El colectivo La Ingobernable ha okupado el edificio que fuera sede durante cinco años del mítico centro social okupado antes de disolverse y convocar un “proceso constituyente” en el ámbito de los movimientos sociales de Madrid

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Mark Lowcock, coordinador de la ONU para asuntos humanitarios, alertaba hace unos días sobre la situación en Yemen afirmando que "Nos quedamos sin tiempo. Las tasas de malnutrición se hallan en registros récord y 400.000 niños padecen malnutrición severa. Se encuentran en sus últimas semanas o meses de vida. En todo Yemen 16 millones de personas pasan hambre, incluidos cinco millones que están a un paso de la hambruna" y continuaba señalando que “el único camino hacia la paz es mediante un alto el fuego inmediato a nivel nacional y un conjunto de medidas de fomento de la confianza, seguido de un proceso político inclusivo dirigido por Yemen bajo los auspicios de las Naciones Unidas y con el apoyo de la comunidad internacional. No hay otra solución”.

 Según Greenpeace, “en colaboración con investigadores independientes y elDiario.es, inició una investigación con el objetivo de ahondar en el destino y uso final de armas españolas exportadas en países involucrados en la guerra de Yemen” e informa que “ha descubierto un vídeo, publicado en las redes sociales TikTok e Instagram hace unos meses, muestra tanto el desplazamiento de varios vehículos todoterreno de la Guardia de Fronteras saudí que portan los morteros Alakran, como su despliegue y utilización. La investigación ha determinado que una de las carreteras por la que transitan los vehículos con los morteros en dirección a Najran, se encuentra a tan solo tres kilómetros de la frontera con Yemen, en una zona muy conflictiva donde se han librado numerosos ataques indiscriminados que han alcanzado a la población civil.”

En un artículo de elDiario.es de marzo de este año titulado “Esto es la devastación: Yemen”, el Representante de ACNUR en ese país, Jean-Nicolas Beuze, aseguraba que “En 23 años de trabajo humanitario, pocas veces he presenciado tanta miseria y desesperación”. Y es que ya en 2019 la ONU calculaba en 233.000 las muertes en Yemen, casi la mitad niños menores de 5 años.

 En octubre de 2017 elaboramos un informe en dos partes titulado “everis o como moldear trabajadores a su gusto” en el que, entre otros asuntos, nos adentrábamos en la camaleónica trayectoria política del actual presidente del grupo everis Eduardo Serra, que va “desde ocupar cargos políticos al más alto nivel en el Ministerio de Defensa en el año 1982 con la UCD, pasando por la etapa socialdemócrata del PSOE como Secretario de Defensa hasta coronar en el gobierno del PP de Aznar la cartera de Ministro de Defensa, cuando puso en marcha despilfarradores Programas Especiales de Armamento que dejaron un agujero de más de 30.000 millones de euros en las arcas del Estado. Como colofón y premio a los servicios prestados a la industria de la guerra, Serra ostenta también la presidencia de la Asociación Atlántica Española, una entidad surgida para dar cobertura al brazo armado por excelencia del imperialismo, es decir, a la OTAN”.

En aquel comunicado destacábamos que everis “posee una división denominada Aeroespacial y Defensa, dedicada a la fabricación de armamento ligero (fusiles de asalto, ametralladoras, lanzagranadas), sistemas de armas (obuses, sistemas antiaéreos/antimisiles, lanzacohetes), blindajes, municiones, vehículos y materias activas. Destacan artilugios militares como el Alakran, distinguido como el sistema más innovador en el congreso Future Mortar Systems del año 2016 y del que ya se han vendido 100 unidades a un cliente aún desconocido, aunque se sabe que un Estado tan bélico y tan irrespetuoso con la justicia social como Israel es aliado habitual de everis en asuntos militares”.

También nos hacíamos eco de las declaraciones que el señor Serra le hizo a Jordi Évole en una entrevista realizada en septiembre de 2012. Según LA SEXTA, el periodista “le pregunta a Eduardo Serra si vendería armas a un país donde no hay libertad de expresión o se lapida a una mujer. Serra afirma que en su época no se vendían armas a Arabia Saudí pero defiende que se haga alegando que “la política internacional es tan complicada que hay que jugar con una variante y si no te manchas las manos, no harás nada””.

