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#9:
#1 ¿Sensato? ¿Dejamos también que las empresas negocien quien paga la gasolina de sus transportistas? ¿O las dietas de sus agentes comerciales? ¿La ropa de trabajo también? En este país las palabras "con carácter general" y "de común acuerdo con la empresa" en la legislación significan "lo que la empresa mande y ordene". O les pones coto o pisotean tus derechos. El teletrabajo tiene que ser un adelanto por sí mismo, no porque se transfieran gastos de la empresa al trabajador. Y ten por seguro que si se les permite hacerlo, lo harán.
#3:
Negociar con las empresas = "Tragas, o tengo a siete como tú".
Al final, quedará todo igual que antes, con suerte. Si no peor...
Al final, quedará todo igual que antes, con suerte. Si no peor...
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#8 La empresa debe darte las herramientas para poder realizar tu trabajo, aunque para ellas es mejor que seas puta y pongas la cama
#10 Y te la da, en la oficina. Si eres tú el que no quiere ir no tiene que dartelo en tu casa.
Hay que diferenciar entre obligar a teletrabajar y los que prefieran teletrabajo a presencial siendo completamente decisión del trabajador.
#10 Te las da, vete a la oficina todos los días y las tienes.
#24 El problema será que dejen a las empresas obligarte a teletrabajar. Algunas empresas redimensionarán las oficinas para un porcentaje de la gente (pongamos por ejemplo la mitad), y que así en un determinado momento la mitad esté en la oficina y la otra mitad teletrabajando (obligatoriamente, pues no hay más sitio en la oficina), y estos grupos vayan rotando. Si se lo permiten hacer sin compensación, lo van a hacer sin dudar. Y encima van a ir de abanderados del progreso con el teletrabajo.
#58 En ese caso si, no tendría sentido que te obliguen a teletrabajar sin darte opción a que paguen ellos los equipos (que lo de proveer los equipos de trabajo lo veo lógico en cualquier caso de teletrabajo) y gastos. Igual que no tiene sentido obligar a la empresa a pagar los gastos si el teletrabajo es solo una opción.
Negociar con las empresas = "Tragas, o tengo a siete como tú".
Al final, quedará todo igual que antes, con suerte. Si no peor...
#12 "Sensato es que cada empresa/trabajador lo negocie" Eso dicen los que quieren acabar con los convenios colectivos, los comités de empresa y hasta con el estatuto de los trabajadores si les dejaran. Suelen ser también los más explotadores.
#17 Invent de libro. Nadie ha dicho eso, lo que no es lógico es que ahora, que se da una situación ideal para potenciar el trabajo, algo que acaba con atascos, necesidad de vivir como ratas en ciudades masificadas, saques una ley que obligue a tener que pagar todos los gastos a la empresa, cuando el trabajador se puede beneficiar también.
Vuelvo a decir, yo prefiero pagarme la luz y el internet (que ya iba a pagar igual) y ahorrarme tener que ir, o pagar el transporte hasta la oficina, o el alquiler en una zona cercana (mucho más caro), así negocié con la empresa. Así que que el político de turno quiera venir a joder la marrana, pues oye, mejor no. Y por suerte, al final no ha sido así.
#23 El problema que hay con el teletrabajo es que los trabajadores se ahorran muchisimo porque en realidad se están librando de un coste enorme que jamas deberían haber asumido y es el coste de transporte al puesto de trabajo.
En cualquier ciudad ese tiempo oscila entre una hora y dos horas de transporte cada día, ese tiempo (que es muchisimo) es tiempo tuyo que está puesto a disposición de la empresa y debería ser pagado como tal. En los casos en los que el transporte supone una hora de ida y una hora de vuelta hablamos de un aumento de salario del 25% para una jornada estandar de 8 horas, probablemente mas porque debería considerarse que se realizan 10 horas de trabajo cada día y podría incurrirse en horas extra.
El problema es que al empresario ahora mismo no le cuesta nada decir "Pues volveis todos a la oficina y listo" porque no es el quien carga con los abrumadores costes de transporte, cuando es obvio que se trata de tiempo puesto a disposición de la empresa (Ya que no te meterías una hora y media cada día en el metro si no fuese imprescindible para realizar tu trabajo).
