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#185 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Enraged_Citizen — Thu, 06 May 2021 14:37:39 +0000

#184 Nos ha jodido mayo con no llover, lo que estás comentando ahora no tiene nada que ver con lo que insinuabas en tu comentario inicial.

1º Esas plataformas que mencionas, eran y son una puta mierda infestada de carnicas, no conozco a nadie que tenga un seniority medio/alto que haya encontrado algo decente ahi en los últimos 10 años (al menos en TIC). Y lo de los cribados, actualizaciónes no te puedo decir porque no lo conozco.

2º Te había entendido 2.000 € netos / mes (que de hecho es lo que pone en tu comentario original) que por lo que calculaba 36-38k brutos anuales, si me estás hablando de 20.000 € netos /año, entones el calculo es el que dices de 31-32k, pero tampoco es para tirar cohetes precisamente pidiendo 5 años de experiencia y además ¿Quién en tic hace ofertas de salarios netos anuales en TIC hoy en día?

3º En resumen, me estas diciendo que, ofreciste un salario por debajo de mercado, para un puesto con mucha demanda de trabajadores, y aun así te salieron 10 CV en una semana. ¿y todavía nos quejamos?

4º La tecnología que indicas no es rara, pero es cierto que al ser .net durante muchos años de pago para uso empresarial, hasta hace relativamente poco, había bastante menos oferta, por lo que siempre ha habido menos programadores que de otros lenguajes abiertos, y aunque no siempre sea así, lo raro debería ser mas caro.

5º Lo de que conozco una empresa que ofrecía X y no encontraba y otra que ofrecía Y y lleva muchos meses sin encontrar, así a palo seco sin contexto, no vale para nada, porque a parte del sueldo hay muchas otras variables para que el puesto sea atractivo para el trabajador o el trabajador sea atractivo para la empresa.

Y volvemos a lo mismo de siempre, en TIC (y en muchos otros sectores cualificados) la barrera de entrada es muy difícil, y hasta que no tienes tus 3-5 años de experiencia los sueldos son de miseria (lo que no invita precisamente a meterte ahí), para un trabajo que es muy complejo y requiere mucha cualificación (que no se valora en este país) y que va a suponer mucha responsabilidad (no pagada) en la inmensa mayoría de los casos.

A parte de que eso que dices que que los mileuristas no se paran a mirar ofertas, está muy bien, pero no todo el mundo sabe hacer de todo, y hay cosas (TIC entre ellas) que no se aprenden de la noche a la mañana.

Yo el otro día me pasé por el 12 de Octubre para un puesto de cirujano que pagaban muy bien, pero me dijeron que así sin tener experiencia, ni titulo, ni conocimientos básicos de medicina, como que no lo veían, vayausteasaberporqué.

» autor: Enraged_Citizen

#184 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--516070-- — Thu, 06 May 2021 13:39:19 +0000

#172 Vale, el problema es que ese buscador no te ayuda. Infojobs, tenoempleo y todas las demás te suben la oferta cada semana si pagas algo más. Aparece como destacada, como nueva , pero arrastras los inscritos en semanas anteriores.

También está el cribado. Muchas no criban, si admites cualquier CV te llegan muchos de personas que no son programadores pero que le tiran a todo.

20000 netos son unos 31500 brutos. Cien euros arriba cien abajo. Ofrecí un salario algo por debajo de mercado para alguien con al menos 5 años de experiencia.

En ese tiempo me llegaron unos diez CV que cumplían. Inmediatamente uno de ellos había trabajado con unos conocidos, me hablaron maravillas, y afortunadamente no hizo falta buscar más.

La tecnología es .Net . Backend. No es una cosa especialmente rara pero sí que es más rara que Java.

Conozco una empresa que estuvo más de cinco meses.buscando un back con experiencia en Java o kotlin por 35k . Otra, que la conozco de segundas y no sé cuánto pagarán pero hablan bien de ella, no encuentra a nadie.

Sea como sea, lo que quiero decir es que esa gente mileurista en España no se mueve. No lo entiendo, se quejan mucho y no miran ofertas. Sólo con meterte en el slack de Developers Valencia , en empleo, las ofertas son agresivas y altas. ¿Por qué el mileurista jodido no le echa un ojo nunca?

» autor: --516070--

#183 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Juan_Manuel_2 — Thu, 06 May 2021 13:14:43 +0000

#53 Recursos humanos está para proteger a la empresa de sus empleados. No al revés.

» autor: Juan_Manuel_2

#182 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--631564-- — Thu, 06 May 2021 10:47:29 +0000

#178 Y otra cosa que añadir: hemos caído bajo, bajo, muy bajo hasta el punto de aceptar que alguien pueda ser explotado solo por el hecho de estar recién salido de la universidad.
Es todo un poco patético cuando uno lo piensa.
Pero no es cosa tuya, no te lo tomes como algo personal. Es cosa de la sociedad. Nos pasa a todos.

» autor: --631564--

#181 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--631564-- — Thu, 06 May 2021 10:05:28 +0000

#178 No es cuestión tuya, es cuestión social.
Ya te dije que en la generación de nuestros padres ese sueldo no se aceptaba por un trabajo no cualificado por insultante. Era hacer notar la diferencia y cómo España se está yendo a la mierda.
¿Qué pretendéis, salir de la carrera y cobrar 2000€ limpios?
Cógete los sueldos de personal no especializado de hace 30 años, te los actualizas y es un poco menos de esos 2.000 euros. ¿ Lo entiendes ya ?

» autor: --631564--

#180 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--671487-- — Thu, 06 May 2021 09:59:36 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --671487--

#179 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--671487-- — Thu, 06 May 2021 09:54:50 +0000

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» autor: --671487--

#178 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Gazpachop — Thu, 06 May 2021 09:52:25 +0000

#67 #104 #165 A ver, que me vais a lapidar por decir que 21k € no era un mal sueldo.
Vamos a ponernos en contexto: una persona recién salida de la carrera, junior total en el campo, al que le ofrecen como primer sueldo 1700€ brutos al mes (21k año), no es un mal sueldo. Lo recalco, porque claro que puede ser mejor, pero malo no es. ¿Qué pretendéis, salir de la carrera y cobrar 2000€ limpios? Simplemente compararlo con lo que decía el comentario al que contestaba.

Otra cosa es que las condiciones de trabajo no eran acordes, que ese era justo el tema que quería exponer.

Por otra parte, está claro que si a día de hoy (10 años después) me ofreciesen ese sueldo, no me molesto ni en leer la oferta, pero hay que poner las cosas en su contexto. cc #97

» autor: Gazpachop

#177 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Enraged_Citizen — Thu, 06 May 2021 09:24:26 +0000

#174 Es lo que tiene la negociación colectiva frente a la individual.

Esos sectores están mas sindicados y luchan por que se les suba el sueldo a todos.

Otros sectores como el TIC, cada uno va a lo suyo, y solo hay sindicatos en cuatro consultoras grandes (y ya los comprarán para que se sepan comportar), y sin la defensa sindical (real, no te vayas a apuntar a uno de los dos que ya sabemos para que te negocien un convenio a la baja) en sitios donde hay poca oferta el empresario abusa, en los trabajos menos (que no poco) cualificados que hay mucha demanda el empresario abusa, y en cualquier ocasión, circunstancia o eventualidad donde pueda, el empresario abusa.

No digo que sea bueno, el mercado laboral español, y el TIC en particular están rotísimos, y sobre todo la barrera de entrada, hasta que ganas algo de experiencia es de vergüenza ajena. No interpretes que estoy defendiendo lo que hay(que no lo estoy haciendo), solo estoy exponiendo la cruda realidad tal cual es.

» autor: Enraged_Citizen

#176 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Eje_Magnético — Thu, 06 May 2021 09:13:54 +0000

#175 Vale, déjalo. Que tengas un buen día, hombre.

» autor: Eje_Magnético

#175 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--419859-- — Thu, 06 May 2021 09:11:44 +0000

#171 Eres un troll, y ya estás cambiando tus argumentos, ya son bastantes más que 22k, ...

» autor: --419859--

#174 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--671487-- — Thu, 06 May 2021 09:10:50 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --671487--

#173 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--671487-- — Thu, 06 May 2021 09:08:39 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --671487--

#172 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Enraged_Citizen — Thu, 06 May 2021 09:08:10 +0000

#126 Metete en infojobs (que ya es malo de por si) y busca por ejemplo java en Madrid, puedes limitar la búsqueda a los últimos 7 días, y la mayoría de ofertas, sin especificar siquiera el sueldo tienen mas de 15 solicitudes (muchas con +30).

Alguna hay que tiene menos, pero claro, si pides conocimientos y experiencia de ingeniero de la nasa y pagas cacahuetes (que por lo que has dicho no es tu caso) va a ser mas difícil que la gente eche el CV para AP con +5 años por 21k como acabo de ver.

También es evidente que el número de torneros fresadores con CNC en Bollullos de Abajo está muy limitado. A parte de lo que ofreces, tendrá también que ver donde lo ofreces y que facilidades das.

