Más de 400 ejecutivos y academios consideran extraordinariamente preocupante o muy preocupante la intensa contracción de la población entre 16 y 34 años. También creen que habría que aumentar la oferta de trabajo juvenil con formación tecnológica y ponen sobre la mesa dos medidas adicionales: por un lado, reforzar los estudios secundarios y superiores con una mayor oferta técnico-matemática (73,2%) y, por el otro, incrementar la participación femenina en este tipo de ramas (46,3%).
Comentarios
no, lo que falta es que se pague dignamente. sea cual sea la profesión, menos deportista de élite que eso es pornográfico
#2 Para eso es indispensable que haya menos paro.
El gran problema que tenemos es ese, el paro. Si baja, suben los salarios y mejoran las condiciones; también perder el curro deja de significar caer al abismo.
El puto paro es el problema.
#11 discrepo, tu haces referencia a oferta y demanda yo digo BASTA
hay que subir los sueldos sea cual sea la oferta y la demanda. sin sueldos no hay natalidad, ni idependencia, ni madurez social, no hay sociedad, ni pensiones, ni ejército, ni impuestos, ni sanidad.., ni educación... ni NADA
#12 Lo de subir o bajar lo salarios no depende de lo que se quiera o no, sino de lo que se puede o no.
Está claro que hay un analfabetismo económico en España muy instalado.
NO, no se puede subir y bajar el sueldo por arte de magia. No tenemos ninguna especie de derecho natural a la prosperidad.
Si fuera así, no sé por qué por ejemplo los países del este tienen salarios medios de 300 euros, por no hablar de África.
#17 SI
Si se pueden subir los sueldos, hay un margen enooooorme simplemente acortado los beneficios, pluses y bonos de directivos, ¿acaso me vas a decir que por ejemplo Amancio Ortega necesita miles de millones para vivir antes de morirse?
No te hablo del pequeño empresario, sino de grandes empresas dónde se ve un ABUSIVO exceso de premio a los gestores y desprecio a los trabajadores.
No llames analfabeto a nadie, es sólo una cuestión de voluntad, un "no me sale de los santos cojones, compartir mi opulencia"
La economía es un invento humano cuyas reglas sólo están al alcance de los humanos cambiarlas, no son constantes universales inalterables, lo que no hay es voluntad por parte de quien obstenta el poder.
#18 No se subirán salarios a menos que sea por falta de oferta de mano obra porqué aunque moralmente comparto vuestra opinión ningún empresario va aumentar salarios por que sí ó de manera unilateral a menos que no encuentre operarios y tenga que competir con otras empresas por la mano de obra disponible en el mercado de trabajo, además aunque nos encontramos en crecimiento demográfico negativo también influye el coladero de la inmigración sin control tanto de los que vienen con avión como los que vienen en patera al no estar regulada según cupos, necesidades del país y fomentado la economía sumergida o en B, como compitiendo por los empleos disponibles con los que ya estamos aquí.
#17 Lo malo es que todos los empresarios quieren pagar lo menos posible, si los empleados apenas tienen para pagar el alquiler y la comida (y ni hablar de tener hijos) es imposible que se genere consumo. Luego a quejarse del Coletas y el comunismo.
#10 6 meses de trabajo no te dan 6 meses de paro.
Y no. Ser fijo discontinuo no es “un chollazo”.
Es que vaya tela de padefismo cuencoarrocista. Hasta gente que no tiene trabajo todo el año son ya privilegiados.
#13 vete a temporada turística y pregunta a los currtios. A ver qué te espetan.
En octubre los tienes a todos diciendo: ui yo ya no puedo más de temporada, ahora paro y me voy a ver a mi familia a [provincia que más te guste] hasta semana Santa.
#14 Sí. Le vas a contar a alguien de Mallorca tus películas.
A cagar a la vía anda.
#15 sal de casa anda, descubrirás mundo
#14 Te han contado la historia y te has creído que todos están igual.
Eso se da en 4 casos mal contados; el ejemplo típico de donde vienen esas historias es el siguiente:
Padre de familia con trabajo estable (digamos funcionario básico, administrativo).
Mujer ama de casa pero que los niños ya son mayorcitos; entonces se pone a trabajar de abril a octubre para sacar un sobre sueldo de cocinera, camarera, hoteles, guía turística, algo así. Se sacan un extra que les vienen muy bien para tapar agujeros, y luego a descansar hasta abril.
Cosa que veo perfecta; pero seguramente ella le gustaría tener otro tipo de empleo todo el año y no solo en temporada, pero no lo hay, así que es lo que toca.
#16 he tenido un restaurante en zona turística 5 años, llevo otros 5 ofreciendo servicios para hostelería.
He tenido directamente y conozco de primera mano no uno ni dos, varios muchos casos de gente que solo quiere hacer lo justo y necesario para tener paro, y luego vacaciones. Y aúnque no lo queráis admitir hay muchísima gente que vive así.
