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#18:
#15 Algo tendrá que ver que los de este país estén cansados de perder horas laborales para hacer un trámite para luego llegar y ver que el funcionario está "almorzando" ya sea a las 9 de la mañana, a las 10, a las 11 o a las 12.
Y si, evidentemente estos funcionarios únicamente suponen un % del funcionariado, pero es con el que los ciudadanos tenemos contacto directo y por el que los ciudadanos están quemados y hartos.
Otro día hablaré de los sobornos al funcionariado para que este haga los trámites a la velocidad normal que se esperaría en cualquier otro país europeo.
Si si, en la España del 2020 siguen vigentes estas prácticas que en muchas ocasiones son el único remedio a la deficiente gestión pública.
Y si, evidentemente estos funcionarios únicamente suponen un % del funcionariado, pero es con el que los ciudadanos tenemos contacto directo y por el que los ciudadanos están quemados y hartos.
Otro día hablaré de los sobornos al funcionariado para que este haga los trámites a la velocidad normal que se esperaría en cualquier otro país europeo.
Si si, en la España del 2020 siguen vigentes estas prácticas que en muchas ocasiones son el único remedio a la deficiente gestión pública.
#20:
#19 Personalmente pienso que el problema precisamente radica en la figura del funcionario en si mismas con su inamovibilidad etc.., creo que la mayoría de males (y mala imagen que tienen) se solucionaría si meramente fueran empleado públicos que tuvieran que rendir cuentas por su trabajo.
Y si obviamente estoy a favor de que dichos empleados públicos gocen de las mejores condiciones laborales posibles (el Estado está para dar ejemplo) pero de ahí a que hagan lo que quieran por su condición de funcionario y que luego al final los que "pringuen" sean los interinos que no tienen plaza fija...
Sobre los sobornos si, hace unos años pensaba igual que tu, pero con experiéncia gestionando ciertos trámites te das cuenta de que es el pan de cada día (al menos en trámites que por su cauce legal duran 4, 6 o 8 años)... con sobornos se aceleran tal vez en 2 meses (que aún así, incluso sigue siendo mucho comparativamente a los 4 días que tarde el mismo trámite en Alemania, por mencionar un ejemplo reciente que tuve que tramitar).
Y si obviamente estoy a favor de que dichos empleados públicos gocen de las mejores condiciones laborales posibles (el Estado está para dar ejemplo) pero de ahí a que hagan lo que quieran por su condición de funcionario y que luego al final los que "pringuen" sean los interinos que no tienen plaza fija...
Sobre los sobornos si, hace unos años pensaba igual que tu, pero con experiéncia gestionando ciertos trámites te das cuenta de que es el pan de cada día (al menos en trámites que por su cauce legal duran 4, 6 o 8 años)... con sobornos se aceleran tal vez en 2 meses (que aún así, incluso sigue siendo mucho comparativamente a los 4 días que tarde el mismo trámite en Alemania, por mencionar un ejemplo reciente que tuve que tramitar).
#15:
#10 por desgracia es asi, todavia en este pais la gente en vez de intentar mejorar prefiere odiar al que tiene mejores condiciones, en vez de luchar por conseguirlos ellos.
Mira que no habra trabajo tipo oficina que podrian hacer continua/teletrabajo...y nada, aqui seguimos anclados en el pasado
Mira que no habra trabajo tipo oficina que podrian hacer continua/teletrabajo...y nada, aqui seguimos anclados en el pasado
#17:
#13 Ya se ha ido reduciendo el salario efectivo de los trabajadores todo este tiempo. Lo que me parece curioso es que las medidas que perjudican los ingresos de los trabajadores son todas factibles pero las que perjudican los 'intereses' de las empresas nunca lo son.
Volvemos a lo de siempre: si un negocio sólo funciona a base de que sus trabajadores cobren una mierda, no deberia de existir. Si un negocio no puede soportar incrementar sus costes laborales en un 20% es que no es rentable.
Si hay que ajustar un poco los precios tampoco es el fin del mundo.
Volvemos a lo de siempre: si un negocio sólo funciona a base de que sus trabajadores cobren una mierda, no deberia de existir. Si un negocio no puede soportar incrementar sus costes laborales en un 20% es que no es rentable.
Si hay que ajustar un poco los precios tampoco es el fin del mundo.
Comentarios
#1
A levantar el país, curritos
Hazte político y tendrás una semana laboral de medio día. Tsss....