Puedes repetir el proceso en linkedin y otras tropecientas "plataformas lideres de empleo" y obtendrás similares resultados.

Otra cosa es que busques algo, que tu consideras muy abundante, pero luego es mas raro de lo que crees (por ejemplo para un consultor SAP con mas de 5 años de experiencia, tu oferta le va a parecer justita tirando a pírrica) y perfiles especializados en tecnologías principales hay mil, en el que son cuatro gatos y por eso cobran sueldazos.

No sé tu caso especifico, pero si estas ofreciendo aproximadamente 38k brutos al año (traducido de tus 2000 netos mes a lo gordo), con teletrabajo nacional, horario flexible, e incluso mas facilidades se pueden dar 3 casos.
- Aun así, tu nicho de mercado es muy pequeño y ese sueldazo que ofreces esta por debajo de mercado y alguien que ya cobra eso o más no va a empezar de cero en otra empresa sin una mejora sustancial, porque te crees que vendes solomillo cuando estas ofreciendo "choper".
- Tu oferta, por lo que sea, no da credibilidad, la gente no se cree que vayas a pagar lo que dices, que el proyecto vaya a durar poco o no se aprecie estabilidad, o similares, que a pesar de las bondades que ofreces no hacen nada atractivo el puesto que ofreces.
- Como dije en mi anterior comentario puede que ese sistema de los mas usados, no sea tan usado como tu crees o que tu sector sea mucho mas pequeño de lo que tu crees.
- Aunque no tengo porque dudar de ti, y yo si te creo hermano, siempre cabe la posibilidad de que estés mintiendo como un bellaco para sustentar tu línea argumental.
- _______________ (introduzca aquí cualquier otra razón que no se le haya ocurrido al cuñado que lo escribe)

Y por supuesto, esto es solo mi meneante y cuñada opinión, de la realidad particular que yo llevo viendo en el sector los últimos 10-15 años.

PD: ¿necesitas mas de 10 CV para cubrir el puesto de trabajo que ofreces? ¿has probado a esperar mas de 7 días? ¿solo te llega morralla?

» autor: Enraged_Citizen

#171 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Eje_Magnético — Thu, 06 May 2021 09:07:08 +0000

#169 Teletrabajo. Horario bastante libre que nadie me controla (y como en 20 mins o me tiro horas echando la siesta, según me apetezca). El "piso" es una casa terrera. Vivo en el campo, rodeado de mar. Gano bien (bastante más de 22k). Y las cervezas me las tomo en la azotea de la casa mirando al mar. Y sobre todo no insulto llamando troll ni me cabreo con un desconocido de Internet que no opina como yo.

» autor: Eje_Magnético

#170 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--673921-- — Thu, 06 May 2021 09:04:21 +0000

#168 SI?, en fin....no puedo aportar mas que mi experiencia. He visto mucha gente buena en muchos sitios. Por supuesto negados tambien, pero en todos sitios he visto a mucha gente buena. Pero claro.....eso es lo que yo he visto. Interesante de todas maneras.
Te mueves en alguna industria en particular?

» autor: --673921--

#169 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--419859-- — Thu, 06 May 2021 09:00:28 +0000

#166 ¡Ohh, que tierno! ¡Un clon/troll filósofo!

Seguro que metes más horas que un reloj, con un horario partido, y gastando más de dos horas de tu vida diarias en ir al trabajo, y te crees que tienes buena calidad de vida porque te puedes tomar unas cervezas (más bien una, porque con ese sueldo te tiene que llegar para comer y pagar el piso) en una terraza.

» autor: --419859--

#168 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--419859-- — Thu, 06 May 2021 08:57:05 +0000

#118 ¿Gente buena en todas partes?
Solo miro a lo que me ha rodeado en mis últimos trabajos, y aunque me haya encontrado excepciones muy aceptables, casi todo lo que me he encontrado han sido inútiles, con menos capacidades que un Cinexin.

» autor: --419859--

#167 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--419859-- — Thu, 06 May 2021 08:52:38 +0000

#97 #114 Mi primer trabajo en Madrid como junior, en pesetas, me pagaban 4 millones, unos 24.000€ al cambio. Suma la inflación de todos estos años, y verás que para ningún trabajador especializado, 21k es una puta mierda por muy junior que sea.

» autor: --419859--

#166 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Eje_Magnético — Thu, 06 May 2021 08:52:33 +0000

#164 En mi opinión esa calidad de vida no es tal. La calidad de vida, además, comienza con la tranquilidad interior. Mira tu respuesta hacia alguien que no conoces de nada por no opinar como tú. ¿Estás seguro de que la tienes?

» autor: Eje_Magnético

#165 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--419859-- — Thu, 06 May 2021 08:50:12 +0000

#43 ¿Qué el sueldo no era malo? Era una puta miseria. Que nos hayamos acostumbrado a la miseria, no significa que sea aceptable.

» autor: --419859--

#164 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--419859-- — Thu, 06 May 2021 08:42:32 +0000

#123 ?¿ Estás un poco flipado. En "esa clase de países" se puede tener una calidad de vida muy alta, que es imposible compararla con 22-24k aquí.

Edit: Mierda para "En menéame desde mayo de 2021", que no hace más que trolear.

» autor: --419859--

#163 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--419859-- — Thu, 06 May 2021 08:40:14 +0000

#65 En España no puedes tener contratos con las "horas extra incluidas". Las horas se tienen que cobrar, y hay un máximo anual. Por eso mucha las empresas "serias" empiezan a pagar las horas extras en tiempo, porque si no se llega a un punto donde no puedes meter más horas legalmente.

» autor: --419859--

#162 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Enraged_Citizen — Thu, 06 May 2021 08:33:43 +0000

#117 Los mínimos están en torno a los 13500(smi) y los máximos en torno a los 27k en el área de desarrollo, aunque siguen siendo una putisimia mierda.

El tema es que el operario de fabrica, la cajera del supermercado, o el camarero de turno tiene un convenio "mejor", porque a penas tienen poder de negociación individual y van a cobrar siempre según convenio y ni un euro mas, mientras que puedo contar con los dedos de una oreja la gente de TIC que con mas de 6 meses de experiencia cobran según convenio.

PD(EDIT): teniendo en cuenta que trabajo en Madrid, ya sé que "en provincias" al haber menos oportunidades los sueldos están mas cercanos al convenio.

» autor: Enraged_Citizen

#161 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--516070-- — Thu, 06 May 2021 06:29:05 +0000

#159 No tanto endeudarse como financiación con inversores de capital riesgo a cambio de participaciones.

» autor: --516070--

#160 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Drazul — Thu, 06 May 2021 05:51:08 +0000

#93 lo ideal sería que la empresa repartiera mejor sus beneficios subiendo sueldos. Es obsceno mantener sueldos bajos cuando las ganancias empresariales suben muchísimo y solo sirven para pagar dividendos.

Es como con los bancos ahora. Van a despedir a muchísima gente para ser más rentables, y eso hará que el dinero medio que genera cada trabajador se incremente, seguramente a más del doble. ¿Verán algo esos trabajadores? No, ni se les ha pasado por la cabeza. tienen beneficios de varios miles de millones al año y se quejan cuando un año ganan unos pocos millones menos.

» autor: Drazul

#159 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Drazul — Thu, 06 May 2021 05:46:10 +0000

#129 ya, sé que hay empresas que no pueden pagar más porque entonces no salen las cuentas, igual que sé que la mayoría de start-ups pagan muchísimo más pero a coste de endeudarse.

El problema es que por 4 empresas que no pueden pagar más hay 20 que no quieren pagar más, y demasiado a menudo el sueldo que tienen está bastante alejado de lo que supondría vivir bien en esa área.

» autor: Drazul

#158 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

vGeeSiz — Thu, 06 May 2021 05:41:04 +0000

#105 si claro, si lees con atención yo he dicho lo que cobraban por el consultor a la semana y éste solo cobraba 1000€ al mes, la proporcion es algo así como 24-40 a 1

» autor: vGeeSiz

#157 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

U5u4r10 — Wed, 05 May 2021 22:11:06 +0000

#54 ¿Qué sistema?

» autor: U5u4r10

#156 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

KirO — Wed, 05 May 2021 21:58:05 +0000

#153 como cada vez que diga que necesito a alguien con capacidad x para hacer algo tenga que escribir en la memoria: 1 trabajador, empleado, freelance o colaborador....

En cambio cuando se aceptan las propuestas económicas y veo que necesito un recurso de backend pienso: "ostia, voy a ver si está Juan libre que es un crack en esto" o "a Julia le encantan este tipo de proyectos, voy a contárselo".

Ni le quita ni le da humanidad. Es una simple abstracción que es necesaria y usar otros términos no cambia nada.

