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#37:
Pero esos sueldos de 6 cifras son 1 de cada 100 (con suerte) informáticos que trabajan en remoto.
Conozco no menos de 15 personas que trabajan para USA y UK en IT remotamente desde España y no huelen 100K ni de cerca. Para pagar 100K a un español se los pagan a un tipo de Minesota. A los españoles les pagan 60K-70K con suerte.
Conozco no menos de 15 personas que trabajan para USA y UK en IT remotamente desde España y no huelen 100K ni de cerca. Para pagar 100K a un español se los pagan a un tipo de Minesota. A los españoles les pagan 60K-70K con suerte.
#5:
Trabajo desde Lima para una empresa de Madrid por 15.000€ al mes y soy feliz.
#19:
#17 creo que son 5 años, ampliables luego a 10 o más según tus condiciones. Portugal y algún otro país tiene algo parecido para atraer talento.
España obviamente no tiene nada parecido (no, la ley Beckham no es lo mismo). Visto desde fuera me da la sensación de que a España le interesa más atraer tercer mundo.
España obviamente no tiene nada parecido (no, la ley Beckham no es lo mismo). Visto desde fuera me da la sensación de que a España le interesa más atraer tercer mundo.
#214:
#28 #6 Hombre, claro, joder, pero a falta de más datos y de entrada, pues yo también pienso lo mismo que #2
Si con la situación vital que tengo ahora mismo (pandemia aparte) pudiera trabajar desde casa por 100.000€, yo también sería feliz.
Otra cosa es que te digan, te quedas cómo estás o pasas a cobrar 100.000€ por teletrabajo y a cambio tienes a toda tu familia con cáncer, pero es que ese no es el caso.
También estáis obviando que aunque tengas un sueldo de mierda, nada te libra de tener a toda tu familia con cáncer y trabajar 15 horas
Si con la situación vital que tengo ahora mismo (pandemia aparte) pudiera trabajar desde casa por 100.000€, yo también sería feliz.
Otra cosa es que te digan, te quedas cómo estás o pasas a cobrar 100.000€ por teletrabajo y a cambio tienes a toda tu familia con cáncer, pero es que ese no es el caso.
También estáis obviando que aunque tengas un sueldo de mierda, nada te libra de tener a toda tu familia con cáncer y trabajar 15 horas
#118:
#37 #47 Con suerte. Hace años me ofrecieron trabajo en remoto para una empresa de EEUU. 20000 euros anuales de los que tendría que descontar mi autónomo.
Cuando me contactaron desde EEUU pensé que el salario sería acorde al nivel de vida estadounidense. La entrevista de trabajo me abrió los ojos.
Nadie da duros a cuatro pesetas. Si te ofrecen cien mil euros es porque no han conseguido a nadie en su país por esa cantidad económica. Ni en ningún otro. Si pueden ofrecerte la mitad porque la calidad de vida en tu país es menor, lo harán.
Cuando me contactaron desde EEUU pensé que el salario sería acorde al nivel de vida estadounidense. La entrevista de trabajo me abrió los ojos.
Nadie da duros a cuatro pesetas. Si te ofrecen cien mil euros es porque no han conseguido a nadie en su país por esa cantidad económica. Ni en ningún otro. Si pueden ofrecerte la mitad porque la calidad de vida en tu país es menor, lo harán.
#105:
#78 Seguro que cuando vas al hospital, circulas por la carretera o pones una denuncia también te quejas de los impuestos.
Europa es la zona del mundo con mayor IDH, mejores infraestructuras, mejores servicios públicos, menor delincuencia, mayor seguridad juridica... Y una zona con altos impuestos.
Y España tiene una presión fiscal muy inferior a la media europea:
https://www.epdata.es/datos/presion-fiscal-espana-ocde-impuestos-dato-estadisticas/485
Tienes muchos países en el mundo con fiscalidad muy inferior a la española, te animo a que te vayas a ellos y nos cuentes.
Europa es la zona del mundo con mayor IDH, mejores infraestructuras, mejores servicios públicos, menor delincuencia, mayor seguridad juridica... Y una zona con altos impuestos.
Y España tiene una presión fiscal muy inferior a la media europea:
https://www.epdata.es/datos/presion-fiscal-espana-ocde-impuestos-dato-estadisticas/485
Tienes muchos países en el mundo con fiscalidad muy inferior a la española, te animo a que te vayas a ellos y nos cuentes.
Comentarios
#44 Si, sobre todo ahora que vemos la necesidad de un sistema público sanitario es un buen momento para plantearselo.
#50 Tranquilo que dinero hay para sanidad. Lo único que hay que hacer es mover presupuestos de un sitio a otro y recortar de todos los chiringuitosy mamandurrias estatales que si no se pagaran vía impuestos, ni el más tonto del pueblo pagaría por ellos.
#67 Siempre hay excusas para pagar menos impuestos, con mamandurrias o sin ellas, en España y en Noruega.
#69 Siempre hay excusas para subir los impuestos, con mamandurrias o sin ellas, nunca hay suficiente presupuesto en España y en Noruega.
#78 Seguro que cuando vas al hospital, circulas por la carretera o pones una denuncia también te quejas de los impuestos.
Europa es la zona del mundo con mayor IDH, mejores infraestructuras, mejores servicios públicos, menor delincuencia, mayor seguridad juridica... Y una zona con altos impuestos.
