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La justicia anula un despido por negarse a firmar la política de protección de datos

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y La Mancha ha declarado nulo el despido de una empleada de centro de atención a personas dependientes que se negó a firmar un documento obligatorio con instrucciones sobre cómo debían tratar los datos personales de los residentes. Para el tribunal, la acción es reprochable, pero no reviste la suficiente “gravedad e intensidad” para justificar el cese disciplinario.

| etiquetas: lopd , proteccion , datos , despido
Me alucina el caso, siendo un centro de atención de personas dependientes (luego debe tratar datos especialmente delicados) y, además, la persona despedida llegó a romper el documento delante de la directora y demás trabajadores :-O
#1 Laboro le pone una medalla
.. Supongo que el despido es nulo por un problema burocrático y no por el fondo del asunto (No hay mención sobre la legalidad o no de las instrucciones a firmar ).. Una empleada que no acepta cumplir una ley obligatoria para la empresa y sus trabajadores, simplemente ya no puede trabajar en ella.
#4 Es nulo porque el juez lo considera desproporcionado. Lo pone al final de la noticia.
No termino de entender estas sentencias contra la empresa tratando de hacer cumplir una ley a un empleado para que no le caiga una multa a la empresa.
#3 Si ya hay ley a qué coño viene hacerme firmar nada, qué pasa que si no lo firmo queda derogada la ley o qué.
#7 a mí que me cuentas, díselo a quienes aplican luego las multas.
#8 Te lo digo a ti que parece que no entiendes que la ley ya obliga a todos sin necesidad de firmar nada, y si la ley no precisa que yo la suscriba... es que quieres que trague con algo a lo que la ley no me obliga en la letra pequeña, os creéis que somos tontos o qué.
#7. Viene a que, si divulgas datos personales de pacientes, puedes excusarte diciendo que la empresa no te informó.

He tenido ese problema en el pasado, y he tenido que usar dos testigos que firmaran que habia informado a esa persona de su obligación a mantener la confidencialidad.
#10 No, no puedo, el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento, si no sabes algo tan básico no deberías estar en un puesto con responsabilidades de gestión.
#11. Una enfermera, una auxiliar, una limpiadora, no estan en labores de gestión. Si comunican datos confidenciales puede que les caiga el peso la ley, pero la empresa 'tambien' es responsable, de hecho el 'responsable del fichero' y su 'responsable de seguridad' son los primeros culos que la APD va a reclamar.
#12 Por supuesto, faltaría más, pero por qué no queréis nunca hablar de incluir en la gradación de faltas del Convenio Colectivo que se incluya como falta muy grave el incumplimiento de la legislación vigente? Porque entonces los cuarrelas se iban a poder negar a hacer la mayoría de las órdenes que dais porque estarían incurriendo en una falta muy grave. En tu caso, reutilización de materiales de un solo uso, por ejemplo los empapadores, que ordenais se pongan a secar al sol y se vuelvan a usar, o qué se sirva a los usuarios solo medio vaso de leche y se complete con agua, o... mira mejor me callo porque menuda banda estáis al mando en el sector.
#13. No estoy al mando de nada, ni te conozco de nada, y por tu tono tampoco lo deseo.

Que tengas un buen dia.
#14 xD xD xD

Mientes ahora, o mentiste en #10, chavalote, o lo más probable, no tienes ni puta idea de lo que estás hablando, boca de ganso.

Ale, a llorar a los paúles.
Molaría saber la versión de la otra parte, la trabajadora. Suena muy loquer todo para que sea todo como el realto de la empresa.
quizás hay más cosas de por medio.
La sentencia esta aqui:

diariolaley.laley.es/content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH

Y de la noticia parece que hay un trasfondo rarete.

"Por otro lado, los magistrados aprecian en el cese una vulneración al derecho de libertad sindical de la trabajadora, que presentó su candidatura a las elecciones sindicales de CC. OO. solo diez meses antes de producirse el

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