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Randstad : Mal servicio e incapaces de reclutar programadores web

Randstad : Mal servicio e incapaces de reclutar programadores web

La mayoría de empresas de reclutamiento como Randstad cobran como honorarios un porcentaje del salario bruto del profesional y además ofrecen una garantía de incorporación de un candidato extra si el primero no cuaja. Como todo lo que nos habían contado nos pareció interesante, aceptamos las condiciones y contratamos el servicio para incorporar dos programadores. El monto que abonamos fue de 6550 euros.

| etiquetas: randstad , reclutar , programadores web
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  1. #9 no es así. Randstad cobra a la empresa un tarifa equivalente al 10% de tu sueldo por el trabajo de publicar el anuncio, encontrarte y entrevistarte. De tu sueldo no se quedan nada y tu pasas a formar parte de la empresa, de Randstad no vuelves a saber nada más.
  2. Y que tal si la propia empresa se deja de subcontratas de mierda que empobrecen al trabajador y empiezana a funcionar contratando gente directamente?
  3. #2 porque a lo mejor esa empresa no quiere encargarse del reclutamiento, pon anuncios , haz entrevistas, destina recursos y su tiempo a la selección , a veces me gustaría ver el mundo de una manera tan simple como lo veis algunos
  4. Hay que decir que a parte de lo que dice, una empresa de selección cobra como honorarios de 3 a 6 meses de sueldo del candidato. Así que 6550€ significa que el programador iba a cobrar un sueldo bruto anual de entre 13.100€ y 26.200€. A mi personalmente me parece una truño. No estoy en el sector, pero me parece que un buen programador debe costar bastante más. Que ese sueldo debe ser para un junior muy junior. Yo los ingenieros que contrato para solar con 0 experiencia los contrato por 23.000€/año. Y lo de 0 es literal.

    El proceso es que la empresa de selección se encarga de todo lo intermedio y a ti te presenta una terna de finalistas. Tu haces la última entrevista y decides entre esos 3.
  5. #5 randstar es un intermediario que se queda un porcentaje de TU salario. Una subcontrata porque en tu contrato aparece como pagador randstar y no pepito SL.

    Es otra de las estafas que nos han metido con el neoliberalismo.
  6. Si no queda satisfecho, le cambiamos el esclavo sin coste adicional!
  7. #1 van a una ETT porque te pueden mandar a la calle en un segundo, no tienes vacaciones, ni derechos, además hace trampas para no cotizar las horas reales...
  8. #28 No te has enterado de nada, al trabajador no le restan nada de su salario. En este caso ADSLZone paga a Randstad un porcentaje del total del salario del trabajador por el hecho de encontrarles el trabajador.

    El empleado que es elegido cobra su salario normal y Randstad desaparece del mapa. El caso es que aquí ADSLZone ha pagado y no ha recibido a nadie
  9. #4 En el artículo pone que la oferta era de 30.000€/brutos anuales
  10. #2 #3 Habla de reclutamiento, ¿no? Esto es que Randstad no contrata. Lo hace su cliente.
  11. Lo que me parece más increíble de esa historia es que sean capaces de encontrar programadores sin Randstad (o de cualquier otra manera). ¡BRUJERÍA!
  12. #2 ¿¡Que es esto!? Un siervo pensando por su cuenta... EJECUTENLO
  13. #17 La diferencia es que el artículo no habla de una ETT ni la empresa contrata a través de una ETT. Conviene leer antes de lanzar el primer comentario
  14. #5 #9 Ambos tenéis razón, yo he recibido ofertas en ambas modalidades
  15. #24 Pues por 6k y pico menudo timo. Se ve que a los candidatos les deben poner una silla de oro y darle champán francés, mientras los entrevistan.
  16. #17 No, ojo, randstad tiene una division que es ETT y otra que es headhunting. Te buscan perfiles y tu los contratas directamente, sin subcontratación.
  17. #4 Por mi experiencia como contratador (breve pero intensa), cobran entre un 10 y un 15% del salario anual bruto del programador.
  18. #2 Y es precisamente lo que hizo la empresa, contratar trabajadores directamente pero recurriendo a una empresa de reclutamiento que te hace los filtros y te trae los candidatos cualificados. Lee el artículo anda :-)
  19. #4 lo dice la noticia, el salario eran 30000€ que no me parece mal. Un 10% o un mes de salario que se lleva la intermediaria (coincide con lo que me han comentado por otras fuentes), los 3-6 meses quizas sea en otros sectores o puestos mas especializados.
  20. Si hubieran buscado un candidato con contrato de 1 año por 36.000€/anuales, estoy seguro de que tendrían mucha mas suerte
  21. #15 Y por lo que se entiende de la noticia, en este caso el sistema es el que indica #11.
  22. #39 En realidad, a ADSLzone como más le gustan los "empleados" es en régimen de falsos autónomos. Y si te quejas, a la calle:

