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#3:
Lo suyo es ir a trabajar con gripazos y enfermedades altamente transmitibles, para que en lugar de 1 baja tengan 10 o 20.
#13:
El día que volví de una baja por una fractura de codo (baja por enfermedad laboral, ya que fue un accidente de camino al trabajo) fui despedido.
Eso sí, la empresa no quiso ni discutir, la indemnización que me correspondía por improcedente y arreando.
No quieren trabajadores, quieren máquinas.
Eso sí, la empresa no quiso ni discutir, la indemnización que me correspondía por improcedente y arreando.
No quieren trabajadores, quieren máquinas.
#27:
#20 despedir a alguien es muy fácil. Despedir a alguien gratis es lo complicado.
Dicho esto, yo he visto de primera mano casos donde se despidió a gente cuando le diagnosticaron enfermedades crónicas y el empresaurio de turno se limitó a negociar indemnización y punto. Eso si, luego no le sentó muy bien cuando varios nos piramos cumpliendo todos los preavisos y a mi me dijeron que era ‘poco profesional’.
Dicho esto, si vamos a un mundo de despido gratis en cualquier momento, que sea bidirectional. Que yo estoy un poco cansada de que ciertas empresas (por suerte no donde estoy ahora) nos tengan siempre con la espada de Damocles de poder echarnos cuando se acabe el proyecto sin pagar ninguna tipo de indemnización pero te hagan firmar papeles de que si te vas les tienes que pagar por todos los cursos que te hayan dado (incluidos los de la tripartita).
Dicho esto, yo he visto de primera mano casos donde se despidió a gente cuando le diagnosticaron enfermedades crónicas y el empresaurio de turno se limitó a negociar indemnización y punto. Eso si, luego no le sentó muy bien cuando varios nos piramos cumpliendo todos los preavisos y a mi me dijeron que era ‘poco profesional’.
Dicho esto, si vamos a un mundo de despido gratis en cualquier momento, que sea bidirectional. Que yo estoy un poco cansada de que ciertas empresas (por suerte no donde estoy ahora) nos tengan siempre con la espada de Damocles de poder echarnos cuando se acabe el proyecto sin pagar ninguna tipo de indemnización pero te hagan firmar papeles de que si te vas les tienes que pagar por todos los cursos que te hayan dado (incluidos los de la tripartita).
#1:
Tremendo que haya que anteponer el puesto de trabajo a la salud.
#14:
Es la legislación laboral que nos hemos dado entre todos los españoles
Comentarios
Lo suyo es ir a trabajar con gripazos y enfermedades altamente transmitibles, para que en lugar de 1 baja tengan 10 o 20.
#3 Se lo están buscando....
#3 Pero como por la misma regla de tres los otros contagiados tendrán también que ir al curro, no se donde ves el problema.
#5 al final el jefe y los encargados también enferman y ... anarquía!
#6 Casi es mejor estudiar cuando es más fácil transmitirlo.
Quizás untando los mocos en las manillas de los jefes y de la gente de rrhh que lo tramita hace que enfermen más, sientan pánico y no estudien aplicar castigos a trabajadores enfermos.
#7 no hay nada mejor que un estornudo a tiempo en la cara de un jefe
#28 Tos con esputo. No falla
#28
#6 Yo he visto encargados y jefes intermedios iendo a trabajar cojeando o semi-incoscientes.
#15 Yo he visto cosas que vosotros no creeríais. Atacar naves en llamas más allá de Orión. He visto rayos-C brillar en la oscuridad cerca de la Puerta de Tannhäuser. Todos esos momentos se perderán en el tiempo, como lágrimas en la lluvia. Es hora de morir.
#78 Eso dijo mi encargado anoche
#5 Que puede que ir a trabajar enfermo, no cuente como enfermedad laboral, pero te aseguro que una persona con mala salud, esta bastante menos pendiente de lo que hace y sus reflejos son mucho, mucho peores, lo que dará lugar a accidentes y esos si tienen como consecuencia, multas para la empresa.
