Hace 2 años | Por RigelKentaurus a xataka.com
Publicado hace 2 años por RigelKentaurus a xataka.com

Google se ha puesto seria con la vacunación contra la Covid-19. Ha comunicado a sus empleados que aquellos que aún no estén inmunizados serán obligados a tomarse una licencia, que podrá durar hasta siete meses, y que si en ese tiempo no se administran la dosis que les corresponde, serán finalmente despedidos, según un comunicado interno al que ha tenido acceso la cadena televisiva estadounidense CNBC. Es la primera gran tecnológica que toma una medida tan extrema relacionada con el coronavirus.

Comentarios

D

clap clap clap

g

Y las aseguradoras sanitarias subirán las pólizas a los no vacunados...

E

#5 ¿Trabajas en EEUU? O en España. Y estas contratado directamente por la multinacional o estás como contractor.

Porque a mí no me lo han pedido aún y la empresa en la que trabajo tiene contratos federales.

Cafeinooo

#76 Se empieza fumando porros y se acaba haciendo de mula para un narco colombiano

P

#8 ojalá! El bolsillo, el bolsillo de los insolidarios, verás como se pinchan.

Tirito

#73 No se, yo me he resignado creo que esto está llevando a la gente a una polarización exagerada y creo que ambas partes no ven con claridad ni más allá del covid, por mi situación personal puedo esquivar las "balas", pero no disfruto viendo la guerra entre "magufos" y "vacunazis". Un saludo.

Leni14

#36 No, no contagian igual:

https://www.eldiario.es/sociedad/personas-vacunadas-covid-19-contagian_1_8272763.html

Por lo tanto a más vacunados, cada vez menos contagios.

chemari

#42 Puedes estar o no de acuerdo con la medida, pero con esas comparaciones tan absurdas que has hecho solo ridiculizas tu propio argumento. Menudo crack.

Tirito

#82 Era un ejemplo tonto, solo me gustaría remarcar que ojo con las excepciones, creo que no se está valorando correctamente en el largo plazo. Empezar a hacer excepciones en temas tan vitales como los derechos laborales básicos, por que estamos en una situación excepcional, por que ahora es está, luego quizás sea otra crisis, la inflación o lo que sea. Me parece que se está planteando tocar una cosa que bajo ninguna circunstancia debería

Me da la sensación que se están planteando demasiadas excepciones, como lo del pago de la sanidad pública a los no vacunados. Y creo que los que las defienden a capa y espada deberían dejar de lado su "bando" por un momento y darle una vuelta a algunas medidas que se plantean (no todas obviamente).

D

#132 No digo lo que pienso que te haría y te mereces porque me banean. Puto magufo.

Cafeinooo

#57 Mezclas churras con merinas.

Hablamos específicamente de COVID. No de que si mi abuela tuviera ruedas sería una bicicleta.

P

#132 Usando las palabras inmortales de José Mota: Chico, tu eres tonto. Pero... tonto, tonto! Tonto de remate. Tonto del tó!

MikeR

#13 En USA posiblemente no esté tan protegido y por eso puedan

kaysenescal

#3 Como bien dices, eso en España y otros muchos paises de la UE no es legal( al menos con las leyes actuales) .

Alakrán_

#48 ¿No cuesta nada hacer una ley específica para el covid en contra de las leyes fundamentales?

Tirito

#62 Te estoy diciendo que no me afecta, así que no te pongas a la defensiva que a mí ni me va ni me viene.

Solo te digo que me parece que estas minusvalorando hacer un pequeña excepción, por que como trabajador a mí no me hace ni gracia que empecemos con las "excepciones", me siento más cómodo que la ley marque claramente que no se pueda despedir a nadie por salud religión o raza. Y no quiero que esa ley lleve un pequeño asterisco con un excepto* / *consulte el anexo III.

L

#16 que empresas más malvadas, a ver cuando cumplen con la ley de paridad y contratan a un 50% de empleados infectados de ébola o viruela.

D

#77 Que no. Que cuando haces un despido improcedente ya estan pagando "el puro" que hay que pagar por hacer las cosas mal, es la indemnizacion, no hay extra que sacar, te pueden hacer un despido improcedente diciendote que que te vas a la calle por que le caes mal al jefe, lo puedes grabar y no te va a servir de nada. Seria muy diferente si el despido fuera disciplinario u objetivo, ahi si que hay que aportar una razon justificada y ahi es donde puedes reclamar la indemnizacion de un despido improcedente si pruebas que es un despido improcedente. Pero no vas a sacar mas que la indemnizacion por improcedente o readmision.