Como se ve, hace más de 4 años que desde CSC venimos denunciando el carácter belicista del grupo everis, cuyo máximo representante alardeaba de mancharse las manos con tal de conseguir sus objetivos. Con esos espurios principios éticos, al llamamiento de la ONU advirtiendo de que “el único camino hacia la paz es mediante un alto el fuego inmediato”, everis reaccionaba negociando “en secreto en 2017 con el Gobierno de Arabia Saudí la venta de armamento por más de 108 millones de dólares (88,8 millones de euros), según una investigación de varios meses de elDiario.es. El negocio, partido en dos contratos distintos, fue aprobado por el Gobierno de Mariano Rajoy (compañero de Serra en el Consejo de Ministros entre 1996 y 2000) a pesar de que Arabia Saudí ya estaba implicada en la guerra de Yemen y en un momento en que el Parlamento Europeo pedía que no se le vendiera armamento a aquel país ante el riesgo de que fuese utilizado en el conflicto, tal y como acabó ocurriendo”.

Nadie podrá negar que everis y el Estado español son responsables directos de la masacre de 233.000 personas. Eduardo Serra, everis y el Estado español tienen manchadas las manos de sangre. Multinacionales sin escrúpulos como everis, Estados serviles a los intereses del gran capital como el español y organismos internacionales como la Unión Europea o la ONU que intentan humanizar un sistema inhumano por naturaleza: así se cierra el macabro círculo del beneficio empresarial costeado con millones y millones de víctimas humanas.

Pero como ya nos enseñaron los padres del socialismo científico "La historia ocurre dos veces: la primera vez como una gran tragedia y la segunda como una miserable farsa".

El 26 de febrero de 2021, los trabajadores de everis recibíamos un correo de la empresa con el asunto “#energy Buda en un Benz se hace global” con el que, bajo el epíteto “Primero tú | Conéctate para evolucionar”, nos anunciaba que “Tras el éxito en América, el programa ‘Buda en un Benz’ se expande también a toda Europa”. Comenzaba así la saga “Buda en un benz” en la que hasta ahora han participado figuras estelares de la compañía como Juan Yáñez, CEO everis Américas, Jordi Taña, Director Ejecutivo de la Oficina de Barcelona (España), Fernando Óscar Blanco, Director Utilities de everis México, Flora García, Socia responsable de People, Preethaji, Cofundadora O&O Academy, Ricardo Neves, CEO everis Brasil, Víctor Miguel Sierra, CEO everis USA o Carla Kamoi, Head of Marketing & Communications en everis Americas.

Con ‘Buda en un Benz’ queda en evidencia una vez más la infinita hipocresía, cinismo y desfachatez de una empresa como everis que, siendo cómplice del genocidio de más de 200.000 personas y el desplazamiento forzoso de cuatro millones, se permite el bochornoso espectáculo de pretender inculcar entre sus más de 27.000 trabajadores la idea de “conectar contigo mismo, fomentar tu bienestar personal y el de los que te rodean, y evolucionar mediante técnicas que te ayudarán a elevar tu poderosa consciencia”, sin olvidarnos de los 42 trabajadores a los que desde junio de 2019 la empresa les ha aplicado un despido disciplinario usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente. Es así como everis se esfuerza por “conectar contigo mismo, fomentar tu bienestar personal y el de los que te rodean, y evolucionar mediante técnicas que te ayudarán a elevar tu poderosa consciencia”.

¿Hasta cuándo estamos dispuestos los trabajadores a soportar esta situación, compañeros?

Sección sindical de ASC en everis Centers

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Algunas veces los liberados sindicales, cuando están de visita en los centros de trabajo o cuando acuden a ellos para la celebración de alguna asamblea (que muchas veces de asamblea tiene poco y no es más que una especie de monólogo), responden a las preguntas incómodas o a los reproches que les ponen en un compromiso por parte de los trabajadores no afiliados a sus siglas con el clásico “eso pregúntaselo a tu sindicato” o “eso díselo a tu sindicato”, y con ello se escabullen de posicionarse o tomar parte en asuntos que prefieren evitar; a veces por ignorancia sobre lo que se les plantea, otras veces por no asumir el trabajo de base, en el que en mi opinión estarían obligados a involucrarse por ser parte de su responsabilidad al haber aceptado la condición de delegado, o de simple liberado, y porque prefieren tratar grandes asuntos con categoría de Real Decreto, que les pillan más lejos, antes que bajar al barro y ver qué es lo que ocurre realmente en los centros de trabajo.

Ante este tipo de escaqueos creo que la respuesta es sencilla: Todos los sindicatos son mis sindicatos. Desde el momento en que un sindicato percibe subvenciones, dinero, y cuando mantiene a liberados sindicales que perciben un salario por dedicarse a ello desempeñando una dedicación exclusiva en el ámbito sindical, todos lo sindicatos son mis sindicatos, porque de alguna manera todos estamos financiando ese sistema con nuestro trabajo, seamos o no afiliados, y no solo mediante el pago de las cuotas sindicales. Y porque los acuerdos que los sindicatos firman afectan a todos los trabajadores por igual, sean o no afiliados a sus siglas.