    falsosautonomos.wordpress.com/2014/09/09/adslzone-despide-a-3-trabajad

    No sé si ahora estarán regularizados todos sus trabajadores, pero al principio no y se ve que se pasaron varios años así. Con esas cualquiera empieza un negocio...
  23. #29 Frontend Vuejs por 35k? Les deseo mucha suerte. Si consiguen a uno, les va a durar tres meses.
  24. #9 estás equivocado, en la nómina aparece la SL, es como dice #11. Randtad le consigue el trabajador a la empresa de turno y adiós. De hecho en la propia noticia aparecen las facturas
  25. #1 basta pagar lo suficiente
  26. No se exactamente que esperaban, 30k por un currela que sea programador, dba y administrador, y no sea novato. GL encontrarlo por 30k. Te va a pedir de 38k-40k para arriba. A menos que cojas a alguien con poca experiencia claro.

    Además, en qué estarían pensando los de AdslZone cuando creyeron que sería una buena idea encontrar a un profesional via randstat. A mi si me llega una oferta de randstat es que ni la leo, va directamente a la papelera.
  27. #12 si alguien tiene urgencia en prestar un servicio es lógico que acuda a empresas que prestan servicios. En otro caso, debería primero contratar a un especialista en seleccion, después que gestione el proceso de contratación, si ya no tienes más necesidades de contratar despides al técnico de selección? Es eso lo que debería hacer? Tú lo harías?
  28. #20 Sencillo, al currito le pagan 100, pero la cárnica le cobra a la empresa 250.
  29. O sea que las ETTs son una mierda. :palm:

    Pues vaya novedad...
  30. #49 #29 las empresas de RRHH y las consultoras trabajan con lo que tienen, y si el cliente vive en los mundos de yupi y no quiere pagar mas, buscan a alguien que pique y vaya, aunque después se largue a los dos meses porque en otro sitio le pagan más.

    Y no es incumplimiento, es que el primero que tiene que poner los pies en la tierra es el contratador. Si no encuentras lo que quieres, paga más para que dejen su trabajo actual se vayan contigo. Si la oferta y demanda de empleo funciona para bajar sueldos, y funciona muy bien en ese sentido, también funciona para subirlos.

    Es lo que hay, hamijos.
  31. #77 de 50K a 55K en Barcelona
  32. Pues si no encuentran gente pagando 30000, que paguen 35000. Y si ni aún así, pues que paguen 40000. Y prolongar la serie hsta que encuentren.
  33. #19 Ahora mismo es lo que ofrecen de salario, hasta 35.000€

    www.domestika.org/es/jobs/68445-desarrollador-frontend-vuejs-en-remoto

    Los de Randstad unos caraduras. ¿No se les podrían denunciar por incumplimiento de contrato?
  34. Lo mejor en estos casos hubiera sido pedir referencias a ramstad, y hablar con las empresas y los contratados con ella, o no pagar por anticipado
  35. #89 #133 #2 #23 #3 #14 #4 #28 #58