Y España tiene una presión fiscal muy inferior a la media europea:
https://www.epdata.es/datos/presion-fiscal-espana-ocde-impuestos-dato-estadisticas/485
Tienes muchos países en el mundo con fiscalidad muy inferior a la española, te animo a que te vayas a ellos y nos cuentes.
#67 Como la monarquía, por ejemplo.
#86 Totalmente.
#67 curioso que los que abogais por eso, nunca bajeis al terreno de lo tangible y os quedeis en descripciones vagas como "chiringuitos"..
#67 el problema es que debido a la mentalidad de nuestros políticos, lo primero que recortarán serán las cosas importantes para mantener sus chiringuitos. Por eso si recortamos en impuestos, nos jodemos todos y no solventas el problema.
#50 la gente se piensa que los impuestos van a pagar educación, sanidad, etc (y la verdad es que estos gastos representan una mínima parte del gasto público).
La mayoría de los impuestos se van a pagar PENSIONES y prestaciones por DESEMPLEO.
#50 Te sorprendería el bajo porcentaje que se dedica a la sanidad pública.
#50 yo no veo la necesidad de un "sistema público sanitario" si "sistema público sanitario" significa "todo el mundo es funcionario", como entiende mucha gente por aquí. Yo velo la necesidad de un "sistema público sanitario" si eso significa que atiende a todos los ciudadanos y es eficiente, pero no veo la necesidad de hacer más contratos eternos.
#50 Lo verás tú. Corea del Sur, Taiwan y Suiza, por poner algunos ejemplos, tienen sistemas privados y son de los que mejor han controlado la pandemia.
#50 En Andorra tenemos un sistema sanitario cojonudo y pagamos solo el 10%, y hasta 24k osea la clase trabajadora, no pagan nada.
Se puede tenre servicios publicos sin que te sableen.
Pero claro, un inspector aqui no cobra 100.000 como en España ni puede ir a la privada asi como asi.
Trabajo desde Lima para una empresa de Madrid por 15.000€ al mes y soy feliz.
#5 hay empresas en españa que pagan eso en IT ?
OMG!!!
#10 espera que puedan contratar a alguyen que en su país gana 3000 al año...
#20 Trabajo desde Lima para UK por 100.000 € y soy un mentiroso
#10 oye, espera, que quise poner al año...
jajajaaj
(tenías razón)
#26 Al final nos tendremos que trasladar todos a Lima para ser rentables para empresas españolas y al mismo tiempo ser felices.
#33 algo así...
#26 escucha... estaba preparando el CV para enviartelo inmediatamente cn bajada de pantalones incluida ( es decir pediria solo 10000 )
#41
#10 alguna habrá, pero es algo muy excepcional.
#5 Para los que aquí dan palmadas con las orejas con el teletrabajo, yo personalmente estaría con la zurraspa en el culo.
#29 Como mínimo...
#29 ¿Motivo?
#5 y tengo una conexión que se cae cada dos por tres y la universidad que me ha formado lleva 50 años de retraso respecto a las europeas.
#39 A los pata negra ya los contratamos en sitios que vayan por delante de España, que los hay a patadas, pro cierto...
Como si los temarios de las universidades españolas fuesen la leche, vaya...
#40 date un paseo por América Latina o por Norte América quitando las privadas y me cuentas. Que poco valoramos las cosas buenas que tenemos.
Y si, la universidad española está por detrás de la de muchos países y hay que exigir que se invierta y de reforme lo necesario para subir su nivel, una cosa no quita la otra.
#39 no te hace falta estar al día en cuanto a universidad. Veo más conveniente aprender rápido lo que será tu herramienta de trabajo.
#5 La empresa de Madrid para tener a gente contratada en Perú tiene que tener una sucursal de su empresa en Perú, si no no puedes hacer esa maniobra
#59 ¿Sucursal?
O sea un local alquilado en Lima a cuatro duros y un registro de la empresa allí, que te lo gestiona un abogado de allí.
La "sede" en Lima la amortizas en una semana de nóminas.
#76 Te vale para grandes empresas, de hecho es lo que suelen hacer, pero tiene otros inconvenientes, pagas impuestos allí y aqui, la sede no puede ser lo que tu dices, tiene que tener un mínimo de trabajadores si no me falla la memoria. Claro para las pequeñas empresas muchas veces no sale cuenta
#59 ¿Quién me quita a mi de contratar a un freelance peruano?
No entiendo eso...
#59 Con tener un buzón de correos es suficiente
#5 pero comerás como una lima...no compensa.
#5 Será 15.000 al año jeje
#5 por 15.000 euros al mes trabajo hasta en Manhattan
#5 Ni aunque fueran 15.000 soles peruanos me lo creería.
#5 Cuando sean realmente al mes me llamas y acordamos qué quieres para recomendarme.
#5 no digo que te lo estés inventando, pero en España no hay muchas empresas que paguen 180k anuales a alguien que no esté en un puesto de dirección.
Pero esos sueldos de 6 cifras son 1 de cada 100 (con suerte) informáticos que trabajan en remoto.
Conozco no menos de 15 personas que trabajan para USA y UK en IT remotamente desde España y no huelen 100K ni de cerca. Para pagar 100K a un español se los pagan a un tipo de Minesota. A los españoles les pagan 60K-70K con suerte.
#37 Gracias por aportar un poquito de realidad.
#47
#57 A ver que 70K es una pasta comparada con lo que se suele ganar en IT en este país y más si salimos fuera de Madrid y Barcelona, pero que 6 cifras las pagan a gente que es muy muy buena o si no se lo pagan a un tipo que está a 1h de avión, no a 8
#37 #47 Con suerte. Hace años me ofrecieron trabajo en remoto para una empresa de EEUU. 20000 euros anuales de los que tendría que descontar mi autónomo.