No me vengas a decir que me cuentan las cosas que he vivido personalmente.
#19 Te admito que yo no tengo los datos, no se si tu los tendrás.
A ver si algún meneaste de por aquí nos los mostrara; aunque deben de ser difíciles de obtener ya que deben ser internos del INEM, con condiciones como trabajadores que han cotizado (mas o menos lo justo) y cobrado el paro (mas o menos hasta el máximo posible) alternativamente en 3 o mas ocasiones consecutivas.
Si es cuestión de percepción personal, en mi caso de toda la gente que he conocido a lo largo de mi vida y cuando ha salido el tema en las tertulias entre amigos sobre el tema; puedo decir que personas que hayan elegido el paro antes que un contrato mas largo o indefinido en un puesto de trabajo he conocido alguno pero pocos, pocos (y te reconozco que tengo a uno en mi familia directa).
Quizás sea también que en el sector turístico y de verano se condensan mas este tipo de personas y actitudes, por lo que entiendo que te los encuentres mas a menudo.
Sera que soy un pobre incrédulo o ingenuo pero de verdad creo que la mayoría de las personas quieren trabajar a jornada completa a ser posible, con estabilidad sabiendo que es por al menos uno o varios años, y por un sueldo digno (ahora mismo al menos 1000e.)
Yo tengo fe en que el 80 o 90% de los parados de nuestro país, firmaría mañana mismo por algo así.
#21 gracias por tu opinión razonada.
Es cierto que tendemos a pensar que la gente quiere contrato indefinidos.
No tengo los datos tampoco, pero se por vivencias propias que hay mucha gente que vive así. Tanto trabajadores que he conocido, contratado, como amigos y conocidos. No son dos o tres.
De eso me quejado siempre, y por eso no me parece bien el contrato fijo discontinuo
#22 Y otra cosa que yo me he quejado mucho y creo que tu también estarías de acuerdo.
Cuando alguien esta en el paro y mas aun cuando esta cobrando X dinero, se debe controlar que este buscando trabajo y hacerles probarlo, si hiciera falta hacerles fichar todos los días en la oficina o algún medio que evite que trabajen en negro esos meses. Actitud de esos aprovechados.
#25 Totalmente, en mi primer comentario de este hilo hacía referencia a unos colegas que terminaban temporada aquí, se apuntaban al paro y se iban ha hacer temporada en estaciones de esquí. Teóricamente estando en paro no puedes salir de españa sin avisar, pero no había (desconozco si ya hay) ningún control sobre eso.
#28 no lo hay. Conozco casos de marcharse fuera a trabajar y cobrar durante muchos meses el paro.
Y cuidado, aviso a navegantes.
Los que hacen esto en la EU acaban siendo cazados y deben de pagar de vuelta lo cobrado mas multa e intereses; también conozco a alguno de estos que luego encima se enfadan porque al cabo de 2 o 4 anos les obligan a soltar de golpe 15k. o 20k. euros de multa.
Faltan trabajadores con oficio, fontaneros, electricistas, soldadores, albañiles...
#1 Sí hombre sí. Si algo falta en España son albañiles.
#4 Albañiles, no junta ladrillos.
#1 los hay, pero también hay mucho chapuzas
#1 Los que son buenos en su oficio, se suelen poner por su cuenta y no los contrata una empresa, ahi esta el problema quieren pagar poco y con malas condiciones y la gente cualificada no acepta esas condiciones.
Para hacerlo, el 66,1% apuesta por reducir la brecha entre los costes del despido para los contratos temporales y fijos,
Convertimos a los fijos en temporales y ya no hay temporales, menudos negreros cara-duras.
Penalizar la temporalidad=bajar sueldos a los temporales.
#3 Creo que se refiere a penalizar a los empresarios que abusen de la contratación temporal y por contra, favorecer la contratación fija/indefinida.
#5 Es que lo del contrato fijo discontinuo es una aberración. Te pago 6 meses y los otros 6 vacaciones pagadas por todos.
Pero el chollazo es para trabajador y empresario, y te lo digo con conocimiento de causa. Conozco gente que hacía la temporada de verano, se apuntaba al paro y luego se iba a zona Alpes para hacer temporada de invierno en estaciones de esquí. Fucking money man.
#5
Segurísimo que los empresarios lo van a interpretar en tu sentido y no en el mío
#3 "y reducir la brecha entre los costes del despido para los contratos temporales y fijo" = mochila austriaca
#7
La mochila austriaca es facilitar la movilidad del empleado motu proprio, o para echarlo más barato.
Vale, ya sé que aquí la van a usar para lo contrario.
#24 Me temo que no, por eso mi comentario.
#27
Ojo, que se me escapó el dedo:
"motu proprio, o para echarlo más barato." --> "motu proprio, no para echarlo más barato."
#3 Eso sería fomentarla, la temporalidad.