Portada
mis comunidades
otras secciones
#2:
#1 ¿qué sentido tiene esta noticia a nivel de líneas de producción?
Depende. Posiblemente en una cadena de montaje que las máquinas estén 24 horas encendidas y su velocidad sea fija, ninguna. En cambio en una obra (por poner un ejemplo sencillo) la planificación puede acelerar el proceso mucho. Y la promesa a los empleados de que si acaban antes, tendrán vacaciones pagadas, más.
¿Más vacaciones por empleado favorece el coste por unidad?
Si aumenta la productividad si. Si haces el mismo trabajo en menos tiempo y ganas 15 días que se los das de vacaciones a tus empleados, son 15 días con menos consumo eléctrico entre otros gastos que te ahorras.
¿Se va a producir más?
Si los 15 días que hemos ganados antes, en vez de usarlos para cerrar y ahorrar costes, planificas las vacaciones de tal forma que siga habiendo gente siempre para producir, si, es posible producir más.
Todo esto bajo el supuesto de que un empleado con más vacaciones tiene más productividad. Los empresarios patrios no parecen acabar de creerselo, pero las grandes multinacionales empiezan a pensar que si y apuntar en esa dirección.
Depende. Posiblemente en una cadena de montaje que las máquinas estén 24 horas encendidas y su velocidad sea fija, ninguna. En cambio en una obra (por poner un ejemplo sencillo) la planificación puede acelerar el proceso mucho. Y la promesa a los empleados de que si acaban antes, tendrán vacaciones pagadas, más.
¿Más vacaciones por empleado favorece el coste por unidad?
Si aumenta la productividad si. Si haces el mismo trabajo en menos tiempo y ganas 15 días que se los das de vacaciones a tus empleados, son 15 días con menos consumo eléctrico entre otros gastos que te ahorras.
¿Se va a producir más?
Si los 15 días que hemos ganados antes, en vez de usarlos para cerrar y ahorrar costes, planificas las vacaciones de tal forma que siga habiendo gente siempre para producir, si, es posible producir más.
Todo esto bajo el supuesto de que un empleado con más vacaciones tiene más productividad. Los empresarios patrios no parecen acabar de creerselo, pero las grandes multinacionales empiezan a pensar que si y apuntar en esa dirección.
#5:
Es un problema cultural.
Si el proyecto se hace mal y se debe aumentar el presupuesto original el jefe no exige a los empleados que saquen sus tarjetas de crédito y cubran el aumento del coste del proyecto. A ningún jefe se le ocurriría pedir tal bobada y a ningún trabajador se le ocurriría hacerle caso si lo hiciera.
Por contra si el proyecto se hace mal y se deben hacer horas extras sin cobrarlas el jefe lo exige a los empleados y la mayoría de estos entiende como aceptable esa exigencia y la acata. Rebuznando y todo lo que quieras pero lo suele hacer.
Lo primero es lo mismo que lo segundo, en ambos casos los trabajadores están financiando el proyecto de su bolsillo a fondo perdido, sin que esa inversión suponga mayores beneficios a la finalización del proyecto. En un caso con dinero en efectivo y en el otro en especies.
Si el proyecto se hace mal y se debe aumentar el presupuesto original el jefe no exige a los empleados que saquen sus tarjetas de crédito y cubran el aumento del coste del proyecto. A ningún jefe se le ocurriría pedir tal bobada y a ningún trabajador se le ocurriría hacerle caso si lo hiciera.
Por contra si el proyecto se hace mal y se deben hacer horas extras sin cobrarlas el jefe lo exige a los empleados y la mayoría de estos entiende como aceptable esa exigencia y la acata. Rebuznando y todo lo que quieras pero lo suele hacer.
Lo primero es lo mismo que lo segundo, en ambos casos los trabajadores están financiando el proyecto de su bolsillo a fondo perdido, sin que esa inversión suponga mayores beneficios a la finalización del proyecto. En un caso con dinero en efectivo y en el otro en especies.
#7:
Esto es algo que cualquiera que haya teletrabajado lo ha probado de primera mano. Recomiendo el libro Remote[1] para todo aquel interesado en aumentar la productividad. ¿Por qué los jefes (intermedios) tienen tanto miedo del teletrabajo? Porque se notaría que lo único que hacen es estorbar. Y con empleados teletrabajando que funcionen a base de objetivos y sin un jefe vigilando las horas que trabajan, los jefes tendrían que trabajar de verdad. Y muchos de ellos no podrían justificar su sueldo.
