Publicado hace 8 años por qwertyTarantino
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#2 la tortilla con cebolla. Luego el combo calórico mix, abierta por la mitad, con queso, york y mahonesa.
¿Bebida favorita? Las lágrimas de la burguesía
#1 adquires lo que pagas. No hay mayor vuelta de hoja.
Móviles baratos es sinónimo de una esperanza media de vida menor, mayor riesgo de quedarte sin acceso a actualizaciones por cambios de objetivos de empresas pequeñas que necesitan maximizar aún mas los beneficios, peores materiales, etc.
Pero esto aplicado a BQ y a cualquier otra marca de móviles baratos, no cambia mucho de un caso a otro.
Si acaso, lo que se ganaba con BQ era la política de reparaciones que se había hecho a la antigua usanza con centros propios en España y no subcontratando ó externalizando. Aunque eso se acabó en parte con el conflicto que hubo en los centros de Rivas (empresa Luarna).
Con respecto a decirte si debes comprar o no a raiz del conflicto, es complejo.
Nos han chantajeado con no airear públicamente esta mierda diciendo que le quitaremos el trabajo a los compañeros que siguen en plantilla, ya que al contar la verdad, si quiebra la confianza en la marca, se pierde el elemento de diferenciación a otras marcas (ser española, preocuparse por el país, etc), bajarán las ventas y se entrará en una espiral de despidos, reducción, etc.
Por otro lado, sí es cierto que menos ventas son despidos seguros, pero claro, si el trato es compra sí o sí sin que me puedas exigir nada de calidad en las condiciones laborales...pues mira, es poco menos que ceder a un chantaje.
No sé si me explico.
Lo suyo sería que los consumidores hiciesen campaña solidaria con los trabajadores y sus condiciones, pero esto es aún más complejo.
#6 lo he respondido un poco en el #14.
Creo que es así y baso mi opinión en lo vivido y las experiencias compartidas con la gente de allí dentro.
Me parece lógico (dentro de su lógica capitalista, burguesa y depresadora del dinero) que unos tíos que ven su empresa subir pongan al frente de las cuestiones críticas que protegen su tan ansiado capital a los tíos más pirañas que puedan encontrar.
Entonces claro, cuando las cosas van bien, se contrata y se hacen campañas de buena imagen, encargándose a buenos profesionales técnicos en materia de comunicación, diseño y así.
Cuando las cosas van mal, entran en juego los buenos profesionales de la ingeniería financieria, el menudeo legal, el chantaje emocional, etc.
Son buenos, pero para los intereses de la dirección y nada mas. Te dirán que los despidos y los ajustes son buenos para el futuro todos, principalmente la plantilla, pero ese futuro nunca llega y nunca se cumple la promesa.
Tampoco es una novedad en temas empresariales/laborales, creo yo.
#3 es conocido en la plantilla.
https://www.trabajobasura.info/directorio/bq.html
Algunas cosas varían mucho por departamentos y momentos históricos de la empresa.
Al final la dirección son niños con un juguete muy rentable, un alma friki (son casi todos telecos) y un punto de vista de hdps creo que aún mucho por explotar.
Han intentado hacer algunas cosas extravagantes que cuando han ido mal, han entrado en juego los adultos, el departamento financiero, legal, etc y claro, han montado escabechinas de narices.
EMHO, todo sea dicho. Aunque sea un comentario compartido con otros ex/compañeros
#4 hasta donde me llega el conocimiento legal, en teoría el disciplinario se ha de justificas extensamente con hechos probados.
En la práctica, no he visto tal justificación en todos los casos de primera mano que he conocido en esta empresa, incluyendo el mío.
Pero hasta donde sé, siempre hay trucos en estas cosas que juegan a favor de la empresa.
Ante la duda, siempre siempre siempre, abogado laboralista.
#17 esa es una opinión que depende mucho de la empresa filial, el departamento, el momento histórico y los superiores.
Lo explico un poco en el #23, hemos estado mucho tiempo sin problemas y haciendo sencillamente nuestro trabajo.
No es el jodido paraíso socialista del trabajador, no, es un trabajo, salarios muy justos incluídos e intepretaciones legales bastante grises en las condiciones de trabajo. Categoría, convenio, etc
El problema es que parece que tenemos que reverenciarnos porque una empresa haga las cosas al ras de la ley y ya. El problema es que tenemos una cultura empresaurial que da vergüenza y claro, cuando se contrasta con una empresa que en un momento positivo hace las cosas que no dan vergüenza ajena, pues claro, parece una buena empresa aunque en realidad le quede absolutamente todo por demostrar.
No se si me explico.
También lo digo, cuando comenzó el conflicto y se rasca un poco en la superficie de estrategias supercalculadas de comunicación ante momentos de crisis...al final se terminan obteniendo las mismas impresiones y experiencias que en otros sitios.
(BQ es Indra)
#19 EMHO.
Creo que eso está delegado en el departamento legal, creo que no son inútiles, saben lo que hacen y que en la ecuación de la forma de ejecutar los despidos incluyen el desconocimiento de la ley y el porcentaje de la plantilla despedida que presentará batalla.
