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Randstad : Mal servicio e incapaces de reclutar programadores web

Randstad : Mal servicio e incapaces de reclutar programadores web

La mayoría de empresas de reclutamiento como Randstad cobran como honorarios un porcentaje del salario bruto del profesional y además ofrecen una garantía de incorporación de un candidato extra si el primero no cuaja. Como todo lo que nos habían contado nos pareció interesante, aceptamos las condiciones y contratamos el servicio para incorporar dos programadores. El monto que abonamos fue de 6550 euros.

| etiquetas: randstad , reclutar , programadores web
Comentarios destacados:                                  
#11 #9 no es así. Randstad cobra a la empresa un tarifa equivalente al 10% de tu sueldo por el trabajo de publicar el anuncio, encontrarte y entrevistarte. De tu sueldo no se quedan nada y tu pasas a formar parte de la empresa, de Randstad no vuelves a saber nada más.
Y que tal si la propia empresa se deja de subcontratas de mierda que empobrecen al trabajador y empiezana a funcionar contratando gente directamente?
#2 #3 Habla de reclutamiento, ¿no? Esto es que Randstad no contrata. Lo hace su cliente.
#5 randstar es un intermediario que se queda un porcentaje de TU salario. Una subcontrata porque en tu contrato aparece como pagador randstar y no pepito SL.

Es otra de las estafas que nos han metido con el neoliberalismo.
#9 no es así. Randstad cobra a la empresa un tarifa equivalente al 10% de tu sueldo por el trabajo de publicar el anuncio, encontrarte y entrevistarte. De tu sueldo no se quedan nada y tu pasas a formar parte de la empresa, de Randstad no vuelves a saber nada más.
#15 Y por lo que se entiende de la noticia, en este caso el sistema es el que indica #11.
#9 estás equivocado, en la nómina aparece la SL, es como dice #11. Randtad le consigue el trabajador a la empresa de turno y adiós. De hecho en la propia noticia aparecen las facturas
#43 hay varias empredas, las primeras las típicas cárnicas te contratan y le cobran a la empresa por ti y te pagan X-Y y luego están las de reclutamiento que les cobran un dinero a la empresa por buscarte pero es la empresa que busca gente quiénes te contratan. Madrid está lleno del primer tipo X te contratan para Y que presta servicio a Z y a ti te llega lo que sobra aún así ahora mismo en Madrid puedes encontrar ofertas decentes aunque ya sabes que cuando acabe la obra te vas a ir a la calle.…   » ver todo el comentario
#11 #43 Yo conseguí mi primer trabajo de ellos, cuando aún eran Manpower. Y mi nómina la emitía Manpower, y en mi vida laboral constan ellos. #9
#5 #9 Ambos tenéis razón, yo he recibido ofertas en ambas modalidades
#9 en este caso esto es mentira
#9 Lol, el neoliberalismo jajaja Pero tú sabes de lo que hablas o dices las cosas porque suenan guay?
#91 nada, lo saco del argumentario del partido y suena guay.
#96 podrías haber dicho que es por culpa del fascismo o del trifachito o algo más actual. Eso es lo que se lleva ahora.
#97 no hombre, eso lo tengo reservado para los problemas en gastos sociales, aquí toca atacar el plan económico de los partidos neoliberales y los que se llaman "socialistas" pero aplican y permiten la subcontratación como norma y no como excepción.
#2 ¿¡Que es esto!? Un siervo pensando por su cuenta... EJECUTENLO
#89 #133 #2 #23 #3 #14 #4 #28 #58

xD ¿Para qué comentáis si no tenéis ni puta idea de lo que se está hablando? xD
#2 porque a lo mejor esa empresa no quiere encargarse del reclutamiento, pon anuncios , haz entrevistas, destina recursos y su tiempo a la selección , a veces me gustaría ver el mundo de una manera tan simple como lo veis algunos
#24 entones no hagas un blog quejándote de que obtienes mierda como resultado. Pero vamos, si eres una web que delega la contratación de lo que debería ser parte del core de tu negocio y pasas de ello... y encima lloras porque no te gusta el resultado....
#36 no es que no les guste el resultado, es que han pagado pero no hay resultado ninguno, ni un solo candidato.
#45 oye, pero en serio que no hay candidatos? No me lo creo, hay programadores web a porrillo. Puede que no encuentren porque otras empresas ofrecen salarios más altos.
#92 es que adslzone ha ido incorporando programadores en estos años al equipo de manera normal, pero los de Randstad, por los que ha pagado, que iban a ser dos cracks en tiempo record... aún están esperando.