#3 lo mejor es hacerse presidente de cgpj hacer semana caribeña
https://elpais.com/politica/2012/05/08/actualidad/1336499286_164043.html
#3 los que tienen de medio día son los funcionarios. Los políticos directamente no tienen.
#7 te recuerdo que un sanitario, barrendero o policía también son funcionarios.
Que siempre tenemos como imagen de funcionario al típico oficinista
#8 Al barrendero ya lo han externalizado, será un operario de ferrovial. En cuanto a los sanitarios, de momento siguen intentandolo...
Y por cierto, ya he visto comisarias y juzgados con guarda jurado privados...
#7 Los funcionarios de oficina tienen jornada continua, lo que pasa es que España pensamos que eso es media jornada
#10 por desgracia es asi, todavia en este pais la gente en vez de intentar mejorar prefiere odiar al que tiene mejores condiciones, en vez de luchar por conseguirlos ellos.
Mira que no habra trabajo tipo oficina que podrian hacer continua/teletrabajo...y nada, aqui seguimos anclados en el pasado
#15 Algo tendrá que ver que los de este país estén cansados de perder horas laborales para hacer un trámite para luego llegar y ver que el funcionario está "almorzando" ya sea a las 9 de la mañana, a las 10, a las 11 o a las 12.
Y si, evidentemente estos funcionarios únicamente suponen un % del funcionariado, pero es con el que los ciudadanos tenemos contacto directo y por el que los ciudadanos están quemados y hartos.
Otro día hablaré de los sobornos al funcionariado para que este haga los trámites a la velocidad normal que se esperaría en cualquier otro país europeo.
Si si, en la España del 2020 siguen vigentes estas prácticas que en muchas ocasiones son el único remedio a la deficiente gestión pública.
#18 yo siempre he sido un firme defensor del funcionariado, pero tambien de ser estrictos.
Y estrictos no significa quitar derechos, significa evitar abusos.
Lo de los sobornos...jamas nada parecido
#19 Personalmente pienso que el problema precisamente radica en la figura del funcionario en si mismas con su inamovibilidad etc.., creo que la mayoría de males (y mala imagen que tienen) se solucionaría si meramente fueran empleado públicos que tuvieran que rendir cuentas por su trabajo.
Y si obviamente estoy a favor de que dichos empleados públicos gocen de las mejores condiciones laborales posibles (el Estado está para dar ejemplo) pero de ahí a que hagan lo que quieran por su condición de funcionario y que luego al final los que "pringuen" sean los interinos que no tienen plaza fija...
Sobre los sobornos si, hace unos años pensaba igual que tu, pero con experiéncia gestionando ciertos trámites te das cuenta de que es el pan de cada día (al menos en trámites que por su cauce legal duran 4, 6 o 8 años)... con sobornos se aceleran tal vez en 2 meses (que aún así, incluso sigue siendo mucho comparativamente a los 4 días que tarde el mismo trámite en Alemania, por mencionar un ejemplo reciente que tuve que tramitar).
#20 el problema con eso es que cada 4 años muchos tendrian un desempeño malo, e irian a la calle, para meter a otros.
Si tengo que elegir entre el caciquismo, y que haya algumos jetas...pues prefiero a los jetas...
Aunqie lo ideal deria encontrsr una solcuin optima entre las dos
#18 Ese % del funcionariado es con el que tenemos contacto directo en nuestros días buenos.
Nunca nos acordamos del % del funcionariado con el que tenemos contacto los días más jodidos, ni del % del funcionariado que pasa más tiempo con nuestros hijos que con los suyos.
#32 No, no me he olvidado de esos funcionarios, por eso quise recalcar que únicamente un % de conjunto de los funcionarios son los que crean esa mala imagen.
#15 A mí siempre me llama la atención esto y, la verdad, no lo entiendo. Todos viviríamos mejor si tuviéramos los derechos laborales que nuestras leyes dicen que tenemos. Sin embargo, cuando un grupo los tiene y el otro no... se pone verde a quienes los tienen en vez de exigir que todos tengamos los mismos.
A mí me parece que sí que es posible eso de la semana de 4 días:
En la mayoría de los estudios y experimentos que se han realizado coinciden en que aumenta la productividad y las horas efectivas de trabajo no se reducen significativamente.