No hay que olvidar que el proceso para evitar una injusticia comienza desde el mismo momento que firmas (o no) el despido y cómo lo haces.
En términos generales, quien no sabe, quien no tiene experiencia (la edad media de la empresa es muy baja), tiene todas las papeletas para acabar vendido y sin margen de maniobra.
Pero esta es mi opinión. Por lo que he podido aprender del mundo laboral, jamás consideraría a la otra parte estúpida de primeras (luego hay de todo), sólamente muy agresiva en su planteamiento.
Por cierto, he visto papeles de esta empresa y sus filiales donde se mostraba que montaban empresas en las islas Vírgenes Británicas desde despachos de Hong Kong. Lo vi con mis propios ojos pero no pude sacar fotos.
#7 Yo tengo el sueño húmedo de que algunas de esas empresas que despiden gente cuando están obteniendo beneficios quiebren miserable y rápidamente.
Quizá así las que vengan detrás se lo piensen dos veces.
#7 Lo suyo sería que los consumidores hiciesen campaña solidaria con los trabajadores y sus condiciones, pero esto es aún más complejo.
Mejores condiciones implicaría pagar más por los móviles y las tablets y eso significaría automáticamente dejar de ser competitivos, porque la gente no está dispuesta a pagar ni un euro más para que los trabajadores tengan mejores condiciones.
#25 el comentario "escribe por privado" tendría que haber sido privado. La pasma ahora sabe del rollo que vais, va a pedir un mysqldump de meneame y dios sabe que las conversaciones privadas se guardan en texto plano. Sus van a fundir. A la trena.
#10 oficialmente, tengo el mismo motivo que el 90% de los compañeros: faltas de respeto a compañeros de trabajo y superiores.
Sin informes de preaviso o mediación. Ninguno los tenemos.
Por tanto, no, el motivo de mi despido no es real y existen otros motivos, más fuera de la ley (de la suya, claro) por decirlo mal y pronto. Y así que #13 se quede agustico o no, él mismo.
FYI. Motivo real de tanto disciplinario, de aplicar el despido objetivo que según nos han contando en reuniones*, debería ser el motivo utilizado, saben que se juegan una denuncia por despido colectivo.
*Por arrojar luz, oficialmente se nos dice que la empresa ha tenido menos ventas de las esperadas y los números de 2015 son malos, aún hablando de crecimiento económico importante, especialmente para la España del 2015.
#12 escribe por privado, que tenemos cosas que hablar.
¿Qué acciones ha tomado la dirección de la empresa para pasar de ser una promesa a un posible naufragio?
#0 Solo conozco a una persona que trabaje en BQ, pero la última vez que hablé con ella me comentó que no era mal sitio para trabajar. Al menos en comparación con otros sitios en los que había estado.
No se cuanto tiempo llevabas en BQ pero ¿consideras que el trato al trabajador en BQ se ha ido deteriorando según han ido creciendo o siempre fue una mierda?
#11 denunciar o no...secreto de almohada. Aún estoy en periodo de reflexión/shock.
Con respecto a los sindicatos, BQ son varias empresas, destacan 2 grandes: Luarna y Mundo Reader.
Luarna está en Rivas, trabajos de soporte, SAC, reparaciones, etc. Trabajos manuales, peores salarios y condiciones, mayor conciencia de clase entre la plantilla. Tienen comité y secciones sindicales de unos cuantos sindicatos.
Mejor o peor, su conflicto lo pelearon colectivamente y tienen un acuerdo.
No quiero pasar por el momentazo de hablar bien de un sindicato y mal del resto. Diré que hubo anuncio de paro y movilizaciones, se sentaron a una mesa a negociar y tienen un acuerdo. Desde fuera es todo lo que puedo decir y merecen un respeto, independientemente de que luego la realidad sea más compleja y/o tenga opinión.
En Mundo Reader, principalmente en Las Rozas. Trabajos de oficina, virtualmente mejores salarios y condiciones, también las ganas de creerselo. Menor conciencia de clase, mayor padefismo, también mas individualismo y mayores miedos de quien tiene conciencia al verse ailado y predicando en el desierto.
Entonces no, no hay sindicatos conformados legalmente. La gente de la ex-CNT, la STSI se solidarizaron y panfletearon a la puerta de la sede un día, por pura solidaridad obrera, la verdad sea dicha.
La CGT y SomosBQ también han hechado un cable hasta donde sé, pero tampoco sería apropiado dar muchos más detalles. Aunque en términos exactos, no, no tienen aún herramientas de defensa legales dentro de la empresa.
#63 una buena campaña de marketing
Hice una entrevista en BQ:
mi entrevista fue por parte de "dos jovencitos" programadores vestidos con una camiseta muy planchada y nueva de springfield o similar, que me hicieron unas pruebas estándar.
Por otro lado vino una de recursos humanos emperifollada a hacerme test de mierda y perder el tiempo.
