Lo que los entrenamientos de sesgo inconsciente no tienen en cuenta son los problemas sistémicos y estructurales (SSI) que permiten que los prejuicios se perpetúen en el lugar de trabajo. Estas son las políticas injustas, las diferencias de oportunidades y el trato desigual que permiten que persista el sesgo. La capacitación de sesgo inconsciente y los talleres de diversidad e inclusión también deben abordar estos SSI que son insidiosos y permiten que el sesgo se manifieste en un mayor nivel. ¿Cómo pueden las organizaciones deconstruirlos?
Comentarios
Lo importante es el sesgo de género.
Y no porque la psicología clínica haya demostrado numerosas veces que sean una patraña similar a las terapias de reconversión, claro.
Al final los extremos se tocan en las mismas tonterías.