[1] http://37signals.com/remote/
[1] http://37signals.com/remote/
#8:
#5 Rebuznando en silencio y de espaldas, luego delante del jefe todos como corderitos. Cuando hay una planificación mal hecha es tu responsable, ese hdp que encima te pide salvarle el culo gratis echando horas, el que tiene que comersela, no tú. Mientras sigamos con esta tradición de servilismo, mal vamos.
#6 Eres todo un visionario, aunque según veo llevas un año diciéndolo No eres ni el primero ni el último, de hecho en este portal somos mayoría los que lo pensamos mucho antes de que se hicieran artículos en los medios al respecto.
Es más, esta mañana justo subía este meneo a un sub de política 4 dummies, Bertrand Russell: Elogio de la ociosidad (1932)
Como ves Bertrand Russell lo decía en 1932, así que puestos a sacarnos las pollas, la de russell puede servir de puente transoceánico
#6 Eres todo un visionario, aunque según veo llevas un año diciéndolo No eres ni el primero ni el último, de hecho en este portal somos mayoría los que lo pensamos mucho antes de que se hicieran artículos en los medios al respecto.
Es más, esta mañana justo subía este meneo a un sub de política 4 dummies, Bertrand Russell: Elogio de la ociosidad (1932)
Como ves Bertrand Russell lo decía en 1932, así que puestos a sacarnos las pollas, la de russell puede servir de puente transoceánico
#11:
No entendemos nada y llevamos años con este rollo de los malos horarios, calentamiento de sillas, etc.
A ver, las empresas son totalitarias, t-o-t-a-l-i-t-a-r-i-a-s, y lo que quieren es que el empleado no tenga otras prioridades mayores, que manifieste una devoción total hacia la empresa y que no presente fisuras en su fe. Si te vas a casa a las 5 de la tarde, todo eso se cae.
Está muy relacionado con esa mentalidad tan católica del "sacrificio" (o "sacreficio", que diría José Tojeiro), dónde el sacrificio se ve como un objetivo en sí mismo, y no como un medio para alcanzar un fin. Todo muy propio de un país cuya élite empresarial estuvo históricamente muy cercana al Opus Dei.
A ver, las empresas son totalitarias, t-o-t-a-l-i-t-a-r-i-a-s, y lo que quieren es que el empleado no tenga otras prioridades mayores, que manifieste una devoción total hacia la empresa y que no presente fisuras en su fe. Si te vas a casa a las 5 de la tarde, todo eso se cae.
Está muy relacionado con esa mentalidad tan católica del "sacrificio" (o "sacreficio", que diría José Tojeiro), dónde el sacrificio se ve como un objetivo en sí mismo, y no como un medio para alcanzar un fin. Todo muy propio de un país cuya élite empresarial estuvo históricamente muy cercana al Opus Dei.
#4:
#3 Por eso he puesto "empiezan a pensar que si". Si fuese común, lo habría expresado de otra manera, y no hubiese puesto lo de la mejora de productividad como supuesto, sino como hecho demostrado (si lo hicieran casi todas, se podría asumir con poco riesgo a equivocarse que tienen razón, ya que la empresa no "regalaría" vacaciones si no es porque sale beneficiada)
#19:
El problema está en que en España está bien visto que te quedes calentando la silla, aunque no estés haciendo nada, cuanto más tarde te vayas mejor. En Europa es al contrario, si te vas más tarde de las 17:30 a casa significa que eres un inútil incapaz de acabar tu trabajo a tiempo.
#12:
#11 Exacto. Más allá del planteamiento productivista hay que mirar el enfoque antropológico: el jefe que llega a las 7 de la tarde y empieza a marimandonear a gente que lleva 11 horas en su trabajo, y le hace sentir en la cúspide de ese microsistema social, el chamán de la tribu. No le importa ser el jefe de una empresa de mierda, lo importante es ser el gallo de ese corral de esclavos.
A veces nos olvidamos que somos monos.
A veces nos olvidamos que somos monos.
Comentarios
Es un problema cultural.
Si el proyecto se hace mal y se debe aumentar el presupuesto original el jefe no exige a los empleados que saquen sus tarjetas de crédito y cubran el aumento del coste del proyecto. A ningún jefe se le ocurriría pedir tal bobada y a ningún trabajador se le ocurriría hacerle caso si lo hiciera.
Por contra si el proyecto se hace mal y se deben hacer horas extras sin cobrarlas el jefe lo exige a los empleados y la mayoría de estos entiende como aceptable esa exigencia y la acata. Rebuznando y todo lo que quieras pero lo suele hacer.
