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La precariedad laboral se confiesa en Internet

La precariedad laboral se confiesa en Internet

"Llevo tres semanas trabajando en una hamburguesería muy conocida. Me hicieron un contrato de 20 horas y me pagan 4,80 euros brutos la hora. Las horas extras pagan lo mismo. No pagan la nocturnidad. Cierran el local a las tres de la madrugada. Tienes que limpiar todo y pasada esa hora no te pagan las que te quedes limpiando (que pueden ser una o dos). Hoy mismo me han echado por negarme a trabajar sin cobrar. ¿Qué puedo hacer? ".

| etiquetas: precariedad , laboral , reforma , trabajo , mercado
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  1. Si se incumple las leyes, si se incumplen los contratos , si se sabe el problema y no se soluciona, da igual a cuantos sindicatos te apuntes.
    Sencillamente cuando el gobierno es parte del problema y no tiene intencion de ponerle solucion, desde mi punto de vista la unica forma es cambiar el gobierno. Y luego desde una politica de cumplimiento de la ley se podra hacer algo.

    Seamos sinceros un presidente que se mensajea con un corrupto y no pasa nada no es un buen patron.
  2. Yo vivo en Alemania de hace 2 años y poco. Empecé cobrando muy poco 500€ por un contrato en prácticas como programador, pero la empresa me proporcionaba alojamiento. Y al no tener que pagar alquiler pues iba escapando.
    A los 6 meses me subieron el salario a 1600€, a los otros 6 meses me lo subieron a 1900€, a los otros 6 meses me lo subieron a 2300€. A los 9 meses siguientes otra empresa me hizo una mejor oferta y estoy cobrando 2900€ limpios al mes. Mis gastos fijos mensuales (alquiler, comida, transporte, telefono, luz, agua,...) son de unos 700€, osea que me quedan más de 2000€ al mes para lo que me de la gana.
    Tengo contrato de 40 horas pero realmente trabajo 35 por que mientras el trabajo esté hecho al jefe le da igual que me vaya antes. Tengo 30 dias de vacaciones al año para gastar cuando mejor considere. Tengo todos los findes libres y navidades siempre libres.
    Y esto es algo absolutamente normal en este pais...
    Es una verguenza ver como los empresarios españolestratan a sus trabajadores, que son los k realmente tiran de la empresa, y compararlos con los alemanes
  3. "¿Qué puedo hacer?"
    Menos quejarte en facebook y más denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
    Incluso te permiten la denuncia anónima ya: www.empleo.gob.es/buzonfraude/
  4. Lo que hay que hacer es lamentarse menos, organizarse en sindicatos combativos y que den la cara no en esas mierdas de gestorías que son USO, CCOO y UGT y denunciar hasta la última injusticia de la que se tenga conocimiento tanto en los juzgados como a las puertas de las empresas. Escribiendo en foros no se solucionan los problemas.
  5. #1 Lemento decirte, que los únicos que defienden los derechos de los trabajadores son los jueces.
    El chaval de la mierder-hamburguer debe de denunciar a la autoridad laboral.
    Sin pasar por sindicater alguno.
    Si precisa de asesoría legal, que se consulte con un abogado laboralista o que se lea el Estatuto de los Trabajadores.
    Si son el conjunto de empleados los que plantean denuncia, es interesante pasar por un sindicato, pero ninguno de los que comentas.
  6. #37 Estoy trabajando como vendedora de seguros. De mis compañeras, soy la que más vende, la única que SIEMPRE llega a objetivos, sean cuales sean, y la única a la que no le han tocado el departamento (me han puesto a hacer algo más aparte de venta, pero no me han quitado de venta). Mi jefe directo siempre está con la pxxx amenaza de "si no te gusta, te piras" en cuanto dices la mínima. Para él, trabajar en estos tiempos es un privilegio por el que deberíamos estarle tan agradecidas como para limpiarle los zapatos a lengüetazos.

    Mi trabajo me gusta, adoro vender, me gusta mi sector laboral, mi trabajo es cómodo, bueno y - gracias a mis esfuerzos - razonablemente bien pagado. Pero aún así, he tenido que soportar amenazas casi diarias por culpa de un jefe cretino que no sabe dirigir un equipo humano, y que tiene complejo de jefe en el peor sentido de la palabra. Hemos perdido compañeras, compañeras MUY válidas y muy trabajadoras, porque sencillamente, no le han aguantado más. Con esto te quiero decir que también las personas que hacemos ganar dinero, mucho dinero a la empresa y que nos partimos la espalda por ella, también estamos mangoneadas, sufrimos y nos dan por el ojal (con perdón). La solución, es que el obrero no sea una pieza intercambiable y el empresaurio no se crea con derecho a todo. De acuerdo que uno tiene que esforzarse, poner de su parte, claro que sí... pero estamos hablando de EXPLOTACIÓN laboral. No puede ser que a una persona no le pagues las horas que está trabajando; no puede ser que yo llegue a un bar, pida seis cafés, pague uno, y le diga al dueño "ah, pues si no te gusta, búscate otro trabajo mejor".
  7. #5 Eso es falso. Sindicatos cono CGT, cnt si que te protegen.
  8. #32 Yo no como en el McDonald's pero por lo que sé por amigos que trabajan allí, no creo que sea la hamburguesería a la que se refiere el post. Los sueldos son más o menos decentes (para lo que es la España actual), las horas se pagan y les hacen contratos indefinidos. Eso sí, lo que sí que hacen es despedir a quien haga comentarios negativos en Facebook o cosas así.