#8 Ya, pero eso normalmente en el mundo de las excel y los powerpoint no hay manera de ponerlo en el informe. En holanda donde curro no hay nada de eso. Normalmente si estas chungo y te apareces en la oficina te mandan a casa y punto, ni siquiera pierdes el dia de curro y si puedes teletrabajar se te da por dia trabajado a todos los efectos.
#5 si gracias a 1 infectado fuerzas la baja de toda la plantilla ya te digo yo que la empresa tiene un serio problema.
#5 Aunque estén en el trabajo, su rendimiento no va a ser el mismo.
#3 Añado...e ir enfermo al trabajo en transporte público, o en malas condiciones con tu coche en carretera abierta.
Es demencial.
#9 no porque todos irán a trabajar igualmente
#3 al final es una guerra contra el asalariado. Estamos moralmente validados a usar armas bacteriológicas; nuestros mocos.
#3 Lo malo no son las bajas, lo malo son los accidentes laborales, las negligencias causadas por el cansancio/enfermedad, accidentes de tráfico, las enfermedades laborales... Etc y luego algún lumbreras dirá como es que están repuntando
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El día que volví de una baja por una fractura de codo (baja por enfermedad laboral, ya que fue un accidente de camino al trabajo) fui despedido.
Eso sí, la empresa no quiso ni discutir, la indemnización que me correspondía por improcedente y arreando.
No quieren trabajadores, quieren máquinas.
#13 A este paso, el mantenimiento de máquinas va a ser más caro que tener a un esclavo.
#20 lee a #13
#13 Comparte que empresa era para que la podamos valorar adecuadamente como clientes
#13 Y con cada reforma laboral les sale más barato.
#13 Como yo.
Tremendo que haya que anteponer el puesto de trabajo a la salud.
#1 yo mismamemente he pedido el alta para volver al curro mañana, ya me estaban llamando cada dia para ver "como estaba".
Me huelo que esta semana me van a despedir, por cosas menos graves que una baja por un gripazo han echado a 5 en mi empresa en lo que va de mes.
#23 Hay que reinventar los sindicatos.
#50 ya tengo la 1º putada de volver al curro, me van a hacer trabajar un dia mas por que los demas compañeros han cubierto mi baja y han trabajado mas horas. Algo que no es legal, curro 4 dias y descanso 3 al ser jornadas irregulares de mas de 10h diarias repartiendo, pretenden que recupere horas eso si sin pagarmelas.
#52 No lo hagas, busca asesoramiento en un sindicato, de los de verdad, si es posible.
#56 que no haga el que? ya me han dado el cuadrante de dias para mi y es inamovible. de lunes a jueves y luego el domingo. solo 2 dias de fiesta.
mi jefe de equipo ya me ha dado la reprimenda de que mis otros compañeros se han tragado mas horas por yo estar de baja.
#58 ¿No dices que no es legal? Déjaselo claro a tu jefe, pero siempre con un sindicato detrás que te defienda. El problema de dejarlo pasar una vez, es que das vía libre a que abusen de ti.
#62 exactamente, si el sabe que no es legal y el jefe también y aún así traga, le está diciendo al jefe que está dispuesto a tragar con lo que sea.
Que si que da miedo, que acojona perder el trabajo, que no es plato de buen gusto plantar cara pero reclamar los derechos por escrito es una “carta de inmunidad”, si toman represalias puedes acogerte a que es por haber hecho uso de un derecho.
#65 tú mismo.
Lee #67 ...yo solo te digo que actuando así lo único que consigues es que sigan abusando y les das licencia para que hagan lo mismo con todos, si mañana se pone enfermo otro compañero te pondrán de ejemplo
Y lo del contrato indefinido ....pfffff hoy en día no sirve de nada. Si te quieren echar te echan exactamente igual
#68 es que indefinido no es igual que para siempre
https://dle.rae.es/indefinido
#70 pero mucha gente lo confunde, creen que por ser indefinidos son fijos, y eso no es así.
A veces es incluso mejor estar a contratos, por que al menos sabes que si tienes un contrato de 6 meses y te echan antes cobras, en el indefinido simplemente te dicen “ya no te necesitamos” con 15 días de antelación y arreando.
