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#29 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

detawah — Mon, 01 Dec 2025 05:31:10 +0000

#19 pero no dices que es una causa ajena a la voluntad?

» autor: detawah

#28 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

zupezupejavi — Thu, 27 Nov 2025 21:41:53 +0000

Es que manda huevos cobrar los incentivos sin ir a trabajar.

» autor: zupezupejavi

#27 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

ldoes — Thu, 27 Nov 2025 12:21:14 +0000

#25 ¿Por qué te parece mal dar esa flexibilidad a los trabajadores? Un padre puede o acumular, si quiere, y en la práctica tendría los efectos de 2 semanas más de cuidado de menor que tu mencionas, o puede no acumular si no quiere, todo según sus circunstancias personales y necesidades. Se puede ver todo como la baja de paternidad pero que tiene una parte flexible durante los primeros 9 meses. Tiene la lógica de que está escrito en una ley y beneficia a los trabajadores, no hace falta mucho más. Lo ilógico ahora sería que se legislase para quitarlo.

Y es totalmente ilógica y arbitraria una enfermedad, y como esto es así nos puede parecer ilógico y arbitrario el criterio de los jueces, por tercera vez lo repito: El trabajador no tiene la culpa de haberse puesto enfermo, tampoco la tiene la tiene el empresario pero él es quien asume los riesgos de la relación laboral y no el trabajador. De todas formas este criterio no aplica a cualquier baja, solo a aquellas protegidas constitucionalmente.

» autor: ldoes

#26 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

Sadalsuud — Thu, 27 Nov 2025 11:59:20 +0000

#16 A la altura del señor X o el misterioso M. Rajoy...

» autor: Sadalsuud

#25 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

Dasold — Thu, 27 Nov 2025 10:51:35 +0000

#23 pues como dices, el permiso por cuidado de lactante es de reduccion de jornada porque se considera lactante hasta los 9 meses, no tiene sentido que un padre y/o madre se coja 2 semanas enteras para “cuidado de lactante” y luego los 4 meses que sigue siendo lactante trabaje normal.

Y repito, no critico que se den 6, 8, 24 meses de baja por hijo, lo que critico es la falta de lógica y razonamiento al aplicar leyes que se hacen por x motivo. Si es cuidado de lactante pues entiendo que la ley garantice esa reduccion diaria durante toda la lactancia, no que te la agrupes 2 semanas, para eso lo que hay que hacer (y me parece perfecto) es seguir ampliando la baja de paternidad/maternidad.

Del mismo modo que si tu tienes un trabajo con un sueldo fijo y luego cobras extra por rendimiento no tiene sentido que si estas de baja cobres ese extra por rendimiento porque no estas trabajando. Cobras el salario fijo por parte de la SS (o la parte correspondiente dependiendo del tipo de baja que sea) pero es totalmente ilógico cobrar incentivos por rendimiento.

» autor: Dasold

#24 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

--766869-- — Thu, 27 Nov 2025 10:25:31 +0000

Si los incentivos se han de pagar hasta cuando los trabajadores están de baja, ya no serían incentivos ¡Serían sueldo fijo!

» autor: --766869--

#23 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

ldoes — Thu, 27 Nov 2025 09:26:49 +0000

#22 aquí nadie dice que no cobre, Lo he entendido, pero para mí la simple lógica me dice que no se debería cobrar un duro si no se trabaja, pero la simple lógica tiene las patas muy cortas y es lo único que vengo a decir con esos ejemplos.

De lo que se hable, el nombre de un complemento salarial, o lo que propone incentivar son cuestiones irrelevante si vulneran la ley. No puede existir un complemento "antisindical" como no puede tener efectos discriminatorios un complemento que perjudica económicamente a un trabajador enfermo en relación a lo que venía percibiendo, trabajador que no ha decidido ponerse enfermo y que no debe asumir la pérdida económica porque, otra vez, él no es quien debe asumir los riesgos en la relación laboral. Es la ley, te puede parecer bien o mal pero es bastante coherente con el sistema que tenemos.

Y otra vez, el permiso es por cuidado de lactante (niño pequeño) , no por lactancia, no para lactar, no para dar el biberón, es para cuidar de un niño pequeño. Y tiene toda la lógica del mundo que el padre/madre pueda organizarse el permiso según sus necesidades e intereses.

» autor: ldoes

#22 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

Dasold — Thu, 27 Nov 2025 09:06:49 +0000

#21 aquí nadie dice que no cobre, se habla de incentivos por producción/ rendimiento. El salario lo cobra aunque de baja (que para eso está la SS). No tiene ningún sentido que alguien que está de baja cobre un extra de incentivos por rendimiento.