    xD ¿Para qué comentáis si no tenéis ni puta idea de lo que se está hablando? xD
  36. #20 Pues si tu cobras 1000, ellos se llevan más de 1000
  37. #87 pues yo no lo veo en Barcelona... www.jobfluent.com/es/empleos/frontend-developer-vuejs-barcelona-27cf57

    salario est. €30.000 - €40.000

    ADSLzone ofrece 35k en remoto......... +BONUS www.domestika.org/es/jobs/68445-desarrollador-frontend-vuejs-en-remoto
  38. #68 Así van las empresas. Entre hacer de trileros no diciendo cuanto dinero ofrecen ni en ofertas y muchas veces ni siquiera por email ni por teléfono ya se les va toda la energía.
    Siempre recordaré cuando una me vendió un puesto diciendo, entre otras cosas, que la empresa era muy joven y que la edad media era de 32 años. El silencio que se hizo cuando pregunté si es que no contrataban a seniors, se iban o los echaban... aún hoy me río xD xD
  39. #2 Lo subcantratado a Ranstad en este caso es el proceso de selección, no el desarrollo web.
  40. #44 me parece que, algo tan sensible como la contratación de tu futuro empleado, ha de estar en la misma empresa. Pero claro, es un esfuerzo.
  41. #36 Lo que tiene no leerse todo el artículo, indican que pasado un tiempo ellos mismos sí han conseguido candidatos para sus puestos, mientras que lo que parecía una empresa que te facilita las cosas ha cobrado y se lava las manos.
  42. En UK es muy normal que las empresas contraten servicios de empresas que se encargan de buscar candidatos, aquí los llaman recruiters, antes de soltar mierda por la boca pensad que se hace muy a menudo, no son ETT, son empresas cazatalento y Ranstad también tiene ese servicio (aunque por lo visto no lo hacen muy bien).
  43. #61 Aportan 0 valor para los empleados. Para las empresas si aportan valor. Tener a alguien de RRHH buscando perfiles que encajen tiene un coste que no siempre te puedes permitir, si por 6000€ fijos te ahorras un salario de 20k o más, sale a cuenta.

    Y eso de que todos los profesionales del ramo huimos de ellas... mis dos últimos empleos los he conseguido con alguna empresa de recruiting mediante (Ranstad en un caso), y estoy bastante contento de los resultados.
  44. #55 En UK y en todo el mundo.
  45. #4 es que es un truño.

    Los precios a día de hoy son los que son, pero mucha gente no lo quiere entender, y luego pasan cosas como las del artículo.

    Ahora mismo en Barcelona un programador junior está en 25-30. Uno buenecillo en 35-40 y los que ya saben lo que hacen de verdad empiezan realmente en 50. No conozco a practicamente nadie que sepa minimamente lo que hace y no esté en 50.

    Entonces, viendo lo que pagaban a los programadores, no me sorprende que Randstad no consiga encontrarles nada.

    Obviamente hablo de precios de Barcelona. Pero creo que los precios no varían mucho por ahí. Siempre me dicen que en ciertos lugares (normalmente el sur) los precios son mas bajos. La realidad es que luego o el nivel es bajo, o los precios no eran tan bajos como decían. Conozco varios ingenieros en Sevilla que están por encima de 50, por lo que creo que ingenieros de software de calidad y baratos ya no quedan.

    Obviamente un "webmaster" (me encanta esa palabra noventera) lo tienes por mucho menos, pero también te sirve para bastante poco.
  46. #16 Como se pueden llevar mas de un 100%?
  47. Además el cliente Adslzone, que hace unos años la lío pardisima con varios currantes.

    Estas cosas te hacen pensar que aún hay algo de justicia divina.
  48. #35 Pero si hoy en día los de recursos humanos son gente que saben manejar el office y poco más.
  49. #1 en serio es difícil encontrar programadores? no me lo creo
  50. #35 6 meses de pruebas es lo normal. De hecho, es lo mejor para el trabajador. Puede irse sin tener que pagar nada en caso de gastos de formación.
  51. #22 pues que pague 40k y tal vez el código no de asco
  52. #113 No funciona así. No pueden subir hasta el infinito, suben hasta donde la empresa puede pagar. Una vez pasado ese límite hay que tomar decisiones.

