Hace 1 año | Por blodhemn a genbeta.com
Publicado hace 1 año por blodhemn a genbeta.com

El trabajo en remoto ha llevado a controles que muchas compañías quieren ejercer usando software para comprobar que la persona trabajadora realmente están frente a su pantalla de PC. Respecto a esto se ha conocido una historia muy interesante que incluso ha creado un debate en Reddit. Un trabajador remoto dijo que iba a ser despedido por descargar una app de "mouse jiggler". Esto se refiere a un simulador que mantiene tu ratón funcionando y en movimiento aunque tú no estés delante de tu ordenador.

Yuki_Luck

Antes era calentar la silla en la oficina, ahora que muevas el ratón con tu manita…

n

Venga, ya lo subo yo

Peka

Estupidez al cubo. La empresa marca un trabajo, yo lo hago en 4 horas en vez de en 8. ¿Dónde está el problema?

El camión que recoge las basura por la noche tiene un número de contenedores que recoger, no un número de horas que estar.

D

Hay unos USB que tb lo hacen... Win! lol

vomisa

#6 ¿ engañar a la empresa que confia en ti?
Indudablemente.

a

#8 no te hagas el tonto, me refiero a estar controlando/contando movimientos de ratón.

vomisa

#9 pues es una forma de controlar que la gente cumpla con sus obligaciones. No la veo especialmente mal.

Repito, la puerta es grande y ahora mismo la gente preparada puede cambiar de trabajo sin problemas. Lo que no es de recibo es engañar a quien te contrata porque te juegas a que te peguen la patada.

El trabajador no siempre tiene razón.

eldarel

Esas condiciones no suelen estar en el contrato.

vomisa

#11 pues que la dejen. Entonces igual la empresa cambia de idea.
Pero mientras tanto son sus normas y si las rompes te vas a la calle. Mira que es sencillito.

El trabajador no siempre tiene razón.

w

#7 Y que duran apenas unos meses.

6 llevo comprados ya...

a

#13 vuelvo a decir, legalmente está bien, moralmente me parece una barbaridad.

Si no confías en el trabajador, no le des un trabajo remoto, tan fácil como eso.

D

#15 al final te gastas el sueldo que le estafas a la empresa en USBs para estafar a la empresa, no compensa...

vomisa

#16 puedes confiar en él, pero él no ser digno de confianza.
Instalar un software cuyo único objetivo es engañar a la empresa no tiene justificación.

a

#18 no a ver, yo no estoy defendiendo al pillo que se lo quiso saltar. Estoy criticando a la empresa por ser tan jodidamente intrusiva.

vomisa

#19 ese es otro tema. Puede haber muchas razones, desconocemos todo de esa empresa.
Pero aquí la noticia no es que la empresa X ha puesto ese software, es que Pepito ha decidido por su cuenta y riesgo hacer trampas y le han cazado.

MAOTSENG

Word + algo con peso + tecla aleatoria

De nada

musg0

#5 pues que si les dices que has acabado probablemente te den más trabajo. Si ya no hay más trabajo me parece un problema de organización de esa empresa porque en horas muertas siempre hay cosas que se pueden revisar

vomisa

#22 Eso es demagogia. No es relevante en este caso.
Las condiciones de uso de los equipos de la compañía te los dan cuando te dan el equipo o cuando haces login.

Y en cualquier caso si una cláusula es ilegal denuncia. Pero no hagas tú las cosas mal.

w

#17 Hm. Compensa de sobra. Pero ya los podían hacer de más calidad, que hay mercado.

D

#5 Una empresa te paga por estar haciendo 8 horas delante del ordenador haciendo tal tarea. Tú aceptas. La legislación laboral lo permite. ¿dónde está el problema? deja al empresario que decida lo que es lo mejor para su empresa.

Peka

#27 Tu pagas para que te hagan una piscina en 30 dias, pero aunque terminen en 15 tu les dices que tienen que aparecer y estar 8 horas 15 dias mas.

