• El querellante miembro de la comisión negociadora del Convenio de Consultoría por UGT no pudo demostrar que hubo injurias y calumnias hacia su persona
• No pudo desmentir que el convenio favorece salarialmente a su categoría,
• Ni que perjudica a la mayoría de los trabajadores del sector en cuanto a sueldos, en el incremento de los periodos de prueba, o en la indefinición que introduce en la clasificación profesional, etc...

#ConvenioTIC #Traicion

El pasado 24 de marzo de 2021 se publicó la sentencia por la querella penal que Miguel Marín Rodríguez interpuso a nuestro compañero y máximo responsable de la sección sindical de CSC, Marcos Prado Fernández, y cuya vista oral se celebró el pasado 10 de marzo. Dicha querella —volvemos a recordar que por la vía penal, con todas las consecuencias jurídicas asociadas que hubiera tenido contra el compañero— se basaba en una supuesta difamación e injurias contra Miguel Marín Rodríguez, pero que ha sido desestimada en su totalidad, absolviendo al compañero Marcos Prado Fernández. Aunque, a continuación, os vamos a analizar la sentencia, os la adjuntamos por su enorme interés y para mostrar en qué ridículo lugar queda el actual presidente del Comité de Empresa de Sevilla.

Como decimos, la querella que presentó el actual presidente del Comité de Empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez, contra nuestro compañero, Marcos Prado Fernández, se basaba en unas presuntas injurias y calumnias vertidas en el comunicado "Desgranando el XVII Convenio Colectivo de las TIC" que mandamos el pasado 8 de enero de 2018, tras la firma del Convenio sectorial de traición, de cuya mesa de negociación Miguel Marín Rodríguez formaba parte, aunque en el juicio del pasado 10 marzo reconociera que ni siquiera él firmó, sino que fueron los máximos responsables de UGT en el sector, demostrando lo poco que pinta este personaje en su propio sindicato.

Pues bien, a las primeras de cambio, la jueza del juzgado nº 15 de lo penal ya le suelta al interfecto un buen sopapo sin manos, declarando lo siguiente:

Es decir, que tras las declaraciones de una parte y otra y del análisis de la prueba documental, la jueza concluye que la presunción de inocencia de nuestro compañero no se ha debilitado ni un ápice.

Pero no se queda ahí la jueza y profundiza aún más en los diferentes derechos fundamentales que pretendía Miguel Marín Rodríguez que se quebrasen:

• -    Derecho a la libertad de expresión
• -    Derecho a la libertad sindical
• -    Derecho a la libertad de información (dentro del derecho anterior a la libertad sindical)

Esto se puede ver claramente en el siguiente extracto:

Y como ejemplo claro de ello, incluso la jueza entra en profundidad en el contenido del comunicado que os enviamos a la plantilla en enero de 2018, redactando el siguiente párrafo:

Afirma así la jueza que las manifestaciones se engloban dentro del contexto de pugna sindical y que "ello ha sido corroborado por el querellante (Miguel Marín Rodríguez)". Es más, la jueza profundiza aún más en el contenido del comunicado y declara que:

Como podéis ver, afirma la jueza que el comunicado en cuestión "ni contiene insultos [...] ni expresiones hirientes". Además, afirma que el comunicado "ilustra con un cuadro de datos, que no se ha cuestionado que sea incierto, de que, precisamente ese convenio [...] favorece no obstante salarialmente a la categoría a la que pertenece el Sr. Marín". Es decir, afirma que es correcto lo que se decía en el comunicado en cuestión cuando se afirmaba: "Eso sí, él bien que se ha asegurado que para su categoría no ocurra esto y, no sabemos si una buena comisión por estampar su firma". Para continuar —y si no fuera suficiente con el repasito que le da jueza— concluye con lo siguiente:

Es decir, a pesar de que el ínclito Miguel Marín Rodríguez alegase sentirse ofendido por lo que afirmábamos en nuestro comunicado del pasado 8 de enero de 2018 sobre los sindicatos firmantes —y que es una verdad como un templo—, llamándoles "amarillos y corruptos", la jueza concluye que "no atenta contra el honor o la propia estimación del querellante". En definitiva, como diría el refranero popular… Miguel Marín Rodríguez "vino a por lana y salió trasquilado".

Como resumen de toda la sentencia, la jueza concluye en su razonamiento jurídico que:

Es decir, que según la jueza nuestra sección sindical "actuó al amparo del ejercicio de la libertad de información-expresión sindical [...] sobre materias de indudable interés laboral y sindical". Para finalizar, la jueza dictamina que:

Y es que, para rematar el carnavalito de tortas contra Miguel Marín Rodríguez, la jueza le reprocha que, a pesar de que dentro de la libertad de crítica política "que admite contestaciones mediante la acreditación de las propias afirmaciones y también mediante el desmentido de las afirmaciones contrarias", en vez de hacer su uso de la réplica, desmintiendo nuestras afirmaciones, Miguel Marín parece que "desee trasladar este debate político a los tribunales de justicia". Blanco y en botella...