» autor: KirO

#155 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--660100-- — Wed, 05 May 2021 21:51:48 +0000

Tecnico de exportaciones, en una zona rural pero con cierta concentracion de industria exportadora. "No encuentro a nadie" es la manera que tienen de decir que no encuentran gente con dos titulaciones superiores, un ingles decente, otro idioma, que sepa usar ya el mismo CRM que tienes tu y que tenga algo de experiencia, y que quieran vivir en el pueblo de tu fabrica, trabajar diez horas y cobrar 1.200€ que es el sueldo de los "administrativos" y que los que encuentran se van al año porque encuentran cosas mejores.

» autor: --660100--

#154 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Eje_Magnético — Wed, 05 May 2021 20:51:13 +0000

#133 Bueno, entiendo que opines así si te toca vivir allí, no te habrás ido a disgusto.

Sé que con tech tienes grandes sueldos, he tenido ofertas y muy buenas. No voy ahí ni jarto de vino, pero para gustos, colores. Alguno tiene que haber al que os guste vivir en ese "lugar".

» autor: Eje_Magnético

#153 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

srsant — Wed, 05 May 2021 20:48:57 +0000

#142 Ayuda a deshumanizar. De hecho no hacerlo supone un esfuerzo cuando dices recurso, mientras que es natural si dices trabajador, empleado, personal, freelance, colaborador...

» autor: srsant

#152 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--631564-- — Wed, 05 May 2021 19:23:20 +0000

#146 pues juniors quedan fuera. Y quien tiene esto y aquello otro, y tal y pascual...
Vamos, que muchos quedan fuera y hay mucho paro. Con que quede fuera uno de cada 6 ya tienes un índice de paro como la población general y decenas de miles de parados.

» autor: --631564--

#151 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

MoneyTalks — Wed, 05 May 2021 19:14:56 +0000

#5 Espera que te lo explico. Es que no es trabajo, es que estas haciendo lo que te gusta y por eso no nos importa hacer horas... eso lo he oido de un figura de RRHH. Sin verguezas pero de primera.

» autor: MoneyTalks

#150 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

MoneyTalks — Wed, 05 May 2021 19:08:14 +0000

#23 Coritel y para banca... solo alguien que quiere empezar se meteria ahi. Esa combinacion mata mas que el tabaco y si no te mata te deja secuelas de por vida.

» autor: MoneyTalks

#149 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

KirO — Wed, 05 May 2021 18:59:34 +0000

#54 en un sector en el que hay poco paro, a veces te toca buscar a ti, pero si ofreces eso, tentarás a más de uno. La gente que está más quemada no busca porque no tiene ni tiempo.

» autor: KirO

#148 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

KirO — Wed, 05 May 2021 18:55:50 +0000

#70 las empresas deberían ser más transparentes con esto, porque luego alguien descubre "lo que facturan por mi" de casualidad y se echa las manos a la cabeza.

Facturar el triple de lo que cobras puede parecer una chorrada, pero en lo que se factura al cliente van incluidas muchas cosas, solo como ejemplo:

* Departamentos enteros que realizan labores no facturables, como RRHH o el dpto. comercial.
* El sueldo de personas que circunstancialmente no están facturando.
* Lo que cobran las personas que trabajan para clientes pero no le facturan a clientes (como la gente que está gestionando proyectos y relaciones con los clientes), y demás estructura de gestión de la empresa.
* El alquiler de la sede y sus suministros.
* Lo que te pagan por tu mes de vacaciones y que no se le factura al cliente.
* El 30% que se le paga a la seguridad social sobre tu sueldo.
* El ordenador y los materiales que utilizas, con sus licencias de software (a veces se paga más en las licencias que en el propio ordenador).
* Margen de beneficio para el propietario (porque si no, no invertiría dinero).
* Formaciones.

Y sí, es cierto que hay empresas que son muy ratas con algunas de estas cosas, pero que cobren por ti el triple de lo que tú cobras, no significa que se lo lleven muerto (puede que ganen una barbaridad, o puede que estén en pérdidas).

» autor: KirO

#147 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

KirO — Wed, 05 May 2021 18:41:10 +0000

#7 aquí con 7-10 años se cobra más bien en el rango de 40-70.000€ (sueldos de Madrid)

» autor: KirO

#146 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

KirO — Wed, 05 May 2021 18:38:50 +0000

#99 tal vez juniors... pero en cuanto tienes algo de experiencia... tendrás 20 candidatos, pero esos 20 candidatos están siendo tentados por otras empresas y si no vuelas, cuando quieres contratar a uno, ya no está disponible.

» autor: KirO

#145 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

KirO — Wed, 05 May 2021 18:36:41 +0000

#71 hace años que cuando me llaman para comentarme una oferta, de lo primero que me consultan siempre, es la expectativa salarial. La pregunta suele venir después de un discursito de 30 segundos-1 minuto contando por encima por qué me está llamando. Las veces que no es la primera pregunta, es porque la primera pregunta es "tienes un momento?" o "estás abierto a escuchar ofertas?". Pero inmediatamente seguía la pregunta de expectativas salarialees.

A lo mejor he tenido suerte.

» autor: KirO

#144 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

KirO — Wed, 05 May 2021 18:33:21 +0000

#125 pues mira, no siempre equivale un recurso a una persona... a veces un recurso son varias personas, y otras veces es parte de la dedicación de una persona.

» autor: KirO

#143 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

KirO — Wed, 05 May 2021 18:32:16 +0000

#68 al final el nombre del departamento que gestiona a "los humanos que trabajan en una empresa" tiene un nombre u otro dependiendo de cómo quieran gestionar el marketing interno de la empresa.

» autor: KirO

#142 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

KirO — Wed, 05 May 2021 18:28:16 +0000

#46 yo hablo de recursos, en reuniones y en papeles, porque hay muchas situaciones en las que no puedes poner nombres y apellidos. No se puede utilizar la palabra "trabajadores" porque no todos los recursos lo son, hay veces que son freelance, colaboradores de empresas asociadas o de clientes.
Estoy de acuerdo que tal vez no sea la palabra más bonita del mundo, pero eso no significa que no estés pensando con humanidad.

» autor: KirO

#141 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

elvecinodelquinto — Wed, 05 May 2021 18:26:42 +0000

#68 Todos los nombres de departamentos cambian de una empresa a otra. No veo que tenga especial relevancia.

» autor: elvecinodelquinto

#140 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Galton — Wed, 05 May 2021 18:13:27 +0000

#53 Inhumanos... se dice Recursos Inhumanos...

» autor: Galton

#139 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

ElTioPaco — Wed, 05 May 2021 18:11:18 +0000

#138 ya, cuando ves las ofertas de Baleares viviendo en Zaragoza te meas de la risa.

ofrecen lo que cobro aquí, y es imposible encontrar el precio de vivienda de aquí, allí.

también es cierto que para el tamaño de la ciudad y ofreciendo los servicios de una ciudad grande, Zaragoza no es nada cara.

» autor: ElTioPaco

#138 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

xpectral — Wed, 05 May 2021 17:21:43 +0000

#3 Eso mismo me ha pasado a mi, me tiró el anzuelo una empresa de Baleares, despues de 2 entrevistas, un test y demas pesca van y me ofrecen 10 mil menos que lo que cobro ahora... es que estamos locos? si Baleares fuera barato, pero la vivienda es tan cara (y en peores condiciones) que en Madrid.

» autor: xpectral

#137 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

L3FT_BEHIND — Wed, 05 May 2021 17:15:39 +0000

#56 por favor podrias decir de que era el puesto, me llama l aatencion eso de "pero es que no encuentro a nadie"

» autor: L3FT_BEHIND

#136 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

llorencs — Wed, 05 May 2021 17:02:11 +0000

#17 En Baleares deberían estar en ese nivel. Hablamos de un sitio donde los costes son iguales a los de Barcelona.

El alquiler es de los más altos de España y cuando me fui a Barcelona los precios de las cosas no le sorprendían y me parecían normales. Así que debería estar a un nivel parecido que ambas capitales.

» autor: llorencs

#135 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

kie — Wed, 05 May 2021 16:51:06 +0000

#111 A mí me ha pasado lo mismo. Hasta 4 empresas de hienas me llamaron para ofrecerme un puesto como modelador de Revit. Lo gracioso es que fui a entrevistarme con el cliente y me dijeron literalmente:

"Yo sé que a ti te pagan poco [los de la consultora], pero nosotros les pagamos mucho y queremos resultados"

Otra joya:

"Pedimos presupuesto a una empresa de ingenieros para sacar este proyecto en 2 meses, pero era muy caro, necesitaban 7 ingenieros para hacerlo a tiempo." La alternativa era yo, que no tenía ni experiencia en el programa.

Me pagaban 20.000 Eur de mierda, en Madrid. Al acabar me dijeron, bueno, empiezas ya. Graciosa, pero también dramática, la cara que se les quedó cuando les dije que no. Ni se les había pasado por la cabeza que me podía negar.

» autor: kie

#134 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--181450-- — Wed, 05 May 2021 16:28:54 +0000

El talento crece de los árboles, las empresas lógicamente no tiene nada que ver en que la gente desarrolle su talento.