E

#30 llevando así la mascarilla yo no lo querría al lado ni con 3 dosis

n

#83 hostia, ojo, "vacunazis".... Imagino que serás de los que no lleva ninguna vacuna encima desde que naciste y que niega totalmente la ciencia y sus avances. Lo que hay que leer.... 

n

#93 lo he pillado perfectamente. Entiendo perfectamente que debes ser de esos que se dicen de centro, ni nazi, ni antinazi. O similares.

Cafeinooo

#172 Si has podido llegar al final de mi comentario, cosa que dudo, te he dicho que no te molestes en contestar.

Yo no me he molestado en leer ni una palabra más de tu mierda antivacunas.

Mi política es no bloquear a nadie pero tienes todos los números para ser mi primer ignorado.

Siento55

#48 Después de los antivacunas vamos a ir a por las embarazadas. Esa es la capacidad mental de estos informados.

Verdaderofalso

#132 el contagio es una hipótesis jajajajaaja que grande

tremebundo

#1 Yo no entiendo eso que has puesto. Ese gesto que haces, es para los de Gooeo para los empleados que no se han vacunado?

Cafeinooo

#87 Se ve que ella puede poner en peligro a toda la oficina pero yo no puedo decir ni hacer nada para evitarlo.

Si al menos llevara la mascarilla bien puesta...

Cafeinooo

#85 No. Que se vacune por su cuenta pero que no venga a trabajar hasta que deje de ser un peligro del que además es consciente y se la suda. Cuando se va u e que vuelva.

Que no lleva ni bien puesta la mascarilla, joder.

Metabron

Como os gusta la segregación, los próximos en ser despedidos los que tengan SIDA, luego los que tengan cancer, luego los negros, los pelirojos, los trans, etc, y vosotros habréis aplaudido estas medias, menudos cracks...

D

#5 Leí hace poco esa noticia. ¿Pero esa ley ya ha sido aprobada? Cuando salió creo que estaba a la espera de que fuera aprobada por el senado y los tribunales no la tumbaran. ¿Entró ya en vigor? Igual aún está a la espera y pasa lo que dice #7

JOFRE

me flipa que usar el sentido común ahora se diga "medida tan extrema"

Idiocracia

Leni14

#44 Mira los muertos del año pasado con la misma cantidad de contagiados y ahora compara con los fallecidos en los días conla misma cantidad de contagiados pero con un alto porcentaje de vacunanción este año.
Las vacunas tienen un efecto limitado en el tiempo, ya han pasado casi un año desde los primeros vacunado en España. Pasado 6 meses en muchas personas el nivel de anticuerpos va decayendo. Luego tienes el dato de que ahora mismo el grueso de los contagios se situa en los niños, no vacunados y su entorno familiar cercano.

bitman

#44 si la vacuna fuese un bluff tendríamos los índices de contagio disparados y totalmente descontrolados porque significaría que los vacunados que creen estar ahora más protegidos estarían también infectando al ritmo de antes cuando no había nadie vacunado. ¿También es un bluff usar mascarillas "porque no te dejan respirar" y todas esas cosas que se decían?

Cafeinooo

#69 La cosa es que a mi si que me afecta como digo en #30

A mi y a todos mis compañeros que pensamos igual.

No hace falta despedirlo, solo sancionar hasta que se vacune.

Polarin

#12 No es una ley. Es algo una orden ejecutiva, que no es ley. Es decir, es como si tu ayuntamiento declara que los perros no pueden mear en las farolas... no es ley, pero es de obligado cumplimiento a menos que vayas a juicio para cambiarlo.

En EEUU el gobierno no hace leyes, solo el Congreso (Representantes + Senado) hacen leyes.

D

Se nota que son lideres en inteligencia artificial. La suya es la primera que ha descubierto que es más beneficioso pagar 100 finiquitos que 1000 bajas laborales, incapacidades permanentes y alguna clausula "muerte" que posiblemente tenga en algún contrato.

La IA de amazon está cerquita pero es que últimamente ha estado muy ocupada calculando los beneficios de prohibir a sus empleados dejar su puesto para protegerse del huracán que los mató.

D

ALELUYA

morvildan

#12 Mi empresa esta aplicando lo mismo que Google, por lo que imagino que la ley esta vigente... que luego haya gente que la quiera tumbar e intentar evitarlo, seguro que habra.

D

#53 El despido improcedente no se puede considerar nulo salvo excepciones, como estar de baja, embarazada ect...
En condiciones normales te hacen un improcedente sin siquiera necesitar razon alguna, se reconoce como improcedente y por eso te indemnizan. No hay nada que reclamar.

