#9 Se les paga según convenio, convenio que se ha quedado a la altura del SMI. Y suerte de la última reforma laboral, que sino, estaría hasta por debajo del SMI.

Las grandes empresas pagan lo que la ley obliga a sus trabajadoras y se cuidan de que las cifras sean redondas. Lo que no se preocupan es de la descomunal carga de trabajo a la que se someten a las trabajadoras. Como espacios que antes se limpiaban en 4 horas, ahora lo tienen que hacer en 2 horas, desplazarse a otro centro, y hacerlo en 3 horas, y luego desplazarse a otro, y 3 horas más. Sin valorar en la jornada de trabajo las horas de desplazamiento entre centro y centro.

Además, se precariza hasta en el material, presionando a las trabajadoras para que reutilicen bolsas de basura, guantes, mopas hasta el límite, mascarillas (en pandemia fueron heroínas), el mínimo de producto químico de limpieza o el más potente y tóxico, etc.

Además, de no reconocer la multitud de ENFERMEDADES PROFESIONALES que tienen las personas trabajadoras del sector. Dolencias físicas de todo tipo que son obligadas a ser tratadas por la SS como IT y no por la Mútua Laboral.

Lo he visto en familiares, amigas, compañeras de trabajo, sindicatos, activismo social, etc. Limpieza en oficina, SAD, Kellys, etc. ¿Porque es uno de los sectores con más lucha laboral? ¿Se aburren después de 10 horas al día de trabajo y, a menudo, gestionar su casa? No, les matan a trabajar y encima ven como supervisores y empresarios alardean de lo bien que gestionan su empresa.

Si, los empresarios gestionan muy bien a la empresa, a base de explotar a sus trabajadores y trabajadoras al máximo.

Pero que la realidad no destroce un buen Pinkwashing de manual ( esa es la pillada #16 y #17 ).

#18 el convenio es el que es. Ahora ha quedado a la altura del SMI, pero que yo sepa está en negociación ahora mismo. Es más, el que se firmó hace unos 4 años con un IPC del 1% incluía subidas salariales del 4% para 2021 y el 8% para 2022, que no está nada mal.

En cuanto a los desplazamientos se hace lo que marca la ley y/o el convenio (o lo que paga el cliente).

En cuanto a los productos y materiales se ha aumentado el control para maximizar su uso, claro, no le veo el problema. Y también para evitar que casualmente desaparezca producto. Y se usan diferentes variedades y presentaciones, algunas huelen mucho y otras no, pero todas son seguras, cada uno de los productos que se usan tienen su ficha de seguridad.

Lo de las enfermedades profesional hablo con las mutuas.

Y sí, en un sector con poco margen donde el 95% del coste es mano de obra la manera de hacer rentable un servicio es que esa mano de obra trabaje al máximo, siempre respetando la ley los convenios laborales vigentes, que recordemos que són los firmados por los representantes de los trabajadores. Muy loable por su parte luchar, tienen ese derecho.

Y por tanto ahí no hay pinkwashing, decir que controlas a mujeres en riesgo de exclusión según marca la ley es una realidad (si lo haces, claro)

#23 claro, muy loable que luchen, tienen su derecho, pero supongo que las empresas también tenéis el vuestro y el «derecho» de las empresas es enormemente y sospechosamente, mayor.
Vamos, que reconoces que todo está mal, pero que lo peleen a ver quién gana.

#30 cada uno arrima el ascua a su sardina.

#33 pero aquí no hacía falta. No serías la primera persona, ni la última, que aquí bajo el anonimato se sincera.

Aquí llevas las de perder porque entras a conversar (lo que desde tu puesto no harías) con gente que sabe, sabemos, como funciona ese negocio. Entra a conversar con las trabajadoras. Los convenios no son buenos y así todo no se cumplen.

#35 los convenios son los que son capaces de negociar. Si quien paga, que al final es la administración, quiere pagar mejores salarios puede incorporar pluses como mejoras en los criterios de puntuación, por ejemplo. Las empresas los ofrecerán y todos contentos.
Pero la administración, y al final los ciudadanos que son quien paga no quiere gastarse dinero en pagar esos salarios.

Si están externalizados es por eso.

#35 por cierto, yo nunca pierdo porque efectivamente sé lo que pasa.