Cuando me contactaron desde EEUU pensé que el salario sería acorde al nivel de vida estadounidense. La entrevista de trabajo me abrió los ojos.
Nadie da duros a cuatro pesetas. Si te ofrecen cien mil euros es porque no han conseguido a nadie en su país por esa cantidad económica. Ni en ningún otro. Si pueden ofrecerte la mitad porque la calidad de vida en tu país es menor, lo harán.
#37 Que comparado con lo que pagan aquí, sigue sin estar nada mal.
#37 Cierto, yo trabajo para una empresa de UK desde España y mi sueldo base son 50k.
#37 la verdad es que a los tres únicos que conozco que superan los 100K curran para Snapchat, Bitmoji y Github
#97 y serán Megacracks, cosa que no somos la mayoría
#97 Pues yo conozco a otros 4.
Uno para una farmacéutica, otro para una big four, otro para una empresa logística y otro mi jefe.
Ahora todos desde casa.
#37 En mi experiencia una gran diferencia con las empresas españolas no es solo lo que te pagan al entrar sino la frecuencia con la que revisan el sueldo, y cuánto te lo suben. Llevo cinco años trabajando de diseñador para una empresa americana y entré por 65k, pero a base de subidas anuales ya ando por 100k.
#37 no hay que confundir sueldo base con compensación total. Los sueldos base serán en torno a 60k-70k, al menos lo que yo he visto, pero si luego la empresa te da un bonus anual más acciones, es fácil quedarte en torno a los 100k, como compensación total.
#37 60k-70k... pues oye, ni tan mal
#37 pero son 70 haciendo lo mismo que harías en Deloitte por 35 .
#37 No coincido por experiencia propia.
Si buscas trabajo de Freelance. Te vendes bien y estás especializado en algún framework, en mi caso salí con JSF. Puedes pedir una tarifa alta. Si ves que al cabo del tiempo, no encuentras, puedes ir bajando pero yo encontré trabajo bastante fácil en los tres cambios de proyecto que hice. Hablo del año 2013. Creo recordar que en el peor de los casos fue un mes y medio en encontrar un proyecto.
Primero en Bruselas por 400 euros/día. Luego en UK por 375 libras/día (en aquel entonces 500 euros diarios). Los recruiters ofrecen 350, pero si negocias y no te bajas del carro, terminan dándote 25 más al día, que al cabo del mes se nota...
Hay que buscarse un contable y estar dispuesto a los cambios fuertes.
Cuando llegas a una empresa hay que ganarse la posición, tienes que demostrar valía porque inicialmente, puede ser por ser español, no te aprecian demasiado. Esa fue mi sensación...
#37 Yo estoy trabajando en remoto fuera. Ahora estoy negociando pasar a formar parte de la plantilla con un salario elevado desde el punto de vista español. Parte de la negociacion va a ser sin duda trabajar fuera del pais. Me gusta mucho viajar y la idea cambiar de pais cada X tiempo mientras trabajo me seduce. Iria busando siempre el verano...
#17 creo que son 5 años, ampliables luego a 10 o más según tus condiciones. Portugal y algún otro país tiene algo parecido para atraer talento.
España obviamente no tiene nada parecido (no, la ley Beckham no es lo mismo). Visto desde fuera me da la sensación de que a España le interesa más atraer tercer mundo.
#19 Pues no tenía idea de esto, y como todos los recortes de impuestos dentro de la UE, me parece mal, el resultado final es que todos los países aplicarán lo mismo y estaremos igual que ahora pero con menos recaudación.
CC #18
#22 Pues a estudiar..
#36 eso de estudiar ya no se lleva!, ahora lo suyo es hacerse Youtuber o influencer
#22 Igual hay que empezar a plantearse si recaudar por recaudar tiene algún sentido. Se acabó chupar de la teta.
#44 Chupar de la teta, ertes, parados, pensiones, sanidad, vacunas eso no sale del aire, hay mucho HP en la política pero si no pagas impuestos todo se ira a la mierda.
#89 Y subvenciones a asociaciones de todos los colores, televisionesr/radios/revistas locales/autonómicas, museos locales y autonómicos sin apenas visitas, agencias de colocación locales/autonomicas, oficinas turísticas/culturales/gastronomicas, asesores y consultores, publicidad institucional, paguitas, etc, etc. Habrá que priorizar lo importante si queremos sanidad, educación o pensiones.
#44 Recaudar tiene sentido, pero controlar que nos e desperdicie lo recaudado más aún.
#44 Si es que no tiene ningún sentido! Mejor que los jubilados se mueran de hambre, que los colegios sean todos privados y el que quiera sanidad que se la pague!
#98 En mi pueblo pagan a una asociación que da de comer a los gatos callejeros.
#22 es algo común para puestos que tienen mucho valor estratégico, muchos países por ejemplo solo dan visas de trabajo a gente que cumpla esos requisitos (carrera, trabajo puesto especializado, salarios de más de X) y a cambio de no solo la VISA ofrecen ventajas fiscales, por que no nos olvidemos, si en nuestro país no podemos trabajar por ese sueldo, y hay países fuera, que no son repúblicas bananeras, que te ofrecen buenas condiciones, pues a tope.
#54 No estaba criticando a quien hace uso de eso, que puede ser discutible, o matizable, o justificable en determinadas circunstancias.
