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#5:
Y quién decidía que productos se iban a tirar ese día? Porque no era un empleado cualquiera, era el gerente quién se lo llevaba.
Tengo un amigo que trabajaba en burguer King y solo podían comer las hamburguesas que sobrarán hechas. Que hacían? Pedían de más para poderse comer todos los días hamburguesas, nuggets...
La otra coordinadora, tras tener conocimiento de que el gerente podía haber estado llevándose esos productos sin abonar, le comentó que tenía la tarde libre y que le dejaba al cargo, pero en lugar de marcharse se escondió para observar la entrada y salida de los empleados. Así, por la noche sorprendió al gerente llevando a su coche dos bolsas de basura con productos de alimentación de lo que se iba a retirar ese día, por valor de unos 53€, y le hizo abrir el maletero. En las bolsas había dos botes de piña, varias bandejas de champiñones y otras setas, dos ensaladas de pasta y cinco manojos de espárragos que se iban a retirar esa noche. Además diez minutos antes se había llevado tres sobres de embutidos ibéricos
Por su parte, la empresa alegaba que el trabajador había retirado los embutidos diez minutos antes del cierre, cuando todavía estaban a la venta y podían haberse vendido. En cualquier caso, insistía en que mientras los productos no están en la basura fuera de la tienda, siguen siendo propiedad de la empresa. La empresa también argumentó que el empleado sabía que estaba haciendo algo prohibido y, de hecho, sostenía que aprovechaba las ocasiones en las que su superior no estaba en el centro de trabajo para llevarse productos de manera subrepticia y antes del cierre de cajas.
El problema en estos casos que el juez considere, aunque les pillen robando, que no es motivo suficiente para despedir sino que primero hay que apercibir y sancionar.
Tengo un amigo que trabajaba en burguer King y solo podían comer las hamburguesas que sobrarán hechas. Que hacían? Pedían de más para poderse comer todos los días hamburguesas, nuggets...
La otra coordinadora, tras tener conocimiento de que el gerente podía haber estado llevándose esos productos sin abonar, le comentó que tenía la tarde libre y que le dejaba al cargo, pero en lugar de marcharse se escondió para observar la entrada y salida de los empleados. Así, por la noche sorprendió al gerente llevando a su coche dos bolsas de basura con productos de alimentación de lo que se iba a retirar ese día, por valor de unos 53€, y le hizo abrir el maletero. En las bolsas había dos botes de piña, varias bandejas de champiñones y otras setas, dos ensaladas de pasta y cinco manojos de espárragos que se iban a retirar esa noche. Además diez minutos antes se había llevado tres sobres de embutidos ibéricos
Por su parte, la empresa alegaba que el trabajador había retirado los embutidos diez minutos antes del cierre, cuando todavía estaban a la venta y podían haberse vendido. En cualquier caso, insistía en que mientras los productos no están en la basura fuera de la tienda, siguen siendo propiedad de la empresa. La empresa también argumentó que el empleado sabía que estaba haciendo algo prohibido y, de hecho, sostenía que aprovechaba las ocasiones en las que su superior no estaba en el centro de trabajo para llevarse productos de manera subrepticia y antes del cierre de cajas.
El problema en estos casos que el juez considere, aunque les pillen robando, que no es motivo suficiente para despedir sino que primero hay que apercibir y sancionar.
#8:
A mi me parece totalmente procedente. Se los llevaba antes de cerrar, y encima se los llevaba él y no sus empleados. Aprovechaba su condición de supervisor. Otra cosa es que se repartiera entre todos. Un vulgar aprovechado.
#29:
#13 La ley aplica para todos, incluyendo a la empresa aunque no te guste. El despido es la medida disciplinaria más grave que contempla el estatuto de los trabajadores, norma que rige en este caso.
Si yo tengo una empresa y un empleado usa la impresora para fotocopiarse libros habrá una conversación en el despacho. Seguida probablemente de un apercibimiento acorde (por ejemplo, pagar los costes o descontar de la nómina, pero si nos ponemos firmes perfectamente podría ser una suspensión de empleo y sueldo de X semanas). O lo que contemple el convenio. Y a la siguiente trastada, a la calle, claro.
Lo que no puedo hacer es esconderme detrás de una maceta mientras fotocopia libros y despedirle al verle para evitar una conversación complicada (que serían mis obligaciones como empresario), sobre todo si no hay un perjuicio claro para la empresa.
Las sanciones deben ser proporcionales, y no porque lo diga yo, es lo que dice la ley. Y tiene sentido: no es lo mismo faltar injustificadamente al trabajo u orinar en el almacén … a llevarse algo que se va a tirar.
