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#5:
Yo la pedí. Me puse yo el horario, de 09:30 a 13:30 (en vez de 09:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:30 que tenía). Mi jefe no pudo decirme que no. Pero a los 4 meses (después de 10 años allí sin un solo problema), me echó alegando bajo rendimiento. Realmente fue lo mejor que me pasó en mucho tiempo, porque le denuncié, gané un buen dinero en el juicio, me puse como autónomo, me llevé varios clientes suyos, y ahora trabajo 10 veces menos que con él y gano 4 veces más. Hola José Luís, un abrazo, por si me estás leyendo
#22:
#20 No. Me lo llevó mi hermana. Fue la que me hizo la hoja que entregué a mi antigua empresa con el nuevo horario, y la que luego me llevó el juicio por el despido. Eso si, mi ex-jefe recurrió hasta hasta el supremo (que no se lo admitieron) para alargar el tema. Fueron unos años, pero le tocó pagar mucha pasta además de una pasta en costas por tanto recurso. Hola otra vez José Luís.
#21:
Cuando todos teníamos que estar pensando en que las empresas deberían facilitar la conciliación familiar y laboral, los titulares están con la guerra de sexos. Que si las mujeres se piden más reducciones que los hombres, o dejan el trabajo por cuidar a los niños.
La guerra de sexos es un invento de las élites para que no pensemos en la lucha de clases y en solicitar derechos que SÍ que nos otorgarían a todos, todas y todes, una vida mejor.
La guerra de sexos es un invento de las élites para que no pensemos en la lucha de clases y en solicitar derechos que SÍ que nos otorgarían a todos, todas y todes, una vida mejor.
Comentarios
Yo la pedí. Me puse yo el horario, de 09:30 a 13:30 (en vez de 09:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:30 que tenía). Mi jefe no pudo decirme que no. Pero a los 4 meses (después de 10 años allí sin un solo problema), me echó alegando bajo rendimiento. Realmente fue lo mejor que me pasó en mucho tiempo, porque le denuncié, gané un buen dinero en el juicio, me puse como autónomo, me llevé varios clientes suyos, y ahora trabajo 10 veces menos que con él y gano 4 veces más. Hola José Luís, un abrazo, por si me estás leyendo
#5 "10 veces menos"
¿Signifca que solo trabajas 50 minutos al día? Mis dieses.
#11 o que antes metía horas...
#13 Dice que trabajaba "de 09:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:30" (8,5 horas al día).
510 minutos.
#17 Dice que ese era su horario anterior, que no siempre es lo mismo... pero te compro que igual se ha venido arriba
#18 Aunque curre la mitad del tiempo que antes... yo también lo compro!
#11 Deja a la gente que disfrute de las hipérboles, hombre.
#5 ¿Te lo llevaron los de laboro?
#20 No. Me lo llevó mi hermana. Fue la que me hizo la hoja que entregué a mi antigua empresa con el nuevo horario, y la que luego me llevó el juicio por el despido. Eso si, mi ex-jefe recurrió hasta hasta el supremo (que no se lo admitieron) para alargar el tema. Fueron unos años, pero le tocó pagar mucha pasta además de una pasta en costas por tanto recurso. Hola otra vez José Luís.
#5 Menudo horario de mierda tenías, uf... Y menudo hijo puta el jefe, me alegro que te saliera bien y te llevases sus clientes. No me dan pena los dinosaurios que siguen imponiendo la jornada partida de mierda y conbien la vida para trabajar.
Aunque no sé si buscaste la nulidad por la paternidad o con la improcedencia te valía.
#29 Fue el peor jefe que he tenido con diferencia, porque he tenido jefes cojonudos de los que me acuerdo con cariño.
No, no quería la nulidad, yo no quería volver. Con la improcedencia, y además 45 días por año, que él me ofreció 20, pero le dije que nanai.
#31
te ofreció 20, hostia qué subnormal. Y que esa gente luego tenga derecho a voto...
Me recuerda a un jefezucho que tuve, que lo fundimos a inspecciones, comió multas, y nos despidió a los díscolos alegando bajos rendimientos.
Ofrecía una mierda en las mediaciones, pero antes del juicio le faltó tiempo para ofrecer prácticamente todo.
Cuando todos teníamos que estar pensando en que las empresas deberían facilitar la conciliación familiar y laboral, los titulares están con la guerra de sexos. Que si las mujeres se piden más reducciones que los hombres, o dejan el trabajo por cuidar a los niños.
La guerra de sexos es un invento de las élites para que no pensemos en la lucha de clases y en solicitar derechos que SÍ que nos otorgarían a todos, todas y todes, una vida mejor.
#21 Y encima las charos supremas te vienen con argumentos de auténticas subnormales:
Las mujeres echan más horas cuidando a los hijos.
Y obvian que los padres pierden más tiempo en el trabajo para traer más pasta, les ven menos, y encima tienen trabajos más peligrosos.
Ojo cuidado.
Eso quiere decir incluso en el mejor de los casos, que solo un 41,7 de familias se toman la reducción.
Que tal vez sea porque andan sobrados de lazos de apoyo, y les resulta más cómodo no hacerlo y la buena organización del Estado en guarderías y otros cuidados lo permite fácilmente, eh?
O no.
#3 Aunque mi experiencia no hace estadística, de la gente que conozco (amigos y padres de colegio) la gran mayoría tira de abuelos antes que pedir reducción de jornada. Y no hablo de gente que llegue 'justita' a fin de mes, más bien lo contrario
#6 En mi muestra de mierda pasa lo mismo.
Lo que me reafirma en mi hipótesis (también de mierda) de que a muchas personas les recompensa más la vida profesional (y no digamos el dinero) que la vida familiar.
#3 Imagino que esa estadística no entra "mi caso".