Viva la eficicencia.

Ese empresario es subnormal perdido, lo que tiene que trabajar es por objetivos. Si yo soy mejor y mas rapido, me tendra que pagar mas.

Tranquilo, España sigue con la filosofia de calentar la silla y asi le va.

musg0

#24 Sí, y pagarte en consecuencia por productividad. Igual otras empresas o formas de trabajar tienen tareas cerradas y se acaba el trabajo hasta nueva orden, pero si te han contratado por horas y se te acaba el trabajo me parece feo irse sin avisar "porque ya has acabado" cuando puede haber otras tareas por hacer

D

#28 tu puedes pagar para que te hagan una obra en 30 días y no en 15 días porque resulta que si la terminas dentro de 30 días se te aplica una nueva ley de urbanismo, o te puedes acoger a una nueva subvención, o necesitas que haya obreros trabajando en tu jardín por algún conflicto con la comunidad de vecinos o por lo que sea. El valor de un servicio lo decide el cliente, no el proveedor.
El empresario subnormal perdido claro, mientras se pasea en su yate por Formentera, pero muy tonto es.

uyquefrio

Con lo sencillo que es usar un reloj de aguja...

Peka

#30 No has entendido el ejemplo.

El empresario es subnormal, tiene a una persona que hace el trabajo en la mitad de tiempo que el de al lado y le paga lo mismo, es mas, como tu dices, el premio por hacerlo mas rapido es darle mas trabajo. Esta persona se ira de la empresa antes o despues y se le quedaran las personas menos competentes.

Si, es subnormal.

Peka

#29 Mismo trabajo, dos personas, una tarda menos que la otra. El premio es darle mas trabajo. Yo no lo entiendo.

mecha

#33 se entiende si le pagan más. No siempre pasa, claro.

Por otro lado, el que un día tarda menos y se van antes, ¿se va a quedar echando horas otro día si no acaba en las 8? Hay días buenos y días malos

CC: #27

Peka

#34 Puedes buscar todas las combinaciones que quieras, pero hay trabajos de estar de cara al publico y hay otros que no. Si te pagan por horas la productividad se va a la mierda.

D

#28 Y si pagas para que te hagan una piscina y unos tabiques nuevos y te estiman el trabajo en 30 días cada cosa, y terminan la piscina en 15, se tendrían que esperar 15 días más para empezar los tabiques?

Peka

#37 Efectivamente, ridiculo. Tu pagas por un trabajo, si se termina antes pues mejor para el que lo hace.

D

#38 Si trabajas para una empresa en contrato indefinido trabajas por tiempo (por más que luego hagas proyectos). Si terminas antes, trabajas en otra cosa.

Peka

#40 La realidad ya la se, lo que digo es que hay que cambiarla.

D

#41 Pero es que no hay que cambiar eso. El problema es si alguien se queda sin cosas que hacer, que se quede idle mirando la pared. Yo cobro por trabajar ocho horas al día, pues estoy ocho horas al día. Si la empresa no es capaz de proporcionarme trabajo para ese tiempo, probablemente rescindan mi contrato (o me paguen por calentar la silla).

Lo que no tiene sentido es que apague el ordenador y me vaya a la playa por haber tardado en hacer una tarea menos de lo estimado.

editado:
typo.

vomisa

#39 pues dependerá del país.
Y en este caso particular es una clara vulneración de la confianza por aparte del trabajador, que instala un software que sólo sirve para engañar a la empresa. En cualquier sitio racional es lógico el despido.

OdaAl

#25 Hacer las cosas mal es que te puedan sancionar o echar porque no muevas el ratón?

El trabajo es más que mover el ratón.

vomisa

#44 el de él igual no.

En cualquier caso hacer las cosas mal es instalar un software cuyo ÚNICO sentido es engañar a tu empresa (necesito mayúscula más grandes) .
No es algo que hace otras cosas y se puede usar para eso, no.
Me alucina que alguien piense que eso no es violar la buena fe contractual.

