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El Banco de España cree que el coste del despido desanima la contratación

[c&p] El gobernador del Banco de España, Miguel Angel Fernández Ordóñez, ha entrado de lleno en el debate sobre el sistema laboral español y el coste del despido en el país. El gobernador, quien hizo estas declaraciones en la inauguración de unas jornadas organizadas por la Federación de Usuarios de Cajas, señaló también que los mecanismos de ajuste laboral de la economía española "no funcionan de forma adecuada" al favorecer el desempleo y provocar efectos perjudiciales sobre la productividad.
etiquetas: banco de españa, coste del despido, contratación, miguel angel fernández
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#1   Sí, lo bueno es que también desanima el despido...
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#2   ...y el coste de los créditos desanima la compra de casas ;)
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#4   Espero equivocarme,pero me da a mi que al final nos la van a introducir sin vaselina por el orificio excretor rectal hasta los "güevos".
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#5   Flexibilizar el mercado laboral no necesariamente significa, como lo entienden los empresarios españoles y MAFO en este caso, despido libre...(es como cuando se trata de abaratar costes enseguida se piensa en el de personal y no siempre es el coste principal en una organización) el mercado laboral se flexibiliza:
-Flexibilizando horarios. Cada comercio que abra cuando quiera, el que quiera competir creará turnos (conciliación es más fácil con turnos) y creará empleo para cubrir los nuevos…   » ver todo el comentario
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#6   Vale, me ha convencido. Empezaremos por despedirlo a él sin indemnización, para dar ejemplo.
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#7   #6 Hay le has dado, porque todos los funcionarios o empleados de entidades semi-publicas tienen unos convenios que dan gusto, donde se aplican el ipc del mes que quieren para la subida anual del sueldo, que no llegan a las 40 horas semanales ni de coña, donde tienen una semana de asuntos propios. Y si es que alguna vez les despiden, tienen que tener una indenizacion que te cagas.

Esta muy bien eso de volver precario el trabajo de los demas. Que se aplique el cuento el y luego que me cuente.
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#8   Pienso que el despido libre, realmente es ventajoso, tanto para la empresa como para el trabajador. Para la empresa porque puede contratar personal mejor cualificado para X puesto de trabajo. Y por esa misma razón, los trabajadores intentarán mejorar en sus puestos.

Sigo pensando que los empresarios que piden despido libre unicamente por "costes económicos" lo que quieren es "no mejorar" y los trabajadores que lo niegan es por "no trabajar todo lo que tienen que…   » ver todo el comentario
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#10   #9 Porque cobra la mitad que tu o simplemente pq cobra lo estipulado en tu contrato pero echa 2 o 3 horas extras todos los dias y por supuesto sin coste alguno para la empresa.

Señores que a los bancos les da igual si eres fijo o temporal cuando vas a pedir un credito, porque ? porque saben que echarte no les cuesta apenas dinero a tu empresa y que cualquier dia puedes irte a la calle. Si ya es dificil conseguir creditos, imaginaros cuando el despido sea gratis. Alguien piensa en eso ?
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#11   #8 no creo que el problema de la falta de I+D en España y, por tanto, la baja productividad, sea precisamente los costes laborales (en general, y los de despido en particular). El problema reside en la clase empresarial, o mejor dicho no-empresarial, española que busca el beneficio maximo en el menor tiempo y la inversion de largo plazo (en I+D, en mejores trabajadores, etc.) le importa una m... en ese contexto el despido libre es perfecto claro.
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#12   Ya se ve, que las empresas se lo están pensando mucho para llevar a cabo despidos masivos, por eso del elevado coste del despido....
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#13   Me hace gracia que los detractores del capitalismo hablen del libre mercado como una utopía a la vez que, por ejemplo, piensan que el despido caro fomenta las mejores conductas en empresarios y trabajadores. Siento decirles que incluso en los paraísos "socialdemócratas" del centro y norte de Europa se está abaratando el despido. En Dinamarca (8ª economía más libre del mundo) ya corre íntegramente a cuenta del Estado y los seguros privados.
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