#58 te han dado un cuadrante. Cojonudo, directo a CNT y que ellos se encarguen de enviar la carta a tu jefe.
Te cuento el caso de mi mujer, estuvo de baja en dos años distintos (la empezo en 2017 y la acabó en 2018) le pide las vacaciones al jefe, el jefe le dice que ok, pero sólo las del 2018 por que las del 2017 las perdió.
Ni discutió con el jefe, se fue a la CNT, ellos le redactaron una carta, la envió y en 3 días el jefe le respondió que ok, que tenía esas vacaciones.
#65 si hago eso, directo a la calle, estoy a prueba aun. me quedan 15 dias de los 2 meses de prueba que tengo en el contrato indefinido.
#66 pues cuando te echen, al final ya no tendras todos los derchos que tenías
#66 Guarda el cuadrante, graba cualquier conversación con ese jefe para hablar de los horarios (es totalmente legal si sólo lo usas para defender tus derechos en el juzgado). Cuando cobres el mes, juntas la nómina sin las horas extras computadas con esos papeles, y ponte en manos de un sindicato o abogado laboralista cuando haya pasado el periodo de prueba. O denuncia en inspección de trabajo la situación.
#66 Empiezas bajando un poco el pantalón y cuando te quieras dar cuenta lo llevarás por los tobillos.
Si te despiden por defender tus derechos es que esa empresa no merece la pena
#58 apunta todo eso y despues al abogado
#50 con que no los hubieran vendido estaría bien.
#23 A ver si tienes suerte y no.
O si y te sale algo mejor. Porque ese sitio parece una mierda si os tratan asi...
#76 es una subcontrata de Amazon, todas son iguales ( y esta lleva apenas 3 meses, y ya se comporta como una que lleva años)
#23 Sinceramente, yo he tenido dos jefes así.
El primero me lo comí pero al segundo le plante cara.
Me despidió, pero termino en el juzgado y se le quito la gilipollez.
A estos mierdas habría que ejecutarlos.
Ojalá vuelva el socialismo de verdad.
#23 Graba todas la reuniones a las que te llamen. Es mejor tenerlo grabado y no necesitarlo que necesitarlo y no tenerlo.
#23 Yo jamás he cogido la baja por gripazo. He ido al curro (oficina) y me he sentado en una silla sin enterarme de nada, sí, pero con mi cuerpo presente y mi provisión de pañuelos de papel.
#1 Hazte autónomo y verás qué buen rolloooo! Y encima eres un explotador aunque en realidad no explotas a nadie y tratas a la gente como tu familia. Pero como un fontanero es un burgués y un pescadero un patrón...
#34 ¿El comentario lo cobras sin factura? Por el IVA, ya sabes...
#37 claro, por eso los 3 millones de autónomos que damos vida a todos los pueblos y demás nos vamos a la mierda. Por cierto graciosillo: mi sector está exento de iva!!
#41 ¿Hay sectores sin IVA?
#47 En educacion no pagan iva. Por lo menos eso ponia la factura de la escuela de ingles.
#51 Interesante
#51 El sector educativo no tiene IVA para favorecer un sector tan básico. Los libros u otros tienen un IVA reducido
#41 puede si hace falta que le deis vida vosotros mejor que esos pueblos mueran.
La evolución es lo que tiene.
#49 Claro! Eso es evolución: vivir en sitios masificados, comer mierda, vivir peor y con peor calidad de vida y que te traten como un recurso. Y luego decir que eso mola o es bueno!! Biba tú coño!
Y eso sucede porque las offshore tienen las multinacionales que no pagan una mierda, como Amazon
#74 yo no vivo ni masificado, ni mal, gracias. Vivo en una pequeña ciudad en zona rural a 50 km de una gran ciudad.
Lo que no tiene futuro, evidentemente son los pueblos de mierda. Es mucho más eficiente vivir en ciudades.
Otro autónomo llorón más. Y además del rural para hacer el combo. Lo de siempre.
#75 Autónomos llorones? Estas diciéndome que según tu razonamiento los sindicalistas son otros llorones de mierda no? Jaque mate a tu argumento de mierda. Rural es malo no?