Si yo tengo una empresa y un empleado usa la impresora para fotocopiarse libros habrá una conversación en el despacho. Seguida probablemente de un apercibimiento acorde (por ejemplo, pagar los costes o descontar de la nómina, pero si nos ponemos firmes perfectamente podría ser una suspensión de empleo y sueldo de X semanas). O lo que contemple el convenio. Y a la siguiente trastada, a la calle, claro.
Lo que no puedo hacer es esconderme detrás de una maceta mientras fotocopia libros y despedirle al verle para evitar una conversación complicada (que serían mis obligaciones como empresario), sobre todo si no hay un perjuicio claro para la empresa.
Las sanciones deben ser proporcionales, y no porque lo diga yo, es lo que dice la ley. Y tiene sentido: no es lo mismo faltar injustificadamente al trabajo u orinar en el almacén … a llevarse algo que se va a tirar.
#12:
Hay que diferenciar del abuso de los empleados para llevarse cosas by the face (punible y para mi gusto motivo de despido) con el sentido común de que las cosas que van a la basura y sean comestibles puedan ser aprovechadas.
#18:
#12 En este caso, no está nada claro que lo que se llevaba fuera a ir a la basura. Eso es simplemente la excusa que puso el señor cuando le cazaron. Además según los testimonios se llevaba las cosas antes del cierre, con lo que, aunque de verdad se fuera a tirar, aún había oportunidad de que algún cliente lo hubiese comprado
Comentarios
Y quién decidía que productos se iban a tirar ese día? Porque no era un empleado cualquiera, era el gerente quién se lo llevaba.
Tengo un amigo que trabajaba en burguer King y solo podían comer las hamburguesas que sobrarán hechas. Que hacían? Pedían de más para poderse comer todos los días hamburguesas, nuggets...
La otra coordinadora, tras tener conocimiento de que el gerente podía haber estado llevándose esos productos sin abonar, le comentó que tenía la tarde libre y que le dejaba al cargo, pero en lugar de marcharse se escondió para observar la entrada y salida de los empleados. Así, por la noche sorprendió al gerente llevando a su coche dos bolsas de basura con productos de alimentación de lo que se iba a retirar ese día, por valor de unos 53€, y le hizo abrir el maletero. En las bolsas había dos botes de piña, varias bandejas de champiñones y otras setas, dos ensaladas de pasta y cinco manojos de espárragos que se iban a retirar esa noche. Además diez minutos antes se había llevado tres sobres de embutidos ibéricos
Por su parte, la empresa alegaba que el trabajador había retirado los embutidos diez minutos antes del cierre, cuando todavía estaban a la venta y podían haberse vendido. En cualquier caso, insistía en que mientras los productos no están en la basura fuera de la tienda, siguen siendo propiedad de la empresa. La empresa también argumentó que el empleado sabía que estaba haciendo algo prohibido y, de hecho, sostenía que aprovechaba las ocasiones en las que su superior no estaba en el centro de trabajo para llevarse productos de manera subrepticia y antes del cierre de cajas.
El problema en estos casos que el juez considere, aunque les pillen robando, que no es motivo suficiente para despedir sino que primero hay que apercibir y sancionar.
#5 Es lo bueno que tiene vivir en un estado de derecho garantista. Si eres el delincuente, claro. Si eres la parte honrada estás jodido.
#13 Es lo que tiene vivir en un estado de derecho garantista, que se haga cumplir la ley. Si la ley dice que te tienes que apercibir y te la saltas pues tendrás problemas. La gente honrada que primero apercibe y luego despide no tiene problemas.
#13 La ley aplica para todos, incluyendo a la empresa aunque no te guste. El despido es la medida disciplinaria más grave que contempla el estatuto de los trabajadores, norma que rige en este caso.
Si yo tengo una empresa y un empleado usa la impresora para fotocopiarse libros habrá una conversación en el despacho. Seguida probablemente de un apercibimiento acorde (por ejemplo, pagar los costes o descontar de la nómina, pero si nos ponemos firmes perfectamente podría ser una suspensión de empleo y sueldo de X semanas). O lo que contemple el convenio. Y a la siguiente trastada, a la calle, claro.
Lo que no puedo hacer es esconderme detrás de una maceta mientras fotocopia libros y despedirle al verle para evitar una conversación complicada (que serían mis obligaciones como empresario), sobre todo si no hay un perjuicio claro para la empresa.