Estoy criticando que en la UE se permita esto, que no es otra cosa que el "dumping" fiscal, y me da lo mismo que sea de empresas que de ciudadanos.
#65 No sabía lo de Italia pero en Holanda tengo un amigo y se hace, por tener carrera y ganar mas de X tiene ventajas fiscales. Y tengo la impresión de que pasa en la mayoría de países de la UE.
#65
Mentalidad exitosa: Eh, hay países donde se pagan impuestos muy bajos a gente cualificada que necesitamos y que tiene buenos ingresos. ¿por qué no hacemos nosotros lo mismo? atraeremos talento y más recaudación porque mucha gente querrá venir aquí a trabajar
Mentalidad española: Tenemos que prohibir que la gente se vaya a otros países a pagar "menos" impuestos
#65 Tienes toda la razón del mundo, pero si es algo que no podemos controlar en el estado de las autonomías, como para ponernos de acuerdo en la UE
#22 Si lo que tu quieres es que todo el mundo tenga exactamente todos el mismo tipo de impuestos. Dime cual es el incentivo para que trabajadores cualificados y empresas que creen impuestos se muevan a Espana. Nose inventate uno que sea medianamente aplicable a nuestra economia.
Te voy a poner uno para que tengas un poco de idea. Holanda 30% tax ruling por 5 anos para trabajadores cualificados, Phd y salario a partir de 37K. No paga impuesto por el ultimo 30% de su salario. Resultado paro del 2,9% y las empresas puedes traerse trabajadores de donde sea.
#22 Y eso es malo? Habrá menos gastos inútiles y la gente tendrá más dinero en sus bolsillos para hacer lo que quiera.
#22 Son formas de retener talento. Como por ejemplo que ser médico de la seguridad social española no sea incompatible con tener tu propia clínica privada, o trabajar para una de ellas.
#19 Exportamos ingenieros en avión. Importamos temporeros en patera.
¿Qué puede salir mal?
#38 ya te lo explican las noticias cherrypicked:
http://menea.me/21thq
http://menea.me/21whh
http://menea.me/21wjr
#38 Es una estrategia ganadora para convertir a España en tercer mundo, que es el objetivo.
#55 Hace años que pienso que si juntamos lo del peak oil con las politicas de españa... parece que quieran tener en europa un pais para manufactura barata tipo sudeste asiatico pero conectado por tren con europa de forma "rapida"
#93 Y que les suministremos electricidad barata, además de playa, sangría y putas.
#19 Por que la ley Beckham no es lo mismo?
#19 "a España le interesa más atraer tercer mundo."
A ver si manteniendo en España al personal (aunque sea por iniciativa unilateral de las mismas empresas extranjeras), se consigue cambiar esto.
Empatizo, si a mi me pagasen 100.000 € por trabajar desde casa también sería feliz.
#2 lo de la felicidad depende de muchas cosas, puedes ser perfectamente un desgraciado que trabaja desde casa y cobra 100K.
Solo te resuelve la parte económica.
#6 Exacto. Por mucho que te pagen, si al final del dia te toca escribir Javascript, tu vida pasa a ser un calvario.
#12 No hay dinero que pague tanto dolor...
#24 #6 que ataque mas gratuito, pareceis tipados.
#32 Somos un tipo especial de imbéciles
#24 #12 jeje, q señoritos quejicas somos.
trabaja rellenando estanterias en un super, reparte pizzas en bicicleta o limpia escaleras por 5 veces menos sueldo y entonces igual podemos empezar a saber q es el dolor....
#64 Prefiero recoger papas en el campo. He hecho las dos cosas y no hay color.
#64 ya salió el ofendidito. Tú vales para JavaScript o Python. Apúntate a una IronHack
#12 escribir Javascript es un calvario? Imagino que estas intentando colar un chiste verdad?
No sera que te has encontrado que equipo muy malos, poca colaboración, mala documentación, malos patrones de desarrollo?
#24 500 euros al dia te parece poco . 500 x21 dias trabajados = 10500/ me parece un salario decente
#c-12" class="content-link" style="color: rgb(227, 86, 20)" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment/3448045/order/12">#12
Veo por tu comentario y el de #24 y tantos otros, que no soy yo el único que no soporta esa mierda...
#290 #225 A ver, por mucho que haya mejorado Javascript, pon a trabajar en eso a alguien que hasta ese momento sólo ha trabajado en un IDE como Eclipse o Visual Studio, con todas sus opciones de depuración, de exploración, de auto-compilado etc. y le va a parecer una mierda. Eso no por no hablar de cosas como las que menciona #237, que directamente son indefendibles.
¿Que al final te acostumbras? Pues sí, y seguramente cuando llegas a ese punto Javascript no es lo peor del mundo... Pero no lo puedes comparar con Java o C#.
#116 Yo por 100K€ creo que volvería incluso a picar piedra en la vía del tren
#12 yo por ese dinero no creo que me importe. Ahora estoy aprendiendo JavaScript y no veo qué tiene de malo.
#71 LA pregunta correcta es: ¿qué tiene de bueno?
#12 Podria ser peor, podria ser PHP.
#82 no soy programador de PHP, pero creo que el PHP de hoy en día no tiene nada que ver con el de hace 15 años.
Y Laravel 8 es un framework bien hecho que no tiene mucho que envidiarle a Rails (y en algunos aspectos es mejor).