    Por lo tanto, debes irte fuera.

    Es lo que pasa en España, vienen de Suiza y Alemania a montar equipos porque allí son muy caros para sus cuentas y no pueden permitirselo.
  53. #8 mejores formados, co mejor experiencia y el experto en RRHH de tu propia empresa se encarga de hacer la selección.
  54. Yo me alegro y agradezco que lo saquen a la luz, que no es fácil para una empresa dar a conocer que les han estafado, pero me resulta increíble que alguien del sector no sepa cómo funciona el tema....
  55. #12 pues de donde sacas que es un trabajo de la propia empresa? Si eres una empresa pequeña que no tiene departamento de RRHH, el tiempo que tienes que usar para llevar adelante un proceso de selección desde cero es muy grande.
  56. Titular alternativo: El de Recursos Humanos, increíblemente, no sabe hacer su trabajo y contratan a una empresa externa. Lo que pasó a continuación te sorprenderá.

    De bonus hit: 30.000 euros con un contrato indefinido y seis meses de prueba.
    Mierda de salario, contrato indefinido (lo dicen como si fuese algo bueno y no porque sino estarían defraudando) y 6!! meses de prueba, joder, por qué no 6 años?
  57. #50 ¿cuánto es el salario normal para ese tipo de trabajo en España?.
  58. #60 jajajaja me pueden las ansias desechar del mercado a las subcontratas.
  59. #95 tú eres de esos de la CNT que quería cobrar en negro no? Porque casualmente no comentas desde 2017 :-S
  60. #127 No mientas porque no hay ninguna sentencia, ni se celebró ningún juicio contra ADSLZone.

    "Tras más de un año de lucha, los tres trabajadores despedidos por la empresa de telecomunicaciones ADSLZone han alcanzado un acuerdo con la empresa que supone una indemnización de más de 100.000 euros"

    ¿Dónde ves tú ahí una sentencia? Lo que veo es un acuerdo para evitar todos los escraches que hacían ese sindicato anarquista. Y por supuesto con cifras inventadas claro, para salir mejor en la foto.......... pero claro nos creemos todo lo que leemos
  61. #133 otro que no se entera, que no tiene nada que ver una ETT con una empresa de reclutamiento..... con una división de IT donde presumen de tener a los mejores profesionales del sector.

    www.randstad.es/empresas/soluciones/servicios-it/

    ADSLzone contra a Randstad para encontrar dos programadores buenos... el propio artículo indica que ellos han conseguido montar equipo a través de páginas de empleo normales.... y que Randstad ha cobrado 6500 euros por no hacer nada
  62. #142 estás viendo mails y un resultado, que no han incorporado a nadie en dos años y medio.... Otra cosa es que por naturaleza desconfíes siempre pensando mal, yo no veo las razones
  63. normal. si hasta rima con Amstrad...
  64. #20 No se le descuenta al trabajador, sino que se le cobra aparte a la empresa.
  65. Eso os pasa por buscar candidatos con intermediarios. Aportan 0 valor. Todos los profesionales del ramo que conocemos ese tipo de empresas huimos de ellas.
  66. #29 pues claro que se les puede denunciar. Pero te vas a gastar entre 2500€ y 6000€ y vas a tardar año y medio en recuperar tu dinero.
  67. Hotias. Si por 30k para un programador en entorno cliente necesitas irte a un intermediario es que el mercado ha cambiado (a mejor) una barbaridad.

    Cuando dejé la privada hace 5 años estaba por 27k en servidor (Javaee) ...y no era de los peores pagados precisamente.