El permiso de lactancia lo mismo, tiene todo el sentido del mundo que se pueda ausentar del trabajo 1 hora hasta que cumpla 9 meses el bebé para controlar la lactancia, no tiene ningún sentido acumularlo en 2 semanas seguidas y luego estar 4 meses sin ir. Ojo que a mi me parece genial que den 2 semanas extra por hijo o 6 o las que sean, pero que no tiene lógica crear una ley para facilitar la lactancia permitiendo ausentarte del trabajo un rato cada día y luego permitir acumularla en 2 semanas de baja.

» autor: Dasold

#21 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

ldoes — Thu, 27 Nov 2025 08:43:16 +0000

#10 #11 #18 ¿Qué sentido tiene pagarle a un trabajador que no está trabajando? Ya sea en el desempleo, en una baja por maternidad, por incapacidad... Respuesta sencilla: Porque se ha convenido que así sea.

Y de igual forma se ha convenido que un trabajador que ha caído enfermo tiene el derecho a no sufrir por ello ningún tipo de perjuicio económico, porque se ha convenido que en este país no se discrimina a nadie por cuestiones de salud. Ni es culpa del trabajador caer enfermo ni es culpa del empresario que el trabajador haya caído enfermo ¿por qué debería el trabajador soportar este perjuicio económico? En todo caso debería soportarlo el empresario, que es quien asume los riesgos en la relación.

y #11 , el permiso es por cuidado de lactante, no por lactancia. Nadie va a ir a tu casa a vigilar que le estás dando el biberón al niño, ni tienes que darle el biberón 24 horas al día, el permiso no es para eso. Y está redactado de una forma muy flexible teniendo en cuenta la variedad de jornadas laborales y experiencias de los trabajadores, nada más.

» autor: ldoes

#20 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

melkort — Thu, 27 Nov 2025 08:36:54 +0000

0 Sorpresas con la noticia, en Sevilla llevamos 60 días de Huelga indefinida en la Empresa GAZC y UGT se ha puesto de parte de la empresa y les ha asesorado para que nos denuncien por huelga ilegal. Que no es que vaya a ningún lado la denuncia, pero demuestra como son esos traidores.

» autor: melkort

#19 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

Gresteh — Thu, 27 Nov 2025 08:10:08 +0000

#18 Porque es algo ajeno a su voluntad, la legislación española impide la discriminación por enfermedad. Estar de baja, sea de contingencias comunes o laborales es ajeno a la voluntad del trabajador y es además una ausencia “protegida” por la ley.

Reducir el bonus por ese motivo es discriminar por haber estado enfermo. Puedes reducirlo por otros permisos pero no por maternidad/paternidad o enfermedad.

¿Faltas 15 días por matrimonio y 5 por enfermedad de un familiar de primer o segundo grado? Ahí si te pueden reducir, pero si es por una enfermedad propia no.

» autor: Gresteh

#18 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

detawah — Thu, 27 Nov 2025 07:49:26 +0000

Nunca entenderé como puede pagarse la productividad a una persona de baja.

Una persona de baja tiene que tener garantizado su sueldo, su atención médica y los cuidados. Pero cobrar productividad cuando es otro trabajador el que esta haciendo su curro (además del suyo) y que tenga que repartir las migajas que da la empresa?

» autor: detawah

#17 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

Yolco — Thu, 27 Nov 2025 07:36:47 +0000

Una empresa en España fomentando que sus trabajadores estén contentos. Los cuales a su vez apoyados por los grandes sindicatos que viven de subvenciones públicas.
Todo muy coherente.

» autor: Yolco

#16 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

--648764-- — Thu, 27 Nov 2025 07:24:53 +0000

#8 como en una conocida fabrica de neumáticos en Burgos ciudad

» autor: --648764--

#15 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

Meconvirtióengrillo — Thu, 27 Nov 2025 06:51:54 +0000

#11 a ver, lo de juntar los días, para empezar, es algo que lo dan los convenios, no la ley. Es una mejora implementada en los convenios al estatuto de los trabajadores.
Y gracias a eso, hay niños que igual, en vez de quitarles el pecho con 4 meses, se lo quitas a los 5 y medio/6 meses (la lactancia en exclusiva son 6 meses; lo recomendado es estar hasta los 2 años, en caso de lactancia materna y de ahí hasta que madre e hij@ quieran).
Esos permisos, si el permiso por baja maternal/parental fuera de 24 semanas, no tendrían razón de ser.
Es más, para algunos es absurdo quitarse una hora de trabajo si de todas formas invierte dos en ir a trabajar. Porque recuerda que es o una hora antes, una hora después o media antes y después.