ElPerroDeLosCinco

Creo que a este tío le despidieron por instalar el mouse jiggler y además no trabajar. Tú puedes trabajar mucho y querer usar un mouse jiggler, pero no porque midan tu rendimiento por "kilómetros de ratón movido". Si tu empresa usa por ejemplo Teams, tu estado aparece permanentemente visible para los demás. Si te tomas un descanso de unos minutos, tu ordenador puede pasar a inactivo y automáticamente Teams muestra que no estás disponible. Puede que no quieras que suceda esto y para eso puedes usar un mouse jiggler.

J

Bien despedido está.

Shinu

#5 ¿Tú cada día tienes una tarea de 8 horas para acabarla en el mismo día? No creo que eso sea algo muy común.

D

#1 bueno también se mide en el absurdo de horas calentando silla

g

#4 Pues tampoco vale todo en un contrato de trabajo. Medir la productividad según los metros recorridos por el ratón suena bastante a chorrada, y si por aquellas deciden despedirte objetivamente por bajar la productividad tal vez la empresa se coma una mierda en el juicio.

D

hay un grupo "muy productivo" de trabajadores que no necesita usarlo.

J

Poner el ratón encima de un vaso de agua (si es óptico)

El_perro_verde

#7 pero poned el link!

D

#6 esto es lo mismo que decir que la culpa de que tu mujer te la pegue con otro es tuya pk lo has descubierto en su movil. No te jode.

Veelicus

#46 O te pones un video de formacion de youtube y entonces ya no va a iddle, y si te instalas el teams en el movil sigue saliendo en verde.
Lo suyo es ser honesto, a mi si trabajas en casa y tomas 15-20 al dia para tomar un cafe o mover las piernas me parece normal y bien, es como si es estas en la ofi y te levantas a tomar un cafe.
Otra cosa es no ser honesto con la empresa que te paga, si te quedas sin trabajo avisas a tu responsable y entonces ya no es tu responsabilidad si no tienes trabajo

a

#54 ya que mencionas el tema, investigar lo que hace la pareja en su tiempo libre me parece muy enfermo tambien.

Toranks

Los que defendéis esta mierda, sólo tenéis que pensar si le harían esto a un CEO, directivo, ministro, presidente... Padefos, que sois unos padefos.

Magog

Yo utilizaba un add-on de autoclick del Ultima Online (para entrenar, era un puto coñazo andar clicando el arma y luego el dummy...) para unos errores que saltaban en una máquina remota en una planta industrial... hasta que dejó de reportar errores... no los reportaba porque alguien puso una caja de chinchetas sobre la batta espaciadora.
Es triste decirlo, pero así fue (los putos desarrolladores no daban con el problema y fue, durante un par de meses, la única opción)

A

#11 españa el pais de la burocracia. JA! Vente a Francia y te enteras…

kaostias

#18 Pues mira, en mi empresa, hay problemas con las VPN, si tu ordenador entra en modo reposo, en muchos casos se desconecta y no puedes volver a conectarte. Así que si quiero ir a tomarme un café, podría querer utilizar algo para prevenir que mi ordenador entre en suspensión (por ejemplo caffeinate en mac), lo que está prohibido por la empresa, pero la alternativa es volver a las 12 de la mañana y no poder trabajar en todo el día

V

#26 O mejor, diséñalo, fabricalo, véndelo y te conviertes en un empresaurio fascineroso muertico de billetes

E

#55 yo en un trabajo me tenía que leer una documentación bastante larga como parte de la preparación de la tarea

Cogí la costumbre de enviármela al Kindle por comodidad, total eran documentos públicos y no había riesgo de confidencialidad. Otros compañeros mayores se lo imprimían estando en la oficina y tomaban notas en papel, pero en el confinamiento en casa no era plan de fundir la impresora con 80 páginas a lo tonto.

