Suerte intentando meter a un desarrollador en la oficina: casi el 90% quiere trabajar en remoto, según datos de GitHub

GitHub ha publicado su informe anual sobre su enorme comunidad de desarrolladores: The 2021 State of the Octoverse, y por primera vez la investigación realizada para mostrar estos datos ha combinado encuestas a más de 12.000 programadores y datos de telemetría de más de cuatro millones de repositorios alojados en la plataforma. De los 12 mil desarrolladores encuestados por GitHub, solo el 10.7% espera volver a una oficina cuando "la pandemia termine"

[#16 skaworld]

#3 Como te veo alejado eones del mercado laboral de IT te indico que:

1) No puedes deslocalizar a otro pais por tus cojones bajo la excusa del trabajo en remoto, un trabajador imputa a un centro de coste y ese centro de coste tiene un país, tu no puedes decir alegremente pos ahora el trabajo de pepe lo lleva Ruchi en Deli porque le montas un pifostio a recursos humanos del carajo. Las ofertas de empleo por muy en remoto que sean tienen un pais

2) Hay indios muy buenos ahi fuera, tambien latinamericanos, pero tienen una pega, los buenos cobran. Tanto o más que los Españoles. Un tipo bueno en su curro trabjando en internacional tiende a cobrar un salario a corde al mercado internacional que oh sorpresa es incluso más fuerte que el español (Un chacho bueno con ingles técnico fluido nivel negociacion se paga y es jodido de encontrar) Tu piensas que te vas a ir a la india a pillarte a un crack por 4 duros y por 4 duros contratas a un junior (que te van a vender como arquitecto, pero un junior) los buenos profesionales se pagan, aqui y en la india

Y esto simplemente lo comento como desarrollador español currando para multinacional europea desde España en casita, mi sueldo es bastante mayor que la media Española en mi mismo puesto y cuando me toca buscar perfiles tardamos meses en cubrir.

CC #6 #8 #9

[#6 Robus]

#3 Respuesta: Je! Entonces me vendrás a buscar en 6 meses más que dispuesto a pagarme el doble!

Al menos esa ha sido mi experiencia de lo que ha ocurrido contratando "expertos" de la india.

[#1 x.y.z]

Desarrolladores, sistemas, devotos... y cualquiera cuyo trabajo no requiera más que un ordenador, una conexión a internet y, como mucho, un teléfono.

Y de esos hay muchos rellenando sillas de oficinas inútiles todavía.

[#46 skaworld]

#34 No he dicho que un indio bueno y un español bueno comparados cobre mas el indio.

He dicho que un profesional con experiencia en internacional tiende a cobrar salario internacional

Parece una chorrada pero no lo es, para algunas cosas necesitas tener a gente con costumbre de moverse entre paises, que sepan moverse entre administraciones y usos y costumbres diferentes y tal (ya no solo es el inglés y manejarse con diferentes acentos es establecer coordinacion con diferentes usos horarios, ideosincrasias regionales, legislacion...) , y no es algo que se enseñe en la universidad es algo que aprendes a base de... experiencia en internacuinal... Y eso no es solo algo bonito en el curriculum es algo que te ayuda a pillar ciertos puestos en multinacionales, se valora y paga.

Por eso digo que un indio que trabaje en remoto para otro pais y sea bueno... va a significar indio que conozca como se mueven las cosas y la cultura de trabajo en Europa para que se adapte a tu rollo y esa gente... pos tiene la mala costumbre de cobrar.

Si eres Español y curras en departamento internacional creme que pasa exactamente lo mismo.

[#29 Desactivado]

#16 Yo conozco a uno que intentó un desarrollo con pakistanies e indios baratos..., por supuesto el proyecto no fue a ninguna parte. La gente buena te va a pedir un sueldo acorde a lo que te van a dar.

[#2 Ankari80]

Normal, hay que estar chalado para querer volver a perder una hora en coche/metro para llegar el centro, aparcar o pagar parking, estar en una oficina ruidosa donde te interrumpen la concentración cada dos por tres, etc.

Por suerte en el sector de la programación hay poco paro y podemos imponer nuestras normas, son los jefes los que se han de adaptar y si no lo hacen peor para ellos, no van a encontrar gente, te contrata en remoto una empresa alemana y ganas todavía más.

[#21 dlopez]

#7 No se trata de sacarle al empresario todo lo posible. Se trata de que si tu incurres en un gasto que antes no tenías a consecuencia del trabajo, te lo tendrán que abonar.
Al empresario, normalmente, aún así le saldrá a cuenta que te quedes en casa en la mayoría de los casos.

[#5 Ominous]

#1 No soy desarrollador, pero hago teletrabajo des del inicio de la pandemia. Y firmaría igual aunque no me pagaran la compensación por la luz, etc. Veo una lucha enorme de los sindicatos en mi empresa para que se remunere lo máximo posible, y al final pedirán el brazo entero y a la empresa se le hincharán los cojones y nos mandarán a la ofi en año nuevo. Ya me lo veo venir, pero espero que no.

[#7 pax0r]

#5 puedes renunciar a compensaciones por teletrabajar, yo lo he hecho. considero un esfuerzo de la empresa que me ponga 100% en casa y que ya voy a ahorrar bastante por no ir a la oficina, asi que he renunciado a los 130€ de plus por luz y eso. Hay muchos que piensan que al empresario hay que sacarle todo lo que se pueda, yo estoy feliz asi, en casa, con mi familia, en bata..