yo creo que ni siquiera han buscado.
#93 Dios, con lo fácil que es pasarse por una facultad de informática cualquiera o enviar un simple correo electrónico para que lo publiquen...
#94 incluso siendo adslzone... con su volumen de visitas.... con un segmento de público especializado... no se... programadores web... se me ocurre... publicar un artículo diciendo que se necesitan dos programadores y las condiciones.

igual les revienta el correo con los currículums
#36 Lo que tiene no leerse todo el artículo, indican que pasado un tiempo ellos mismos sí han conseguido candidatos para sus puestos, mientras que lo que parecía una empresa que te facilita las cosas ha cobrado y se lava las manos.
#64 Imagino que al final encontrarian a alguien, pero donde lo pone en el articulo? Especifican si al final relajaron los requisitos (o mejoraron las condiciones)? Por que no se, igual ahi esta la clave.
#24 Pues por 6k y pico menudo timo. Se ve que a los candidatos les deben poner una silla de oro y darle champán francés, mientras los entrevistan.
#24 Si quien funda la empresa no quiere molestarse en contratar a nadie, es simple, que no lo contrate y lo que vaya a hacer lo haga él directamente. ¿Que necesita ayuda? Que pase por el aro.
#2 Lo subcantratado a Ranstad en este caso es el proceso de selección, no el desarrollo web.
#2 Y es precisamente lo que hizo la empresa, contratar trabajadores directamente pero recurriendo a una empresa de reclutamiento que te hace los filtros y te trae los candidatos cualificados. Lee el artículo anda :-)
#40 peor me lo pones entoces! Estás dejando a una empresa seleccionar al candidato que va a entrar a trabajar en tu empresa. No se...
#53 eso es completamente normal en Inglaterra. Pocas empresas no trabajan con recruiters
#40 Eso es lo que deberían hacer, y supongo que con la cantidad de empresas que hay de ese tipo, de vez en cuando alguna cumplirá con lo que promete.
Pero lo que parece que hacen a la perfección es ser igual de garrapatas que las inmobiliarias.
Hay que decir que a parte de lo que dice, una empresa de selección cobra como honorarios de 3 a 6 meses de sueldo del candidato. Así que 6550€ significa que el programador iba a cobrar un sueldo bruto anual de entre 13.100€ y 26.200€. A mi personalmente me parece una truño. No estoy en el sector, pero me parece que un buen programador debe costar bastante más. Que ese sueldo debe ser para un junior muy junior. Yo los ingenieros que contrato para solar con 0 experiencia los contrato por 23.000€/año. Y lo de 0 es literal.

El proceso es que la empresa de selección se encarga de todo lo intermedio y a ti te presenta una terna de finalistas. Tu haces la última entrevista y decides entre esos 3.
#4 En el artículo pone que la oferta era de 30.000€/brutos anuales
#4 lo dice la noticia, el salario eran 30000€ que no me parece mal. Un 10% o un mes de salario que se lleva la intermediaria (coincide con lo que me han comentado por otras fuentes), los 3-6 meses quizas sea en otros sectores o puestos mas especializados.
#4 Por mi experiencia como contratador (breve pero intensa), cobran entre un 10 y un 15% del salario anual bruto del programador.
#4 es que es un truño.

Los precios a día de hoy son los que son, pero mucha gente no lo quiere entender, y luego pasan cosas como las del artículo.

Ahora mismo en Barcelona un programador junior está en 25-30. Uno buenecillo en 35-40 y los que ya saben lo que hacen de verdad empiezan realmente en 50. No conozco a practicamente nadie que sepa minimamente lo que hace y no esté en 50.

Entonces, viendo lo que pagaban a los programadores, no me sorprende que Randstad no consiga encontrarles…   » ver todo el comentario
#134 No se las cifras, pero en general lo que dice #4 si se ajusta bastante a la realidad.
Si no queda satisfecho, le cambiamos el esclavo sin coste adicional!
#3 esclavos que no llegan ni a empezar...
Lo que me parece más increíble de esa historia es que sean capaces de encontrar programadores sin Randstad (o de cualquier otra manera). ¡BRUJERÍA!
#1 van a una ETT porque te pueden mandar a la calle en un segundo, no tienes vacaciones, ni derechos, además hace trampas para no cotizar las horas reales...
#17 La diferencia es que el artículo no habla de una ETT ni la empresa contrata a través de una ETT. Conviene leer antes de lanzar el primer comentario
#39 En realidad, a ADSLzone como más le gustan los "empleados" es en régimen de falsos autónomos. Y si te quejas, a la calle:

falsosautonomos.wordpress.com/2014/09/09/adslzone-despide-a-3-trabajad

No sé si ahora estarán regularizados todos sus trabajadores, pero al principio no y se ve que se pasaron varios años así. Con esas cualquiera empieza un negocio...
#39

"...La diferencia es que el artículo no habla de una ETT ni la empresa contrata a través de una ETT.
Conviene leer antes de lanzar el primer comentario..."