#12 O peor, PHP
#12 Por 100K€ vuelvo a picar JS, y me hago evangelista de react, node, angular y el framework del día
#12 Se que es mitad meme mitad verdad pero ¿qué tiene de tan malo Javascript?
#12 tíos, programar en js ya no es lo que era, desde es6 y con frameworks como react o Vue diría que es hasta placentero, si no fuera por el infierno de las dependencias de node
#12 No se puede tomar en serio un lenguaje donde por ejemplo, "100" + 1 = "1001", pero "100" - 1 = 99.
#12 pero puedes consolarte diciendo que es TypeScript. Y haciéndote tatuaj... tatoos.
#12 la gente que critica JavaScript es, en general, gente que no conoce JavaScript.
#12 "you don't know JavaScript" yo incluído.
#6 claro puedes tener a toda tu familia con cáncer, trabajar 15 horas al día, tener todos los vecinos problemáticos, tener tú cáncer, pero 100k te resuelve un porcentaje significativos de problemas en la vida
#28 #6 Hombre, claro, joder, pero a falta de más datos y de entrada, pues yo también pienso lo mismo que #2
Si con la situación vital que tengo ahora mismo (pandemia aparte) pudiera trabajar desde casa por 100.000€, yo también sería feliz.
Otra cosa es que te digan, te quedas cómo estás o pasas a cobrar 100.000€ por teletrabajo y a cambio tienes a toda tu familia con cáncer, pero es que ese no es el caso.
También estáis obviando que aunque tengas un sueldo de mierda, nada te libra de tener a toda tu familia con cáncer y trabajar 15 horas
#28 Pues claro. No es lo mismo llorar sentado en un Dacia Sandero que llorar sentado en un Lamborghini Diablo.
#6 aquí, el que no se consuela es porque no quiere...
#214 #220 #31 #62
a ver, era un comentario así generalista. Yo he cobrado muchos sueldos, desde 0€ cuando trabajaba por amor al arte, pasando por 120.000pts de mi primer sueldo, a los 3500€ que cobro ahora mismo.
Sinceramente digo que no hay correlación entre mi nivel de felicidad y mi salario. He sido muy feliz con 800 euros y lo he pasado muy mal cobrando 3000. Y no hablo de enfermedades o problemas ajenos al trabajo, no, hablo del trabajo en si mismo.
Prefiero no envidiar la vida de nadie porque no sé si esa vida es envidiable.
#6 Ya ves, me pasaría el día secándome las lagrimas con billetes de 100 euros. Un sinvivir
#6 “Solo” la parte económica.
#6 100k ayudan eh
#2 Uff, ya te digo yo que no.
#43 error .
#2 si me pagan a mi 40.000€ (que ahora mismo cobro más de 60.000) brutos me piro para asturias de la mierda de madrid y no vuelvo por aquí ni de paso para parar a tomar un café
#48 Lo mismo digo, con poder vivir donde quieras dentro de España, me conformo
#48 no te preocupes. En cuanto empiece a pegar un poco el sol ya iremos nosotros para allá a ponernos hasta el culo de sidra
#48 Teletrabajar desde un pueblo de Asturias... Eso sería lo más cerca de paraíso que se pueda estar en la tierra.
#48 yo también estoy ganando eso pero hago turnos m-t-n y encima retenes en festivos... estoy deseando pirarme por mucho menos dinero
#13 Italia tiene un impuesto especial para profesionales cualificados que quieran instalarse allí. Con el teletrabajo está más fácil que nunca. El 70%-90% de tu salario según donde vivas está exento de IRPF, por lo que el efectivo se queda en sobre 10% del total.
#15 Pero eso será algo temporal supongo, ¿no?
#17 no, rumania no aplica impuestos a los informaticos titulados, por ejemplo.
#18 En Rumanía te pagas tú tu seguridad social y se te queda un 45% de impuestos bien majo. Ya tienen un par de sedes de Amazon, que huele bien la sangre.
#79 Y en Rumania nos mandan todos los que no quieren o les interesa a España para que les den paguita, piso y hagan guetos rumanos, muy bien por Rumanía
#79 an rumania en it no pagas impuestos, estas exento. Buscalo.
#79 Aquí tampoco es gratis, te retienen un 30% del sueldo.
#15 ¿Y por vivir en España no tienes que pagar los impuestos aquí?
#42 no vivo en España
#46 Ok, gracias, por el contexto entendí que sí.
#46 ¡Como el Rubius!
#15 Años llevo yo reclamando eso aquí...
No solo retienes talento, es que además hay que tener en cuenta que estás trayendo una gran cantidad de dinero del exterior con un consumo de recursos ínfimo.
#83 Cuando empece a ganar pasta con adsense y admob pagaba los impuestos tan alegre... al final estaba ganando bastante pasta y no me importaba pero conforme pasan los años he ido pensando mas y mas... que gente que esta en pluriactividad y ya paga el tope de la seguridad social, porque obligan a estar como autonomo por ejemplo (cotizo mas del maximo cotizable y me devuelven el 50% de lo excedido... al menos ahora lo hacen de forma automatica antes tenias que reclamarlo) y otros puntos de vista que aun siendo moderados prefiero ni nombrar
#83 así es, ahí le has dado. Aparte de los impuestos que decido pagar aquí, también estoy gastando un montón de dinero en Italia ya que consumo muchísimo. Me encanta ir a restaurantes, bares... (ahora está díficil), comprar ropa, etc. y lo hago localmente.
Todo eso dinero no se lo está llevando España porque no quiere.
