Portada
mis comunidades
otras secciones
#1:
Es el mercado amijo.
¿Quieres profesionales? ¡pues paga, cabrón!
¿Quieres profesionales? ¡pues paga, cabrón!
#2:
Pues con los sueldos que se pangan en España será difícil que aumenten esos profesionales. Por no hablar de que apenas hay profesores de informática, ya que si un profesional TIC está mal pagado un profesor TIC lo está aún peor.
#3:
No tienen más que ofrecer sueldos-trabajos interesantes y miles de especialistas vendrán de toda Europa, incluso de la India.
"...para que los profesionales renueven cada día su compromiso con la empresa,.."
Sí, sobre todo el sector de las TIC puede hablar de "compromiso" por parte de losempresarios esclavistas. Máxime cuando hablan de flexibilidad, como algo positivo, si las ultimas décadas ha sido factura todo lo posible a ese pardillo y luego te tirare como a papel higiénico
"...para que los profesionales renueven cada día su compromiso con la empresa,.."
Sí, sobre todo el sector de las TIC puede hablar de "compromiso" por parte de los
Comentarios
Es el mercado amijo.
¿Quieres profesionales? ¡pues paga, cabrón!
#1 escasean mis pelotas, lo que escasean son Juniors que aceptan esclavitud por pipas. Si quieres profesionales, paga.
#1 si te pasas por /r/sysadmin se resume en
Fuck you, pay me !!
Pues con los sueldos que se pangan en España será difícil que aumenten esos profesionales. Por no hablar de que apenas hay profesores de informática, ya que si un profesional TIC está mal pagado un profesor TIC lo está aún peor.
#2 Totalmente de acuerdo contigo en parte. En España casi todos los servicios TIC son servicios que prestan consultoras informáticas a diferentes clientes.
El cliente paga un pastizal por un informático ya sea un técnico de sistemas o uno de soporte informático, la consultora se lleva el 45% por no hacer nada y lo subcontrata con otra consultora que repite la jugada solo que llevándose un 20% y con lo que queda pagan una miseria a los que realizan el trabajo.
Cuanto paga la empresa cliente por un técnico de correo al año pongamos que paga 40.000€, de esos 40.000€ cuantos le llegan al técnico pues dependiendo de cuantas sanguijuelas haya por medio entre 17.000 y 24.000€
#2 No solo los profesores TIC. Hay falta de profesores de ciencias. ¿por qué os creéis que quieren bajar las horas clases de matemáticas? La ideologia dice que todos los profesores tienen que ganar lo mismo. Así que los que tienen facil encontrar trabajo de otra cosa se piran.
busquenlos en UK por ejemplo..... ah no !!! que hay que pagar mas!!!
#4
Bueno, pues entonces, en Alemania
#8 cierto tambien !!!!
No tienen más que ofrecer sueldos-trabajos interesantes y miles de especialistas vendrán de toda Europa, incluso de la India.
"...para que los profesionales renueven cada día su compromiso con la empresa,.."
Sí, sobre todo el sector de las TIC puede hablar de "compromiso" por parte de los
empresariosesclavistas. Máxime cuando hablan de flexibilidad, como algo positivo, si las ultimas décadas ha sido factura todo lo posible a ese pardillo y luego te tirare como a papel higiénicoPero si es erróneo.
El mismo enlace que incluyen lo desmiente.
Hay muchos profesionales TIC despedidos y eso hace que las ofertas de empleo estén saturadas de candidaturas.
En cambio las ofertas de empleo han descendido un 71%.
Es para banear a este medio de por vida en MNM.
Los cojones.
Todos los años igual. No faltan profesionales, entre los que nos hemos ido y los que han cambiado de sector espantados por las condiciones, daría para cubrir cualquier incremento de demanda.
Lo que quieren es pillar a más chavales de 20 años que trabajen 5 como esclavos, acaben quemados y luego huyan a otro país o se saquen otra especialidad, que es lo que viene pasando desde hace tiempo.
tipica noticia al acabar el curso para dar un mensaje a los "posibles nuevos trabajadores-estudiantes" , necesitan carne nueva para seguir pagando una mierda
#5 Yo solo recomendaría estudiar informática en España a alguién que quiera desarrollar su carrera fuera. Aquí no compensa.
#7 si haceis un trabajo de investigacion ( no hace falta mucho) todos los años al acabar el curso escolar, y a la hora de seleccionar el itinerario universitario o Fp, salen noticias rimbombantes sobre la falta de profesionales..... para que? para influir en la seleccion de esos futuros candidatos y seguir manteniendo la rueda de miseria y precariedad de las carnicas.
Mi marido se está riendo mucho con esto que van a hacer para fidelizar el talento tic dentro de la empresa.
#12
A ver si adivino:
- EREs, externalizaciones, congelaciones de sueldos, horas extras impagadas, ....
Seguro que al menos, he acertado dos.
#19 Eso fue en el anterior puesto de trabajo, ponía coche y horas, los jefes estaban pirados...
Ahora está "mejor", sueldo de kk, pero mejor horario y ambiente.
Los que somos expatriados lo llevamos viendo unos cuantos años, Spañishtan es incapaz de retener el talento y se le escapa por tierra mar y are.
Ahora mismo hay una competición internacional por acaparar talento, y nuestro país está fuera de ella.
Lo que faltan son especialistas juniors con veinticinco años de experiencia probada, eunucos, que vivan con sus padres y sin inquietud por cualquier aspecto social, profesional o económico que pudiese plantear algún conflicto con las políticas de empresa o su dinámica laboral.
Y aunque los hubiese, en 5 años serían cuestionados por no haber prosperado profesionalmente a pesar de no haber recibido ninguna formación, en 10 serían difamados por sus rarezas eventuales y en 15 proscritos y criminalizados porque su despido "es caro".
#13 No faltan especialistas. La noticia es falsa. El enlace que tiene a infojobs en la noticia lo desmiente.
Muchos más candidatos (20%)
Muchas menos empresas (-71%)
No sé por qué #0 no ha descartado todavía.
#15 Los que yo digo faltarán siempre, espero
#16 Es igual. Doctores o casi doctores de corta edad que van a esas empresas a veces no les cogen porque "no saben javascript", que en plata significa que han buscado esa palabra en el curriculum y no está, aunque el candidato en cuestión sepa trabajar de eso y de mucho más y no lo haya puesto por obvio.
Los recursos humanos en España, salvo excepciones, dejan mucho que desear y, por consiguiente, las empresas luego también ya que no consiguen el mejor personal.