    Pero vamos, que en general tienen unas condiciones laborales bastante mejores que la gente que conozco que trabaja en los pequeños bares y restaurantes de "esas PYMES y autónomos que levantan el país"... aunque igual también depende de cada comunidad autónoma y cada franquicia de McDonald's.
  9. Oferta y demanda. La única razón por la que existen los trabajos basura es porque hay demasiadas personas dispuestas a trabajar en cualquier condición.

    Es evidente que la necesidad aprieta, pero en España tenemos que aprender que es posible decir no a un trabajo si las condiciones no son dignas. Pero por supuesto eso no vale de nada si llenar el puesto es tan fácil como pasar al siguiente candidato.

    En este país tenemos la malísima costumbre de hablar de los sueldos como algo secundario en las entrevistas de trabajo, de hablar de las horas extras a final de mes y de aceptar contrato mierda tras contrato mierda como si fuera lo más normal del mundo.

    La solución no pasa por sindicatos ni leches (y mucho menos por airear las penas en Facebook), es cuestión de cultura y de no devaluar el trabajo de cada persona.

    #10 El capitalismo funciona maravillosamente si nadie rebaja el valor del trabajo.
  10. #18 ¿Si la persona no tiene estudios merece ser mangoneada y robada en el trabajo?

    Una cosa es que alguien sin cualificación exija un trabajo de 3000€ al mes y otra es que no le tengan que pagar nocturnidad, horas extras o tropelías peores.
  11. #3
    Mi cuñada trabajando sin contrato, como todo el turno de noche.

    Una noche el jefe les dice que se marchen a casa, que esa noche no se trabaja y no se cobra. Se fue a casa.

    Al día siguiente , se entera por el vigilante, que esa noche se presentó la inspección de trabajo.

    Días después, una compañera le confesó que fue el marido de esta la que harto de que la explotasen , lo denuncio.


    Vamos , como una película porno, una mamada de polla al empresario , pero apretando la cabeza hasta la campanilla, hasta que le entran arcadas y quiere vomitar la trabajadora.
  12. #5 vamos no me jodas. Ahora resulta que la lucha obrera y sindical, que es la que ha conseguido los derechos laborales que tenemos, no sirve para nada y es mejor que cada uno vaya por su cuenta, como en el siglo XVIII. Lo que hay que leer. Y encima te inflan a positivos. Tócate los cojones. :palm:
  13. #2 Error. Si todos los trabajadores se sindicasen y fuesen afiliados activos las cosas podrían empezar a cambiar. ¿Por qué si no funciona con funcionarios, trabajadores de Metro de Madrid y no entre informáticos, por ejemplo?
  14. #2 Este comentario es muy seguido en las cárnicas y demás sitios de padefos, echarle la culpa a los demás es muy sencillo pero ¿porque se llega al punto de horas gratis o a la calle? Porque todo el resto de trabajadores como borregos acepta y el empresario cuando una oveja se dale y planta cara solo tiene dos opciones o paga las horas o expulsa a la oveja para que el resto vean la mano dura

    Así pues la culpa en parte es del resto de trabajadores que en vez de solidizarse y plantarse se calla baja la cabeza y aprieta el culo. A mi nunca me han chuleado una hora a lo mejor por eso me han hechado de algunas empresas pero que cojines me he ido con la cabeza bien alta, entiendo que cada uno tiene su situación pero si te dejas pisar jodes al compañero aparte de a ti mismo y mientras no tengamos el sentir colectivo que se tenia cuando se lograron los derechos nos los seguirán quitando
  15. #52 Suscribo lo que dices, yo mismo trabajé allí y es como lo cuentas, me ha tocado defender al McDonald's muchas veces (cosa que ya me jode, porque ni me gusta la mierder-comida que dan ahí ni como siquiera ternera, así que...) cuando he visto comentarios tipo #40 que ya tienen en la mentalidad (de forma inconsciente) lo de McDonalds = trabajadores explotados, no sé si influenciados por SkaP o por otras leyendas urbanas.

    Evidentemente trabajar en el McDonald's ni es la panacea ni es algo de lo que ir presumiendo por ahí tampoco, pero lo comparas con cualquier bar de mierda y es infinitamente mejor. Teniendo en cuenta que en muy buena parte de los establecimientos de hostelería Marca España {0x2122} se paga una parte en negro, no se pagan horas extras, tienes que trabajar más horas que un burro y la carga de trabajo es bastante mayor (en el McDonald's, si estás en una zona de cocina y empiezan a llegar de pronto más clientes, te mandan más gente para allá, al haber mucha gente currando se puede equilibrar las zonas según necesidades), además de una inseguridad laboral también bastante mayor, ya que en el McDonalds es bastante difícil que te echen a la calle a menos que sea por un motivo muy de peso, lo lógico es que los trabajadores de hostelería del país se lanzasen a defender sus derechos en los cutre-chiringuitos patrios en vez de lanzar proclamas y gritos contra las malbadas multinashionales que, con sus infinitos defectos, dejan a la altura del betún a cualquier establecimiento español.
  16. #18 Vamos a darle la vuelta a tu hijoputismo.

