Portada
mis comunidades
otras secciones
#13:
Hoy en día, pedir la baja por enfermedad y ser despedido es todo uno. Aunque sea improcedente, te indemniza y a la calle. Una de las cosas que me sorprende es que en una situación de crisis "todo" el mundo se empeña en mejorar las condiciones de despido para mejorar la crisis, curiosamente a nadie parece habersele ocurrido lo contrario, es decir, mejorar las condiciones de contratación.
Yo soy afortunado, en mi empresa o te vas por gusto o no te echan. Las mujeres que han tenido niños recientemente (ha sido como un boom de natalidad) en vez de ser despedidas por ello, han conseguido una mini guardería. Un compañero tiene un hijo con discapacidad, la empresa le paga TODO el tratamiento. TODOS los empleados (Incluídas nuestras dicharacheras responsables de limpieza) hemos recibido primas de beneficio.
A finales del año pasado, se nos reunió a todos para explicarnos la situación; clientes que no pagan, bajada de volumen de negocio,...., vamos lo de siempre. En vez de ponernos en la cale a la mitad nos pidieron ideas. Entre todos decidimos apretarnos el cinturón, hemos trabajado más duro que nunca, y si todo va bien, recuperaremos números a final de año.
Con este rollo pretendo decir que, las empresas son las personas y si las personas decidimos trabajar juntas con objetivos consensuados, las crisis acaban siendo menos crisis. Por cierto, a pesar de la problemática económica, nunca se han dejado de pagar los tratamientos del hijo de nuestro compañero, nunca se ha dejado de pagar una nómina, etc, etc,..., por tanto, la seguridad que nuestra empresa nos da, es recompensada con nuestra fidelidad, trabajo duro y ganas de que nuestra firma prospere, nos sentimos parte de ella.
¿Algún empresario desea pasarse por aquí y aprender algo?
Por cierto, nuestras dicharacheras y simpáticas responsables de que esto brille por todos sitios han reducido los costos un 18% en su área y esto cada día brilla más. Aquí lo llamamos co-responsabilidad. Nuestra empresa cuida de nosotros y nosotros de ella. Por cierto, acabamos de descubrir que nuestros jefes llevan 9 meses sin cobrar un duro y curiosamente se les ve super-felices.
Yo soy afortunado, en mi empresa o te vas por gusto o no te echan. Las mujeres que han tenido niños recientemente (ha sido como un boom de natalidad) en vez de ser despedidas por ello, han conseguido una mini guardería. Un compañero tiene un hijo con discapacidad, la empresa le paga TODO el tratamiento. TODOS los empleados (Incluídas nuestras dicharacheras responsables de limpieza) hemos recibido primas de beneficio.
A finales del año pasado, se nos reunió a todos para explicarnos la situación; clientes que no pagan, bajada de volumen de negocio,...., vamos lo de siempre. En vez de ponernos en la cale a la mitad nos pidieron ideas. Entre todos decidimos apretarnos el cinturón, hemos trabajado más duro que nunca, y si todo va bien, recuperaremos números a final de año.
Con este rollo pretendo decir que, las empresas son las personas y si las personas decidimos trabajar juntas con objetivos consensuados, las crisis acaban siendo menos crisis. Por cierto, a pesar de la problemática económica, nunca se han dejado de pagar los tratamientos del hijo de nuestro compañero, nunca se ha dejado de pagar una nómina, etc, etc,..., por tanto, la seguridad que nuestra empresa nos da, es recompensada con nuestra fidelidad, trabajo duro y ganas de que nuestra firma prospere, nos sentimos parte de ella.
¿Algún empresario desea pasarse por aquí y aprender algo?
Por cierto, nuestras dicharacheras y simpáticas responsables de que esto brille por todos sitios han reducido los costos un 18% en su área y esto cada día brilla más. Aquí lo llamamos co-responsabilidad. Nuestra empresa cuida de nosotros y nosotros de ella. Por cierto, acabamos de descubrir que nuestros jefes llevan 9 meses sin cobrar un duro y curiosamente se les ve super-felices.
#5:
Cuando no sufre un tumor en la cabeza se da cuenta de lo "irrelevantes" que son el resto de los problemas, cómo la gente se complica por idioteces sin preocuparse de lo que realmente importa. Por eso duele todavía más cuándo en una situación así te sueltan la puñalada drapera por ahorrar unos miseros euros.