Parece que la empresa tiene dos vertientes muy extremas de personal: los típicos gilipollas financieros y los frikies, separados y sin entender el otro punto de vista.
Por otro lado desde que compré el primer aquaris y tuve tantos problemas con un producto tan malo y con tantos problemas, sin actualizaciones y con problemas de diseño graves de fábrica generalizados que la empresa nunca asumió , jamás compraré algo en esa empresa.
Por 350 tienes el nexus, actualizaciones de primera mano y reemplazos; el bq ni se aproxima.
#7 sin necesidad de airear mierda nueva para mucha gente BQ = movil regulero que si o si tendrá que pasar por el servicio técnico. Esa losa ya la lleva BQ y es la que probablemente acabe con la compañía
#36 O que los de arriba (la monarquía que tenemos en las empresas) no se cobren unos sueldazos de escándalo.
La tortilla con cebolla o sin!!
Tu bebida preferida es el Aquarius?
Yo conozco unos cuantos que han trabajado en bq y todos echan pestes de esta empresa.
#15 Y seguramente así será. Los dueños han ganado mucho dinero y ahora "reducen gastos" despidiendo gente. Con eso incrementan las ganancias por un tiempo. Después cuando empeoran las cosas dejan de pagar a proveedorea y empiezan a acumular deudas para mantener las ganancias. Finalmente se declaran en quiebra para no tener que pagar las deudas.
En definitiva, que los dueños ganan y ganan incluso cuando la empresa se hunde. Con ese dinero ya montarán otra empresa y repetirán el proceso.
Yo estuve de promotor de BQ estas navidades y no duré nada. A parte mala organización. Y las formas de avisar del despido, fatal. Menos mal que pagaban bien... Si lo llego a saber me apunto para los de Wiko. Parecían menos exigentes aunque les pagaran la hora más barata....
Una pregunta inocente, ¿por qué dicen que los BQ son españoles si huelen a móvil chino que tira para atrás?
#115 Pero la historia yanki se basa en meter horas gratis porque ves beneficio futuro, porque eres accionista y estás trabajando en parte por tu benefico también. O si eres empleado, porque tienes un sueldo decente y quieres tener uno todavía mejor. Yo conozco algo EEUU y sé que esto es más o menos cierto.
Luego está la catagoria de empleado "pelao" (administrativos, secretarias ...) que sí, meten sus horas legales y ya esta. (el mito de que allí se pasan la legislación por el culo es eso, un mito. En Espagna nos la pasamos bastante más)
Mi pregunta iba a encaminada a saber por qué en Espagna muchas de estas empresas/iniciativas se quedan en pufff. Un ejemplo reciente es lo de Abengoa, que llevaba agnos haciendo tecnología, ... y cuando ha petado y empiezas a leer lo que pasaba allí flipas a colores!
#102 Un despido disciplinario ejecutado junto con otros muchos en bloque y lo que se te ocurre es insultar al trabajador presuponiendo que su versión es falsa sin tan siquiera haber escuchado la versión de la empresa.
Basura.
¿Les has denunciado o vas a denunciar? ¿Hay sindicatos en BQ? ¿Qué dicen de esto?
#7 Relativamente, hace un tiempo si adquirías lo que pagabas, el problema es que puedes gastarte 500 euros en un móvil y salirte mal, cada vez con más posibilidades de fallo tanto en funcionamiento como en reposición, la gente se la juega menos y "pa lo que va a durar me gasto la mitad", es entendible.
#0 Despues de leer tus respuetas hasta ahora, simplemente gracias por venir a comentar y por contestar de una manera que parece sincera, sin odios ni exageraciones, a pesar de un despido que por lo que deduzco de tus palabras ha sido ilegal.
#20 Ni caso, se trata de BlanQui
#90
1. http://www.bq.com/es/sala-de-prensa en la parte de las biografía. A eso me refería.
No tenía mayores connotaciones.
2. No son tan distintas, tienen un espíritu muy individualista/liberal/yanki sobre las relaciones laborales.
Especialmente en términos de esfuerzo personal (horas extras de jratis), saber hablar francés, identificación con la empresa, etc. También en la forma en que interpretan la ley, basicamente actúan como si no existiese, cosa muy yanki la verdad.
El resto de preguntas....pues la verdad me pillas un poco.
Se oyen cosas de oídas:
Volantazos en planes de negocio han dado, algunos bastante sonados en el pasado.
Mendez tiene fama de literalmente hacer planes de ventas sacando el dedo a pasear y midiendo la velocidad del viento, se han jactado alguna vez en el pasado de hacerlo.
Cosas así, pero tampoco te diré que sean 100% ciertas, estas cosas de deforman con el tiempo y la distancia. Aunque algunas experiencias concretas me hacen pensar más en que son ciertas que en lo contrario.
#38 Si Bq tenía 500 trabajadores en España, deben hacer algo más que ponerles el loco.
Para tener una simple empresa de importación no hace falta contratar mucha gente.