Lo primero es lo mismo que lo segundo, en ambos casos los trabajadores están financiando el proyecto de su bolsillo a fondo perdido, sin que esa inversión suponga mayores beneficios a la finalización del proyecto. En un caso con dinero en efectivo y en el otro en especies.
#5 Rebuznando en silencio y de espaldas, luego delante del jefe todos como corderitos. Cuando hay una planificación mal hecha es tu responsable, ese hdp que encima te pide salvarle el culo gratis echando horas, el que tiene que comersela, no tú. Mientras sigamos con esta tradición de servilismo, mal vamos.
#6 Eres todo un visionario, aunque según veo llevas un año diciéndolo No eres ni el primero ni el último, de hecho en este portal somos mayoría los que lo pensamos mucho antes de que se hicieran artículos en los medios al respecto.
Es más, esta mañana justo subía este meneo a un sub de política 4 dummies, Bertrand Russell: Elogio de la ociosidad (1932)
Bertrand Russell: Elogio de la ociosidad (1932)
alcoberro.infoComo ves Bertrand Russell lo decía en 1932, así que puestos a sacarnos las pollas, la de russell puede servir de puente transoceánico
#8 te voy a votar positivo porque, a pesar del tono capullesco, tienes razón.
#9 Vengo con el de fábrica
No quería que te sintieras atacado, sólo quería incidir en el hecho de que toda buena idea que podamos tener nosotros, muy probablemente se le ocurrió a alguien más listo hace 100 años
Esto es algo que cualquiera que haya teletrabajado lo ha probado de primera mano. Recomiendo el libro Remote[1] para todo aquel interesado en aumentar la productividad. ¿Por qué los jefes (intermedios) tienen tanto miedo del teletrabajo? Porque se notaría que lo único que hacen es estorbar. Y con empleados teletrabajando que funcionen a base de objetivos y sin un jefe vigilando las horas que trabajan, los jefes tendrían que trabajar de verdad. Y muchos de ellos no podrían justificar su sueldo.
[1] http://37signals.com/remote/
#7 Completamente de acuerdo. Creo que hay pocos puestos más ineficientes que los jefes intermedios.
#13 Y eso seguramente se lo debamos al Principio de Peter: https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter
#13 Muy de acuerdo. Dependerá de cada trabajo, claro, no es lo mismo un jefe intermedio supervisando el trabajo de 8 personas que uno supervisando el de 100. Pero el primer caso que es el que más me he encontrado la función llamemosle "productiva" de ese jefe intermedio lo acababa cumpliendo, sin cobrar ni tener ese cargo, el empleado de base más veterano o que más sabía. Normalmente cuando había un problema en algo los empleados solían acudir a él a pedirle sopitas y a que solucionara el problema. El jefe intermedio acababa limitándose a vigilar que la gente trabajara incansablemente y de vez en cuando salía con alguna propuesta que no servía de nada a niveles productivos para aparentar que cobraba por hacer algo útil. Haciendo una metáfora militar es como aquel hijo de aristócratas al que ponían como teniente mientras los sargentos experimentados, cobrando mucho menos, lideraban realmente a la tropa. Luego también habrá buenos jefes o empresarios que conocen realmente las capacidades de sus empleados y lo que hacen o dejan de hacer y nombran a la gente más válida. Pero hay otros muchos, que si inflitraran espías fliparían con sus "pupilos". Yo siempre me he dicho que algunos ponen por encima la "fidelidad ciega" a la propia capacidad. Luego también hay que tener en cuenta que en muchas empresas se prefiere hacer chapuzas mal hechas pero rápido y a bajo coste que algo que sea bueno, aunque eso tampoco suponga un coste mucho mayor. De ahí que algunos jefes consideren como los más capaces a aquellos que sus compañeros consideran un desastre.
No entendemos nada y llevamos años con este rollo de los malos horarios, calentamiento de sillas, etc.
A ver, las empresas son totalitarias, t-o-t-a-l-i-t-a-r-i-a-s, y lo que quieren es que el empleado no tenga otras prioridades mayores, que manifieste una devoción total hacia la empresa y que no presente fisuras en su fe. Si te vas a casa a las 5 de la tarde, todo eso se cae.
Está muy relacionado con esa mentalidad tan católica del "sacrificio" (o "sacreficio", que diría José Tojeiro), dónde el sacrificio se ve como un objetivo en sí mismo, y no como un medio para alcanzar un fin. Todo muy propio de un país cuya élite empresarial estuvo históricamente muy cercana al Opus Dei.