#15 Entonces vives en italia y telecurras para UK o USA entiendo?
#85 para USA
#15 Mas info sobre eso please. Donde se puede ver y cuales son las condiciones a cumplir?
#15 ¿En serio? Yo he estado casi tres años en Italia y no se me ha aplicado nunca nada de eso.
#15 los italianos adaptandose a las nuevas tendencias de deslocalización y pillar gente.
Make sense.
#15 Pregunta. Cómo estás instalado allí teletrabajando desde España? Imagino que necesitas alguna residencia en el país o algo así?
#15 estás allí trabajando para una empresa de Reino Unido en remoto?
#15 Para los que venimos de modulo superior (no soy ingeniero), ¿podría valer? Si es así estoy por hacer maleta. ¿Te piden italiano o vale con inglés?
#15 Mas info de eso que has dicho por favor , que ley o impuesto esa esa que comentas? s para una zona especifica o aplica a todo Italia?
"Pescar talento a nivel internacional tiene una implicación directa: la competencia en sueldos va a ser también global. Y ahí la mayoría de firmas españolas se están quedando fuera de juego, sin posibilidad de poder igualar las ofertas salariales que reciben de fuera. "Me preocupa mucho que esta tendencia acabe ahogando a nuestras empresas, porque sin ese talento no van a poder seguir mejorando", dice Zaliznyak.
Esto hará que los directivos de estas empresas españolas que necesitan "talento", se pongan las pilas y a nivel europeo y estadounidense en lo que respecta a condiciones de trabajo.
De momento el éxodo de españoles al extranjero disminuirá, y podrán pagar impuestos en España, al mismo tiempo que disfrutarán de los servicios nacionales (que son variados y muy buenos), generando riqueza al total del país.
#21 Si estás buscando talento a nivel internacional (en un mercado donde el inglés es el estándar), y necesitas salarios bajos para seguir mejorando estamos bien jodidos.
Ahora mismo en España se paga con cacahuetes en comparación con otros países. Eso sí, hay que hablar inglés muy bien y tener un muy buen nivel (que en España lo hay).
#94 Lo que puedo ver positivo en todo esto (empresas no españolas beneficiándose de conocimiento de españoles, pagando impuestos en España y residiendo en España), es que pueden llegar a tener más fácil la oportunidad de crear sus propios negocios en España, en el caso de existir tal posibilidad.
Recordemos que uno de los motivos del gran progreso económico de China es la necesidad de hacer "joint venture" con empresas locales, si la empresa extranjera quiere hacer negocio en el país. Eso consigue que el "know-how" sea algo conocido localmente.
Desde luego hay patentes internacionales y tal (coso que a los chinos les suda la polla para el consumo interno), pero sí que se puede conseguir un emprendimiento con alto nivel de conocimiento de cómo se actúa en el extranjero y aprovecharse de ello localmente.
Algo que considero muy importante para escapar de la estúpida (in)cultura "empresarial" que existe en España desde inicio de los tiempos, y así "globalizarnos" (en relación a cómo rentabilizar negocios nacionales) y adaptarnos algo mejor a los requerimientos del mercado internacional.
No creo que esto acabe siendo la norma hasta dentro de muchos años. Además sabiendo lo que les gusta a los jefes en este país ver como su empleado está calentando la silla
#8 estamos hablando de gente con perfil técnico elevado, y sin ideología política. El definirse de "izquierdas" suele suponer un CV más normalito, y te reduce las opciones en general. Todos estos "españoles por el mundo" que prosperan económicamente dejaron atrás esos ideales elevados que tanto abundan en las tabernas españolas. Quizá el conocimiento te hace más abierto, o más facha: ahí ya no opino.
La declaración de la renta la tienes que hacer en el país donde tienes tu residencia fiscal.
Se puede tener residencia fiscal en más de un país dependiendo de cuántos y donde esten establecidos tus "pagadores", pero si vives en España (en términos fiscales) da igual quien te pague, pagas IRPF aquí con los tramos de aquí.
Establecer tu residencia fiscal el otro país no es tan sencillo como pueda parecer porque normalmente para que te den el equivalente a un número de la seg social tienes que ir a la embajada a darte de alta como residente (no todos los países lo piden), y demostrar que vives en el país (contrato de alquiler,cuenta bancaria y facturas). Llegado el caso te podrían inspeccionar y verificar tu residencia habitual...
#63 ... y todo esto sin contar que nos olvidamos de otra cosa importante, al estar deslocalizado también compites con ingenieros en India (o del resto del mundo) que hacen lo mismo que tú pero por la décima parte...
#77 #80
En esta partida España tiene mucho que ganar gracias a que es uno de los países con peores sueldos de Europa. Posiblemente se compita (más o menos) con India para puestos en USA pero ni eso. Las diferencias culturales con la India son ABISMALES y afectan mucho al día día y cuesta solventar esos problemas de comunicación. Además de que muchísimos de los profesionales de India que destacan (que son buenos vaya) acaban precisamente localizados en USA.
Otro punto importante a tener en cuenta es la diferencia horaria. Dentro de europa no es significativa (1-2h no es un problema) pero sí que lo es cuando tienes que trabajar con parte de América o Asia. No es que "todos los días" sea un problema, pero sí que lo es con frecuencia. Estar en remoto no significa estar solo, tienes compañeros y hay que trabajar en equipo en muchas ocasiones y 7h de diferencia son bastante coñazo.