Robus

#44 En serio crees que el problema es ese menos del 10% restante?

Ese 10% y los lugares de reunión masas (centros comerciales, cines, campos de futbol) y sobre todo aquellos sin mascarilla (bares, discotecas...) yo los cerraría todos tres meses, y verías lo efectivas que han sido las vacunas comparado con el confinamiento sin vacunas.

D

#48 Hasta que se haga otra excepción que sí te afecte y entonces que si qué malo el gobierno y que dónde están mis derechos.

D

#38 Bueno, personalmente me alegro, parece que será el modelo que seguirán los paises más serios de europa. Los del este y la europa del sur ya se verá.

a

Es para reunirse todos y quemarles la nave.

P

#4 son demasiado cobardes para eso, y bueno muy solidarios que se me olvidaba.

tremebundo

#43 ¿Cómo narices vas a comparar quedarse embarazada con no ponerse una vacuna?
O nos quieres tomar el pelo o eres mu simple.

P

#39 no lo dudes valiente.

P

#51 y su diarrea...

kiwipiña

#16 Me refiero a usuarios que hagan boicot a productos de Google. Va a ser muy interesante verlo, después de tanto antivacunas haciendo boicot a Facebook.

Cafeinooo

#98 Que parezca un accidente

D

#88 Y apuntados todos a Telegram...
Yo, que los de Telegram, iba revisando contenido...a ver si van a acabar baneados en todos los países...

Que se vayan a la red Tor, a difundir sus lúcidos mensajes...

Leni14

#16 No conozco ninguna enfermedad crónica que se contagie en una sala cerrada, como un centro de trabajo, en pocos minutos.

Tirito

#35 Jajajaja claro que no, tu no puedes discriminar por motivos de salud.

"Yo no quiero moros en mi empresa, ya que su religión puede afectar al desempeño de su tarea. La empresa es mía y contratos a quien me apetece ¿no? "

lol lol lol

M

#3 En España el despido es libre, otra cosa es que sea ilegal requerir información médica al empleado si esta no influye en la capacidad de trabajo en su puesto y mucho menos intentar un despido disciplinario en base a ello.

Cafeinooo

#83 Vacunazis? En serio?

Que el 99% de la gente quiera que el 1% deje de ser un peligro público es ser un nazi?

D

#44 Con tus deducciones, está claro que en clase, o bien, no despuntabas...o eras el que le gustaba dar el cante...

s

#4 Allí donde lo puedan exigir, simplemente se irán a otra empresa.

Una vez más, esto es una CAGADA. Empezamos por estas mierdas y seguimos por no contratar a gente con enfermedades crónicas que no le gusten a la empresa.

¿Y con los que ya hayan pasado la enfermedad qué van a hacer?

Un sinsentido, y más en google, que hay trabajo remoto 100%

Pero si seguro que ya saben quién se ha vacunado

D

#59 No tienen necesidad de obligarte a nada.
"O me enseñas el certificado o despido improcedente" No es obligacion, si quieres no te vacunes.

Pacomeco

#43 Te pueden despedir cuando les dé la gana, solo que si es despido improcedente te dan la indemnización máxima. De siempre ha sido así. A mi mujer la despidieron durante la baja maternal, despido objetivo, una indemnización de 20 días por año trabajado, y en el juicio no había nada que hacer. A una embarazada serían 45 días por año trabajado.

M

Aqui en España no pueden...

Siento55

Bien por Google. Esos empleados ayudarán quedándose en casa.

D

Mucho sensacionalismo en la noticia y en los comentarios. Esto no viene de Google, sino del Gobierno Federal de los EEUU. Hace ya meses que sacaron una orden ejecutiva obligando a que todos los empleados de empresas que hagan negocios con el Gobierno Federal se vacunen, incluso aquellos empleados que no están directamente trabajando con el FedGov.

ElTioPaco

Tiene sentido si su trabajo es presencial, si no lo es.... Pues lo pierde.

M

#30 Pues la pueden despedir por inclumplir la normativa de prevención laboral, que a estas alturas debería incluir el uso de mascarillas cuando se trabaja en lugares cerrados sin ventilación y sin distancia de seguridad.

axíes

Es que si no pierden la compatibilidad con el Bluetooth

f

#16 Los futuribles pueden ser lo que tu quieras lol.

p

Ojalá no se vacune ninguno

snowdenknows

offtopic: Quien hoy en día quiere trabajar para la "Be evil" por excelencia de internet

paragomba

#46 Igual se considera despido nulo y te tienen que readmitir y pagar salarios.

paragomba

#35 Puedes contratar a quien quieras pero no puedes preguntar en una entrevista si el candidato tiene alguna enfermedad cronica.

