#5:
REL:
La última estrategia después de firmar el último contrato en 2013 entre TELEFONICA-MOVISTAR y sus empresas subcontratadas fue el de ir despidiendo a sus plantillas para sustituirlas por falsos autónomos y así poder seguir dividiendo a los trabajadores hasta llegar el punto de que no puedas protestar.
Con estos falsos autónomos “esclavos del trabajo” se consigue tener trabajadores que trabajen jornadas interminables de 8:00 de la mañana a 22:00 de la noche, se ahorran pagas, bajas médicas, el pago a la seguridad social, las vacaciones y sobre todo consiguen que le trabajen de LUNES A DOMINGO. Muchos de estos falsos autónomos contratan a personal cotizando solo 2 o 4 horas a la Seguridad Social, pero trabajando 12 o 14 horas diarias, es un fraude brutal de millones y millones a las arcas públicas, los cuales se podrían invertir en SANIDAD, EDUCACIÓN, AYUDAS SOCIALES y PENSIONES.
Este es el ejemplo de TELEFONICA-MOVISTAR, pero no crean que es la única hay muchas más multinacionales que ejercen este tipo de políticas en sus empresas.
"...por obligar a Alierta a compartir su red de fibra óptica"
Si, es toda, todita de Alierta. De hecho, antes de que Competencia le obligase a compartirla, la tenía guardada en el cajón de la mesilla de noche.
REL:
La última estrategia después de firmar el último contrato en 2013 entre TELEFONICA-MOVISTAR y sus empresas subcontratadas fue el de ir despidiendo a sus plantillas para sustituirlas por falsos autónomos y así poder seguir dividiendo a los trabajadores hasta llegar el punto de que no puedas protestar.
Con estos falsos autónomos “esclavos del trabajo” se consigue tener trabajadores que trabajen jornadas interminables de 8:00 de la mañana a 22:00 de la noche, se ahorran pagas, bajas médicas, el pago a la seguridad social, las vacaciones y sobre todo consiguen que le trabajen de LUNES A DOMINGO. Muchos de estos falsos autónomos contratan a personal cotizando solo 2 o 4 horas a la Seguridad Social, pero trabajando 12 o 14 horas diarias, es un fraude brutal de millones y millones a las arcas públicas, los cuales se podrían invertir en SANIDAD, EDUCACIÓN, AYUDAS SOCIALES y PENSIONES.
Este es el ejemplo de TELEFONICA-MOVISTAR, pero no crean que es la única hay muchas más multinacionales que ejercen este tipo de políticas en sus empresas.
"La operadora prorroga los acuerdos con sus subcontratas para aliviar el conflicto con sus empleados externos, que amenazaban con una huelga indefinida "
#9 Mmmm bueno por esa regla de 3, cuando les va bien deberian mejorar las condiciones, cosa que no hacen, es mas muchas empresas con la crisis ganan mas dinero que antes pero intentan recortar al trabajador.
Comentarios
"...por obligar a Alierta a compartir su red de fibra óptica"
Si, es toda, todita de Alierta. De hecho, antes de que Competencia le obligase a compartirla, la tenía guardada en el cajón de la mesilla de noche.
REL:
La última estrategia después de firmar el último contrato en 2013 entre TELEFONICA-MOVISTAR y sus empresas subcontratadas fue el de ir despidiendo a sus plantillas para sustituirlas por falsos autónomos y así poder seguir dividiendo a los trabajadores hasta llegar el punto de que no puedas protestar.
Con estos falsos autónomos “esclavos del trabajo” se consigue tener trabajadores que trabajen jornadas interminables de 8:00 de la mañana a 22:00 de la noche, se ahorran pagas, bajas médicas, el pago a la seguridad social, las vacaciones y sobre todo consiguen que le trabajen de LUNES A DOMINGO. Muchos de estos falsos autónomos contratan a personal cotizando solo 2 o 4 horas a la Seguridad Social, pero trabajando 12 o 14 horas diarias, es un fraude brutal de millones y millones a las arcas públicas, los cuales se podrían invertir en SANIDAD, EDUCACIÓN, AYUDAS SOCIALES y PENSIONES.
Este es el ejemplo de TELEFONICA-MOVISTAR, pero no crean que es la única hay muchas más multinacionales que ejercen este tipo de políticas en sus empresas.
La verdadera cara de Telefónica-Movistar: Carta a la sociedad de un trabajador subcontratado de Telefónica-Movistar
http://huelgadehambreentelefonica.blogspot.com.es/2014/05/la-verdadera-cara-de-telefonica.html
Diario de una huelga http://teleafonica.blogspot.com.es/
Los medios tradicionales están acallando esta huelga ,, ya solo por eso deberíamos darle mas visibilidad ,,
#3 No lo creo..
AEDE http://www.elmundo.es/economia/2015/04/06/55216d1c268e3e4e388b458d.html
"La operadora prorroga los acuerdos con sus subcontratas para aliviar el conflicto con sus empleados externos, que amenazaban con una huelga indefinida "
De hecho casi diría que está obsoleta esta.
#0 Échale un vistazo: https://meneame.wikispaces.com/Comenzando
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¿Pero qué seto?
#2 Info libre, y no es de acceso libre
No hacen más que perder clientes, y como siempre pasa, el beneficio no se toca y se recorta en nóminas.
#8 ¿Pero no deseaba Menéame que a estos ladrones les fuera mal en sus empresas? Pues ahí están los resultados, despidos y recortes.
Porque no pensais que si la empresas van mal van a mantener todo tal cual, ¿no?
#9 Mmmm bueno por esa regla de 3, cuando les va bien deberian mejorar las condiciones, cosa que no hacen, es mas muchas empresas con la crisis ganan mas dinero que antes pero intentan recortar al trabajador.