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#1:
PNV style.
No veréis a Aitor Esteban criticando esto en el Congreso de los diputados.
No veréis a Aitor Esteban criticando esto en el Congreso de los diputados.
#17:
#1 Es una jodida vergüenza que conozco muy bien porque me toca de cerca. Todo el mundo sabe que las plazas hospitalarias están adjudicadas de antemano y que los exámenes se perfilan o filtran a las partes interesadas para que obtengan la plaza. Es algo sabido, aceptado e interiorizado con comentarios del estilo “para qué estudias, si en ésta no te toca”.
El problema aquí en mi opinión, es múltiple y pongo algunos de esos problemas:
- Una oposición es un examen que no demuestra lo buen o mal médico que eres, sólo tu habilidad a la hora de responder un test.
- Los equipos médicos están formados en su mayoría por trabajadores que llevan años en el puesto con contratos temporales, llegando a extremos ridiculos de personas con más de 5 años encadenando contratos trimestrales, mensuales e incluso semanales (sin posibilidad de vacaciones).
- Los responsables de departamento, ante la posibilidad de que se deshaga un equipo hecho por el simple criterio de un examen (punto1), trampean las oposiciones filtrando las respuestas a las personas que quieren conservar, porque al final entienden que es más valioso conservar un equipo competente y formado que introducir de manera permanente nuevas piezas que igual no encajan.
Ante esta situación, para mí no tiene sentido hacer un examen que supone un gran esfuerzo y frustración para todos los trabajadores del hospital. Entiendo que sería mucho mejor un modelo de contratación directa, con contrato indefinido y derechos laborales equivalentes, que este paripé donde lo único que hacemos es darnos golpes en el pecho quejándonos de lo mal que funciona un sistema mal diseñado.
Por cierto, a modo curiosidad, cuánto más grande es el hospital, mayor el nivel de corrupción.
El problema aquí en mi opinión, es múltiple y pongo algunos de esos problemas:
- Una oposición es un examen que no demuestra lo buen o mal médico que eres, sólo tu habilidad a la hora de responder un test.
- Los equipos médicos están formados en su mayoría por trabajadores que llevan años en el puesto con contratos temporales, llegando a extremos ridiculos de personas con más de 5 años encadenando contratos trimestrales, mensuales e incluso semanales (sin posibilidad de vacaciones).
- Los responsables de departamento, ante la posibilidad de que se deshaga un equipo hecho por el simple criterio de un examen (punto1), trampean las oposiciones filtrando las respuestas a las personas que quieren conservar, porque al final entienden que es más valioso conservar un equipo competente y formado que introducir de manera permanente nuevas piezas que igual no encajan.
Ante esta situación, para mí no tiene sentido hacer un examen que supone un gran esfuerzo y frustración para todos los trabajadores del hospital. Entiendo que sería mucho mejor un modelo de contratación directa, con contrato indefinido y derechos laborales equivalentes, que este paripé donde lo único que hacemos es darnos golpes en el pecho quejándonos de lo mal que funciona un sistema mal diseñado.
Por cierto, a modo curiosidad, cuánto más grande es el hospital, mayor el nivel de corrupción.
#2:
Manda cojones, siempre paga el que no debe..
#3:
Como siempre, impune el que debería sufrir las consecuencias y jodido el que denuncia ...
Comentarios
PNV style.
No veréis a Aitor Esteban criticando esto en el Congreso de los diputados.
#1 sin desmerecer mucho los méritos del PNV en materia de corrupción, yo mas bien diría que hay una mafia que lleva años y años controlando internamente Osakidetza como agencia de empleo propia.. Aparte, durante al menos una legislatura ha estado con el PSE al frente.
Los méritos del PeNeuVe mas bien diría que van por ignorar el problema
#9 El PNV ha tenido el mando de Osakidetza casi siempre.
La mafia es su responsabilidad.
#9 En esto no tiene culpa el PNV salvo el hecho de consentirlo, es decir, el PNV no es parte activa salvo por omisión y no hacer nada.