Además, a pesar del gran avance tecnológico y de todas las cosas que se hacen ahora en menor tiempo gracias a las máquinas, seguimos trabajando el mismo número de horas. Muchas grandes empresas, por otra parte, tienen más beneficios a costa de reducir la mano de obra por tecnología que suplanta a las personas.
Hemos visto que se puede ahorrar gran número de horas de desplazamiento gracias a las plataformas digitales.
Y muchos economistas y gobiernos están demostrando que sí que hay dinero hasta para un ingreso mínimo vital.
Ahora solo falta hacer una buena planificación y crear puestos... donde se necesite ese personal (que hay áreas en las que no se necesita y otras en las que sobran y no es buena idea crear más puestos de los que sobran aunque sea más fácil. En el sector sanitario, por ejemplo, que conozco un poco más, se necesita un montón de mano de obra, con todos los niveles de cualificación).
#28 la cuestión es que los de los funcionarios se tienen porque se sostienen artificialmente. Si fuesen empresas privadas habrían quebrado (realmente no, habrían echado a la mitad).
#31 pues yo no lo creo. Un estado es una "empresa" muy grande. Y ahora que vivo fuera, tengo que hacer gestiones a menudo y, la verdad, mi experiencia no es tan mala en "los puestos" de atención al cliente de la administración. Creo que la mitad de las quejas son tópicos, que quedan bien, como las vacaciones de los profesores y esas cosas, pero, en realidad, no todo funciona tan mal ni vaguean tanto.
Lo que no entiendo es, por ejemplo, al renovar el dni, que tenga que venir un policía a apretar al botón para coger el número si tienes cita previa, (esto fue en septiembre antes del covid) o que no puedas rellenar ciertos papeles por internet.
Vamos, que todo se puede mejorar, pero creo que tanto en la privada como en la pública:
No entiendo como una empresa creadora de juegos de ordenador en la que trabaja un amigo mío en España siga haciendo ir a trabajar a las oficinas a sus ingenieros informáticos. ¿En serio una empresa de juegos no tiene las medidas de seguridad necesarias para que esa gente trabaje desde su casa conectada con la empresa? Y así, mil cosas. Aquí (en Suecia) no piso ninguna oficina para nada y, ahora, la verdad, muy pocas tiendas físicas, hago todos los trámites por internet (incluso renovar el carné de conducir y cosas así); en España hay muchos menos papeles que se pueden hacer totalmente por internet (al menos de los que yo necesito tanto en Suecia como en España).
#33 mira, donde yo trabajaba hace un año podías pedir un crédito de 50.000€ online solo con una cuenta bancaria, un videoselfie y una foto al DNI. 100% legal, seguro y en 1 hora (en menos si no había cola para validar los datos).
Para cambiar el coche de nombre (se lo he comprado a un vecino) he perdido más de 12h repartidas en 3 días para enterarme de las gestiones que había que hacer y hacerlas online (y eso que tengo certificado electrónico, si no, no se puede). Y eso que es una gestión que da dinero (tienes que pagar un impuesto y luego la gestión).
¿Te parece normal?
Obviamente, si fuera una gestión para algo no obligatorio no la habría hecho. 100% pérdida.
#36 Pues justo en el tema de los coches yo tengo una experiencia diferente: yo le "regalé" mi coche antiguo a mi padre (un diesel pequeño comprado en España que dí de baja al venirme a Suecia. Aquí tuve que volver a matricularlo y, con el paso de los años, cambié de coche. Aquí, en Suecia, un 3 puertas diesel de segunda mano no había forma de venderlo).
Yo hice los trámites suecos por internet sin problemas en Suecia y mi padre se lo llevó conduciendo de Suecia a España e hizo los trámites en España para volver a matricularlo con la matrícula española y volver a darlo de alta. Tal vez tuvo suerte, pero le resultó muy fácil hacerlo. Incluso le comentaron que, como el coche había sido comprado en España se podía ahorrar no recuerdo qué trámite que deben pasar los vehículos de segunda mano comprados en la UE.
#37 lo hizo online o presencial??
#38 presencial
#39 pues eso.
De todas maneras, seguro que le costó Dios y ayuda conseguir cita.
Hace un par de años, para la misma gestión, tuve que entrar todas las mañanas durante más de un mes a pedir cita porque nunca había para las próximas 2 semanas y no te dejaba pedir a mayor plazo. Simplemente no te dejaba y punto.