#59 yo a Maduro no creo que le cayese muy bien, decía en un vídeo aquello de los "anarcopopulistas" y demás cosas sobre la gente de la roji-negra, no sé, revisa tus fuentes.
Besis.
#7 Creo que has respondido: no hay que comprar BQ. No hay más razones que chantajear al trabajador y utilizar el nacionalismo español para ello.
#51 algo que es información pública son los beneficios que han tenido y son muy grandes. Para ser España, para estar en crisis, etc, los números son sencillamente espectaculares.
Por tanto, sí, hay margen para dar mejores condiciones de trabajo.
Ya vendrá alguno a decirme que soy un rojo manirroto que no entiende que la empresa tiene que invertir, mejorar, aumentar la competitividad, etc. Para que no quepa duda alguna, aún con toda la lógica de mercado capitalista que se quiera poner de por medio, sigue habiendo capacidad para mejorar las condiciones.
Sencillamente falta voluntad.
¿Trapos sucios? De cosas que sean ampliamente conocidas...las categorías profesionales las cambiaron a la baja mediante engaños en venganza a que Luarna peleó por tenerlas reconocidas y que se las adecuasen a la realidad.
También los CEOS han tenido piradas de olla en mitad de los despidos llamando a la plantilla números y prohibiendo los actos de reconocimiento a los despedidos.
Hay más, está claro, principalmente en esta última etapa...la ejecución de los despidos son una violación sistemática de los artículos del E.T que los regulan.
#84 No lo siento, no puedo decirte.
Si quieres imaginar cosas raras, , fue el modelo que regalaron a absolutamente toda la plantilla durante las navidades.
#63 porque no son españoles en realidad. Todos los componentes son chinos y salvo las especificaciones que ellos dan la fabricacion es china. Aqui tendran 4 sitios de montaje para decir que es producto nacional.
La electronica de consumo es una batalla perdida. Aparte de los bajos costos laborales la deslocalizacion masiva en todo el mundo a favor de el sureste de China, ha creado una concentracion unica y sin precedentes de industria tecnologica. Por cuestiones de economia de escala es casi imposible que lanindustria de otras zonas del mundo pueda competir con productos tan extendidos como los moviles.
#5 te respondo: mediatek fabrica SoC baratos y potentes, pero no actualizan los blobs (compilados privativos, mayormente drivers y firmware, sin código fuente público) que requiere linux para funcionar en ellos más allá de su fecha de salida, lo que hace que dejen de funcionar con nuevas versiones del núcleo bastante pronto, e impidiendo que ejecuten nuevas versiones de android.
#41 Sé de una chica que aprovecharon que tuvo un ataque de apendicitis para echarla. Motivo: periodo de prueba no superado y tan anchos. La ley lo permite.
Estoy buscando móvil nuevo, ¿Qué tal los BQ?
#16 Pero se me hace raro que unos directivos sean tan inútiles como para arriesgarse a que un juez les eche para atrás los despidos. Esto huele a quiebra inminente de BQ.
¿Un disciplinario hay que justificarlo o se hace y ya esta? bien tendran que presentar pruebas de que lo que dicen que has estado haciendo, en verdad lo has estado haciendo ¿no?
#102 Me asombran tus dotes deductivas. Yo no hubiera descubierto a un puto sindicalista tan rápido como tú. Por cierto, ¿tú no serás un padefo no?
#29 yo tengo el e4.5 y mi novia el e5hd y ni un problema oiga, y yo curro de fresador y las virutas de acero no es que sean buenas para los móviles, y mi 4.5 aguanta como un champion!
(17 meses ya sin un solo problema)
Ya sabes que es como te salga el aparato, lo mismo te gastas 500€ en un buen aparato de primera marca y te da problemas al tercer día y viceversa, te puede durar 5años.
#1 Tengo un BQ M5 que me ha dado problemas desde el primer día: reinicios aleatorios (varias veces al día), el sonido va y viene... Ni de coña, apuesta por una marca de mayor prestigio, yo no volvería a confiar en ellos.
#21 Lo importante es que contraten a gente de aquí, y si de paso pagan impuestos aquí pues mejor. Si tu crees que es mejor que se lo lleven todo a Londes... nos quedaremos para bares y agricultura.
#22 mi visión sobre la viabilidad o no es muy sesgada. Cualquier información que yo tenga sobre eso ni yo mismo la doy por válida porque creo o tengo la impresión de que ha sido transmitida de forma falsa o interesada a la plantilla para aplicarnos doctrina del shock y llevarnos al matadero y despedirnos amparándose en ello y no al mismo tiempo.
Solo por precaución y por el valor en sí mismo que tiene esa información, dejaré ahí la respuesta si me lo permites.
Con respecto a lo otro, mi trabajo me gustaba, era lo que quería en un momento determinado, así de sencillo.
El salario no me entusiasmaba demasiado y no estaba adecuado a términos de mercado, pero tiraba pa alante.