Confio en que la empresa sea castigada,y le deseo lo mejor a la chica afectada
Confio en que la empresa sea castigada,y le deseo lo mejor a la chica afectada
#26:
Desde Noviembre de 2007, según el Tribunal Supremo, cualquier trabajador puede ser despedido estando de baja, siendo este "Despido Improcedente", que no "Nulo".
Los fundamentos de derecho son que dos derechos fundamentales entran en conflicto, la libre empresa y el derecho a la salud, en cuyo caso prevalece el derecho a la libre empresa.
Bienvenidos a la España real.
Los fundamentos de derecho son que dos derechos fundamentales entran en conflicto, la libre empresa y el derecho a la salud, en cuyo caso prevalece el derecho a la libre empresa.
Bienvenidos a la España real.
#39:
esta es la mierda de las cárnicas en españa
así de vulnerables nos sentimos los informáticos, vivimos en un pais tercermundista. Para mi sinceramente con tanto coche caro, con tanta casa de lujo, con tanta tecnología 3g y poyeces así, para los informáticos España esta muerta.
Trabajos encubiertos, trabajos como regla general a 16.500 € bruto / año. Todos los días 2 o 3 horas extras por costumbre.
ESPAÑA ES UN VERGÜENZA PARA LOS INFORMÁTICOS
así de vulnerables nos sentimos los informáticos, vivimos en un pais tercermundista. Para mi sinceramente con tanto coche caro, con tanta casa de lujo, con tanta tecnología 3g y poyeces así, para los informáticos España esta muerta.
Trabajos encubiertos, trabajos como regla general a 16.500 € bruto / año. Todos los días 2 o 3 horas extras por costumbre.
ESPAÑA ES UN VERGÜENZA PARA LOS INFORMÁTICOS
Comentarios
Hoy en día, pedir la baja por enfermedad y ser despedido es todo uno. Aunque sea improcedente, te indemniza y a la calle. Una de las cosas que me sorprende es que en una situación de crisis "todo" el mundo se empeña en mejorar las condiciones de despido para mejorar la crisis, curiosamente a nadie parece habersele ocurrido lo contrario, es decir, mejorar las condiciones de contratación.
Yo soy afortunado, en mi empresa o te vas por gusto o no te echan. Las mujeres que han tenido niños recientemente (ha sido como un boom de natalidad) en vez de ser despedidas por ello, han conseguido una mini guardería. Un compañero tiene un hijo con discapacidad, la empresa le paga TODO el tratamiento. TODOS los empleados (Incluídas nuestras dicharacheras responsables de limpieza) hemos recibido primas de beneficio.
A finales del año pasado, se nos reunió a todos para explicarnos la situación; clientes que no pagan, bajada de volumen de negocio,...., vamos lo de siempre. En vez de ponernos en la cale a la mitad nos pidieron ideas. Entre todos decidimos apretarnos el cinturón, hemos trabajado más duro que nunca, y si todo va bien, recuperaremos números a final de año.
Con este rollo pretendo decir que, las empresas son las personas y si las personas decidimos trabajar juntas con objetivos consensuados, las crisis acaban siendo menos crisis. Por cierto, a pesar de la problemática económica, nunca se han dejado de pagar los tratamientos del hijo de nuestro compañero, nunca se ha dejado de pagar una nómina, etc, etc,..., por tanto, la seguridad que nuestra empresa nos da, es recompensada con nuestra fidelidad, trabajo duro y ganas de que nuestra firma prospere, nos sentimos parte de ella.
¿Algún empresario desea pasarse por aquí y aprender algo?
Por cierto, nuestras dicharacheras y simpáticas responsables de que esto brille por todos sitios han reducido los costos un 18% en su área y esto cada día brilla más. Aquí lo llamamos co-responsabilidad. Nuestra empresa cuida de nosotros y nosotros de ella. Por cierto, acabamos de descubrir que nuestros jefes llevan 9 meses sin cobrar un duro y curiosamente se les ve super-felices.
#13, quiero trabajar en una empresa como la tuya. Aceptan currículums?
#15 #14 siempre podeis amigaros mútuamente (click en el perfil del otro, tiene que quedar el corazón en rojo) y hablais por la fisgona - pestaña amigos -
#13 Magnífica gestión de la empresa. Me he quedado impresionado. Si al menos la mitad de las empresas de este país fueran así seríamos supercompetitivos. Pero.. ya sabemos lo que hay con representantes como Díaz Ferrán.
#13 y para currar en tu empresa hay que mandar el curriculum a ...
#23 A la calle de la Piruleta número 3, país de la Gominola.
