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#6:
Lo que ocurre en Paradores Nacionales es perfectamente extrapolable al funcionamiento de todo el país en su conjunto. En definitiva, un cacicazgo de corruptos y vividores de mierda. Lo que hacen a costa del esfuerzo de la población, y con la servil complicidad de ciertos sectores tan sectarios como ignorantes.
#1:
Esto me recuerda a Tragsa, un montón de altos cargos recolocados cobrando un pastón y mientras apretandole a los de abajo
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Lo que ocurre en Paradores Nacionales es perfectamente extrapolable al funcionamiento de todo el país en su conjunto. En definitiva, un cacicazgo de corruptos y vividores de mierda. Lo que hacen a costa del esfuerzo de la población, y con la servil complicidad de ciertos sectores tan sectarios como ignorantes.
#6 Amén!
Esto me recuerda a Tragsa, un montón de altos cargos recolocados cobrando un pastón y mientras apretandole a los de abajo
#1 me recuerda a Tragsa y a toda España SA
#1 Llevan años intentando hundirlos para privatizarlos. Esto es. como. el canal. isabel. II.
País de servicios. País para que los del norte vengan a pasar las vacaciones y los jubilados a disfrutar sus últimos días. Gracias PPSOE.
#2 Cierto, el modelo económico del PP$0£'s nos reduce al campesinado (agricultura), y al servilismo (sector servicios) de la Europa 'desarrollada'. Y con ello, a ser el 'ojo moreno' del continente.
Tiene solución con sindicatos de clase y trabajadores unidos.
Los trabajadores de luces, sonido y montadores del Palacio Euskalduna tras una huelga de 15 días....
Llegaron a este acuerdo:
Vigencia a 4 años (2018-2021).
Cláusulas contra la Reforma Laboral: inaplicación y ultractividad indefinida.
Subrogación.
En lo salarial: se dignifican las categorías más bajas y se consiguen subidas importantes en el resto de categorías. Esto supone una subida salarial del 20% hasta el 45% dependiendo de las categorías.
El precio hora del personal fijo discontinuo tiene una subida entre el 27% y el 38,52% dependiendo de las categorías.
80 horas de reducción jornada.
Dos fines de semana libre de cada cinco (antes no libraban ninguno).
Conversión del personal eventual en fijos discontinuos (son el 65% de la plantilla).
Bolsa de trabajo para garantizar se llame estableciendo el orden de antigüedad y la experiencia.
Bajas al 100% (enfermedad común y accidente laboral).
Mejora en licencias.
Mejora en pluses (Navidades y festivos).
Se reconoce la antigüedad (la mayoría llevan 15 años en el Eulen Euskalduna) y se pagará a 0,50% el trienio.
Desaparece la categoría de Peón y se convierte en Peón Especialista.
https://www.ela.eus/es/zerbitzuak/noticias/acuerdo-en-el-palacio-euskalduna-de-bilbao
Está claro a quien le ha venido bien la crisis.
Quizás esa de "oculta" no sea la palabra apropiada para el titular... esto lo sabe todo p... María Santísima!!