La presidenta de la Asociación Empresa Mujer Asturias (ASEM), Ana López-Cancio, ha advertido este miércoles en Gijón de que las mujeres que son empresarias también sufren la brecha salarial, al ganar menos que sus homólogos hombres.
#3:
Son las dueñas de sus empresas, lo que ganen o dejen de ganar es responsabilidad de ellas mismas.
#23:
#14 De la propia noticia "Y aunque ha reconocido que no hay ningún estudio oficial, ha opinado que esta brecha es incluso mayor que entre las mujeres y hombres asalariados."
Así que de medible y contrastable nada. Una señora que es dueña de su empresa, ¿qué cojones habla de brecha salarial?
#26:
#3"Una circunstancia que ha vinculado a que la mujer tiende a valorar menos su trabajo y a ponerle precio por debajo de lo que lo haría un hombre" es que no hay por donde cogerlo
#24:
#14 La brecha salarial entre hombres y mujeres es algo medible y es igual a 0.
#16:
#14 ¿Y quién tiene la culpa de que una empresa gane más o menos?
#15:
Y aunque ha reconocido que no hay ningún estudio oficial, ha opinado que esta brecha es incluso mayor que entre las mujeres y hombres asalariados
"Feminista" es el nuevo femenino de "cuñado".
#47:
#41 Mismo trabajo, mismo sueldo. Brecha salarial=decisiones personales=No hay brecha salarial.
#42:
#38 Aquí habla de empresarias, no mujeres en consejos de administración ni cosas de esas. Dueñas de empresas.
#1 La brecha salarial entre hombres y mujeres es algo medible y contrastable que no admite mucha discusión, en todo caso se podrá discutir que parte de la misma tiene o no tiene origen discriminatorio por razón de sexo.
Esta mujer no denuncia nada, lo que hace reflejar una situación que existe.
#44 Si las mujeres cobran menos es porque tienen trabajos menos peligrosos. Pocas mujeres vas a ver en una cantera, echando una placa o asfaltando.
Muertes laborales en 2018 en España: 602 hombres y 50 mujeres.
#51 Los trabajos más peligrosos son en transporte, industria y construcción, no son sectores especialmente bien pagados, tal vez hayan otros factores como mayor tasa de trabajo parcial por ejemplo, que incluya más en ello.
#54 Tal vez las mujeres escojan trabajos que no son especialmente duros y que requieren poca formación como la limpieza, la hostelería y el comercio. Que son los típicos trabajos a tiempo parcial.
#54 es decir, los trabajos más peligrosos los tienen hombres que encima no están bien pagados y sufren de una siniestralidad laboral intolerable (en mi opinión), pero las que están discriminadas son solamente las mujeres porque se supone que cobran menos en promedio.
#68 lo sé, y no pretendía discutir eso. Solo digo que me parece curioso que se insista tantísimo en que es la mujer la discriminada en el mundo laboral solo por el hecho de que, supuestamente, su salario es menor en promedio. Como si el salario fuera la única forma de medir la calidad en el trabajo o el trato.
#14 De la propia noticia "Y aunque ha reconocido que no hay ningún estudio oficial, ha opinado que esta brecha es incluso mayor que entre las mujeres y hombres asalariados."
Así que de medible y contrastable nada. Una señora que es dueña de su empresa, ¿qué cojones habla de brecha salarial?
#47 La brecha salarial es la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres, y es absurdo discutir su existencia, como ya te conozco te dejo con lo tuyo.
#48 No, la brecha salarial es la diferencia de lo que cobra un hombre y una mujer por hacer el mismo trabajo. Cosa que ya se ha desmentido hace ya bastante tiempo.
Lo que tú hablas es de brecha laboral, pero claro, esta es más dificil de justificar.
#14 Ya pero es que si hablamos de empresarios no entiendo muy bien a qué se refiere con lo del salario. Un empresario se remunera con beneficios, plusvalías etc, ¿no?
#14 ¿qué sentido tiene hablar de "brecha salarial" cuando se trata de empresarias y no de asalariadas? O se me escapa algún detalle (en ese caso la redacción de la noticia es de pena porque no aclara nada) o esto es un absoluto desvarío.
#63 Imagino que el problema de brecha salarial en asalariadas (empleo a tiempo parcial, abandono de carrera laboral para maternidad, mayor dedicación a los cuidados familiares)se repite también en empresarias.
También habla de valorar menos su trabajo, supongo que conocerán el asunto para decir eso.