[#14 Sovietico]

Yo no vuelvo a la oficina ni a cagarme en la mesa del jefe.

[#4 Desactivado]

Trabajo en videojuegos, toda la empresa 100% remoto, la producción aumentó y dejaron las oficinas, con el ahorro, se contrató más gente y aun sobra para reunión anual y pasarlo bien.

[#25 dlopez]

#5 Pues a mí, si me hacen volver a la oficina, yo buscaría otra empresa que me dejase volver a casa. Así de sencillo. Si ha habido algún momento en la historia reciente de hacer valer nuestros derechos como trabajadores, al menos en el sector IT, es este.

[#26 emdi]

Nos ha jodido!!!!
Trabajar en casa me supone +200€ que me ahorro en gasoil, +200€ en comer fuera de casa y +3h de sueño/ocio.

[#13 ElPerroDeLosCinco]

#9 Hay de todo. Hay indios muy buenos y muy malos. Y pasa como en España: que si pagas poco esperando tener indios buenos y baratos, te la pegas. Los indios buenos saben que lo son y cuestan una pasta.

[#23 ElTioPaco]

#3 es que no te piras de un portazo, te piras a las dos semanas cobrando más en una empresa mejor, y te vas dándole la mano al jefe.

Los informáticos (sobre todo los que llevamos más de una década en esto) podemos hacerlo sin mayor dificultad.

[#64 Desactivado]

#3 No tienes ni idea de como funciona

1) como vien te diceSkaWorld en #16 no puedes deslocalizar a otro país, para empezar la empresa tiene que tener allí sede e imputa allí, luego vienen temas de doble imposición de impuestos y demás

2) Los que están fuera y son buenos te cobran lo mismo que uno aquí

3) No puedes deslocalizar a un ingeniero, ponerlo en la india y que te firme proyectos que requieran titulacion, como por ejemplo una infraestructura, porque sus títulos no son homologables en España ni en la UE, si se te cae esa infraestructura te la firma un indio y mata a alguien se te cae el pelo

4) La excusa de contratar fuera extranjeros para tele-loquesea la pueden hacer ahora mismo, nadie se lo impide y como ves NO sucede masivamente por lo que te he dicho antes y porque vale para trabajos de baja cualificacion como mucho (teleoperadores y cosas así)

5) Ya no vamos a hablar de barreras idiomáticas.

6) En tal caso nos beneficia a los Españoles que tenemos los sueldos más bajos de la UE donde una empresa española querrá contratar un informatico suramericano, toda europa querrá contratar a un Español porque además su título sí es homologable en toda la UE.

[#44 socialista_comunista]

Tengo el placer de trabajar en remoto desde antes de la pandemia y la voluntad de seguir haciéndolo mientras pueda.

A la oficina, a perder la vida en el transporte, con esos focos blancos color flúor de techo de pladur que te quitan la vida, ¿para qué?, para seguir fomentando el presentismo y el ego de mandos intermedios que nunca han sabido hacer su trabajo

[#36 ElTioPaco]

#30 yo tampoco, aunque me pire pensando "no vuelvo ni aunque me triplique el sueldo", siempre me voy con una sonrisa, dándole la mano a todos, y recordándoles que ha sido un placer.

Yo tengo un dicho "quedar bien con los compañeros sale barato, quedar mal con ellos puede salir muy caro"

Soy el típico plastas que si te acercas a su sitio te ofrece un bol con caramelos antes de preguntarte si necesitas algo.

Puedo decirte que funciona bastante bien, y los caramelos no valen nada.

[#54 slender_1]

Portátiles versátiles , control de versiones, aplicaciones para comunicarse…¿Para que hacer 2 HR ida y vuelta?

Esto ya no es picar en sobremesas anclados al puesto y en donde solo podías hablar con tus compañeros. Al fin y al cabo para esto se desarrolló este sector.

[#32 tosfrick_1]

#2 yo tengo teletrabajo desde que empecé a desarrollar hace más de 12 años, al principio teníamos la opción de irnos a casa pero no lo teníamos en el contrato; luego cambié de empresa y lo tengo en el contrato, dos días en casa , dos días y medio en la ofi. Desde la pandemia estoy full en casa, y quiero volver a la oficina; al menos un par de días; se me hace muy pesado estar en casa todos los días y veo también una pérdida de mucahs cosas al estar en casa. Pierdes información sobre la temperatura de los proyectos, los jefes, los compañeros...

[#31 perroloco]

#3 Si estas en una empresa que esta deseando reemplazarte por un indio (o inserte aquí la nacionalidad que desee) y no lo hace por miedo al finiquito, entonces es que la situación esta ya bastante enmierdada y lo mas recomendable es salir de ahí cuanto antes, porque en estos casos imagino que el ambiente de trabajo sera toxico a mas no poder. Trabajar en local o en remoto no va a cambiar esa situación.

[#88 StuartMcNight]

#46 #48 #61 #65 Ya veo que soy yo que obviamente me explico como un libro cerrado.

Soy perfectamente consciente de que para traer a un desarrolador bueno (es la clave de los comentarios) hay que pagarlos en un mercado global con salarios globales.