Lo que hay que hacer es cargar al empresario con los costes que este le impone al trabajador, ni mas ni menos, de esa manera te garantizo que las empresas ya se las buscarían para fomentar el teletrabajo.
#52 Que las empresas tengan que pagar el transporte?, y como haces eso? también les cargas la compra de vivienda de los trabajadores cerca? o que paguen más a los que viven más lejos (a lo mejor lo que haces es que la gente que no vive cerca, no la contraten directamente...)
Tu tienes que ver si el sueldo que te dan te compensa para hacer el transporte... el sueldo al final es de donde vas a pagar los gastos que tengas...
#59 Que paguen más a los que viven más lejos
Exactamente esto, si tienen que transportarse a un puesto de trabajo, claro.
No me preocupa en absoluto que no quieran contratar a alguien que viva lejos ya que el mercado de trabajadores pasaría a estar limitado por la proximidad (Mas limitado cuanto menos quieras pagar) de tal manera que la cantidad de trabajadores potenciales para tu puesto de trabajo se reduciría enormemente lo que impulsa los salarios muy al alza (Tienes que competir por los trabajadores con el resto de empresas de la zona) lo que te llevaría invariablemente a asumir los costes de transporte de trabajadores que viven mas lejos para mantener tus costes mas bajos.
#61 Y no creas un problema gordo (más aún del actual) de sobreprecio de alquileres y viviendas en las grandes ciudades, despoblación de lugares pequeños y demás?
#62 No, porque como te digo, las empresas que no quieran pagar los costes de desplazamiento tendrían tan limitado el radio en el que pueden buscar a posibles trabajadores que el salario que estos pedirían se volvería delirantemente alto.
Piensa por ejemplo en el típico edificio de oficinas centrico en Madrid, si no quieres pagar costes de desplazamiento estás limitado a contratar personas muy cerca del centro de trabajo y de esas personas hay poquisimas y compites con todo el resto de empresas de la zona por su trabajo, por lo que pueden pedir el salario que les de la gana. Con total seguridad este salario solicitado será muy superior a un aumento del 25% sobre el salario que se pagaba antes (Este sería el aumento calculado mas optimista considerando una jornada de 8 horas y una hora de transporte de ida y otra de vuelta) por lo que la empresa preferirá pagar los costes de transporte antes que contratar a gente que vive al lado, o, permitir y fomentar el teletrabajo, claro.
De esta manera se traslada el coste de transporte que nunca debió asumir el trabajador a la empresa y se fomenta que esta potencie el teletrabajo o ofrezca viviendas cercanas al centro de trabajo a sus trabajadores.
En todo caso se acaba tanto con una injusticia (El coste de transporte recae sobre el trabajador) como con una absurdisima ineficiencia (Personas pasandose varias horas a la semana en un transporte para ir a trabajar).
#59 Que las empresas tengan que pagar el transporte?, y como haces eso?
Pues tanto que os gusta que se pueda negociar cada aspecto, podéis negociar un plus por desplazamiento. Os sorprendería la de gente que lo cobra y que lo ha negociado por vivir lejos (y que ahora están deseando volver a la oficina porque con el teletrabajo ese plus no lo ven).
Y también conozco casos en los que la empresa ha cambiado las oficinas de localización y, mediante presión del sindicato, han acabado pagando 20€ al mes para desplazamiento a todo el mundo, a pesar de que algunos con el cambio van andando.
#63 Sisi, si negociar eso (o cualquier cosa) me parece perfecto y debería ser lo habitual, alguna vez me ha pasado por tema de alquileres, con transporte sería igual. Lo que me refiero sería de cara a una posible "obligación" legal de hacerlo a todo el mundo, como se regularía y las repercusiones que podría tener (que no se)
#6 Huye de esas empresas. No ya porque te quieran cargar a ti el coste del equipo, sino porque no se preocupan ni lo más mínimo por la seguridad y probablemente serán chiringuitos en un piso.
