El consejero de Educación y Cultura, Genaro Alonso, ha anunciado este martes que su departamento trabaja ya en la convocatoria del sexto programa de Formación Profesional (FP) dual 2018-2020, que busca mejorar la empleabilidad de los jóvenes y aumenta la estancia del alumnado en las empresas desde las 380 hasta las 1.000 horas.
#6 Antes de sacarme mis dos carreras (Ingeniería Informática y matemáticas) hice ASI (sin R), me dijeron en la empresa donde hacia las practicas que me iban a pagar la gasolina, nunca lo hicieron
Pero vamos a ver, que nadie te va a contratar sin años de experiencia en el sector, y 2 meses y medio para aprender algo tan manual no es nada! la propia duración limita la capacidad de aprender o desarrollar un trabajo bien heho en estos casos! no puedes desarrollar las competencias más importantes así, de la misma forma que ninguna empresa va a aceptar coger chavales de 2'5 meses en 2'5 meses, es demencial para la empresa, prueba una vez y no vuelve, no puedes evaluar ni desarrollar la valía de un trabajador en ese tiempo, y es tiempo que la empresa pierde en formar a alguien para que luego se pire.
#9 Si la educación estuviera bien enfocada, entonces sí que no tendría sentido las prácticas no remuneradas. Pero como los chavales se meten en el mercado laboral sin saber una mierda de lo que tienen que hacer, pues mira, veo lo más lógico que mientras estén aprendiendo no cobren.
Si yo fuera empresario no le pagaría un duro a un chaval al que le estoy enseñando lo más básico, no es mi culpa el fracaso del sistema educativo.
Luego hay quien se lleva las manos a la cabeza porque Google o Apple hayan creado sus propias "universidades' e ignoren los títulos que se tenga frente a los conocimientos.
#13 Mira, te dire mi experiencia con las practicas (yo tuve suerte y me libre). un ejemplo practico:
chica acaba curso (redes y cosas asi ) y le dicen que tiene que hacer 3 meses de practicas, va y le dicen que durante 3 meses tendra que montar ordenadores (nada que ver con las practicas), que acaba de montar la empresa y que si lo hace bien, quizas la contrate.
Otro ejemplo, auxiliar de enfermeria, 3 meses de practicas, ni el bonobus, ni la seguridad social, ni siquiera el uniforme se lo pagan.
hace otro curso, va al mismo hospital y otros 3 meses de practicas haciendo lo mismo que en el anterior y al preguntar si no le convalidad, pues va a ser que no.
Y no te hablare de cuidadores de residencia de ancianos, que conozco muchas y las residencias (por ejemplo, una cercana a mi casa) tienen muchas, 4 o 5 fijas, y el resto, con contratos asi (salvo una docena que son en practicas). Claro hablo de una residencia con 7 plantas.
No es la primera empresa que la mayoria son gente asi que le sale gratis.
Yo me libre por que vamos, era una cosa que me faltaba pero tenia titulacion suficiente y me convalidaron sino, 1 o 2 meses por la cara no me los hubiera quitado nadie
Tambien te digo que tienes razon pero en parte, en algunas empresas te enseñan pero por ejemplo, en las residencias, haces el mismo trabajo que las demas, te ponen una compañera y listo. Y en empresas donde estuve, tambien, si no es algo donde puedas matar a alguien con una negligencia, te dicen esto se hace asi y asa, y a los 2 dias estas sacando adelante trabajo como si fueses un fijo.
En alemania vas a clase y lo compaginas con practicas (remuneradas) y en muchos paises es asi. aqui, ni el bonobus.
Y ojito con los cursos del paro, que te comes ahora mismo practicas por la cara como un campeon.
#15 Te admito que en habrá sectores y empresas en las que sea un abuso, en mi empresa es que no puede ser un abuso mi aunque se quisiera, quizás no es el mejor ejemplo.
Juntando tus casos y los míos, veo que el problema no son las FCT no remuneradas, sino que habría que regular para que no existieran casos de abuso, y por supuesto, el personal FCT debe ser un porcentaje reducido de toda la plantilla.
Pues que queréis que os diga, en la empresa en la que trabajo metemos todos los años entre 3 y 5 alumnos en prácticas de FCT, y cuándo valen los contratamos. Hay años que hemos contratado a 3, otros a ninguno. Y también os digo una cosa, con nosotros están aprendiendo, y no sería rentable para la empresa pagarles nada porque realmente su trabajo vale muy poco, y en algunos casos, son tan inútiles que le diríamos que no vinieran más, pero tenemos un compromiso con el instituto y no lo hacemos.
