Si la boda se celebra en un fin de semana libre para el trabajador, los 15 días computarían desde el lunes. Argumenta el Supremo que «tales permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja» y corrige el que hasta ahora venían aplicando otros juzgados, como la Audiencia Nacional, que distinguía entre permisos cortos (como los de fallecimiento), para los que sí se fijaba que el disfrute debía comenzar en un día laborable, y permisos largos, como el de matrimonio
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Se trata de una sentencia que se pronuncia sobre un precepto concreto del convenio colectivo estatal de las Empresas de Trabajo Temporal, pero cuya interpretación resulta extrapolable al Estatuto de los Trabajadores, ya que su redacción es similar
Lo importante es esto: Los permisos retribuidos que conceden las empresas en caso de matrimonio, nacimiento de hijos, hospitalización o fallecimiento de familiares deben empezar a disfrutarse en un día laborable, con independencia de cuándo se produzca el hecho que los origina.
Entiendo que hace 50 años, cuando las parejas raramente convivían y había que hacer una mudanza y el matrimonio era algo importante que duraba realmente para toda la vida, hubiera este permiso. Hoy en día, que las parejas conviven y que los matrimonios no son más que contratos que suelen romperse más pronto que tarde me parece un absurdo. Se te muere un padre o una madre y te dan dos días de mierda, dos más si hay desplazamiento. Pues no sé, quizá sería más lógico aumentar los días por defunción de un familiar, por cuidado, etc. y eliminar este que es actualmente una chorrada tremenda.