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#1:
Ojalá un mecanismo para impedir que los patrones impongan sus condiciones a los empleados, por ejemplo uniéndolos a estos y dotándolos de la fuerza del grupo; o por ejemplo creando un fondo de resistencia para permitirles abandonar el puesto sin quedarse sin ingresos. Podríamos llamarlo sindicato y prestación por desempleo respectivamente.
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Ojalá un mecanismo para impedir que los patrones impongan sus condiciones a los empleados, por ejemplo uniéndolos a estos y dotándolos de la fuerza del grupo; o por ejemplo creando un fondo de resistencia para permitirles abandonar el puesto sin quedarse sin ingresos. Podríamos llamarlo sindicato y prestación por desempleo respectivamente.
#1 lo mismo han podido comprobar que con el teletrabajo la gente como conjunto es menos productiva. Digo yo que empresas de esa magnitud tienen formas de comprobarlo. Si hubiera sido al revés no creo que tuvieran ningún problema, así que lo mismo es culpa de los trabajadores que trabajan menos desde casa que desde la oficina.
#5 El problema es que con el teletrabajo la gente es más productiva, pero los mandos pierden valor y eso les fastidia.
#8 Seguro que será eso. Por eso las grandes empresas prefieren pegarse un tiro en el pie. Si ese es tu consuelo por no admitir que el general se ha aprovechado del teletrabajo jodiendo a los que sí trabajaban bien.
La culpa es siempre de otro.
#10 No se en qué mundo de la piruleta vives tú pero no hay ni una sola empresa que haga cambios en función de los resultados de una auditoría interna. Siempre siempre es al revés: las auditorías dan como resultado que son necesarios los cambios que interesan al patrón, que para eso las encarga.
#10 Y como la empresa busca el maximo beneficio y tiene esos datos que le dicen quien es o no mas productivo, obliga a TODOS a volver a la oficina. ¿Ninguno de esos empleados es mas productivo en teletrabajo? Si buscase solo la maxima productividad dejaria a los trabajadores que se lo ganan el teletrabajo.
Personalmente conozco gente que con la presencialidad, las reuniones, las interrupciones, y la dinamica presencial no daban abasto con la carga de trabajo asignada (años de reestructuracion y asumir trabajo de puestos no cubiertos), y con el teletrabajo han conseguido ir poniendose al dia. Y ni con esas, tienen que luchar por mantener el teletrabajo y la conciliacion familiar con uñas y dientes.
#16 Si buscase solo la maxima productividad dejaría a los trabajadores que se lo ganan el teletrabajo.
Lo mismo consumen mas recursos en monitorizar quién vale para teletrabajo y quién no, y además sería señalar públicamente aquellos que no valen.
La situación es finalmente culpa de los trabajadores. Si el rendimiento fuera el mismo o mejor, la empresa ahorraría mucho dinero en infraestructura.
#19 Como publicar los salarios de todos los trabajadores..... no vaya a ver el trabajadore que se parte el lomo que cobra menos que el que se rasca los huevos y genere un conflicto....
#5 Si lo pudieran demostrar, con datos, les habría faltado tiempo para publicar esos datos precisamente para desmentir a otros estudios que, con datos, dicen lo contrario.
Más bien apostaría a que es lo que dice #8
#15 Yo creo que mas bien es lo que os gustaría.
#23 Hay estudios que afirman que el teletrabajo aumenta la productividad,
Los que dicen que no la aumentan lo dicen basándose en sus cojones en bata, sin ningún dato que lo demuestre
¿Estás seguro de que creer a los primeros es "porque es lo que nos gustaría" pero creer a los segundos no?
#1 los Patrones.. si es tu jefe y las condiciones son que vayas pues tienes dos opciones ,o vas o te piras a otra empresa. Que recordemos nadie esta obligado a trabajar para nadie, no entiendo que sea el empleado el que imponga sus condiciones a una empresa concreta. Yo soy empleado y se lo que quiero ,si no me lo dan donde estoy,pues ya es cosa mia.
#17 Claro, te vas mirando hacia otro lado, todos lo hacemos; de empresa en empresa hasta que pronto no quede ninguna que ofrezca más que un mendrugo de pan. La otra opción es hacer piña y luchar para que la equiparación de condiciones se produzca hacia arriba.
¿Y esto lo consideran nuevo? Joder, está gente tiene que venir a España a aprender técnicas empresariales de alto nivel. Nuestros empresarios conocen esa técnica desde que el mundo es mundo:
Temario curso básico:
1° ¡Aquí las cosas se hacen así!
2° ¡Si no te gusta ya sabes dónde está la puerta!
3° ¿¡Perú tu quien te crees!? Doy una patada y salen veinte como tú.
4° ¡A mí no me tiembla el pulso!
#2 tal cual
#2 #6 Tengo literalmente una media de 4 ofertas de trabajo a la semana en linkedin, no tengo el perfil abierto a trabajar, me llegan las invitaciones, la ultima directamente al whatsapp una tipa que si estaba interesado en blah.
Mi perfil es rarito, muy especifico y con bastante experiencia en mi campo, seguramente no sea "el mejor" pero soy bastante competente.
Este tipo de movimientos, mira... sencillamente, me tienes que soltar una talegada para que me compense trabajar desde tu puta mierda de oficina.
¿Que Apple, o Google o Twitter fuerzan a sus empleados a volver? Estupendo, acaban de degradar las condiciones laborales de esos puestos un porrón, a mi como ingeniero senior ya no me resultan atractivos. Y hablamos de empresas que dependen mucho de que sus puestos core tecnicos sean cubiertos por lo mejor que el mercado pueda pagar.