#11 Exacto. Más allá del planteamiento productivista hay que mirar el enfoque antropológico: el jefe que llega a las 7 de la tarde y empieza a marimandonear a gente que lleva 11 horas en su trabajo, y le hace sentir en la cúspide de ese microsistema social, el chamán de la tribu. No le importa ser el jefe de una empresa de mierda, lo importante es ser el gallo de ese corral de esclavos.
A veces nos olvidamos que somos monos.
#12 y que nos pagan con cacahuetes
#11 Teniendo en cuenta que el 80% de la facturación y recaudación en España la generan PYMES y autónomos, generalizar diciendo que todos los jefes son totalitarios y del Opus te da una credibilidad increiblemente nula.
Anda buscaros un empleo que no sea comentarista de noticias sensacionalistas, yo mientras tanto me voy a darle latigazos a mis empleados.
#21 uffff lo siento te voté negativo y pretendía lo contrario dichoso móvil, perdona no suelo votar negativo a nadie
#21 ¿Hay datos de esa afirmación? No me cuadra.
#11 Lo peor es que te votan positivo como si hubieras dicho una genialidad.
#31 Ha puesto de manifiesto una realidad de forma brillante como nadie antes. Es decir, una genialidad.
#3 Por eso he puesto "empiezan a pensar que si". Si fuese común, lo habría expresado de otra manera, y no hubiese puesto lo de la mejora de productividad como supuesto, sino como hecho demostrado (si lo hicieran casi todas, se podría asumir con poco riesgo a equivocarse que tienen razón, ya que la empresa no "regalaría" vacaciones si no es porque sale beneficiada)
El problema está en que en España está bien visto que te quedes calentando la silla, aunque no estés haciendo nada, cuanto más tarde te vayas mejor. En Europa es al contrario, si te vas más tarde de las 17:30 a casa significa que eres un inútil incapaz de acabar tu trabajo a tiempo.
Hace años que lo digo
Un concejal del PP de Madrid echa a la Secretaria de Distrito porque tiene un hijo/c11#c-11
El problema es que en este país hay mucho empresario cateto. En otros países tienen más cultura empresarial y hay ciertas actitudes que no se dan tanto. Aquí el típico empresario borrico que se vanagloria de haber levantado su empresa "de la nada" (de la nada suele ser explotando a sus trabajadores para poder conseguir beneficios y crecer) en muchos casos no valora la eficacia, sino la fuerza bruta. Se la suda de lo que seas capaz de hacer en 8 horas, va a valorar más al que echa más horas que un borrico aunque sea un inútil que al que hace sus 8 horas justitas pero lo saca todo.
La cuestión no es que los proyectos se desvíen, es que empiezan desviados. El precio por los suelos para poder captar al cliente en lugar de que se lo lleve otro, el cliente que comunica la elección tarde sin mover la fecha de entrega, etc...
Los proyectos hoy por hoy ya se empiezan sabiendo que la gente va a tener que currar extras, y se hace así porque en muchas empresas o te quedas, o te largan.
"Los jefes intermedios no valen para nada" suena a frase merecedora del premio Cuñado del año.
#17 ¿Crees que valen para algo?
En todas las empresas en las que he estado eran meros transmisores entre lo que les pedía su superior y lo que nosotros teníamos que hacer, si dabas con alguno decente a lo sumo se comía los marrones (que a veces ni eso, que luego la cagas y en algunas empresas esos jefecillos no tienen ni los cojones a dar la cara por ti y asumir el error como responsables tuyos que son) y poco más.
#17 Los mandos medios son los cuñaos de las empresas
Las jornadas en españa aparte de ser poco productivas no facilitan la vida en familia, con todas las consecuencias que ello conlleva. Mucho mejoraríamos todos si tuvieramos unos horarios que nos permitieran compaginar el trabajo con la familia y el ocio, rendiríamos mucho mas y seriamos mas felices, estoy seguro.
Por desgracia en españa hay muchos empresarios aun de la vieja usanza y hasta que no pase un cambio de generación sera difícil ver un cambio importante, salvo que el gobierno haga algo.
#16 Por desgracia los que vienen detrás me parece que tampoco se libran de esa mentalidad.
#32 En la productividad se debe mirar el coste y tener la oficina sin calefaccción ni aire acodicionado o luz encendida horas extra supone bajar la factura y aunque sigas produciendo lo mismo ya has aumentado la productividad que no deja de ser un ratio.
#32 Mi contestación seguro que no es mejor que #35 así que la suscribo (de paso le doy las gracias).
El tema de los empleados entra dentro de la mejora de productividad. Si pagas lo mismo que otra empresa con más vacaciones, mejores empleados aceptarán unirse a tu empresa en vez de a la otra (por pura ley de oferta y demanda). Ahí la dificultad está en que la empresa los sepa reconocer y aprovechar.