    Suponte que eres un gran emprendedor y montas tu propia empresa. Ahora llego yo, que soy bastante más listo que tú, te hago un pedido gigante y tú me lo vendes a 50.000 euros, pero yo sólo te pago 20.000 y que te jodan. Al fin y al cabo, dame las gracias, ¿no? Tú vives gracias a mi empresa que te compra el producto, menos quejarse y más abaratar tus precios.

    Ante tus quejas de que soy un sinvergüenza y me vas a denunciar, yo te respondo que qué pinta el Estado en todo esto. Que la culpa es tuya por no abaratar tus precios y ser más competitivo o ser demasiado inútil para buscarte mejores clientes. Y tú si eres consecuente pues tendrás que asumir tu derrota ante mi superior intelecto de mayorista y tal.

    O no... espera... que tú tienes que ganar mucho dinero siempre, pero los demás eso no se lo merecen porque tú eres más listo y tal... claro.
  17. Lo peor es leer los comentarios de "alégrate" y "que suerte"

    #14 un sindicato se mueve en función de sus afiliados, lo que pasa con los grandes es que la gente se afilia por la seguridad legal ("", para poder utilizar a los abogados) y se involucra 0, con lo que luego el sindicato hace lo que le sale de las pelotas.
    Solo tienes que ver como secciones como CCOO de Telefónica en los 70-80-90 eran búnkeres que no permitían que la empresa toreará a mi dios (te podría dar detalles de casos en los que en otra empresa el empleado abría sido despedido en dos días)
    Esa sección sindical se fue a la mierda a finales de los 90, cuando se prejubiló y se jubiló la mayoría de la plantilla "de edad" (los que movían el sindicato) y los que entraban esperaban que las cosas las iban a arreglar los del sindicato sin que se involucrará ni dios (y ahora Telefónica es una empresa de mierda, como todas las demás)
  18. #37 en España, la primera lección que tienes que aprender, es que no hay nadie imprescindible. Ni aunque el empresaurio se tire piedras contra su propio tejado. Te lo digo con mucho conocimiento de causa.
  19. #15 Yo fui una vez a un abogado de uno de esos sindicatos (porque trabajaba para una empresa en la que la UE tiene subcontratados los servicios y las condiciones eran míseras); el abogado me dijo: cambiate de curro :palm:
  20. #82 a otro nivel a mi me pasa lo mismo. Soy funcionario y estoy hasta los webos de oír que soy un privilegiado porque tengo trabajo y salario fijo, me pagan o devuelven las horas extras, etc.....vamos lo que son unas condiciones dignas de trabajo. En vez de luchar por esas condiciones laborales para todo el mundo, que sería lo normal, la gente se dedica a criticar y a alegrarse cuando me congelan o bajan el sueldo.
  21. #6 Error. Un convenio propio nunca puede recortar derechos frente a uno superior, por lo que siempre es mejor tener un convenio propio.
    Otra cosa (muy frecuente) es que te encuadren en una categoría que no es la tuya, pero eso ya no depende del convenio.
  22. #5 claro, con su sueldo de desempleado post mc donalds que se pague un abogado laboralista. Pues no, tio, que se apunte al CNT o al CGT...
  23. #23 #86 A quien tenéis que denunciar no es al empresario ante la inspección de trabajo, sino al inspector de trabajo ante el juzgado de instrucción.

    Se adjunta la denuncia realizada ante la inspección de trabajo con la fecha de la misma y demás datos, y los trabajadores como testigos de que justamente ese día el jefe les dijo que tocaba descanso o que se puso el horario en la denuncia y se acudió justo en el descanso (y si ha habido despido al día siguiente, más aún). Blanco y en botella, lo suficientemente blanco al menos como para que cualquier juez no corrupto investigue los hechos y al inspector de turno se le quiten las ganas de seguir haciendo el gilipollas.
  24. "No te quejes. Al menos tienes un sueldo... Yo trabajo en un bar. Me pagan por horas, sin contrato. 4 euros la hora. Me pagan por semanas. Y encima lo cobro en tres o cuatro veces. Eso si paga... ".

    "250 euros por tres horas diarias. ¡Deberías sentir afortunada! Yo cobro 300 al mes por cinco horas diarias, de lunes a viernes, por limpiar y cuidar de un niño"


    La moral del esclavo, elemento necesario para que se de la explotación. La destrucción de la conciencia de clase es la gran victoria del neoliberalismo (o como queramos llamar a este sistema que sufrimos en la actualidad), trabajadores de 300 euros mensuales diciéndole al que gana 400 que de gracias, que es un privilegiado en vez de ser solidario en la precariedad y luchar por una mejora de salari y condiciones laborales para todos.
  25. #14 Cada uno cuenta como le va, en mi caso en CCOO al explicarle la gigantesca diferencia entre lo que me debían y lo que querían pagarme de indemnización lo primero que me explicó era la excelente relación que tenían con los jefes de mi empresa, una grande, así que después de ver su actitud salí corriendo de allí a un abogado laboralista y vaya si me pagaron.
  26. La solución pasa por esto youtu.be/bZuNHqXZj0w
    La denuncia anónima es un error, ya que ante una posible represión por parte de la empresa te va a ser imposible demostrar ante un tribunal la causa-efecto de dicha actitud antisindical.
  27. #18 No todo el mundo tiene la suerte de nacer en una familia sin problemas económicos o en una buena zona. Hay gente que a los 16 años se tiene que poner a currar porque en su casa no entra dinero suficiente para todos (conozco casos). Esa gente no es que decida dejar los estudios, es que no les queda otra. Algunos intentan compatibilizar estudios con trabajo, pero estos trabajos de mierda en los que acabas trabajando 50 horas semanales tampoco es que te pongan las cosas fáciles... Pero claro, la culpa es de esa persona, no de los gobiernos por permitir que se explote a la gente. Que hubiesen nacido en un barrio rico!
  28. #28 Yo no veo que el papel de un sindicato deba ser "vigilar al gobierno" sino actuar como grupo de presión frente a la patronal.