Allá por el año 2012 en Madrid, mi mujer estaba a media jornada, ganaba unos 650-700€. Nació nuestra hija y la guardería costaba 500 €. Decidimos que por 200 € al mes preferíamos que la criara ella, así que dejó el trabajo.
#10 Eso es, y lo mismo pasa con la jornada reducida.
Es que para pagar a otra persona para que cuide de mis hijos por las tardes (y me cobre 400 €/mes), prefiero perder yo los 500 €/mes de la reducción de jornada, y yo le doy la educación que queremos en casa.
Es que no se nos tiene que olvidar: la mayoría de las personas que te llevan a los hijos al cole y luego te los recogen y van al parque con ellos (2-3 horas al día), quieren que el tiempo pase rápido. Y están todo el rato con el móvil, no ponen tantos límites como tú (alimentación, comportamientos), no les dan el mismo cariño...
Por eso son tan necesarias las políticas de conciliación: para que esa pérdida de dinero y esa pérdida de vida profesional sean compensadas de alguna manera y todos los que deseen puedan tener hijos.
Cargar a los abuelos con esas obligación es algo totalmente injusto.
Tu niño es tuyo y que lo crie quien lo tenga. Una cosa es un casi puntual y otra la obligación permanente.
Yo he escuchado a amigos decir que le van a dejar el niño a los abuelos para irse de vacaciones a desconectar
#23 y me consta que lo hacen. Yo soy abuelo de los que no se queda nunca con los niños si no están enfermos, pero tengo amigos que son unos pringaos.
#24 ¿En qué casos te quedas con tus nietos? Pregunto.
👍 Enfermos tus nietos
? Enfermos los padres de los niños
? Un recado urgente de los padres de los niños
? Reunión en el cole de los padres de los niños
? Viaje de trabajo de la madre de los niños + Cita médica del padre de los niños
👎 Cena romántica una noche los padres de los niños
#25 solo en caso de enfermedad de los niños, si no pueden ir al cole y no siempre. Hay otros abuelos. Si estoy y puedo y es muy necesario. Viajo bastante, así que muchas veces ni estoy.
Hace falta más dinero en casa, luego no puede pedir trabajar menos.
#2 ¿Y quién cuida de los hijos?
Porque los hijos necesitan que les lleven al cole, que les busquen al cole, que juegues con ellos en el parque... O estás o no estás.
Lo que quiere decir esta estadística es que el 60% de las familias no necesitan la jornada reducida porque:
- contratan a otra persona para que cuide de los hijos (tienen dinero)
- tienen a abuelos/tíos que cuiden de sus hijos
- su jornada laboral ya se ajustaba a las necesidades de los hijos
Entre todos la mataron y ella sola se murió
Teniendo en cuenta que la reducción de jornada por cuidado de menor no se pide, sino que se notifica a la empresa, lo que la empresa considere "mas natural" es irrelevante.
#4 No me digas más, eres funcionario o vives con papá.
#7 Ni lo uno ni lo otro. Pero me he leído el Estatuto de los Trabajadores y mi convenio, cosa que la mayoría de trabajadores de mi empresa, no. Y por eso vivo de puta madre.
#9 Pues me alegro por ti y por tus circunstancias, yo también he librado bastante bien. Pero hay mucha gente que no se lo puede permitir según donde esté, y eso deberías de saberlo.
#14 Lo se, soy conocedor. Pero si tienes un derecho, creo que hay que ejercerlo, no renunciar a él para evitar represalias. Si no, ¿para qué exigir a políticos que mejoren las leyes laborales?
Repito, entiendo que hay gente que está agarrada por los machos, pero creo que aún hay más gente que no lo hace por pereza o por no meterse en líos. Hablo siempre, evidentemente, de lo que conozco por mi entorno familiar, de amistades y laboral.
#16 El otro día un colega criticaba a un tercero por haber ido a trabajar después de un accidente laboral con lesión incluida. Y sobre el papel tiene razón y tendría todas las de ganar en caso de despido. Pero resulta que está en una subcontrata de Valeo que ya de por si son unos negreros psicópatas, en Jaén, en una de las zonas más deprimidas de España industrialmente hablando, sin formación, con deudas, hijos, etc etc. No todo el mundo puede permitirse que le despidan aunque tenga el juicio ganado. El tiempo que pase hasta que llegue el juicio no te paga nadie el carro de la compra o la hipoteca.
Y no hace falta cambiar ninguna ley, ya es ilegal si te despiden estando de baja por un accidente laboral, pero...
Esta estadística es una mierda, te dan un valor agregado y lo único que destacan es si consideran que en su empresa es tal o cual, lo que habría que hacer es empezar a analizar los datos por categorías. Eso valores agregados son una mierda como resumen, tu puedes tener un seis de nota media porque en todo tienes 6, o porque tienes notazas y varios suspensos. No tiene prácticamente ningún valor informativo.
Ejemplo:
Una vez ví una charla sobre esto que hicieron universitarios, y como era más fácil para ellos, pasaron un formulario a las profesoras de su universidad (generalmente funcionarias). Y cocinaron una encuesta de mierda. Si eres funcionaria en una universidad, que nadie te controla tus horarios, pues probablemente seas tu la que tire de su tiempo para ir al médico, o para recoger a los niños. Y si tienes que corregir exámenes o dar tutorías a deshoras, lo haces, y si eres un jeta, ni recuperas ese tiempo.
- Tendrían que preguntar en qué trabaja su pareja, cuánto dinero ganaba, si tenía flexibilidad horaria
- Tendrían que preguntar también a los hombres
Al menos en los meses de Junio y Julio era habitual que si ibas al despacho de un profesor (hombre) alguno tuviera por allí a sus hijos con ellos toda la jornada.