La generación Z se engancha al ghosting laboral: no acudir a entrevistas o desaparecer el primer día de trabajo

El ghosting laboral. O, dicho de otra forma, no asistir a las entrevistas de trabajo e incluso no presentarse en la oficina el primer día de trabajo una vez ya has sido contratado sin avisar con antelación con una simple llamada telefónica. El portal de empleo Indeed ha llevado a cabo un estudio y el resultado ha sido que un 78% de los candidatos han ignorado a un posible empleador en el último año. 69% de los reclutadores lo asume como parte del juego que ellos mismos iniciaron con el "...ya te llamaremos"

[#3 frg]

Menuda chorrada. Ya era hora que a los empleadores les pagaran con su misma moneda. Mira que no he ido a entrevistas o que eran una pérdida de tiempo o que de lo ofertado a lo que te cuentan y la realidad no se parecen en nada. Pena que nadie me dijera donde me metía, porque no hubiera aparecido.

Lo de dejar el trabajo el primer día, semana, mes, ... ¡a ver si ahora el abusivo periodo de prueba no va a poder ser aprovechado por el trabajador!

Trabajobasura, ¿por qué te fuiste? ...

[#14 WcPC]

#3 El empresario presiona para crear una ley que mantenga a los trabajadores con miedo y sumisos.
Los trabajadores usan esa misma ley.
Los empresarios, como siempre, lloran.
Los periódicos como siempre solo miran cuando los empresarios lloran.

[#4 Dragstat]

"69% de los reclutadores lo asume como parte del juego que ellos mismos iniciaron con el "...ya te llamaremos"

Me encanta

[#7 MPR]

Yo no fui el primer día de trabajo a un empleo porque querían que empezara a trabajar antes de firmar el contrato y de saber cuanto iba a cobrar. Así que ¡a la mierda! Si ellos no me tienen por qué decir cuanto voy a cobrar yo no tengo por qué decirles que no voy a ir.

Estaría bien saber cuantos de esos casos son como el mío.

Lo más gracioso es que tengo un día cotizado en esa empresa en mi fe de vida laboral.

[#1 cenutrios_unidos]

Ghosting laboral...poco nos pasa.

[#8 perrico]

Donde ellos lo llaman ghosting yo lo llamo justicia poética.

[#5 Pointman]

Obtienes el nivel de compromiso por el que pagas.

[#6 tdgwho]

#5 Mas o menos. Yo he visto a gente en la residencia de estudiantes irse 15 días despues de empezar el curso universitario porque "es demasiado agobiante"

hay alguna gente que no puede con un poco de presión. Y en el trabajo no hay precisamente un poco.

[#12 frg]

Luego.están lis imbéciles que podemos con toda la presión y acabamos explotados, estresados y enfermos por un plato de cacahuetes, mientras la mierda de números de la empresa siguen subiendo gracias a lo que se ahorran con los mismos.

[#10 neo1999]

Yo en mis ratos libres acudo a entrevistas de trabajo a soltar auténticas burradas y a pedir el oro y el moro solo por echarme unas risas. Es lo que hay.
_{Es falso pero me encantaría.}

[#11 hrundil]

#10 Pues yo hago entrevistas con empresas que no me importan una mierda para practicar. Cuando ya llevo unas cuantas entonces envío el CV a las que me interesan.

[#13 Disiento]

#10 y #11 yo lo hice en su momento en trabajos que no quería, para entrenarme en las entrevistas que si me interesaban.
Recomiendo hacerlo.

[#9 Bacillus]

Hay procesos de selección que duran meses...
Y en muchos casos tras horas, reuniones, viaje para entrevista personal, dinámicas de grupo... Obtienes un correo general de dos líneas, cuando tras esas horas has compartido más información que con muchos amigos...
Normal que haya quien diga si y luego pase...o quien no se presente a una fase...o quién en 4 meses encurntre otro curro y se decida por otro en el último minuto. Tampoco es que los de rrhh (o talent acquisition como se llaman ahora) cumplan plazos...

[#2 tdgwho]

Ansiedad!!!!!! y al suelo

que haria uno youtuber que no recuerdo el nombre.