#80 los sindicalistas suelen ser unos cantamañanas.
Y rural no es malo. Simplemente es un sitio que no tiene mayor interés que servir d despensa y para ir a pasar los fines de semana en un jardincito
#80 Déjale, es otro de esos que se echan a llorar y patalear cuando cierra su centro comercial en festivo.
#1 Sólo digo una cosa: Milana bonita...
#1 Lo gracioso es que exista una ley de prevención de riesgos laborales.Y no sé persiga al empresario y se proteja al trabajador. Luego, sucederán accidentes, negligencias, enfermedades laborales etc... Y la gente dirá: "como es que están sucediendo estás cosas en mi empresa".
#44 Totalmente. Mucha pamplina teorica, mucho curso, pero en la realidad no se aplica. Y cuando se aplica, ya vemos que es para cargarse al trabajador...
#1 Increíble como se están acabando con los derechos sociales y la gente apoltronada en el sofá
Vamos a acabar como El Séptimo de Caballería, moriremos con las botas puestas..
Es la legislación laboral que nos hemos dado entre todos los españoles
#14 Es justo lo que iba a decir. Esto es lo que la mayoría de Españoles han votado y desean. No veo dónde está el problema.
Disfrutad del mercado laboral español. Y también de lo votado, y de lo abstenido, y de lo ignorado, y de lo odiado.
El otro día estaba como paciente en un hospital en una charla para explicarnos lo que es y como funciona un aparato para evitar apenas nocturnas. Al darme la cita me dijeron que duraba 1h30m. Éramos 9. Cuando la que explicaba iba por la mitad, una chica latina se levantó y dijo que se tenía que ir, que de ninguna manera podía faltar al trabajo. Se quería llevar el aparato pero la monitora le dijo que no, que para eso tenía que estar hasta el final. Se marchó igual, se la veía cagada.
Me puse de tal mala hostia por dentro que estuve a punto de preguntarle por su jefe para ir a abrirle la cabeza.
Así estamos.
#18 Espero que la chica no esté muy apenada por esa “apena” nocturnas.
#24 #29 Un par de graciosos ¿estáis de resaca y no os da el cerebro para más "
#46 ¿Gracioso porque? Eso de ir llamando alegremente asesinas a las mujeres no está bien.
#48 Brutal la resaca ¿de anís,o también hay alguna substancia?
#55 No lo recuerdo...
#46 un piel fina. ¿ eres así siempre ?
#18 También deberías ir para que te vean lo del control de la ira..
He leído sobre civilizaciones primitivas con más humanidad (hacían lo posible por cuidar a sus enfermos). Increíble ese "avance" nuestro.
No hay unión entre trabajadores y esto es lo que ocurre.
#36 Va de eso. Cuando vemos que ponen a uno en la punta calle, agachamos la cabeza y mantenemos un perfl bajo para no ser los siguientes.
Luego, cuando nos toca, por dentro nos indignamos al ver que nuestros compañeros pasan.
Uno a uno, los trabajadores no tienen nada que hacer contra el empresario. Todos los avances y logros desde la revolucion industrial han sido con los trabajadores unidos y a hostia limpia. El capital nunca ha concedido nada de manera graciosa. Excepto la reconstrucción de Europa después de la II Guerra Mundial. Pero eso sólo fue para evitar que una Europa demolida se echara en brazos del comunismo
#40 Lástima que Stalin no llegara hasta París.
Ya nos hubiéramos librado de él, pero la de HdP que hubiera eliminado, sería una bendición.
Pero si ya " hay" un gobierno Progresista...
( Estoy esperando la excusa).
( No ha hecho daño el fútbol y el independentismo ....)
Se siente! Haber nacido en la URSS!
#88 en mi caso cuando fui a firmar el finiquito como buena millennial fui con mi madre... que casualmente es mi abogado con lo que curiosamente todas esas cosas que me habían indicado por correo no las pusieron al final (qué cosas), incluyendo algunas donde había dudas que no pudieran forzar la máquina. Del mismo modo, yo era la única de la empresa sin cláusulas de no competencia :m
Hay que volver atrás, el miedo tiene que cambiar de bando, no dejar que enfrenten a unos trabajadores contra otros y hacerlo nosotros porque con las neoizquerdas no podemos contar.