Las sanciones deben ser proporcionales, y no porque lo diga yo, es lo que dice la ley. Y tiene sentido: no es lo mismo faltar injustificadamente al trabajo u orinar en el almacén … a llevarse algo que se va a tirar.
#5 Problema? Yo no veo ahí ningún problema.
#5 los juzgados de lo social, son una pesadilla, da igual que le pillen infraganti robando embutidos ibéricos, que será absuelto e indemnizado.
De hecho se crea la perversión de que mientras más cabron es el trabajador y su abogado a comisiónmas pasta sacarán los dos.
Como dices, en estos casos solo puede amonestarle, y denunciarle por hurto pero no despedirle.
#34 a veces la empresa despide sabiendo que va a salir el improcedente pero aún así les compensa, frente a la desconfianza de seguir pagando a alguien que hoy se lleva 53€ y mañana vete a saber
#34 ¿Se puede hablar de robar cuando esos productos los iban a retirar, es decir a tirar a la basura? En los supermercados se tira una barbaridad de comida y es una vergüenza teniendo en cuenta que hay gente que llega a duras penas a final de mes.
Yo estoy con #22 y #21.
Nadie compra a última hora unos productos que caducan el mismo día o al día siguiente. Seamos serios.
#FreeAssange
#48 E rey de tirar comida es Mercadona, todos los días tiran carros de comida, no solo caducada, con el envoltorio roto, aplastado, dividido, pescado, carne fruta verdura yogures de todo a la basura y se preocupan de que no lo puedan ni coger los que vienen a por ella
#49 Gracias por la información. No lo sabía. Me parece de lo más mezquino y rastrero que he leído en mucho tiempo.
#FreeAssange
#49 pues sí, precisamente Mercadona es la empresa de la que habla la noticia...
#48 el tema está en quedarse para uno esos productos cuando ni siquiera han salido todavía del súper ni hay un procedimiento establecido para que se los quede nadie en concreto
#62 El tema es que tirar la comida tiene un coste social que pagamos todos: el coste medioambiental y económico de gestionar más residuos, el coste social de tener que ayudar a gente que no lo necesitaría si tuviera acceso a alimento regularmente y el coste provocado por la inflación: alimentos que no se consumen y se tiran reducen la oferta que provoca un aumento inevitable cuando los adquirimos (ley básica de la oferta y la demanda).
Y esos costes los asumimos todos los que pagamos impuestos y compramos comida.
#FreeAssange
#5: Tengo un amigo que trabajaba en burguer King y solo podían comer las hamburguesas que sobrarán hechas. Que hacían? Pedían de más para poderse comer todos los días hamburguesas, nuggets...
Todo eso se puede controlar desde arriba diciendo "no se puede pedir más de X cantidad". En todo caso no creo que eso de más fuera tanto... ¿Cuántas hamburguesas se comían al día en total y cuántas se colaban por eso que dices? Lo mismo no llega ni al 2%, casi es más fácil hacer un poco la vista gorda y que al firmar el convenio dejarlo caer para que se pida menos.
#5 da un poco de pena que alguien que trabaje en una cadena de comida rápida valore llevarse eso a casa
A mi me parece totalmente procedente. Se los llevaba antes de cerrar, y encima se los llevaba él y no sus empleados. Aprovechaba su condición de supervisor. Otra cosa es que se repartiera entre todos. Un vulgar aprovechado.
#8 procede sancionar primero, y despedir después
#10 Cierto, aunque si fuese mi empresa lo pondría a supervisar el bote con las avispas, para que no se escapen. Y después de eso a cualquier trabajo alejado del dinero y de la mercancía. No dará para despido pero para pérdida de confianza en su calidad como supervisor, de sobra.
#17 pues sí..
#8 Pues eso se lo dices y ya está, tampoco me parece una razón para un despido fulminante.
#22 Si lo hacía cuando se iba la jefa es que sabía que no se podía. Las normas se dicen una vez, y el no llevarse lo que no es suyo es básico, aunque se vaya a destruir.
#8 Aunque sea improcedente se sigue yendo a la puta calle
#25 con 80.000 euros en el bolsillo, que es un detalle importante.
#8 hablas sin tener ni idea e inventando cosas, como que "aprovechaba su condición de supervisor"
#52 No creo que los demás fuesen tan descarados...
#8 la sentencia dice que la coordinadora anterior era permisiva en este tema con los empleados, no específicamente con él. Que "aprovechaba su condición de supervisor" es un invento tuyo.