Lo que quiero decir es que ese desarrollador indio / latinoamericano bueno del que hablais ya está compitiendo con los españoles buenos por esas posiciones internacionales.

El problema viene es que para un gran numero de trabajos no necesitas a alguien realmente bueno. Y ese es el que va a tener problemas. Porque para un desarrollador normalillo el mercado de desarrolladores normalillos de países en desarrollo se incrementa. Y esos ya no están compitiendo con los megacracks por posiciones en multinacionales sino por trabajos en empresas similares pero en su país con salarios de su país. Esos son los que van a competir con el desarrollador normalillo de consultora / carnica / etcetc; que se vaya a poner exquisito con lo del teletrabajo.

Del mismo modo que los españoles "buenos" que no querían mudarse ahora van a acceder a puestos en remoto con mejores condiciones. Pero creo que todos sabemos que los "normalillos" son mucho más comunes que los "buenos".

Veo que #47 sí que entra en el asunto y quizás sea verdad. Eso no lo se si en realidad somos comodones. Algún compañero así también tengo. Pero esos no son precisamente los que se van a quejar por volver a la oficina.

[#126 alephespoco]

#36 No te cuesta nada irte a buenas, y el sector es muy pequeño (más de lo que parece).

[#41 omega7767]

#32 yo tambien hecho un poco de menos a los compis. Igual empiezo ir muy de vez en cuando. El problema es q igual voy y estoy solo.

[#38 x.y.z]

#27 Yo, si tardase 15-20 minutos en llegar a la oficina a pie (como tardaba cuando vivía en mi ciudad) si que me acercaría algún día a la semana o a la quincena.

Ahora, si tuviera que volver, tardaría hora y pico. Y estoy esperando solucionar unos temas para irme a unas 5 horas de distancia

[#57 x.y.z]

#56 devops + corrector

[#99 crateo]

#14 bueno, bueno... Por algún jefe estaría dispuesto a hacer el esfuerzo

[#56 morefeo]

#1 Sobre todo los devotos

[#63 Desactivado]

#5 Algunos son gilipollas.
Te gastas lo mismo o mas en gasolina o transporte público, comidas fuera, o mierdas de fiambrera arriba y abajo que en tu casa.
Ya no digo las 2 horas de vida que ganas cada día.

Yo teletrabajo y ya lo dije en la empresa, no vuelvo a la empresa ni harto de vino.

Y ahora, en linkedin o infojobs, cuando me piden ofrecen una oferta, siempre digo que no me interesa si no es 100% teletrabajo. Incluso aunque no me interese de verdad. A ver si así generamos tendencia.

[#95 FrEeDoOm]

#41 Yo era de los que después de año y medio echaba de menos a los compis y quería ir a la oficina. Cuando mejoró la incidencia establecimos los jueves como "día de oficina" en nuestro equipo. Las dos primeras semanas fuimos todos, súper contentos de vernos e ir a comer juntos, etc. La tercera semana uno falló, la semana siguiente fallaron tres y desde entonces no hemos vuelto a ir (mes y medio ya).

Lo que quiero decir con esto es que cuando has vuelto a ver a los colegas un par de veces y te quitas el gusanillo se está muy bien en casa y no le ves el sentido a coger la bici o el coche para ir a una oficina a hacer lo mismo que en casa.

[#59 tosfrick_1]

#41 El tema es que a todos nos jode el tráfico, el frío y los compañeros y jefes de vez en cuando...Pero hay que ir a la oficina para no perder el pié. Recuerdo al empezar en la empresa molona que nos dijo que nos podíamos ir a casa cuando quisiéramos; la ilusión que nos hacía y luego vimos las diferencias de tratar en persona a tratar online. La que más me jode a mi es la formalidad, si levantas la cabeza en la ofi y dices al aire "alguien se acuerda de cómo se hacía para..." alguien te puede contestar, te vas a su sitio y lo mirais juntos. Si eso lo haces en tu casa, seguramente generes una respuesta mental en la gente de "juer anda que no hay sitio para buscar eso en lugar de preguntarnos online". También tengo la sensación que en la oficina las charlas ocasionales y banales no suelen tener otro propósito que el de matar el tiempo; cuando estás en casa si hablas a alguien seguramente será porque necesitas algo...

[#109 Hynkel]

#3 Suerte buscando a ese sustituto barato. Ya conozco varios casos de "en octubre todo el mundo de vuelta a la oficina", "si se te ocurre hacer eso no cuentes conmigo", no hacer ni puto caso, y luego echarse las manos a la cabeza ante la no-sorpresa.

Para el asuntillo de los indios o los latinos, usted llega por lo menos diez años tarde. Nadie mínimamente serio de IT hace ya eso de ir al quinto pino a buscar programadores que cobren en cuencos de arroz. Ha costado muchísimo empezar a limpiar la mierda que han dejado proyectos así, en muchos casos han ido directos a la basura y se han empezado de nuevo.

[#39 LaInsistencia]

#20 El indio tampoco se va a querer ir a España presencial. Pero si una empresa en USA le paga 50.000 solo por picar codigo, no esperes que te haga de analista programador por menos de 75.000. Al final el españolito te sale barato y todo... pero date prisa, que si desoxidan el inglés o el francés, lo mismo cuando quieras contratarle te quedas sin nada.