#7 vosotros habeis recibido un trato injusto, es vuestro deber denunciarlo. Si esa denuncia provoca desconfianza en la marca y más despidos no es vuestra responsabilidad, es responsabilidad del origen. Es como cuando colocas las piezas del dominó ordenadas, golpeas la primera y el resto caen: la última ha caído por empuje de la anterior, pero la primera que ha caído es la que lo ha originado todo.
#101 Pues es gracioso... la cosa es que he abierto muchos iPhones pero núnca me habían dado un BQ: el 4, 4s, el 5, 5c y el 6... casi todos, les he cambiado pantallas, baterías, altavoces, les he arreglado la placa en un par de casos, he recuperado teléfonos mojados y te puedo asegurar que pese a los 40 millones de tornillos (cada uno de un largo) y lo coñazo que son (especialmente el 4 para cambiar la pantalla), todo es modular, todo se puede reemplazar... desde una camara a un flex de cualquier botón... lo mismo con los samsung, son mil veces más fáciles de abrir y reparar que los iPhone (muy pocos tornillos, todos iguales, medidas standard, muy modular, facil de conseguir las piezas)... pero la mierda que he visto en BQ sólo la he visto antes precisamente en teléfonos chinos, con cables de pulsadores/microfonos/altavoces, etc soldados directamente a placa en lugar de con un flex que cuesta dos perras y chapuzas de aislamiento del estilo cinta kapton por todos lados
Francamente, me llevé una desilusión porque siempre había tenido a la marca por buena y con una calidad más o menos alta además de española y la había recomendado mucho, pero visto lo visto...
#126 sobre el sueño americano, al igual que en cualquier empresa de casi cualquier lugar del mundo, la historia del esfuerzo y dar a la empresa para luego recibir...me parecen espejismos en una gran mayoría.
Habrá casos y casos, pero las experiencias y los datos estadísticos sobre las horas extras sin cobrar + trabajar en negro hablan de una forma de estafa y expropiación a los trabajadores, no de una inversión a futuro.
Lo otro, puffff, la pregunta del millón que todas las personas de este país resolvemos en la barra del bar...
Abengoa es un monstruo gigante, con una cultura empresarial interna de echarse a llorar por lo que cuentan los propios trabajadores. De hecho lo de Abengoa por lo que se publicó después fue una acción especulativa contra la empresa al cerrarles la liquidez.
Lo de BQ es otra cosa. No venden las mismas cosas, no tienen el mismo tamaño, antigüedad, etc.
Lo que pasa internamente en esta empresa durante el conflicto es de mear y no echar gota, eso no hay duda y les hace aproximarse a la idea que tenemos de una verdadera empresa ejpañola.
Pero son casos distintos, aunque el fondo sea el pobre favor que hagan a los intereses de los trabajadores en distintas circunstancias.
#114 disculpe, ¿podría usted hacer un pequeño esfuerzo en contener ese frenesí incontrolable de descalificaciones gratuitas? Su argumentación en contra de la forma que tiene #0 de expresarse es vacía y carece de fundamento. Las afirmaciones vertidas por su persona carecen de referencia alguna además de valerse, en exclusiva, de muletillas costumbristas. De modo que, en mi humilde y profana opinión, su comentario carece de valor alguno.
#9 goto #7.
Creo que ahí está casi todo respondido
#12 👀
#118 era lo que había. Había que trabajar y el margen de maniobra que tenía para buscar mejores opciones se agotaba.
Es lo que tiene ser un trabajador, que no tengo para vivir de las rentas.
Creo que lo dicho en #78 arroja un poco más de luz sobre como de buenas y malas eran las condiciones.
#145 jajajjajajajajajajajaj.
Si en el caso del pan, el agua no, aunque te digo porqué casi aciertas.
La empresa ha fusionado dos edificios de las Rozas en uno, bueno, están en ello.
La empresa pone pan, café y fruta en la sala donde comemos. Es así, tampoco nos emocionemos con la imagen de Google, tienen unos acuerdos con otras empresas para rentabilizarlo, pero estrictamente es un beneficio social que dan.
Cuando fusionaron las oficinas, las primeras semanas ha habido un caos con la cantidad de pan que dejaban en la oficina y no había suficiente para todos.
Los genios de RRHH en vez de avisarnos que debido a la mudanza estaba pasando eso, decidieron que la pobre compañera de la recepción escondiese el pan según llegaba y lo fuese distribuyendo por horas.
En sentido estricto racionaron el pan y eso sentó como el culo, en frío no, porque la gente sabe que todo el mundo se equivoca, pero que dedicaran esfuerzos a poner un comisario del pan en vez de comunicar a la gente sí.
Con el café pasó algo parecido pero sin ser caótico, esto fue racionalización pura, dijeron que un café (de cápsula al día) y la mejor idea que tuvieron para lograrlo fue quitando los vasos de plástico de algunas áreas y había que ir a pedirlo en la entrada a la misma compañera que decía. La compañera lo firmaba con tu nombre y así "racionaban el cafe".
Un poco España años 40.