» autor: --181450--

#133 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

ccguy — Wed, 05 May 2021 16:28:26 +0000

#120 Pues yo y muchísima gente más. A ver si te crees tú que es el país con más presión migratoria del mundo sin razón.

Estados Unidos es una país de la hostia trabajando en tecnología. Grandes sueldos, proyectos globales, y si tienes pasta (y trabajando en tech la tienes) vives de puta madre.

» autor: ccguy

#132 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--615346-- — Wed, 05 May 2021 16:28:09 +0000

No termino de entender porque la gente utiliza este tipo de noticias para restregar por la cara a otros lo mucho que ganan en el extranjero. Aqui el debate es la triste realidad de Espana. Que te hacen ofertas basura pidiendote un higado.
Tambien algo que la gente parece ignorar es que hay muchisima diferencia entre comunidades. En Madrid llegar a cobrar 50, es mas facil que cobrar 30 en otras comunidades.

» autor: --615346--

#131 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

taikson — Wed, 05 May 2021 16:27:24 +0000

#38 Si no sale rentable, no falta gente, ese puesto no es competitivo. Así se esté pagando 10 millones de euros

» autor: taikson

#130 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

avalancha971 — Wed, 05 May 2021 16:20:38 +0000

#121 Vaya prejuicios con Alemania, ni que fuera Gran Bretaña

» autor: avalancha971

#129 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--516070-- — Wed, 05 May 2021 16:20:31 +0000

#76 Bueno, pero es que el salario tiene un techo que es la capacidad máxima del coste laboral para la empresa. Por mucha demanda que hubiera, aunque hubiera el triple de demanda, el techo salarial por empresa es el que es.

El coste de vida no influye en la oferta salarial. Una empresa no suele facturar más porque el alquiler de vida sea caro.

» autor: --516070--

#128 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--516070-- — Wed, 05 May 2021 16:17:36 +0000

#88 Claro que pueden. El salario es más bajo y aunque falten, no faltan los suficientes como para poder operar.

Lo que estoy explicando es por qué los salarios son más bajos que los de París, por ejemplo.

» autor: --516070--

#127 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

llamamepanete — Wed, 05 May 2021 16:16:37 +0000

#124

» autor: llamamepanete

#126 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--516070-- — Wed, 05 May 2021 16:16:35 +0000

#98 ¿En un momento? No. ¿Tienes ejemplos?

» autor: --516070--

#125 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

mr_b — Wed, 05 May 2021 16:13:16 +0000

#53 Sin duda alguna. NO somos recursos, ni humanos ni de ningún otro tipo. Somos PERSONAS.

Lo que te dice #58 también es cierto.

Y #74 lo expresa mucho mejor que yo.

» autor: mr_b

#124 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Eje_Magnético — Wed, 05 May 2021 16:13:00 +0000

#34 Y la longaniza la cuecen porque no hay sol para hacerla a la brasa.

Lo cual no quita que los salarios en Murcia sean bastante de risa. Y además son todo las típicas consultoras rancias.

» autor: Eje_Magnético

#123 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Eje_Magnético — Wed, 05 May 2021 16:12:02 +0000

#89 O cambiar de país por uno donde tengas calidad de vida. Ganar 60, 80 o 100k no compensa si tienes que vivir en esa clase de países. De hecho lo veo como cobrar 22-24k aquí.

» autor: Eje_Magnético

#122 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

tiniwini — Wed, 05 May 2021 16:11:32 +0000

En realidad esa frase, y todo lo que dice el artículo, se aplica a las consultoras, pero en empresa de producto no es así. En empresa de producto con cierta solvencia no ocurre: si es una startup tienen dinero de capital riesgo que no tienen problema en gastar. Si es una post-startup con producto ya consolidado y que ya tienen beneficios, entonces contratarán menos pero mejor.

Yo acabo de dejar una consultora en la que no me pagaban lo que debían (pero tampoco mal mal) por una empresa de producto donde me pagan muy bien, vivo mucho mejor y soy feliz.

El problema de base es el del artículo que enlaza: en España, como en todo, somos servicios, no tenemos tejido empresarial propio (producto informático) como para dar de comer a tanto informático. Y que los proyectos para la admon. pública se contratan a cárnicas sin escrúpulos que tienen el mismo modelo que una empresa de limpiezas.

» autor: tiniwini

#121 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Eje_Magnético — Wed, 05 May 2021 16:11:14 +0000

#65 Tener que trabajar con SAP y vivir en Alemania, ojo.

Un sueldo de 40-50k trabajando en remoto en una isla propiedad del estado español me parece una vida infinitamente mejor que cobrar 80 o 100k teniendo que vivir en Alemania. A partir de los 200k podría empezar a plantearme vivir allí como una opción digna.

cc #48

» autor: Eje_Magnético

#120 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Eje_Magnético — Wed, 05 May 2021 16:09:26 +0000

#101 ¿Y quién quiere vivir en EEUU? Aunque te paguen 200k$, no veo que compense.

» autor: Eje_Magnético

#119 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

aironman — Wed, 05 May 2021 15:58:47 +0000

#23 a mi también me pasó, el cliente era telefónica i+d, la charcutería ALTEN.

» autor: aironman

#118 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--673921-- — Wed, 05 May 2021 15:49:41 +0000

#36 Yo pienso que el talento era algo exotico hace años, pero ahora estamos en el otro extremo, sobra talento. Hay gente buena en todas partes. Asi que si, en este escenario "talento" me suena a "queremos mucho por poco", porque talento no falta

» autor: --673921--

#117 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--671487-- — Wed, 05 May 2021 15:35:16 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --671487--

#116 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Enraged_Citizen — Wed, 05 May 2021 15:33:58 +0000

#114 Será una puta mierda, pero si no sabes hacer la o con un canuto no pretenderás tener sueldo de CEO en Madrid o en Repazote del Cornejo.

Ahora mismo, en el ilustrisimo convenio colectivo de consultorías el salario según convenio para un programador junior (¿E-I?) es de aproximadamente 15-16k igual en Albacete que en Madrid, pero como quitaron los nombres a las categorías, perfectamente te pueden contratar en un E-III que es prácticamente el SMI, y todo muy legal y mucho legal.

» autor: Enraged_Citizen

#115 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

ccguy — Wed, 05 May 2021 15:30:55 +0000

#20 Es un vídeo muy bueno y puedo confirmar lo que dice. Cuando entrevisté en Uber (USA) tuve un problema de visado (no relacionado con Uber) y me dijeron que si quería podía ir a currar a Holanda y estuve hablando con ellos - efectivamente Uber Holanda paga muy bien. No recuerdo la cantidad exacta pero bastante más de 100,000 €.

Al final se resolvió el tema y sigo en EE.UU. Pero sí, para ganar pasta hay que irse a esas empresas.

» autor: ccguy

#114 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--671487-- — Wed, 05 May 2021 15:25:37 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --671487--

#113 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Enraged_Citizen — Wed, 05 May 2021 15:25:28 +0000

#105 Una consultora para cubrir los gastos de infraestructura tiene que cobrar (variará dependiendo del tamaño) aproximadamente el doble de tu sueldo, a partir de ahí es beneficio para los dueños.

» autor: Enraged_Citizen

#112 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Dsociaty — Wed, 05 May 2021 15:24:44 +0000

#101 no puedo estar más de acuerdo contigo… yo estoy de PM y si quiero “bajar” a la parte técnica, por estar hasta los buenos de reuniones, tengo que perder pasta…
Y luego miras sueldos fuera de españa y flipa aunque luego los miras en Latinoamérica , Portugal o italia y están peor.

» autor: Dsociaty

#111 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

arenque — Wed, 05 May 2021 15:21:25 +0000

#78 Sí, me he explicado como el culo pero era una queja. Los RRHH en IT están rotísimos. Su trabajo consiste en buscar palabras clave en linkedin. No saben escoger perfiles porque no saben de qué hablan al dar nombres de tecnologías, o es que a las empresas no les interesa dar información del puesto (lo cual es una tontería, porque si no te gustan las condiciones y te vas eso también les hace perder tiempo y dinero a ellos).

Personalmente yo solo miro ofertas cuando estoy en paro o cuando estoy quemado y me quiero cambiar, porque me ha pasado bastante que madrugas o llegas a las mil a casa para hacer entrevistas que luego no tienen nada que ver con lo tuyo, o en las que te irías con peores condiciones.

PD: lo de que varias empresas te oferten el mismo puesto me pasa cada dos por tres. Una vez incluso me quisieron entrevistar de 2 empresas para un puesto que ya tenía porque me buscaban compañero

» autor: arenque

#110 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

ccguy — Wed, 05 May 2021 15:20:27 +0000

Las empresas clientes son partícipes en el juego y lo saben perfectamente. Te traen un chaval que huele a nenuco y te dicen que tiene mucha experiencia y tal y aceptas el cuento chino porque con el CV tienes el culo cubierto y sabes que los seniors van a sacar el proyecto adelante y el chaval se va a dejar las pelotas aunque acabe con canas a los 23 años.