La empresa debería dar un equipo supervisado y "asegurado" por ella y/o por el cliente (en este caso el ministerio de turno)
Parece que ha habido un poco de sensatez al final...
#1 Sensato sería si no estuviesemos en un pais de mierda en el que al final el trabajador tendrá que comprarse el ordenador para poder trabajar.
#2 He tenido hace poco entrevistas con empresas para trabajar subcontratado para algunos ministerios y básicamente me han dicho que con el teletrabajo ponga yo mi equipo, que cuando se vuelva a la oficina usaré el que tengan allí. Teniendo en cuenta que mucha gente pone su teléfono personal al servicio de la empresa, no me extrañaría que tragasen con el BYOD.
#6 #2 Aquí en Berlín, donde en casi todas las empresas se podía ya desde hace tiempo teletrabajar de vez en cuando de forma regular para puestos que lo permiten (marketing, comunicaciones, contabilidad, programadores, etc.), lo que hacen habitualmente es darte un portátil como equipo de trabajo, y usas el mismo siempre, en la oficina y en tu casa.
Eso sí, no te pagan nada más habitualmente por teletrabajar (como la luz o el internet), y la verdad es que está muy bien. Eso sí, aquí las empresas suelen darnos también otras ventajas de forma habitual junto con el sueldo (comida en la oficina, transporte público pagado total o parcialmente o bici de empresa, descuento parcial o total para el gimnasio, clases de alemán, etc.).
#6 mi mujer teletrabaja para la Administración y pone ella el ordenador. Yo teletrabajo para una empresa privada y el ordenador me lo pone la empresa.
Yo lo entiendo, la verdad. ¿Cómo vas a decirle a los administradores de sistemas y a los de microinformática de un ministerio que tienen que ponerse a trabajar para plataformar portátiles para los teletrabajadores? Y además, de hoy para mañana...
#55 ¿plataformar?
Igual te da la impresión de que pareces más pofesioná diciendo palabras inventadas como esa, pero no.
#66 Es una palabra super común en el gremio...
#67 era un poco de sarcasmo...
#66 es la palabra que se usa, chico...
#72 Pues está mal usada, chaval...
#72 Sorry. No lo pillé.
#55 ¿Que lo entiendes?. Pero ¿cómo van a sacar adelante una normativa general cuando la Administración Pública es la primera que se salta todos los procedimientos de apoyo y protección de los trabajadores?
Es indignante que la Administración Púbica esté desarrollando una normativa que seguramente no va a ser capaz de cumplir.
No tienen servidores con suficiente capacidad para soportar a su personal teletrabajando.
No tienen equipos para que sus empleados se puedan llevar a casa.
Los jefes no saben cómo controlar el trabajo de sus curritos. Después de todas las multas que han puesto a las empresas privadas por el tema del control horario, en la Administración Pública no han sido capaces de controlar el horario de los que estaban teletrabajando.
Eso si, a las empresas privadas les exigirán que cumplan con todos estos requisitos.
#2 Es lógico que si la empresa te obliga a a teletrabajar te de un ordenador si no tienes. Pero también es lógico que si no lo tienes y eres tú el que quiere teletrabajar por no ir a la oficina te lo compres tú.
#8 Y si lo tienes, también.
#2 Sensato es que cada empresa/trabajador lo negocie, porque a muchos nos compensa pagarnos la luz o el internet (que ya pagabamos) y ahorrarnos los gastos de transporte o el calentar silla en la oficina. Que el político tarado de turno venga a decirnos lo que "es mejor para nosotros", en este caso, iba a hacer que las empresas mandaran a todo el mundo a calentar silla sin dar la opción para el teletrabajo.
Justo ahora que se da una oportunidad de oro para implementarlo a gran escala..
#12 Esta bien pensar eso.
Sobre todo cuando vayas a buscar trabajo y te digan que está implantado el teletrabajo en esa empresa pero que te tienes que pagar el ordenador, la luz, el internet, la impresora y que además si tu mujer te echa una manita, en plan Los santos inocentes mucho mejor, que la cosa esta muy mal y la empresa no da para más.
Eso si, te enseñarán a leer y escribir gratis.