Impresionaba bastante el tema en el sentido de provocar tanto malestar de gratis con cosas tan tontas por no saber decir las cosas, pero eso forma un poco parte de la visión que tienen de los trabajadores en algunos aspectos.
#36 Uno de los problemas respecto a eso es la percepción de que un producto más caro supone mayor beneficio para la empresa, lo que se traduce en mayor beneficio para el dueño o accionistas. Raras veces se percibe en mayor beneficio para los trabajadores, salvo quizás en las cooperativas.
No entro en si esta percepción es falsa o no, sino en que existe
#96 Ambos, como un business case pero en plan real, no con los halagos que se suelen hacer a las empresas "exitosas". Creo que podemos aprender mucho de cómo funcionan los negocios realmente y dónde se supone que está el valor añadido del empresario que "justifica" que éste gane 10.000 mientras el obrero gana 1.000
#58 ¿puedo preguntarle si esa necesidad de descalificar a absolutos desconocidos le resulta realmente gratificante? Si así fuere, y entiendo que decida guardarse la respuesta para sí mismo, le recomendaría acudir a un profesional médico: me preocupa, sinceramente, que pudiese tratarse de un síntoma causado por algún problema de salud.
#71 pues tienes 20 días naturales para presentar la papeleta, así que no te duermas en los laureles...
#183 El despido nulo se consigue si existe una vulneración de derechos fundamentales (despido por embarazo, racismo, etc...) muy limitada y complicada de demostrar, y que no es el caso que nos habla qwerty.
Sería un despido disciplinario improcedente. Lectura recomendada: http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
#8 ¿Probaste el combo calórico con chorizo/salchichón/jamón ibérico y queso?
Lo de la mahonesa no lo acabo de ver, entra en conflicto con las virtudes de la cebolla.
#77 cuando abras un iPhone o un Samsung te va a dar un patatús
#127 un ejemplo si me lo permites.
Los juguetes y la robótica. Eran buenas ideas y sabían desde que empezaron que les llevaría mucho tiempo hacerlo viable. Además que para una empresa capitalista es un buen negocio si insisten y son pacientes. Y digo negocio porque será muy rentable.
Bajo el punto de vista de la economía de mercado, su lógica, no la mía, con haber hecho correctamente las
provisiones de gasto, amortización y esas cosas, el proyecto no tendría que haberse cancelado.
Aún en el caso peor, que no es el actual, pero haciendo suposiciones ficticias, la empresa si ha hecho sus provisiones de reserva adecuadamente, tiene dinero para apostar un tiempo más por nichos de mercado nuevos y con buenas proyecciones.
Su lógica, sus normas de economía, etc.
Y no ha sido así, han cancelado de mala forma por pegar volantazos en las decisiones que toman.
No se si te vale.
Ya dije, no quiero hablar directamente de lo mío por no dar muchas pistas, aunque también existían alternativas en ese caso.
Aún en el caso peor en que estuviese equivocado, siempre queda que tendríamos que haber salido con objetivos, no disciplinarios inventados. Es una cuestión que duele enormemente que te insulten de esa forma, sumado a la impotencia legal que te produce.
#7 Con la castaña que es el M5, no me extraña. Problemas desde el primer día con él, siendo los reinicios aleatorios el más grave de todos. No me vuelvo a comprar un BQ ni borracho vamos.
#204 El problema de los reinicios pasa en bastantes unidades y es algo que está en conocimiento de BQ, pero sí, es una lotería. Ahora bien, si compras un BQ parece que tienes más numeros de que te toque uno estropeado de fábrica que si te compras un Samsung, Apple, etc.
#9 dogee x5 pro bueno bonito y barato (60€) y admite 4G cuatro nucleos 2 gb de ram 18 de rom y va como la seda...
#102 ok. Besis.
#181 tu habrás abierto muchos, pero veo que de diseño poco.
.
Así que un flex cuesta dos perras, te invito a que vayas a farnell y busques qué vale un bus flexible y sus correspondientes conectores de pcb.
Luego te quejas de que el soc vaya soldado a la placa
Claro, claro, ahora te van a meter un zocalo para el arm, y la ram volveremos a las sodimm.
La tecnología móvil está a años luz de cualquier otra electrónica, sea bq,malata,xiaomi o cualquier marca, y todo está muy optimizado aunque veas cinta kapton.
BQ es un revendedor con conocimientos de software, quizá han elegido mal el optar por una base mediatek, que son chips cojonudos a un precio brutal, pero incumplen la gpl sistemáticamente (en parte por que muchos socs mediatek tenían tambien el procesador de radio en el mismo chip y no podían dar fuentes de eso).
Yo deseo a BQ toda la suerte del mundo, al menos intentan cosas, y se han hecho un nombre en el mundo con su tablet ubuntu.
#0 ¿Que pasa realmente con mediatek y las actualizaciones?
#117 para ello tendría que conocer la realidad exacta de la empresa, cosa que como dije en un mensaje anterior, no me fío de que lo poco que nos han dicho, sea mínimamente cierto.
Creo que sería de bocachancla decir que la situación se solucionaría haciendo X o Y.
