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#13:
#1 a mi anterior jefe le pidieron lo mismo para echar a un 20% del equipo.
Me eligió porque realmente me venía fenomenal cobrar la indemnización, y quedarme el año de la pandemia cuidando a los niños. Ahora estoy trabajando para la competencia cobrando lo mismo, con más teletrabajo. Y encima como la indemnización estaba libre de IRPF, entre eso, el paro y un par de trabajillos he tenido más ingresos netos que de haber seguido.
Mi jefe tampoco sigue en la empresa anterior y su sustituto ya lleva 3 personas contratadas para mi anterior puesto.
Con la anécdota quiero decir: cuando se piden cabezas, no siempre los mandos intermedios dan las que tú no necesitas.
Me eligió porque realmente me venía fenomenal cobrar la indemnización, y quedarme el año de la pandemia cuidando a los niños. Ahora estoy trabajando para la competencia cobrando lo mismo, con más teletrabajo. Y encima como la indemnización estaba libre de IRPF, entre eso, el paro y un par de trabajillos he tenido más ingresos netos que de haber seguido.
Mi jefe tampoco sigue en la empresa anterior y su sustituto ya lleva 3 personas contratadas para mi anterior puesto.
Con la anécdota quiero decir: cuando se piden cabezas, no siempre los mandos intermedios dan las que tú no necesitas.
Comentarios
#4 EE.UU =/= Europa. Tenemos muchos más derechos, por ejemplo las vacaciones. Que en EE.UU son 14 días, y si estás de baja te las quitan.
#1 a mi anterior jefe le pidieron lo mismo para echar a un 20% del equipo.
Me eligió porque realmente me venía fenomenal cobrar la indemnización, y quedarme el año de la pandemia cuidando a los niños. Ahora estoy trabajando para la competencia cobrando lo mismo, con más teletrabajo. Y encima como la indemnización estaba libre de IRPF, entre eso, el paro y un par de trabajillos he tenido más ingresos netos que de haber seguido.
Mi jefe tampoco sigue en la empresa anterior y su sustituto ya lleva 3 personas contratadas para mi anterior puesto.
Con la anécdota quiero decir: cuando se piden cabezas, no siempre los mandos intermedios dan las que tú no necesitas.
Qué bien hice en cancelar la cuenta de Twitter. Una perdida de tiempo menos.
#13 Me alegro de que tu situación se haya resuelto bien.
He de decir que en estas purgas al final no se quedan los mejores ni mucho menos. Se queda, básicamente, quien no se puede ir a otro lado. Y los mejores suelen tener más puertas abiertas.
#1 Viendo la que se les viene encima, diría que los mejores ya están trabajando en otra empresa.
#8 se ha comido un buen chorizo por bocazas, así es.
Y sus medidas de superdotado son:
- cobrar por "servicios" gratuitos (cobrar por la chorrada dem tick azul, levantando una polvareda de quejas)
- despedir a la mitad de la plantilla
- joder a la plantilla quitando el teletrabajo
¿Qué puede salir mal?
La hostia que se va a dar este tío con Twitter se va a oír desde el Moncayo ...
No sé si este tío es consciente que los programadores buenos son muy complicado de reclutar. Y que se tarda un tiempo en que aprendan los sistemas.
Si encima quieres desarrollar nuevas features revolucionarias en tiempo récord necesitarás gente. Y trabajar 60 horas no es sostenible en programación. Acabas bloqueado.
Si encima quitas el teletrabajo estás impidiendo reclutar reemplazos en países más baratos. Eso y que se sumará al efecto en la moral. No me extrañaría que alguno de los que se quede se limite a trabajar sus 40 horas sin matarse ( si trabajo 50 me pedirá 60 y quizás me despide en una reunión un día de enfado)
Además, las medidas de Elon hacen la comunidad más tóxica. El check azul evita que otros se hagan pasar por otros. Censurar los insultos evita que todo se convierta en un cenagal. Al final, puedes destruir la comunidad que se creó con cuidado y que eras las parte del valor.
Y su modelo de negocio de super app China... A lo mejor funciona en China cuando lo impulsa el gobierno en un plan de muchos años y con cuidado desarrollo. A ver cuántos usuarios quieren tener a Elon como banquero.
En Tesla envió un mensaje a los empleados en el que les advertía de que debían pasar al menos 40 horas semanales en la oficina. Solo una vez completadas esas horas el empresario admite que los empleados puedan teletrabajar.
¿pero que cuantas horas se trabaja en Tesla? 40 es el TOTAL de horas a la semana que trabajo yo...
La mayoría son bots.
#1 se ha gastado mucho dinero y quiere reducir costes, y quiere hacerlo cual gerente de empresa de polígono... Despedir y obligar a los que se quedan a hacer todo el trabajo.