    #16 ¿Quieres decir que Franco y Marcelino Camacho se entendían y se pusieron de acuerdo? ¿El proceso 1001 fue donde empezó el compadreo?
    Hay que joderse. En España somos mucho de echar balones fuera y culpar siempre a otros de todo (hasta a Franco, que siempre queda muy progre). ¿La caterva de padefos que integra el grueso del proletariado español no tiene la más mínima responsabilidad en esta situación?
  29. #26 ¿y como lo demuestras?
    Yo denuncie, puse bien clarito mi horario en la denuncia, pero...¡sorpresa!, el inspecector fue el día que yo descansab. Al dia siguiente tenia el finiquito.
  30. #1 Y dejar de comer en el macdonalds
  31. El que calla, asiente. Luego, cualquier cosa menos callar.

    Lo primero, cumplir escrupulosamente con el trabajo y a partir de ahí, reclamar con educación y también con insistencia.
  32. Voy a dar un resumen de la idea que tengo sobre lo que ocurre.

    Si tuviera que dar una opinión rápida diría que este país tiene lo que se merece, y lo digo por lo siguiente:

    Entre mi gente cercana oigo cosas como estas que se cuentan cada día, en cada reunión con amigos te cuentan lo explotados que están, lo hartos que están, (yo estoy en el paro así que no puedo quejarme), y bien, ninguno mueve un dedo.

    Pero lo peor no es eso, lo peor es que despotrican de los políticos incluso del gobierno, pero apostaría, por lo que oigo, que ninguno va a votar por un partido del cambio. La mayoría no va a votar, alguno votará al PSOE, y a poco que le mejoren las condiciones a alguno votará al PP.

    Y bien señores, esto es España. Tenemos un partido que con su más y sus menos propone un cambio, PODEMOS, y en vez de dejar de quejarnos, y votar por ellos (entre otras muchas cosas), no, nos quejamos y en nuestro aletargamiento de no mover un dedo no somos capaces ni de ir a votar.

    Y no es porque yo sea un fanboy de Podemos, ni porque crea que P.Iglesias es Dios, o porque crea que otros partidos como IU o EQUO no valgan para el cambio, sino porque la única opción factible de que pueda gobernar se llama PODEMOS. Es puro pracmatismo electoral, es aprovechar la ventana que se ha abierto. Y no puedo asegurar que con Podemos todo sea de color de rosa, pero al menos se intentarán cosas y se mirará más por los trabajadores de lo que se hace ahora.

    Pero la mayoría prefiere seguir quejándose y no hacer nada por cambiar su situación, porque en el fondo, vivimos dentro de un circo que nos anestesia, que si fútbol, que si sálvame, que si tal, cosas que nos entretienen de la mierda en la que viven muchos.

    Y si hablas de Podemos ya se ha creado una especie de mantra en la que parece que estás hablando del demonio. No se si alguno más le pasa pero esto es lo que veo cada día.

    Y repito, ni soy de Podemos ni de nadie, solo creo que entre las alternativas que pueden gobernarnos es la que apuesta por cambiar esta situación.
  33. Todos estos problemas se solucionarían de la noche a la mañaña si la gente aprendiese a votar con lógica y coherencia.
  34. Me remito a lo que dijeron los sindicalistas alemanes a los españoles:
    "Un sindicato subvencionado por el gobierno al que se supone tiene que controlar es algo inútil"
  35. #14 Es que no depende de las siglas, depende de la gente quien lo lleva. Hay gente muy buena en los sindicatos grandes aunque ahora hayan quedado en la sombra, depende de ti comprobar quien te ayuda y quien te torea y no hace nada. Es trabajo de cada uno y no dejarse llevar por las modas del momento.
    De todas formas, si desaparecen los sindicatos o pasan a tener un lugar simbólico, apañado vamos.
  36. #12 Porque los funcionarios no pueden ser despedidos, por eso funciona, no tienen nada que arriesgar, podrían no currar el resto de su vida y todo seguiría igual.
  37. #11 Has dado en el clavo. Desde hace un tiempo vengó practicando esa técnica y he dicho NO a algunas ofertas de trabajo. Nosotros tenemos que ser el cambio que queremos ver.
  38. #2 totalmente de acuerdo contigo aunque da la impresión de que, por así decirlo, no existe el estado (dada la ausencia de un gobierno e instituciones que cumplan con su cometido teorico), lo que existe es la selva, y en esa selva el cambio de gobierno es sinonimo de nada

    Diría que está relacionada con esta noticia www.meneame.net/go?id=2473556 en el sentido de esa "ausencia de estado"
  39. #18 ¿Y dónde quedan, según tu criterio, los universitarios ingenieros, arquitectos, informáticos (por no hablar de los "de letras") que piden curro de camarero porque no encuentran curro en su sector y tienen la mala costumbre de necesitar dinero para vivir? ¿Es culpa suya no haber hecho cualquier otra carrera que no tenga paro (quisiera saber cuál)?