Por mucho que parezca que evito la pregunta, de responderla, pues al final llegaría alguno a decirme esto mismo con un tono muy cuñao
#93 era para algo de ebooks, y me trajeron una hoja con un código.
No sabía el lenguaje que usaban, pero era fácil determinar qué hacía el programa.
Previamente, al igual que #143, me hicieron unos test de ortografía, de numeraciones, etc etc por parte de una de RRHH emperifollada, la cual me dejó en una sala con un teléfono y una extensión para llamarla cuando terminase.
Los hice a voleo, salvo el de ortografía, y llamé pensando que les dé a la entrevista, hasta que vinieron los dos camisetas planchadas programadores.
Eso sí, cuando esperaba en la salita un gordo con cara de lelo dormido me preguntó si venía por pruebas de programación.
Poco profesionales los frikies haciendo entrevistas, y la de RRHH una subnormal con sus test de mierda.
#77 Cuando un conector ocupa mas que el dispositivo a conectar, se prescinde del conector; especialmente en terminales moviles. No tiene nada que ver con la chinez.
#201 apple, samsung, etc fabrican los moviles mas finos y no sueldan. Un conector flex apenas ocupa espacio.
#7 dogee x5 pro,60€ y esta bastante bien,tengo amigos con un aquaris e5 que se apagaba solo antes de un mes...
#14 no he visto ni un comentario bueno de ninguna empresa en esa web...son argumentos ciertos me han ofrecieo trabajo en una empresa y hablan pestes de ella en esa web...
#14 ¿Puedes poner algún tema concreto?
#63 Coincido con esa pregunta, yo siempre que me han preguntado he dicho que si, que BQ era española, que eran buenos teléfonos, que el SAT está en españa.... y el otro dia tuve que arreglar un móvil y una tablet, ambas de BQ... cual no fue mi sorpresa y al ver que calzan batería de mierda SOLDADA a la placa, el micro también SOLDADO a la placa... diseño chinorris donde los haya, etc... No han oido hablar de los conectores, o es una puñetera placa china brandeada en españa?
#52 buenos profesionales, buenas ideas.
Que conste que el propietario mayoritario es un poco el maestro paladín de la dirección y ha protegido esos intentos por hacer cosas disintas.
Que por cierto, el departamento de juguetes se lo cepillaron hace nada.
Es lo que tiene que saques un juguete para niños la misma semana de navidades esperando petarlo.
Aunque esto veo que fue mas un error de la gente de planificación y marketing. Aunque tampoco tengo una opinión muy fuerte en el tema, la verdad es que no tengo muchos datos al respecto y echar mierda gratuita sobre ex-compañeros tampoco es plan.
#94 sin saber el departamento es difícil contestarte. La gente de RRHH se divide por competencias de la gente que contratan, entonces puede variar un poco y luego también del responsable del departamento.
Conozco a gente que no fue admitida por no babear por la marca. Yo personalmente no me hicieron esas preguntas. Entonces es complejo.
Contratan gente muy joven, eso es cierto y general a toda la empresa, solo por habernos visto unos a otros por los pasillos sabemos que es así.
Diría que ese es el elemento común más repetido.
Luego quitando que la gente de RRHH no detecte peligrosos antisistemas entre sus filas, he visto bastante libertad de elección a los superiores, entonces el patrón varía mucho.
#106 He leído toda la conversación hasta ahora, muy interesante. Muchas gracias por prestarte a este TeRespondo.
En esta pregunta no se trataba el tema de las condiciones, pero aprovechas para quejarte de que en una empresa con esos espectaculares números hay "capacidad para mejorar las condiciones".
Si no te gustaban, ¿por qué las aceptaste al entrar?
#71 Sin acritud, pero eres tonto del culo.
Si las cosas son como dices, vete ya a un abogado laboralista y saca despido improcedente anda...
#71 es comprensible que quieras pasar página y seguir con tu vida, pero es muy importante que sopeses fría y detenidamente los beneficios y prejuicios de, tu decisión, denunciar o no, ya que, como probablemente sepas, los despidos ilegales suelen ser detectados fácilmente, y la recompensa por el trastorno que el proceso conlleva no es nada desdeñable, no sólo económica mente, sino en términos de justicia moral y revulsivo contra las malas prácticas de la empresa (que además acabará pagando las costas procesales).
#1 Yo me compré el Aquarius M5 y no se lo recomiendo a nadie. La relación calidad precio es mala, el precio es alto para la calidad.
#28 No creo que Xiaomi tenga 1000 trabajadores en España como tiene bq ni los genere... El diseño, SAT, logística, administración... todos están en España.
#1 Antes de que saltase este conflico a la luz, me compré un BQ M5.5 de 32 GB y 3 gigas de RAM (339€ precio oficial, algo más barato en Pccomponentes que es donde lo compré), un pepino de cacharro que va de lujo y para un problema que creí tener, el servicio de atencion al cliente exquisito, comparable a Apple, y yo todo orgulloso de haber apoyado a un empresa española y que por menos dinero que el resto, daban un pedazo de servicio y calidad
#202, #203 y #179 a mi novia y a mí que tenemos el mismo (M5.5), nos va perfecto. Supongo que igual es un poco lotería.
