#6 En serio, ¿eres tonto y te estás empeñando en desmostrarlo?
"Monserrate añade que "la entrevista para los mejores es hoy una herramienta para gestionar su motivación. Yo sé quién es quién sin necesidad de hablar con él, porque la información del candidato que obtengo previamente (redes sociales y profesionales) es ingente. Antes de tenerlo delante ya sé quién es"."
#8 Es que yo no sé qué narices te pasa. Vamos a ver: 1 este señor, Carlos Monserrate dice que el prefiere utilizar videoconferencia o teléfono. Y lo de redes sociales y profesionales, no se refiere a Facebook. Se refiere a Linkedin, redes de head hunters y similares.
2 Que este señor es de una consultora. No se busca empleo para camarero o así sino que se está hablando de empleos de Alta Dirección, acorde con la línea del periódico.
3º que lo que tu creas está muy bien. Pero hasta que no seas hasta que no seas director de Recursos Humanos o algo similar, tu opinión me la trae floja. Una cosa es que tu creas que es necesario y otra que lo que hacen la entrevistas, se dedican a lso recursos humanos o son head hunters o similares digan que la entrevista tradicional ya no sirve como antes.
4º No voy a perder mi tiempo con alguien que hay que explicarle cada línea como si fuera un niño y que empezó y continuó hablando sin haber leído el artículo. Así que, si quiere alguien con el que entretenerse, cómprese un cachorro.