[#48 omega7767]

#34 yo entiendo el mensaje de una manera diferente
"Es curioso como pareces dar a entender que un Indio o un latinoamericano bueno cobra mas que un español bueno."
creo q se refiere a q un programador bueno, independiente de su origen, está bien cotizado y cobra un sueldo internacional q es mas alto q el sueldo español

"¿Sí que es facil encontrar españoles buenos que quieran cobrar una miseria?"
lo q yo entiendo de su mensaje es q hay la percepcion de q por cuatro duros contratas buenos programadores en la India, pero no es el caso pq los buenos programadores de la van a cobrar sueldos competitivos y va a ser muy dificil encontrar buenos programadores por sueldos bajos en la India.

[#17 juande]

#9 Te presento a indios que te dan 1000000 vueltas en todo. Hasta los cojones de que asocieis indio con mal profesional.

Ya. Si hay indios buenos. Lo difícil es encontrar indios buenos que quieran cobrar una miseria.

Todas las ideas de "contrato una software factory india, que trabaja igual y cobra la mitad que aquí" que he visto y que sobre el papel parecía una buena idea se han estrellado vilmente. Problemas de idiosincrasia empresarial, idioma (más problema aquí con el inglés que de ellos) y entender un puñetero requisito.... Y si querías la software factory buena te costaba lo mismo que contratarla aquí.

[#45 vGeeSiz]

#16

Bueno de tu primer punto que no se te olvide el, creamos pepito perez S.A en la india y todos los consultores los contratamos allí (pasó en mi anterior multinacional en la que trabajaba) Y ya te puedes imaginar la infame calidad del servicio (y eso que solo se mandó allí el service desk, resolver 4 tickets tontos...)

Los Indios buenos, los sudamericanos buenos y los españoles "cracks" tienen en común que normalmente ninguno reside en su propio país.

Y esto simplemente lo comento como español currando para multinacional europea desde España en casita

[#65 Desactivado]

#34 He trabajado con indios que cobraban bastante más que yo y yo estoy por los 60K brutos

Que India sea un país con mucha pobreza no quita que un ingeniero o informático bueno cobre autenticas burradas si lo vale, sobre todo si lo hace de forma internacional

Al igual que me sé de españoles cobrando 92.000 pavos por currar en empresas de fuera estando en españa

[#121 Desactivado]

#115 #4 Es difícil de medir y es mentira


Reducir la comunicación entre miembros del equipo baja la productividad. Integrar un nuevo miembro sin estar siempre disponible baja la productividad. No tener relaciones personales con los demás o ser nuevo y no integrarse en el equipo baja la productividad.

[#43 Gutierrez86]

#10 pues en función de otros criterios, los cuales se relajan infinitamente cada vez que escuchan las mágicas palabras "búsquese a otro"

[#73 osids]

#10 si crees que al empresario le cuesta tenerte en la oficina 50 o 100€ es que nunca has sido empresario, y dependerá del puesto pero en mi equipo por ejemplo la medición ha dado un 28% de mayor productividad desde que estamos en casa, lo único que ahora para dar latigazos tienen que llamar y no se pueden poner en tu espalda cuando quieren algo sin pasar por los tramites normales, que casualidad que la productividad suba y las gilipolleces disminuyan

[#80 Desactivado]

#62 por eso lo digo, porque esa gente dice: Contrato a un indio que me sale más barato. Buscan al más barato, ese hombre no puede, y después me llaman a mí, yo les cobro lo que ha de ser, y se dan cuenta que lo barato sale caro al final.

[#20 Zarangollo]

#3 Tonterías, en primer lugar el indio pro va a cobrar lo mismo o más, y segundo no te vas a traer al indio para que curre presencial

[#79 username]

#65 yo conozco muchos ganando por encima de 100k currando a empresas se fuera (Europeas, ojo)

[#96 Selection]

#21 Ajá, ahora súmale el tiempo de desplazamiento como dinero y el mantenimiento/coste de tu desplazamiento.

Por normal general solo con eso ya la mayoría de la gente está ahorrando aún teniendo que pagar esos gastos que te "genera" teletrabajar.

[#19 celyo]

#3 Pues suerte tratando de colar eso en el cliente.
- He quitado a mi programar con amplia experiencia y te traigo a uno que chapurrea español y que deberás de ver en horarios a partir de las 22h de la noche-

Si lo más normal en una empresa del sector es que la gente se mueva.

[#51 Aracem]

#3 El que hoy con como están las cosas a nivel mundial no esté cobrando más de 50k (teniendo experiencia) es que no tiene ninguna gana.

Es el mejor momento histórico para ser desarrollador. Literalmente hay una guerra mundial por conseguir developers y no es la primera ni la segunda ni la última empresa que están mejorando condiciones.

Sin ir más lejos en mi empresa se ha hecho subida salarial de 10-15k a todos, teniendo en cuenta que en este año ya habían hecho subida por carrier path.

Antes de que lo preguntes los rangos van de 40k a 90k + un último rango para casos de muy alta experiencia que llega a 160k.
Si tienes interés y experiencia en Ruby on Rails escríbeme un DM

[#84 dlopez]

#78 Yo, por suerte, ya hace años que no me preocupo por si voy a tener trabajo, la preocupación es cuanto voy a ganar. Y no me considero ningún supercrack, ni mucho menos. Simplemente he hecho el análisis de situación que parece que otros compañeros de profesión no han hecho.