Convertirse en una HTC o LG no es barato. Y es difícil conseguir a base de remarcar móviles chinos. Otras cosas diferenciadoras podrían haber sido el publicar el código fuente de los SoC que usa BQ en sus teléfonos.
#36 Pagar más ¡jamás!
Lo que queremos es pagar lo mínimo, tener lo mejor, que no despidan a nadie y que regalen burros de colores.
Si no, queremos que cierren y se hundan en la inmundicia, esos cabrones que solo ganaban pasta por este empleado en concreto al que despidieron injustamente (ya que estaban ganando pasta).
Que se jodan por cabrones y tener cojones de montar una empresa (algo que yo do mi pene pequeñito nunca voy a atreverme a hacer).
Que cierren, y me iré a comprar teléfonos de empresas chinas, para que nunca más vuelva el empleo. Igual, todo lo que busco es pagar menos.
#228 Nada, que tú tienes más razón que el OP, que se cree toda la propaganda antiyanqui que le dan con cucharita sus maestros de secta (es decir, los ideólogos anarcocomunistas). Ya nos gustaría que en España se respetase el fracaso, el cambio de trabajo o el ser despedido tanto como allí... Aquí, si te despiden un par de veces, ya te ven como a un paria que tiene que ser muy vago o muy inútil. Y eso no es sólo la patronal, es también los trabajadores que luego se llenan la boca con que si sindicalismo que si solidaridad obrera, etc.
#265 Sí, estoy de acuerdo. Lo que no me gusta de toda esta historia de BQ es todo el tema mal-rollo, sindicatos, que malos que son, no pagan lo que se merecen ... A ver, no critico ni quiero juzgar porque ni conozco el caso y porque sí que conozco Espagna y lo que se cuece.
Pero me cansa mucho todos estos discursos, porque en el fondo es un enfoque al mundo laboral patrón-esclavo, cuando en el siglo XXI y en el mundo de la tecnología no debería ser así (no te gusta y no pagan bien? pues buscate otra cosa o monta tu propia empresa). Pero claro, esto en Espagna ni funciona ni se entiende ni estamos preparados para ello, por eso no conseguimos salir del modelo de la era industrial (patrón, currela, sindicatos ...)
#5 lo siento, pero eso queda fuera de mi antigua área de trabajo, en los foros oficiales y no tanto supongo que encontrarás más información.
#75 BQ, desde antes de trabajar allí.
Una cosa en la que coinciden mucha de la plantilla. Curioso.
#33 con eso tienes el despido nulo. Para los disciplinarios tienen que poder demostrarlos. Otra cosa es que no interese pedir el nulo (y volver ahí) pero sí pactar y sacar más pasta.
#13 Necesitas una sentencia para saber por donde sale la mierda?
#27 prefiero no revelarlo.
La gente de la empresa va a leer esto y van a estar un rato buscándome, hagámoslo así 4 the lulz.
Tampoco es especialmente relevante. Sí puedo decirte que era un trabajo técnico y relacionado con nuevas tecnologías.
#92 pero eso no se lo puedes hacer entender al meneante medio. Si no fabrican aquí hasta el ultimo tornillo, son poco menos que un Xiaomi a precio estratosférico.
#129 No! Soy un autonodefo! Y no paso de follones NUNCA...si fuera un padefo, no echaría la culpa a un quejica de no hacer lo que debe, que es levantarse y dejarse de "denunciar" a impresentables. Si no estás a gusto, si sientes injusticias, levántate y monta algo tú o busca algo mejor. LO HAY! El sindicalismo en España es mentira cochina total. Es una auténtica mentira montada por jetas y vagos, excepto en CGT a veces, que es sindicalismo de verdad.
Yo no quiero que se hunda ni hunda a nadie: Para salir del agujero no puedes pensar en lamentarte: mueve el culo y haz feliz a los demás para que lo muevan: La crisis es cuestión de falta de liderazgo. Lamentarnos por los hijos de puta, no sirve: Sirve HACER!
#124 Vale, pero si admitimos como cierto que la información que te han dado es correcta, qué hubieras hecho? Me harías ese ejercicio? No te preocupes por que te digan cuñao o comentarios chorras, toda idea simple puede ser un éxito.
A donde quiero llegar, es a que si consideras injusto el despido es porque crees que hay otra alternativa al despido. ¿Cuál sería según tú parecer?
Eres noticia en ADSLzone http://www.adslzone.net/2016/04/15/trabajador-despedido-bq-cuenta-experiencia-internet/
#15 La verdad es que no me entra en la cabeza que "no se pueda despedir si se está obteniendo beneficios" o #154 "debería estar prohibido".
Por eso este país va como va...
¿Yo cuando tú estás ganando dinero, no tienes der cho a cambiar de peluquero?
Tú sí. Tú tienes todos los derechos...