    Al margen de que aquí se está hablando de la no persecución por parte del Gobierno del fraude/explotación al trabajador, al margen del consecuente fraude a la S.S. por cotizar el empresario por menos horas de las reales que hace el trabajador. Además de incumplimiento de contrato, no remuneración de horas extras, condiciones laborales abusivas, ...
  40. #68 Aquí hay peña que se olvida algo tan simple de la legislación laboral:

    In dubio pro operario
    El problema es que los derechos se escriben y tal en los papeles, pero si no exiges tú que se cumplan la otra parte de propio no lo suele hacer.
  41. #39 ¿Quieres que revisemos las condiciones con las que los trabajadores del metro fueron "privatizados"? ¿Quieres que veamos las diferencias entre nuevos y viejos contratos?

    Es como decir que en INDRA tienen sindicatos fuertes... Claaaaro, por eso los dinosaurios absorbidos tras la privatización están blindados y los nuevos tienen contratos de mierda, porque los sindicalistas se movieron para lo suyo, pero el trabajador en general le suda los cojones.
  42. #131 efectivamente. Desclasado nivel #5
  43. #23 La Inspección actúa sin aviso previo. Si hay sospechas de connivencia se debe denunciar.
  44. La solución es la renta básica universal, que permite cubrir las necesidades básicas de cualquiera y evita estas barbaridades.
  45. #11 #13 Es curioso, es el eterno debate. ¿Cómo tienen que venir los cambios?
    - De abajo arriba, primero la gente cambia y así cambia el sistema
    - De arriba a abajo primero cambia el sistema que obliga a cambiar a la gente

    Yo siempre digo que el cambio tiene que empezar por nosotros, pero la mayor parte de la gente que conozco piensa lo contrario, el cambio lo tiene que dar el gobierno.
    Está claro que el capitalismo funciona bien porque es muy intuitivo pero mientras haya gente desesperada habrá gente que quiera aprovecharse de esa desesperación.
  46. #22 Como te va bien lo cuentas. Lo normal es que en Alemania puedes estar tan explotado como en una empresa española, porque ni conoces la legislación, ni tus derechos laborales, ni tienes a quien acudir, además tampoco tienes muchos puestos de trabajo donde elegir.
    Lo que pasa es que tenemos a lo de fuera muy sobre valorado.
  47. #22 Tu relato parece poco creíble. Por muy alemán que sea tu jefe, si cobras 500 euros y no dices nada, seguirás cobrando lo mismo. La explotación es la misma en todos sitios, incluso fuera más porque tienes menos apoyos.
  48. #58 Supongo que a McDonalds le aplica el convenio de hostelería. Si hay algún punto en concreto donde el convenio sectorial dice una cosa y el de la empresa otra, estás en tu derecho de que se te aplique el convenio superior. Así es el principio de jerarquía normativa: si hay contradicción entre normas siempre rige la superior. En el caso laboral, primero estatuto de los trabajadores, luego convenio sectorial, luego convenio de la empresa (si lo hay) y por último contrato.
    Curiosamente mucha gente cree que es justo al revés.
  49. #5 Claaaaro. Todos los restos de derechos que quedan en la ley lo conseguimos los trabajadores, pero no sirve para nada claro.:ffu:
  50. #5 ...debe de denunciar...
    Perdón por el offtopic GrammarNazi.
  51. No todos los sindicatos son iguales. Afiliate a CGT o CNT, y denuncia, que puedes ganar..
    ..y (paralelamente), tampoco está de más si "alguien" le da una paliza al encargadillo, por explotador y negrero. Igual va más suave con el siguiente. .
  52. #22 En Alemania viven bien el que gana pasta (es de perogrullo) pero también hay trabajo precario. Este verano estuve en Munich y el recepcionista del hotel era español y llevando seis años allí trabajando en cosas parecidas, que sí, ganaba más que en España, pero también el nivel de vida es más caro, así pues tenía la misma calidad de vida. Por eso se quería volver, por lo menos la gente aquí es mas sociable y clima y tal, decía.
  53. #18 Demagigi.
    Las leyes están para cumplirlas, y el no hacerlo si es culpa del empresario y del estado por permitírselo ¿o a ti el estado te permite ir atracando por ahí impunemente ?
    Pagar a un trabajador menos de lo que marca el contrato es robar, hacerle trabaja mas horas de las que marca la ley es robar
  54. #1 Los sindicatos los hacen las personas, yo soy delegada sindical y desde luego ni me doy aludida cuando la gente habla de los delegados como si fuesemos unos caraduras.

    Normalmente lo que le digo a la gente cuando me viene a decir que un sindicato no vale para nada, es que si no te gusta algo te involucres para cambiarlo y que si no hubiese una representación sindical tendríamos que ir uno a uno a pelearnos con el dueño (por no hablar de los convenios).

    Obviamente, la gente que está en contratos tan precarios tienen miedo de acudir a ningún sitio para denunciar por si los echan. Pero de todas formas la gente tiene que entender que los sindicatos son más que necesarios y si alguno no cumple en determinada empresa habrá que meterse en él y pelear para cambiar la situación (o no votarlo). Es muy peligroso decir que no deberían existir los sindicatos. Ahí está el caso conocido por todos de Cocacola, si se quiere hacer una buena labor sindical se puede, pero tambien se necesita el apoyo de los trabajadores.

