Algunas de esas reglas también pasan por algunos de los dogmas de fe del ámbito laboral que han caído con el mayor experimento de teletrabajo de la historia, abriendo la puerta a nuevos escenarios en los que el teletrabajo post-pandemia cobre mucha más fuerza que antes, y cuyas consecuencias también salpicarán a las oficinas, que podrán, si no eliminarse para muchas empresas, sí contraerse y cambiar su modelo.
Será en países modernos y civilizados. En España el empresaurio ya está presionando para que volvamos a calentar silla lo antes posible. Y bien cerquita que yo te pueda controlar, ¿eh?.
#1 También está el empresaurio que prefiere que te quedes en tu casa sin horarios y pagando tu el alquiler de la oficina, la luz, el internet y ademas sin tener ese contacto directo con tus compañeros que hace esa "unidad" reivindocstiva que tan poco gusta a los explotadores patrios.
#5 El problema que no todos los trabajos son tan individuales como para mantener el teletrabajo al 100% sin ver afectada la interpelación con los compañeros, el aprendizaje común o la comunicación fluida. Que sí, que se puede hacer por video pero no es ni tan rápido ni tan eficaz como una conversación física
La primera parte es que todo el mundo tenga un trabajo que en cierta manera esté evaluado por objetivos, no por presencia
La segunda es que en el momento que tus objetivos necesitan conectar con los de otras personas que o bien precisan tus datos o bien te sirven los datos siempre es más productivo tener un vínculo físico regular que relacionarse desde una isla independiente por mucha video llamada que exista
El teletrabajo puro no me convence, al menos en mi trabajo que necesita cierta interacción entre compañeros. Desde el estado de alarma estamos haciendo es un teletrabajo días alternos al 50%, descongestionamos la oficina que es open space y reducimos los desplazamientos y coste de transporte del personal. En el caso del responsable está el 100% para atender a todo el mundo
#4 Siempre se podría quedar con quien te cayese bien del curro para teletrabajar con ellos.
Aunque lo suyo es que den a elegir, en los trabajos que se pueda, quién quiere teletrabajar y quién no y la cantidad.
Comentarios
Será en países modernos y civilizados. En España el empresaurio ya está presionando para que volvamos a calentar silla lo antes posible. Y bien cerquita que yo te pueda controlar, ¿eh?.
#1 Se trabajará por objetivos, o me vendes 15 "enciclopedias" al mes, o al carrer.
Muchas oficinas físicas del sector terciario ya no tienen sentido.
#1 También está el empresaurio que prefiere que te quedes en tu casa sin horarios y pagando tu el alquiler de la oficina, la luz, el internet y ademas sin tener ese contacto directo con tus compañeros que hace esa "unidad" reivindocstiva que tan poco gusta a los explotadores patrios.
#5 El problema que no todos los trabajos son tan individuales como para mantener el teletrabajo al 100% sin ver afectada la interpelación con los compañeros, el aprendizaje común o la comunicación fluida. Que sí, que se puede hacer por video pero no es ni tan rápido ni tan eficaz como una conversación física
La primera parte es que todo el mundo tenga un trabajo que en cierta manera esté evaluado por objetivos, no por presencia
La segunda es que en el momento que tus objetivos necesitan conectar con los de otras personas que o bien precisan tus datos o bien te sirven los datos siempre es más productivo tener un vínculo físico regular que relacionarse desde una isla independiente por mucha video llamada que exista
El teletrabajo consiste en que el trabajador pague de su dinero privado el coste asociado al lugar de trabajo.
El teletrabajo puro no me convence, al menos en mi trabajo que necesita cierta interacción entre compañeros. Desde el estado de alarma estamos haciendo es un teletrabajo días alternos al 50%, descongestionamos la oficina que es open space y reducimos los desplazamientos y coste de transporte del personal. En el caso del responsable está el 100% para atender a todo el mundo
#4 Siempre se podría quedar con quien te cayese bien del curro para teletrabajar con ellos.
Aunque lo suyo es que den a elegir, en los trabajos que se pueda, quién quiere teletrabajar y quién no y la cantidad.