"...cobran como honorarios un porcentaje del salario bruto del profesional"

*Tiene pico, plumas, dos patas y hace ¡cuac, cuac!

* P.D: Evidentemente es un gato :-P
#17 No, ojo, randstad tiene una division que es ETT y otra que es headhunting. Te buscan perfiles y tu los contratas directamente, sin subcontratación.
#44 me parece que, algo tan sensible como la contratación de tu futuro empleado, ha de estar en la misma empresa. Pero claro, es un esfuerzo.
#52 Ese es otro debate. Y ahí puedo estar de acuerdo contigo. Pero la cosa es que te has colao ;)
#60 jajajaja me pueden las ansias desechar del mercado a las subcontratas.
#52 Es muy frecuente que el primer filtro lo haga una empresa de recruiting. Te ahorras el estar publicando ofertas y siguiendo candidatos. Al final la última palabra en el proceso de contratación lo tiene el que contrata, si no le gusta el candidato le siguen enviando más.

Yo he estado en una empresa que usaba Ranstad como recruiter (yo entré a través de ellos) y el proceso fue normal, sin nada raro. Para la entrada de nuevos candidatos el mayor problema solía ser el exceso de requisitos de la oferta, más que ninguna otra cosa.
#62 Y es una grandísima cagada. Los recruiting o los equipos de recursos humanos son especialistas en desechar buenos perfiles. Tuviste mucha suerte

No tienen ni pajolera idea, por lo que actúan con las "palabrejas" que les han puesto en el papel. Y de ahí no salen, porque no saben lo que hacen.
#1 basta pagar lo suficiente
#1 en serio es difícil encontrar programadores? no me lo creo
#89 Por la miseria que pagan es normal que solo recluten inútiles.
#89 lo es, ya no se contrata a cualquier programador, ni cualquier programador acaba en cualquier empresa.

En nuestros tiempos, tanto empresas como trabajadores se lo tienen que currar más últimamente. De hecho muchas empresas recurren a empresas de recruitmen porque no saben cómo venderse de forma atractiva a los profesionales del mercado. Antes bastaba un anuncio de Infojobs, y ahora por esa vía sólo suele haber morralla.

En el caso de las tecnologías de Front hay ahora una burbuja muy tocha.
#89 Conozco empresas medianas-grandes en mi ciudad que tras estar casi un año buscando a gente han decidido montar equipo en Colombia.

Podrías multiplicar el número de programadores en España por dos y seguiría habiendo pleno empleo en condiciones muchísimo mejores que la media del trabajador español.
#1 Sin Ransdstad ni con nadie. La última contratación que he visto de un programador le ofrecían el oro de Moscú, acciones de Google y el primer hijo varón del director general por treinta horas de trabajo semanales desde casa.

Y eso que era junior.
#1 Que se jodan. Lo tienen más que merecido por contratar a través de empresas de trabajo temporal. Encima ponen la noticia como si fuese de lo más normal. Manda cojones.
Si hubieran buscado un candidato con contrato de 1 año por 36.000€/anuales, estoy seguro de que tendrían mucha mas suerte
#8 mejores formados, co mejor experiencia y el experto en RRHH de tu propia empresa se encarga de hacer la selección.
#8 Leete el articulo! :palm:
#79 ya me lo lei, quiero resaltar que si hubieran pagado mas, es probable que tuvieran mejores candidatos
#8 pero ese extra solo lo pagan un año, de la otra forma es todos.
#29 Frontend Vuejs por 35k? Les deseo mucha suerte. Si consiguen a uno, les va a durar tres meses.
#50 ¿cuánto es el salario normal para ese tipo de trabajo en España?.
#77 de 50K a 55K en Barcelona
#87 pues yo no lo veo en Barcelona... www.jobfluent.com/es/empleos/frontend-developer-vuejs-barcelona-27cf57