Yo he trabajado con gente de India y con Sudamérica, principalmente. Y uff... prefiero europeos con diferencia (y si es posible españoles, pues mejor). No porque sean mejores o peores profesionales. La profesionalidad no te la da nacer en un sitio, pero las diferencias culturales se notan mucho; la comunicación es más complicada, es más difícil crear vínculos que trasciendan de lo estrictamente profesional lo que implica equipos menos unidos e implicados... no es sencillo.
Luego eso sí hay una parte molona porque descubres otras culturas, otras formas de ver el mundo y es muy enriquecedor a nivel personal; que no todo es malo, claro.
#63 Eso no es del todo cierto, por ejemplo EEUU si eres americano, pagas impuestos alli, trabajes donde trabajes.
#75 #63 quien ha trabajado con factorías de software en India, Filipinas, Argentina etc sabe por qué no son competencia directa. El "legendario" nivel de informática de los indios, que si aprenden en papel blablabla luego es una patata, no se les entiende, tardan eones en hacerte cosas, que en lo que se lo explicas lo haces, te entregan cosas rotas y tan pichis, estiman 4 veces lo que tardas tu....al final si quieres algo bien hecho y en tiempo no lo mandas a una factoría en el quinto coño.
#63 exacto
#58 Precisamente con el teletrabajo España es un un imán para gente cualificada. Buen clima, urbanizaciones con casoplones que con esos salarios son baratas, fibra óptica por todas partes.
Anda que no hay extranjeros afincados aquí por esos motivos, aunque tributen más.
#90 Buena sanidad....
Seremos la florida de europa. Teletrabajadores y jubilados
A mi me han contratado de una empresa de EEUU en remoto pero con sueldo español, se les olvidó un digito debe ser.
#23 Más allá de exageraciones como la de la noticia o la de muchos comentarios, eso es lo normal.
A no ser que tengas un talento indiscutible, si una empresa estadounidense busca gente en España es para ahorrar costes.
Conozco un par de empresas Suizas que han hecho lo mismo, han abierto oficinas en España. Porque por menos de la mitad de un salario suizo tienen a alguien muy bueno en España.
Obviamente no han puesto salarios suizos, no son precisamente tontos.
#99 No, si lo tengo claro, lo normal es que el salario se adapte al del país mejorandolo quizá un poco, pero no subiendolo un digito.
Podrían ahorrar mas si lo mueven a India, aunque no queda tan cool y normalmente la calidad del servicio baja ( siempre según mi experiencia)
Vamos, de toda la vida la deslocalización a servido para pagar sueldos más altos y nunca ha afectado negativamente a los trabajadores de países "caros".
Como no tenemos millones de ejemplos en los que deslocalización = precariedad y paro vamos a quedarnos en el 0.001% de personas para las que ha supuesto un sueldazo.
Nos lo venden como que la empresa estadounidense de turno va a pagar 100K por un español en lugar de pagar 5K a 20 indios... claro...
#80 Y luego esta la increible moda de "salario segun localizacion" que esta SUPER ACEPTADO Y ES COMO PERO QUE ME ESTAS CONTAINEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEER
Igual que en la india 200e de sueldo,17.000 rp,conozco gente que en la India ganaban eso desde casa,llegaron a Tenerife y ganan 2000e trabajando en Parque Santiago
#9 La jornada se controla siempre muy bien, yo te envío trabajo diario por 9 h. Y me lo haces, si no a la calle. Y soy bueno podría hacerlo por 11 h. u 12 h. Así asegurarme y si no tengo un chinoindio que me lo hace por menos dinero.
#16 Para hacerlo con un chinoindio tienes que tener una sucursal de tú empresa en su país, si no no puedes
#52 ¿Estás seguro de eso?
#74 Si, si no como tributa tu empresa en china o India? O como tributa el chino o indio si da el servicio a una empresa de fuera?
Si fuese como tu dices ya estaríamos sustituidos por chinos e indios desde hace años. Las empresas necesitan sucursales o sedes en los sitios donde contratan a los trabajadores, pueden hacer trucos como recurrir a la subcontratación para saltarse eso pero la subcontrata está en las mismas, tiene que tener sede/sucursal en los países implicados
Así es como se repoblarán algunos pueblos. A ver quién gana es carrera!
Trabajo en remoto con sueldo de 6 cifras = voy buscando vivienda en Andorra.
Y digo yo... Si el teletrabajo se estandariza ¿qué valor añadido le aporta a una empresa de UK contratar a un español por 100k cuando puede contratar a un indio por menos de la décima parte?
#75 El teletrabajo lleva funcionando hace muchos años ya, y los sueldos son los que son por algo. Entre los informáticos se ofrece teletrabajo porque simplemente no encuentran a gente con la cualificación que buscan.
La gente que tiene los conocimientos y la experiencia necesaria no se van a conformar con 4 cacahuetes vivan donde vivan.
Después están los factores culturales, si tienes clientes en España, pues es mucho mejor tener gente local trabajando que poner a un cliente a hablar con un indio en otra zona horaria...
#75 que el indio es un inútil en el 80% de los casos y el español es un crack en el 80% de los casos...
Por lo menos mi experiencia es ésta. Lo de deslocalizar a India para pagar menos suena muy bonito hasta que tienes que lidiar con ellos.
#75 Se nota que no has trabajado con indios.
#75 Los indios tienen una mitología de buenos informáticos, pero la realidad es que son mas los que no valen para nada y los que destacan es porque es raro que no haya buenos siendo 1400 millones.
#75 Para programar en Java cuatro mierdas te vale, para puestos más cualificados no hay personal.