Por eso a los sindicalistas hay que exigirles, y mucho. Han de saber que no están en esa situación por gracia divina, sino porque los trabajadores se lo conceden, pero para que ayuden, para que aporten. Y que tenemos el poder de echarlos fuera de ahí si no cumplen. Ya está bien de creer que los sindicalistas son simplemente esos tipos que te recitan los artículos del convenio, que es público y accesible para todos, para que tú te puedas ahorrar leerlo y así tengas más tiempo para poder ver una película. Su responsabilidad es mucho mayor, y la nuestra también.

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La represión sindical por parte de las empresas a trabajadores que se organizan para defender sus derechos es una tónica constante en este sistema, en el que los capitalistas no dudan en atacar sin piedad el más mínimo intento de cuestionar la explotación laboral a la que nos vemos sometidos los trabajadores.

Basta con una pequeña búsqueda por Internet para encontrar decenas de ejemplos de representantes sindicales represaliados por ejercer la labor para la que fueron designados por sus propios compañeros de trabajo. Entre estos ejemplos podemos encontrar el doble despido al presidente del Comité de Empresa de Ayesa AT, o el despido a un miembro del Comité de Empresa de everis Centers Sevilla mientras se encontraba de baja médica.

Quienes desempeñamos labores de representación legal de los trabajadores sabemos a qué nos enfrentamos por el simple hecho de reclamar lo que es justo para nuestros compañeros, por manifestar nuestra postura ideológica, algo que demuestra que una vez que cruzamos las puertas y entramos al centro de trabajo, la careta democrática de este sistema se cae y se muestra la crueldad absoluta de la dictadura del salario.

Sin embargo, mientras que algunos representantes de los trabajadores son represaliados por las empresas, otros gozan de un estatus privilegiado como recompensa a los servicios prestados, siendo en muchas ocasiones estos ‘representantes sindicales’ miembros de candidaturas realizadas directamente por las direcciones de las empresas, que a través de sindicatos como CCOO o UGT, o bien creando candidaturas ‘independientes’, se meten a sindicalistas para adulterar las funciones de la Representación Legal de los Trabajadores.

No es casualidad que muchas empresas utilicen a CCOO y UGT para crear sus candidaturas en elecciones sindicales, pues ambos sindicatos son parte del mismo entramado que la patronal, y son fieles servidores de los intereses de las empresas. Prueba de ello es que estos mismos sindicatos, convertidos a su vez en empresas, no dudan en despedir a sus propios trabajadores usando la reforma laboral que tanto critican de boquilla.

Tal es la sintonía entre CCOO y UGT con la patronal, que se producen casos como el de un trabajador de CCOO Baleares que, tras ser elegido representante de los trabajadores en el sindicato, ha sido despedido por la dirección del mismo. CCOO actúa de la misma forma que cualquier otra empresa, represaliando a los trabajadores que se organizan, porque una cosa es tener delegados sindicales en otras empresas -de los cuales CCOO y UGT reciben cuantiosas sumas de dinero público-, y otra cosa distinta es que los trabajadores pretendan organizarse en tu propia casa.

Un nuevo caso que engrosa la interminable lista de atrocidades cometidas por estos sindicatos -como el despido de 2 trabajadoras de CCOO tras superar un coma y un cáncer-, que los deslegitima por completo como representantes de los trabajadores. Unos sindicatos que se sostienen gracias al apoyo del Estado que los intenta legitimar y los cubre de millones para que sigan paralizando cualquier movilización de la clase trabajadora con la excusa de mantener la ‘paz social’.

Mientras CCOO y UGT sigan contando con apoyo entre algunos trabajadores, la clase trabajadora seguirá sufriendo traiciones. Es hora de una vez por todas de abandonar el sindicalismo amarillo, es un deber histórico de la clase trabajadora construir el sindicalismo de clase bajo el paraguas de la Federación Sindical Mundial. Nuestro futuro está en juego.

¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE! ¡ÚNETE A CSC!

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Desde que el pasado lunes 4 de noviembre se activaran todas las alarmas a causa del ataque ransomware sufrido por everis, hemos podido comprobar estos días el caos organizativo fruto de unas políticas enfocadas únicamente en obtener el máximo beneficio al mínimo coste.

En primer lugar, las políticas salariales de everis hacen inviable tener un número de trabajadores adecuado para tareas de ciberseguridad en una compañía de este tamaño, ya que esos puestos de trabajo no se pueden rentabilizar como el resto al estar dedicados mayoritariamente a tareas que no pueden imputarse a un proyecto concreto.