Mi primer trabajo fue gracias a que me conocieran en las prácticas, en las cuales solo aprendía lo que la empresa iba a necesitar de mi. No me pesa que no cobrará entonces, ni tampoco me pesa que en mi primer año la limpiadora que me limpiaba la mesa cobrara más que yo.
Parece que ahora hay quienes quieren que al terminar los estudios se empiece cobrando 2500€, y eso nunca ha sido así ni debe serlo.
Yo estoy con #8 en mí empresa entran dos del dual cada año y alguno que sirve se ha quedado, pero lo normal es que el primer mes no le salga a cuenta a la empresa porque el tiempo que tarda un trabajador en explicar, y luego en comprobar que el trabajo esté bien hecho es muy superior al tiempo que tarda en hacerlo.
#8 Me parece que no tienes muy claro que significa la palabra inversión en lo referente a RRHH. ¿para que cogen en tu empresa alumnos en prácticas si no sabéis generar ingresos con ellos desde un principio?
#4 El sistema de aprendices generaba ingresos para el trabajador desde el minuto 0, quizas prefieran inventarse otros sistemas para no pagar nada y llevarlo todo al bolsillo del empresaurio.
Están pagando en madrid 900€ por 3-4 años de doctorado (que no es otra cosa que hacerle la investigación al todopoderoso de turno) y nos quejamos de esto, 1000 horas viene a ser como medio año, ya podrían dar las gracias, 380h te dan para aprender a pelar pipas, y encontrar la máquina del café, y estos genios se acaban de dar cuenta.
Comentarios
esclavos gratis!
#1 y se hace llamar a si mismos socialistas
#1 Exacto, actualmente curso ASIR y la Fp dual es eso ya que nadie paga. Como mucho te invitan a comer o te pagan el transporte.
#6 Antes de sacarme mis dos carreras (Ingeniería Informática y matemáticas) hice ASI (sin R), me dijeron en la empresa donde hacia las practicas que me iban a pagar la gasolina, nunca lo hicieron
Eso si, el primer día me invitaron a un café
#1 Y da las gracias
Trabajar GRATIS, y en algunos casos incluso pagando la gasolina del coche y el café.
Pero vamos a ver, que nadie te va a contratar sin años de experiencia en el sector, y 2 meses y medio para aprender algo tan manual no es nada! la propia duración limita la capacidad de aprender o desarrollar un trabajo bien heho en estos casos! no puedes desarrollar las competencias más importantes así, de la misma forma que ninguna empresa va a aceptar coger chavales de 2'5 meses en 2'5 meses, es demencial para la empresa, prueba una vez y no vuelve, no puedes evaluar ni desarrollar la valía de un trabajador en ese tiempo, y es tiempo que la empresa pierde en formar a alguien para que luego se pire.
#9 Si la educación estuviera bien enfocada, entonces sí que no tendría sentido las prácticas no remuneradas. Pero como los chavales se meten en el mercado laboral sin saber una mierda de lo que tienen que hacer, pues mira, veo lo más lógico que mientras estén aprendiendo no cobren.
Si yo fuera empresario no le pagaría un duro a un chaval al que le estoy enseñando lo más básico, no es mi culpa el fracaso del sistema educativo.
Luego hay quien se lleva las manos a la cabeza porque Google o Apple hayan creado sus propias "universidades' e ignoren los títulos que se tenga frente a los conocimientos.
#13 Mira, te dire mi experiencia con las practicas (yo tuve suerte y me libre). un ejemplo practico:
chica acaba curso (redes y cosas asi ) y le dicen que tiene que hacer 3 meses de practicas, va y le dicen que durante 3 meses tendra que montar ordenadores (nada que ver con las practicas), que acaba de montar la empresa y que si lo hace bien, quizas la contrate.
Otro ejemplo, auxiliar de enfermeria, 3 meses de practicas, ni el bonobus, ni la seguridad social, ni siquiera el uniforme se lo pagan.
hace otro curso, va al mismo hospital y otros 3 meses de practicas haciendo lo mismo que en el anterior y al preguntar si no le convalidad, pues va a ser que no.