Por lo tanto lo que dices es correcto, porque es parte de la mejora de productividad de la que hablaba antes).
En trabajos de baja cualificación, los costes no laborales (como la luz) son increiblemente altos en comparación con sus horas de trabajo, por lo tanto no veo porque no importarían (salvo que tu empresa tenga un % de trabajo precario altísimo, y entonces por mi, ojalá quiebre para que otra pueda ocupar su lugar).
Qué raro, los esclavistas más hijoputas con los horarios son todos egresados de ESADE ¿no les enseñaron?
Me cansan estas generalizaciones.
Porque, ¿qué sentido tiene esta noticia a nivel de líneas de producción? ¿Más vacaciones por empleado favorece el coste por unidad? ¿Se va a producir más?
En fin...
#1 ¿qué sentido tiene esta noticia a nivel de líneas de producción?
Depende. Posiblemente en una cadena de montaje que las máquinas estén 24 horas encendidas y su velocidad sea fija, ninguna. En cambio en una obra (por poner un ejemplo sencillo) la planificación puede acelerar el proceso mucho. Y la promesa a los empleados de que si acaban antes, tendrán vacaciones pagadas, más.
¿Más vacaciones por empleado favorece el coste por unidad?
Si aumenta la productividad si. Si haces el mismo trabajo en menos tiempo y ganas 15 días que se los das de vacaciones a tus empleados, son 15 días con menos consumo eléctrico entre otros gastos que te ahorras.
¿Se va a producir más?
Si los 15 días que hemos ganados antes, en vez de usarlos para cerrar y ahorrar costes, planificas las vacaciones de tal forma que siga habiendo gente siempre para producir, si, es posible producir más.
Todo esto bajo el supuesto de que un empleado con más vacaciones tiene más productividad. Los empresarios patrios no parecen acabar de creerselo, pero las grandes multinacionales empiezan a pensar que si y apuntar en esa dirección.
#2 Te doy la razón en todo, menos en el último punto. Los países que me vienen a la cabeza, con grandes multinacionales, son los que menos días tienen garantizados de vacaciones.
Quizá por eso de uno de ellos ha salido la idea de "vacaciones ilimitadas"...
#2 No estoy de acuerdo en que se haga eso exclusivamente para aumentar productividad total, de hecho se supone que si produces más pero en menos tiempo el resultado final va a ser similar.
La principal razón seguramente sea atraer y conservar a los mejores empleados, ya que mucha gente está empezando a valorar más su tiempo que otros factores como los ingresos brutos. A partir de ciertos niveles salariales (empleo de alta cualificación, puestos directivos,....) suelen preferir unas mejores condiciones de trabajo (vacaciones, libertad de horarios...) que irse a otro lado para ganar un poco más pero estar peor.
Como en principio condicionas esta libertad de vacaciones a la consecución de unos objetivos, la productividad va a ser la misma pero tu trabajador está más contento sin necesidad de gastarte más en subidas de salario o incentivos.
¿ Donde falla este razonamiento ? en trabajos de baja cualificación, donde si se te va un empleado no te va a ser dificil encontrar a otros que te rindan lo mismo. En ese caso no le veo mucho sentido desde el punto de vista del empresario.
#2 #1
a cada submilerista del Reino de España que un jefe ha ocupado el lugar de su padre y moldea su vida como si fuera un menor de edad
1- "España no es Grecia ni Silicon Valley"El Objetivo es humillar al obrero Hispanistani.
Recordandole que vive en un regimen caraterizaro por el en el paternalismo y el productivismo propio de regimenes propios de los fascismos y Kim Yon Nil
2- "El Buen Salvaje" Y recordarle que es un analfabeto desconocer de toda tecnica de productividad gracias a dios.
a)Ya que vive con la inocencia del Buen Salvaje. Explotado por si Padre-Jefe si.
b) pero no auto explotado por si mismo para intentar encajar un mundo absolutamente acelerado en el que el ser humano no encaja.
Ahora os mostrare unas cuentas de colores, buenas gentes del Reino de España, ya que veo aprecian el articulo del meneo
Que aporta muy poco o nada nuevo.
¿Cuantas veces hemos hablado ya cosas como
La reunionitis_?
Reunionitis: cómo poner fin a ese cáncer para la productividad
Reunionitis: cómo poner fin a ese cáncer para la p...
yorokobu.es#66 #2 #1
es solo entender que tenemos unas rafagas de productivad al dia.
El tema de la productividad personal aun no ha sido muy explotad en España por los coachers y sacacuartos por diversas causas.