#57 Cualquier empleado de cualquier supermercado sabe las normas (no robar, no llevarse lo que no es suyo, no llevarse cosas aunque se vayan a tirar, ...). A partir de ahí ... Que la anterior fuese permisiva es indicativo de que había esas normas. El se aprovechaba entendiendo que se las llevaba incluso antes del cierre y llevándose cosas buenas (jamón). Tengo mis dudas de que los demás hicieran lo mismo.
#63 pues en ningún punto de la sentencia se menciona que se aprovechase de su posición, ni siquiera por parte de la empresa. Sí se especifica claramente que la anterior coordinadora era permisiva, y se afirma en general, no específicamente con este trabajador. Así que estás inventando.
#67 No invento, supongo lo que es mas que evidente. ¿Crees que todos los empleados se llevarían tal cantidad de cosas? ¿Crees que se lo repartirían entre todos a partes iguales? ¿Crees que el supervisor se llevaba lo más barato?
#69 no es evidente en absoluto... no se menciona nada de eso en la sentencia, así que estás inventando.
#70 Estaré inventando pero si tuviera una empresa no le querría como empleado.
Hay que diferenciar del abuso de los empleados para llevarse cosas by the face (punible y para mi gusto motivo de despido) con el sentido común de que las cosas que van a la basura y sean comestibles puedan ser aprovechadas.
#12 En este caso, no está nada claro que lo que se llevaba fuera a ir a la basura. Eso es simplemente la excusa que puso el señor cuando le cazaron. Además según los testimonios se llevaba las cosas antes del cierre, con lo que, aunque de verdad se fuera a tirar, aún había oportunidad de que algún cliente lo hubiese comprado
#18 no está nada claro. En esos 10 minutos millones de personas iban a entrar y comprar productos que caducan el mismo día.
Vaya huevos que tienes!!
#21 bueno, hay una app donde puedes comprar en supermercados y otros establecimos alimentarios productos que se van a tirar. En esa app la compra es después del cierre o cercano a este, con un precio ajustado
#24 Sabes que no era el caso. Eso no iba a suceder. No te vayas por la tangente que en este caso no existe.
#30 no, no lo sé, no puedo ver los futuros posibles o en este caso pasados, parece que tu si, además sabes cuando hay tangentes o no. Te van a fichar en marvel o dc
#51 Si lo sabes, o deberías saberlo si te has leído la noticia.
Si no te las has leído tampoco no pasa nada, pero así te pasa que montas peliculas y te pillan .
Y haces el ridículo intentando ir de listo, como ahora. Ofendidito.
#53 el ofendido eres tu, que estás a la defensiva
. En la noticia pone que se lo llevaba antes de cerrar, así que no da tiempo a saber si eso lo venden o no. De todas formas el gerente no ha hecho bien, se lleva las cosas antes de cerrar, y tal como dice la noticia eso aún es de la empresa. Que se han pasado en despedir al gerente, si, que el trabajador no lo ha hecho bien, también
#18 por eso digo que hay q diferenciar en cada caso.
#18 esa es la versión de la empresa, que qué coño va a decir cuando está defendiendo un despido...
#12 cuando trabajaba de dependiente había gente que apartaba prendas para sacarlas el 7 de enero con descuento de rebajas y encima el 15% de empleado.
Pues imagínate si te los puedes llevar con el 100% de descuento, la de cosas que se quedan en un rinconcito fuera de su sección hasta el día de la caducidad. Que no lo hará todo el mundo pero mangantes hay muchos.
Qué cabrona la coordinadora.
#3 nunca se sabe, a lo mejor el cabron es el gerente y fue su forma de joderle
A la que habría que despedir es a la coordinadora.
Aprovechar los productos que se van a tirar es UNA JODIDA OBLIGACIÓN MORAL.
Debería imponerse por ley la prohibición de tirar comida y una solución obvia es primero rebajarla y después permitir llevarla a empleados o regalarla a repartidores, clientes de última hora...
#20 Vaya, uso ese mismo nick a veces
En los hipermercados hay verdaderas aberraciones a veces, conozco casos en los que un producto se había quedado sin vender cuando ya había salido modelo nuevo (lo que hacía aún más difícil venderlo aún con descuento) y se pedia la sustitución del stock por unidades del nuevo modelo.
Pues bien, el distribuidor decía que vale, que lo sustituían, pero que no les enviasen los viejos porque les costaba demasiado llevárselos y darles salida, así que pedía que se destruyesen directamente.
Así, sin más, sin haberse llegado a usar nunca.
Cuando lo que importa es la pela, hay verdaderas barbaridades, luego nos piden reciclar, ser consecuentes con el consumo y demás, pero cosas así y las de los alimentos claman al cielo.