#75 Te están contestando todos los xenófobos, enhorabuena.
. Pero sin querer ser insultante, todo apunta a que sabes comunicarte con españoles y no con indios; ignorar las diferencias culturales con equipos remotos es la versión cualificada del cuñao de tasca.
Les contesto de tu parte.
Se nota que no has trabajado con indios.
Se nota que tu empresa ha contratado a la cárnica más barata para externalizar un desarrollo. Hay una diferencia brutal entre subcontratar un equipo de indios (o de chinos, o de españoles, para qué engañarnos) y abrir una oficina local y tener un proceso de selección normal. Pero claro, lo segundo ya no sale tan a cuenta.
que el indio es un inútil en el 80% de los casos y el español es un crack en el 80% de los casos...
No sé si es más ridículo lo primero o lo segundo
Cuando hemos traído a indios para intercambio de conocimiento (1-2 meses) ha sido beneficioso porque ha facilitado la colaboración remota, y los procesos y expectativas están más claros para las dos partes.
Los indios tienen una mitología de buenos informáticos, pero la realidad es que son mas los que no valen para nada y los que destacan es porque es raro que no haya buenos siendo 1400 millones.
Te digo lo que al primero, si se subcontratan equipos en India para rebajar costes, pues pasa lo que pasa. Mi ex-empresa tiene una sede en Bangalore, para, más allá de desarrollo, poder actuar sobre incidencias en todas las zonas horarias. Rebajar costes no entraba ni en la ecuación; algunos desplazamientos hacia allá se han hecho hasta con subida de sueldo.
Luego el tema del inglés, que es el estereotipo indio que os falta. Los españoles mucho se quejan mucho del acento de los indios y de que no entienden nada, pero cada vez que un español de mi equipo tengo a otros TL mirándome para que les traduzca. Pocos ingenieros he visto que hablen mejor que Aznar, por poner la barra baja.
Luego ésa es otra, los españoles suelen pasar entrevistas bien, luego intentan colármelos a mí para ver si los hago espabilar, pero como regla tengo no tener más de 30% de españoles en el equipo, precisamente para que no se vuelva como España.
La pandemia ha ayudado a las empresas a entender que esto será el futuro. Ahora toca que la administración pública se entere también
#3 bueno, las empresas han entendido rápido que trabajando desde casa se ahorran todos los costes de las oficinas, que se lo gasta ahora el trabajador con las cosas de su casa. Además, a ver cómo se controla la jornada laboral...
Las empresas son unas "enteradas", si, no como la Administración Pública y sus chorradas de los derechos de los trabajadores...
#9 Evidentemente hay camino que recorrer. Igual que antes había empresas que tenían salas de descanso con sillones y cafetera para los empleados ahora habrá que paguen un extra en concepto de gastos o que faciliten ordenadores a sus trabajadores, ya los hay, para tenerlos contentos.
Mi crítica iba más enfocada a que llevamos veinte años de transición digital y el único servicio digital de la administración que funciona medio bien es el ministerio de Hacienda. Hasta para las consultas más tontas en cualquier ayuntamiento tienes que llamar por teléfono o caer ahí porque si no no hay manera
#9 se tiene que trabajar lo justo, ni más ni menos. Que para eso hay pleno empleo
#9 se controla facil, sale el trabajo adelante? bien, no sale el trabajo adelante se mira el porque y patadita a los que se la rascan.
Si la geolocalización se da con países en vías de desarrollo (es decir, mano de obra más económica), verás la gracia. Hay personal muy, muy cualificado. Habrá que tener en cuenta regulaciones, impuestos, etc.
Tengo que desplazarme varios kilómetros para mi trabajo presencial asistencial imposible de telematizar por menos del salario mínimo siendo autónomo.
Puestos a chulear yo también sé chulear.
aquí otro en Italia y por un pellizco más que eso. (y no olvidemos que aquí el IRPF es alrededor de un 10% efectivo)
#1 ¿Que significa "aquí el IRPF es alrededor de un 10% efectivo"?
#1 El talento de camareros y temporeros que importamos aquí no llega ni al 10% de IRPF.
#1 ¿Pero estás en Italia, o en España (o donde sea) trabajando para Italia?
#1 pero tú eres italiano o te fuiste a allí por esto que cuentas del IRPF? trabajs para empresa italiana?
#0 #1 ¿En qué portales buscais ese tipo de curros? Soy ingeniero y estoy muy interesado en seguir viviendo en mi casa y currar para una empresa situada en otro país por un salario decente.
La foto esta del artículo es un dolor de espalda y cumple 0 normas de ergonomía en el trabajo: https://www.ecestaticos.com/image/clipping/568/320/0b36dde209471b4812cb67ea91e72b1a/washington-united-states-30-03-2020-brett-bivans-a-senior-vice-president-with-a-global-trade-association-participates-in-a-video-teleconference-while-teleworking-from-the-dining-room-table-of-his-home-in-washington-dc-usa-30-march-2020-social-distancing-guidelines-due-to-the-coronavirus-covid-19-pandemic-have-forced-many-offices-to-retool-their-office-environment-the-spread-and-containment-efforts-of-the-coronavirus-covid-19-pandemic-has-caused-disruptions-to-daily-life-across-the-globe-estados-unidos-efe-epa-erik-s-lesser.jpg
#11 por lo general veo que en los artículos sobre trabajo remoto, la gente aparece tirada en un sofá o en actitud de rascarse las bolas