#25 Pues les dices que no quieres esas condiciones... No hay que poner el culo, negociar no es solo en un sentido.
#29
En que mundo más bueno vives.
#30 No se... en uno donde cuando buscas un trabajo, negocias las condiciones. Si vas a una entrevista, no te gustan las condiciones, y aún así aceptas sin negociar... es un "poco" culpa tuya no? o es que queremos que otros lo hagan por nosotros?
#32 Despues de que a muchos trabajadores nos han congelado el sueldo durante años por la anulacion de la negociacion colectiva me vas a contar a mi algo de negociar condiciones con empresaurios.
Si no está legislado la empresa hará lo posible para darte un cuenco de arroz.
Y es para eso para lo que vale un gobierno.
#41 Pues nada, todos a calentar silla!
PD: el gobierno ya ha dicho que eso se negociará dentro de cada empresa, como es lógico más allá de las ocurrencias puntuales de algún político necesitado de casito.
#44 Prefiero calentar silla a tener que perder dinero por ir a trabajar.
#46 Pues ya está, esa opción la sigues teniendo, no veo el problema. Los que queremos teletrabajo (porque nos sale a cuenta lo que ahorramos en calidad de vida y en transporte/alquiler), podremos seguir negociando las condiciones con la empresa. Todos felices ^_^
#12 a ver, te suenan los convenios colectivos? te suena el estatuto de los trabajadores?
pues si quieres negociar algo, primero, debe estar entre esos dos términos.
Luego, a ti el teletrabajo de compensa, lo entiendo, lo que tu no ves es que también le compensa a la empresa, y si tu, pagas parte del trabajo (luz e internet por ejemplo) le estas dando mas beneficio a la empresa. A cada uno lo que le corresponde, no es plan de regalarles nada a las empresas, ni de que ellas nos lo regalen.
#54 Claro que veo que le compensa a la empresa, al final, al menos en mi caso, salimos ganando los dos (aunque la empresa también ha tenido que hacer sus sacrificios y gastar bastante en envíos y demás). Pero vamos, lo que me refiero es que no es ni todo o nada, las dos partes pueden beneficiarse del teletrabajo, si la empresa se ahorra la luz/internet, yo me ahorro el transporte y gano flexibilidad... Si solo haces que se beneficie una de las dos partes, las empresas no tendrán tampoco ninguna razón para implementarlo.
#12 Aquí pierdes el tiempo, esto está lleno de sindicalistas que no entienden que si los trabajadores no ceden en algo la empresa va a mandar todo a tomar por culo y a volver a mandar a todo el mundo a la oficina, aquí la gente quejándose de que tienen que pagar ellos internet, luego llorarán cuando se tengan que comer una hora de atasco, con jornada partida y mandar la conciliación familiar a la mierda, eso sí, los 20 euros del internet se ahorran.
#69 Lo peor es que el internet lo seguirán pagando, pero irán felices en su atasco todos los días a hacer sus 8 horitas sentados.
#69 Tienes razón, seguramente mis jefes me despedirán por querer que esto esté regulado y te contratarán a ti que con cacahuetes te conformas
#71 ya, ya
#2 No, el ordenador lo tienes en la oficina si quieres y prefieres ir a calentar silla. Pero vamos, que solo veis o blanco o negro, lo normal es que la empresa te de el equipo, a mi por ejemplo me lo ofrecieron, y aquí lo tengo sin usar.
#26 Es que tu caso es el de 40 millones de españoles.
#27 Evidentemente que no, pero la gente que conozco que teletrabaja les han dejado un portátil, a otros les dieron la opción y prefirieron seguir yendo a la oficina. El problema es que el político de turno te obligue a solo una opción que haría que las empresas ni se les ocurriera ofrecer teletrabajo.
#2 Siempre puedes ir a la oficina alegre y feliz, como siempre.
#1 Sensatez?!? La relación entre los empresarios y sus asalariados, no es precisamente de reciprocidad, ni de iguales, muchas empresas van a imponer las condiciones que les de la real gana, además estamos en una crisis incipiente, lo que debilita aún más la posición de los trabajadores.