    Y tambien estaría bien empezar a votar con algo de sentidiño para que luego no nos saque el gobierno de turno leyes que nos joden todavía más.
  55. #15 ELA,LAB,ESK,...
  56. #34 Y decir "no". Conozco mucha gente que "cree" que les van a echar si se niegan a hacer lo que no deben, pero curiosamente nunca lo han puesto en práctica. Yo siempre me he plantado ante determinadas situaciones, y no sólo no me han represaliado sino que me da la impresión de que actuando así me valoran más (hablo de cuestiones como no echar horas gratis, no me refiero a ser un gandul, que os veo venir...).
  57. #18 ¿pero de que cueva te has escapado tu?
  58. #1 Si la gente denunciara por sistema no harían falta los sindicatos.
  59. #37 La solución pasa porque las leyes laborales que hay se cumplan. Una persona puede haber tomado todas las decisiones correctas y trabajar de camarero. ¿Y? ¿Quién eres tú para juzgar la vida o las capacidades de los demás? Los trabajos sin cualificación son tan necesarios como los cualificados y si no se defiende la calidad y dignidad de estos en poco tiempo ni los otros trabajos serán dignos. De hecho, muchos trabajos cualificados ya lo son sólo por comparación con trabajos basura. Tenemos derecho a un trabajo DIGNO. Lo dice la Constitución que "nos hemos otorgado entre todos". La misma Constitución que en otros asuntos es sagrada.
  60. #65 Si como informatico, especialmente ingeniero, tienes que trabajar de camarero, es que estas haciendo algo MUY mal con tu vida. Es imposible no encontrar trabajo en IT.

    Otra cosa es la calidad de dicho trabajo, pero en cualquier caso, va a ser mejor que en hosteleria.
  61. Abandonar el capitalismo.
  62. #89 Totalmente de acuerdo.
    Tus buenas condiciones de trabajo (que no privilegios) deberían ser la norma, no la excepción.
  63. #71 Vivo en una ciudad alemana (Wolfsburg) donde se genera mucho tabajo y donde la competencia es mortal. Los empresarios saben que si no dan un salario digno, el trabajador poco tiene que esforzarse para encontrar un mejor puesto. Empecé ganando 500€ x k no tenia experiencia en España y estaba en prácticas, pero con que tengas 2 o 3 años de eexperiencia ya ganas 50.000€ brutos anuales (unos 2500€ netos al mes). Asi que o le das a tu empleado el salario medio, o se te va a ir a otra empresa sin tener que esforzarse demasiado
  64. #22 me has matado de la envidia :'(
  65. En este país se permite que empresas "marca España", de esas que cotizan en el ibex35 y dan beneficios y reparten dividendos, estafen a la seguridad social y a los trabajadores, obligándoles a realizar horas extras, sometidos a una presión indecente. Y eso si no son externos, que ese caso les racanean hasta en el sueldo. La Inspección de trabajo lo sabe y calla, porque el dinero y la corrupción lo compran todo. Es más, en un caso en concreto, en Madrid,para una determinada empresa,se dedica a ocultar hasta el suicidio de un trabajador en horario de trabajado, con alegaciones insultantes, indicando que no ha sido accidente laboral para no dañar la imagen de la empresa( más datos, es un banco,de esos en los que dicen son una de las mejores empresas para trabajar). Si los trabajadores saben que ni la inspección de trabajo les respalda en esos casos extremos, cómo se creen que van a denunciar que realizan horas extras no remuneradas? El mercado laboral en España es una red de esclavos. Y la administración lo sabe, lo consiente y los fomenta.
  66. #110 #52 Creo que debí poner el tag "ironía"...

    Es obvio que perjudicar cualquier negocio (boicot) no va a hacer que mejoren las condiciones de sus empleados, va a conseguir que haya pérdidas y por tanto despidos.
  67. #87 y un fraude a la ss
  68. #32 En la hamburguesería pepe seguro que tratan mejor a sus empleados :shit: . No es cuestión de eso, hay que denunciar, y el tema laboral supongo que irá según franquicia (y la poca vergüenza que gaste el empresaurio).
  69. #52 mas bien creo que se refiere a burger king. Mcdonalds paga las horas extras y las horas nocturnas las paga mas caras que las horas normales (en este caso respeta la ley). Eso si, el que denuncia la situacion no ha tenido mucha experiencia laboral, en el sector servicios sea restaurantes o sea de cara al publico en los supermercados, la media hora o hora que te tires de mas limpiando nunca las pagan salvo que supere la mitad de una media jornada (mas de 2 horas) , en ese caso si se deben de pagar dado que se computan como horas extras dentro del propio contrato.
  70. #90 Démosle una vuelta más para que el símil sea más exacto. Imagina que el cliente que no te paga significa el 90% de tus ingresos y que, sin él, te quedarás sin lo suficiente para pagar a tus empleados y proveedores. Podrías denunciar, perdiendo ese cliente y, por lo tanto, los ingresos necesarios para tu supervivencia hasta que se ejecute una sentencia a tu favor, si es que la hay o encuentres otro cliente que facture lo mismo pero con más seriedad. Ahora dile a un trabajador que gana lo justo para llegar a final de mes que debe denunciar a pesar de irse a la calle con bajas posibilidades de encontrar trabajo en el corto plazo y,por lo tanto, sin ingresos para dar de comer a su familia.
  71. #11 por eso se ocupan de hacer una legislación laboral y unas políticas de empleo que asegure que siempre hay millones de trabajadores en paro.
    ¿ O que crees, que es casualidad que todas las reformas de empleo estuvieran destinadas únicamente a facilitar el despido y empeorar la precariedad ? A mi me gustaría creerlo, pero la realidad es la que es, no la que me gustaría.
  72. #53 "[...]Pero la mayoría prefiere seguir quejándose y no hacer nada por cambiar su situación [...]"
    Amén. Ese es el puñetero problema. Si no estás conforme con algo, cámbialo!! Pero hay una cultura del mártir en España que, la verdad, me parece muy perjudicial.