» autor: ccguy

#109 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--574181-- — Wed, 05 May 2021 15:20:16 +0000

Les cuesta encontrar talento... casi gratis.

» autor: --574181--

#108 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

sifou — Wed, 05 May 2021 15:20:13 +0000

#107 Pues ya somos dos

» autor: sifou

#107 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--639529-- — Wed, 05 May 2021 15:19:19 +0000

#90 Conozco la tabla, yo cobro de ahí

» autor: --639529--

#106 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

ElTioPaco — Wed, 05 May 2021 15:17:56 +0000

#102 si uno lo piensa fríamente, no hay diferencia alguna entre nosotros y los técnicos de cascos raros que controlaban la estrella de la muerte.

» autor: ElTioPaco

#105 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

ccguy — Wed, 05 May 2021 15:17:31 +0000

#14 Sí, lo que pasa es que esas empresas sólo cobran por los "consultores" que forman parte del equipo concreto, no por todo el personal de infrastructura que tiene (desde los que hacen las ofertas hasta directores, RR.HH, etc). El margen que tienen no es la diferencia entre lo que paga el cliente por el consultor y lo que cobra el consultor.

» autor: ccguy

#104 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--631564-- — Wed, 05 May 2021 15:17:24 +0000

#43 pues 21.000 es mucho menos de lo que cobraba un vigilante o personal de limpieza o empleo básico en la época de nuestros padres.
Vaya mierda de país tenemos cuando ya se dice que eso no es un sueldo malo para un puesto especializado.

» autor: --631564--

#103 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--639529-- — Wed, 05 May 2021 15:16:38 +0000

#72 lo sé, en ese rango tengo varios amigos, peeo los 100kx no los tocan.

» autor: --639529--

#102 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

stroke — Wed, 05 May 2021 15:14:42 +0000

#87 Tambien he estado en administracion publica, en constructoras, en una que en parte hacia armamento, farmaceutica, telemarketing, ETT....

Me estoy dando cuenta de qeu me he arrastrado muchisimo por el barro.

» autor: stroke

#101 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

ccguy — Wed, 05 May 2021 15:14:12 +0000

#13 Joder. Lo de los 40k dicho como un buen sueldo lo vengo oyendo en España desde hace décadas, literalmente. ¿los sueldos no suben nunca o qué?

Mientras tanto en Estados Unidos si tienen interés te ponen encima de la mesa pasta sólo por firmar. $35,000 de "joining bonus" en una oferta que tengo delante, y no lo digo por tocar los cojones sino por poner las cosas en perspectiva.

La verdad es que es jodido vivir en España con un sueldo que es permanentemente de 40-50K o así si lo que quieres hacer es desarrollar y no pasarte el puto día en reuniones comiéndo política de empresa.

» autor: ccguy

#100 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--660100-- — Wed, 05 May 2021 15:14:08 +0000

#79 Pues eso es lo que yo plantee, simplemente un horario distinto y poder coger quince dias de vacaciones en otro momento que no fuera agosto. Pero muchas empresas no se plantean ni eso. Estas son mis condiciones y si no hay nadie que las acepte el problema es que "no hay talento", no que las condiciones sean malas.

» autor: --660100--

#99 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--631564-- — Wed, 05 May 2021 15:13:09 +0000

#60 No, hombre, no es verdad. Todavía largan a las mujeres que se quedan embarazadas, visto con mis ojitos. Y además has ido a decir un caso que precisamente he visto, como rechazaban una candidatura por no vivir en la ciudad de la empresa.

Tú tendrás trabajo y pensarás que todo el mundo es como tú, pero las empresas tienen fácilmente diez, veinte o treinta candidatos por cada plaza y de esos entrevistas a cinco o diez. Echa cuentas de todos los que quedan fuera.

» autor: --631564--

#98 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Enraged_Citizen — Wed, 05 May 2021 15:12:46 +0000

#54 Si en cualquier oferta de mierda aparecen 50 solicitudes en un momento, y tu ofertaza obtiene 7 CV en una semana, algo no cuadra, o te están tangando en el "portal de empleo lider", o ese sistema de los mas usados del mundo no lo es tanto, o en la oferta te explicas como el puto culo y la gente o no lo entiende o se cree que es un timo.

» autor: Enraged_Citizen

#97 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Enraged_Citizen — Wed, 05 May 2021 15:07:52 +0000

#67 21k es una putisima mierda si eres un senior en Madrid o Barcelona, si eres un junior recién salido de la uni/fp en la estepa castellana o en la sabana extremeña, es un sueldazo. Hay que poner las cosas en contexto.

» autor: Enraged_Citizen

#96 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

CrudaVerdad — Wed, 05 May 2021 15:07:10 +0000

#23 Dan ganas de programarles una bomba lógica y a tomar por culo empresa explotadora.

» autor: CrudaVerdad

#95 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

vGeeSiz — Wed, 05 May 2021 15:03:53 +0000

#86 consultora madrileña a una empresa multinacional

» autor: vGeeSiz

#94 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

adot — Wed, 05 May 2021 15:02:38 +0000

#75 Claro que interesa, cuando vuelva el turismo se necesitaran camareros de nuevo.

» autor: adot

#93 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--579811-- — Wed, 05 May 2021 15:02:02 +0000

#76 lo suyo es pedir salarios de Europa Occidental con el coste de la vida que le debería suponer a una persona con determinadas características o cualidades vivir en ese país. Si un alemán con el mismo trabajo, se puede permitir tal nivel de vida allí con su salario, lo suyo es lo mismo aquí con los precios de aquí.

» autor: --579811--

#92 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--101563-- — Wed, 05 May 2021 15:01:48 +0000

#5 Mucho más ajustado a la realidad

La misma noticia todos los años. Que me ofrezcan el mismo salario que tengo en Alemania, que allí estaré.

Si lo que quieren es pagarme menos de la mitad, horas extras sin pagar, inestabilidad... Pues no.

» autor: --101563--

#91 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Dsociaty — Wed, 05 May 2021 15:01:37 +0000

#85 claro que cuenta!
Menuda gente...

» autor: Dsociaty

#90 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

sifou — Wed, 05 May 2021 15:00:20 +0000

#28 Tan fácil como mirar la TVöD:

oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tvoed/bund?id=tvoed-bund-2021&am

Ingenieros, generalmente fila 13, columna en función de los años de experiencia (>1, >3, >6, >10, >15, >21)

La tabla es para trabajadores públicos, pero por ahí anda más o menos...

» autor: sifou

#89 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--101563-- — Wed, 05 May 2021 14:59:52 +0000

#59 Si con 3 o 4 años de experiencia, en Alemania, no estás ganando por encima de 60K en IT... hora de cambiar de trabajo que te van a dar un aumento.

» autor: --101563--

#88 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--579811-- — Wed, 05 May 2021 14:58:39 +0000

#6 quizás el problema es que esas empresas, si no son capaces de pagar esos salarios, no necesiten existir porque no se lo puede permitir, se les queda grande la situación. No puedo montar una clínica privada si no puedo pagarle al sanitario un sueldo de sanitario: me dedico a otra cosa.

» autor: --579811--

#87 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

ElTioPaco — Wed, 05 May 2021 14:54:23 +0000

#85 es malvada, pero menos que un banco o un político

» autor: ElTioPaco

#86 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

la_gusa — Wed, 05 May 2021 14:50:58 +0000

#14 #14 En Galicia las consultoras no suelen cobraer eso ni de coña. Por un junior he visto pagar tan poco como 18€/h (que a la semana son 720€) y por un buen senior lo que he visto es alrededor de 35€/h (que son 1400€ a la semana). Esos 6000 no se donde los viste, pero lo único en lo que he visto cobrar eso es si vienen los consultores de una empresa de producto (por ejemplo fulanos de Oracle). Ahí si he visto precios de consultoría de 1800-2000€ por día, y nada impide que te manden un junior

» autor: la_gusa

#85 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

stroke — Wed, 05 May 2021 14:48:14 +0000

#21 #25 Estuve en una empresa tabaquera, eso cuenta?

» autor: stroke

#84 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Richacinas — Wed, 05 May 2021 14:47:05 +0000

Lo que hay que hacer es aprender inglés y teletrabajar para empresas extranjeras. Ahora que tenemos esa libertad sin movernos de casa, hay que explotarla y darle a las consultoras y a este modelo de externalización brutal una lección.

» autor: Richacinas

#83 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Richacinas — Wed, 05 May 2021 14:46:58 +0000

» autor: Richacinas

#82 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Richacinas — Wed, 05 May 2021 14:46:57 +0000

» autor: Richacinas

#81 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Richacinas — Wed, 05 May 2021 14:46:50 +0000

» autor: Richacinas

#80 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

aldago — Wed, 05 May 2021 14:45:08 +0000

porque talento no es lo que ni tú ni yo entendemos como talento, talento es la forma "cool" de llamar a los empleados en las empresas. "Tenemos dificultad para encontrar personal", eso es lo que quieren decir realmente

» autor: aldago

#79 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

lectorcritico — Wed, 05 May 2021 14:42:55 +0000

#19 #23 #43 No se si pasa en otros paises pero hay talento que no recibe la recompensa por sus habilidades y otros que saben obtener las pelas, pero pasando el marron a otro.
Hay que saber enfadarse con la persona adecuada, en grado adecuado y del modo adecuado, pero el que recibe es el que tienes mas cerca.