#7 ne-go-ciar. Yo prefiero (de hecho ya lo hago) mil veces pagarme yo el internet (que ya lo pagaba) y poder teletrabajar a mi aire, a que el político de turno obligue a la empresa a que me lo pague y que esta decida, para evitar tonterías, que todos tengamos que ir a calentar silla.
Es que acaso os pensabais que si el gobierno obligaba a pagar todo a la empresa, esta iba a apostar por el teletrabajo? lo unico que iba a conseguir es que se perdiera esta oportunidad única que se está dando para implementar el teletrabajo a gran escala.
#13 Seguramente la parte de internet y luz la ibas a notar tanto en la nómina como la subida anual que te aplican por el IPC
#13 Yo no he dicho tal cosa, como obligar a las empresas a pagar el Internet, pero ¿todo o nada? Yo soy de los que ahorro dinero (y tiempo) con el teletrabajo, pero no es el caso de todo el mundo.
#38 Precisamente a eso me refiero, yo también ahorro dinero y tiempo con teletrabajo, y puede que si ahora el político iluminado de turno obliga a las empresas a tener que pagar todos los gastos, mi empresa diga "de vuelta a la oficina y bye al teletrabajo". Yo ya negocié mis condiciones según lo que más me beneficiaba.
De ahí que cada caso tenga que negociarse de manera distinta. Si una empresa solo ofrece teletrabajar como modo de trabajo, entonces lo lógico sería que ofrezca el equipo (gastos de luz/internet no lo veo lógico, igual que no te pagan el transporte a la oficina generalmente). Si da opción presencial o teletrabajar, ahí ya depende, pero por mi experiencia el portátil (o incluso el sobremesa en algún caso) te lo ofrecen. En cualquier caso, eso son negociaciones que tendría que hacer la empresa y el futuro empleado.
#1 ¿Sensato? ¿Dejamos también que las empresas negocien quien paga la gasolina de sus transportistas? ¿O las dietas de sus agentes comerciales? ¿La ropa de trabajo también? En este país las palabras "con carácter general" y "de común acuerdo con la empresa" en la legislación significan "lo que la empresa mande y ordene". O les pones coto o pisotean tus derechos. El teletrabajo tiene que ser un adelanto por sí mismo, no porque se transfieran gastos de la empresa al trabajador. Y ten por seguro que si se les permite hacerlo, lo harán.
#9 Yo prefiero pagarme internet y luz y ahorrarme el transporte a tener que ir a calentar silla. Incluso prefiero usar mi propio ordenador a mi gusto (que la empresa me ha ofrecido uno igualmente).
Lo que no se puede es obligar a que la empresa tenga que pagar todo, porque lo único que consigues es que mande a todos a la oficina a calentar silla...
#19 #9 Luego nos extrañaremos si hacen que los sanitarios se paguen sus EPIs. Eh, es su decisión, por la comodidad de trabajar más seguros.
#34 Menuda parida sin sentido, tu en la oficina sigues teniendo tu puesto de trabajo con tu equipamiento y puedes ir a trabajar si no te gusta teletrabajar, nadie te quita eso,. Lo que no es normal es que quieras joder por ley a los que si queremos teletrabajar y le encontramos muchísimas más ventajas.
#36 De parida nada, la mayoría de trabajos no suelen cumplir con las características obligatorias sobre el puesto de trabajo, como para darles carta blanca para que tengas que aportar todo.
#43 No tienes, siempre puedes ir a la oficina "como dios manda"
.
#19 A mí lo que tú prefieras, personalmente y con todo el respeto del mundo, me la trae al pairo. A mí tampoco me importaría trabajar en esas condiciones pero estamos hablando de derechos colectivos y sé lo que subyace de esto. También hay quien prefiere trabajar en negro y no cotizar para el paro/pensión y eso no quiere decir que todo el mundo tenga que querer lo mismo o que sea recomendable. Lo tendrías tan fácil como asumir que la empresa te provea los servicios y herramientas necesarios para tu trabajo y aceptar bajarte el sueldo por importe equivalente, pero no sé si estarías dispuesto ¿no?.