Además, el afán por no perder un minuto de productividad, por no tener trabajadores que no estén generando beneficios constantemente, ha supuesto un caos organizativo en cuanto a las diferentes directrices recibidas por diferentes equipos conforme al modo de proceder, recibiéndose órdenes contradictorias. La falta de un canal de comunicación oficial y de transparencia ante lo sucedido, y la ausencia de varias herramientas corporativas, ha ocasionado un desconcierto total, llegando la empresa a transmitir instrucciones a pleno grito por las instalaciones, o mediante mensajería privada en los teléfonos personales de los trabajadores. Todo esto ha generado situaciones inaceptables, como sugerir a trabajadores que cojan días de vacaciones, una coacción inaceptable que no debemos permitir.

El ahorro en costes salariales que durante años ha permitido a everis obtener beneficios millonarios a costa de nuestro trabajo, se puede ver ahora convertido en enormes pérdidas, motivadas no ya sólo por las horas de trabajo perdidas por la inoperatividad sufrida estos días, sino por la desconfianza generada en diversos clientes, puesto que el ataque ha trascendido en los medios de comunicación a nivel mundial.

Un ejemplo claro de esto es lo sucedido en Argentina, donde everis está a cargo del soporte del sistema de Gestión Documental Electrónica (GDE) que administra todos lo expedientes digitales del Estado argentino, siendo everis la única proveedora. El portal argentino El Destape revelaba el 5 de noviembre algunos detalles de este caso, señalando “la debilidad de esta empresa [everis] a cargo del cuidado de los archivos públicos de la era Macri”, así como que everis “no cuenta con back up, es decir, con una copia de seguridad de todo los documentos y expedientes públicos de los 4 años de la presidencia de Mauricio Macri”.

Continúa el artículo, “El sistema GDE no tiene un plan ante desastres, no funciona la mayor parte del día, no garantiza confidencialidad ni existe control sobre quienes lo usan, menos de la mitad de las personas que lo utilizan fue capacitada, no está claro de quién es la licencia y, para colmo, el Gobierno no dejó que se auditara de forma completa. Todas estas falencias del sistema cuyo soporte provee Everis constan en documentos oficiales de la Auditoría General de la Nación (AGN)”.

Y añade, “Tal como informó este medio, la AGN advirtió que uno de los riesgos que presenta el sistema GDE es que fue tercerizado en un único proveedor: Everis. El informe de la AGN advirtió que además de los vaivenes propios de cualquier empresa (quiebra, cambios comerciales, cambio de prioridades, etc.) este vínculo con Everis vulneraba «las buenas prácticas para la administración de servicios de terceros y para la administración de riesgos de proveedores»”.

Es evidente la pérdida de reputación y credibilidad que va a sufrir everis con este ataque, porque además no se han realizado correctamente las comunicaciones con clientes que han visto peligrar también sus sistemas por posibles contagios.

Viendo como se gestionan las cosas en everis era cuestión de tiempo que algo así sucediese, y no solo debido a un ciberataque, sino por cualquier otro error derivado de un modelo de gestión basado en exprimir a los trabajadores al máximo, en subestimar el tamaño de los equipos para ahorrar costes laborales y en una política salarial tan nefasta que tiene varias categorías cobrando el salario mínimo interprofesional (SMI).

Toda la propaganda sobre retener el talento, sobre que lo importante son las personas, se viene abajo como un castillo de naipes cuando las circunstancias muestran la realidad, que para everis sólo somos números, que sus beneficios se basan en nuestras pésimas condiciones laborales, y nos hace preguntarnos una vez más, ¿en manos de quien estamos?

Estando cerca el final del año 2019 y con ello la época de las subidas anuales y los bonos, las pérdidas que previsiblemente deberá afrontar everis (las casi seguras relativas a la inactividad de estos días y las posibles pérdidas de proyectos por la desconfianza generada) pueden salir de dos partidas, de los beneficios de la empresa (que el último año fiscal superaron los 100 millones de euros), o de la relativa a subidas y bonos. Esto, sumado al nuevo giro de tuerca de everis que individualiza y vuelve ambiguo por completo el proceso de subidas anuales, hace que parezca fácil deducir de dónde va a salir la cantidad necesaria para cubrir las posibles pérdidas.

