero no se sí habría puesto la primera denuncia si llego a saber lo que se iba a alargar.
Ahora, cada día que pasa es un día mas que me tienen que pagar
#17 ¡Qué gusto leerte!
Ponerte una grabadora en el móvil y entrar en la reunión con la grabadora activada y el móvil en la mesa.
#2 Denunciar y acto seguido abandonar la empresa y buscar una empresa mas seria.
#3 Denunciar y automáticamente la empresa te rescinde, es la norma de los empresaurios.
Por eso no irte con las manos vacias.
#6 Exacto. Y animar a tus compañeros a hacer lo mismo.
#6 Si te rescinde por hacerlo, luego te tendrá que readmitir con los consiguientes salarios de tramitación por un despido nulo de libro.
#3 Y que pague más!
#3 Eso es muy fácil de decir si eres informático. En el resto de profesiones (quitando algunas ingenierías y carreras técnicas de alta cualificación) no es ni de lejos tan fácil eso de "buscar una empresa más seria". Los camareros, agricultores, limpiadores etc. rara vez trabajan en eso por vocación y rara vez tienen tanto donde elegir (y si se van a otra empresa van a estar igual que estaban en la mayoría de los casos).
#46 Créeme que un buen camarero se lo rifan y no va a tener problemas en encontrar trabajo en un restaurante serio y eso que posiblemente (o casi seguramente) sea el sector con mas chanchulleros y piratillas.
#2 Siempre que en una empresa te digan "puedes venir un momento", a grabar.
Y luego apuntarse la relación real de horas, mandarlo a inspección, y el día que te vayas reclamar por cantidad.
El puro que les puede caer es pequeñito.
#14 eso y usar la ubicación de Google (o similares).
Yo lo usé en la denuncia a una empresa donde me contrataron a media jornada y el horario era de 8 a 19 (1h para comer y 20mins de almuerzo), con la ubicación comprobaron como día a día llegaba a la hora de entrada y, salía horas más tarde de lo legalmente contratado..
No gané nada, salvo la satisfacción de joderle la vida a un empresaurio
#24 Yo fundí a un ex jefe a inspecciones, amén de animar a otros a denunciarle.
El muy subnormal iba de listo pagando por debajo de lo legal y dando por culo con las vacaciones.
Al final tuvo que soltar la pasta a los que le denunciamos y a Inspección.
Lo más triste era que se defendía con lloriqueítos ante inspección y el muy imbécil se las daba de abogado (tenía hasta 3º de derecho).
#24 también puedes poner la IP de tu perfil de menéame y las horas que comentas
#32 ya te gustaría bribón, pero últimamente solo entro cuando voy al baño o cuando me aburro, así que son horarios muy random
#24 ¿Por qué no ganaste nada? ¿No reclamaste el ultimo año de horas extras sin pagar? Si le jodiste la vida, entiendo que debiste de ganar..
#34 verle perder la empresa y sus lujos (ha pasado de un Mercedes CLA a una C15) ya ha sido algo bueno para mi, tampoco llegué al año y, normalmente no solía usar la ubicación, hasta que leí por ahí que podía usarse de prueba, con lo que no podía demostrar más que un par de meses.
Para este y todos los temas legales, vete a un abogado, NI TE LO PIENSES!
Te va a costar igual 100 pavos, pero creeme, asesorarte legalmente a tiempo no tiene precio!
No hagas caso de nadie que no sea experto
#8 No. Lo primero que hay que hacer en cuanto se entra en un trabajo es AFILIARSE A UN SINDICATO, pero a uno de verdad, no a los vende-obreros de CCOO o UGT.
Y ahí te asesoras y te ahorras los 100€, que para llegar a esa cantidad en cuotas tienes que haber estado 1 año afiliado por lo menos.
#13 ¿Tan barato es afiliarse en España a un sindicato con la poca gente que se afilia?
#25 Que yo sepa 8€ al mes si ganabas el SMI o por ahí, no sé si han subido cuotas.
Si ganabas más, 12€, y si ganabas bastante más, 16€.
#25 depende del sindicato. Yo pago una cuota de 11€ al mes pero la cuota de precario es de 6,50 aproximadamente.
#25 ejemplo de LAB:
El nuevo sistema de cuotas implantado por LAB es el siguiente:
CUOTA 1 (5 euros de cuota):
Trabajadoras y trabajadores que perciban la RGI (actualmente 706 €) o tienen ingresos inferiores.
CUOTA 2 (9,11 euros de cuota):
Trabajadoras y trabajadores que mediante empleo, pensión o subsidio perciban una cuantía comprendida entre la RGI (actualmente 706 €) y el SMI (Salario Mínimo Interprofesional: actualmente 965 €).
CUOTA 3 (cuota 13,66 euros):
Trabajadores y trabajadoras que perciban por empleo, pensión o subsidio, entre el SMI (965 €) y 1.200 € mensuales.
CUOTA 4 (cuota 18,30 euros):
Trabajadores y trabajadoras que perciban por empleo, pensión o subsidio 1.201 € y 2.000 € mensuales.