No es cuestión de "obligar a la empresa a pagar todo", es cuestión de que pague lo que le corresponda y que el resto no vayamos de pagafantas. Pagará conexión a internet y portatil pero también se ahorra en climatización, instalaciones, pluses de transporte, dietas y seguramente mejorará el absentismo y la productividad. Algunos parece que llevéis muy poco tiempo en el mercado laboral, pero hace unos años a nadie se le ocurría poner en cuestión que la empresa le pagara el teléfono móvil, la línea e incluso el vehículo a un viajante para poder realizar su trabajo. Cosas que cualquiera puede tener para su uso particular pero que aún así la empresa está obligada a proporcionar. Pues esto es exactamente lo mismo.
Puedes estar tranquilo que si la empresa tiene dos dedos de frente y ya estás teletrabajando no te va a mandar a la oficina por proporcionarte una miserable conexión a internet. Eso es una falacia que no sé de donde la sacáis. ¿Porque la patronal amenaza? La patronal ahora está negociando y brabuconea para obtener las mayor ventaja posible, pero las ventajas/desventajas que tiene el teletrabajo y la decisión de implantarlo está en una magnitud superior que el hecho de tener que dejar un portatil en préstamo.
#39 Lo mismo digo, lo que tu prefieras, o el político iluminado en una noche de borrachera, me da un poco mucho igual. Por suerte, repito, ha ganado la sensatez y la lógica, porque no tiene sentido obligar a las empresas a pagar gastos de luz/internet, igual que no tiene sentido que paguen gastos de transporte.
Falacia? mira que falacia era que al final han quitado la chorrada esa de la propuesta. Sea como sea, siempre puedes negociar tus condiciones con la empresa, y si no te gusta esa empresa te buscas otra.
#42 igual que no tiene sentido que paguen gastos de transporte.
¿Pero cómo que no? Las empresas están obligadas a pagar los gastos de los trasportes que realices en el ejercicio de tus funciones. E incluso hay convenios en los que también están obligadas a pagarte un plus que cubra el transporte a las instalaciones de la empresa.
mira que falacia era que al final han quitado la chorrada esa de la propuesta.
Huy sí, Nadia Calviño, seguro que lo ha hecho por beneficiar a los trabajadores. Es la líder del soviet.
siempre puedes negociar tus condiciones con la empresa
Ya lo hago. Portatil y conexión a internet a cargo de la empresa sin que tuvieran la obligación de dármelo y trabajando casi siempre en oficina. Si pueden dármelo en estas circunstáncias, ¿qué problema tendrían para hacerlo en caso de teletrabajo 100%? Pero no es cuestión de mis preferencias y capacidad de negociación personal. No todos tenemos las mismas y por eso te dije que tus preferencias y situación personal en este caso no importaban, al igual que las mías. Esto va de derechos colectivos. Y "negocia dentro de la empresa" significa "lo que mande la empresa" en prácticamente todos los casos. Me extraña que no seas capaz de verlo.
#50 El problema es que consideras que esto es cierto: "negocia dentro de la empresa" significa "lo que mande la empresa" en prácticamente todos los casos" y tu solución para solventar una situación falsa es que "la empresa esté obligada a pagar internet y luz en todos los casos", algo que iba a producir una penalización enorme en la implantación del teletrabajo.
Repito, yo prefiero pagarme internet y la luz, mil veces, antes que tener que ir a la oficina. Así que, yo gano, la empresa gana, todos contentos. El problema es ver todo como "para que yo gane, la empresa tiene que perder" y viceversa... Si tu prefieres trabajar en presencial, perfecto, nadie te lo prohíbe.
#51 algo que iba a producir una penalización enorme en la implantación del teletrabajo.