No hace mucho, me hicieron contactaron por LinkedIn diciéndome que buscaban a alguien de mi perfil y bla bla. Les dije que quería el remoto para empezar a hablar, y me dijeron que no contemplaban el remoto. Ahí se acabo la conversación.
A las dos semanas me volvieron a contactar diciendo que habían reconsiderado lo del remoto, y que si así estaba interesado en la oferta.

Así está el tema, según mi experiencia. Pero creo que perfectamente extrapolable a cualquier colega del sector.

[#15 celyo]

#7 Podrás renunciar si los representantes de los trabajadores no están negociando con la empresa. Hay algunas empresas que lo que han hecho es negociar individualmente.

[#62 skaworld]

#58 Los profesionales indios buenos son como los profesionales españoles buenos o los ingleses buenos o los alemanes buenos.

Pocos

Por eso cobran

Además de que has de tener en cuenta cierto sesgo, lo mas probable es que cuando te llegue algo rebotado de alguien... Es que alguien sin mucha idea se coló en un proyecto que no tenía capacidad de levantar y la pifió, si el proyecto hubiese ido bien jamás te habrian llamado a ti.

[#119 emdi]

#74
Gasto de plancha, lavadoiras....
Y entre nosotros....y en igiene personal. Te duchas menos, te afeitas menos, gastas menos gomina, colonia....
Me estoy dando cuenta que me estoy comviertiendo en un hermitaño digital.

[#190 gemmota]

#184 Mi empresa no vende software de ningún tipo. Vende data. Infantil. No hay prácticamente competencia, y todo el mundo quiere tener acceso a esa data. KPIs no solo cubiertos, pero triplicados.
Es una burbuja? Muy probable, break even solo hace un par de meses, hay mucho inversor metido y rumores cada vez más fuertes de que Google nos compra. Por eso cambio de trabajo, porque yo tampoco lo veo claro y porque me pagaran más (cobraré casi lo mismo trabajando media jornada, vamos, un incremento de casi el doble)
Pero vamos, que el trabajo en remoto funciona y muy bien, no para todo el mundo, pero sí para mucha gente.

Yo soy diseñadora gráfica UX/UI, no desarrolladora ni programadora, 45 años, 25 años de experiencia, trabajando de esto prácticamente desde que internet existe en todo tipo de empresas públicas y privadas. Mi nuevo trabajo es en una universidad pública.

Edito para añadir que los números de facuración son impresionantes, nunca antes había trabajado en data y nunca dejará de sorprenderme las cantidades de dinero exagadísimas que las empresas están dispuesta a pagar para tener acceso a esa data.

[#35 Gazpachop]

#3 Te voy a contar un secreto: España está en la parte baja de la tabla.

Por otro lado, los buenos cobran salarios altos. En España, en la India y en la China Popular. Quien externaliza para ahorrar, termina pagándolo caro, créeme.

[#40 aiounsoufa]

#26 y sobretodo el tiempo que se pierde en desplazamientos, también es dinero. Y lo mejor para el medio ambiente

[#75 hulo]

#1 como comenta #59 hay muchas más facilidades con el trato personal.

Y no solo eso, hay una "cultura empresarial" y un "Know how" que la empresa y los mismos trabajadores pierden si no se comparten en el día a día.

Comentarios informales que aportan indormación de la empresa, de un cliente, proveedor que si no es personalmente, ni se te ocurre comentarlo.

O saber cómo piensan tus compañeros ( muy currantes o se la pela todo, si tienen los mismos probnlemas con el programa que tu...

O si comentan algo que puede ser útil para ti de su experiencia.

Yo que se, las relaciones sociales en el ámbito empresarialcreo que a la larga son beneficiosas para todos.

Lo suyo sería ir 3 días presencial y 2 en casa, o algo así.

[#101 Abajo]

#36 Me gusta tu estilo (en cierto modo soy igual)

[#111 Abajo]

#64 #52 #51 #35 #16 Si me permitís, os contesto a todas a la vez por no repetir lo mismo.

1. Personalmente no estoy en contra del teletrabajo, en muchos supuestos se traduce en tiempo ganado para el empleado y recursos financieros ahorrados para el empleador (alquileres, seguridad, limpieza, mantenimientos, etc). Por no hablar de reducir desplazamientos en coche, emisiones, atascos, etc.
2. Esto no quiere decir que no sea consciente de que es un arma de doble filo y que los puestos de trabajo que no sean altamente cualificados (que son los más numerosos) sean ocupados por trabajadores de fuera de España. Alguien puso el ejemplo de un arquitecto y el arquitecto podrá firmar, hacer los cálculos de estructuras, etc. pero el groso del proyecto lo realizan delineantes (por ejemplo) que los vas a poder contratar fuera.
3. La primera vez que trabajé en remoto fue en el 2008 y programaba CNC para una multi de mobiliario (en la actualidad tengo mi propio negocio sin relación a la programación CNC) En aquella época, en la empresa en la estaba, todo lo relacionado con infografías lo contrataban a argentinos. En el 2008!
4. Uno de mis mejores amigos, lo somos desde la infancia, es ingeniero informático especializado en seguridad, ha pasado por PWC, Deloitte y otras tantas, en la actualidad trabaja en una empresa de seguridad que hace pocos años fue comprada por la gran empresa española que siempre gana tantos contratos, no hace falta ni decir el nombre... Y cada vez que hablo con mi colega, me llora porque ahora tiene bastantes proyectos con colombianos... Sí, él mantiene su puesto pero, los que antes eran chavales que empezaban, ahora son colombianos en remoto. Lo que comentáis que no se puede hacer, ya se hace. Los proyectos se "reparten" con contratos por horas para que no figuren. Y las grandes empresas tienen matrices por todas partes, pueden contratar partes del proyecto fuera. Ya lo hacen...
5. Veo cierto paralelismo a las "bondades y beneficios" que traería la desindustrialización (eso nos contaban hace 20 años) deslocalizando mano de obra y ahora veo que puede ser lo mismo. Algunos os vais a determinados puestos de trabajo que no van a ser contratados en remoto fuera de España porque son esenciales pero, son la minoría, anda que no hay puestos para los que puedes tirar de fuera...
6. Hay infinidad de aplicaciones para contratar a personas en otro lugar del mundo. Me sorprende la cotización y el subidón que dieron a raíz de la pandemia Fivver o Upwork (echadles un ojo)

