La entidad tenía una brecha de género del 36% en 2010 en sus ascensos a una banda salarial mayor. Ante estos datos, aquel año el organismo supervisor tomó una serie de medidas para favorecer la igualdad, fijó objetivos de presencia de mujeres y en el departamento de recursos humanos fueron muy activos a la hora de alcanzarlos. A partir del siguiente ejercicio, las diferencias por sexo se redujeron un 80% hasta quedar en el 8% de media en este tipo de promociones.
Comentarios
El BCE prefiere no hablar de otras brechas, como la que hay entre ricos y pobres.
Vergonzoso que se considere igualdad a la discriminacion.