¿Pero puedes aportar algún dato objetivo de que eso sea cierto? ¿Tan pequeños vemos los beneficios del teletrabajo como para que una empresa decida que es mejor ahorrarse 40 euros al mes en
luz(que ya paga en la oficina) e internet?El problema es ver todo como "para que yo gane, la empresa tiene que perder" y viceversa
Estás muy confundido. Primero porque para mí el trabajador es tan empresa como el empresario. Segundo porque obvias que el teletrabajo también tiene beneficios económicos para la empresa que pueden compensar sus gastos. Así que al igual que tú ves preferible asumir ciertos gastos por lo que crees un beneficio mayor, ¿por qué no iban a verlo así también las empresas? La diferencia es dónde está la posición de poder en una negociación. Y no la suele tener el trabajador.
#1 Obligarte a negociar con la empresa no es sensato. En la mayoría de las ocasiones el empleado no tiene capacidad de negociación.
Viejuno pero sigue siendo actual...
Si los programadores fueran albañiles
Uno de Enero.
Hoy me han llevado al solar por primera vez. La situación es perfecta: tiene el Metro a dos pasos y una cafetería enfrente donde sirven menú del día. El viejo bloque de pisos, al que va a sustituir nuestra nueva construcción, lleva un año al borde de la ruina. Mi propia empresa ha colocado varios puntales que, por el momento, han ido evitando que el caduco edificio reviente por sus multiples grietas. La construcción de este megalito de ladrillo dio comienzo hace cinco años, y aunque los pisos superiores nunca llegaron a recibir el agua, la electricidad y el enfoscado de las paredes, en diez meses los cimientos ya se habían desplazado peligrosamente y las vigas presentaban peligrosas fisuras.
La cansada torre de viviendas ya ha cumplido su propósito y ahora nosotros la conduciremos a una muerte dulce. Por supuesto, el viejo edificio no será demolido hasta después de construir y probar el nuevo, lo que nos deja poco espacio de maniobra; pero no vamos a dejar a todas esas familias en la calle durante la construcción. De cualquier modo, los vecinos de la vieja y decadente estructura nos miran con recelo. Saben que el nuevo edificio tendrá viviendas más cómodas, pero algunos de los residentes no podrán costearlas. Ni sé qué va a ser de esta gente, ni es asunto mío. Llegan los primeros camiones de ladrillos.
Dos de Enero.
Me han presentado a Alberto, la persona a quien "voy a reportar". No me han dicho si es el capataz, el jefe de obra, el aparejador, o el arquitecto: sólo me han dicho que todo lo que tenga que "reportar", se lo "reporte" a él. Así que, por donde el diga, yo zaca-zaca, como una locomotora. Esa es la definición que me han dado de nuestra metodología.
He buscado "reportar" en el diccionario, y no aparece.
Seis de Febrero.
En algo más de un mes, hemos cavado medio metro de cimientos. Ayer Alberto nos dijo que empezáramos a poner ladrillos, porque el tiempo designado para la cimentación se había agotado hace dos semanas. No aceptó nuestras excusas de que las prometidas excavadoras aun no habían llegado y que nos habíamos visto obligados a cavar con las paletas de enyesar. Un compañero se trajo una pala de cavar que guardaba de una obra anterior y casi le echan por razones deontológicas. Según Alberto, lo que pasa es que frecuentamos demasiado la cafetería. El asunto se ha zanjado con "hale" a levantar paredes y luego que cada palo aguante su vela. El trabajo sin planos es dificultoso. Los cimientos tienen una forma algo pintoresca. He pedido una plomada para que las paredes queden verticales y he recibido improperios poniendo en duda mi masculinidad.
Ya sé que Alberto no es el arquitecto, porque el arquitecto es un tal Ignacio. Pasó a supervisar la obra el otro día, aunque aun no había nada digno que ver. Me han llegado rumores, aunque no son muy dignos de crédito, de que existen fotocopias de planos.
Doce de Mayo.
Anoche estuvimos hasta las siete de la mañana cubriendo con tablas y enmoquetando el espacio que algún día ocupará el despacho de la sexta planta, aunque el edificio no es aún más que una maraña de vigas de todos los tamaños y algunas paredes que habrá que tirar más tarde porque están en el sitio equivocado. Hemos traido baterías para los fluorescentes y unos muebles de caoba preciosos. Por suerte, todo estuvo a punto para la demo. Izamos al cliente con la grúa hasta su futuro despacho y pudo contemplar la vista que se disfrutaría desde su emplazamiento. El viento hizo que la pared oeste, que dos de mis compañeros sujetaban con la espalda, se derrumbara con gran estruendo sobre la mesa de caoba en el peor momento. Gracias a Dios, el cliente fue comprensivo: esto pasa siempre en las demos y el está curado de espantos, dijo mientras le sacudíamos el polvo de su traje. Dice que el Lunes que viene vendrán a probar las instalaciónes sanitarias. Supliremos con cubos la inexistencia de tuberías.