#56 A veces un empresario puede ahorrar salario mejorando otras condiciones. Flexibilidad, reducir jornadas o acumular horas, teletrabajo, disponer de material de la empresa: coche, etc.

» autor: lectorcritico

#78 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

DangiAll — Wed, 05 May 2021 14:42:42 +0000

#71 Pero eso es hacer perder el tiempo a todo el mundo, si me tengo que esperar a la segunda o tercera entrevista para enterarme de que me quieren pagar menos que donde estoy, es tiempo que me podría haber ahorrado.

Y si, me ha pasado eso de que te llaman 2 empresas distintas vas a la entrevista y resulta que te ofertan el mismo puesto y hasta la tercera entrevista no pasas por donde trabajaras realmente.

» autor: DangiAll

#77 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Nyarlathotep — Wed, 05 May 2021 14:39:34 +0000

- Busco ingeniero con experiencia, capacidad de sacrificio, capacidad de innovar y de ampliar su trabajo a parcelas que en principio no le corresponden. El salario es de 1000 euros al mes, en 12 pagas.
.
.
.
-¡No encuentro talento! ¡La gente no quiere trabajar!

» autor: Nyarlathotep

#76 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Drazul — Wed, 05 May 2021 14:39:30 +0000

#6 casi nadie pide salarios de Londres, pero sí parecidos; porque si te pones a mirar los precios de Londres y muchas zonas de España tienes unos costes de vida muy similares.

Desconozco el caso de Londres pero donde yo vivo en Alemania pago menos en alquiler de lo que pagaría por un zulo en Madrid, el precio de la comida es solo ligeramente superior y gano más del doble de lo que ganaba en España.

» autor: Drazul

#75 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

ElTioPaco — Wed, 05 May 2021 14:37:13 +0000

#73 eres rico?

Pues pilla la respuesta a esa pregunta y completa la frase. "A las Baleares ____ les interesa que vengas aquí"

» autor: ElTioPaco

#74 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Nyarlathotep — Wed, 05 May 2021 14:35:32 +0000

#53 Si.

Yo entiendo que a nivel práctico el trabajador es un recurso, como lo es un saco de arena o 1 KW de luz, pero eso no quita que, en la empresa actual, el trabajador es tratado como un objeto y no como una persona con emociones y necesidades.

Y no hace falta irnos a los gañanes españoles que auguran el fin del mundo si se les da mejores condiciones laborales (como una jornada de 4 días o el teletrabajo), creo que era en Amazon la noticia aquella del machaca que tenía que mear en una botella para no perder productividad...

» autor: Nyarlathotep

#73 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

adot — Wed, 05 May 2021 14:35:31 +0000

#3 Los isleños que hemos emigrado y queremos volver. Otra cosa es que nos lo podamos permitir.

» autor: adot

#72 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Drazul — Wed, 05 May 2021 14:29:18 +0000

#7Â100k es pasarse pero en Alemania un buen senior (porque no se puede medir la experiencia por número de años, que hay gente que trabaja casi igual el primer año que el 15º) está muy cerca de los 100k.

Para un "mid level" se puede ganar entre 60-80k al año, dependiendo de la zona y la empresa.

cc/ #28 #59

» autor: Drazul

#71 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

arenque — Wed, 05 May 2021 14:27:56 +0000

#18 En la mayoría de ofertas no te enteras de las condiciones (no solo el sueldo si no también horario y funciones generales) mínimo hasta la segunda o tercera entrevista, entre otras cosas porque primero tienes que pasar por manos de la subcontrata de turno.
Al final para estar abierto a escuchar ofertas tienes que perder horas en entrevistas para ofertas que muchas veces no tienen que ver con lo tuyo.
Por no hablar de que en ocasiones te llaman 4 subcontratas distintas para el mismo puesto, cada una dándote datos distintos.

» autor: arenque

#70 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--671487-- — Wed, 05 May 2021 14:23:55 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --671487--

#69 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

AGlC — Wed, 05 May 2021 14:18:44 +0000

#6 Pues entonces que no pidan cualificaciones que bastarían para trabajar de ingeniero en la NASA pagando sueldos infimos. Aquí si hay que ser realistas ha de serlo todo el mundo, trabajadores y empresas.

» autor: AGlC

#68 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

meta — Wed, 05 May 2021 14:17:56 +0000

#66 Personal, RrHH, Personas...

Que el nombre de ese departamento cambie tanto indica lo importante que son los términos empleados en el discurso a construir

» autor: meta

#67 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--671487-- — Wed, 05 May 2021 14:17:35 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --671487--

#66 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

elvecinodelquinto — Wed, 05 May 2021 14:15:55 +0000

#58 No es mas que una palabra de la jerga de gestión de proyectos (tareas / recursos / asignaciones).

» autor: elvecinodelquinto

#65 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--660667-- — Wed, 05 May 2021 14:14:05 +0000

#64 Ademas de tener que trabajar con SAP

Nunca habia oido nada sobre contratos con horas extra incluidas. Esto en Espana no es legal, no?

» autor: --660667--

#64 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

avalancha971 — Wed, 05 May 2021 14:10:39 +0000

#50 También depende del contrato. Si te meten que las horas extra van incluídas en tu sueldo, pues es normal que sea tan alto. Pero claro, también curras más.

» autor: avalancha971

#63 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--671487-- — Wed, 05 May 2021 14:10:35 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --671487--

#62 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--676037-- — Wed, 05 May 2021 14:10:35 +0000

No encuentro un Ferrari a precio de 600.

» autor: --676037--

#61 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--147613-- — Wed, 05 May 2021 14:08:30 +0000

#49 yo hace añooooss que no envío currículum. Les envío a mi LinkedIn.

Y si no me dicen el sueldo, no me interesa.

» autor: --147613--

#60 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--147613-- — Wed, 05 May 2021 14:06:25 +0000

#2 en informática está parado quien quiere. El que no quiere, trabaja. Porque si es bueno y en su zona no hay empresas decentes, lo contratan para trabajar en remoto.

Y si eres malo, aceptas cualquier sueldo de mierda.

» autor: --147613--

#59 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

TrollestGump — Wed, 05 May 2021 14:04:11 +0000

#7Â100k es pasarse, más bien algo entre 45-60k y más o menos complicado pasar de ahí. Salvo que hablemos de casos concretos como ser conctractor y no cotizar nada en algún país donde esto sea posible (pero entonces habría que tener en cuenta ese gasto).

En España se puede ganar eso, tengo muchos amigos en esas cifras o yo mismo hace un par de años antes de ser funcionario. El problema es que en IT la cosa se reduce a Barcelona, Madrid y luego pues si suena la flauta se puede encontrar algo en Málaga o PV, etc. Y lo malo de estos sitios es que hay poca oferta por si se quiere cambiar de empleo.

También muchos pensamos en su día "pues para irme a Madrid o Barcelona me voy a Dublín", aunque acabé volviendo.

» autor: TrollestGump

#58 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

vvega — Wed, 05 May 2021 14:03:46 +0000

#53 Puede ser una discusión interesante si lo hace o no, desde luego lo que sí hace es descolectivizarnos.

» autor: vvega

#57 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

skatronic — Wed, 05 May 2021 14:03:24 +0000

#32 Pero no es una situación generalizada, es tu caso concreto. Los sueldos son mayores, pero ni de coña por encima de 100k como algo habitual.
Saludos desde Stuttgart.

» autor: skatronic

#56 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--660100-- — Wed, 05 May 2021 14:02:24 +0000

No tengo nada que ver con el sector tecnologico pero he rechazado dos veces la misma oferta de una empresa que no estaba mal pagada pero exigia jornada partida con dos horas para comer y coger vacaciones en agosto. No habia ningun motivo productivo para ninguna de esas cosas, solo era "que aqui es asi". Y despues sale el director de la empresa en prensa diciendo que no encuentran personal formado. En este caso ni siquiera era tema de dinero, es simplemente pensar que tu pones las condiciones y si los trabajadores no las aceptan tal cual es que " no hay" trabajadores.
Otra vez una señora me ofrecio un puesto nada mas empezar la entrevista y despues estuvo cuarenta minutos hablando mal de las personas que lo habian ocupado antes por cosas como que apagaban el movil los fines de semana. Ofrecia un salario muy justo. No acepte y contrato despues a una chica que habia estado de becaria conmigo a la que le dijo que le iba a pagar menos de lo que decia la oferta porque ella tenia muy poca experiencia. La puteó durante un año y cuando se marchó, porque encontró otra cosa, volvio a llamarme. Que por favor me lo pensara, que las condiciones eran las mismas "pero es que no encuentro a nadie".