Como diría Rato "es el mercado, amigo ". ¿cómo se va a incrementar el número de millonarios si no condenamos a la miseria a millones ?. Así va el capitalismo... y luego vaís y les votáis
Llorad como mujeres lo que no habeis sabido defender como hombres
¿Y los sindicatos qué dicen?
Ya es porque trabajo en el sector público porque si no, siendo enfermero, iba a ir a currar con toda mi enfermedad infecciosa a contagiar a todos mis pacientes.
Disfruten lo votado.
#11 al PSOE?
#21 Ese que acaba de pactar con podemos derogar esta basura parida por el PP?
Pues no tengo ni idea de donde pasa esto. Pero por mi experiencia un trabajador puede pedirse la baja por enfermedad cuando quiera. Puede estar tres días sin justificar su ausencia, al cuarto día es cuando tiene que justificarlo. ( que ya me diréis dónde está la opresión).No se le puede despedir estando de baja. ( te puede poner una denuncia por despido improcedente) Y si se te ocurre despedir lo tienes que justificarlo pero que muy bien. Es francamente difícil despedir a una persona. Que ya está bien de andar de víctimas....
#20 despedir a alguien es muy fácil. Despedir a alguien gratis es lo complicado.
Dicho esto, yo he visto de primera mano casos donde se despidió a gente cuando le diagnosticaron enfermedades crónicas y el empresaurio de turno se limitó a negociar indemnización y punto. Eso si, luego no le sentó muy bien cuando varios nos piramos cumpliendo todos los preavisos y a mi me dijeron que era ‘poco profesional’.
Dicho esto, si vamos a un mundo de despido gratis en cualquier momento, que sea bidirectional. Que yo estoy un poco cansada de que ciertas empresas (por suerte no donde estoy ahora) nos tengan siempre con la espada de Damocles de poder echarnos cuando se acabe el proyecto sin pagar ninguna tipo de indemnización pero te hagan firmar papeles de que si te vas les tienes que pagar por todos los cursos que te hayan dado (incluidos los de la tripartita).
#27 Si te piden que pagues por esos cursos que sepas que es ilegal.
No te lo van a pedir y si lo hacen diles que se lo digan al Juez, verás que risas te echas.
#27 Una cosa es lo que te hagan firmar y otra cosa es lo que te puedan reclamar. Hasta donde yo se no pueden reclamarte nada. Sobre lo de la indemnización, no se porque tienen obligación de darte mas haya de lo que te pagan cada mes.
#99 todo depende de lo que te deban en otros conceptos. La indemnización por improcedente, si la memoria no me falla, son 33 días por año trabajado. A esto hay que sumarle lo que sea la nómina de ese mes, pagas extra prorrateadas y la pasta de, por ejemplo, vacaciones no disfrutadas ( qué vivimos en una legislación con vacaciones pagadas).
Al final, salvo la indemnización por despido, el resto es dinero que es tuyo sólo que el empleador lo está ‘guardando’. Que a mi me maravilla cuando decimos que las empresas no son ongs pero pretendemos que los empleados sí lo sean.
#20 era difícil, ya no
#20 Pues si no tienes ni idea ... callate
#32 en tu linea
#20 Se le puede despedir estando de baja.
A mí me lo hicieron y el sindicato solo pidió el improcedente.
No mientas.
#87 Pues eso, no se puede hacer un despido procedente estando de baja. Porque te arriesgas a que sea improcedente.
UuuUuuUhhh que dramón.
Ahora los trabajadores incansables de todo el estado viven en una situación de estrés por si les despiden estando enfermos.
Todo a raíz de una senténcia donde pasa algo muy concreto que por algún motivo resulta que es extrapolable a todos los demás casos de baja por enfermedad.
Yo les recomiendo que se pillen una baja por ansiedad o algo así y... Oh wait.
Jajajajajajja
#16 Septiembre de 2019
