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	<title>Menéame: comentarios [2187593]</title>
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	<description>Sitio colaborativo de publicación y comunicación entre blogs</description>
	<pubDate>Fri, 30 May 2014 07:01:02 +0000</pubDate>
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		<title>#3 Google los prefiere hombres, según sus reportes de diversidad</title>
		<link>https://www.meneame.net/m/tecnología/google-prefiere-hombres-segun-reportes-diversidad/c03#c-3</link>
		<pubDate>Fri, 30 May 2014 07:01:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p><a class="tooltip c:2187593-1" href="https://www.meneame.net/m/tecnología/google-prefiere-hombres-segun-reportes-diversidad/c01#c-1" rel="nofollow">#1</a> Es obvio que en las carreras tecnológicas algo se ha hecho muy mal para no saber captar a estudiantes mujeres. Si son mayoría en la universidad, obviamente habrá más hombres.<br />
<br />
PD: Marissa Meyer me pone mucho, aunque se haya ido a yahoo</p><p>&#187;&nbsp;autor: <strong>Neochange</strong></p>]]></description>
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		<title>#2 Google los prefiere hombres, según sus reportes de diversidad</title>
		<link>https://www.meneame.net/m/tecnología/google-prefiere-hombres-segun-reportes-diversidad/c02#c-2</link>
		<pubDate>Fri, 30 May 2014 05:41:36 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p><a class="tooltip c:2187593-1" href="https://www.meneame.net/m/tecnología/google-prefiere-hombres-segun-reportes-diversidad/c01#c-1" rel="nofollow">#1</a> buen punto <img data-src="https://cdn.mnmstatic.net/v_149/img/menemojis/36/smiley.png" alt=":-)" title=":-)" width="18" height="18" src="https://cdn.mnmstatic.net/v_149/img/g.gif" class="emoji lazy" /></p><p>&#187;&nbsp;autor: <strong>ahuizote</strong></p>]]></description>
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		<title>#1 Google los prefiere hombres, según sus reportes de diversidad</title>
		<link>https://www.meneame.net/m/tecnología/google-prefiere-hombres-segun-reportes-diversidad/c01#c-1</link>
		<pubDate>Fri, 30 May 2014 05:25:21 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p>1. Que haya más hombres no indica que prefiera hombres.<br />
<br />
El mismo problema tiene el cern, y es que muy pocas mujeres se animan a intentar trabajar allí.<br />
<br />
En el caso del cern intentan mitigar esa asimetría mediante una discriminación positiva que consiste en ser más transigentes con las mujeres en la primer ronda de selección (la revisión y criba de curriculums), a partir de ese momento no tienen más ventajas.<br />
Lo cual me parece justo.</p><p>&#187;&nbsp;autor: <strong>--413427--</strong></p>]]></description>
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