El rollo viene de que en algunos servicios delicados, por llamarlo de una forma, se forman los equipos con personal que todavía no tiene la plaza, cuando llegan las oposiciones y el momento de pillar plaza resulta que los jefes de servicio no quieren gente nueva para no empezar de nuevo, y como el grupo funciona bien, lian la de dios para que los que ya están sigan. Claro, a esos jefes con plaza de hace años diles algo, capaz de que te pillen una baja de la hostia de tiempo o te empiecen a boikotear o todo lo que se les ocurra, son dioses.
#23 Pues igual que la ertzaintza, cuando PatxiLo lehendakari intentó meter mano a las bajas que cogían (un tercio de la plantilla estaba de baja continuamente), se pusieron a malas y éste tuvo que recular.
Es absurdo y grave que estos colectivos tengan más poder que el poder político. El PNV es culpable de dejar que estas cosas se agranden y no pararles los pies.
#34 El problema es que no se puede hacer nada salvo liarte a echar funcionarios que abusen del sistema, pero claro, eso nadie va a hacer por que el resto te montan una guerra. El sistema de funcionarios es lo que tiene, el que te sale trabajador pues bien pero el que no te lo comes y no se puede hacer nada.
#37 En el caso de la Ertzaintza es peor, porque son una fuerza armada (y además con gran número de fascistas), y durante años se han aprovechado del victimismo por la ETA.
#9 Pues todavía te dicen que no existe el enchufismo en las oposiciones. No, qué va!
#9 no es verdad. El PNV coloca a los suyos en todos lados. El PNV dirige esto.
Mires donde mires, hay agencias públicas, sturtups con financiación 100% pública, empresas públicas... Mucha gente del PNV que colocar.
#1 Eusko-mafia .Nada nuevo cara el sol
#10 Lo de Eusko-mafia te lo compro pero la chorrada de "Nada nuevo cara al sol"? No se chico... un poco de criterio para los esloganes por favor.
#13 bueno, nacionalistas y de derechas… tampoco es tan descabellado…
#15 Y catolicos y con un rh especial.
#20 Y socios del Gobierno más progresista de la historia.
#20 Y en contra de los fueros monárquicos, pero no de los fueros "históricos" para sus territorios "forales"...
#15 osea que un nacionalista vasco de derechas es directamente un franquista?
#39 No hombre, solo.esta diciendo que matar gente aparte, son iguales ideologicamente hablando, racistas, catolicos, clasistas y conservadores. La derechita cobarde que no se atreve a matar diria VOX
#1 Es una jodida vergüenza que conozco muy bien porque me toca de cerca. Todo el mundo sabe que las plazas hospitalarias están adjudicadas de antemano y que los exámenes se perfilan o filtran a las partes interesadas para que obtengan la plaza. Es algo sabido, aceptado e interiorizado con comentarios del estilo “para qué estudias, si en ésta no te toca”.
El problema aquí en mi opinión, es múltiple y pongo algunos de esos problemas:
- Una oposición es un examen que no demuestra lo buen o mal médico que eres, sólo tu habilidad a la hora de responder un test.
- Los equipos médicos están formados en su mayoría por trabajadores que llevan años en el puesto con contratos temporales, llegando a extremos ridiculos de personas con más de 5 años encadenando contratos trimestrales, mensuales e incluso semanales (sin posibilidad de vacaciones).
- Los responsables de departamento, ante la posibilidad de que se deshaga un equipo hecho por el simple criterio de un examen (punto1), trampean las oposiciones filtrando las respuestas a las personas que quieren conservar, porque al final entienden que es más valioso conservar un equipo competente y formado que introducir de manera permanente nuevas piezas que igual no encajan.
Ante esta situación, para mí no tiene sentido hacer un examen que supone un gran esfuerzo y frustración para todos los trabajadores del hospital. Entiendo que sería mucho mejor un modelo de contratación directa, con contrato indefinido y derechos laborales equivalentes, que este paripé donde lo único que hacemos es darnos golpes en el pecho quejándonos de lo mal que funciona un sistema mal diseñado.
Por cierto, a modo curiosidad, cuánto más grande es el hospital, mayor el nivel de corrupción.
#17 Gracias. Hasta hoy no había encontrado una explicación tan clara.
