En el anterior comunicado titulado "XVIII Convenio TIC: Una nueva puñalada de CCOO y UGT contra los trabajadores" class="content-link" style="color: rgb(227, 86, 20)" data-toggle="popover" data-popover-type="link" data-popover-url="/tooltip/link/xviii-convenio-tic-nueva-punalada-ccoo-ugt-contra-trabajadores">XVIII Convenio TIC: Una nueva puñalada de CCOO y UGT contra los trabajadores" donde te desnudamos la patraña que CCOO y UGT están realizando queriendo mostrar beligerancia ante la decisión unilateral de la Patronal de paralizar la "negociación" del XVIII Convenio TIC, que lleva 2 años y medio haciéndose una pantomima a la que llaman "negociación". Os señalábamos con respecto de las acciones de CCOO y UGT:
Paralelamente, el 12 de mayo la Sección Sindical amarilla de UGT en AYESA AT remitía un comunicado con asunto "🔥 Movilizaciones TIC 🔥 que desembocarán en 🛑 HUELGA 🛑 en junio" donde decían cosas como:
Claridad meridiana: O salario más bajo de las tablas salariales 17.000 euros brutos año, y salario más alto entre 40.000 y 50.000 euros anuales o HUELGA en junio.
Ese mismo día 12 de mayo, CCOO y UGT suscribieron el "ACUERDO SINDICAL SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LOS AÑOS 2022 A 2024" donde pactan lo siguiente:
Ante este acuerdo de las Direcciones Confederales de CCOO y UGT lo primero que debemos decir es que la Sección Sindical de UGT ha vuelto a engañar a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y ha demostrado que ni tan siquiera conocen lo que la Dirección de su sindicato acuerda.
Este acuerdo para los salarios de los trabajadores y las trabajadoras del Sector TIC significa:
- Pérdida de poder adquisitivo del 0,4% en 2020.
- Pérdida de poder adquisitivo del 6,5% en 2021.
- Pérdida de poder adquisitivo del 4% en 2022 si tomamos como referencia la previsión de inflación del Banco de España que sitúa la inflación en este año en el 7,5%.
Por consiguiente, los salarios de los trabajadores TIC en el periodo 2020-2022 de cumplirse el Acuerdo Sindical suscrito por CCOO y UGT supone una pérdida de poder adquisitivo del 10,9%. Y la pérdida acumulada para el periodo 2010-2022 del poder adquisitivo de nuestros salarios asciende al 34,25%.
Hemos de recordar que la Plataforma de Negociación de CCOO en la negociación del XVIII Convenio TIC fue la siguiente para 2020:
Incrementándose en un 3% anual cada año durante la vigencia del XVIII Convenio.
¡Así te engañan CCOO y UGT, compañero/a!
Mintiendo a los trabajadores, no siendo claros con las pretensiones que esos sindicatos amarillos mantienen en la mesa de negociación, diciendo una cosa hoy y otra mañana, desinformando totalmente a los trabajadores y negando la participación de los trabajadores escondiéndose y no siendo capaces de hacer asambleas en los centros de trabajo y, a la par, hablar de ir a la HUELGA no es más que sabotear esa HUELGA de la que hablan para poder justificar la firma de cualquier traición.
Mientras los trabajadores y trabajadoras no nos impliquemos en primera persona fortaleciendo al sindicalismo de clase, al sindicalismo honrado de ASC que significa debilitar el sindicalismo podrido y amarillo de la Patronal, de CCOO y UGT, los trabajadores seguiremos desguarnecidos y seguiremos sufriendo traiciones, precarización de nuestras condiciones laborales y la demolición completa de los maltrechos derechos que aún restan. El robo y la traición seguirán siendo nuestro día a día.
¡La única lucha que se pierde es la lucha que se abandona!
Alternativa Sindical de Clase (ASC)
Comentarios
No la hubo durante la crisis de las .com ni durante la del 2008... no veo qué haría que ahora si.
Y a los compañeros que estéis en consultoras (que parece que son los más afectados por estos convenios y que la cosa no lleva pinta de arreglarse con huelgas). Buscad trabajo en cualquier lado que no sea consultora. Con el teletrabajo lo tenéis más fácil. Formaros si es necesario para cambiar. Las consultoras son el peor sitio donde podéis estar.
#3 precisamente estoy en una de las grandes consultoras de Madrid y cada vez nos recortan más cosas, lo último ha sido reducirnos el tiempo que disfrutaremos de la jornada intensiva en verano (ahora tenemos 4 semanas menos de jornada intensiva con respecto al año pasado)
No. Siguiente pregunta.
Sinceramente, dudo mucho que los empleados del sector TIC vayan a ninguna huelga, pero a ver qué tal
#1 IDE Informatica de Euskadi estuvo ayer en huelga para conservar el convenio TIC de Bizkaia.
Antes llega la humanidad a Marte, menudos padefos somos en este sector.
📢 📢 📢 Comisiones y ugt, marionetas del poder !!