Y quizá en este caso la conducta del tipo fuese más que reprochable, pero tirar comida porque no se ha vendido es muy aberrante.
#28 A mi la conducta del tipo no me parece reprochable en absoluto.
Cual es el problema? los diez minutos antes del cierre? venga va... si lleva semanas sin venderse un producto, 10 minutos es nada!
Que lo hacía cuando no estaba la coordinadora? Pues normal, si era algo permitido por la empresa pero con discreción, pues buscaba evitarse problemas, y visto lo visto, tenia toda la razón al hacerlo así.
#35 Al final es ir un poco al límite de las normas, es cierto que es poca cosa y que es mucho más grave que se tire esa comida al final.
Pero vamos, estoy haciendo un poco de abogado del diablo, en realidad tampoco lo veo mal, aunque sería mejor que se hiciese lo posible de forma abierta por aprovechar esa comida.
¿No sería improcedente?
#1 no no, es un despido pordecente
#1 #2 se dice "despido por el excedente", hasnos.
#4 #2 #6 y que pasa, nos vamos a fiar de una noticia, si no saben ni redactarla. Animo entonces, a los mensajes de banco zantander. Son reales.
#2 la gente no sabe 😋 😅 😂 😂
#1 evidentemente
Me parece una barbaridad tirar comida en buen estado al contenedor
Haciendo descuentos de derribo (80%) en artículos que caducan ese día se vacían los lineales. A veces no compensa comprar con un 30% una carne pocha. En Tesco UK he comprado comida a precios ridículos con ese descuento.
#31 La verdad es que si, recuerdo hace años en algún supermercado de la costa que compramos unas sardinas que caducaban al día siguiente a un precio muy reducido (no recuerdo cuánto pero era bastante respecto al precio normal).
Se consumieron en el día y listos, lo que no tiene sentido es apurar con el precio y acabar tirando la comida
La cantidad de productos que se tiran a la basura, ya no solo comestibles y perecederos, es demencial.
Mi parienta, que curra en una conocida cadena de supermercados (con letrero verde), me cuenta que en ocasiones por motivos estéticos se tiran lotes enteros de productos de higiene a la basura, ¿Cambia la presentación de tal champú? Pues se tira TODO el género que tenía la antigua presentación y se ponen lo nuevo, que es prácticamente igual.
Todavía recuerdo una amiga que trabajaba en la ahora extinta Supersol, su jefe le ordenaba pinchar los yogures y rajar las bandejas de carne cuando las tirase a la basura.
Es increíble la cantidad de energía, esfuerzo y trabajo contínuo que se malgasta al tirar cualquier producto a la basura.
Varias cosas. Está totalmente prohibido a todo empleado llevarse nada que vaya a retirarse y a pasarse por autocontrol (que en realidad no está caducado, sino que hay una fecha de unos días antes de la caducidad que se llama “garantía de frescura”).
En el caso de Consum estos productos se donan y si el producto ha caducado se tira (no se puede donar un producto en mal estado (caducado)). En otros supermercados desconozco si se donan o qué.
La prohibición de que ningún empleado se lleve comida que se tiene que retirar es absolutamente obvia y no hace falta ni explicarla. Y cuando algo está prohibido y te lo llevas igualmente, lo que estás haciendo es robar. Simple y llanamente.
Menuda veda abre esto. El encargado de los pedidos pide de más al almacén y luego a disfrutar
Imporcedente?
#14 corregido
Todos los productos de acaban tirando si no se venden. Haberlos comprado antes.
Cuál es la noticia? Que un empresario ha echado sin indemnización a un empleado y este la ha conseguido tras denunciar? Eso pasa constantemente.
Varias cosas. Está totalmente prohibido a todo empleado llevarse nada que vaya a retirarse y a pasarse por autocontrol (que en realidad no está caducado, sino que hay una fecha de unos días antes de la caducidad que se llama “garantía de frescura”).
En el caso de Consum estos productos se donan y si el producto ha caducado se tira (no se puede donar un producto en mal estado (caducado)). En otros supermercados desconozco si se donan o qué.
La prohibición de que ningún empleado se lleve comida que se tiene que retirar es absolutamente obvia y no hace falta ni explicarla.
¿Y casi obligarte a comprar con descuento de más pa quedar bien con la empresa?
Primero le pides permiso al jefe y luego lo haces si te deja. El despido parece mas bien por ir de espavilado.
#42 Espavilado: Dícese del espabilado natural de Ávila.
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#37 pesaditos eh...
#37 Pues mientras no esté Jorso yo no pienso mudarme