» autor: --660100--

#55 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--516070-- — Wed, 05 May 2021 14:01:39 +0000

#24 Pues iguales o peores. Pero su cliente paga más.

Lo curioso, es que aún en el mercado global tienen acceso a inversión pública y/o privada que en España no podemos ni soñar, por lo que pueden poner precios a sus clientes de empresa española.

» autor: --516070--

#54 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--516070-- — Wed, 05 May 2021 13:59:49 +0000

#36 Bueno, pero luego yo pongo un salario de 2000 netos, teletrabajo para cualquier lugar de españa, horario libre, "pagar más" mediante una reducción de jornada si el salario fuera demasiado bajo y pagando el servicio más caro de uno de los mayores portales de empleo en siete días me llegan diez CV. Y no pido nada más que experiencia en uno de los sistemas más usados del mundo.

Si hay tantos mileuristas y si tienen un poco de experiencia y conocimiento, no les da la gana buscar algo mejor.

Cc #19

» autor: --516070--

#53 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

elvecinodelquinto — Wed, 05 May 2021 13:58:43 +0000

#46 ¿recursos HUMANOS nos deshumaniza?

» autor: elvecinodelquinto

#52 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

vGeeSiz — Wed, 05 May 2021 13:58:01 +0000

#50 bueno, puedes que lleves razón, yo solo conozco a gente que está en el mundillo SAP, o en ERP's en general y si está bien pagado. Imagino que para el resto de tecnologías debes ser manager o project manager para llegar a eso

» autor: vGeeSiz

#51 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

ElTioPaco — Wed, 05 May 2021 13:55:02 +0000

#25 yo estoy trabajando de negocios legales

» autor: ElTioPaco

#50 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--660667-- — Wed, 05 May 2021 13:54:14 +0000

#48 Me imagino que el mundo SAP esta bien pagado, pero ni todo IT es SAP ni esos sueldos son comunes en general.
Vamos, que me creo que haya bastante gente que lo cobre, pero ni de lejos se acerca a "cualquier trabajador IT con 7-10 años de experiencia".

» autor: --660667--

#49 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

mr_shield — Wed, 05 May 2021 13:54:12 +0000

#18 Yo ya he tomado la política de que si no me dicen las condiciones y me concretan en qué consiste el trabajo y en donde no paso ni currículum ni relleno nada, les reboto a linkedin y pista.

» autor: mr_shield

#48 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

vGeeSiz — Wed, 05 May 2021 13:50:43 +0000

#42 con en torno a 10 años de experiencia y habiendo estado fuera...no es difícil encontrar estar en más de 100k, al menos en el mundo SAP

» autor: vGeeSiz

#47 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--630601-- — Wed, 05 May 2021 13:50:38 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --630601--

#46 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

mr_b — Wed, 05 May 2021 13:49:39 +0000

#11 Pues ese es el problema, que se nos deshumaniza.

/cc #1

» autor: mr_b

#45 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--630601-- — Wed, 05 May 2021 13:49:35 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --630601--

#44 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--516070-- — Wed, 05 May 2021 13:47:38 +0000

#8 Por qué no tenemos ese tipo de empresas... da para escribir un libro y sólo rallaríamos la superficie

» autor: --516070--

#43 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Gazpachop — Wed, 05 May 2021 13:47:34 +0000

#19 #23 #31 Otro más a la lista aquí.
Me vendieron a un cliente como experto de una tecnología en la cual no tenía ni p. idea. Y yo como un junior orgulloso, tan contento pensando que estaba "creciendo". Hasta que empezaron los marrones y las presiones, los horarios interminables.... #23 En mi caso el sueldo no era malo (21k si no recuerdo mal), pero mentalmente era un pozo sin fondo y pudo conmigo. Casualmente también fue a un banco a través de una consultora de mierda.

Menos mal que salí de todo aquello hace años ya.. Y antes cambio de profesión que volver a una consultora Española.

» autor: Gazpachop

#42 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--660667-- — Wed, 05 May 2021 13:45:21 +0000

#7 Te has columpiado un poco con lo de los 100k. Yo me muevo en el mundillo y mas de 100k cuesta encontrar en cualquier pais de Europa. Que algunos hay, si, pero no "cualquier trabajador".

» autor: --660667--

#41 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

vGeeSiz — Wed, 05 May 2021 13:43:31 +0000

#37 Bueno yo creo que eso ya entra dentro de las opciones individuales, antes de venirme aquí tuve ofertas de 78k y 85k, quitándote la mentalidad española de que cualquier sueldo vale y siendo un poco selectivo, puedes mejorar mucho en salario

» autor: vGeeSiz

#40 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--676037-- — Wed, 05 May 2021 13:42:43 +0000

#18 Nivel C2 de inglés para trabajar en un almacén.

» autor: --676037--

#39 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

gershwin — Wed, 05 May 2021 13:41:26 +0000

#10 si no tienes opción de irte por que existan más empresas de grandes proyectos.. tu poder de negociación no es la tajada de la empresa

» autor: gershwin

#38 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Gresteh — Wed, 05 May 2021 13:41:08 +0000

Hay veces donde realmente falta talento, pero la gran mayoría de los casos lo que falta es ofrecer un sueldo que atraiga a las personas con talento, lo cual no quita que en ocasiones existan perfiles que sean muy díficiles de llenar aunque pagues bien debido a que son perfiles raros en los que no hay que pagar bien, hay que competir con los que pagan bien, lo cual implica pagar extremadamente bien.... algo que en ocasiones no sale rentable.

» autor: Gresteh

#37 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--639529-- — Wed, 05 May 2021 13:41:05 +0000

#32 en la ENBW tampoco los cobran.

No te digo que no los cobres, tu lo sabrás mejor y no digo que mientas, solo te digo que no es tan general como dices.

» autor: --639529--

#36 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

TheEconomista — Wed, 05 May 2021 13:40:27 +0000

#6 Una cosa es no pagar salarios de Londres y otra es que en tu empresa el 99% de empleados se muevan en el rango 1.000-1.500€ euros netos. Que todos los empleos son muy dignos y cada uno tiene su cosa, pero tampoco es normal pagar igual a quien limpia la oficina que a quien está desarrollando programas (o cualquier otro trabajo altamente cualificado) y es algo que he visto en varias empresas.

» autor: TheEconomista

#35 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

SlayerNina — Wed, 05 May 2021 13:39:37 +0000

Se aplica a otros lados: sin estudios pero un C1 de inglés y francés, con dos cojones. Sin estudios pero con 5 años de experiencia. Con estudios y aparte que sepa swahili. O los clásicos "podrías estar teletrabajando pero tienes que calentar la silla en la oficina" en alguna megaurbe pero además pagando con cacahuetes

» autor: SlayerNina

#34 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

llamamepanete — Wed, 05 May 2021 13:39:34 +0000

#28 En Alemania atan los perros con longaniza. Y con la que les sobra hacen el currywurst

» autor: llamamepanete

#33 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

peregrino — Wed, 05 May 2021 13:39:26 +0000

#26 Perdón, no te había leído. Sí, en remoto sí se ven "fácilmente"

» autor: peregrino

#32 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

vGeeSiz — Wed, 05 May 2021 13:39:02 +0000

#28 si lo llevamos al terreno personal, yo trabajo para una empresa en Baden-Wurtemberg y si subo de los 100k

» autor: vGeeSiz

#31 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

peregrino — Wed, 05 May 2021 13:38:50 +0000

#19 been there done that

» autor: peregrino

#30 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

peregrino — Wed, 05 May 2021 13:37:45 +0000

#13 ¿Madrid o Barcelona? Porque muchos trabajamos fuera de esas dos grandes ciudades.

» autor: peregrino

#29 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Ehorus — Wed, 05 May 2021 13:37:26 +0000

En otro hilo, argumente de manera similar la problemática.... (www.meneame.net/story/cucaracha-pantalla-fallo-garrafal-banca-impide-i) ...y la respuesta fue que me dejó sin palabras

» autor: Ehorus

#28 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--639529-- — Wed, 05 May 2021 13:37:23 +0000

#7 Pues yo no soy de la rama, pero tengo conocidos aqui en alemania que son arquitectos de redes (o algo así, no lo tengo del todo claro) y sé de buena tinta que cobran unos 80.000€ bruttos.
Me muevo en grupos de mucha pasta, con gente currando en SAP, y no llegan a los 100KX.

O yo vivo en el estado más rico de alemania rodeado de desgraciados, o lo de "por encima" no es del todo ajustado a la realidad.

» autor: --639529--

#27 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

vGeeSiz — Wed, 05 May 2021 13:37:18 +0000

#26 claro, en remoto estoy yo con una empresa alemana y ya te puedes imaginar el sueldo...

» autor: vGeeSiz

#26 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Dsociaty — Wed, 05 May 2021 13:35:54 +0000

#17 en remoto. Pero en baleares en especial ni idea. Así que he podido patinar ahí.

» autor: Dsociaty

#25 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Dsociaty — Wed, 05 May 2021 13:34:55 +0000

#21 decepción mayúscula.