Aracem Gracias por tu ofrecimiento, la verdad que te honra el tratar de ayudar a un desconocido pero no es algo que necesite ahora mismo. Gracias de igualmente.

[#28 danao]

Los que están jodidos son los políticos y negocios que dependen de oficina.

Los políticos porque el ingreso baja ya que no haces uso de tu coche o transporte público, no pagas impuestos por ello y al final recudan menos.

Los negocios porque falta gente merodeando por las oficinas que hagan gasto.

[#34 StuartMcNight]

#16 2) Hay indios muy buenos ahi fuera, tambien latinamericanos, pero tienen una pega, los buenos cobran. Tanto o más que los Españoles. Un tipo bueno en su curro trabjando en internacional tiende a cobrar un salario a corde al mercado internacional que oh sorpresa es incluso más fuerte que el español

Es curioso como pareces dar a entender que un Indio o un latinoamericano bueno cobra mas que un español bueno.

Si el español es un crack tampoco estara cobrando miserias para la carnica española. Aquí de lo que se habla es que el juego va a consistir en contratar a medianias. Y ahí es donde está la competencia del español cobrando sueldo de español.

#17 Ya. Si hay indios buenos. Lo difícil es encontrar indios buenos que quieran cobrar una miseria.

Pero en cambio... ¿Sí que es facil encontrar españoles buenos que quieran cobrar una miseria?

Os juro que no entiendo el sentido de vuestros comentarios donde hablais de un español cobrando cacahuetes que por lo visto solo puede ser sustituido por un megacrack. ¿Por qué esta cobrando cacahuetes en primer lugar?

[#115 hablador_pasivo]

#4 perdona que interrumpa la fiesta pero "la produccion aumento" es algo extremadamente dificil de medir en una empresa de software.

Y yo soy programador remoto, por si me vas a llamar algo.

[#134 Mark_]

#26 y la empresa se ahorra dinero en oficinas, gastos y seguros. El teletrabajo debería ser una opción del trabajador que pueda permitirselo.

[#174 hablador_pasivo]

#165 diseñadora y con un software de monitorización de rendimiento? Debo de estar muy desfasado pero me atrevo a decirte que eso es un mojón.

[#22 eljuligallego]

#3 el cuento de externalizar tu puesto por un indio es de risa...

No cuela

[#47 ElTioPaco]

#34 eso es porque en España somos bastante comodones a la hora de cambiar de curro.

Yo soy bueno en lo mío pero no soy un crack, y me he encontrado cracks en empresas cobrando lo mismo que cuando eran Juniors, y yo casi duplicando su sueldo.

Y no tiemblo al decir que me daban vueltas en conocimiento.

Así que si, en España tienes mucho crack cobrando cacahuetes, se me vienen rostros a la mente mientras te escribo.

Los latinoamericanos no lo sé, pero los indios son mucho más mercenarios, saltan bastante de empresa así que siempre cobran lo que se merecen o aparentan merecerse.

[#90 x.y.z]

#75 Yo tengo todos los días mínimo de 30 minutos a una hora de reunión/charla con mi equipo. Eso fijo con hora establecida. Luego hay chat y llamadas cuando es necesario (y cuando no) Y también hay charlas banales (sobre todo los viernes, incluso en la reunión) y cotilleo y conversaciones paralelas en plan mira lo que dice este en la reunión y tal.

No sé, salvo el salir a desayunar, el resto lo veo casi mejor online porque es más fácil cortar interrupciones indeseadas.

[#173 hablador_pasivo]

#110 y más del doble con un poco de suerte.

[#66 emdi]

#40 Lo menciono. En mi caso 3h = 1,5h ida y 1,5h vuelta aprox.

[#67 goropdi]

#21 bueno, si claro que estás en tu derecho de pedir los gastos que incurres por quedarte en casa, también el empresario está en su derecho de mandarte a la oficina

[#74 wai]

#26 Súmale el gasto en ropa. Yo llevo año y medio sin ponerme una camisa.

[#77 skaworld]

#72 SAP?

[#172 hablador_pasivo]

#103 Los informáticos están ahora mismo en la cima de la pirámide, sus condiciones laborales no hacen más que mejorar.

[#11 Abajo]

#9 Años? Pero si el mantra del teletrabajo lleva apenas un año...