El tiempo dirá.
#20 No sé como va a salir Twitter sentencia a Elon Musk
Twitter sentencia a Elon Musk
inversion.es#13 Estas purgas siempre son un error.
Idealmente nunca deberían hacerse. Y limitar los despidos a quien de verdad no esté dando el callo, que no suelen ser muchos.
Y si los números no dan, entonces lo menos malo es... cargarse al equipo entero. No el 20%, el 100%. Porque al final va a ser el 100% igualmente. En mi primer trabajo fui uno de los sacrificados en una purga del 40%. En el segundo hubo otra purga de la que me libré, pero esa misma noche desempolvé el CV. Resultado a largo plazo: fui el único no despedido de los que quedaron.
En el caso concreto de Twitter, el imbécil de Musk sigue queriendo aplicar algo obsoleto, lo que hacía General Electric hace algunas décadas. Premio para el 20% mejor, indiferencia para el 70%, y despido sistemático del 10% restante. Acabaron quitándolo, primero porque acababan echando a gente válida. Y también porque fomentaron una cultura horrenda que casi les destruye desde dentro.
Muchas mierdas de éstas vienen del hecho de que en los 80 había plantilla y trabajadores de sobra. Pero ahora el invierno demográfico le ha dado la vuelta a la tortilla. Muchas empresas no se han enterado aún de que no pueden tocarle los cojones a sus trabajadores, porque no hay otros.
Que pregunte a sus empleados por sus pronombres y despida al que responda
Está fatal quedarse con los mejores e imprescindibles. Tendría que echar a esos y quedarse sólo con los crápulas.
Qué pereza me está dando ver tanto titular de este personaje
#7 En Estados Unidos no hay días de vacaciones por ley, depende de la negociación con la empresa.
Si eres trabajador de cuello blanco suele haber alguno, si eres camarero (por ejemplo) estás bien jodido.
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_minimum_annual_leave_by_country
Adiós Twitter, fue bonito mientras duró... 😢 😢 😢
#7 la baja por maternidad y paternidad
#3 Que también se va a hacer cargo del trabajo de estos empleados, solo puede quedar uno, para ahorrar, después de pagar la sobrevaloración de Twitter por bocazas
Debe estar echando a los que monitorizan contenido y cierran cuentas a los apologistas del apocalipsis, trumpistas, etc.
#10 ¿Es la primera vez que Elon tiene una empresa de Software? Sí es así nos vamos a echar unas risas cuando dentro de poco empiece a llamar vagos a los informáticos o se sorprenda de que nadie quiera trabajar en esas condiciones de mierda
#10 A ver cuántos usuarios quieren tener a Elon como banquero
Con que pille masa crítica como un PayPal... Ya estás obligado a usarlo por el efecto red.
A nadie le gusta que Facebook sea dueño de WhatsApp pero tus datos ya están ahí, si no se los diste tú ya se los han dado tus contactos que te tienen en la agenda.
#2
muy bueno
#26 ya te digo. Luego ves que hay managers que contratan gente regulera a propósito para así tener alguien a quien echar al año siguiente y que no les toquen a "los buenos" del equipo.
Y managers con poca gente (1-2 cada equipo) que les meten juntos en la lotería y estás entre 3 personas viendo a quien echar de 6 técnicos porque "este año toca"
Yo llegué a pensar en pedirme reducción de jornada a 7/8 pero es que prefería que me largasen (cobrando la indemnización por supuesto) a seguir en ese entorno.
#28 de no haber pillado por medio el confinamiento duro habría podido cerrar otra cosa. Pero ese año fue jodido para buscar empleo...
#14 es cierto que puede jugar con eso pero tiene que competir con Bizum
Y quizás descubra que gestionar la regulación bancaria con un nivel de seguridad decente a nivel internacional es un infierno. Todo con la mitad de desarrolladores
#30 en cierto modo creó PayPal pero no sé hasta qué punto era otro momento, a otra escala e incluso otro Elon musk.
Lo que me parece una putada es: voy a despedir al 50% de la plantilla pero quiero que los managers trabajéis 80 horas semana
Pues nada, no me compraré un Tesla ni me haré de Twitter.
#27 Yo directamente en esas situaciones me largo. Si mi permanencia en la empresa de turno depende de un bombo de lotería en vez de mi rendimiento o de que no haya un hecho de auténtica mala suerte que corte una parte gorda de la facturación... ese sitio no es para mí.
Para bien o para mal, hay muchos trabajos. Y con el invierno demográfico, cada vez habrá más donde elegir.
Luego para que digan que el activo más valioso de una empresa son sus trabajadores.