    Me "alegro" de desgracias como esta. No descarto pedir una excedencia y volver a la privada unos añitos. Por contra de lo que se suele comentar, yo fui muy feliz de programador, con mis JIRAS, mis casos irreproducibles en local, mi pom.xml del nacen petao de rojos de mis putos compañeros...
  68. #52 Es muy frecuente que el primer filtro lo haga una empresa de recruiting. Te ahorras el estar publicando ofertas y siguiendo candidatos. Al final la última palabra en el proceso de contratación lo tiene el que contrata, si no le gusta el candidato le siguen enviando más.

    Yo he estado en una empresa que usaba Ranstad como recruiter (yo entré a través de ellos) y el proceso fue normal, sin nada raro. Para la entrada de nuevos candidatos el mayor problema solía ser el exceso de requisitos de la oferta, más que ninguna otra cosa.
  69. #19 O que contraten un software factory en la india. Por esa pasta tienes 4 o 5 indios y la calidad del codigo va a dar el mismo asco que pagandole 35k a un developah patrio.
  70. #14 en el artículo no se quejan de una ETT. Es una empresa que hace la búsqueda de candidatos por ti, pero el contrato con el programador lo tienes adslzone.
  71. #8 Leete el articulo! :palm:
  72. El dueño de ADSL Zone publica un articulo en su web para vengarse de Randstat por, según él, cobrar y no hacer su trabajo. ¿No sería más lógico que lo resolviese por los cauces legales que tenga de acuerdo al contrato que firmó con dicha empresa? Y para colmo llega a portada..... ¿este no era el de los falsos autónomos?
    www.diagonalperiodico.net/global/27209-victoria-economica-falsos-auton
  73. #63 te has equivocado de país también. Aquí en uk un mid-level se paga a 50 k libras al año (cerca de 60k euros). Un senior (3 años de experiencia o más) empieza a partir de 70k libras
  74. #66 también funciona para subirlos

    A no ser que las principales empresas del sector en tu ciudad se pongan de acuerdo verbal para no pisarse entre ellas y tengas poco donde moverte.
  75. #62 Y es una grandísima cagada. Los recruiting o los equipos de recursos humanos son especialistas en desechar buenos perfiles. Tuviste mucha suerte

    No tienen ni pajolera idea, por lo que actúan con las "palabrejas" que les han puesto en el papel. Y de ahí no salen, porque no saben lo que hacen.
  76. #19 Pero eso una empresa seria de rrhh te lo diría a las claras: oye, cuando los candidatos ven lo que pides y lo que pagas, se van descojonandose de la risa, tu verás. U 'oye, tenemos un buen candidato pero pide mínimo 35k, qué le digo?'
  77. #52 Ese es otro debate. Y ahí puedo estar de acuerdo contigo. Pero la cosa es que te has colao ;)
  78. #76 Pues parece que algunos de aquí hayan descubierto el fuego, se las dan de saber mucho pero habría que ver si realmente son lo que dicen ser o si hacen lo que dicen hacer.
  79. #73 Pero no es el caso del artículo, en este caso Randstad sólo ejerce de caza talentos.
  80. Este artículo se totalmente parcial. Después de seis meses recibiendo feedback de candidatos negándose a hacer la prueba técnica alegando ser demasiado extensa, lo único que piensan es que el recruiter no hace bien su trabajo.
  81. #89 Por la miseria que pagan es normal que solo recluten inútiles.
  82. #90 Obviamente, pero en el artículo Randstad ofrece su servicio como recruiter.
  83. ¿En serio es necesario acudir a una ETT para encontrar programadores? ¿de verdad?

    Esto me huele... a mierda de perro.
  84. #16 fácil, no trabajes para esa gente. Hoy en día las empresas de tecnología en las capitales importantes se dan de ostias para encontrar gente que sabe hacer medio bien las cosas. Mucha gente ha tenido que ir a cárnicas en el pasado, ya que la industria no estaba tan acelerada, pero hoy en día y depende en que ciudades, ir a una cárnica, incluso para un recién titulado es perder el tiempo completamente.
  85. #146

    Yo había dicho que la gente que sabe está en 50. Según stackoverflow, está en 46. Me he ido de 4k.

    El que sabe algo pero aún es un poco junior, yo había dicho 35-40, stackoverflow está en 36. Justo dentro de mi rango.