salario est. €30.000 - €40.000

ADSLzone ofrece 35k en remoto......... +BONUS www.domestika.org/es/jobs/68445-desarrollador-frontend-vuejs-en-remoto
#87 vaya diferencias con la media. Parece que no somos iguales...
#87 Gracias es que con tantas tecnologías y siglas me pierdo y realmente desconozco la diferencia entre uno y otro. Me muevo en otras cifras.
No se exactamente que esperaban, 30k por un currela que sea programador, dba y administrador, y no sea novato. GL encontrarlo por 30k. Te va a pedir de 38k-40k para arriba. A menos que cojas a alguien con poca experiencia claro.

Además, en qué estarían pensando los de AdslZone cuando creyeron que sería una buena idea encontrar a un profesional via randstat. A mi si me llega una oferta de randstat es que ni la leo, va directamente a la papelera.
O sea que las ETTs son una mierda. :palm:

Pues vaya novedad...
#14 en el artículo no se quejan de una ETT. Es una empresa que hace la búsqueda de candidatos por ti, pero el contrato con el programador lo tienes adslzone.
#49 #29 las empresas de RRHH y las consultoras trabajan con lo que tienen, y si el cliente vive en los mundos de yupi y no quiere pagar mas, buscan a alguien que pique y vaya, aunque después se largue a los dos meses porque en otro sitio le pagan más.

Y no es incumplimiento, es que el primero que tiene que poner los pies en la tierra es el contratador. Si no encuentras lo que quieres, paga más para que dejen su trabajo actual se vayan contigo. Si la oferta y demanda de empleo funciona para bajar sueldos, y funciona muy bien en ese sentido, también funciona para subirlos.

Es lo que hay, hamijos.
#66 también funciona para subirlos

A no ser que las principales empresas del sector en tu ciudad se pongan de acuerdo verbal para no pisarse entre ellas y tengas poco donde moverte.
#66 Por eso esas empresas están todo el puto dia diciendo que falta gente. Para inflar el mercado y no tener que hacer eso que dices xD
Pues si no encuentran gente pagando 30000, que paguen 35000. Y si ni aún así, pues que paguen 40000. Y prolongar la serie hsta que encuentren.
#19 O que contraten un software factory en la india. Por esa pasta tienes 4 o 5 indios y la calidad del codigo va a dar el mismo asco que pagandole 35k a un developah patrio.
#22 pues que pague 40k y tal vez el código no de asco
#19 Ahora mismo es lo que ofrecen de salario, hasta 35.000€

www.domestika.org/es/jobs/68445-desarrollador-frontend-vuejs-en-remoto

Los de Randstad unos caraduras. ¿No se les podrían denunciar por incumplimiento de contrato?
#29 pues claro que se les puede denunciar. Pero te vas a gastar entre 2500€ y 6000€ y vas a tardar año y medio en recuperar tu dinero.
#19 Pero eso una empresa seria de rrhh te lo diría a las claras: oye, cuando los candidatos ven lo que pides y lo que pagas, se van descojonandose de la risa, tu verás. U 'oye, tenemos un buen candidato pero pide mínimo 35k, qué le digo?'
Lo mejor en estos casos hubiera sido pedir referencias a ramstad, y hablar con las empresas y los contratados con ella, o no pagar por anticipado
En UK es muy normal que las empresas contraten servicios de empresas que se encargan de buscar candidatos, aquí los llaman recruiters, antes de soltar mierda por la boca pensad que se hace muy a menudo, no son ETT, son empresas cazatalento y Ranstad también tiene ese servicio (aunque por lo visto no lo hacen muy bien).
#55 En UK y en todo el mundo.
#76 Pues parece que algunos de aquí hayan descubierto el fuego, se las dan de saber mucho pero habría que ver si realmente son lo que dicen ser o si hacen lo que dicen hacer.
#55 no es ni medio comparable la figura del recruiter con la de la cárnica. Ni la del contractor con el de autónomo.
Ni muy de lejos.
#90 Obviamente, pero en el artículo Randstad ofrece su servicio como recruiter.
Además el cliente Adslzone, que hace unos años la lío pardisima con varios currantes.

Estas cosas te hacen pensar que aún hay algo de justicia divina.
Yo me alegro y agradezco que lo saquen a la luz, que no es fácil para una empresa dar a conocer que les han estafado, pero me resulta increíble que alguien del sector no sepa cómo funciona el tema....
Titular alternativo: El de Recursos Humanos, increíblemente, no sabe hacer su trabajo y contratan a una empresa externa. Lo que pasó a continuación te sorprenderá.