#66 si es así, para empezar, el término es absurdo porque no hablamos de salarios, sino de plusvalías o beneficios. No se trata de que les paguen menos por ser mujeres, sino de que, según ellas, ser mujeres les impide tener beneficios en una empresa. Lo curioso es que no explican por qué.
El problema no es en cualquier caso de discriminación, sino biológico porque se quedan embarazadas y las empresas tienen que seguir funcionando, a no ser que resulte que sus maridos les obligan a hacerse cargo de los hijos o algo así.
#72 ¿entonces qué problema es? No hay un jefe que te discrimine. La empresa es tuya. Salvo que el problema sea que los maridos no se hacen cargo de los hijos no veo discriminación por ninguna parte. En vez de escribir ironías para tratar de ridiculizar al otro podrías dar tu punto de vista.
#3 Sí y no. Lo que pasa es que no hay cuotas para obligar a los clientes a que como mínimo contraten la mitad de su volumen de negocio con empresas dirigidas por mujeres independientemente de sin o mejor mejores que la competencia.
#3"Una circunstancia que ha vinculado a que la mujer tiende a valorar menos su trabajo y a ponerle precio por debajo de lo que lo haría un hombre" es que no hay por donde cogerlo
#3 Estás equivocado. Las mujeres tienen derecho a gestionar sus empresas como les dé la gana. Y si luego ganan menos que los hombres papá Estado debe intervenir para solucionarlo. Pero siempre respetando su sacrosanto derecho a hacer lo que les dé la gana y como les dé la gana. ¿O también estás de acuerdo con la Ertzaina en que la seguridad personal empieza por uno mismo, y que las mujeres no pueden ir por donde quieran, como quieran y a la hora que quieran con un 110% de seguridad?
Empresaria significa que es la jefa de su empresa, no? Que se suba el sueldo! O a loa mejor es que no son empresaurias y son más generosas con sus trabajadores... No termino de entender la queja.
No es cierto.
Solo el 2,5% de las empresas en España tienen una Consejera Delegada o Directora General.
En muchas empresas los sueldos del director NO lo elige el director, sino que hay varios factores como la junta directiva y similares.
Comentarios
Son las dueñas de sus empresas, lo que ganen o dejen de ganar es responsabilidad de ellas mismas.
#3 No le jodas el Manifiesto.
#13 iba a pegar algún trozo del artículo, pero es una obra de arte en sí mismo.
#1 La brecha salarial entre hombres y mujeres es algo medible y contrastable que no admite mucha discusión, en todo caso se podrá discutir que parte de la misma tiene o no tiene origen discriminatorio por razón de sexo.
Esta mujer no denuncia nada, lo que hace reflejar una situación que existe.
CC #2 #3 #5 #6 #10 #12 etc, etc, etc.
#14 ¿Y quién tiene la culpa de que una empresa gane más o menos?
#16 los clientes machirulos!!, ¿o es que tú comprarías algo en una empresa liderada por una mujer?
#16 el enteropatriarcado.
#14 La brecha salarial es un bulo
#21 Un bulo que hasta los magufos de La Secta han desmentido.
#21 https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Wages_and_labour_costs/es&oldid=400969#Brecha_salarial_entre_hombres_y_mujeres
#44 Si las mujeres cobran menos es porque tienen trabajos menos peligrosos. Pocas mujeres vas a ver en una cantera, echando una placa o asfaltando.
Muertes laborales en 2018 en España: 602 hombres y 50 mujeres.
#51 Los trabajos más peligrosos son en transporte, industria y construcción, no son sectores especialmente bien pagados, tal vez hayan otros factores como mayor tasa de trabajo parcial por ejemplo, que incluya más en ello.
#54 Tal vez las mujeres escojan trabajos que no son especialmente duros y que requieren poca formación como la limpieza, la hostelería y el comercio. Que son los típicos trabajos a tiempo parcial.
#60 Si, una buena parte escoge trabajo a tiempo parcial que muchas veces es menos cualificado, es una de las razones de la brecha laboral.
El tema es hasta que punto y cuánto es voluntario, y cuánto es impuesto por las necesidades familiares.
#54 es decir, los trabajos más peligrosos los tienen hombres que encima no están bien pagados y sufren de una siniestralidad laboral intolerable (en mi opinión), pero las que están discriminadas son solamente las mujeres porque se supone que cobran menos en promedio.