    Yo había dicho que el junior cobra 25-30, según stackoverflow cobra 29. Justo dentro de mi rango.

    Creo que el link que proporcionas me da directamente la razón, quizás te has equivocado de link, no se.

    Menos mal que aquí queda todo por escrito....

    Y por cierto, has puesto frontend developer en los filtros. Que seguramente es de la gente que cobra menos.

    Te paso yo un link que demuestra que incluso me he quedado corto:

    stackoverflow.com/jobs/salary/results?l=Barcelona,+Spain&ed=2&

    :-)
  86. #11 #43 Yo conseguí mi primer trabajo de ellos, cuando aún eran Manpower. Y mi nómina la emitía Manpower, y en mi vida laboral constan ellos. #9
  87. #150 no estoy de acuerdo con que ese link proporcione la información tal y como tú la entiendes.

    Tu dices que con 10 años de experiencia, según stack overflow unos cobran 26 y otros casi 50. Bien, eso es por qué el que cobra 26 es un junior. No hay más.

    Un junior no es aquel que lleva poco tiempo, es aquel que produce lento, normalmente por problemas en sus conocimientos o habilidades.

    Tu teoría de que simplemente con 10 años de experiencia y un título equivalente todos son iguales es absurda y ridícula. Los años de experiencia o el titulo en mi sector son papel mojado.

    Lo que te hace ganar dinero es lo productivo que eres. El crack que resuelve todos los problemas y tira del resto cobra 50 y yo le llamo senior. El chaval con 10 años de experiencia que sigue siempre liado , todo le peta, no se aclara y hace código spaghetti, ese es un junior con sus 10 años de experiencia y probablemente cobra 26.

    Creo que el link que has pasado confirma todo lo que yo estoy diciendo, y que tú visión de la realidad está muy sesgada y simplificada: por ejemplo, crees que el baremo son los años de experiencia.
  88. #152 yo creo que stack overflow es muy claro con los datos que ofrece. Basta un conocimiento básico de estadística para entenderlo.

    A ti no te gusta porque no coincide con tu visión del mundo y quieres que signifique otra cosa. No pasa nada.

    Que hacemos ahora? Tu piensas que yo lo entiendo mal, yo pienso que tú lo entiendes mal.

    Pero tengo una duda. Tu piensas que el gráfico es el mismo nivel de pericia y productividad, entonces explícame la diferencia salarial por favor.

    Yo pienso que el gráfico enseña exactamente lo que yo observó en Barcelona. Que los expertos de verdad cobran 50, tal como dice el gráfico. Que los mediocres cobran 30 y pico, tal como dice el gráfico. Y que los menos capaces, pese a tener experiencia, cobran 20 y pico, tal como dice el gráfico.

    Yo he proporcionado una teoría que coincide con el gráfico. Todavía estoy esperando tu explicación alternativa del gráfico. Tu opinas que ese gráfico no muestra diferencias salariales por pericia o productividad de la persona, o por capacidades de senior. Tu piensas que ese gráfico representa personas con la misma pericia. Entonces explícame por qué unos cobran 50 y otros la mitad, literalmente.

    En mi interpretación del gráfico ese problema no sucede. Creo que estás equivocado y ahora huyes hacia adelante. Por cierto, yo soy ingeniero de software en Barcelona. Lo eres tú? Lo pregunto por que creo que quizás hablas de algo que ni conoces.

    Si lo eres, estoy seguro que nos habremos visto en algún sitio.
  89. #155 no, lo llevo super bien. El que lleva mal discutir eres tu, yo estoy muy tranquilo.

    Según stack overflow el 50% de ellos no llegan a 44K.
    El grafico es la distribucion de salarios en Barcelona para personas con 10 años de experiencia en desarrollo de backend y una licenciantura.


    Claro, estoy 100% de acuerdo con esa afirmación.

    Según tú "No conozco a practicamente nadie que sepa minimamente lo que hace y no esté en 50".