En definitiva, es importante aclarar que esta sentencia ampara nuestro ejercicio de libertad de información-expresión sindical porque la querella que interpuso contra nuestro compañero, Marcos Prado, no pretendía otra cosa que, precisamente, acallar a la parte más firme y determinada en la defensa de los trabajadores que representa CSC, además de englobarse en un contexto de persecución, acoso y derribo contra nuestro sindicato. Miguel Marín Rodríguez puede que no sea un fascista, pero sus actos se acercan más a ello que a la defensa de los derechos de los trabajadores. Hemos de recordar que Miguel Marín Rodríguez, en estos tres años como presidente del Comité de Empresa, no ha puesto ni una sola denuncia contra la empresa cuando ésta vulnera los derechos de los trabajadores, pero corre raudo y veloz para arremeter por la vía penal contra trabajadores honestos y comprometidos con los intereses de los trabajadores, como nuestro compañero Marcos Prado. Puño de hierro con los trabajadores y guante de seda y sumisión ante el poderoso.

Pero es que, es más, la Dirección de la Empresa, junto a UGT y CCOO, pretende la desaparición de la única representación que puede garantizar de manera firme la defensa de los trabajadores para luego tener el terreno expedito y arremeter con mayor facilidad contra los trabajadores. Desde CSC paramos muchos golpes que van contra la plantilla —por eso nos atacan de manera tan beligerante— y, aun así, la plantilla sufre golpes importantes en forma de despidos disciplinarios, vulneración de derechos en la conciliación o en materia de información necesaria para la defensa de los trabajadores. ¿Dónde está el presidente del Comité de Empresa ante estos ataques a la plantilla? ¿Os imagináis lo que haría la dirección de la empresa si no estuviera presente CSC?

Miguel Marín no puede continuar ni un minuto más como máximo representante de los trabajadores, máxime cuando lejos de defender los intereses de la plantilla, arremete contra los trabajadores antes que contra la empresa, no solo demandando por la vía penal a otros trabajadores, como ha hecho con el compañero Marcos Prado, sino también negando información al 35% de la representación de los trabajadores, la que representa CSC dentro del Comité de Empresa de Sevilla, así como maniobrando para que los intereses de los trabajadores —que, a la vista de los hechos, solo están defendidos por CSC— no estén representados en las mesas paritarias y de seguimiento, como por ejemplo, con el Plan de Igualdad. Y es que, como conclusión de todo lo anterior, desde CSC exigimos la dimisión de Miguel Marín Rodríguez como presidente del Comité de Empresa.

 ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

etiquetas: artículo

» noticia original ()

#JuntadeAndalucia #precariedad #subcontratacion #ConvenioTIC #CSC

La firma del XVII Convenio TIC, con su sistema de clasificación profesional de grupos profesionales, acentúa y legaliza esta realidad

El pasado día 16 acompañamos a un compañero al CMAC para la conciliación previa a una denuncia por reclamación de cantidad al estar encuadrado en una categoría profesional que no tiene nada que ver con las funciones que realizaba el compañero.

Y es que la fórmula de contratar a un trabajador por una categoría inferior de las funciones que realiza es una de las más utilizadas por AYESA AT para maximizar sus beneficios económicos. Adjuntamos un ejemplo práctico para que cuantifiquéis en euros el porqué de esta forma de actuar de la dirección de AYESA AT.

A modo de ejemplo tomemos la realidad. AYESA AT ha contratado a trabajadores con la categoría de Auxiliar Informático, poniéndolos a realizar funciones de Programador Senior e incluso de Analista-Programador. Estos trabajadores cobran a poco más de 5 euros la hora. Sin embargo, ofertan a los clientes a estos compañeros por una categoría superior a la que tienen en nómina, percibiendo la empresa, por ejemplo, para el caso del proyecto SISS de la Consejería de Igualdad y Política Social de la Junta de Andalucía, las tarifas expresadas en el siguiente cuadro:      

Es decir, mientras un compañero en esta situación no alcanza los 800 euros/mes, la Empresa recibe del cliente por el trabajo de este compañero, como mínimo, 3.635,2 euros al mes.  

Y mientras esto ocurre a los trabajadores, mientras la precariedad y la temporalidad son ejes de la política laboral de AYESA AT, este es el reflejo que tiene con referencia a la economía de la empresa:   

La firma del XVII Convenio TIC, con su sistema de clasificación profesional de grupos profesionales, acentúa y legaliza esta realidad. La solución pasa por el reconocimiento profesional de los trabajadores y por un incremento salarial real, contempladas ambas cosas en la propuesta de plataforma por el Convenio de Empresa con la que CSC se presenta a estas elecciones. Ese es nuestro proyecto, esa es la solución a los problemas de la plantilla y ahora es el momento porque se dan condiciones favorables para abrir el proceso de negociación del Convenio de Empresa.