#13 Genial por la empresa, de verdad. Tiene que estar muy bien trabajar ahi. Recomiendanos!!
#13 Yo también me apunto a tu empresa. Español, inglés y suomi. Y un curriculum bastante aceptable y lo digo en serio.
#13 Creo que has muerto y has ido parar al cielo. No puede ser verdad
#13 Que envidia(sana) me das..
#13 yo no ando interesado en cambiar de puesto, pero a mi novia le encantaria trabajar en una empresa asi
#13 Prometo aprender un idioma mas solo para trabajar en una empresa como la tuya, LO JURO!
Cuando no sufre un tumor en la cabeza se da cuenta de lo "irrelevantes" que son el resto de los problemas, cómo la gente se complica por idioteces sin preocuparse de lo que realmente importa. Por eso duele todavía más cuándo en una situación así te sueltan la puñalada drapera por ahorrar unos miseros euros.
Confio en que la empresa sea castigada,y le deseo lo mejor a la chica afectada
Desde Noviembre de 2007, según el Tribunal Supremo, cualquier trabajador puede ser despedido estando de baja, siendo este "Despido Improcedente", que no "Nulo".
Los fundamentos de derecho son que dos derechos fundamentales entran en conflicto, la libre empresa y el derecho a la salud, en cuyo caso prevalece el derecho a la libre empresa.
Bienvenidos a la España real.
#47 Esa frase me la han repetido muchas veces y yo siempre respondo:
Trabajo en lo mio, lo mismo que una mujer que lleva años estudiando ballet y acaba siendo puta.
Con la ley en la mano y según sentencia del Tribunal Supremo, dicho despido podría ser improcedente, pero no nulo, lo que es indignante es que es que exista una legislación que no lo considere nulo durante un Gobierno que se llama progresista.
http://www.expansionyempleo.com/2009/06/12/desarrollo_de_carrera/1244801665.html
La mierda de todas las empresas carnico-informáticas de España.
Son todas una basura. Ya cerraron el trabajobasura original porque contaba demasiadas verdades.
esta es la mierda de las cárnicas en españa
así de vulnerables nos sentimos los informáticos, vivimos en un pais tercermundista. Para mi sinceramente con tanto coche caro, con tanta casa de lujo, con tanta tecnología 3g y poyeces así, para los informáticos España esta muerta.
Trabajos encubiertos, trabajos como regla general a 16.500 € bruto / año. Todos los días 2 o 3 horas extras por costumbre.
ESPAÑA ES UN VERGÜENZA PARA LOS INFORMÁTICOS
#39 Los informáticos y los no informáticos.
Y dentro de lo malo, los informáticos trabajais de lo que habéis estudiado la mayoría, del resto de carreras no se peude decir lo mismo.
#39 +1.
Es triste no tener curro de lo tuyo (programador en mi caso), e ir a hacer un trabajo sin cualificación y encima ganando más.
Estudiar reporta beneficios, pero España no es como el resto del mundo...
#39 España es una vergüenza para casi todo el que estudia una carrera.
#33 El problema lo tendrá luego, al ir a trabajar de nuevo, si se enteran de que ha tenido cáncer, aunque ya esté bien y en perfectas condiciones de trabajar ,no la contratarán, al igual que a las mujeres de 30, que las ven en edad de parir y...mujer de 30 vs hombre de 30 cogen al hombre, evitándose una posible baja maternal.
¡Cabrones insensibles!
#1 El dinero quita la sensibilidad.
#2 El dinero lo que quita es la dignidad y la vergüenza.
Para #2. El cancer también.
#2 otra cosa que he visto, primero, no se trata de un cáncer, es un tumor, segundo, el dinero no sé si da la felicidad, porque no se trata de pedir dinero, sino de un trato humano, la empresa ha reconocido que el despido es improcedente desde un principio, no obstante, tampoco le supone un coste el realizar una llamada para notificar a su empleado el motivo del despido o al menos avisarle más personalmente (y eso lo venden mucho, el trato humano y esas chorradas) y no con un buro-fax. También entiendo que has presupuesto que esto va a juicio y no es así (al menos si cumplen con lo legal no será así) que de todas formas ganaría la empresa, porque ahora que estamos en crisis, un juicio supondría un freno a una empresa que podría implicar más inestabilidad en el ámbito del empleo, no se trata de hundir a nadie, se trata de informar de un abuso, ni tampoco se trata de sacar dinero. El mal trago que estoy pasando con todo esto no se lo deseo a nadie, espero, al menos, que antes de escribir se haga un ejercicio de reflexión.