CUOTA 5 (cuota de 21,33 euros):
Trabajadores y trabajadoras que perciban empleo o pensiones por importe superior a 2.001 €.
#39 Pues lo que pensaba, a menos que no ganes ni el SMI, es bastante más de 100€ al año.
#59 si tu jefe es un capullo es una buena inversion, no solo para problemas presentes, si no futuros.
#61 Eso por supuesto. Pero si no lo es, pagar todos los años más de 100€ (bastante más en muchos casos), entiendo que se lo piense la gente.
#25 Alrededor de 10 € a la CNT, dependiendo de los acuerdos de cada sindicato concreto. Al no recibir subvenciones estatales o privadas ni ayudas oficiales de ningún tipo (al contrario que sindicatos como CCOO y UGT) mantienen su independencia.
https://www.cnt.es/faq/
#41 Para el que tenga curiosidad:
- Buscar en Google: organizaciones sindicales 2023 "BDNS"
- Entrar en el BOE y localizar el identificador DBNS de la subvención. El de este año es el 686889
- Entrar en el sistema nacional de publicidad de subvenciones y ayudas públicas e introducir el código BDNS
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-B-2023-10616
https://www.pap.hacienda.gob.es/bdnstrans/GE/es/convocatorias
#50 Confirmas lo que yo decía. Busqué CNT y efectivamente no ha recibido ni un euro en
mordidassubvenciones.#25 yo pago 7,80€/mes
¿Firmas falsas?
#4 firmar una hoja con datos falseados.
#4 #5 cada cual tiene la suya
#12 el señor C.O. Jones, Constantine Olson Jones
#4 Mejor aún, firmar M.Rajoy
#19 Uf, demasiado ambiguo.
#19 si firmas asi no le pagan ni el sueldo , no ves que nadie sabe quien es?
#4 En una empresa hace mucho me dijeron "no te pagan para pensar", desde ese día me puse a firmar todo con una "X".
Creo que nadie lo pilló, pero bueno...
#31 Vaya empresa. A mi sí me pagan para pensar, con lo que los fines de semana y las vacaciones hago eso mismo.
Aunque en principio lo mas apetecible es aludir a los muertos más frescos de la persona exponente de la petición, sería aconsejable mantener las formas. Mentarle a la madre dependería de la calidad de la propuesta que el hijodelagranputa tenga a bien presentar y valorar la conveniencia para los propios intereses.
Yo ya he mencionado varias veces que fue lo que me pasó en mi antigua empresa y no obtuve una respuesta positiva de ninguno de mis compañeros. Ante ese panorama lo que decidí fue largarme de la empresa porque no merecían ninguno que se luchase por ellos y menos cargar con el estigma de haber denunciado en una ciudad pequeña.
#16 Me conozco esa historia, y las hay peores. En algunos juicios, los compañeros, amenazados por la empresa, declaran en falso en tu contra.
#16 yo lo hice y no pasa nada, también te digo que denuncie por mí y por nadie más cuando me despidieron por cumplir escrupulosamente mi contrato
Robarle todo lo que puedas en las horas que se supone que tu ya no estabas allí.
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F
#10 #9 Se ve que es mas habitual de lo que parece
#9 y #10 https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:DXlJ-Fvpi6sJ:https://dctlaboralistas.com/2023/05/21/que-hago-si-me-obligan-a-firmar-en-el-trabajo-registros-de-jornada-falsos/&cd=2&hl=es&ct=clnk&gl=es
#21 se lo he añadido a #0 la entradilla. Gracias!
#21 tu enlace también me da error.
Efecto menéame
Service Unavailable
The server is temporarily unable to service your request due to maintenance downtime or capacity problems. Please try again later.
Additionally, a 503 Service Unavailable error was encountered while trying to use an ErrorDocument to handle the request.
#10 Por fin meneame es lo que era
#10 ostras, pensaba que eso era lo que habia que poner el parte de horas
#10 Efectivamente. Vuelve el efecto mnm?
#43 Creo que el webhosting es una mierda, dudo mucho que haya entrado tanta gente como antes...
#45 vaya
Preguntar de que calibre es el arma con la que he esta apuntando e ir rápidamente a comprar una superior
🔥
Mi solución es sencilla: firmo con cualquier garabato, voy registrando las horas reales y denuncia a inspección de trabajo donde tenga las horas que me hacen firmar y las correctas.
Además de que como dice otro comentario, registro el momento y saco el tema para que de bien claro en un audio de como trabajan. Con eso Inspección de trabajo del abre un expediente, les estima las horas reales, les hace pagar los seguros sociales sobre ese incremento y seguidamente, multa.
Recordemos que esas estafas a la seguridad social nos perjudican a TODOS.
Al empleado que cotiza menos y recibirá menos y a la Seg. Social que ingresa menos. Luego queremos ayudas al desempleo, IMV, ... pero esas partidas deberían salir de las cotizaciones, no de los presupuespos generales del estado (siempre que se pueda evitar) si queremos que sea sostenible, al menos mientra sea posible.
#54 el problema es que somos siempre los mismos los que entendemos que hay que pagar y que se roba a todos.
Roll, cry, repeat.