Para conseguirlo, compañera/o, te pedimos tu apoyo, contigo estamos plenamente convencidos de que podremos avanzar.

¡Fortalece al sindicalismo de Clase, organízate y únete a CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis D.! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)  

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT  

ayesa.cscsevilla.org/2018/06/precariedad-para-los-trabajadores.html

etiquetas: artículo

» noticia original ()

#CCOO #traicion #convenioTIC #subidasalarial #CSC

CCOO en everis Centers no sólo sigue engañando a los trabajadores sino que le hace el trabajo al Departamento de Recursos Humanos de la empresa saliendo en su defensa y del lesivo Convenio que firmaron junto a ella a lo que se le une el silencio de la empresa

Con ese escueto comunicado se dirigía CCOO ayer lunes 18 de junio a los trabajadores del centro de Sevilla ante la sorpresa que había generado en buena parte de la plantilla la aparición de un desconocido ingreso en la cuenta bancaria personal de muchos trabajadores por una cantidad transferida por la empresa sin ninguna explicación ni previa ni posterior. 

Para dar las explicaciones pertinentes ya está CCOO, que se limita a informar de las “subidas” recogidas en el 'maravilloso' XVII Convenio que firmaron el 6 de marzo junto con sus amigos de UGT y la patronal con everis a la cabeza. Esto es lo que dice CCOO:

• 3% del salario base y plus convenio desde el 1 de Octubre del 2017.
• 2% adicional del salario base y plus convenio desde el 1 de abril del 2018.

Tan asépticos como siempre, a los miembros de Proyecto Motocicleta se les olvida aclarar que, a pesar de los dos grandes titulares anteriores, lamentablemente para los trabajadores la subida real para el año 2017 es del 0,75% y no del 3%; y para el 2018 será del 1,5% y no del 2% como señalan, pues la efectividad de la subida empieza a contar para 2017 el 1 de octubre y para 2018 el 1 de abril. Si miramos el ámbito temporal de vigencia del XVII Convenio, comprobamos que desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2019 nuestros salarios se empobrecerán un mínimo del 21,63%, como se ve en la siguiente tabla:

Por tanto, en este mes de junio las tablas salariales se actualizan un 5,06%(que en realidad es un 2,26% ya que se aplica desde octubre de 2017 y desde abril de 2018, respectivamente), incremento que se refleja en las nóminas de aquellos compañeros que están a convenio pelado, es decir, que no tengan complementos salariales. En cambio, todo aquél que tiene un complemento de salario habrá visto cómo ese incremento es compensado y absorbido, con lo que no verá reflejada dicha subida en su nómina. Es lo que Proyecto Motocicleta llama tan alegremente ”bolsa de dinero en nuestras nóminas” pero que también olvida mencionar que es un mecanismo incluido nuevamente en el flamante XVII Convenio, firmado por ellos mismos y por el que los trabajadores perdemos poder adquisitivo año tras año.

Y esas subidas del 2,26% que muchos de nosotros ni siquiera veremos, contrastan con los hasta cerca de 4.000 euros brutos anuales de diferencia para algunas categorías que se podrían haber conseguido de haber seguido adelante con la denuncia propuesta por CSC que tanto Actúa como CCOO vetaron en el comité de empresa.

En definitiva:

• CCOO engaña porque quiere mostrar que se sube un 3% en 2017 cuando en realidad la subida del 3% es sólo para el último trimestre de 2017 y que no se ha pagado hasta el mes de junio de 2018. 
• CCOO engaña porque quiere mostrar que se sube un 2% en 2018 cuando la citada subida no afecta a enero, febrero ni marzo.
• CCOO engaña a los trabajadores con la firma de este convenio por la espalda y a traición, que certifica el retroceso en derechos de la plantilla y la pérdida de poder adquisitivo de los salarios en el periodo de vigencia del mismo en más de un 20%.

El XVII Convenio sectorial suscrito por CCOO y UGT se realizó el 20 de diciembre de 2017 con nocturnidad y alevosía a tres días de Nochebuena. En ese tiempo, y a pesar de ser ellos los firmantes, no contaron con la plantilla absolutamente para nada, ni tan siquiera para informarle de qué habían firmado, por qué y qué consecuencias tendría para los trabajadores esta firma del Convenio. 

Tras la firma del Convenio, CCOO en everis Centers no sólo sigue engañando a los trabajadores sino que le hace el trabajo al Departamento de Recursos Humanos de la empresa saliendo en su defensa y del lesivo Convenio que firmaron junto a ella a lo que se le une el silencio de la empresa ante este asunto que contrasta con la insistencia con la que hace propaganda mediante los correos de Actualidad everis centers Sevilla, el boletín Zona Centro, One Voice, etc…

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

everiscenters.cscsevilla.org/2018/06/ccoo-en-everis-o-como-externaliza

etiquetas: artículo

» noticia original ()