En medio del debate político y social de si la reforma laboral, que ayer inició su tramitación parlamentaria como proyecto de ley, es excesiva o se queda corta, los principales ejes sobre los que se articula la nueva regulación del mercado del trabajo en España son los siguientes:
la patronal exigía que se acotaran las causas económicas para acogerse al despido objetivo y pagar 20 días con un límite de 12 mensualidades sin acudir a los tribunales
la posibilidad de que el empresario ?-debido a dificultades económicas- se acoja a la cláusula de descuelgue, es decir, modifique o deje sin efecto el convenio colectivo en lo relativo a salarios, jornada o movilidad.
Eso es, caña a los curritos. Se podría incluir también una cláusula para que en caso de ganancias desorbitadas de la empresa una parte repercuta en los curritos. Las pérdidas pueden repercutirlas al trabajador, pero todas las ganancias van a la saca.
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la patronal exigía que se acotaran las causas económicas para acogerse al despido objetivo y pagar 20 días con un límite de 12 mensualidades sin acudir a los tribunales
la posibilidad de que el empresario ?-debido a dificultades económicas- se acoja a la cláusula de descuelgue, es decir, modifique o deje sin efecto el convenio colectivo en lo relativo a salarios, jornada o movilidad.
Eso es, caña a los curritos. Se podría incluir también una cláusula para que en caso de ganancias desorbitadas de la empresa una parte repercuta en los curritos. Las pérdidas pueden repercutirlas al trabajador, pero todas las ganancias van a la saca.