Pero en EEUU que es la nacion de los autoexplotados, ya sabemos como esta el percal
1- La realidad de las Start Up de Silicon Valley. "Estimulantes, amigismo y quemaduras quimicas en la cara por dormir esconcodio en el escobero"
http://unparpadeo.com/2015/03/13/la-realida-actual-de-las-start-ups-silicon-valley-amigismo-competencia-alocada-el-uso-de-estimulantes-cada-vez-menos-opcional-y-quemaduras-quimicas-por-dormir-en-el-armario/
Original ” Seis Peores cosas para trabajar en una Star Up”.
2- Nueva aproximaciones sobre Productividad Personal. Ciclos Ultraradianos. etc
http://www.huffingtonpost.com/tony-schwartz/a-90-minute-plan-for-pers_b_814129.html
"A 90-Minute Plan for Personal Effectiveness"
No es nada tan guay como suena
Vamos un tio que se ha montando su negociete explicandonos el funcionamiento basico y el ABC de lo que las tradiciones orientales de toda la vida de dios, conocen como
"Kundalini", o "Chi", pero occidentalizado para que nadie se asuste y orientado el mundo de los negocios
"New York Times and Wall Street Journal bestseller and has been translated into 28 languages.
Tony began his career as a journalist, and worked as a reporter at the New York Times and a staff writer at Newsweek and New York. He has also written for Esquire, Fast Company, Vanity Fair and the Harvard Business Review. Tony coauthored the #1 bestselling The Art of the Deal with Donald Trump and also wrote What Really Matters: Searching for Wisdom in America. A frequent keynote speaker, Tony has also coached more than two dozen CEOs and senior leaders".
2.1 Es el debate de moda en los Estados Unidos de Auto-ExplotaTistan
http://programmers.stackexchange.com/questions/56239/how-many-hours-can-you-be-really-productive-per-day-how
Nuestra productividad no es lineal Yo tengo dos horas al dia solo
2.2 Sobre tecnicas GTD. no lo he revisado pero si lo guarde en su dia, era por que era interesante
http://www.hacerhacerhaciendo.com/gtd-y-el-cerebro/
No es nada tan guay como suena, es solo entender que tenemos unas rafagas de productivad al dia.
2.3 Why Better Energy Management is the Key to Peak Productivity
http://lifehacker.com/5955819/why-better-energy-management-is-the-key-to-peak-productivity
Y si no.....
3- Sobre el sindrome del BurnOut. Astenia endemica
10 Signs You're Burning Out -- And What To Do About It
http://www.forbes.com/sites/learnvest/2013/04/01/10-signs-youre-burning-out-and-what-to-do-about-it/
El 73% de los españoles tiene astenia por estrés, dormir poco y trabajar mucho
http://www.20minutos.es/noticia/2439675/0/astenia/estres-sueno/trabajo/
#1 Desde luego se debería producir más eficientemente, y por lo tanto si, se favorece el coste por unidad como dices tú.
#1 Depende la industria. En mi profesión, informática, muchas veces se echan mas horas porque se pierde el tiempo en cosas que podrían estar automatizadas, como compilaciones, instalaciones y testing. Y eso es muchas veces por culpa de los jefes que no quieren "perder el tiempo" en implementar eso. Al final, a la larga, se pierde mas tiempo, pero claro, tiempo del trabajador.
#26 Imagino que el estarás de vacaciones, porque también hay empleados que pierden mucho tiempo leyendo y comentando noticias y luego se quejan de una mala gestión cuando no les da tiempo a terminar en plazo.
Por no hablar de que en todas las empresas hay quien se dedica a robar el tiempo de otros empleados cuando ni se interesan en aprender los procedimientos de la empresa. Eso yo aquí lo veo a diario y luego se se llevan el salario calentito todos los meses.
claro, y cuando tienes compañeros que no protestan por nada por que "sus hijos tienen que comer"...
Yo lucho, pero si voy a poner yo la cara por el resto, PASO, por que yo pongo la cara, y los padefos sacan el beneficio.
#25 Deberían aprender de alguien a quien conozco, que el mismo día que su mujer estaba dando a luz mandó a la mierda a su jefe según se iba él para el hospital.
Echar la culpa a los jefes en exclusiva es estúpido. Cuantos conoceis que son los primeros en quedarse media horita más tarde sin rechistar??? Y cuando ya lo hacen todos quien tiene cojones de plantarse y decir que no?
El poder que tienen los jefes se lo damos nosotros mismos.