Veintitrés de febrero.
Han transcurrido casi catorce meses. Llevamos ya siete de retraso y el edificio no acaba de superar el estado de "casi terminado". Soy de los pocos albaniles que no han cambiado de obra en este tiempo. Alberto está consumido por la zozobra y se pasa el día en la cafetería trasegando Soberanos. El arquitecto no ha vuelto a pasar por aquí. Los rumores dicen que existieron unos planos, pero no eran de un bloque de pisos, sino de un polideportivo. Por lo visto, en las reuniones del comité de construcción se dijo que la filosofía era la misma y que sólo harían falta modificaciónes mínimas. Ahora comprendo por qué nos hicieron instalar aros de baloncesto en el hueco del ascensor. Siempre dije que acabaríamos teniendo que quitarlos o aquello no era un huecode ascensor, que era cuestión de lógica. Alberto siempre me contestaba que no le viniera con tecnicismos. Estoy perdiendo la vocación de albanil.
He decidido apuntarme por las tardes a un curso de informática a ver si puedo cambiar de vida. Este oficio mío no es serio.
Yo lo tengo claro. Debería regularse, pero siempre dentro de unos mínimos. Y si el teletrabajo es obligatorio, las empresas tendrán que hacerse responsables de gasto. ¿En el resto de situaciones? Pues evidentemente el equipo debe proporcionártelo la empresa. ¿La silla, gastos de luz/internet? No lo tengo tan claro. No entendería que se regulen estas cosas pero no el transporte al trabajo, o la comida cuando tienes horario partido y tu trabajo es en otra localidad. Porque esas cosas ya van en la nómina y en la negociación de cada uno.
Es como.las.vacaciones.o las.40 horas. No hay derecho que el político de turno te.obligue a.coger.vacaciones pagadas. Es mejor que cada trabajador.las negocie individualmente con la.empresa.
Hay que joderse...
obedece a que Economía ve inoportuno introducir factores de "conflictividad" en las empresas
Pues esro va en dirección contraria. Obligará a.los.trabajadores.a.exigir sus derechos por las.malas.....
"Entre los puntos criticados por los empresarios e incluidos en la propuesta inicial de Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, destacaban la obligación de los empresarios de cubrir todos los costes (aún sin especificar) en que incurrieran los empleados al teletrabajar y, en segundo lugar, la capacidad de estos últimos para fijar sus horarios."
Cómo no, de esta manera la ventaja del teletrabajo que es organizarte tú tus tareas, se convierte en un presentismo pero en un sitio donde tú pones desde la silla hasta el raton
Negociar con las empresas = "Tragas, o tengo a siete como tú".
Al final, quedará todo igual que antes, con suerte. Si no peor...
Edit.
Traga, traga, traga
Creo que tienes razón en pensar que el gobierno pueda dar soluciones a todos los casos de las diversas empresas, pero me da la impresión de abogas con una negociación individual, y eso creo que es un error.
La única negociación práctica a nivel de empleado-empresario es la negociación colectiva, en dónde la fuerza de los empleados la da la masa. Con lo otro no se obtiene casi nada.
Y, en ese caso, un marco gubernamental propicio ayuda mucho. Que quizás es lo que debería intentar la ministra, con medidas no tan directas. Y que a lo mejor es lo que tenía en mente, pero ya se han encargado de dinamitarlo lanzando globos sonda cuando todavía no había un borrador.
Si al empresario le.apetece, tendrás que ir a la.oficina.
La.alternativa que planteas no existe.
La Calviño neoliberal en su linea.
no me entra en la cabeza que esta tia esté en el psoe.