De bonus hit: 30.000 euros con un contrato indefinido y seis meses de prueba.
Mierda de salario, contrato indefinido (lo dicen como si fuese algo bueno y no porque sino estarían defraudando) y 6!! meses de prueba, joder, por qué no 6 años?
#35 Pero si hoy en día los de recursos humanos son gente que saben manejar el office y poco más.
#68 Así van las empresas. Entre hacer de trileros no diciendo cuanto dinero ofrecen ni en ofertas y muchas veces ni siquiera por email ni por teléfono ya se les va toda la energía.
Siempre recordaré cuando una me vendió un puesto diciendo, entre otras cosas, que la empresa era muy joven y que la edad media era de 32 años. El silencio que se hizo cuando pregunté si es que no contrataban a seniors, se iban o los echaban... aún hoy me río xD xD
#35 6 meses de pruebas es lo normal. De hecho, es lo mejor para el trabajador. Puede irse sin tener que pagar nada en caso de gastos de formación.
normal. si hasta rima con Amstrad...
Eso os pasa por buscar candidatos con intermediarios. Aportan 0 valor. Todos los profesionales del ramo que conocemos ese tipo de empresas huimos de ellas.
#61 está claro.

Además todo hay que decirlo, ese sueldo era para 2016 y luego por lo que se vé lo ampliaron a 35.000€. No me parece tan mal, a juzgar por los comentarios un programador de php/wordpress debe estar por los 50.000, creo que me he equivocado de rama.
#63 te has equivocado de país también. Aquí en uk un mid-level se paga a 50 k libras al año (cerca de 60k euros). Un senior (3 años de experiencia o más) empieza a partir de 70k libras
#61 Aportan 0 valor para los empleados. Para las empresas si aportan valor. Tener a alguien de RRHH buscando perfiles que encajen tiene un coste que no siempre te puedes permitir, si por 6000€ fijos te ahorras un salario de 20k o más, sale a cuenta.

Y eso de que todos los profesionales del ramo huimos de ellas... mis dos últimos empleos los he conseguido con alguna empresa de recruiting mediante (Ranstad en un caso), y estoy bastante contento de los resultados.
Hotias. Si por 30k para un programador en entorno cliente necesitas irte a un intermediario es que el mercado ha cambiado (a mejor) una barbaridad.

Cuando dejé la privada hace 5 años estaba por 27k en servidor (Javaee) ...y no era de los peores pagados precisamente.