Me esperaba prostitución, trató con cárteles, mafia …

» autor: Dsociaty

#24 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Noeschachi — Wed, 05 May 2021 13:32:03 +0000

#6 Como serán esos productos que ofrecen las empresas "de Londres" que pueden permitirse esos salarios sin perder competitividad.

» autor: Noeschachi

#23 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

vGeeSiz — Wed, 05 May 2021 13:29:03 +0000

#19 amén. Me pasó exactamente lo mismo, llevaba 1 semana de experiencia cuando me "vendieron" a un gran banco como alguien que tenia 5 años de experiencia...y me llovió mierda por todos lados, una situación que como no seas fuerte mentalmente, dan ganas de llorar a diario, echándo más horas que un reloj, totalmente abandonado por tu propia empresa y dando palos de ciego por todas partes.

Como no les guardo ningún cariño diré que era Coritel (cuando me hicieron la entrevista dijeron Accenture, pero luego el contrato era Coritel) y el sueldo, 14.000€ anuales brutos en Madrid. De vergüenza

» autor: vGeeSiz

#22 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Noeschachi — Wed, 05 May 2021 13:28:59 +0000

#18 Exacto, yo y supongo que muchos hemos descartado ofertas en España porque al obviar el rango de sueldo ya parece obvio que pagan cacahuetes. Que todo el mundo asuma que trabajar allí significa explotación, jerarquía autoritaria e inestabilidad es algo que podrían mirarse la gente de RRHH mas allá de sloganes vacios.

» autor: Noeschachi

#21 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

ElTioPaco — Wed, 05 May 2021 13:27:34 +0000

#16 no es tanta expectación, lo he dicho otras veces por aquí.

Banca, seguros y AAPP (política).

Me faltan armamento y farmacéutica, y me consta que hay gente en esta web con los cinco logros.

» autor: ElTioPaco

#20 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

LokoYo_ — Wed, 05 May 2021 13:23:48 +0000

#8 #10 Este ex-manager de Uber explica porque www.youtube.com/watch?v=h8Xpapy6I9E

#6 Tu lo has dicho pero solo parcialmente

» autor: LokoYo_

#19 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--642930-- — Wed, 05 May 2021 13:23:35 +0000

#14 Y vender el mismo como si fuera un senior con años de experiencia, cuando lo ha contratado hace 2 días.
Yo pase por una de esas empresas justo al acabar los estudios, y tenía mejor cv en ese momento que el que tengo ahora mismo de la cantidad de cosas con que lo rellenaron.
Eso sí, luego te dicen, bueno si no sabes luego la empresa te ayuda, y cuando estás dentro del proyecto si te dije digo digo Diego y completamente vendido te pillan que eres un junior y que no sabes ni por donde te da el aire y en vez de pagarlo con la empresa el que recibes las hostias eres tú.
Lo que provoca que te largues hasta las narices de una situación en la que te han metido porque ellos lo valen, porque como te venden al cliente no te lo dicen hasta que ya estás en el cliente y luego eres tú quien debe salvar el tema.

CC #6

» autor: --642930--

#18 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

DangiAll — Wed, 05 May 2021 13:21:15 +0000

#2 Y que las ofertas de trabajo no son realistas, empezando porque piden de todo muchas veces cosas que no tienen nada que ver con el puesto seguido de que rara vez publican el sueldo o el rango en que se moverá, si los de RRHH hiciesen bien su faena ahorrarían muchos dolores de cabeza a todo el mundo.

» autor: DangiAll

#17 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

vGeeSiz — Wed, 05 May 2021 13:20:59 +0000

#13 En baleares?

» autor: vGeeSiz

#16 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Dsociaty — Wed, 05 May 2021 13:18:48 +0000

#10 a ver…

Esperando que te pregunten, no??

Cuáles son??!

» autor: Dsociaty

#15 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Dsociaty — Wed, 05 May 2021 13:17:52 +0000

#5 +10
Pero hay que usar la palabra informático, ya puedes estar doctorado y trabajar únicamente optimizando algoritmos que para RRHH siempre será el informático.

“Y ya que estás aquí no te importa instalar el OFIS pirata, ¿a que no?”

» autor: Dsociaty

#14 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

vGeeSiz — Wed, 05 May 2021 13:16:53 +0000

#6 no se en que ámbitos laborales te has movido, pero yo he visto a consultoras cobrar 6-10mil euros a la semana por un consultor mileurista a sus clientes

» autor: vGeeSiz

#13 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Dsociaty — Wed, 05 May 2021 13:15:33 +0000

#7 un dev, al menos en movilidad, con esa experiencia no baja de 40k. Así que lo de 30 en el mejor de los casos… en mi equipo los juniors están en 32 con 3 años

» autor: Dsociaty

#12 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--424445-- — Wed, 05 May 2021 13:14:19 +0000

#3 Resumen del artículo

» autor: --424445--

#11 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Dsociaty — Wed, 05 May 2021 13:13:39 +0000

#1 ahí, en ese contexto, los trabajadores son recursos, no es excluyente.

» autor: Dsociaty

#10 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

ElTioPaco — Wed, 05 May 2021 13:11:08 +0000

#6 yo he trabajado para 3 de los 5 oficios con más controversia moral que existen, viendo pasar millones de euros y cobrando una mierda.

Los proyectos grandes tampoco dicen nada en España, las empresas quieren sus tajadas y sus beneficios.

» autor: ElTioPaco

#9 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--424445-- — Wed, 05 May 2021 13:08:46 +0000

"Ta lento" el que se queda en España esperando que le llamen para un trabajo pagado decentemente.

_Perdón

» autor: --424445--

#8 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

RamSys — Wed, 05 May 2021 13:07:54 +0000

#6 , creo que tu frase "esa empresa no cobra ni factura lo de las empresas de Londres. Ni sus clientes pueden pagar lo que pagan los clientes de las empresas de Londres" es la clave.

Si el problema es el que tú dices, entonces el "no encontrar talento" no es una causa, sino un síntoma; sería como decir que en España no hay una NASA porque no encuentran astronautas. Vamos a ver por qué no tenemos ese tipo de empresas antes de culpar a la falta de talento.

» autor: RamSys

#7 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

vGeeSiz — Wed, 05 May 2021 13:01:16 +0000

Porque cualquier trabajador IT con 7-10 años de experiencia en paises como Alemania, Dinamarca, Holanda...están por encima de los 100,000€ anuales. Y aquí les quieren pagar 30,000€ (en el mejor de los casos) y muchos benefits y actividades de mierda como apunta #4

» autor: vGeeSiz

#6 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--516070-- — Wed, 05 May 2021 12:59:18 +0000

La frase perfecta es "Falta talento en el país XXX para el salario que las empresas del país XXX pueden pagar"

Siempre y cuando XXX no sea uno de los países con mayores salarios del mundo (YYY), la frase adaptada es cierta.

En YYY, la frase es "Falta talento", a secas.

En España es habitual ver a la gente demandar que la empresa pague salarios de Londres. Sin pensar, que esa empresa no cobra ni factura lo de las empresas de Londres. Ni sus clientes pueden pagar lo que pagan los clientes de las empresas de Londres.

Es un círculo vicioso, conocido, que sólo se soluciona siendo un país con un gran número de multinacionales que pagan grandes proyectos , facturan grandes cantidades y pagan grandes salarios.

En España el cliente es pyme o microempresa y el techo salarial está marcado por ellos.

» autor: --516070--

#5 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

Sabbath — Wed, 05 May 2021 12:54:45 +0000

"Nos cuesta encontrar gente de esta que hace cosas con ordenadores y que quieran cobrar mil euros"

» autor: Sabbath

#4 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

obi_juan — Wed, 05 May 2021 12:53:45 +0000

Buscan expertos en tropecientos cincuenta campos a la vez a cambio de unos cacahuetes. Además, que encaje en su chupifilosofia de empresa de hacer actividades extralaborales todos junticos para hacer equipo y una serie de chorradas varias. Y cuando no te mandan unos psicotécnicos inútiles solo para que el de rrhh justifique su sueldo y su "imprescindible y necesario" puesto de trabajo.

He acabado muy quemado de este tipo de procesos de selección durante el último año...

» autor: obi_juan

#3 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

ElTioPaco — Wed, 05 May 2021 12:49:41 +0000

Quien narices querría irse a vivir a Baleares por un sueldo de península y unos alquileres de "todo el año de vacaciones"

Nadie, si quieren talento, que lo paguen.

» autor: ElTioPaco

#2 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

--631564-- — Wed, 05 May 2021 12:48:44 +0000

Hay mucho paro. Hay un 16% de paro. La gente se está yendo a otros países a buscar trabajo.

» autor: --631564--

#1 ¿Por qué lo llaman "encontrar talento" cuando en realidad quieren decir otra cosa?

MDman — Wed, 05 May 2021 12:48:37 +0000

Por lo mismo que en papeles y en reuniones se dice "recursos" y no se dice "trabajadores".

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