Un saludo.
Que llegue a portada y esa empresa se vaya a la mierda, que la gente lo sepa.
Hay que decirlo mas...
Dejar de ser puto informatico (profesional) actualmente ha sido la mejor decision de mi vida.
Se acabó quitar virus a lusers, explicarles que tiene de comprar el ofis y el windows (cosa que casi nadie se cree -ah pero eso es de pago? y 400€ dices que vale? deja deja tu ponlo pirata y ya hablare con tu supervisor).
A todas esas empresas que hacen este tipo de tacticas pro-pirateria untando al cliente y coaccionan al trabajador para hacerlo ID A TOMAR POL CULO.
Sí claro, obligatorio español, inglés y otro idioma más (preferentemente francés o alemán, y si son exóticos tipo árabe, chino, tagalo o por el estilo, mucho mejor) Es decir, tres idiomas con nivel alto o muy alto. Esto es como la torre de Babel. Disponibilidad para viajar (en turista claro) Una vez por año cambias tu puesto de trabajo por el de un compañero que este en Malasia, o México u otro país (tenemos presencia en 10 países). Durante tres meses al año cambiamos puestos. Obligatorio para todos salvo madres o padres con hijos menores de 10 años o con condiciones familiares especiales. Ir en silla de ruedas, ser ciego, o tener algún tipo de discapacidad no te exime. De hecho, mi último alter ego (el que ocupó mi puesto en España) va en una silla motorizada. Lo que no sé es como enviarte el mail de forma privada!!!
#15 Siempre te puedes por la fisgona
#50 querido amigo, podéis pensar lo que queráis, yo use ese comentario en trabajobasura y ni soy de la competencia ni estoy mintiendo en nada, qué ganaría yo con eso? lo puse a modo de aviso para quienes buscan trabajo, que si quieren entrar en esa empresa, por mi perfecto, que yo ni gano ni pierdo, pero lo aviso, que la cosa está muy mala para dejar un trabajo malo por otro peor. No necesito poner ni los informes médicos, ni fotos ni nada, porque no creo que sean necesarios, es decir, no obligación de dar explicaciones, tampoco pensaba que terminaría en esta web, que mi intención no ha sido ir a joder a la empresa (se bastan solos) sino informar.
Venga, un saludo y a espabilar, que asi vamos,
Álvaro Díez.
#54 creo que el que te ha dicho eso no es informático
yo sí te creo, porque estoy cansado de verlo todo los días en la cárnica
#50 lo mismo pa lo mismo! que mi intención no fue terminar en esta web, sino poner un comentario en trabajobasura y a mi no me han despedido, gracias a Dios! pero pensar lo que os de la gana, pero la situación no es que a mi novia le pasara eso, es que los trabajadores ahora mismo, todos nosotros, estamos en la misma situación de indefensión, sólo algunas empresas se libran, que yo me alegro de que echaran a mi novia, no te digo que la empresa esta es una mierda joder!, y no es anónimo, que lo he firmado yo (aunque sea un don nadie, como todos) Lo que te pasa es que pueda ser el caso que seas de esos que tiran la piedra y esconden la mano, vamos, de los que le faltan güevos! He firmado con mi nombre y mi apellido y si lo necesitas, también te pongo el NIF no te jode
Espero que pueda meterles un paquete a la empresa del 15.
#3 Yo del 16, que gentuza...
#3: Pues con el #DespidoGratis que quieren implantar, lo que han hecho sería perféctamente legal. Ahora mismo hay #DespidoLibre, pero al menos te tienen que dar una indemnización.
Propongo la creación de un foro / web / loquesea donde se clasifique a las peores empresas a trabajar publicando:
- Margenes de retribución por puesto (si la gente amablemente comenta la basura de sueldos que pagan)
- Calidad humana de los jefes de la empresa
- Rigurosidad de las planificaciones independientemente de la oferta comercial que hagan
- Formación de utilidad
#28 http://www.trabajobasura.info ?
#28 Ya lo tienes: http://www.trabajobasura.info/
#28 Tengo una idea mejor. Un foro/web que haga publicidad de las empresas que mejor tratan al trabajador, comentando que medidas toman y tal. Que se lo merecen, coño.
#65 Creo que hay un sello de calidad para las mejores empresas, en referencia al trato a sus empleados,voy a buscar a ver si lo encuentro y si eso lo comento más tarde.
