Este recurso de casación lo ha interpuesto una trabajadora a la que habiendo suscrito un contrato de trabajo de duración determinada como trabajadora eventual y en el que además se pactó un período de prueba de seis días, le fue notificado el acuerdo de rescisión del mismo por no haber superado el período de prueba cuando se encontraba en situación de baja laboral por incapacidad temporal.
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el periodo de prueba es de 60 dias...