    Exactamente, es que en Barcelona, mas de la mitad de la gente no tiene ni idea, va vendiendo humo, hace código espaguetti y no ha entendido casi nada de ingeniería. La otra mitad, es la que gana los 44k para arriba. Es decir, tu enlace solo hace que darme la razón sin parar. Si el 100% de las personas con 10 años de experiencia y una licenciatura ganaran 50k, entonces las personas que son especialmente buenas, ganarían 100k.

    No trabajo en Barcelona.

    Eso es muy evidente, nadie que trabaje en Barcelona pondría en duda afirmaciones que son tan obvias y que cualquiera reconoce como ciertas solo por operar aquí durante 4 o 5 días, por que no solo es mi anécdota, es la de todos con los que hablo. Pero no quiero utilizar aquí un argumento de autoridad, me basta con que reconozcas que ese gráfico literalmente me da la razón.

    Yo había dividido a los ignenieros en Barcelona en 3 categorías con 3 rangos salariales. Y esas 3 categorías con sus 3 rangos salariales son las que aparecen en tu enlace. Entonces, tu eres el que se ha hecho un lío y has supuesto que mis categorías respondían a experiencia en años o titulación. Así no es como funciona este mercado, y eso yo no lo he dicho nunca. Yo he dicho que la gente menos productiva, mas junior y mas torpe, gana lo que dice el enlace, que la gente del montón gana lo que dice el enlace, y que los buenos, ganan los que dice el enlace, o mas.

    Entonces, tu, que crees que los salarios o mis categorías iban en base a años o títulos, eres al que no le encaja el gráfico con mi explicación. Creo que el gráfico encaja perfectamente con mi explicación, cuando le quitas esa historia que has introducido tu de años o títulos.

    Se que en otras profesiones los años o los títulos significan un mayor salario. En la profesión de construir ábacos para computadores electromagnéticas a través de lenguajes formales, lo que vendes es tu capacidad de producción, que está estrechamente ligada a tu capacidad cognitiva para realizar la tarea. Un recién licenciado que es un crack y…   » ver todo el comentario
  90. #79 ya me lo lei, quiero resaltar que si hubieran pagado mas, es probable que tuvieran mejores candidatos
  91. #24 entones no hagas un blog quejándote de que obtienes mierda como resultado. Pero vamos, si eres una web que delega la contratación de lo que debería ser parte del core de tu negocio y pasas de ello... y encima lloras porque no te gusta el resultado....
  92. #36 no es que no les guste el resultado, es que han pagado pero no hay resultado ninguno, ni un solo candidato.
  93. #53 eso es completamente normal en Inglaterra. Pocas empresas no trabajan con recruiters
  94. Me parece ideal, y si probarais a contratar vosotros directamente?
  95. #92 es que adslzone ha ido incorporando programadores en estos años al equipo de manera normal, pero los de Randstad, por los que ha pagado, que iban a ser dos cracks en tiempo record... aún están esperando.

    yo creo que ni siquiera han buscado.
  96. #94 incluso siendo adslzone... con su volumen de visitas.... con un segmento de público especializado... no se... programadores web... se me ocurre... publicar un artículo diciendo que se necesitan dos programadores y las condiciones.

    igual les revienta el correo con los currículums
  97. Yo siempre me he quedado con el refrán.
    Si pagas con cacahuetes, contrataras monos.
  98. Eché a una empresa de recruiting en Holanda. Le pedían 103.000€ por mí a la empresa, y a mí me pagaban 49.000€. Ni la mitad. Por suerte, pude escapar y encontrar trabajo por otro lado.
  99. #134 Llegó el que sabe, menos mal.

    ¿y tu sí? ¿Has trabajado con esas empresas? Tell me pls.

    (Yo sí las conozco por cierto).
  100. #156 ¿y ese servicio cuesta 6500€ verdad? xD xD xD

    igual no se lo quitan de encima en... no se.... 3 o 4 horas (dos jornadas de trabajo máximo), ¿llamadas incluidas?
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