Y los indios son malos profesionales y por eso no coparan puestos en remoto o son realmente buenos?

Yo digo que son buenos, no hace falta que te tires el pegote con presentaciones... Y como muestra Shantanu Narayen, Satya Nadella, Sundar Pichai, Ruchi Shanghvi...

[#12 Abajo]

#6 No dejaría un trabajo sin tener otro mejor... Y lo que comentas también puede ser a la inversa, que quieras volver y te ofrezcan menos o pilles reforma laboral y peor contrato...

[#150 paloto]

#135 yo hago justo eso mismo y lo recomiendo a todo el mundo. Especialmente si tienes niños en casa.

[#204 ufoisthebest]

#193 Las ofertas que recibo, son de embebidos, firmware y hw bring up. Alguna interaccion con el hw debo tener.

[#81 eqas]

#27 aquí uno en ese caso, y aún así prefiero teletrabajar. Los auriculares con cancelación de ruido ambiental hacen milagros.

[#212 omega7767]

#95 ya, si q me gustaria ir, una vez al mes o incluso menos, con eso me llegaria. Podria pasar perfectamente sin ir, a mi edad puedo pasar perfectamente sin la oficina.

Creo q los jefes están entre una vez a la semana o una vez cada dos semanas, lo sabremos el proximo año

[#49 skaworld]

#45 Hace años que no soy consultor, pero montar una offshore para desviar el curro no es algo que puedas montar en 2 o 3 meses, otra cosa es que tu como currito no te enteres pero si externalizan el servicio montando otra sociedad en otro pais creeme que minimo es un plan a 2 años solo levantarla, luego que la nueva oficina adquiera el know-how y se adapte a la forma de trabajar de la empresa tiene otra curvita de aprendizaje que hace que esos 2 añito igual se te estiren a 4 o 5.


Los experimentos... con gaseosa

Y sobre la residencia.... yo la gente que puedo decir que es buena y conozco y gana una pastuca... vive en España. Lo que no hace es currar de consultor en una carnica española O eres autonomo o eres el responsable de un cacharro en un cliente final. Haberlos haylos

[#55 madgato_1946]

Es un completo sinsentido perder dos horas de tu vida diarias yendo y volviendo del trabajo, además del gasto innecesario, tanto por el lado del programador como de la empresa.

[#85 eduardor2k]

#73 al empresario le cuesta dinero tenerte en la oficina, alquiler oficina, amortizacion del puesto, limpieza, luz y un largo etc ..., me refiero que si los sindicatos empiezan a reclamar que pague unos gastos y estos igualan los gastos de una oficina, el empresario cacique preferira tenerte en la oficina.

[#97 skaworld]

#91 Con todo el respeto pero un tipo con 2 o 3 años de experiencia es un Junior (por muy rimbombantes q nos pongamos, es un Junior, todos hemos empezado por algún lado y hemos sido Juniors en algún momento, es lo que es) si levantas apps pequeñitas entiendo que igual les valían.

Pero a ti como desarrollador sinceramente no te interesa estar en este tipo de proyectos 1o porque pagan mal y sobre todo 2o porque igual para empezar no está mal por meter el pie en la puerta, pero enseguida te vas a estancar y dejar de aprender y sobre todo con apenas 2 años.... Lo que necesitas es foguear

En general la máxima de q si tu curro lo puede hacer cualquiera desde cualquier lado... Deberías preocuparte y replantear tu carrera

[#93 Desactivado]

#7 Renunciar a tus derechos... Muy bien. Serás el ojito derecho del jefe y el de las rodilleras para tus compañeros.

[#100 Desactivado]

#88 No, no es tan fácil, eso lo pueden hacer ahorra mismo y no lo hacen, hay temas de dobles imposiciones de impuestos, barreras idiomáticas y demás.

Dentro de la UE no te digo nada, es mucho más fácil, de hecho yo ahora mismo estoy trabajando así, mi empresa tiene una financiera en Irlanda, su red está dentro de la nuestra, trabaja con terceros repartidos por toda Europa para diferentes proyectos y tiene 2 equipos de soporte externos que no son de mi empresa pero son empresas españolas y no hay ningún problema con eso, de hecho lo normal es que pase eso, que ciertamente se disperse el trabajo pero se reparta por toda la UE pero fuera de ahí es más difícil

[#220 Desactivado]

#84 A mi me hicieron la misma jugada , pero claro , ya les dije que si de entrada habian puesto problemas , no me fiaba de ellos , asi que aire.

[#118 Desactivado]

Nosotros, por petición del equipo, vamos a una oficina tres veces más grande donde acudirán presencialmente aún más que antes.

Cuesta una barbaridad encontrar una buena oficina. Las quitan de las manos. Tuvimos que subir un 30% el presupuesto.

Más allá de urbes enormes donde necesitas una hora para llegar, esto es un cuento chino. No conozco a nadie que no quiera hacer algo de presencial. Sin importar que sean directores o programadores, todo el mundo quiere pasarse algún día o las mañanas o tardes por la oficina.

[#130 Desactivado]

#125 Cada día un poquito más que me gano los garbanzos con esto.

En mi opinión, la calidad de vida de mis compañeros es lo primero. Ofrecer siempre teletrabajo y cruzar los dedos para que se pasen de vez en cuando por la oficina para hacer equipo y solucionar problemas en persona. Sólo pedir presencialidad para las reuniones de equipo realmente importantes.