Y no te hablare de cuidadores de residencia de ancianos, que conozco muchas y las residencias (por ejemplo, una cercana a mi casa) tienen muchas, 4 o 5 fijas, y el resto, con contratos asi (salvo una docena que son en practicas). Claro hablo de una residencia con 7 plantas.
No es la primera empresa que la mayoria son gente asi que le sale gratis.
Yo me libre por que vamos, era una cosa que me faltaba pero tenia titulacion suficiente y me convalidaron sino, 1 o 2 meses por la cara no me los hubiera quitado nadie
Tambien te digo que tienes razon pero en parte, en algunas empresas te enseñan pero por ejemplo, en las residencias, haces el mismo trabajo que las demas, te ponen una compañera y listo. Y en empresas donde estuve, tambien, si no es algo donde puedas matar a alguien con una negligencia, te dicen esto se hace asi y asa, y a los 2 dias estas sacando adelante trabajo como si fueses un fijo.
En alemania vas a clase y lo compaginas con practicas (remuneradas) y en muchos paises es asi. aqui, ni el bonobus.
Y ojito con los cursos del paro, que te comes ahora mismo practicas por la cara como un campeon.
#15 Te admito que en habrá sectores y empresas en las que sea un abuso, en mi empresa es que no puede ser un abuso mi aunque se quisiera, quizás no es el mejor ejemplo.
Juntando tus casos y los míos, veo que el problema no son las FCT no remuneradas, sino que habría que regular para que no existieran casos de abuso, y por supuesto, el personal FCT debe ser un porcentaje reducido de toda la plantilla.
#18 Pues no se puede porque no conocen la tecnología con la que trabajamos, y hasta que no la aprenden no son productivos.
Pues que queréis que os diga, en la empresa en la que trabajo metemos todos los años entre 3 y 5 alumnos en prácticas de FCT, y cuándo valen los contratamos. Hay años que hemos contratado a 3, otros a ninguno. Y también os digo una cosa, con nosotros están aprendiendo, y no sería rentable para la empresa pagarles nada porque realmente su trabajo vale muy poco, y en algunos casos, son tan inútiles que le diríamos que no vinieran más, pero tenemos un compromiso con el instituto y no lo hacemos.
Mi primer trabajo fue gracias a que me conocieran en las prácticas, en las cuales solo aprendía lo que la empresa iba a necesitar de mi. No me pesa que no cobrará entonces, ni tampoco me pesa que en mi primer año la limpiadora que me limpiaba la mesa cobrara más que yo.
Parece que ahora hay quienes quieren que al terminar los estudios se empiece cobrando 2500€, y eso nunca ha sido así ni debe serlo.
Asi es.
A ver cuando acaban con las practicas no remuneradas, que para eso, si que somos "españoles" pero para los impuestos y demas, "muy europeos"
#8 Te falto un "No todos los empresarios son iguales". Para emular aquel twit tan conocido
Yo estoy con #8 en mí empresa entran dos del dual cada año y alguno que sirve se ha quedado, pero lo normal es que el primer mes no le salga a cuenta a la empresa porque el tiempo que tarda un trabajador en explicar, y luego en comprobar que el trabajo esté bien hecho es muy superior al tiempo que tarda en hacerlo.
#8 Me parece que no tienes muy claro que significa la palabra inversión en lo referente a RRHH. ¿para que cogen en tu empresa alumnos en prácticas si no sabéis generar ingresos con ellos desde un principio?
Han alcanzado a Madrid con su 2° año entero de FCT,... ¿Por qué no vuelven al sistema de aprendices y se ahorran todo el sistema de FP?
#4 El sistema de aprendices generaba ingresos para el trabajador desde el minuto 0, quizas prefieran inventarse otros sistemas para no pagar nada y llevarlo todo al bolsillo del empresaurio.
#17 No, cuando el aprendiz empezaba era todavía menos productivo que el alumno actual de FP que ya ha recibido un año de formación.
Están pagando en madrid 900€ por 3-4 años de doctorado (que no es otra cosa que hacerle la investigación al todopoderoso de turno) y nos quejamos de esto, 1000 horas viene a ser como medio año, ya podrían dar las gracias, 380h te dan para aprender a pelar pipas, y encontrar la máquina del café, y estos genios se acaban de dar cuenta.
Meter tantas practicas es peligroso.