¿Que puestos mas orientados al marketing o administrativos puede que no tengan esa fuerza de negociacion y les esten haciendo volver? Seguramente ¿Que se lo estén haciendo al nucleo técnico? Todo un tiro en el pie.
De todas maneras yo estas noticias me las veo como propaganda. Hay intereses en que se promocione que la gente vuelva a la ofi y no son ni los de la empresa ni los del empleado si no todo el ecosistema de negocios terciarios que se aprovechaban de la situacion.
#11 Todo lo que has dicho me parece correcto, mi comentario de chiste estúpido va más encaminado a criticar en el titular lo de nuevo, y a la cultura empresarial del presentismo y el abuso.
#11 Yo tengo hibrido al 50% semanal, pero estamos mirando con el comite de conseguir remoto flexible segun necesidades porque en IT no atraes talento si no es en remoto y estamos perdiendo comba. A mi opnion la empresa se esta metiendo un tiro en el pie. Yo ahora mismo no me planteo ningun cambio que no sea 100% remoto o solo ir a la oficina cuando sea estrictamente necesario. para estar en la oficina todo el dia enganchado al teams, me quedo en casa.
Y tienes toda la razón, esto no es por las empresas si no por los lobbys inmobiliriarios y de restauracion, que viven de los curritos que van a la oficina.
Fue bonito mientras duró...
Pero hay que reconocer que hay gente que se está aprovechando...
Hay gente conectada a reuniones haciendo bici estática... Otros diciendo que no te pueden atender por justo estaban comprando el pan... Otro que aparece y desaparece de teams ... Y curiosamente esos son los que sistemáticamente a las 17.00 cierran.
Por esa gente se va a fastidiar gente super profesional que ha trabajado perfectamente y de forma más productiva durante el teletrabajo...
#3 pero eso tambien es culpa del empresario, no se puede meter a todos en el mismo bote.. esos en la oficina estan mas en meneame que a trabajar...
os dejo que voy por el pan, suerte que hasta tengo teams en el reloj... y dejo el powerpoint en modo presentacion para estar siempre on.
#4 ya... Pero no los puedes tocar (en las grandes no es nada sencillo despedir o incluso "amenazar", o decirlos tú vienes a la oficina y tu compañero no)... Y si te pones a marcarlos de cerca la cantidad de tiempo que dedicas a la microgestion es inmenso...
Solución fácil, todos de vuelta...
Que no todos los empresarios son unos vampiros ni todos los empleados son santos...
#7 hay maneras se convocan reuniones presenciales etc... hay metricas etc..
#12 podría...
Pero eso cuesta tiempo y dinero... y los empresarios lo tienen claro... Me voy a la opción que se que funciona y encima me sale más barata ...
#3 Pero hay que reconocer que hay gente que se está aprovechando...
Opino todo lo contrario, la gente trabaja más desde que se siente responsable de lo que hace... en la oficina solo tenía que pasar las 9 horas y si el trabajo salía, salía y sino, pues no.
Ahora que es cosa tuya y que estás en casa, no te importa quedarte un poco más para resolver algo que estás "a punto" cosa que, en la oficina, dejarías para mañana.
#3 curiosamente esos son los que sistemáticamente a las 17.00 cierran.
y los demás por qué no lo hacen?
#14 alguien que usa tiempo laboral para "sus cosas" debería recuperarlo...
#20 Hay gente que en su tiempo de trabajo produce más que otros. Medir la productividad de un empleado según el tiempo es absurdo.
#21 no lo es... Como empleado quiero que me paguen por tiempo...
Los empresarios estarían encantados de pagarte por trabajo realizado... la semana que hay menos trabajo te pago menos.... O si no lo lo sacas a tiempo te tendrás que quedar.
De lo que tú hablas se llaman categorías profesionales (perfiles más o menos senior o especializados)... Y lleva inventado muuucho tiempo. Si haces un trabajo que puedes hacer en 3 horas pasan dos cosas, te falta trabajo, o estás en un puesto incorrecto y te falta trabajo.
Nota: soy un currito y quiero que me paguen por mis horas... No por mí producción (eso es ser autónomo).
#25 Tú lo que eres es un calientasillas.
#28 para nada... Mando intermedio en una multinacional. Entro a la hora que me da la gana y mientras cumpla mis objetivos (que son bastante jodidos) nadie me dice nada.... de hecho mi jefe no sabe donde ando y yo a mi equipo hace que no lo veo días...
Pero hablamos del mercado laboral en general y no de los privilegiados de TIC que si no les gusta un puesto tienen otro donde elegir... Hablo de gente pillada por los huevos, que como les pagues por objetivos los jodes la vida porque el empresario los va a exprimir como una naranja...
Como currito (que no dejo de ser un currito) Lo que quiero es que me paguen por algo que yo pueda medir y controlar... Y eso es el tiempo.
No tienes ni idea lo que es un trabajo por objetivos, pero fuera de sectores concretos privilegiados lo de los objetivos es un infierno.
#29 entonces eres un calientasillas frustrado porque no te dejan "trabajar" calentando sillas. Y pata ti todo lo que no sea calentar sillas es gente pillada por los huevos, que como les pagues por objetivos los jodes la vida porque el empresario los va a exprimir como una naranja...
#30 vives muy alejado de la realidad de la mayoría de la gente... Y el mundo no es como nos gustaría, es como es...
Pero si te gusta poner motes a anónimos por internet... Pues tú mismo, sigue en tu burbuja...