El servicio es pésimo y se realimenta, siendo los empleados freno de cualquier cambio. Estoy seguro que muchos tienen buena voluntad, pero otros muchos no y no hay nada que se pueda hacer. Y ya te digo, son freno, el cambio requiere de mucha determinación y energía y gente que opositar por encontrar un trabajo cómodo... Se acomoda.
#40 El servicio es pésimo y se realimenta, siendo los empleados freno de cualquier cambio. Estoy seguro que muchos tienen buena voluntad, pero otros muchos no y no hay nada que se pueda hacer. Y ya te digo, son freno, el cambio requiere de mucha determinación y energía y gente que opositar por encontrar un trabajo cómodo... Se acomoda.
Bueno, no lo sé. Yo creo que hay muchísimas cosas en gestión que funcionan mal. Y que un elefante se mueve mucho más lentamente que una gacela si me permites la metáfora. Creo que hay muchísimo que mejorar en la administración (y en la mayoría de las grandes instituciones), pero no creo en la imagen de los funcionarios que se difunde por ahí. Creo que hay de todo, como en todos los trabajos y que todos deberíamos aspirar a conseguir unas buenas condiciones de trabajo en vez de protestar y difamar a quienes parece que las tienen.
Un saludo y gracias por la conversación
#10 Y 35 horas por las 40 horas que hacemos el resto.
#25 Son 37,5
http://blogs.hoy.es/funcionario-hoy/2019/03/06/el-boe-certifica-las-375-horas-de-los-funcionarios/
#26 Depende de la comunidad autonoma. Pero son menos de 40 horas semanales.
Sería estupendo para el sector de hostelería y restauración. Además, haría disminuir el paro.
Y tres meses de vacaciones pagadas.
#4 haría disminuir el paro
En la Atlántida
#5 Si disminuyes los días de trabajo pero quieres seguir abierto las mismas horas o contratas a más gente o te comes los mocos.
#9 Pareces nuevo. El empresaurio español hará turnos con los mismos trabajadores que tenía y les saturará de trabajo en sus jornadas laborales.
Por otro lado, si se diese esa hipotética situación que explicas, se reducirían los sueldos de quienes ya estaban trabajando. Y no creo que nadie esté dispuesto a ganar menos a costa de que se cree más empleo (teniendo en cuenta la mierda de sueldos que se pagan actualmente).
#11 La primera parte dudo que se generalizase. El empresaurio es como es, pero quiero creer que el currante tiene paciencia limitada
Para compensar el segundo punto, vendrán muy bien las subidas al SMI que se han hecho y las que quedan apalabradas...
#14 La primera parte no digo que se generalice. Yo, por mi parte, ya he escuchado a varios empresaurios que, si se diese la situación, actuarían de esa manera.
En cuanto a la mierda de la subida del SMI y las promesas que no valen nada, parafraseando a Los Piratas, no voy a comentar nada más.
#11 Claro por qué a un trabajador Español le sale igual, no estar haciendo nada durante 8 horas al día que no hacer nada durante 6 horas al día. Y esas dos extra, las quiere cobrar pues hace lo mismo que las seis anteriores.
Si picaran piedra, si reducirían su jornada cobrando menos, dos horas menos al día de picar piedra si se agradece.
Lo que es evidente es que ni vas a cobrar lo mismo ni se pueden pagar las mismas nóminas (tras aumentar la plantilla) si la empresa ingresa el mismo dinero... no lo termino de ver factible en ese país.
#13 Ya se ha ido reduciendo el salario efectivo de los trabajadores todo este tiempo. Lo que me parece curioso es que las medidas que perjudican los ingresos de los trabajadores son todas factibles pero las que perjudican los 'intereses' de las empresas nunca lo son.
Volvemos a lo de siempre: si un negocio sólo funciona a base de que sus trabajadores cobren una mierda, no deberia de existir. Si un negocio no puede soportar incrementar sus costes laborales en un 20% es que no es rentable.
Si hay que ajustar un poco los precios tampoco es el fin del mundo.
#17 porque también se han reducido los beneficios empresariales. Mírate el informe del INE de la masa salarial y verás como la diferencia beneficios empresariales/salario trabajador no ha aumentado, de hecho ha disminuido esta última década.
#21 Precisamente no hace mucho que el beneficio empresarial superó por primera vez la masa salarial. Revisaré estos datos de todos modos.
#21 Mira, talcomo comentaba en #24 aquí estaria la gráfica y los datos que contradicen lo que dices.
En China están deseando que lo hagamos...