Explicándolo así no me pusieron ninguna pega por verme en idle 1-2 horas por la mañana , de vez en cuando miraba el correo y el Teams eso sí

a

#59 dos males no hacen un bien lol

Compara con UK o dinamarca.

G

#5 En tu contrato hay un número de horas de trabajo al año que debes cumplir, independientemente de lo rápido que acabes una tarea, si la acabas pide otra.

La gracia de todo esto es que quienes defienden a un tramposo son los mismos que se escandalizan cuando las empresas no permiten el teletrabajo por falta de confianza en sus empleados.

V

Aquí a muchos no les hace falta tener esa aplicación, directamente se tiran aquí metidos media jornada y asi al menos el movimiento del ratón es bastante mas orgánico

o

#4 el de mi empresa se que esta pinchado pero no sale nada, no se hasta que punto es legal este tipo de controles pero vamos que a alguien que desarrolle software medirme los tecleos o el movimiento de ratón es absurdo midele por el trabajo que saca que es más fácil, hace poco conocí el caso de alguien que despidieron por poner pocos comentarios en el kanban aunque luego en el juicio se demostró que hacía sus tareas solo que no comentaba

Veelicus

#63 Si, a mi me pasa a veces tambien, tienes que hacer un analisis y yo soy de la vieja escuela, prefiero el papel y luego ya lo digitalizo

UnDousTres

#32 Porque suponeis que este tio hace su trabajo en la mitad de tiempo y no que es un folojo que hace la mitad de trabajo del que deberia?

ur_quan_master

A quien se le ocurre...
Eso se hace simulando el raton y el teclado con un Arduino.

nachico

#5 Sin ser experto en la materia, si es un contrato laboral a tiempo completo son 8 horas de lunes a viernes. Por lo tanto el trabajador tiene la obligación de dedicar esas horas al trabajo, que es por lo que le pagan.

Otra cosa son contratos por obra y servicio que las horas no importan sino únicamente los resultados.

Raziel_2

#13 Y la empresa tampoco, la ley española contempla supuestos ilegales, las empresas no pueden poner lo que les salga de los cojones en un contrato.

Que puedes tener razón en parte de tu planteamiento, pero la noticia dice que la empresa lo va a despedir por el hecho de haberlo instalado en su equipo, ni siquiera se han molestado en hacer un seguimiento de la productividad del empleado.

Esto, pasa en USA, entiendo, porque el artículo ni siquiera se toma la molestia de mencionar donde ha sucedido esto.

Si a ti te parece bien que una empresa despida por la posibilidad de que les engañe un trabajador, muy bien, bajo esa premisa se nos puede despedir a todos, pero eso en España es ilegal y sería despido nulo.

ataülf

Conseguimos algo mejor y ya viene el típico listo de turno para hacer la trampa. Al final siempre pagamos justos por pecadores. Qué pereza.

LeDYoM

#3 Con ese no le hubieran pillado.
Homer es más listo que este.

javi_ch

#10 saltó la liebre

Wajahpantat

#24 Pide el doble de sueldo y si no te lo dan, pues te piras.

madeagle

Que pringao, yo tengo un amigo que lo que hacia era enganchar el cable del raton a un ventilador de los que giran de un lado a otro para mover el aire. Las soluciones rudimentarias a veces son las mejores

A

#64 quiero decir que leyendote parece que es el pais con mas burocracia del mundo, y viendo como es en francia, hay mucho camino hasta tocar fondo…

j0seant

#1 esto no es novedad, es la forma de aparentar que se esta trabajando igual que se hace presencialmente que muchos solo hacen como que trabajan.. el problema como bien dices esta en la forma tan absurda de medir la productividad, aunque a algunos empresaurios realmente les basta con que estés frente al ordenador "sometido bajo su látigo" ya sea remotamente o presencialmente aunque realmente no estés haciendo nada productivo.. creo que asignar tareas y ver que se completan es más útil, aunque seguro que el que para un poco para rascarse los huevos porque es más rápido acabando esas tareas que otros también estará mal visto por ese tipo de empresas..

trivi

#70 porque entonces le echarían por bajo rendimiento y no por instalar un programa que mueve el ratón

d

"Persona trabajadora". Hay un poco de notícia en el panfleto podemita este

Cougar_81

Con un poquito de maña se puede hacer un brico_consejo que evita instalar nada.

abres un clip y en la punta clavas una tirita de papel de alumino y lo situas de tal forma que el papel de alumino se mueva un poco con el aire del ventilador del ordandaor, solo queda tumbar el raton y acercar la zona del diodo laser al papel de aluminio.