#23 El último convenio incluía todas las subidas que tu quieras, pero cuando al final se ha quedado con el SMI, es que era un convenio de mierda. Y por mucho que la empresa cumpla con el convenio o con el SMI, eso no quiere decir que aporte dignidad. Aporta el mínimo obligatorio que exige la ley. Ni más ni menos. Si fuera más, ya podríamos empezar a hablar de dignificar al trabajador, de valorarlo, de apoyar a las personas desfavorecidas. Pero no, pagar el SMI o el convenio, es pagar lo mínimo obligatorio de un acuerdo llevado entre la parte más fuerte (empresa) y la más débil (trabajador).
De lo contrario, la empresa estaría incurriendo en un delito.

Desplazamientos: la ley está pensada para unos supuestos básicos. Si la persona antes tenía dos centros trabajando 4 horas y 4 horas y los centros estaban a 10 minutos andando, bien. Pero si ahora la persona trabaja en 3 o 4 centros y están en un mismo municipio como Barcelona o Madrid, donde puede haber muchos minutos y trasbordos de transporte público entre centros, no es lo mismo. Y la ley y el convenio no puntualiza estos casos que a la empresa le preocupa muy poco como le afecte al trabajador.

Trabajo en laboratorio, me se muy bien el cuento los productos químicos y su ficha de seguridad. La realidad para la mitad de esos productos, es que deberían usarse en zonas muy ventiladas, con EPIs, concentraciones ambientales controladas y durante X tiempo que es inferior a lo habitual, concentraciones de producto que se calculan al tun tún, productos teratogénicos con los que se sigue trabajando pese a estar embarazada, etcétera.

Enfermedades profesionales que no son reconocidas como tal, si. A las mútuas les encanta decir que tu dolor de muñeca es porque haces mucho esfuerzo con la compra, cargando al bebé o jugando al padel, y no de las 8 horas fregando en el trabajo.

Explotar al trabajador al máximo es optimizar el negocio de la empresa. Algo de lo que Rosa Llamas alardea en todas sus conferencias. Pero eso es algo totalmente incompatible moralmente con el feminismo y dignificar a las mujeres trabajadoras. Lo siento. El feminismo no es solo cifras iguales, el Plan de Igualdad que se tiene que presentar el año que viene por ley, puede ser en su mayoría cifras, pero la realidad moral que defiende el "#unavidaambrespecte" no es solo cumplir la ley tajantemente, sino dignificar a las personas.

El trabajo no dignifica, el trabajo es un acuerdo legal entre empresa y trabajador. Cumplir el mínimo que exige la ley, no es dignificar, es cumplir con los mínimos legales que obliga ese acuerdo laboral. Aprovecharse de todos los resquicios y vacíos legales para que la parte fuerte de un contrato se aproveche de la parte débil, es de todo menos dignificar.

#31 no, era un convenio bueno porque estaba por encima del SMI. Que este haya subido (cosa que me parece excelente) no cambia el hecho de que es trabajo no cualificado y se paga lo que se paga por el. Y es perfectamente digno porque es lo que los trabajadores han acordado cobrar. Y no, en la negociación colectiva la fuerte no es siempre la empresa, conozco de primera mano huelgas en las que han triunfado los trabajadores.

Repito, dignificar es una palabra absurda. Hay un trabajo que hacer, alguien dispuesto a hacerlo y un salario pactado para ello. Ahí no hay dignidad alguna.

Y no, las concentraciones de productos diluidos hace años que no se calculan al tuntún, entre otras cosas porque se pierde producto. Actualmente se usan monodosi o dosificadores de productos, de manera que el trabajador nunca usa el producto concentrado.

#34 Estamos de acuerdo, no hay dignidad en un trabajo así. Pero entonces dile a Rosa Llamas, que no debería estar tan orgullosa por la labor social que hace.

¿Que es una magnífica jefa consiguiendo exprimir al máximo a sus trabajadoras hasta el punto de que estén constantemente en huelga?
Pudiera ser. De ahí que le inviten a conferencias como empresaria que optimiza explota al máximo a su mano de obra (genial expresión para despersonalizar a los trabajadores).
Pero de ahí a estar moralmente satisfecha con su trabajo, para luego alardear de feminismo en redes sociales...roza la psicopatía.

#36 no, no hay dignidad en el trabajo en general, como diría el añorado Rubianes.