#65 Respondía a quien decía que la razón de la brecha salarial es la peligrosidad laboral, cosa que creo no corroboran los datos.
#68 lo sé, y no pretendía discutir eso. Solo digo que me parece curioso que se insista tantísimo en que es la mujer la discriminada en el mundo laboral solo por el hecho de que, supuestamente, su salario es menor en promedio. Como si el salario fuera la única forma de medir la calidad en el trabajo o el trato.
#44 Pues eso, un bulo, no hay brecha
#14 De la propia noticia "Y aunque ha reconocido que no hay ningún estudio oficial, ha opinado que esta brecha es incluso mayor que entre las mujeres y hombres asalariados."
Así que de medible y contrastable nada. Una señora que es dueña de su empresa, ¿qué cojones habla de brecha salarial?
#14 La brecha salarial entre hombres y mujeres es algo medible y es igual a 0.
#24 https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Wages_and_labour_costs/es&oldid=400969#Brecha_salarial_entre_hombres_y_mujeres
#41 Mismo trabajo, mismo sueldo. Brecha salarial=decisiones personales=No hay brecha salarial.
#47 La brecha salarial es la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres, y es absurdo discutir su existencia, como ya te conozco te dejo con lo tuyo.
#48 No, la brecha salarial es la diferencia de lo que cobra un hombre y una mujer por hacer el mismo trabajo. Cosa que ya se ha desmentido hace ya bastante tiempo.
Lo que tú hablas es de brecha laboral, pero claro, esta es más dificil de justificar.
#56 "la brecha salarial es la diferencia de lo que cobra un hombre y una mujer por hacer el mismo trabajo"
No, eso no es la brecha salarial.
"diferencia existente entre las retribuciones salariales de los hombres y de las mujeres"
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Diferencia_salarial_de_g%C3%A9nero
#57 Claro, la brecha salarial entre informáticos y limpiadoras
.
#64 O entre juezas y albañiles.
#14 Basicamente esta mujer está constatando que las mujeres son peores a la hora de hacer dinero. O algo así
cc #14
#14 Ya pero es que si hablamos de empresarios no entiendo muy bien a qué se refiere con lo del salario. Un empresario se remunera con beneficios, plusvalías etc, ¿no?
#36 también tiene su salario como administrador. Salario que se ponen ellos mismos..
#14 Una mentira repetida mil veces sigue siendo mentira.
https://www.forbes.com/sites/karinagness/2016/04/12/dont-buy-into-the-gender-pay-gap-myth/#2d4cf2242596
https://fee.org/articles/harvard-study-gender-pay-gap-explained-entirely-by-work-choices-of-men-and-women/
https://scholar.harvard.edu/files/bolotnyy/files/be_gendergap.pdf
https://www.heritage.org/jobs-and-labor/commentary/pay-gap-myth-ignores-womens-intentional-job-choices
http://www.aei.org/publication/there-really-is-no-gender-wage-gap-there-is-a-gender-earnings-gap-but-paying-women-well-wont-close-that-gap/
https://www.politifact.com/truth-o-meter/article/2015/jul/15/politifact-sheet-gender-pay-gap/
https://www.huffpost.com/entry/wage-gap_b_2073804
etc...
#50 No sé a qué te refieres.
¿Los ingresos laborales de las mujeres no son inferiores de los hombres?
He enlazado los datos.
#50 Socialmente NO.
Si repites mil veces se entiende como verdad, y los que sabemos que no tiene logica nos jodemos.
#14 ¿qué sentido tiene hablar de "brecha salarial" cuando se trata de empresarias y no de asalariadas? O se me escapa algún detalle (en ese caso la redacción de la noticia es de pena porque no aclara nada) o esto es un absoluto desvarío.
#63 Imagino que el problema de brecha salarial en asalariadas (empleo a tiempo parcial, abandono de carrera laboral para maternidad, mayor dedicación a los cuidados familiares)se repite también en empresarias.
También habla de valorar menos su trabajo, supongo que conocerán el asunto para decir eso.
#66 si es así, para empezar, el término es absurdo porque no hablamos de salarios, sino de plusvalías o beneficios. No se trata de que les paguen menos por ser mujeres, sino de que, según ellas, ser mujeres les impide tener beneficios en una empresa. Lo curioso es que no explican por qué.
El problema no es en cualquier caso de discriminación, sino biológico porque se quedan embarazadas y las empresas tienen que seguir funcionando, a no ser que resulte que sus maridos les obligan a hacerse cargo de los hijos o algo así.