En consultoría esto pasa porque cuelan un proyecto de 200 horas por uno de 120, y claro, ha hechar horas como hijos de puta para cumplir
Yo tengo la suerte de poder decidir, una vez vistos los requerimientos, procesos, dependencias, recursos, y fechas, si llevo a cabo un proyecto o no. Siempre doy feedback de por qué NO cojo el proyecto, y qué debería cambiar para que lo cogiera. Y os aseguro que trabajo duro como el que más.
¿Que cuántas veces han cambiado todo y me lo han devuelto corregido, en lugar de darle lo mismo a otro y a otro y a otro, etc...hasta que alguien lo coge y termina trabajando 12h al día, 6 días a a la semana? NINGUNA
#58 ¿También os pagaran mas no? Además si tan jodido es nadie te obliga a ser lo
#59 Sin duda, cada cara tiene su cruz. Por ejemplo, la incidencia de dolencias cardíacas es mayor entre los mandos intermedios que entre los directivos.
#64 pues tu veras si tu salud es mas importante que el trabajo, o no
#61 pues si hablo de la privada y te puedo poner como ejemplo Telefonica, aunque también he estado en muchas consultoras y en alguna empresa mas pequeña. Aunque la peor con diferencia fue Indra.
#62 en empresas tan grandes donde la línea que separa el interés general de la empresa (ganar dinero) y otros tipos de intereses no tan a corto plazo (favores políticos y demás) puede que tengas razón.aún así nunca será igual que una empresa pública o funcionarios.donde el efecto sería igual pero multiplicado.
#68 pues que mala suerte tengo que siempre he currado en las que pasa eso ...
#69 pues si....el factor suerte no lo condiciona todo pero es algo que en la vida tiene bastante importancia
¡novedad de la buena! ¡Acaban de descubrir el Mediterraneo!
Me fascina la ingente cantidad de gente que, siendo empleados, sostienen sin rubor que todos lo hacen mal menos ellos; y sobre todo, los jefes. Sus jefes.
Y lo que es más sorprendente aún... no tienen ni el coraje ni el valor ni los cojones de ponerse por su cuenta y validar sus teorías sobre organización empresarial.
Pista: un jefe tiene un par de cosas más en la cabeza que tu puto culo recalentado.
En cuanto al artículo... hay trabajos en los que se puede hacer teletrabajo sin más problema que planteárselo (en mi equipo lo hubo en casi el 50% de los puestos) y hay trabajos en los que no. Pero no es un problema de teletrabajo, sino de ineficiencia.
De ineficiencia generalizada, en la que los clientes raras veces saben lo que quieren a priori, por lo que el proyecto se modifica sobre la marcha. Y de ineficiencia en la toma de decisiones porque raras veces nos tomamos las molestias de planificar, planificar y planificar antes de empezar a trabajar. Y de ineficiencia cuando, una vez tomada la decisión, alguien en la empresa cliente recordó que no le gusta el azul, sino el verde, y hay que volver atrás, con el mismo presupuesto y los mismos plazos.
Y eso, josmios, no es problema "del jefe" sino del pais de cigarras poco acostumbradas a la rigidez germana en el que vivimos.
Ea, que ustedes lo pasen bien.
-Hay que hacer estos proyectos, pero bueno, ya te planificas tú.
Verídico. Sin antes de vender la moto, al menos consultar, porque el jefe nunca sabe exactamente en que andas fregando, y no puedes estar todo el día diciéndole en que andas fregando, porque ese tiempo lo tienes que invertir en fregar para que esté limpio a tiempo las cosas. Ojo ser jefe no es fácil, pero hay que trabajarlo, que para eso gana más.
Uno de los principales problemas es la cultura del "presencialismo" y confundir estar en el trabajo con estar trabajando que son cosas muy distintas. Lo que un jefe debería tratar de medir es la productividad de sus empleados, en algunos tipos de trabajo es una medida bastante objetiva y con una relación muy clara con el factor tiempo, en otros trabajos es mucho más subjetiva y la relación con el tiempo no es tan clara, a veces incluso trabajar más horas implica producir menos, esto muchos no son capaces de entenderlo. Al final lo que ocurre es que los jefes no controlan lo que deben sino lo que pueden, cualquier idiota puede controlar cosas como el horario, los días de vacaciones, la vestimenta y chorradas así, y como es lo único que pueden controlar porque lo verdaderamente importante se les escapa, pues lo controlan para no perder la sensación de que están al mando.