Menudas formas se gastan los mamones...aunque siendo algo bruto e insensible,creo que la novia del autor tiene un problema algo más grave que quedarse sin trabajo...y es que entre un tumor y un despido,me procuparía más por el tumor,la verdad..a no ser que el trabajo sea la cura contra el cáncer.Lo siento,yo lo veo así,no es lo políticamente correcto,pero es la pura verdad.Primero que se recupere de su tumor,que es lo importante,vamos,creo yo (a todo ésto,mucho ánimo para superar la enfermedad!!)
Por casos como éste siempre afirmo que mi único derecho laboral real es,siempre que tenga elección,trabajar donde más me convenga..las empresas no son ONG's..así que no tengo por qué ocultar que soy mercenario laboral.Una cosa es amor al trabajo (estoy deseando entrar en el ámbito hospitalario) y otra muy diferente (y,en mi opinión absurda) es el amor a la empresa...
Aparte de improcedente e indemnizable con 45 dias * año (ahora seran menos dias) seguira cobrando su baja, un porcentaje del sueldo, hasta que le den el alta, cosa espero suceda pronto.
BitWare es una carnica, tiene un aaaaamplio historial de galeotizacion de empleados.
suele pasar. a mi tb me pasó. en cualquier caso supongo que la habrían despedido igual. pero si lo permite la ley, de qué se escandaliza el populacho? tanta ingenuidad atesoráis que aún no sabéis que el capitalismo se nutre precisamente de ese tipo de conductas?...
pues yo tenia entendido que eso de hechar a la gente cuando esta pasando por un mal momento es lo normal, no?
Lo que sobra es mala gente y lo que falta es legislar con un par de huevos.
quien tiene el tumor en la cabeza es la empresa
Qué coincidencia, anteayer navegando por esta web leí ese comentario. Jamás se me hubiera ocurrido enviarlo como noticia, más que nada porque es la historia que cuenta un usuario en un comentario.
Tengo referencias de que la multinacional SONY ha hecho lo mismo con un trabajador con cáncer, sin respetar más de 20 años de antigüedad...
Que productos hay que dejar de comprar?
Bolsa de Empleo
Como consecuencia de las necesidades de los clientes del grupo Bitware, usted tiene la posibilidad de incorporarse a nuestro equipo de profesionales. Para ello debe enviarnos su currículum vitae a rrhh@bitware.es
Y si llevas un año de baja la "desvinculación" como llama eufemísticamente ahora a la patada en el culo es automática.
Es por culpa de los informáticos, que no saben hacer nada
Un comentario anónimo en un web es una noticia? Y llega a portada? Pero aquí nadie tiene un mínimo de criterio?
#40, no es anónimo, el autor firma con su nombre y apellido.
#48, la respuesta a lo que dices en #46
#46 El autor del envío come niños vivos las noches de luna llena. Firmado: Alfonso Pérez.
Que conste que es una verdad suprema que he firmado con nombre y apellidos.
Estoy con #40. Lo mismo es verdad, pero lo mismo es una trollada como un castillo de un tío mosqueado porque lo han echado aunque se lo mereciera. Verdad o no, un mensaje en el foro firmado por quién sabe no tiene credibilidad ninguna.
#40 y #50 De falso nada, porque yo he sido compañero de esta chica en el mismo cliente, y las tácticas de ésta empresa son lamentables... He visto casos de Mobing contra la gente, mentiras por doquier, etc... Lo dicho, si tengo claro que a una empresa no iría es a Bitware...
Yo lo cogería con pinzas. Es un mensaje totalmente anónimo y nadie sabe su vericidad. Es posible que hasta lo haya enviado la competencia.
Independientemente de si es ético o no el despido, con la ley en la mano esa empresa está en su derecho de despedirla pagandole indemnización. Habría que ver las condiciones del despido y despues opinar.
Fisgoneado el mail para cv
Pues te voy a contar: en Sun Telecom , Palma de Mallorca, hace 5 años también despidieron a una empleada en baja por cáncer y a otro por baja de maternidad, y a otra embarazada, todo ello el mismo día, y con más gente que no estábamos de baja ni en circunstancia especial, simplemente porque el departamento donde trabajábamos dejó de ser rentable. Ni siquiera se plantearon reubicar a estas personas en otros departamentos. Esto no es tan raro.
esto en la empresa pública no pasa.....pues no sé porqué critican tanto al funcionariado.
Está malita la cosa...
Ésta es la página web relacionada a bitware:
http://www.bitware.es/
En ella se muestran sus servicios.
"Yo no conozco la empresa pero el amigo de un amigo trabaja allí y lo despidieron injustamente".
Att. Anonimo.