Los planes de opciones sobre acciones –también denominados employee stock options– han recibido un relevante respaldo del Tribunal Supremo. A partir de ahora, los paquetes de acciones que incluyan calendarios anuales de ejercicio podrán beneficiarse de la reducción del 40% incluida en la ley.
El problema es que remunerar a los ejecutivos con acciones tiene un efecto perverso:
el interés del ejecutivo es que sus acciones valgan mucho en la bolsa, y puede tomar decisiones encaminadas a subir el valor de ellas. Hay veces que esas decisiones no son las mejores para el buen funcionamiento de la empresa a largo plazo ( en términos de beneficios reales ).
Comentarios
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[La justicia se mueve] sigue siendo un comentario personal.
#4 Mucho mejor, gracias.
El problema es que remunerar a los ejecutivos con acciones tiene un efecto perverso:
el interés del ejecutivo es que sus acciones valgan mucho en la bolsa, y puede tomar decisiones encaminadas a subir el valor de ellas. Hay veces que esas decisiones no son las mejores para el buen funcionamiento de la empresa a largo plazo ( en términos de beneficios reales ).
La justicia se mueve para paliar la crisis en las clases trabajadoras..
Vale así?
Hecha la ley... Hecha la trampa.
¿Con los calendarios de ejercicio se refieren a esto?
http://deporteslaluisiana.blogspot.com/2007/10/calendario-anual-de-actividades.html