#17 Pues en la contratación directa más de lo mismo, el PNV lo tendría todo aún mejor cogido por los huevos. Yo creo que habría que hacer oposiciones pero subir mucho la puntuación al que esté trabajando ya.
#35 Los métodos que comentas ya se hacen, la experiencia es un baremo bastante importante en la puntuación final de la OPE, pero el examen sigue siendo parte fundamental para descartarte. Además, al final el criterio de selección "de los que pasan la OPE" se basa muchas veces en el tiempo que llevan trabajando en el hospital, con lo que también van a tener bastantes puntos en ese sentido. La precariedad se concentra entre médicos de 26-40 años.
Con todo, con mi propuesta no habría el problema que comentas por varios motivos:
- Para ser médico hay que estudiar bastantes años y pasar el MIR con una competición entre más de 10.000 aspirantes. Eso ya es un filtro que te evita un 99% de los posibles chanchullos políticos. El MIR es a nivel nacional y ahí sí que no hay trampa ni cartón, el que mejor nota saca, elige hospital. La plaza de residente no se puede trucar, así que los 4-5 años te los vas a comer donde te toque por estudios.
- En los hospitales el criterio de contratación de los médicos "rasos" no va tanto ligado a la política como a tu pertenencia al equipo o criterios para estar en la bolsa. En general hay oferta de plazas disponibles (con matices según especialidad/hospital).
- Las plazas de los hospitales que se "trucan" en las oposiciones, en general son de gente que ha accedido ahí después de haber hecho su residencia en ese hospital tras el examen MIR, se ha hecho adjunta y sigue trabajando en ese hospital durante años con contratos temporales.
- Los "paracaidistas" entendidos como casos de nepotismo ya existen y no suelen estar ligados tanto a nivel político como a nivel familiar (hijos de, familia de). Y si hay algún paracaidista, tiene que pasar parte de los filtros anteriores (MIR, bolsa) y no entran como funcionarios, si no como temporales o interinos.
Ser médico no es como ser un administrativo o directivo de la sociedad pública x, es una carrera muy sacrificada en la que sólo los mejores llegan a trabajar en hospitales de referencia. Dentro de ese mundo no hay tantos candidatos como para ir colocando según filiación política, más que nada porque los jefes de dpto (los que deciden), también tienen sus propias filiaciones no siempre coincidentes con el partido. Además lo que comentaba, hay más plazas que candidatos pueda haber relacionados con la política y eso, le resta valor al posible chanchullo que pueda haber.
Si quisiésemos evitar el nepotismo con mi método de contratación directa, se me ocurren métodos, como por ejemplo CVs anónimos y sin foto, de modo que se haga la preselección en base a filtros puramente profesionales. Creo que es más sencillo y permite ahorrar recursos y esfuerzos en un método que todo el mundo se salta porque no responde a las necesidades que debería responder.
Manda cojones, siempre paga el que no debe..
#2 hay que dejar claro a todo el mundo que esto no se puede volver anprodu6 (la denuncia claro)
#4 no puede volver a pasar...
#2 Ninguna buena acción queda sin castigo…
#7 Qué dura esta frase.
#2 al final los vascos igual que los españoles, cuando se trata de denunciar corrupción siempre a por el que denuncia
#19 al igual que EL RESTO de los españoles.
Como siempre, impune el que debería sufrir las consecuencias y jodido el que denuncia ...
Pues como vengan a Galicia se van a cagar. Aquí los enchufes son trifásicos. Pero como estamos en la esquina y nadie nos mira...
#6 no es que los enchufes sean la ostia, es que, en mi opinión, es practicamente imposible entrar sin enchufe. Es algo que casi todos asumen, es como el siguiente título. Para tener un puesto necesitas instituto, carrera, master, phd, enchufe, dentro.
Son nuestras costumbres y debemos castigar a cualquiera que quiera cambiarlas.
Somos un país corrupto, en todos sus sentidos.
En este pais en vez de premiar a la gente honrada se le castiga.
Hay que premiar a la gente honrada por ley.
Están los servicios de salud como para prescindir de anestesistas. Pero en el fondo a estos gestores lo que menos les importa es la asistencia sanitaria.