J

#76 Lo es. La tecnología analógica está fuera de control.
Lo único que lo combatiría es un control de APM (actions per minute) como en Starcraft.

ytuqdizes

#4 ¿Me quieres decir que yo, como tú superior, te pongo en estos términos y condiciones que me debes la vida de tu primogénito, y es legal solo porque has hecho click en "aceptar"?
Se que es una reducción al absurdo, pero la realidad es que no todo es legal solo por aceptarlo...

Alakrán_

#1 Totalmente de acuerdo, pero de esto se habló hace tiempo, y yo tenía claro una cosa, al final usar chismes o software para que mover el ratón puede interpretarse como un acto de mala fe por parte del trabajador.

n

Podría ser peor. Hay empresas que instalan un "programita que": te espía todo el correo, saca un pantallazo de tu escritorio cada 10 segundos, por supuesto los sitios que visitas, tus pulsaciones de teclado por minuto, etc, etc. Es el que me colaron a mi. Un "compañero" se conecto en remoto para instalarme un programa sin especificarme lo que era. Me quedé con el nombre del controlador y por ahí saqué lo que era. Me queje a mi coordinador, que lo debió contar por ahí, uno de los jefecillos me dijo que era lo mismo que un antivirus. Me lo podría haber creído de no ser porque había asistido a la presentación de las "virtudes" de este programa ante un cliente. Sentí vergüenza ajena. En mi caso no me avisaron de nada, cosa que no veo muy legal. En estos casos siempre pienso lo mismo a los que instalan este tipo de programas: siempre cree el ladrón que todos son de su condición. Si no confías en alguien no lo contrates.

Wajahpantat

#57 se llama honradez, y a los que somos honrados nos tocan mucho las pelotas los jetas. Si no quiere trabajar lo que pone en su contrato, que se busque algo de media jornada.

Peka

#70 Porque su compañero tarda el doble.

a

#82 bueno esque la cultura rusa del KGB no me parece un ejemplo a imitar lol

BiRDo

#43 Para engañarle en cuanto a la medición absurda que tienen impuesta. Lo importante es si el trabajador rinde en base al proyecto en el que está involucrado o se está tocando los huevos o si lo que hace es una mierda.

Yo siempre miraría la calidad del trabajo y el cumplimiento de plazos. Todo lo demás, es bastante superfluo y como modo de medida indirecto o incluso puede llevar a engaño.

Wajahpantat

#61 No creo que tuvieras ningún problema si les explicas por qué lo estás usando.

kastanedowski

A mi la empresa no me dio ordenador

Lo que yo instale es mi problema...

UnDousTres

#83 Para hechar a una persona por bjao rendimiento hay que demostrar que rinde poco y eso no es nada sencillo. Necesitas que haya al menos dos o tres trabajadores que hagan las mismas tareas que el y lo hagan claramente mas rapido combrando lo mismo o con similares curriculos.

supralunar

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Raziel_2

#89 Si, si. Si el tipo no tiene perdón de Dios. No por ello la empresa puede hacer lo que le dé la gana.

El artículo tampoco dice nada más allá de lo curioso del suceso.

Ni el país, ni si la empresa se tomó su tiempo para investigar al trabajador, etc.

Dice que la empresa se dio cuenta de la instalación del software y lo echó a la calle.

d

Titular alternativo: "Un trabajador en remoto podría perder su trabajo si no se presenta a su puesto, al igual que un trabajador presencial"

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