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#1:
CCOO y UGT supongo.
Enemigos del trabajador desde hace décadas.
Hay pocos sindicatos que realmente se lo curren.
Enemigos del trabajador desde hace décadas.
Hay pocos sindicatos que realmente se lo curren.
Comentarios
CCOO y UGT supongo.
Enemigos del trabajador desde hace décadas.
Hay pocos sindicatos que realmente se lo curren.
#1 debio de ser muy grande la mariscada que se metieron entre pecho y espalda para llegar a ese acuerdo.
#1 Alguien debería crear una extensión para el navegador que sustituya "los sindicatos" por "la patronal" cuando hablen de CCOO y/o UGT.
#1 Los primeros que tendrían que salir de las empresas son los liberados sindicales, ya que no tienen miramientos en vender a precio de saldo a los trabajadores.
Comer y sorber, no puede ser, supongo
De que iba a servir que un trabajador que esta en excendencia se apunte al ERE? Los bancos echan a gente para evitar pagar las nominas, si se apunta gente del ERE no aporta nada.
#8 De nada, pero claro, si estas de excedencia es un chollo que te suelten 200k € asi, por la patilla. Malditos sindicatos que no nos dejan hacernos ricos!
#10 hombre, dudo que se pudieran beneficiar de ningún tipo de compensación estando en ERE.
#13 En ERE no, están de excedencia
#14 me he equivocado, queria decir que no creo que se pudieran acoger a ningun beneficio estando de excedencia.
#15 efectivamente, pero en el tweet quiere acogerse por su cara bonita
#19 En el tuit dice que le gustaria acogerse al ERE estando de excedencia, lo que me parece poco verosimil es que aunque se diera la circunstancia de que se pudiera acoger estando en excedencia tuviera compensacion economica.
#20 si te acoges a un ERE te acoges a los beneficios económicos. No hay fórmula legal para renunciar al derecho de indemnización.
Por tanto quiere los beneficios económicos
No aporta acuerdo y solo sale la explicación de un tweet. Irrelevante. A ver si nos lo curramos mas.
Si estás de excedencia estás fuera de la empresa, ¿cómo te van a incluir en el ERTE?, quizás no le daría tiempo, hubiera podido solicitar la readmisión y presentarse voluntario, pero claro, queda muy bien decirlo cuando ya no estás afectado.
Tampoco es tanto. Si estas en excedencia no estás trabajando, por lo que no te puede representar un sindicato...¿no?
#3 y realmente no puedes ser despedido tampoco.
#7 #3 efectivamente, lo que ocurre es que los listillos de excedencia quieren apuntarse a ganarse la pasta. Evidentemente la empresa no va a aceptar eso, si quiere ahorrar dinero de poco le sirve "echar" a uno de excedencia porque no es un coste
¿En serio quieren que les metan en un ERE y les indemnicen estando de excedencia? No puede ser, he tenido que entender algo mal.
Hago memoria: si no hay acuerdo firmado, 20 días-año.
Gente ni de izquierda ni de derecha que ha convertido a los sindicatos en mierda quejándose de que los sindicatos son una mierda.
Viva la coherencia.