Es un articulo sobre las preguntas más estupidas que se realizan en las entrevistas de trabajo, ¿cuál es la pregunta más estupida que te ha hecho a ti?
#0 Y con la descripción magnífica que pones, nos enteramos de fábula...
Cuando una noticia está en inglés se acostumbra a poner [ENG] al final del título y se trata de describir el contenido en castellano.
Si puedes, edita la noticia con el icono del lápiz al final de texto.
Son bastante malonas...
Cual ha sido la peor pregunta que te han hecho en una entrevista de trabajo? Buenas preguntas pueden ayudar a los empleadores a juzgar las cualificaciones técnicas, las habilidades o la capacidad para resolver problemas de los empleados. Las preguntas equivocadas no consiguen ninguno de estos objetivos. EN su lugar, ofenden o confunden al aspirante. Nuestras diez peores preguntas muestran al menos una de estas características:
Ilegal -.
Inútil -.
Un Cliché
#10 – Qué te interesa de nuestra compañía? #9 – Alguna vez interpuso una demanda contra un empleador? #8 – Por qué has cogido el bolígrafo? #7 – Puedes trabajar bajo presión? #6 - ¿Qué personaje de “perdidos” serías? #5 – ¿Cómo definirías el acoso sexual? #4 – ¿Cual es la velocidad de vuelo de una golondrina sin carga? #3 - ¿Alguna vez has abusado del alcohol o las drogas? #2 – ¿Cual es tu mayor debilidad?
#1 - ¿Dónde t eves dentro de cinco años?
En medio sitúa comentarios supuestamente graciosos, o respuestas supuestamente inteligentes e irónicas... que me aburre traducir
Comentarios
#0 Y con la descripción magnífica que pones, nos enteramos de fábula...
Cuando una noticia está en inglés se acostumbra a poner [ENG] al final del título y se trata de describir el contenido en castellano.
Si puedes, edita la noticia con el icono del lápiz al final de texto.
Voto errónea por no hacer la entradilla.
Karma-whorismo no, gracias.
Son bastante malonas...
Cual ha sido la peor pregunta que te han hecho en una entrevista de trabajo? Buenas preguntas pueden ayudar a los empleadores a juzgar las cualificaciones técnicas, las habilidades o la capacidad para resolver problemas de los empleados. Las preguntas equivocadas no consiguen ninguno de estos objetivos. EN su lugar, ofenden o confunden al aspirante. Nuestras diez peores preguntas muestran al menos una de estas características:
Ilegal -.
Inútil -.
Un Cliché
#10 – Qué te interesa de nuestra compañía?
#9 – Alguna vez interpuso una demanda contra un empleador?
#8 – Por qué has cogido el bolígrafo?
#7 – Puedes trabajar bajo presión?
#6 - ¿Qué personaje de “perdidos” serías?
#5 – ¿Cómo definirías el acoso sexual?
#4 – ¿Cual es la velocidad de vuelo de una golondrina sin carga?
#3 - ¿Alguna vez has abusado del alcohol o las drogas?
#2 – ¿Cual es tu mayor debilidad?
#1 - ¿Dónde t eves dentro de cinco años?
En medio sitúa comentarios supuestamente graciosos, o respuestas supuestamente inteligentes e irónicas... que me aburre traducir
#1, gracias, editado