Luego claro hay otro tipo de jefes que entienden que la libertad de horario es un factor motivador muy importante y dejan que sus empleados hagan el trabajo cuando les de la gana mientras sean productivos para la empresa, es la diferencia entre dirigir una empresa confiando en que tienes a tu cargo adultos responsables o dirigir una guardería. Por supuesto el empleado también tiene que encajar en este modelo, donde estar con el culo sentado N horas no garantiza tu puesto de trabajo sino lo que seas capaz de producir. Yo creo que al final se cumple lo de "dios los cria y ellos se juntan" y los jefes idiotas terminan teniendo empleados calientasillas y los buenos jefes terminan teniendo buenos empleados.
En parte si que la tienen los empleados. Ya he visto bastantes casos de gente que se queda 2-3 horas todos los días por que si. No hacen más, pero luego pueden decir que son grandes trabajadores y bla bla bla, cuando solo están calentando la silla y haciendo que trabajan para que el jefe piense lo buenos que son. Eso si, fuera de la oficina todo son quejas. No se dan cuenta de que se están pegando un tiro en el pie.
Pues yo en mi puesto de jefe intermedio come mierda por todos lados y esclavizador según menéame.
Entro el primero y salgo con la última de las personas a las que superviso.
Quien lleva las tareas al día sale a la hora haciendo sus horas y se lo recuerdo cada día para que se vaya a su hora y al que hace el gandul le pido explicaciones y le ayudo en la solución.
Y yo mi trabajo acabo haciéndolo en horas extras, programar como el resto de empleados de la empresa, que por algo tengo retribuciones extras por el esfuerzo de llevar a personas.
Lo que vengo a decir es que generalizar es malo y el rango intermedio tiene jefes con los que cumplir y responsabilidades con las personas que lleva y no es nada tan sencillo como para decir que somos todos unos HDP.
Yo creo que el problema es que los jefes no suelen tener ni puta idea y por lo tanto no saben planificar las tareas. Si el jefe controla suele ir la cosa mejor, pero no es lo normal.
#54 mi experiencia personal no es lo que tu describes, para mi tu eres una excepción, lo normal es que el jefe suele ascender por comerla bien y no suele tener ni puta idea y eso conlleva malas planificaciones que hacen que el trabajador tengo que currar mas horas para llegar a los plazos.
#54 Los mandos intermedios somos los mas jodidos, cogidos en la tenaza entre los directivos y los empleados.
Los jefes también son trabajadores, estúpido.
Qué chorrada. La mayoría de los que tenemos una empresa nos formamos e intentamos sacar el máximo de todos los recursos, incluidos los humanos y por lo tanto hay que tener a éstos motivados dentro de lo posible.
Este artículo está lleno de tópicos que no se dan en la realidad.
#34 ¿Entonces cómo es que por desgracia casi todos los curritos nos tenemos que tragar a jefecillos de mierda que se creen Bill Gates o algo parecido?
#40 ¿Casi todos? Entonces jugando a tu juego de generalizar diciendo bobadas yo puedo decir que la mayoría de jefes se tragan curtidos de mierda que se creen genios y solo se escaquean.
Nota: No es mi caso. Sólo una reducción a lo absurdo.
#34 pues yo dejé mi anterior curro harto de jefecillos.. venía el jefe y decía "deja todo lo que estés haciendo y ponte con mi cliente" , a los 10 minutos venía su mujer y me decía lo mismo. A los 10 minutos venía el comercial y me decía lo mismo. Total, que eran las 12 y no había hecho más que abrir y cerrar correos. Les monté un sistema de prioridades, pero todo resultó ser prioridad 0. Un puto desastre. Luego dirán que la productividad y tal... deberían pasar un examen antes de ser empresarios. Cualquier capullo que haya sacado pasta vendiendo un par de pisos se mete a empresario, luego pasa lo que pasa. .
#50 Si el examen lo pasa, con el cliente. Si es una mierda el servicio que da y la gente lo ve pues tendrá negocio cero y luego llorará por no saber que ha pasado.
¡UI! ¡UI! ¡Descubrimiento! !La culpa de los malos horarios es de quien las decide!
Si es que...
En cualquier empresa, salvo los del último nivel, todos son jefes.
vaya novedad...
Los Jefes van aprendiendo (algunos)
Los Empleados a veces tropezamos con la misma piedra cientos de veces
No soy jefe de nadie, dicho esto....no iban a tener la culpa los jefes, hacen algo bien? Trabajador Santo bueno y honesto jefe todo lo peor.en fin....
#52 son las consecuencias del enchufismo que impera en este país. No he tenido un jefe competente (que sepa mas que yo) en 8 años y no me considero un guru.
#56 en tema administración funcionarios o empresas públicas me lo creo todo.supongo no hablas de la privada que es otro tema.