Parece que alguien acaba de pasar por el rodillo de un consultora. Pero esta historia, ya es más vieja que las peliculas de Tarzán. Lo que está de moda ahora es subcontratarlo a la India.
Y si además de todo eso, se declara en quiebra en el momento oportuno (como hizo mi exjefe) ya que sacó todos los beneficios a una empresa fantasma y luego despidió a la gente sin pagar los meses atrasados ni el finiquito, rico al instante.
Mimando a sus empleados (horario flexible, formación), potenciando a los más capaces sin niguna discriminación para que tener una plantilla motivada, productiva y competitiva... ¿o no?
#6 Para eso se necesita una visión de negocio que vaya más allá del mes actual. Y yo no sé si es que a la parte sur de los Pirineos se nubla la vista a medio plazo o qué.
Pero bueno, mientras sigamos creyendo ene stas cosas y que se hace más en 9 horas esclavizados que en 4 o 5 bien aprovechadas...ellos se limitarán a apretar y nosotros a cumplir hasta que encontremos alguien que realmente quyiere quiera sacar las cosas adelante bien hechas (sigo buscando, si alguien conoce que me avise..)
#0Si al acceder a un nuevo puesto de trabajo te resulta sorprendente que la mayoría de la plantilla y casi todos los “machacas” sean jóvenes empieza a sospechar. A los viejos o los han echado por cobrar demasiado o por negarse a hacer más horas de las justas, o directamente han palmado.
Describe casos de empresas tan famosas como Google, donde todo el personal es recién salido de la universidad. Les ponen la comida gratis, incluso un bus que los pasa a buscar por casa, y les asignan un móvil, les ponen ADLS en casa y un ordenador. La conclusión es que los chavales se encuentran casi como en la Universidad (lo que hace menos dramático su acceso al mundo laboral [cabrón]). Gente guay, joven, restaurantes distintos en la misma empresa (antes Campus) para elegir, juegos y salas de ocio (¿alguien ha visto esas fotos con toboganes, hamacas y máquinas de recreativas de todo tipo?), etc...
El ADSL y el ordenador? Pues bien, de esta manera se aseguran que desde casa pueden acceder al trabajo de la oficina. Así trabajan mas horas diarias. Horas extras que no computan.
¿Y si al chaval se le ocurre un nuevo proyecto mientras está en nómina de Google? Entonces ese proyecto es de Google, porque lo ha hecho en su 20% de tiempo asignado a proyectos personales.
Solo hay que fijarse en las fotos. La gente mayor en esas oficinas no existen. Sencillamente ya han volado. Quieren cobrar mas, hacer vida familiar, y que no les tomen el pelo. Si, alguno queda y a alguno retienen, pero para picar código no se están por leches.
debo decir que no se debe generalizar del todo, pero sí es cierto en buena medida y esta parte si que … "Y encima el cabrón liga. Bueno, pero el ingeniero tiene un título bien grande firmado por el puto rey, la satisfacción que da eso..."
Comentarios
Parece que alguien acaba de pasar por el rodillo de un consultora. Pero esta historia, ya es más vieja que las peliculas de Tarzán. Lo que está de moda ahora es subcontratarlo a la India.
Es bastante bueno y sobre todo REALISTA:
Como la vida misma.
Jajaja, qué buena la etiqueta "esclavos"
Y si además de todo eso, se declara en quiebra en el momento oportuno (como hizo mi exjefe) ya que sacó todos los beneficios a una empresa fantasma y luego despidió a la gente sin pagar los meses atrasados ni el finiquito, rico al instante.
Mimando a sus empleados (horario flexible, formación), potenciando a los más capaces sin niguna discriminación para que tener una plantilla motivada, productiva y competitiva... ¿o no?
#6 Para eso se necesita una visión de negocio que vaya más allá del mes actual. Y yo no sé si es que a la parte sur de los Pirineos se nubla la vista a medio plazo o qué.
Pero bueno, mientras sigamos creyendo ene stas cosas y que se hace más en 9 horas esclavizados que en 4 o 5 bien aprovechadas...ellos se limitarán a apretar y nosotros a cumplir hasta que encontremos alguien que realmente quyiere quiera sacar las cosas adelante bien hechas (sigo buscando, si alguien conoce que me avise..)
#0 Si al acceder a un nuevo puesto de trabajo te resulta sorprendente que la mayoría de la plantilla y casi todos los “machacas” sean jóvenes empieza a sospechar. A los viejos o los han echado por cobrar demasiado o por negarse a hacer más horas de las justas, o directamente han palmado.
Describe casos de empresas tan famosas como Google, donde todo el personal es recién salido de la universidad. Les ponen la comida gratis, incluso un bus que los pasa a buscar por casa, y les asignan un móvil, les ponen ADLS en casa y un ordenador. La conclusión es que los chavales se encuentran casi como en la Universidad (lo que hace menos dramático su acceso al mundo laboral [cabrón]). Gente guay, joven, restaurantes distintos en la misma empresa (antes Campus) para elegir, juegos y salas de ocio (¿alguien ha visto esas fotos con toboganes, hamacas y máquinas de recreativas de todo tipo?), etc...
El ADSL y el ordenador? Pues bien, de esta manera se aseguran que desde casa pueden acceder al trabajo de la oficina. Así trabajan mas horas diarias. Horas extras que no computan.
¿Y si al chaval se le ocurre un nuevo proyecto mientras está en nómina de Google? Entonces ese proyecto es de Google, porque lo ha hecho en su 20% de tiempo asignado a proyectos personales.
Solo hay que fijarse en las fotos. La gente mayor en esas oficinas no existen. Sencillamente ya han volado. Quieren cobrar mas, hacer vida familiar, y que no les tomen el pelo. Si, alguno queda y a alguno retienen, pero para picar código no se están por leches.
cuanta razon
debo decir que no se debe generalizar del todo, pero sí es cierto en buena medida y esta parte si que … "Y encima el cabrón liga. Bueno, pero el ingeniero tiene un título bien grande firmado por el puto rey, la satisfacción que da eso..."
En las ingenierias de estructuras pasa lo mismo