#70 Si, debe ser eso, un problema biológico.
#72 ¿entonces qué problema es? No hay un jefe que te discrimine. La empresa es tuya. Salvo que el problema sea que los maridos no se hacen cargo de los hijos no veo discriminación por ninguna parte. En vez de escribir ironías para tratar de ridiculizar al otro podrías dar tu punto de vista.
#3 Sí y no. Lo que pasa es que no hay cuotas para obligar a los clientes a que como mínimo contraten la mitad de su volumen de negocio con empresas dirigidas por mujeres independientemente de sin o mejor mejores que la competencia.
#25 eso, tú da ideas.
#3 "Una circunstancia que ha vinculado a que la mujer tiende a valorar menos su trabajo y a ponerle precio por debajo de lo que lo haría un hombre" es que no hay por donde cogerlo
#26 Entonces, la culpa es de los hombres, por valorar más su trabajo.
#3 Estás equivocado. Las mujeres tienen derecho a gestionar sus empresas como les dé la gana. Y si luego ganan menos que los hombres papá Estado debe intervenir para solucionarlo. Pero siempre respetando su sacrosanto derecho a hacer lo que les dé la gana y como les dé la gana. ¿O también estás de acuerdo con la Ertzaina en que la seguridad personal empieza por uno mismo, y que las mujeres no pueden ir por donde quieran, como quieran y a la hora que quieran con un 110% de seguridad?
#3 De cajón para alguien con un CI>70.
Lo preocupante es que muchos compran este discurso.
#3 ¡qué dices loco! Es responsabilidad del heteropatriarcado y de la sociedad machista empeñada en perpetuar la heteronorma.
#3 Las mujeres son irresponsables. Cualquier problema que tengan... al patriarcado.
Victimismo más allá de lo razonable.
#10 Lloronas entre los llorones.
Esto... Que?
Esto va más allá de los límites de lo razonable.
Y aunque ha reconocido que no hay ningún estudio oficial, ha opinado que esta brecha es incluso mayor que entre las mujeres y hombres asalariados
"Feminista" es el nuevo femenino de "cuñado".
#15 he visto una camiseta que sintetiza mejor esto de el feminismo, ponía:
Discúlpame, tengo feminismo.
Pues que den conciertos.
«Muchas veces no nos atrevemos a poner precio en las facturas», ha apuntado>>
#39 si es que de buenas son tontas
Traducción: Las empresarias tambien queremos gozar de privilegios por ser mujeres.
Empresaria significa que es la jefa de su empresa, no? Que se suba el sueldo! O a loa mejor es que no son empresaurias y son más generosas con sus trabajadores... No termino de entender la queja.
Esto tiene que ser una broma...
Es una opinión de alguien que reconoce que no hay ningún estudio oficial. Vamos, que no sabía cómo salir en la foto y optó salir con una burrada.
#49 una burrada y una foto de la que se harán eco y será repetida una y otra vez hasta que consigan algún tipo de ayuda o algo parecido.
Menudas empresarias, asi les irá sus "empresas"
Pues nada, ¿más ayuditas?
#22 Básicamente es eso.
Que denuncien a la jefa...oh wait.
He leído el artículo y mi ridiculómetro está a punto de explotar.
¿Eso de la brecha, tiene que ver algo con el sexo?
"denuncia" , "advierte"
#75 eso no quita que no tengas ni puta idea de las diferencias entre empleado y empresario.
Más en evidencia que eso, poco puede estar uno.
#76 Sigo diciendo, que muchos empresarios no se ponen ellos el sueldo
Paren de repartir tantas primas!
El techo de cristal de las pymes
Tiene pinta que la brecha es otra...... en tanto en cuanto son son responsables de sí mismas y de sus empresas....
No es cierto.
Solo el 2,5% de las empresas en España tienen una Consejera Delegada o Directora General.
En muchas empresas los sueldos del director NO lo elige el director, sino que hay varios factores como la junta directiva y similares.
Pocas empresas habéis montado vosotros...
#38 Aquí habla de empresarias, no mujeres en consejos de administración ni cosas de esas. Dueñas de empresas.
#38 tu habrás montado un gritón de ellas, pero no sabes diferenciar entre un empresario y un asalariado.
Así que vaticino que ese gritón de empresas que has montado se habrán ido al sumidero.
#74 No tienes ni idea de mi vida Y me gusta que te dejes así en evidencia.