Creo que a largo plazo hay que asumir cierta pérdida de productividad a cambio de que no se queme, aburra o canse nadie.

[#131 RoterHahn]

#33
IT, claro que si. El resto no.
Dime como trabaja un soldador y/ö un operario de la construccion online.

No todos somos programadores.

[#154 Desactivado]

#144 Ese " software " lo usaban en Gameloft. Clasificaban tareas y asumían que si el equipo de chikitistán hacia una tarea en X tiempo una tarea de la misma clasificación tenía que hacerse en el mismo tiempo.

Por eso en Gameloft las jornadas eran eternas y era bastante común trabajar el fin de semana. Era un sistema de mierda hechos por tiranos subnormales.

Pero vamos, Gameloft es el caciquismo hecho empresa.

#137 Lo siento pero es que lo que dices no es defendible. Ni el software mágico que te dice que dos tareas se parecen lo lleve quien lo lleve, ni el mundo del videojuego es diferente al resto del mundo del desarrollo de software.

Lo más diferente es que se cobra menos. El resto es llevar proyectos de software.


O el software que haces es automático y repetitivo, que puede ser, o no se pueden comparar tareas.


Aún así, añado a #142 En algunas circunstancias es posible medirlo. Equipo que se conoce y que todos trabajan sobre el mismo código indistintamente. Todos ellos valoran las tareas del sprint juntos, llegando a acuerdos. Todos tienen el mismo número de días de baja y de vacaciones a lo largo del año. En esas circunstancias, en largos periodos de tiempo, los story points deberían marcar la productividad del equipo.

Pero vamos, yo eso no lo he visto nunca. Marcar las historias con puntos sólo me ha servido para perder el tiempo. Quizás gente más preparada y con mejor capacidad le saque rendiniento.

[#155 Desactivado]

#153 Una startup de dos años y tiene financiacion para 72 personas.... algo falla.

No es suficiente tiempo para conseguir datos e ir a una ronda de.ese calibre, dos millones de euros como mínimo.

Sólo en contratar a esa gente debes estar un año haciendo entrevistas.

[#157 Desactivado]

#155 #153 He mirado tus comentarios y ahora lo entiendo. Fuera de España es otra cosa.

Yendo al meollo, ¿dónde dice en tu comentario que seas más productiva en casa que en la oficina?

Que quieras trabajar en casa no quiere decir que hagas mejor trabajo allí.

Al final trabajamos en grupo, siempre, y tener relación con los demás hace que la información fluya y la gente se ayude, se apoye, esté a gusto y rinda mejor.

[#177 Desactivado]

#176 La noticia habla de desarrolladores.

[#184 Desactivado]

#165 Cuarenta años. Dieciocho en el mundo del software profesional. Videojuegos, ferroviario, servicios e incluso un año en mi casa encerrado haciendo apps para Symbian. Los últimos cinco, cofundador de startup hasta hacerse pyme i+d industrial, rentable. Nada de humo, clientes, trabajo, facturación.

Nuestros clientes son parecidos a los tres que dices. Uno lo repetimos. Eso no quiere decir nada, conozco quien firma como cliente a Vodafone y no les factura un duro.

Aún así, el axioma es falso. 70 personas en dos años. Muchísimo dinero sin datos fiables ni KPI, huele a burbuja a kilómetros. ¿Llegaron a break even? Si no, burbuja.


Por otro lado slack no hace milagros. Quien es tímido tendrá resistencia a dar su opinión porque otros acaparan la conversación y nadie podrá moderar porque nadie le verá. Se pierde más de la mitad de la comunicación que es no verbal.

Que a alguien le guste trabajar desde casa. Incluso, que alguien crea que rinde más desde casa no quiere decir que todo el equipo lo haga.

[#186 Desactivado]

#180
Si la noticia habla de desarrolladores se supone que la gente habla de desarrolladores.

El modelado sí que es un trabajo más mecánico.

Al no ser la noticia sobre moderadores 3d, entonces, se asume que no hablas de eso.

[#187 Desactivado]

#185 Te lo he explicado abajo.

Tú puedes hablar de lo que quieras, pero podrías haberte ceñido a la noticia y no hablar de tu libro.

O al menos explicarlo y así no haces perder el tiempo a los demás.

[#206 Desactivado]

#190 Muy instructivo, gracias. Y asusta un poco que los datos infantiles se vendan tan bien.

[#217 Desactivado]

#215 Ya, podrías ser maquetador 3d o fabricar cajas de plástico donde va el formato físico del producto.

Pero la noticia habla de Github, de desarrollador, y la gente te ha votado positivo porque pensaba que hablabas de otra cosa.

[#10 eduardor2k]

#5 si al empresario le cuesta la mismo tenerte en la ofcina que en casa, qque crees que va a preferir?

[#18 vGeeSiz]

#9 no se, yo he trabajado con ellos durante más de cinco años para 2 empresas diferentes y tengo la misma sensación...

[#24 Zarangollo]

Situación muy buena para los que no nos importa volver a la ofi, podemos pedir más ^^

[#42 Zarangollo]

#39 Ultimamente el querer presencial equivale a saber inglés en cuanto a salario!

[#50 TetraFreak]

#7 Si el empresario no tiene que pagar alquiler y luz, le sale a cuenta.