#23 Si es que se quejan de vicio, esclavitud según convenio y blanquear con feminismo o organismos de personas desfavorecidas, lo que haga falta.

Que algo sea legal, no quiere decir que sea moral. Y en este sector, acaban la mayoría con daños físicos muy chungos por la exigencia, y normalmente las mutuas se lavan las manos.

#37 no hay esclavitud en un convenio laboral firmado en un país del primer mundo. Eso es una gilipollez que invalida cualquier razonamiento posterior.

En cuanto a la moral cada uno tiene la suya, por tanto tampoco es un argumento.

Y por último los daños físicos no son solo inherentes al trabajo, esas personas podrían acabar dañadas igual. Es más, te grabsrizo que desde el punto de vista económico a las empresas n lles interesa el absentismo, genera mucho coste que les encantaría ahorrarse. Se gasta mucho dinero en medidas de prevención y formación, pero otra cosa es lo que al final hacen.

#40 Un convenio laboral no exime de esclavitud, legalizada o no.

Señoras de 50-60 años que están excluidas de casi cualquier puesto de trabajo y se ven obligadas a aceptar salarios mínimos, en muchas ocasiones en zonas remotas, alejadas de donde viven. Todo ello con el desgaste físico y dolores derivados de la profesión.

Pero sin duda son libres de no trabajar ahí y no tener empleo y vivir debajo de un puente, son libres, eso está fuera de toda duda.

Por último la parte donde dices que se gasta en formación, lo máximo que he visto en ese sector es un firme aquí y un pdf sobre que productos no mezclar, poco más. La formación por parte de la empresa en este sector es inexistente.

#44 ya te digo yo que mi empresa se gasta pasta. Otras lo desconozco. Además que estás mezclando SAD y limpieza. Y también te digo que muchas de ellas no saben leer.

En cualquier caso el problema de empleabilidad de esas mujeres igual no es responsabilidad de las empresas que les ofrecen trabajo, ¿no te parece?
Las causas habrá que buscarlas en otro lado.

Y lo siento, lo de la esclavitud es una gilipollez.
Y para leer gilipolleces estoy aquí, o sea que puedes seguir hasta que me aburra y te ignore.

#18 Una "pillada" es eso, pillar a alguien haciendo algo que niega hacer etc. Aquí la supuesta pillada es una foto en un evento defendiendo ciertos valores, y se indica que esos valores en realidad no se tienen.
Eso es hipocresía etc , pero pillada? La gente ya no sabe qué poner para hacer algo viral. 

#15 #16 Nada, que a la señora se le llena la boca de altruísmo feminista y apoyo a los vulnerables, y lo que hace es coger a vulnerables (mujers inmigrantes o con problemas económicos) para explotarlos con la tranquilidad de que pocos los llevarán a juicio.
Y los beneficios de esta empresa, propiedad de ACS, y de otras del sector, van a parar a esta señora y a bolsillos de gente invulnerable como Florentino Pérez y los Albertos.

#21 no lo pongo en duda, pero esto ni es meneo ni es nada, es una serie de tuits con quejas sobre condiciones laborales.

#24 No hace falta que te repitas, lo dejaste claro. Yo solo respondía a lo que decías de que no lo habías entendido.

Pero no sé, ahora me parece que más que no entenderlo o que te moleste que no sea una buena comunicación, es que no te gusta que este tipo de denuncias sociales lleguen a portada...

#29 no, claro que no me gusta que estas cosas lleguen a portada, independientemente del signo político que tengan. Para empezar porque no están contrastadas.

#46 No sé qué entenderás por contrastado. ¿Solo quieres en portada lo que haya pasado por un juez? ¿No te vale que se informe de las declaraciones de las partes afectadas en un conflicto dado? Con dos cojones.

#47 Sí, de hecho me ha extrañado tu mensaje

Programa en html y js con un teclado mecánico normal. Usando muchos atajos, lo cual está gracioso pero hoy en día es habitual.

Yo tenía un compañero que programaba tan rápido que aporreaba las teclas a tal ritmo que tenías que ponerte música para aislarte. Pero ese chico era un crack, seguramente de los mejorcitos 100 en el país.

#49 Disculpa, es que este comentario no iba aquí, sino que iba en otra noticia (la del SEO).