P

Yo, personalmente, yo, hablando solo por mi, prefiero que la empresa pueda certificar que mi lugar de trabajo es seguro porque todos estamos vacunados a que por un supuesto derecho a la intimidad un idiota antivacuna me pueda contagiar.

A mi, y solo hablo por mi, lo de España me parece de una estupidez suprema. Menos mal que ya no trabajo y no tengo que enfrentarme a este dilema.

Bastante tuve en su tiempo con el tabaco y todo el mundo fumando donde estaba prohibido.

Pacomeco

#69 ¿Y por falta de formación te pueden despedir? ¿Y por reducción de plantilla? ¿Y porque le salga de los cojones al jefe y dueño de la empresa tampoco? Siempre te pueden despedir, como hará Google, y más en EEUU, el paraíso neoliberal en el que te pueden despedir sin explicaciones y enviándote a casa con una mano atrás y otra alante.

He visto con mis propios ojos como despedían a un trabajador por contestar al jefe, y ni juicio ni leches, a la calle; eso sí, en España con su buena indemnización.

Pacomeco

#86 Es que es eso. No sé de dónde saca la gente eso de que no te pueden despedir, mentalidad de funcionario.

Pacomeco

#110 ¿Entonces según la constitución no te pueden discriminar en un puesto de trabajo por tu nivel de formación? Porque no tener el título de médico te puede suponer una discriminación a la hora de optar a un trabajo de médico.

TALIVAN_HORTOGRAFICO

#175 No es lo que yo crea o deje de creer, que es lo que no entendeis. Lo que ES, es que la COVID, como el Ébola o la gripe, es una lotería. Hay gente que compra más boletos que otra. ¿Eres obeso? Tienes más boletos. ¿Eres mayor? Más boletos. ¿No llevas mascarilla, especialmente en interiores? Más boletos. ¿No te has vacunado? Tienes muchos más boletos, un par de tacos enteros. Los premios ya los conoces: puedes contagiar más a otras personas, puedes tener síntomas mas graves que otras personas si vacunadas, te puede incluso tocar un viaje con todos los gastos pagados al hospital, a la UCI e incluso al otro barrio.
Es una lotería, pero los números están ahí, científicamente acreditados. ¿Contagian los vacunados? Sí, pero menos. ¿Te puedes contagiar si estás vacunado? Sí, pero con menos probabilidad. ¿Desarrollarás síntomas si estás vacunado? Sí, pero más leves, tan leves que puedes tener la enfermedad y no saberlo. ¿Ingresarás en el hospital, en la UCI, morirás? Si tienes mala suerte te puede pasar, pero cuantos menos boletos tengas, más difícil será.

Y esto no es mi opinión, esto son los hechos científicamente demostrados y acreditados por científicos de todo el planeta. Por gente que dedica su vida a estudiar, no a ver videos truchos de YouTube.

Ormuzd

#13 En la tierra de la esclavitud seguramente hasta es legal despedir por no agacharse y dejarsela meter

KimDeal

#57 con ese razonamiento no habría que poner absolutamente ninguna norma en el trabajo.

b

Erronea. Como han comentado es por lo del gobierno federal de EEUU. Y ya han salido otras noticias antes de otras empresas como IBM, AWS, HPE, ...

D

#20 Estás ya preparado para otra vacuna? Que la que tienes no funciona.

Entiendo tu rabia e impotencia de haberte pinchado con algo experimental como una cobaya, pero no lo pagues con los demás, enfádate contigo mismo por no tener un poco de criterio.

Cafeinooo

#79 pues se pasea por toda la oficina sin que nadie le diga nada por no buscar problemas porque sabemos que no se le puede decir nada.

Cafeinooo

#99 Que no se le puede obligar a vacunarse o a llevar bien la mascarilla. Supongo que esto segundo si, pero yo al menos no quiero problemas en la oficina.

Cafeinooo

#111 Es obligación de la cajera controlar que sus clientes lleven bien puesta la mascarilla. La mía no lo es y paso de liadas... De momento

Cafeinooo

#109 Si mi abuela tuviera ruedas...

El futuro puede ser como uno quiere que sea pero es eso, el futuro. Una fantasía

Cafeinooo

#108 Llevo literalmente dos semanas ahí. Si llevara dos años otro gallo cantaría.

Cafeinooo

#125 Lo hago, todo lo que puedo.

Leni14

#128 No, eso lo está asumiendo google, como dice la noticia y por eso pone el requisito de la vacunación. El resto te lo estás inventando tu.

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