    #47 También estoy de acuerdo con implantar una renta básica. Ahora mismo, gracias a la evolución de la tecnología, los humanos tienen que trabajar muchas menos horas para producir diez veces más que hace un siglo. Pero los gestores de los recusos producidos siguen con la misma mentalidad que durante la era industrial: pagar sueldos a trabajadores que puedan comprar tus productos. Pero ahora ya no se necesitan tantos trabajadores para producir y, de hecho, nos sobra producto... pero insisten en dar acceso a los recursos solo a cambio de horas de trabajo, horas que ya no son necesarias.

    Ya que sobra comida, tenemos miles de coches y otros productos aparcados, y hay millones de casas vacías, que se repartan estos recusos en forma de renta básica, y que la gente pueda, al menos, sacar partido a esos recursos que se pudren en almacenes o se tiran.

    Estamos en un cambio de paradigma, y la gente sigue aferrada a mentalidades del siglo 19. Combínalo con trabajadores que no quieren ni ver lo que ha pasado, ni pelear por cambiar nada, y los explotadores se frotan las manos.
  73. #53 el mejor ejemplo de que aqui nunca jamás nadie ha movido un dedo es el hecho palmario de que un dictador durante 40 años de dictadura y sufrimiento, murió plácidamente en la cama sin mayor sobresalto que los disparos que oía cazando en el pardo,y no sólo no movimos un dedo sino que encima consentimos que continuarán en las estructuras de poder con el ingreso a un régimen "democrático", aquellos mismos que participaron de esa dictadura por activo y por pasivo...
    Alucinante..
  74. #1 AJAJJAA Sindicatos... claro... porque los de UGT no están ganando una pasta a nuestra costa (igual que cualquier sindicato mayor o menor) y aún no les he visto luchar de verdad por nuestros derechos solo hacer el paripe y robar en supermercados... No gracias, prefiero plantar una denuncia, ir a juicio y sacarles las vergüenzas.
  75. #37 Teniendo en cuenta que los trabajos de baja cualificación, hoy por hoy, son necesarios y no van a desaparecer (se seguirá necesitando que los edificios estén limpios, que alguien te despache en el mercado o que haya un tío de seguridad en las tiendas) sí veo necesario una regulación de las condiciones y más sanciones por la precariedad en esos puestos. Principalmente, porque si todo el mundo como dices lograra encontrar caminos de mejora laboral, seríamos un país de 10 millones de ingenieros, otros diez millones de médicos y otros diez de jueces. Y seguiría habiendo tareas necesarias que nadie dessempeñaría.
  76. #37 ¿Has tenido algún trabajo precario en tu vida? Porque con la soberbia y el marisabidillismo que te gastas me sorprendería. Mejor harías en bajarte del pedestal de "persona que ha estudiado ergo ha tomado decisiones adecuadas", y en no juzgar desde el desconocimiento, más aún teniendo en cuenta que a día de hoy te puedes haber tirado diez años de tu vida estudiando y acabar aspirando a los mismos trabajos no cualificados de mierda, como le ha pasado a la inmensa mayoría de gente de mi generación que conozco (los que han acabado entrando en el mercado laboral, que aún los hay en paro).

    La solución es que las empresas cumplan las leyes y no estafen a los trabajadores. Que un trabajo sea no cualificado no significa que no puedas quejarte si te están robando tus horas o se están saltando leyes a la torera, no significa firmar para que te exploten. ¿Que es un trabajo poco agradecido y que a poca gente le puede gustar? Pues sí, pero todo trabajo debe ser digno. Claro que la solución no es sólo hacer más leyes, si no hacer que las empresas cumplan las que ya hay, y hacer que les salga muy caro no cumplirlas. ¿Qué derechos laborales ha conseguido la desregularización, exactamente?
  77. #41 y a ti lo del periodo de prueba de 12 meses, que te parece?.
    A mi cojonudo, un chollo: soy un pequeño empresario. Este gobierno nos ha legalizado el látigo, ya era hora!
  78. #22 aquí por empleo similar al tuyo pagan 2000€ si buscas bien. Se empieza por 1200€ y para llegar a 3000€ hay que esperar una media 5 a 8 años. Si es más precario, se trabaja más horas, pero obviamente no es comparable a un trabajo en Burger King como el tratado en cuestión. España no es tan malo dependiendo de tu profesión.
  79. Para #10. Quizas ha costado miles de años organizar el mundo de alguna manera que por lo menos permita encontrar panaderias abiertas todos los dias del año. Como comenta #11 un capitalismo bien gestionado y dirigido de hecho funciona relativamente bien en algunos paises. Los paises nórdicos tienen muchos defectos, empezando por el clima, pero la riqueza se reparte holgadamente gracias a que los sueldos dignos de la clase trabajadora no están en cuestión ni por parte de la clase empresarial ni por parte de sus estados.
  80. #11 El problema es que cada vez hay menos demanda de trabajo, según avanza la tecnología y todo se automatiza, pero nos empeñamos en mantener la jornada laboral de ocho horas como en 1919 y no explorar maneras de que parte de la sociedad pueda vivir dignamente sin trabajar (renta básica, etc.)