» autor: Meconvirtióengrillo

#14 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

EsanZerbait — Thu, 27 Nov 2025 06:47:01 +0000

#13 leer es de parguelas
Ya en abril de 2024, ELA afirmó que era discriminatoria la penalización establecida en el devengo de los incentivos recogidos en el artículo 90 del Convenio con relación a las ausencias debidas por bajas médicas. Estas situaciones están vinculadas con una situación desfavorable para las personas que trabajan en VW, ajena a todo punto a su voluntad.
Aqui tienes una pista

Edit: supongo que stás de broma, pero dudo que un juez apoye a los sindicatos de gratis en este pais como para inventarse una sentencia que le lleve a instancias mayores y le pueda provocar una sanción en contra

» autor: EsanZerbait

#13 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

Dasold — Thu, 27 Nov 2025 06:45:30 +0000

#12 como lo del fiscal general, seguro que lo explican muy bien en la sentencia, que nadie se queje ni critique sin leersela completa

» autor: Dasold

#12 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

EsanZerbait — Thu, 27 Nov 2025 06:42:16 +0000

#10 #11 Os leeis la sentencia y así el juez os lo explica

» autor: EsanZerbait

#11 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

Dasold — Thu, 27 Nov 2025 06:39:02 +0000

Pero vamos a ver, ¿qué sentido tiene pagarle incentivos por productividad a una persona que está de baja? Es que esto ya empieza a ser un poco absurdo, es como lo de la ley de la lactancia esta que te permite reducirte una hora a la jornada o algo así durante no sé cuántas semanas para poder ir alimentar al bebé, hasta ahí todo bien, lo que no tiene sentido es que te puedas coger todas esas horas y juntarlas y cogerte dos semanas seguidas por “lactancia” ¿acaso vas a estar dos semanas dándole 24 biberones al día y luego el mes y medio siguiente va a estar sin comer?

Que yo veo bien que haya leyes para proteger derechos y que se amplíen y estas cosas, pero es que algunas no tienen ningún sentido lógico.

» autor: Dasold

#10 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

bronco1890 — Thu, 27 Nov 2025 06:38:07 +0000

Tiene su lógica, se supone que los incentivos son un premio por unos resultados extraordinarios, si no has trabajado no has podido contribuir a esos resultados extraordinarios así que cobras tú sueldo, por supuesto, pero no los incentivos.

» autor: bronco1890

#9 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

Peka — Thu, 27 Nov 2025 05:20:19 +0000

#8 Pues lo podéis cambiar, vota a otro.

» autor: Peka

#8 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

pitubf — Thu, 27 Nov 2025 01:37:42 +0000

#7 Yo creo que eso pasa en la mayoría de los sitios. En una reconocida fábrica de neumáticos de Aranda de Duero los sindicatos tenían listas y se repartían cuanta gente metía cada uno. Luego en las negociaciones con la empresa eran más blanditos al tener el poder de enchufar a la gente. Donde estoy ahora pasa parecido.

» autor: pitubf

#7 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

Pastis — Wed, 26 Nov 2025 21:55:30 +0000

Trabajo en esa empresa y lo de UGT y CCOO es de vergüenza. Solo se dedican a promocionar a amigos y enchufar gente a cambio de decir amén a lo que dice la dirección. Orgulloso de ser de ELA.

» autor: Pastis

#6 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

eldarel — Wed, 26 Nov 2025 21:46:32 +0000

Habrá que leerse esa sentencia, por si nos da ideas

» autor: eldarel

#5 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

neo1999 — Wed, 26 Nov 2025 21:36:25 +0000

#4 A veces la democracia sí funciona

» autor: neo1999

#4 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

Raziel_2 — Wed, 26 Nov 2025 21:34:30 +0000

#1 En la fábrica de Estrella Galicia de A Coruña, los de CCOO se comportaban como si la empresas fuese de su propiedad, desincentivando a los trabajadores y pasando de cualquier reclamación.

En las primeras elecciones donde se presentó la CiG se fueron a tomar por saco.

» autor: Raziel_2

#3 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

--753392-- — Wed, 26 Nov 2025 21:26:23 +0000

Confiar en UGT o CCOO los trabajadores es como dejar darse una puñalada en la espalda por los empresarios.

» autor: --753392--

#2 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

Peka — Wed, 26 Nov 2025 21:19:32 +0000

#1 Pues la culpa es de los que les votan. ELA en la CAV son mayoría y en Navarra están alcanzado a CCOO.

» autor: Peka

#1 ELA gana una sentencia que reconoce que la empresa discrimina a quienes están de baja por no pagarles incentivos

Andreham — Wed, 26 Nov 2025 21:12:19 +0000

Lo de UGT y CCOO es como lo del PP y el PSOE; saliendo noticias constantemente de lo mierda que son y siguen ahí siendo los más relevantes y con más miembros.

» autor: Andreham