A mí me dijo Anasagasti que corruptelas de este tipo eran solo cosas de "la capital"...
#24 la capital de cada provincia
#31 va a ser que tienes razón
En este artículo no se habla de la corrupción y el enchufismo, que ya sabemos que lo hay, se habla de la represión y el acoso a los denunciantes de estas prácticas mafiosas. Lo primero es grave, pero lo segundo es aún peor porque sirve para que lo primero no se arregle jamás. PNV style, basque country corruption.
Y lo mismo pasa en EJIE, todo el mundo sabe quien va a ganar el pliego, es más, cuando la informática de osakidetza se integró en EJIE, varias fueron las personas y empresas que desaparecieron de allí o fueron relegadas en sus funciones y varios mediocres aupados sin mérito ni sentido
Resumiendo lo que cuenta, de lo que denunció no hay sentencia y de su acoso solo dice que hay abierta una investigación y le han entrevistado.
Que le vaya bien en Laredo, que no hay anestesista en partos.
Bueno, más allá de que sea criticable el enchufismo, que lo es, creo que hace falta visibilizar el problema real en sanidad con las oposiciones, especialmente con los médicos, y es que el sistema simplemente no funciona, es ineficaz y no aporta valor añadido.
Normalmente en un servicio, cuando hay varios médicos, se van a requerir distintos perfiles, sobre todo cuando necesitas tener abiertas consultas de subespecialidades. Por ejemplo: en un servicio de pediatría de un hospital grande puede haber 20 pediatras (todos con el mismo título) y de los 20, 1 lleva neumología, otra UCI, otra digestivo... Y de pronto se empieza a jubilar gente y se te va, por ejemplo, la que lleva endocrinología pediátrica. A efectos formales necesitamos 1 pediatra, pero a efectos reales necesitamos a una persona que tenga amplios conocimientos de endocrinología pediátrica, porque de hecho va a ser el último responable de gestionar la salud de muchos niños de toda una provincia.
Ahora nos encontramos con el sistema de oposiciones de las comunidades autónomas... ¿Qué acaba pasando? Pues que hay chanchullos. Primero, por la necesidad real del hospital y segundo porque se está entregando un poder a una serie de personas que corren de riesgo de usarlo arbitrariamente
En mi opinión, el sistema de oposiciones no sirve, está roto, porque no se adecúa a la realidad. De hecho es un sistema que solo se usa en la pública, y que más allá de los puestos de sanitarios, también genera desigualdad.
¿La solución pasa por los "chanchullos? NO. De hecho creo que si se fuese completamente legal, con un sistema de oposiciones totalmente transparente y llamando por bolsa de trabajo, el problema se visualizaría mucho más y podría servir de impulso para cambiar el sistema
Leña a la gramática (concordancias): uno de los TRES que DENUNCIARON. O si lo prefieres (más sencillamente), un anestesista que denunció…
Joder y en todos los concursitos de funcionarios, yo tambien sabia de uno, pero como denunciarlo? paso de ser luego la diana por chivato.
no hay una forma anonima?
me parece muy fuerte que den plazas de maximo nivel a gente sin universidad y con unico merito de ser amigo de
Alguna defecto tenían que tener los dirigentes vascos católicos de derechas.
Un ejemplo de la meritocracia española, si tienes el mérito de conocer a fulanito consigues el carguito.
Ya puedes tener premio de excelencia en la carrera y master del universo cum laude, que te va a dar igual. Y una vez dentro lo mismo. Aunque hagas tu trabajo perfectamente, no vas a ver una promoción si no tienes un padrino.
Toda la noticia diciendo que es un clarisimo ejemplo de acoso laboral, que son innumerables acciones de acoso, que ha sufrido muchos episodios blablabla.... Y cero ejemplos.... No se, ¿para que necesitas 80 lineas de texto para decir "está incomodo en su puesto de trabajo por el ambiente enrarecido tras denunciar irregularidades, y se va a otro hospital, este de Cantabria, sin que le suponga un cambio grave, pues está a la misma distancia de su residencia que el actual".?
Si ha sufrido acoso y escribes una noticia que habla de ello, explicanos que le ha pasado, joder.