De momento, en un correo enviado por el CEO Fritz Hoderlein, ya nos dejan caer que “hemos tenido que tomar decisiones difíciles pero necesarias y que están generando momentos complicados para todos los que formamos everis”. Ya sabemos por experiencia quienes pagan estos errores y a quienes acaban afectando esas decisiones difíciles: a los trabajadores. Es por ello que ante las posibles medidas que puedan afectar a nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales, es más importante que nunca estar organizados, por lo que os animamos a poneros en contacto con nosotros.

Nuestro futuro está en juego si no nos organizamos y luchamos por dirigir nuestras vidas, si los trabajadores no empezamos a tomar las riendas de las decisiones que nos afectan, a defender nuestros derechos y unas mejores condiciones laborales de forma colectiva. Buscar una salida individualmente a algo que nos afecta de manera colectiva, tan solo nos traerá a la larga más miseria. Es hora de que demos un paso al frente.

everiscenters.cscsevilla.org/2019/11/ciberataque-en-everis-de-aquellos

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Hoy, 30 de octubre, el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado el indicador adelantado del IPC interanual, fijándolo en el 2,3% de variación anual. Por tanto, de mantenerse así en los meses de noviembre y diciembre, meses normalmente alcistas, la carestía de vida este año subiría un 2,3%.

En el XVII Convenio TIC, firmado a espaldas de los trabajadores por los sindicatos CCOO y UGT, se contempló una subida salarial del 2% desde abril, o lo que es lo mismo, del 1,6% en términos anuales. Ello significa que, de mantenerse el IPC en noviembre y diciembre, los salarios de los trabajadores del Sector TIC perderán en 2018 un 0,7% de poder adquisitivo. Nuestros salarios serán un 0,7% más pobres.

Los ingresos de la Patronal del Sector TIC no hacen más que subir, como acredita el siguiente gráfico del informe anual de la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC):

Como se puede ver, desde 2008 los empresarios del sector TIC incrementan sus ingresos. Por el contrario, CCOO y UGT han firmado en el XVII Convenio TIC, convenio de traición, una subida salarial del CERO por ciento (0%) para los años comprendidos entre 2010 y 2016 y para el periodo comprendido desde enero a septiembre de 2017 (la subida firmada para este año, en términos anuales, fue del 0,7%).

Mientras los ingresos de los empresarios TIC se han incrementado entre 2010 y 2017 un 30,71%, los salarios subieron en términos nominales únicamente un 0,7%. Decimos en términos nominales porque en términos reales —valorando la evolución de la inflación estos años— nuestros salarios en ese periodo perdieron un 21,50% de poder adquisitivo, esto es, somos un 21,50% más pobres.

Todo esto que os comentamos no es nuevo, todas vosotras y vosotros lo conocéis porque muchos nos habéis dicho que cada vez hacéis menos con vuestros salarios, cada vez os cuesta más llegar a final de mes.

Por otra parte, tenemos que recordar que hasta el XVI Convenio de Empresas de Consultoría, cuya vigencia terminaba en 2009, los salarios iban vinculados al IPC, es decir, que como mínimo, los salarios subían en el porcentaje de IPC que hubiera subido en el año anterior. Sin embargo, los sindicatos firmantes del presente XVII Convenio, UGT y CCOO, aparte de renunciar a cualquier tipo de subida entre los años 2010 y gran parte del 2017, han renunciado a seguir vinculando los salarios a la carestía de la vida, satisfaciendo una 'histórica' reivindicación de la Patronal. De manera que, como no era de extrañar, el precio de la vida está subiendo por encima de los salarios, empobreciendo más a los trabajadores y enriqueciendo cada vez más a las empresas.

Esta es la traición que firmaron CCOO y UGT el pasado mes de diciembre de 2017. Ahí tenéis el resultado del "más vale un mal acuerdo que una buena lucha", de la no movilización y la atomización de los trabajadores, situación a la que nos han llevado los sindicatos amarillos, y subvencionados, de CCOO y UGT.

Ahí tenéis la razón por la que los primeros defensores de CCOO y UGT son los empresarios. Viendo los números de los trabajadores del Sector TIC se entienden las siguientes palabras del Presidente de los Empresarios, de la CEOE:

Nadie vendrá a solventarnos la papeleta a los trabajadores, ni van a venir a solucionarnos nuestros problemas. Los trabajadores debemos fortalecer el sindicalismo de clase que significa debilitar el sindicalismo amarillo, el sindicalismo de los empresarios. CCOO y UGT son un instrumento fundamental para la aplicación de la política económica de la Patronal que consiste en empobrecer cada día más al trabajador y en enriquecer cada vez más al empresario.

¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Da un paso adelante y únete a la CSC!

www.cscsevilla.org/2018/10/convenio-tic-ganan-los-empresarios.html

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