Me "alegro" de desgracias como esta. No descarto pedir una excedencia y volver a la privada unos añitos. Por contra de lo que se suele comentar, yo fui muy feliz de programador, con mis JIRAS, mis casos irreproducibles en local, mi pom.xml del nacen petao de rojos de mis putos compañeros...
El dueño de ADSL Zone publica un articulo en su web para vengarse de Randstat por, según él, cobrar y no hacer su trabajo. ¿No sería más lógico que lo resolviese por los cauces legales que tenga de acuerdo al contrato que firmó con dicha empresa? Y para colmo llega a portada..... ¿este no era el de los falsos autónomos?
www.diagonalperiodico.net/global/27209-victoria-economica-falsos-auton
#95 Entonces va ser que fueron esos, los de los posts con contenido plagiado que comento en #98.. Jajajajajaja. Ahora, ya entendí.
#95 tú eres de esos de la CNT que quería cobrar en negro no? Porque casualmente no comentas desde 2017 :-S
#116 No tengo nada que ver sin con ADSLZone, ningún sindicato, ni con nadie de esta historia. Pero tengo memoria y me acuerdo perfectamente de que hace cuatro años se inició un boicot en Meneame a este señor por sus prácticas laborales, que quedaron retratadas en la sentencia del artículo que enlazo en #95; y aquí estamos de nuevo dándole visitas desde la portada :palm: , y además gracias a un artículo para "orientar" la opinión de sus lectores con el que únicamente pretende vengarse…   » ver todo el comentario
Este artículo se totalmente parcial. Después de seis meses recibiendo feedback de candidatos negándose a hacer la prueba técnica alegando ser demasiado extensa, lo único que piensan es que el recruiter no hace bien su trabajo.
Me parece ideal, y si probarais a contratar vosotros directamente?
Por delegar en terceros trabajo que debe corresponder a la. propia empresa. Ajo y agua.
#12 si alguien tiene urgencia en prestar un servicio es lógico que acuda a empresas que prestan servicios. En otro caso, debería primero contratar a un especialista en seleccion, después que gestione el proceso de contratación, si ya no tienes más necesidades de contratar despides al técnico de selección? Es eso lo que debería hacer? Tú lo harías?
#12 pues de donde sacas que es un trabajo de la propia empresa? Si eres una empresa pequeña que no tiene departamento de RRHH, el tiempo que tienes que usar para llevar adelante un proceso de selección desde cero es muy grande.
#57 Bueno, parece que sería tiempo rentable...
#12 Confundes delegar con pagar, han comprado un servicio, y tienen todo el derecho a quejarse si no se realiza. Me da lo mismo si crees que deberían tener un departamento propio de RRHH (aunque lo forme una sola persona).
Eso demuestra su poca confianza en los que contrata para los trabajos para los que son enviados....bueno y que quieren todo por muy poco dinero y seguro que el programador encontrado no les hece el trabajo por 20€.
Hay que ser mamones, estoy esperando para una entrevista con ellos en.un rato. Avisad antes xD
En consultoría informática la cárnica se lleva siempre como mínimo un 30% y ha habido casos de llevarse directamente más de un 100%.
#16 Como se pueden llevar mas de un 100%?
#20 Pues si tu cobras 1000, ellos se llevan más de 1000
#20 Sencillo, al currito le pagan 100, pero la cárnica le cobra a la empresa 250.
#20 No se le descuenta al trabajador, sino que se le cobra aparte a la empresa.
#16 fácil, no trabajes para esa gente. Hoy en día las empresas de tecnología en las capitales importantes se dan de ostias para encontrar gente que sabe hacer medio bien las cosas. Mucha gente ha tenido que ir a cárnicas en el pasado, ya que la industria no estaba tan acelerada, pero hoy en día y depende en que ciudades, ir a una cárnica, incluso para un recién titulado es perder el tiempo completamente.
Esto huele muy mal. No sé que pensar, sinceramente. Me extraña a mi que no picase nadie en la oferta.. & que más o menos les valiera..

Solo sé, que ahora ya entiendo porque ADSLZone plagia hasta las imágenes con marcas de agua de otras páginas rusas.. Pagará una auténtica miseria al que le crean los artículos, y por hay vienen los problemas.

Querer ser más de lo que se es y querer mantenerse ganando pasta, siempre en auge.
Nunca ha sido fácil..
Pues yo he trabajado para randstad y es cuando más he cobrado y en los mejores trabajos que he estado ( y que actualmente ya me contrataron por empresa).
Lloro de risa, yo estuve trabajando para una empresa de estas de outsourcing, en mi caso si o si era un subcontrata ya que yo cobraba el dinero de la empresa de reclutamiento….

Entre a trabajar, con intención de que me contratase la empresa en cuestión (una petrolera del país), pues no me reí ni nada, como trabaja bien y era personal de outsourcing, que desmadre esa experiencia, me llegaron a empezar con “reventarme la cabeza” como siguiese trabajando, me hicieron vacío, cada cosa que hacía,…   » ver todo el comentario
#73 trabajar en una subcontrata es un drama está claro, menos derechos, menos sueldo, no sabes a quien acudir cuando tienes un problema, etc.

De todas formas leyendo la noticia no parece que sea el caso
#73 Na... no puede ser. Si los que saben juran que no se puede despedir a un empleado estando de baja. xD (conozco un caso de una que la despidieron por estar de baja con cáncer)

P.D.: para otra vez espera a estar sobrio para escribir, que me ha costado horrores hacerme una idea de lo que estabas diciendo.
#78 :-P lo acabo de releer y da penita si.
#73 Pero no es el caso del artículo, en este caso Randstad sólo ejerce de caza talentos.
Me alegro de que hayan palmado la pasta. Meter intermediarios es quitarle dinero al trabajador. Espero que este sea el caso de muchas otras empresas
#28 No te has enterado de nada, al trabajador no le restan nada de su salario. En este caso ADSLZone paga a Randstad un porcentaje del total del salario del trabajador por el hecho de encontrarles el trabajador.

El empleado que es elegido cobra su salario normal y Randstad desaparece del mapa. El caso es que aquí ADSLZone ha pagado y no ha recibido a nadie
Encontrar "programadores" en una ETT??? Pfffffffff y que esperaban?
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