    Así que si necesitamos pocos trabajadores, pero mucha gente necesita trabajar... pues se devalúa el trabajo, ley de oferta y demanda pura. Porque sí, es cierto que mucha gente se arrastra más de lo que debería, pero también es cierto que cada vez hay más gente que o traga con todo, o se va a vivir a un cajero y buscar comida en los contenedores. Y otra gente que compite con ésa a la hora de buscar un trabajo.

    La solución tiene que venir de la política. O se reduce jornada, o se implementan medidas tipo renta básica, o ponemos a millones de personas a hacer trabajos innecesarios "por hacer", por mantener la creencia de que el trabajo dignifica y tal (como los alemanes con gran parte de los minijobs).
  81. #11 Muy mala costumbre, sí. Lo suyo sería...:
    --¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
    --Por dinero.
  82. #36 Ya, claro, y los del metro? (y hay más ejemplos) Por no hablar de reducciones de sueldo, eliminación de pagas (que es otra reducción de sueldo) y demás castigos.
  83. #20 Hay gente desesperada y negativa, eso es cierto. Yo, hoy por hoy, puedo elegir donde quiero trabajar y quiero "ayudar" con esa elección. Yo lo explico a la gente que tengo cerca y poco a poco se va extendiendo...

    El desconocimiento de los derechos laborales y las vías para hacerlos valer también influye, pocos trabajadores conozco que se hayan molestado en buscar su convenio y leerlo.

    Que cada uno asuma su rol en este juego xD
  84. #124 es ilegal si lo que se pretende con la contratación sucesiva, es evitar el carácter indefinido, intentando romper la continuidad o unidad, que se presume, de la relación laboral.
    No confundir con los contratos fijos continuos por ejemplo.
  85. #59 estoy de acuerdo contigo y esa es la realidad a la vamos y para cuya brecha social no estamos ni estaremos preparados-especialmente en un país como éste- y que generará un verdadero conflicto de no encauzarse bien o mejor buscar un cambio de paradigma a este sistema económico. Y ya sabemos que el ser humano es poco dado a los cambios, así que me temo se preferirá mantener el sistema con calzador -las sucesivas reformas van o están dirigidas a preparar, en nuestro caso a marchas forzadas y brutalmente con una pérdida enorme de derechos y libertades, el camino de ese escenario- y sufrimiento a una alternativa más humana y por ende más coherente y lógica.
  86. #18 en tu mundo ideal no habrian biólogos trabajando 12 horas al día por 800 euros.Pues nada.Que sigas feliz en ese mundo.Los demás seguiremos lidiando con la realidad
  87. 15# Me refería a los comentados, USO, CCOO y UGT. Lambrijes.
  88. Los derechos laborales están para ejercerlos... Una vez.
  89. #79 Tus condiciones laborales mejoraron porque cogiste experiencia y porque hay demanda de profesionales en tu campo, no porque estés en Alemania.
  90. #136 Mentalidad no me refiero a algo general, sino a la idea que mucha gente tiene del McDonalds con respecto a ser una empresa explotadora, teniendo en cuenta que en la noticia no ha mencionado que sea el Mcdonalds (y que probablemente no lo sea) y la gente anda comentando mencionándolo como si fuera esa empresa.

    No me refiero a la mentalidad con respecto a nada más, sólo a que me llama la atención que esté tan generalizada la idea de McDonalds=explotación cuando, sin ser como digo ni la panacea ni nada similar precisamente (no deja de ser un curro que uno coge porque no tiene más remedio o para sacarse un dinero extra, nunca me he encontrado a nadie que trabaje ahí porque le mole currar en ese tipo de cosas, la verdad) está bastante mejor en derechos laborales que cualquier establecimiento patrio. Sin más.
  91. #131 cierto, a mi se me han escapao algunos positivos de más hoy en esta noticia, lo siento tío ;) supongo que en el fondo cada uno tiene su parte de razón...
  92. #99 Eso mismo dicen los curas. Que la iglesia la hacen los feligreses.
  93. #59 Y se vigila que los empresaurios no se busquen el resquicio de la ley para cometer atrocidades laborales. Por ejemplo, pondría un cupo máximo de eventuales para las empresas grandes, que ahora mismo me sé de una de galletas muy muy conocida que cada semana recontratan a sus trabajadores vía ett y no es que sean 5 o 6, no, es que son 200 trabajadores que recontratan cada semana durante 6 meses y luego a la calle otros 6 porque cambian de ett para evitar hacer contratos indefinidos.
  94. #55 ¡Amén a eso!
  95. Esto pasa por haber permitido que ciertas empresas tengan convenios propios, nada que ver con los colectivos del sector.

    No solo es un insulto en la mayoría de casos a los trabajadores, es que genera una competencia desleal en el sector de la que nadie habla ni comenta.
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